Új hozzászólás Aktív témák
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Revolit
#34132
üzenetére
Minden interju egy lehetoseg arra, hogy uj dolgokat tanuljon az ember, ugyhogy en kifejezetten szeretem oket. Ha az ember nem ugy all hozza, hogy most ot interjuztatjak, hanem o is interjuztatja a ceget, akkor sokszor nagyon erdekes szakmai beszelgetesek alakulnak ki.
Meg ha finance vagy HR is az akik vegul jovahagyjak a fizut, ha te vagy a tokeletes jelolt, akkor a hiring manager tapasztalataim szerint minden kovet megmozgat majd, hogy megkapja rad a budgetet.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#34002
üzenetére
Es ez baj? Jot meg nem hallottam egyik altalad emlitett cegrol sem.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Persze, hogy akadnak, nincsenek illuzioim, de szerintem markans kulonbseg van akozott, hogy par amugy etikailag megkerdojelezheto investment firm a tulajdonos vagy egy penzemen eloskodo korrupt politikus es a haveri kore.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#33993
üzenetére
Azert ez nekem elegge (x) doubt, de nyilvan nem fogok nekiallni utananezni az osszes itthoni multi tulajdonosi szerkezetenek. Mindenestre a magam reszerol ha tudnam, hogy oligarcha/szervezett bunozes/korrupt politikus/stroman a tulajdonos, akkor nem dolgoznek ott es pont.
-
#79563158
törölt tag
válasz
csoki9019
#33988
üzenetére
LinkedIn. Tapasztalataim szerint nemzetkozi vagy nemzetkozi piacra dolgozo cegek fizetnek kimondottan jol. Nekem mar az elso (recruiter) kor alatt fel szokott merulni a fizetes.
A kerdes amugy, hogy vannak-e annyira jok a hard es soft skilljeid, hogy kifizesse erted ezt a piac, ha nem akarsz tul nagy felelosseget vallalni.
-
#33983
#79563158
törölt tag
dellfanboy
#33982
#79563158
törölt tag
válasz
dellfanboy
#33982
üzenetére
Ettol meg gyepesnek is igaza van. Engem is folyamatosan olyan ajanlatokkal bombaznak kulfoldrol, ami az itthoni alkalmazotti beremnel is alacsonyabb. Redditen a relevans subredditben egy rakas nyugati engineer dolgozik olyan berert, ami itthon korrekt, de nem kimondottan kiemelkedo. Nyilvan meg lehet csipni a nagyon magas bereket is, de nem kizarolag ebbol all a valosag.
(Mondjuk siman lehet az is, hogy csak engem talalnak meg a fillerhago recruiterek akik abban a hitben elnek, hogy itt a top szakemberek is ket tanyer gulyasert dolgoznak)
-
#79563158
törölt tag
válasz
HoTDoG
#33969
üzenetére
A Microsoft nyilvánosan müködö részvénytársaság, egy rakás metrikában jobban mutat a beszámlázás, mint az alkalmazotti szerzödés. Itthon mikor közöm volt a céghez akkor is egy rakás ember dolgozott bodyshopon keresztül hosszú évek óta, néha felvették öket, néha meg átmentek bodyshophoz.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Qtya123
#33831
üzenetére
Szerintem ez cég, iroda és emberfüggö. Nálunk egyáltalán nincs hajtás, de van olyan amerikai kollegina, aki az ünnepnapokat is örömmel végigdolgozza, mert akkor legalább nem zaklatják mindenféle random kéréssel. Elözö cégnél törzsidön (~9-16) kívül gyakorlatilag csak szórakozás ment az amerikai irodában, az azelötti helyemen meg még ennél is lazább volt a dolog, kb mindenki 10re járt és 3-4 fele már üres volt az iroda.
-
#79563158
törölt tag
válasz
bandus
#33655
üzenetére
Ennek az a célja, hogy a PTO napjaid nem gyűlnek és nem kell a cégnek végtelen pénzt kifizetnie, amikor felmondasz odakint. Amikor nálunk bevezették nagyon durva botrány lett belőle, mert sokan évek óta gyüjtötték a szabadságokat és pár hónap alatt a cég benyelte az összes dolgozó szabadságát pár államon kívül.
Jól is ki lehet belöle jönni, de szerintem ez csak akkor játszik, ha tényleg high performer vagy és/vagy pótolhatatlan. Két amcsi kollégám volt aki ezt pörgette, ök kb havonta egyszer elutaztak valahova messzire és két hetente péntekenként nem dolgoztak. Európában még nem találkoztam ilyennel.
-
#79563158
törölt tag
válasz
sutike84
#33570
üzenetére
Én a szavaidból úgy veszem ki, hogy leginkább a pénz miatt váltanál és nem azért mert annyira izgatna a lehetőség, plusz úgy tünik a stabilitás nagyon fontos neked, úgyhogy szerintem ne.
(Mondjuk én ha a helyedben lennék akkor biztos váltanék, 10 év elég sok idő egy helyen)
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
WinDanesz
#33257
üzenetére
Szerintem nem ez az ajanlat kiemelkedoen magas, hanem a mostani helyen kapsz borzasztoan keveset, ha ez 70-80% fizu bump lenne ugyanezert a munkaert. Plusz jovo evtol ugrik a kettos adoztatast elkerulo egyezmeny, ugyhogy konnyen megszivhatod egy full amerikai ceggel.
-
-
#79563158
törölt tag
Amúgy létezik autós topik
-
-
#79563158
törölt tag
Annyi most is megvan, már tavaly nyáron is rábólintottak máshol a 3-ra, de végül nem fogadtam el. 3.6 felett kezdenék egyáltalán gondolkodni a váltáson vagy kicsit alacsonyabban, ha van részvény is.
NoFluffon asszem Data Engineer Tech Lead jött szembe velem 2-4 bruttó között meg kicsit korábban hasonló bérsávban ServiceNow Architect, ezért kérdezem.
-
#79563158
törölt tag
válasz
lumpy92
#32766
üzenetére
Azért nem mindegy ki mivel tölti a húsz év tapasztalatát. Van építömérnök barátom, aki már BSc alatt is tervezett egy kisebb irodánál, hétvégén/esténként bedolgozott másoknak és már pár éve saját cége volt mire megkapta egyáltalán a tervezöi jogosultságot, mert addig aláírtak neki. Olyan is van aki lubickol egy nagy cégnél a langyos vízben és bár megvan a jogosultsága, de teljesen felesleges neki.
-
#79563158
törölt tag
2) nem is szoltal a fonokodnek, h tobb penzt szeretnel, egybol mentel interjuzni.
Értem, hogy mire gondoltál, de szerintem aktuális fizetéstöl függetlenül mindenkinek érdemes folyamatosan interjúkra járnia, hogy ne egy esetleges leépítés után, "élesben" kelljen izgulni meg csiszolgatni az interjú skilleket.
Van több ismerösöm is aki nem hajlandó interjúzni amíg boldog a munkahelyén, aztán amikor váltani kell, akkor meg rendszeresen futnak bele nevetséges ajánlatokba meg visszautasításokba, mert nem tudják eladni magukat.
-
#79563158
törölt tag
Szerintem ez szituáció függő. Nyilván ha durván alul vagy fizetve, akkor az már veszett fejsze nyele, de ha mondjuk piaci fizetést kapsz, de beesik egy végtelen pénzes megkeresés amiben egyedül a pénz lenne vonzó, akkor ott szerintem van mozgástér.
Nagy cégnél meg olyan mozgás meg akkora embertömeg van, hogy biztos nem strigulázgat a HR, hogy na melyik köcsög kért/kapott többet. Ha mégis ezt csinálják, akkor meg mi van? Ök is csak kis fogaskerekek a céges gépzetben, nem sok ráhatásuk van a dolgokra, ha amúgy mindenki elégedett veled.
-
#79563158
törölt tag
Hát ez azért nem kicsi sarkítás szerintem.
Emlékszem azokra az esetekre amikre célzol, de nem mondanám azt, hogy ez a standard vagy hogy annyira durva lett volna bármelyik is. Gyakran vannak itt olyan számok amik IT-ban kevésnek számítanak, mégse szokott olyan jellegű negatív visszajelzés lenni, mint amit te felvázolsz.
Tapsival értek egyet, az ilyen topikok többet mozdítanak elő az érdekérvényesítésben, mintha csak legyintenénk egy RTO vagy egy reálbér csökkenés után, hogy jajj másnak sokkal rosszabb. A cél az, hogy mindenki úgy érvényesítse az érdekeit mint egy IT-s és ne az, hogy mindenki úgy féltse az állását mint egy nyugdíjközeli tanár/közalkalmazott.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#32432
üzenetére
+1. Profession nem IT-ra van. Az is érdekes kérdés, hogy mihez képest csökkent, mennyire van rá hatással a szezonalitás, stb.
M.Úr: Nálunk azért a barátnömnek nem lenne öszinte a mosolya, hogyha benyögném, hogy akkor most évente egyszer találkozhat a szüleivel vagy a barátainkkal.
-
#79563158
törölt tag
válasz
pető bá'
#32373
üzenetére
Saját autónál gondoltam maradványértékre, de amúgy ez igazából mindkettönél megvan. Apósnak most ajánlották fel, hogy megveheti a "leselejtezett" céges autót és kapott egy újat. Haverom felmondáskor szintén megvehette a kocsit egy-két millióval a piaci ár alatt, de nem volt kedve ezzel szórakozni.
tototos: Igen, ezért nehéz forintosítani és ez mindenkinek totál egyedi matek.
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#32370
üzenetére
Azért Itt nem számoltál az idöddel amit az autóval kapcsolatos adminisztrációra ment el, a pénz idöértékével (infláció) vagy azzal, hogy mennyi pénztöl estél el azzal, hogy az autód ára mondjuk nem állampapírban van. Másik oldalról viszont ugye itt van maradványértéke az autódnak.
-
#32327
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#32326
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#32326
üzenetére
Szerintem ez ennél komplexebb dolog. Nagy cégnél már borzalmasan nagy a szervezet tehetetlensége, föleg ha a tápláléklánc legalján vagy és nincs látható impacted. Amikor én kértem, hogy adják meg a pénzt, amit máshonnan kaptam volna, akkor a manageremnek közvetlenül a CFO-nál kellett kopogtatnia. Ehhez ugye kell egy manager aki annyira fontosnak tartja a munkád, hogy bevállalja ezt iszonyatosan sürgösen még úgy is, hogy simán lehet, hogy még így is dobbantasz. Ha már a managered managerének a managerének kell meggyöznie a CFO-t, akkor az már a veszett fejsze nyele.
-
#32266
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#32263
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#32263
üzenetére
"Egy szoftver, ha nem nyúlnak hozzá, akkor nem változik, nem tud megromlani, mint egy gyümölcs."
Dehogynem. Ha még nem találkoztál ezzel a jelenséggel, akkor ajánlom bármelyik céget, amelyiknek még van KTLO productja.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#32091
üzenetére
Igazad van, én arra gondoltam, hogy ha már felvették juniornak, akkor nem abszolút világtalan. Szerintem ilyen háttérrel már hasznosabb pár Java könyvet végigdarálni meg néhány komolyabb egyetemi kurzust (Stanford algoritmusok, software engineering) Coursera-n mint beiratkozni valahova.
Igen, anno a Greenfoxnál láttam ilyet régebben, de a kétmilliós árcédulából kiindulva arra gondolok, hogy ez sajnos nem ilyen vagy ha mégis akkor nagyon pofátlan az árazás.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
adalbert1
#31961
üzenetére
Más az ha csak pár órát töltesz gép előtt mondjuk hobbiból, mintha napi 8 órát kellene ott ülnöd heti öt nap az év nagy részében. Nekem kb fél millió volt egy rendes nyolc órás munkavégzésre alkalmas szék meg egy normálisabb IKEA állóasztal és ez még mindig nem a Herman Miller kategória sajnos.
-
#79563158
törölt tag
Kicsi a mintám, de nekem a két-három napra kialakított irodával kapcsolatos tapasztalataim borzasztóak. Lehet csak én voltam rossz helyen, de amit én láttam ott olyan alapvető dolgokon spóroltak az office managerek mint a nyolc órás munkára tervezett szék, állóasztal vagy rendes monitorok. Ha feltétlenül választanom kellene és nem lehetnék full remote, akkor biztos olyan helyre mennék ahol úgy van kialakítva az iroda mintha minden nap be kellene járni. Szerencsére olyan helyen dolgoztam már COVID elött is ahol senkit sem érdekelt, hogy ki mennyit van bent az irodában.
-
#79563158
törölt tag
Én a magam részéről osztom Oppenheimer véleményét. Ha lenne RTO policy biztos nem mennék be. Ha ki is rúgnának akkor pár hét alatt találnék új munkát, a cég meg hónapokig kereshetne a helyemre valakit, ha szerencséjük van egy-két hónap mire megérkezne a kolléga, hogy aztán hetek/hónapok alatt betanuljon.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Citroware
#31882
üzenetére
Ez ilyen közgázos láthatatlan kéz logika, amibe a valóság jócskán beleszól azért. Nyilván bér tekintetében a cégeknek az érné meg a legjobban, ha szubszaharában kódoltatnának egy tál búzalepényért, de valamiért mégis “olcsóbb” tech hubokban nyitnak irodát mint Budapest vagy Bangalore. Ennek nagyon sok oka lehet: rendelkezésre álló képzett munkaerö, elérhetö szolgáltatások, know-how, alacsonyabb kockázat, stb. Ez óhatatlanul is helyhez köti a cégeket, felhajtja a helyi béreket, így simán lehet jó szakemberként Bangaloreban jobban keresni, mint nyugaton. Persze ki lehet alakítani tech hubot máshol is, de ez olyan költség, amit csak a mammutcégek engedhetnek meg maguknak.
Másrészt senior+ szinten szerintem sokszor nem egy nyugati elöl veszed el a munkát, hanem ott egyáltalán nincs ember aki elvégezze.
-
#79563158
törölt tag
válasz
axioma
#31808
üzenetére
Nyilván szubjektív, hogy jó-e a bejárás vagy nem, de ezt már ezerszer végigdumáltuk a topikban. Az RTO policy lényege, hogy rákényszerít mindenkit, hogy bejárjon függetlenül attól, hogy ö be szeretne-e járni, el tudja-e végezni a munkáját, stb. Szerintem ez egyértelműen rossz a munkavállalók egy részének.
-
-
#31719
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#31718
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#31718
üzenetére
Mi anno nézegettünk machine learning pozikat data science és machine learning bootcampet végzö ismerösnek, de nagyobb/komolyabb helyeken a matek/fizika PhD volt a belépö, úgyhogy inkább software engineernek ment. Ha ennyire architektúra vonal, akkor devops/SRE részen megkapod ugyanezt a pénzt, de nem kell hozzá akadémiai háttér.
-
#79563158
törölt tag
válasz
travix
#31706
üzenetére
Szerintem kifejezetten hasznosak ezek az irodai alkalmatossagok. Amikor meg onsite dolgoztam akkor nem egyszer billiardozas vagy egyeb latszolag nem munkaval kapcsolatos tevekenyseg kozben beszeltunk at problemakat, hogy kicsit kitorjunk a megszokott kontextusbol. Mondjuk a VR szemuveg pont nem segiti elo a kollaboraciot az biztos.
-
-
#31576
#79563158
törölt tag
monkeyground
#31573
#79563158
törölt tag
válasz
monkeyground
#31573
üzenetére
Nem találtam ennél pontosabb modellt erre, úgyhogy én azt mondanám a principal-agent problem áll ehhez a legközelebb. A lényege, hogy a döntéshozók sokszor érdekkülönbségek és az információ elérhetöségének asszimetriája miatt nem úgy döntenek ahogy a tulajdonosoknak olcsóbb/optimálisabb lenne, mert a döntéshozók és a tulajdonosok céljai különböznek illetve a szervezeti egységek céljai nincsenek összhangban. Pl más a HR szervezet és a product/engineering szervezet célja, ezért extrém esetekben lehet, hogy a két szervezeti egység úgy fog törekedni a céljai elérésére, hogy a másik szervezeti egység vagy az egész szervezet látja kárát.
Pl. anno a Microsoftnál ki volt adva a dev marketing csapatnak, hogy növeljék a Windows 8/Windows Phone 8 alkalmazások számát a Storeban és ezért egyetemistákkal irattak hardverekért cserébe móricka alkalmazásokat, amiknek semmi haszna nem volt és igazából ciki is volt, hogy fingós meg zseblámpa appokkal van tele a Store, de cserébe nöttek a számok. A marketing csapat jól járt mert elérték a szervezeti célt, az egyetemisták jól jártak, mert pár órás munkáért kaptak drága hardvert, a tulajdonosok látszólag jól jártak, mert papíron nött az appok száma, de igazából egy nagy rakás semmit kaptak csak a pénzükért.
-
#79563158
törölt tag
válasz
adalbert1
#31558
üzenetére
Ha van a cégnél ilyen és monitorozza is valaki, akkor az IPS/IDS-en felakadhatsz, hogy ismeretlen/szokatlan helyröl jelentkeztél be, viszont ebböl nagy valószínüséggel probléma nem lesz, csak megkérdezik, hogy tényleg te vagy-e az.
Csak akkor lesz (itthoni) adózási szempontból probléma, ha 180 napnál többet töltesz ott egy évben. Külföldi jogszabályokról meg az adott országban kell érdeklödni.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#31139
üzenetére
Pont ezen gondolkoztam múltkor, hogy vajon így van-e. Én nem vagyok benne biztos, hogy KKV tapasztalattal könnyen lehet ugrani nagyvállalathoz. Saját tapasztalat, hogy IC szinten a kis cégektől jött arcokkal nálunk mindig volt valami szakmai hiányosság vagy éppen a skálázható folyamatokkal álltak hadilábon.
-
#79563158
törölt tag
Engem amúgy érdekelne a matek, de pont az ilyen elborult életképtelen példákkal sikerült kiölni minden lelkesedést belőlem. Az operációkutatás volt az egyetlen matek tárgy, ahol olyan problémákat sikerült kitalálni a mélyen tisztelt professzoroknak, amikkel érdemes volt foglalkozni. Az egyetemi matek szerintem a legtöbbünknek abból áll, hogy megtanulja, hogy a korábbi vizsgákon feladott sablonfeladatokat hogyan kell megoldani úgy hogy kettessel átcsússzon az ember.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#41635072
#31039
üzenetére
Nem igazan mondtak el nekem sehol, mert a legtobb embernek halvany lila goze sincs rola, de szerintem a karriertervezes nagyon fontos kompetencia. Nagyon sokan teljesen vakon dontenetek vagy szerelembol mennek egy teruletre es aztan csodalkoznak, hogy rosszul fizet, nem konvertibilis a tudas vagy rossz a work life balance. En anno szandekosan arra a teruletre specializalodtam amihez sok tudas kellett, nehezen automatizalhato, szakemberhiany van, tovabb lehet belole lepni es jol fizet.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#39560925
#31009
üzenetére
Nem tudod megbeszélni a munkahelyeddel, hogy inkább közvetlenül szeretnél nekik számlázni deel.com helyett? Így fixen lenne bevételed és értelme is lenne a Kft fenntartásának.
Nem vagyok adószakértő, sajnos nem tudom. Engem mindenféle apportról és a házipénztárról lebeszélt az ügyvédem, azt mondta, hogy nem érdemes felületet hagyni kötözködésre a NAV-nak.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Nehaiu
#30865
üzenetére
Maximum kilencven napot lehet maradni, de eleg idot kell hagyni ket latogatas kozott, hogy ne higyje a hataror azt, hogy te ott elni probalsz. Gyakorlatban, barmilyen szivfajdalom nelkul hazakuldenek es letiltanak az ESTArol, ha ilyet probal az ember. Egy ismerosnom pont igy jart, amikor az amerikai faszijaval akartak tobb idot eltolteni, pedig csak evi ket-haromszor ment es nem is maradta vegig a 90 napot.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Citroware
#30798
üzenetére
Bőven piaci átlag felett keresek általában, de kb soha nem volt még nettó 3-4 óránál több produktív munka, ha csak nem ég a ház vagy nincs offsite. Ami bőven volt az más időzónában munka, este 6-9 órai meetingek amerikaiakkal, nagy ritkán késő esti (23 óra) vagy kora hajnali (6 óra). Más negatívum nem nagyon volt, talán annyi, hogy a legutolsó helyen a magyar iroda vezetősége (HR, office management) igazi válogatott B-oldalas balfaszokból állt, de a mindennapi munkámat nem befolyásolta és igyekeztem amúgy sem érintkezni velük.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
Vision
#30631
üzenetére
Mivel nem igényel nagy tökét, szaktudást, stb-t, ezért bármelyik unatkozó gimnazista tudja csinálni, akinek van néhány százezer forintja és egy kis releváns tudása. Ezzel egy rendes legit cég nem tud versenyezni, mert gyakorlatilag Pistikének nulla költsége van, jótállást nem biztosít, adót nem fizet. Legit nem lehet ezt csinálni.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#31733248
#30623
üzenetére
Rendre olyan vállalkozásokat hozol fel példának, ahol az adócsalás konkrétan versenyelőnyt jelentett. Többszörösen kimaxolt KATA-val konkrétan bármilyen szektorban könnyű volt királynak lenni, mert annyira alacsony volt az adóék. A cipők viszontértékesítése is addig működőkepés, amíg feketézve nyomja az ember. Ha tisztán csinálták volna ezeket, akkor árban esélytelen lett volna versenyezni a többi piaci szereplővel.
-
#30591
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#30586
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#30586
üzenetére
Nem a ló túlsó oldalának szántam, én konkrétan egész jó nevű szakközépbe jártam, ami mindig előkelő helyeken szerepelt szakmai versenyeken, de ettől függetlenül szemmel látható különbségek vannak a humánerőforrás minőségében.
Szerintem úgy általában a mentális egészség hatalmas probléma mindenhol. Ahogy én tapasztaltam a barátnőm és az iskolatársai vannak annyira self-awareek, hogy megbeszéljék az ilyen problémáikat és segítséget kérjenek, míg az én volt osztálytársaim vagy szakközepes haverjaim inkább fojtják alkoholba a bánatukat, maradnak benne abuzív kapcsolatokban vagy éppen élnek már 30+ éve otthon a szüleikkel.
Ha összehasonlítom a diplomások arányát vagy azoknak a számát, akik külföldön szerencsét próbáltak még durvább különbségek jönnek elő. Persze, nem akarok én senkit se meggyőzni, de én biztos törekedni fogok rá, hogy a gyerekem a lehetö legjobb iskolákba járjon.
-
#30584
#79563158
törölt tag
CyberPunk666
#30580
#79563158
törölt tag
válasz
CyberPunk666
#30580
üzenetére
Én is így gondoltam (kívülröl nézve) amíg meg nem ismertem a barátnőmet és az elitgimis középiskolai osztály/iskolatársait. Egy-két kivételtől eltekintve szinte mindenki sikeres (nem feltétlenül anyagi szempontból), boldog, nyitott és értelmes ember. Nyilván nem ezen múlik, hogy zseni lesz-e a gyerek, de inkább ilyen közegben töltse a tinédzser éveit, mint az árnyékbokszoló leonidászokkal teli szakközépben ahova én jártam.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Pfiucska
#30364
üzenetére
Ilyen életstílussal persze, hogy nem opció. Én kb hat-hét éve nem vagyok hajlandó napi negyven perc-egy óránál többet ingázni, négy év óta mindennap bejárni sem. Ha valahova ennél többet kell utazni akkor vagy költözök vagy nem fogadom el az állást. Az ingázás gyakorlatilag fizetetlen munka.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#41635072
#30358
üzenetére
Tömegközlekedés Budapesten kívül is van vagy lehet autót bérelni. Bútort évente egyszer-kétszer vesz az ember, akkor meg lehet kérni ismerőst vagy 10-20k-ért kiszállítja a cég. Ha mondjuk 20 átszállással kell utazni és kényelmetlen BKV-zni, akkor ott a taxi. Budapesten és környékén szerintem luxus az autó.
-
#79563158
törölt tag
válasz
#86354688
#30266
üzenetére
Én az RSU-t úgy kezelném, mint valami bónusz. Nem világmegváltó összeg általában, de szerintem pár millióm ebből jött anno össze. Volt olyan hely ahol azzal kecsegtettek minket, hogy majd ebből (illetve az opciókból) fogunk családi házat venni, de természetesen nem így lett. Ha tőzsdén kint van a cég akkor könnyebben forintosítható ez az összeg, mintha magánkézben lenne.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Andras-G: Az internet veszélyei [2. rész] - Facebook Marketpalce
- MasterDeeJay: Mi ez a pici videókártya? AMD E9173 teszt
- Milyen TV-t vegyek?
- Vezeték nélküli fejhallgatók
- BestBuy topik
- Casco és kötelező gépjármű felelősségbiztosítás
- Formula-1
- Házimozi haladó szinten
- Fotók, videók mobillal
- Path of Exile 2
- További aktív témák...
- Thermal Grizzly Aeronaut paszta 3,9g /BONTATLAN/Több darab/Számlával/
- ÓRIÁSI BOMBA AKCIÓK! PSN, STEAM, UBISOFT CONNECT, EA APP, XBOX EREDETI KULCSOK 100% GARANCIA
- MSI Modern 15 Ryzen 7 7730U 16 GB RAM 512 GB SSD FHD IPS
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7800X3D 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- LENOVO ThinkPad s3 YOGA 14",i5-5200U,8GB DDR3,256GB SSD, WIN10,TOUCH
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest