Új hozzászólás Aktív témák

• #18 Realradical őstag

  Új Válasz 2006-09-13 08:24:54 #18

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Realradical

  őstag

  Egy utsó up!

• #17 Realradical őstag

  Új Válasz 2006-09-09 12:02:31 #17

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Realradical

  őstag

  fel

• #16 Realradical őstag

  Új Válasz 2006-09-08 11:58:23 #16

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Realradical

  őstag

  Sehol egy segítőkész könyvelő?

• #15 Realradical őstag

  Új Válasz 2006-09-07 08:18:33 #15

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Realradical

  őstag

  up!Hátha vki tud ilyesmiről is

• #14 szapeti tag Azazello- #12

  Új Válasz 2006-09-06 11:08:43 #14

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szapeti

  tag

  válasz Azazello- #12 üzenetére

  Szerintem elfogadható, bár az asszony szerint jogilag simán bele lehetne kötni az egész eljárásba (szóbeli felmondás, 2 hét felmondási idő).

• #13 Realradical őstag

  Új Válasz 2006-09-06 09:42:16 #13

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Realradical

  őstag

  Üdv! Tudtok segíteni abban, hogy ha nekem van egy BT-m és szeretnék informatika oktatással foglalkozni, mi kell hozzá a teaor-on kívül? Gondolok itt arra , hogyha én vagyok a tanár, akkor személlyemmel szemben milyen követelmények támaszthatók...illetve, hogy mindez befér-e az egyéb számtech fogl. teaor alá vagy kell bővítenem vmi erre kizárólagosan érvényesre...
  Előre is köszönöm a segítséget

• #12 Azazello- senior tag

  Új Válasz 2006-09-05 13:02:23 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  most annyiban maradtam a volt fonokommel, hogy a fennmarado ket hetemet kifizeti, de a bentmaradt szabadsagomat nem, mivel azt kiadhatja nekem a ket het alatt.

• #11 Azazello- senior tag szapeti #10

  Új Válasz 2006-09-05 10:23:49 #11

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  válasz szapeti #10 üzenetére

  mivel ugy nez ki a dolog, hogy kulfoldon folytatom a karrieremet, ezert siman be merem vallalni itthon a pert

• #10 szapeti tag Azazello- #8

  Új Válasz 2006-09-05 01:44:48 #10

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szapeti

  tag

  válasz Azazello- #8 üzenetére

  Holnap reggel konzultálok az asszonnyal, munkaügyi osztályvezető multicégnél.
  Valójában ő a szakértő a családban én csak ugatom a témát.
  Mindenesetre azt elmondhatom, hogy egy munkaügyi ellenőrzéstől vagy pertől ők is rettegnek, pedig komoly pénz és ügyvédek vannak a cég mögött, tehát semmiképpen sem szabad lenyelni ha valami sérelem ér. Egy kis utánnajárással orvosolhatod a dolgot.
  
  
  
  [Szerkesztve]

• #9 szapeti tag Azazello- #7

  Új Válasz 2006-09-05 01:32:57 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szapeti

  tag

  válasz Azazello- #7 üzenetére

  A kéthetes felmondási idő illetve a szabadság ki nem fizetése szerintem nem jogos, gyakorlatilag egy dolgot tehetsz: munkaügyi bírósághoz fordulsz.
  [link]
  
  
  [Szerkesztve]

• #8 Azazello- senior tag Azazello- #7

  Új Válasz 2006-09-05 01:25:08 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  válasz Azazello- #7 üzenetére

  a felmondasomrol nem kaptam papirt, de tanum van ra. remelem az is megfelel... es ahogy felmondott nekem, utana rogton bejelentette a tobbi munkatarsamnak is, szal elvileg mindenki tudja tanusitani, hogy mikor tortent es mi volt az ok. mivel azt is nyilvanossagra hozta...

• #7 Azazello- senior tag szapeti #6

  Új Válasz 2006-09-05 01:16:54 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  válasz szapeti #6 üzenetére

  koszi, ezeket mar elolvastam, de engem az erdekelne, hogy a gyakorlatban mit tehetek?
  
  nem kozos megegyezes volt. atszervezesre hivatkozva rugtak ki, es a kirugas napjatol szamitott ~2het volt az altaluk megadodd felmondasi ido. legalabbis addig az idopontig kellett dolgoznom.
  es ugye mikor kerdeztem, hogy mikor kapom meg a tobbi penzt, akkor neztek nagy borju szemekkel...

• #6 szapeti tag Azazello- #5

  Új Válasz 2006-09-05 00:52:15 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szapeti

  tag

  válasz Azazello- #5 üzenetére

  Tudni kéne hogy történt a felmondás:
  - közös megegyezéssel ebben az esetben lehet 2 hét a felmondási idő ha ezt elfogadtad [link]
  - rendes felmondással itt minimum 30 nap a felmondási idő, illetve a munkaadódnak indokolnia kell a felmondás okát.[link]
  - rendkívüli felmondás [link] mivel adni akar 2 hét felmondási időt gondolom nem ez volt.
  
  Szabadság kifizetése: köteles kifizetni az időarányosan járó szabadság ki nem vett részét.
  [link]
  
  pl: egy 33 évesnek jár évi 24 nap ez időarányosan 8,5 hónapra (januártól szeptember közepe, gondolom kb. eddig lennél a munkahelyen) 17 nap, ha ennél kevesebbet vettél ki akkor ki kell fizetnie a különbözetet, ha többet akkor levonja az utolsó béredből.
  
  Mit lehet tenni:
  - Orra alá dugni egy MT-t, hátha meggyőzhető.
  - Munkaügyi bíróság emlegetése.
  - Munkaügyi per indítása, pénzbe nem kerül ügyvéd sem szükséges. [link] (határidőkre odafigyelni)
  
  Fontos:
  - Szedd össze az összes papírosodat: munkaszerződés, fizetési papírok (ennek tartalmazni kell a kivett szabadságokat is)
  - Szóban ne fogadj el semmit, mindent csak aláírt pöcsétes papíron! (többek közt a felmondásról is születnie kellett valami dokumentumnak)
  
  

• #5 Azazello- senior tag

  Új Válasz 2006-09-04 23:36:48 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  mi a teendő akkor, ha a munkáltatóm 2 hét felmondási időt adott, és a fennmaradó 2 hetet, és a ki nem vett szabadságaimat nem szándékozik kifizetni? ilyen esetben mit kéne tenni?

• #4 Azazello- senior tag szapeti #3

  Új Válasz 2006-08-18 16:51:06 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  válasz szapeti #3 üzenetére

  köszönöm szépen a választ.

• #3 szapeti tag Azazello- #2

  Új Válasz 2006-08-18 16:09:24 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  szapeti

  tag

  válasz Azazello- #2 üzenetére

  Az MT szerint nem jár, csak 3 év után: [link]
  A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés eltérhet ettől de csak a munkavállaló számára kedvező irányban.

• #2 Azazello- senior tag

  Új Válasz 2006-08-18 14:45:27 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  az én kérdésem az volna, hogy valóban igaz-e, hogy ha egy éven túl a munkáltató felmond az alkalmazottnak, akkor jár végkielégítés? És ha igaz, akkor a fizetés mekkora hányada?

• #1 Azazello- senior tag

  Új Válasz 2006-08-18 14:44:13 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Azazello-

  senior tag

  nem találtam még hasonló topicot, hátha másnak is lesz kérdése munkaügyi dolgokkal kapcsolatban...

Új hozzászólás Aktív témák