Új hozzászólás Aktív témák
-
Willie
őstag
Sziasztok!
Jelentkeztem egy állásra. Péntek délután telefonos egyeztetés alapján a jövő hét szerdában egyeztünk meg az interjú időpontjával kapcsolatosan. Először a HR-es lány egy keddi időpontra tett javaslatot, viszont jeleztem neki hogy az nekem nem lesz jó. Hétvégén közbejött valami pont arra a szerdára és kiderült, hogy az eredetileg megadott keddi időpont lett volna a legjobb. Nagyon gáz lenne írni neki egy emailt, jelezni neki a problémát és kérni az eredetileg javasolt időpontot?
Előre is köszönöm a segítséget.
-
opr
veterán
válasz BÁ Nutrition #12653 üzenetére
Dehogynem. Csak inkább kevés legyen az ember, de az jó legyen, mint több, de szar.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Jhonny06
veterán
válasz BÁ Nutrition #12655 üzenetére
Mi van? Miből jött le, hogy nem akar dolgozni? Egy senior/architect ránézésre meg tudja mondani egy cv-ről, hogy legalább az első check-en átmegy-e az ember, vagy nem is érdemes vele tovább foglalkozni..
-
kexksz
addikt
Nem, van, akinek hosszu, de megis jo munkaero. Ezeket hivjak false negative-nak. A legtobb interjuztato mernok oradija tul magas ahhoz, hogy olyan emberekkel foglalkozzon, aki ugyan egy egy oldalas CV-t nem tud megirni, de hatha programozni ennel jobban tud.
[ Szerkesztve ]
-
dkaro
őstag
válasz kexksz #12658 üzenetére
Nem tudom szerintem ez nagyon rossz hozzáállás. Pont ezen szoktak itt háborogni a kollégák, hogy a HR ránézésre meg így úgy szűr.
Ha valaki manager akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a /CV, hogy elolvassa. Az lenne a dolga a managernek, hogy a csapatának a legjobb munkaerőt válassza ki és ebbe nem fér bele ilyen szelektálás.
Ez az óradíj példa pedig rossz. Azt a munkáltató fizeti attól, hogy nem foglalkozik néhány CV-vel a manager nem spórol semmit a munkáltatónak, sőt hosszú távon akár árthat is ha nem a legjobbat választja csak mert hosszú a CV-je.
Sok mérnökből süt az arogancia, az ilyen hozzászólásokon látszódik a leginkább és ez nem jó.De ez csak az én véleményem. -
gygabor88
tag
Nekem is furák voltak a hozzászólások. Biztos én élek alternatív univerzumban, de rég nem lehet már megengedni azt a luxust, hogy CV alapján utasítsunk el embereket. Alapból nincs sok jelölt, ami van az is főleg kezdő. Közben mennek el tőlünk emberek más cégekhez, akár ritka tudással és sosem volt olyan, hogy legalább ugyanolyan tudású emberrel pótoljuk a kiesőket.
-
opr
veterán
Mutass ra, hol irtam ezt, mert biztos vagyok benne, hogy ilyet nem mondtam.
#12659: Ahol a manager donti el, hogy kit hivunk be interjuzni, oda nem szabad menni. Ha meg mar ott vagy, menekulni kell. Persze, ilyen vizgereblyezo manager munkaknal dontson a manager, le se szarom, de mernokmelonak a kozelebe ne menjen. Ez alol kivetel az a manager, aki ugy lett manager, hogy elotte mar volt 10-15 ev konkret mernoki/fejlesztoi/akarmi munkatapasztalata. Az nyilvan beleszolhat, de az ilyen manager amugyis mashogy van kezelve, mint az a sokadrangu barom, akinek megtanitottak a pofazasegyetemen, hogy nem kell erteni semmit es semmihez, csak vezerelni, es volt olyan hulye, hogy el is hitte.
Ok, tegyuk hozza, hogy a munkahelyeim nagyresze olyan volt, hogy oda akartak menni az emberek, lehetett szelektalni. A mostani is ilyen. Nem fogunk egy seniort felaldozni csak azert, mert valaki keptelen egy normalis, ingyenes CV template-et kitolteni.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
axioma
veterán
Es ez me'g mindig emberi szures. Van ahol - diversity hirdetese mellett - azon dolgoznak, hogy olyan cv-kre szurjenek, amik leginkabb hasonlitanak a mar meglevo munkatarsak (ertsd: akik atmentek a teljes folyamaton es megfeleltek) cv-jehez. Nyilvan ez nem USA-ban vagy Magyarorszagra van hasznalva, inkabb India es tarsai...
-
opr
veterán
válasz axioma #12663 üzenetére
Igen, ez a masik fajta ceg, ahova nem szabad menni.
A jol hasznalt (tehat nem szelsobalosan agyontriggerelve tultolt) diversity nagyon eros tud am lenni, aki annyira hulye, hogy ezt nem erti, azzal nem biztos, hogy foglalkozni kell."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
BÁ Nutrition
addikt
Nem it de mernoki tapasztalat forma 1. A tervezok 90%-a siralmas munkat vegez. A muszaki rajzaik a kozepiskolas szinten is olyan sima bukok h melle a tanar anno meg veresre is verte volna oket.. gondolom az ilyen szakszeru kivalasztas rendesen belejatszik. Hozzank is felvesznek hótt retardaltakat tudomanyos kivalasztassal. Neha sirhatnekom van../fizetesnapon mondjuk mindig elmulik :)
[ Szerkesztve ]
youtu.be/KKSQtQqLVdU ill "az a 10 ember ide, aki benne van a "kis" csoportba, többiek meg huzzanak""
-
-
Mercutio_
félisten
Ha valaki manager akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a /CV, hogy elolvassa.
Ha valaki nem pályakezdő, akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a CV-je gatyába rázására, hogy átlátható/lényegre törő legyen, ne a háború és béke.Az lenne a dolga a managernek, hogy a csapatának a legjobb munkaerőt válassza ki és ebbe nem fér bele ilyen szelektálás.
A "legjobb munkaerő" nem egy egzakt dolog, de talán olyan soft skillek is bele tartoznak már senior szinten, ami nem fér össze a kisregény jellegű CV-velEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
golfvariant
aktív tag
válasz BÁ Nutrition #12665 üzenetére
Melyik csapatnál?
-
dkaro
őstag
Azt írtad 10mp eldöntöd tovább olvasod-e vagy sem és ha valaki hosszút írt azt kukázod.
Mindig egy manager dönti el, hog kit vesznek fel, a szakemberek max ajánlanak vagy javasolnak.. Normális helyeken a manager ad egy shortlistet az interjúra alkalmas embereinek akik elvégzik a technikai interjút és adnak egy feedbacket. A manager feladata utána hogy ezen feedbackek és az általa vagy más által vezetett nem technikai interjú alapján kiválassza a megfelelő jelöltet. Azért a manager feladata, mert remélehetőleg ő rendelkezik azokkal a tapasztalatokkal és tudással ami alapján tud választani (HR és a beosztottjai segíti)A CV készítés nem egzak tudomány. Ahány "szakértő" annyi ajánlás. Van aki azt írja max 1 oldal címszavakban van aki azt írja simán lehet 2-3 oldal mert le kell írni a projekteket stb..
És pont a mérnöki terület az ahol nem szabadna CV alapján szűrni (értelmesebb CV-ről beszélek). Sok mérnöknek gondot okoz még a kommunikáció is nem hogy egy "rendes" CV megírása de vannak olyan mérnöki pozíciók amikre tökéletesen megfelelnének.@Mercutio_ Mint e fentebb írtam van aki az A fajta CV-t részesíti előnyben és van aki a B-t.
Továbbra is fentartom, hogy van ahol a beszédesebb CV-t preferálják. -
Mercutio_
félisten
Szvsz lehet bővebb lére eresztve, de akkor a lényeges kulcsszavak legyenek legalább kiemelve.
Egy szöveghalmaz a készítőjéről is sokat elmond. Aki nem tud egy 3 oldalas szövegben rendszerezni, kiemelni, az a munkájában se valószínű...Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
opr
veterán
Szövegértés, szövegértés...
Nem azt írtam, hogy van egy méretbeni korlát, ami felett kukázom. Azt írtam, hogy ha nem lényegretörő, hanem tele van fossal meg baromsággal, ott tudom, hogy azért van már a cv-ben is mellébeszélés, hebegés, habogás meg szarkavarás, mert élőben is ez lenne.Szóval, 30 éves arc, összesen két munkahely, három oldalnyi cv, amiben az is le van írva, hogy pisálás után bal vagy jobb lábbal lép először, azonnal megy a kukába. 60 éves, 10 munkahely, 5 oldal, de igazából tömör, csak egyszerűen ennyit ennyi hely felsorolni: megy az érdemes rá több időt szánni pakkba (ebből még nem biztos, hogy interjú lesz, ez az a pakk, ahol meg van nézve a cv alaposabban, hogy legyen-e).
Szóval lehet hosszú, amíg tömör és lényegretörő, nem azért hosszú, mert tele van fossal.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
válasz BÁ Nutrition #12665 üzenetére
Azert ez is eleg jol hangzik, oszinten meg lennek lepodve, ha nem tudnatok kedvetekre valogatni a mernokok kozott, a forma1 azert egy eros hivoszo.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
Szerintem meg tovabbra sem.
Azt mondtam, hogy 10mp alatt maximum el tudom donteni, hogy erdemes-e egyaltalan a cv-vel foglalkozni vagy nem. 10mp alatt 5 oldalt is at tudok lapozni gyorsan, ha az rendesen meg van szerkesztve, lenyegretoro, tomor, nem pedig tele van fossal.Az, hogy kivalasztasz egy mondatot, abbol meg egy reszletet, aztan ezt kiemeled a kontextusbol, arra valaszolsz, es kozlod, hogy jol szerinted jol ertelmezted, az konkretan pont azt mutatja, hogy nem, nagyon nem. A szovegertesnek nem csak az a resze, hogy erted egyenkent a szavakat, ami oda van irva, hanem hogy egy hosszabb, komplexebb, akar tobbszorosen osszetett mondatot, mint peldaul ez kepes vagy kontextusaban, osszefuggeseivel es kornyezetevel, illetve korulmenyeivel egyutt erteni es ertelmezni.
Ez nem tortent meg, tehat szovegertesbeni problema van.[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
kexksz
addikt
Szerintem sokan nem ertik a CV lenyeget. Ez egy rovid marketing pitch rolad, nem egy reszletes leiras arrol, hogy mit csinaltal. Azt majd az interjun meg lehet beszelni. Egy Audi TV spotban sem magyarazzak 5 percig az auto technikai reszleteit. Annyira valo, hogy felkeltse az erdeklodest, semmi tobbre. Egy 5 perces reklam nem fogja jobban felkelteni az erdeklodesem mint egy 30 masodperces, de legalabb mar kozben frusztralom rajta magam, hogy megy az idom a semmire.
-
dkaro
őstag
10mp alatti egy 3-5 oldalas CV-t, át se lehet futni úgyhogy legalább nagyából felfogd mi van benne, mármint ha tényleg van tartalma.
Azért ezt ragadtam ki mert erre hivatkoztál.@kexksz: Ezzel is egyetértek, sokan nem tudnak jó CV-t írni de ettől még lehet kitűnő munkaerő. Valóban a tömör CV a jó és érdeke az embernek, hogy jó CV-t írjon, hogy nagyobb eséllyel hívják be. De neked is érdeked, hogy a legjobbatt vedd fel és emiatt szerintem nem engedhető meg, hogy ilyen szempontok alapján előszelektáljunk.
-
opr
veterán
Dehogynem, ha ertelmesen van megcsinalva, es konkretan relevans tartalma van neki, nem mellebeszelessel meg fossal van tele. Szo szerint egy pillantas egy oldalra eleg, hogy el legyen dontve melyik pakkba megy.
Nyilvan amelyik nem a "kuka" pakkba megy, az utana at van nezve-beszelve rendesen, az mar siman lehet akar 10-20 perc/CV is.[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Sztenly
tag
Több vélemény is megjelenik itt a témában, de ha az alapján történik az interjúra behívás, hogy mi van a CV-ben akkor mégsem a rövid tűnik nyerőnek, hiszen minden plusz karakterrel több esélye van a jelöltnek a megfelelő hívószót betenni. Ha meg később 10-20 perc is rá van szánva akkor meg pláne érdemes egy kis kifejtés.
Én személy szerint a hosszabbat szeretem leadni (nem olvasni) mert akkor nem kell ismételgetni magamat (nyílván több interjú is beesik munkakeresés közben). Így is töménytelen mennyiségben lehet még kifejteni a konkrétumokat.
@Keksz: A CV nem sales pitch-nek van. Arra inkább az 5-10perces előszűrés amit a háer/3rd party csinál. -
opr
veterán
válasz Sztenly #12680 üzenetére
10mp eleg arra, hogy kideruljon, erdemes-e ra tobb idot szanni, vagy meg annyit sem. Ez a megfelelo kulcsszo meg maximum arra jo, hogy a scripteken atjuttasson, utana az egymas hegyere hordott kulcsszavak tobbet artanak, mint hasznalnak, mert tudod, aki mindenhez IS ert, az altalaban igazabol konkretan semmihez.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
BÁ Nutrition
addikt
Hat ugye a manager szerint a szaktudas 20%-ot tesz ki az ertekelesedben. Lenyeg h mosolyogjon mindenki. Kepmutatas az van. Mondjuk azt nem mondom h mindenki hot retard de a nadpalcat elo lehetne szedni napi szinten xd
Mod.:a merci nem ilyen de tobbi mind[ Szerkesztve ]
youtu.be/KKSQtQqLVdU ill "az a 10 ember ide, aki benne van a "kis" csoportba, többiek meg huzzanak""
-
opr
veterán
válasz BÁ Nutrition #12682 üzenetére
"Hat ugye a manager szerint a szaktudas 20%-ot tesz ki az ertekelesedben."
Anyám, borogass. Kifogtatok egy igazi marhát ezek szerint.Mármint, persze, nem csak a tudás számít, de azért ne már.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
flash-
veterán
Üdv
Ha úgy mennék interjúra hogy még van állásom, meg szokták kérdezni miért akarok váltani?
Mit miket javasoltok ilyenkor mondani?"Embrace our fellow man, no longer vilified"
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz flash- #12684 üzenetére
Igen, kérdezik, hogy mikor tudnál kezdeni (később az átvilágítás során úgyis kiderül, nem érdemes titkolózni).
Valami olyasmit mondj ami pozitívan cseng le a jelentkezeseddel kapcsolatban:
-az előző helyen megrekedtel és szeretnél újat tanulni és érdekes az ő projektjük
-valaki ajánlotta, hogy milyen színvonalas szakmai munka van náluk
-szereted a terméküket -
Jhonny06
veterán
válasz noiq_nolife #12685 üzenetére
-kirúgtak
-
Sztenly
tag
válasz flash- #12684 üzenetére
Attól függ mennyi ideje vagy a mostani helyen, meg a mostani pozid h viszonyul a jelentkezetthez.
Ha régóta vagy ott, akkor könnyebb a magyarázat mintha csak pár hónapja.
En szemely szerint 1,5év alatt tökeletesen meg tudom unni a pozimat (penzugy) de a szektorban jobb helyeken már felismerték ezt és maguktól is rotálják az embereket kb 2 évente.
Mondhatod h új kihívásra vágsz újabb technológiák és ismeretek megszerzésére. Vagy mert költöztél és a régi hely igen messze van..
Am mi a konkrét ok ami miatt váltanál, hátha az se nagy gáz, és emberi ésszel megérthető? -
flash-
veterán
válasz Sztenly #12687 üzenetére
én már itt az 5-ik évemet taposom, volt egy vezető váltás azóta a "régi" dolgozókat mindenért felelősségre vonják-próbálják elérni hogy mondjanak fel, az új általuk felvett dolgozó hibáiért is, nekik meg kb majdnem mindent szabad...(az se baj ha 1 éven keresztül minden nap piásan jön a dolgozó) ez így volt , többet nem mondhatok, egy fővárosi önkormányzati cégről van szó...
azért gondolkodok ezen, mert ha így mondom tünhet úgy is hogy ezt csak mocskoódásból mondom és hogy igazából velem van a baj..
az új kihivás szöveg kicsit sablon(erre is gondoltam) bár nem tudom 5 év után mennyire..
ezzel meg az a gondolm nehogy azért ne vegyenek fel mert hogy ők esetleg olyan embert akarnak akivel hosszú távon lehet tervezni és nem megy el újabb 5 év után..bár nem tudom az 5 év már hosszúnak számít e...a fizetést megint csak nem akarom említeni hisz gondolhatják azt is hogy akkor 1 év mulva meg megint mennék ha újból találnék jobban fizető állást..
összeszámoltam hogy hány interjún voltam már életemben 30 ig jutottam kb, szóval van tapasztalat pont ezért agyalom (túl?) a dolgot
"Embrace our fellow man, no longer vilified"
-
Goose-T
veterán
Két és fél hónap után elkezdtem állás után nézni, mert az asszony rugdos, hogy dolgozzak má'. Az előzmény az, hogy március 17-én a contractorok kb. 70%-át "felmentették a munkavégzés alól" a munkahelyemen, mivel az egy légitársaság volt, és a repülők nem szállhattak fel, így nem volt bevétel. Régóta spammelnek már a Crossoverrel, most jelentkeztem egy Chief Software Architect pozícióra, és folyamatban vannak a tesztek. Így, hogy nem dolgozom és most már a gyerekek is járnak oviba, tengernyi időm van. Most így állok, ez jelent már valamit?
Nem a legfényesebb eredmény, de nem is készültem rá. Utólag már máshogy csinálnám, sok amatőr hibát vétettem. Viszont átment.
Valakinek van ezzel tapasztalata, csinált már ilyet? Vagy én leszek az úttörő?Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Goose-T
veterán
válasz kexksz #12693 üzenetére
Eddig átmentem minden próbán, tegnap toltam le a nagy, 5 órás feladatot. Meg kellett találni egy webshop JS kódjában a hibát. Adtak tesztkörnyezetet, hozzáférést a logokhoz, adatbázisokhoz, debugolási lehetőséget, és kellett írni root cause analysist, kódszintű javaslatot a hiba javításához, E2E tesztforgatókönyvet a hiba javításának a teszteléséhez, a végén pedig egy C4 diagram vázlatát kellett elkészíteni a szóban forgó rendszerről. Ez lett a kimenet, már csak a személyes videointerjú van hátra:
Egész jó ahhoz képest, hogy utálom a javascriptet, és azt várom, mikor hal már ki végleg.A pozíció korábban lemaradt, erről van szó.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Apollyon
Korrektor
Szerintetek ez mennyire hiteles?
[link]#1) Respect the privacy of others. #2) Think before you type. #3) With great power comes great responsibility.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Rendkívül ütőképesnek tűnik az újragondolt Apple tv
- Yettel topik
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Filmvilág
- Ingyenes vagy akciós szoftverek
- iPhone topik
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Xbox Series X|S
- Milyen autót vegyek?
- Borotva, szakállnyíró, szakállvágó topic
- További aktív témák...