Új hozzászólás Aktív témák
-
#34
szupermacs
veterán
szupermacs
veterán
Az elmúlt héten és most nekem is túlóra van beiktatva egész hétvégére. 3 hét meló egy huzamban.
Napi 8 órában vagyok, tehát heti 40.
Hétvégén szintén be kell mennem dolgozni, olyan pozícióba, ami nincs benne a szerződésemben. Kérdeztem a többieket a pozíciómból, hogy mi lenne, ha nem mennék be. Nem tudják, eddig mindenki bejárt.
Nekem is be kell mennem, fogalmam sincs, hogy hány órát kell dolgoznom, mindig úgy van, hogy amíg azt nem mondják, hogy mehetek. Ez lehet 3 óra, lehet 8-9 óra is.
Nem merem azt mondani, hogy nem, kell a pénz és a meló. Nem valószínű, hogy sorok állnának mögöttem ha kilépnék vagy kitennének, mert minimálért senki nem végezné el ezt amit én csinálok. De akkor is hiányozna az a kevés pénz is.Egyébként meg feketén dolgoztam haverommal 2 éve nyáron, 2 és fél hét alatt nyomtunk le 180 órát. Nem mondhattuk, hogy nem. Kellett a pénz, bármit megtehetnek az emberrel.
Én azt mondom, hogy próbáld meg, ha bírod akkor nem lesz bajod, aztán kiveszel 1-2 nap szabit, hogy pihenj.
Ha nem jön be, többet nem vállalod. -
_Lacos_
tag
Köszönöm!
Ebben a 'lehet rá számítani' dologban abszolúte igazad van, és többnyire be is szoktam vállalni minden extra munkát, feladatot, olyat is, ami nem is a munkakörömbe vág. De ez a szitu most csak rátett egy lapáttal a meglehetősen rossz munkahelyi morálra. Két hónapjuk és lehetőségük is lett volna rendezni a helyzetet, de inkább csak halogatták, nem foglalkoztak vele.
-
TomKiss
tag
Ez esetben a munkáltató túlórát rendelhet el a napi +4 órára, melyet az MT alapján szabadidőben vagy pénzben kell megváltani.
Ahhoz, hogy később ne legyen ebből gubanc, írásban is kérheted a túlóra elrendelését.
Viszont ha elrendeli, vagy szól, hogy dolgoznod kell, akkor nem tudsz kibújni ez alól.Szólhatsz, hogy nem vállalod a túlórát, viszont ez esetben a munkáltató (véleményem szerint biztosan) elgondolkodik, hogy hogyan tovább.
A munkáltatók általában olyan dolgozót dolgoztatnak szívesen, akire lehet számítani, és ha úgy adódik akkor hajlandó túlórázni is (főleg, ha ez megváltásra kerül).
A lényeg, vannak jogszerű lehetőségei a munkáltatónak, hogy ledolgoztassa veled az 5*12 órát, és persze te is dönthetsz úgy, hogy nem vállalod.
-
_Lacos_
tag
Köszönöm az eddigi hozzászólásokat!
A szerződésben heti 40 óra, két műszakban szerepel, vannak még egyéb dolgok a kollektív szerződésben, de abból nincs nálam példány.
Arra lettem volna kíváncsi, hogy munkáltatói/munkavállalói szempontból milyen jogok/kötelezettségek vannak. Az csak nem baj, ha tisztába van az ember ilyenekkel.
Nem az első 12 órázásom lesz ebben a munkakörben, úgyhogy ha nem lenne muszáj, akkor nem 'szívatnám magam'. Ha még az utazást is hozzáveszem, máris 14 óra.
És nem csak magam, hanem a kollégám miatt is kérdeztem meg ezt a dolgot. Ahogy írtam, egyikőnk se szeretné, ha ez a felállás állandósulna a továbbiakban.
Egyébként valószínű, hogy szombatokban lesz kifizetve a túlóra.#29 Lauda: pontosan, jól látod a helyzetet. A cégnél mindenki be van tojva, csak nyelik a sok hülyeséget, tűrik, hogy duplapénzre vesznek fel embereket ugyanarra a munkára, de senki se meri kinyitni a száját, nem áll ki magáért.
-
TomKiss
tag
Ez is előfordulhat, nem vitás, de kell a feszültség?
update, mert a hivatkozott hsz is változott:
Senki nem mondta, hogy ne szóljon. Kérdezte, hogy lehet e 5*12 órát dolgoztatni. Fentebb ott van a többverziós válaszom, is a kérdésem is, ami alapján lehetne pontosabb választ adni.
A vég kifejlett pedig úgy a munkáltatón múlik -
mindennek vannak következményei.
Ez igy van. Esetleg a kesobbiekben nem nezik hulyenek. Az a gond, hogy a legtobben semmit sem mernek csinalni, szolni, kohogni, mert mi van ha kirugnak. Emiatt nem veszik semmibe a munkavallalokat, mert ok maguk sem becsulik meg magukat es allnak ki magukert.
-
TomKiss
tag
Annyira a kifogásokat, kibújási lehetőségeket keresed, hogy az hihetetlen.
Még mindig nem árultad el, hogy a szerződésben mi szerepel.Ha nem akarod, akkor nem vállalod el, de mint már fentebb írtam, mindennek vannak következményei. (és hidd el, a munkáltató fog olyat találni, amivel szabályosan megindokolja hogy miért nem kell többet dolgoznod)
-
#26
danih
veterán
twollah1976
#23
danih
veterán
válasz
twollah1976
#23
üzenetére
Én napi 5x12 órát dolgozom, ezért 200k-t fizetek és egy cipősdobozban lakom.
De legalább van munkám! -
#24
Mr X
veterán
twollah1976
#23
Mr X
veterán
válasz
twollah1976
#23
üzenetére
Heti 12 óra nem olyan sok.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#23
twollah1976
őstag
_Lacos_
#22
twollah1976
őstag
Akarszt te EGYÁLTALÁN DOLGOZNI?
Nem akarok példálózni, de sokan vannak akik 2 azaz két héten keresztül boldogan dolgoznának 5x12 órát.
Kapj már a fejedhez!
Nem a világ dől össze, két hét az smafu.
Vannak munkahelyek ahol 14-16 órát dolgoznak az emberek heti hat napon keresztül állandóan és ez nem valahol falun van hanem Budapesten!A témát itt befejezem, mert csak idegesebb leszek.
BTW
Én is melóztam heti 12 órát majd egy hónapig váltott műszakban és nem haltam bele. -
#22
_Lacos_
tag
twollah1976
#21
_Lacos_
tag
válasz
twollah1976
#21
üzenetére
Igen, ki lehet bírni, de már 2 hónapja tudják, hogy ez a helyzet lesz és szartak bele...
Találtam egy ilyet:
"A gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a megrendelői igények megnövekedése miatt a termelés felfuttatására van szükség. Ha ez váratlanul és előre nem tervezhetően következik be, akkor jogszerű a túlmunka elrendelése. Ha viszont a munkáltató eleve számol azzal, hogy ügyfeleinek a megfelelő mennyiségű terméket a meglévő munkaerő-állománnyal nem tudja előállítani, akkor köteles gondoskodni újabb munkavállalók felvételéről vagy alvállalkozók bevonásáról. Jogellenes azonban az a magatartás, ha a munkáltató a fentiek helyett betervezi a munkavállalók többletmunkáját."(forrás: [link] )
-
Azért kérdés, hogy ezt most bevállaljam-e, mert akkor ezután majd nyilván mindig kettőnknek kell vinni a 'boltot'.
Itt most akkor mi a kerdes?
Igazából nem szeretnék tizenkettőzni, még ha ki is fizetik, csak jobban jöttem volna ki a szituból, ha van valami törvényes limit erre.
Amit most irtal az uti az elozo koncepciot.
Ha te ezt nem akarod csinalni, akkor ne csinald.
-
LLKobe
veterán
A túlórának éves korlátja van, ami 250 óra, ennél hivatalosan nem lehet több.
(#12) ncc1701: Náunk is ugyanígy van, ügyelet, az ügyfél hívhat 0/24-ben éjszaka is, de csak akkor ha nagy a gáz, csipcsup hülyeségek miatt nem. Hálistennek' nálunk fizetik rendesen az ügyeleti "készenléti" időt, és a valóban munkával töltött túlórát is.
-
_Lacos_
tag
12 órás nyitva tartásról van szó, 6-18-ig, amit 4ó-8ó felállásban nyomtunk eddig. Volt egy harmadik beugrós kolléga, aki a szabin/betegen lévőt helyettesítette. Most csak ketten vagyunk, és nem hajlandóak adni egy beugrós embert.
Azért kérdés, hogy ezt most bevállaljam-e, mert akkor ezután majd nyilván mindig kettőnknek kell vinni a 'boltot'.
Igazából nem szeretnék tizenkettőzni, még ha ki is fizetik, csak jobban jöttem volna ki a szituból, ha van valami törvényes limit erre. -
TomKiss
tag
Kérdés, hogy most miről is beszélünk.
Ha túlóra, akkor azt a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni, majd az MT általi lehetőségek közül valamilyen formában (szabadidő, kifizetés)megváltani.
Ha helyettesítés és csak két hét, akkor az pech, azért nem jár még pénz, viszont a munkavégzésnek bele kell férnie az eddigi időkeretbe (nyilván ha az időkeretben nem tudod elvégezni a munkát, akkor azt jelzed, és onnantól kezdve túlóra lehet belőle).
Ha pedig "csak" arról van szó, hogy az eddigi 5*8-at változtatják 5*12-re, akkor kérdés, hogy milyen munkarendben dolgozol. Rugalmas, fix, váltásos, stb. (és az is kérdés, hogy valahol rögzítve van e a heti/havi munkaórád száma.)
Az 5*12 beosztás már beleesik a délután/éjszakai műszakba, vagyis hivatalosan pótlék jár érte.
Azt is vedd figyelembe, hogy két munkavégzés közt meg kell lennie az előírt pihenőidőnek is.De a lényeg, Te döntöd el, hogy elvállalod vagy sem. Persze a döntésnek van következménye.
-
ncc1701
veterán
Nálunk ügyelet van, üffél csöröghet éjjel-nappal, hétvégén, akármikor. Távmunka, de ugyanúgy szopó. Van, aki bírja a hajnal 2-es keltést, és 3mp-en belül agyilag elérni a 110%-ot, van, aki nem.
Fizetve természetesen nincs, mert "benne van a fizuban". Ami kb 2008 óta ugyanannyi ft. -
Ghoosty
őstag
Az a baj, hogy ez a pont a beosztás szerinti munkaidőre vonatkozik. Ez az eset viszont a rendkívüli munkavégzés kategóriája. Erre viszont csak éves korlátot találtam. Nem tudom van-e heti korlátja.
Viszont kérheted írásban a rendkívüli munkavégzés elrendelését, ezzel biztosítva, hogy ki legyen fizetve a túlórád, meg egy jelzés is, hogy figyelsz a törvényességre.
-
petipetya
nagyúr
Nálunk egyszerűen megoldották a többhavi munkaidőkeret bevezetésével. Egyrészt így papíron nincs túlóra, amiért több pénzt kellene adniuk. Másrészt ha egyik hónapban több a munkaóra, akkor a következő hónapban kevesebbet kell menni. Igaz, a fizetés mindkét hónapban ugyanannyi, ám ez nem vigasztal. Az is igaz, hogy túlóra sem igazán szokott lenni, főleg nem kötelező. Mindig van, aki bevállalja azt a keveset, amit kell.
-
-
Szelektiven olvasol:
(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén - a felek írásbeli megállapodása alapján - a munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óraHa keszenleti jellegunek minositik a munkadat, akkor dolgozhatsz 72 orat is.
-
_Lacos_
tag
99. §54 (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - a részmunkaidőt kivéve - négy óránál rövidebb nem lehet.
(2) A munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra
lehet.Eszerint heti 48 óra, de nyilván ügyeskedve lehet ez több is. A lényeg, hogy kötelezhetnek-e ezen felüli munkavégzésre?
-
Meg attol fugg hogy szamoljak el. Nalunk pl celpremiumkent van feltuntetve a sok tulora. Torveny nem engedne ,hogy xy oraszamtol tobbet dolgozz , de igy meg lehet kerulni. 2honapja volt a sima muszakom 22*8ora ,meg melle 12*8 ora tulora ami csak ugy lett feltuntetve a berelszamolasnal hogy "premium vezetosegi dontes alapjan xxx FT "
-
Dolgoztam mar 6x12 orat is, attol fugg milyen munkakor.
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről1Olvasgass.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Gitáros topic
- Okos Otthon / Smart Home
- Robotporszívók
- MasterDeeJay: Egy nem átlagos Asus videókártya (GTX950M 2GB GDDR3)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Xbox Series X|S
- Crimson Desert - Íme a végleges gépigény
- Facebook és Messenger
- E-roller topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- További aktív témák...
- Gaming PC GTX 1660 Ti / 16GB RAM Azonnal vihető (CSGO,LOL,VALORANT,FORTNITE)
- SAMSUNG 4TB 990 EVO PLUS M.2 NVME PCI-E 4.0 x4/ 5.0 X2 - Új - 7250-6300 MBs - Eladó!
- Dell XPS 13 Plus 9320 i7-1260P 32GB 512GB 4K+ TouchScreen 1 év garancia
- SAMSUNG 2TB 990 PRO M.2 NVME PCI-E 4.0 - Új, 1 év garancia - 7450-6900 MBs - Eladó!
- LG Gram 16 i7-1165G7 / 16GB RAM / 512GB SSD / 2.5K kijelző
- BESZÁMÍTÁS! 2TB Samsung 990 PRO NVMe SSD meghajtó garanciával hibátlan működéssel
- Surface 3 - 13,5" 2k érintő, i5 1035G7, Iris Plus, 16GB RAM, SSD, jó akku, újszerű állapot, számla
- GYÁRI TÖLTŐK Macbook Magsafe 1 és 2 Budapest,/MPL/Foxpost
- Telefon felvásárlás!! Honor 200 Lite, Honor 200, Honor 200 Pro, Honor 200 Smart
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! R7 5700 / RTX 2080Ti 11GB / 16GB DDR4 / 1TB Nvme SSD
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest