Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
sakal83
#28607
üzenetére
Ismétlem, az MBA egy üzleti mesterképzés, se több, se kevesebb. A hírnevét az adja, hogy nagy cégek drága MBA-ket csináltatnak a menedzsereikkel. De a mókusokból nem az MBA miatt lett menedzser, a reláció inkább fordított. Ha már sikeres menedzser vagy, akkor megcsinálsz egy MBA-t is valami fancy helyen, és a céged kifizeti.
BA-ként pedig teljesen irreleváns az üzleti papír típusa.
-
válasz
sakal83
#28597
üzenetére
Az MBA önmagában nem karrierformáló tényező. Egy sima mesterképzés, olyan, mint bármelyik másik, talán a vezszervhez áll legközelebb. Azért csalóka a stat, mert nagyon sok menedzsert befizet a cég MBA-re (mondjuk egy mérnököt), hogy szerezzen némi kanonizált üzleti tudást. De ismerek olyan MBA-t végzett srácot, aki mezei exceltoszó elemző mind a mai napig.
-
#28586
Vision
veterán
dellfanboy
#28583
válasz
dellfanboy
#28583
üzenetére
Ez főleg multiknál releváns, első sorban tőzsdei cégeknél. A headcount mindenhol szűkös dolog, míg mondjuk capex-szel úgy sáfárkodik a vezető a büdzséjén belül, ahogy "akar".
-
...a HR felulvizsgalja es egy laza br fel millaval sovanyabb offert kuld, nem tudok mit csinalni max rohogni
Ez egy multi volt? Csak mert ez a jelenség nem lehet tömeges. A multiknál headcountok vannak, allokált büdzsével. Olyan nincs, hogy ez utólag jelentősen csökkenne (mármint egy interjú ciklus alatt). Ha mégis, ott a HR/CIO volt dilettáns.De egyreszt a tapasztalat megvan..
Ez nagyon szubjektív. Illetve egy rakás jól fizető helyre be se hívnak / meg se keresnek, ha nincs mondjuk domain tapasztalatod, vagy tudom is én. -
#28562
Vision
veterán
dellfanboy
#28560
válasz
dellfanboy
#28560
üzenetére
Semmi értelme nem lenne, mert minden pozi, és minden deal más.
-
Te azt probalod belemagyarazni, hogy mas a piaci atlag
Ööö, szerintem ez fordítva van. A piaci átlagot a Hays/BB guide tartalmazza, ezt azért nagyjából el szoktuk itt fogadni irányadónak. Te pedig arról próbálsz itt győzködni mindenkit, hogy ami ott van, az kamu. A személyes tapasztalataid alapján. -
Pont a személyes percepciók feloldására szolgálnak ezek a statisztikák (Hays, BB).
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkent
Viszont akkor így remélem te is belátod, hogy nem a piaccal volt gond, hanem a konkrét hellyel, esetleg annyira különbözött a role. A BA egy hatalmas esernyő, amibe beleértik a kiugrott lead devet, meg az ügyfélszolis kislányból lett szervezőt is (konkrét személyes tapasztalat, lol).
Előbbinek nyilván a sokszorosát fizetik utóbbi bérének. -
válasz
donandres
#28541
üzenetére
A kerbankok kifejezetten szarul fizetnek itthon. Voltam ott 2 projekten is, és a belsős szervezők nagyon fluktuáltak emiatt. Szoktak keresgetni BA pozikkal, és simán megadnák ezt a fizut. De hja, mezei SQL huszárok nem fognak ennyit keresni mütf diplomával.
Kobe
Ne vicceljünk már ilyen 680-akkal. Junior ismerősöm többet keres ennél BA-ként IT végzettséggel. És még csak nem is multinál.
Ez most megint olyan vita, hogy valaki be van ragadva valami szarul fizető helyre, és azt hiszi az a világ. Pár hónapja hívtak PM pozival, ott már br 2 milla+ volt a duma.
És az is igaz, hogy az ügyfélszolgálatosból is BA-t csinálnak már. Róluk elhiszem, hogy nem szórják rájuk a milliókat.
-
-
válasz
Zsozso-
#28382
üzenetére
Az állampolgárságodnak ehhez nincs köze, az EU tagság miatt ugyanazok a jogok illetnek meg, mint egy helyit. A gond a fizikai tartózkodási helyed. Ha nem költözöl oda, akkor nem lehetsz főállású alkalmazott egy adott országban. Illetve de, csak a magyar törvények szerint kell számfejteni a béredet. Ezt nyilván nem vállalja senki a te szinteden.
-
-
válasz
#79563158
#28321
üzenetére
Nagyon változó ez is. Anyámat például sikerült bemotiválnunk több munkahelyváltásba is, és most sokkal jobb helye van, mint korábban. Persze már nem ugrál, 4 éve van hátra a nyugdíjig, azt ki akarja bekkelni. Csak annyi, hogy a környezet erejét sem szabad alábecsülni ilyen helyzetben.
-
Azért az a legtöbb helyen le van szögezve, hogy ha veszteséges a cég, akkor nem fizetnek prémiumot.
Ez rendben is van. A prémium akkor jár, ha személy szerint jól dolgoztál, és a cégnek is jól megy a szekér.IT Security Consultant témához
Itt a Hays jellemzően a multiknál dolgozó security-s embereket érti szerintem, nem az ügynökségnél dolgozó random pentestert. És nagy cégeknél azért vastagabban osztják a mannát ebben a munkakörben, mint a beszállítóknál.
-
Szerintem a bónusz 2 esetben tud nagyon baba lenni: junior/mediorként, amikor tényleg jól jön az alacsonyabb fizu mellé, illetve közép/felsővezetőként, amikor nem 10% bónuszok repkednek, hanem sok-sok havi.
Aki hazavisz bruttó 1,5-2-t, annál szerintem kevésbé szempont. Mármint tök jó, plusz pénz, de nem ez lesz a dealbreaker.
-
-
-
válasz
#79563158
#28179
üzenetére
Hát, ez a cert dolog érdekes téma. Én gondolkodtam egy CISM-en, mert foglalkozom sokat securityvel is, de egyszerűen semmi értelme. Látom a leveleket, ott van az indiánoknál az aláírásban, aztán a legsuttyóbb operation munkát csinálják. Szóval csak a certtől nem lesz jó melója senkinek, inkább fordítva lehet valami összefüggés: jó a melód, profi vagy, aztán csinálsz egy certet, mert miért ne. Majd a következő helyeden segíthet bekerülni egy zsíros állásba.
-
#28153
Vision
veterán
CyberPunk666
#28152
válasz
CyberPunk666
#28152
üzenetére
Szerintem tipikusan a pentestert értik etikus hacker alatt, nem? Úgy tudom, hogy Egonék ezzel foglalkoznak.
-
#28127
Vision
veterán
szerenkemnek
#28126
válasz
szerenkemnek
#28126
üzenetére
Szerintem ez érthetetlen. Arról nem beszélve, hogy a Salary Guide már elavult béreket tartalmaz.
-
-
válasz
bandus
#28028
üzenetére
Jó, te is vágod szerintem, hogy itt miről van szó. Általában nem vagdossák sehol az ember után az ájfónt meg az airpodsot, a Z generációt viszont meg lehet venni ilyen filléres szarokkal, és nem kell annyit cashben odaadni. Láthatóan működik a dolog.
#28024Dinter
Gondolom nem Malibun fizettek külföldi nyaralást a fickónak, hanem valami céges kiküldetés volt. Remélem vágod, hogy a napidíj törvényi előírás. Az 5 csillagos hotel az, ami tényleg prémium, de hát melózni is kellett érte. -
válasz
Revolit
#28014
üzenetére
Uhh, ez most nagyon betalált. Amikor anno interjúztattam, próbáltam minden erővel kerülni az ilyesmit, és a konkrét rendszerben használt technikákra rákérdezni. Nem fejlesztői pozikban is lehet szembesülni amúgy ilyesmikkel, például BA tesztben egyszer hardcore OOP-s dolgokra kérdeztek rá, ami ilyen WTF érzés volt.
-
válasz
sakal83
#27938
üzenetére
De most tényleg, ti azt tapasztaljátok, hogy Keleten olyan könnyű kompetens fejlesztőket tömegével leakasztani? A válasz nyilván az, hogy nem. Éppen ez az oka annak, hogy mindenhol zárkóznak fel a fizetések az első világhoz, hiszen ott sincs elég ember. Sehol sincs. Ráadásul ez a szakma tökéletesen transzferálható, és remote is végezhető.
-
#27921
Vision
veterán
chew_bacca
#27920
válasz
chew_bacca
#27920
üzenetére
Közösségi adószámmal kell rendelkeznie, ennyi. Számlázás by default ÁFA mentesen történik. Persze, minden könyvelő tisztában van ezzel.
-
Inkább a gyerekvállalás része a neuralgikus. De mondtam asszonynak, hogy max. bejelentem a cégembe, vagy ő magát EV-ként, és beszámláz.
Nem multi, magyar cégről van szó. Az a mondás, hogy mindenkit így vesznek fel, mert a próbaidő alatt (3 hónap) nem derül ki, hogy jó melós-e az ember. Ez azért is fail, mert határozott esetén mindenképp ki kell fizetni a lejáratig tartó fizut.
-
#27898
Vision
veterán
CyberPunk666
#27897
válasz
CyberPunk666
#27897
üzenetére
Ugyan már, egy kattintással ellenőrizhető, hogy nem így van: [link]
Ráadásul az örök etalon Balti országokban messze magasabb, mint nálunk. Mi nagyjából a középmezőnyben vagyunk.
-
#27896
Vision
veterán
CyberPunk666
#27895
válasz
CyberPunk666
#27895
üzenetére
Nehéz erre így okosat mondani, mert van egy külső körülmény, amit lehetetlen beépíteni a modellekbe: a háború, az arra való felkészülése Putlernek, a tudatosan felvert gáz, és ezáltal áramár. Szóval simán lehet, hogy a kormány gazdaságpolitikája tökéletes volt (nyilván nem). Egy ilyen helyzettel egyetlen ország sem tud fájdalommentesen megbírkózni. Lásd: Ny-Eu országai is ugyanígy szívnak.
-
#27768
Vision
veterán
thefreeman
#27760
válasz
thefreeman
#27760
üzenetére
+50%-ért MINDEN esetben váltani kell, ez nem kérdés. Persze itt is érvényes a csökkenő határhaszon elve, de ez a szint még messze van a tetőponttól.
-
válasz
bandus
#27746
üzenetére
Oké, csak attól ez még bele van kalkulálva a juttatási csomagodba, ami simán számszerűsíthető. Anno az MS-nél a főnököm példul inkább a pénzt választotta, mint a kocsit. Mindenkinek egyénileg kell eldöntenie, hogy neki mi a jobb deal. De nem triviális, hogy egy autónak dealbreakernek kell lennie.
-
-
-
válasz
MrSealRD
#27686
üzenetére
Szerintem itt senki sem akarta a másikat belekényszeríteni egy álláspontba, de ettől még butaság eltagadni az onsite jelenlét előnyeit. Ezeket leírtuk többen is. Ahogy azt, hogy a remote-nak pedig más előnyei vannak, és ez is lehet nagyon hatékony. Munkakör és szervezet függő a dolog. Olyan ez, mint az agile.
-
válasz
j0k3r!
#27679
üzenetére
Nem arról beszéltem, hogy haverkodni kell járni az irodába, én sem járok be. Az volt a kérdés, hogy mik az irodai lét előnyei, amik ráadásul hatékonyabbá teszik a munkát. Ha jó a viszonyod a kollégákkal, a támogató területekkel, akkor határozottan hatékonyabb a munka, hoztam rá példát. És jó viszonyt személyesen sokkal könnyebb kialakítani, mint remote, ebben is megegyezhetünk. Ennyi.
-
válasz
VirsLee
#27665
üzenetére
Több vetülete van a dolognak. Kezdjük a szociális résszel: személyesen sokkal könnyebb közeli kapcsolatot kialakítani a kollégákkal. És ha jó a viszony, akkor egyszerűbb elintézni a problémás eseteket is. Például egy projekten összehaverkodtam a devops vezetőjével, és amikor kellett, rögtön segített, vagy adott embert. Így ki lehetett kerülni a bürokratikus banki folyamatokat ticketinggel, SLA-kkal, stb.
Van a szakmai része: személyesen sokkal egyszerűbb mind a mentoring, mind az innováció, hiszen nem kell meetinget bookolni, bármikor össze lehet rántani a csapatot, oda lehet menni valakihez egy kérdéssel. Ez Teamsen is működik persze, de azért mégis más.
-
Nem véletlen, hogy a valóban innovatív nagy cégek rángatják vissza az embereket az irodába. Én is szeretem a remote munkavégzést, de belátom azt, hogy maga a fejlesztési folyamat személyes jelenlét esetén hatékonyabb lenne.
Nálunk jelentősen megugrottak a KPI-ok a remote munkavégzés alatt.
Ennek milliónyi oka lehet, önmagában nagyon nehéz kimutatni azt, hogy a remote melótól letttek magasabbak a KPI-ok. Pl. covid alatt ugye bezárt minden, nem tudtak szociális életet élni az emberek, ergo melóztak este is. De ez nem a remote miatt volt, hanem a covid miatt. Na, érted..
-
-
#27650
Vision
veterán
dellfanboy
#27648
válasz
dellfanboy
#27648
üzenetére
Értékteremtés szempontjából teljesen egyértelműen a fizikailag együtt dolgozó emberek a leghatékonyabbak. Nem véletlenül tartalmazza ezt a scrum guidebook is. Persze kényelmi/egyéb okokból én is a remote-ot favorizálom, így is dolgozom, de amikor bent vagyok az irodában, az 100x gördülékenyebb.
-
válasz
sakal83
#27590
üzenetére
Elég sok K+F központ van nálunk, jellemzően BP-n. Persze vidéken inkább sima termelő gyárak települtek le.
#27589bilimbalam
Ez azért költői túlzás. Az ingatlan messze drágább random Nyugati nagyvárosban, mint Bp-n, teljesen triviális okokból. A megélhetés szintén. -
-
#27430
Vision
veterán
DanielLong
#27429
válasz
DanielLong
#27429
üzenetére
A nyugdíjas nagyapa tökéletesen működik (sokan csinálják, valid kiskapu). Ez eddig a legjobb ötlet btw. Ha te csinálnád az ügyvezetést, akkor a minimálbér után mindenképp meg kell fizetni a közterheket, a 2-órás sztori nem működik. A bérlés is oké, sokan csináljuk, itt is figyelni kell 1-2 dologra (ha gondolod majd kifejtem), de az összegnek reálisnak kell lennie, különben a NAV utólag kiveti az adóhiányt + büntit.
-
#27427
Vision
veterán
CyberPunk666
#27426
válasz
CyberPunk666
#27426
üzenetére
Például időnként úgyis ki kell festetni és hasonlók, és ezek teljesen leírhatóak az adóból.
Nana, ennél sokkal bonyoultabb a dolog. Meg azt azért nehéz beadni a NAV-nak, hogy 10 millióért festetted ki a kéglit. Most érted, ha ez ilyen egyszerű lenne, akkor nem mindenki ezt csinálná? A NAV meg simán asszitál ilyen nyilvánvaló adóelkerüléshez. Aha.Részletek: [link]
-
#27424
Vision
veterán
DanielLong
#27421
válasz
DanielLong
#27421
üzenetére
Uhh, ezek nagyon meredek dolgok. A 2-órás bejelentés nyilván nem működik, ez a 600-ezres sztori is instan alert. Szerintem válts könyvelőt, mert csúnya bukó lesz ebből.
Amúgy ha csajod rokonaitól bérled a nyaralót, akkor nekik ez után SZJA-t minimum fizetniük kell. Ez biztos jó ötlet?
-
Ha már fizuk: asszony újra munkát keres, mert a kata változás miatt visszavonták a már elfogadott ajánlatát. Beszélt a mostani főnökével is, ő úgy tudná felvenni, hogy 4-6 órára bejelentve, részben zsebbe. A főnök fizuja amúgy nettó 350K. A válasz az volt, hogy már a villamosvezető álláson is elgondkolkodott, mert ők is többet keresnek, mint egy okl. építészmérnök. Ezen azért megrökönyödött.
Most volt pár interjúja, várja az ajánlatokat. Bruttó 600-nak már örülne bejelentve.
-
-
#27356
Vision
veterán
CyberPunk666
#27348
válasz
CyberPunk666
#27348
üzenetére
Ezt mégis hogyan? Én lassan 5 éve vagyok egy helyen, és egyetlen kollégám (most már haverom) bérét tudom, ráadásul nem is ugyanazon az osztályon dolgozunk. Egyszerűen normál esetben ez nem téma. Egy kezemen meg tudom számolni, hogy hány barátom/ismerősöm fizetését tudom forintra pontosan.
Előbbinek nyilván a sokszorosát fizetik utóbbi bérének.
Új hozzászólás Aktív témák
- LG LCD és LED TV-k
- Sorozatok
- Forradalomi előrelépésként jellemzi az NVIDIA a DLSS 5-öt
- OpenWRT topic
- Samsung Galaxy Watch5 Pro - kerek, de nem tekerek
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Milyen egeret válasszak?
- aquark: Zsebszámológépek
- LEGO klub
- További aktív témák...
- Keresek Geforce 2-3-4 titánium, GTX 260 kártyákat
- Sennheiser PXC 550-II aktív zajszűrős fejhallgató eladó
- Bowers & Wilkins Dm 303 EISA díjas audiofil hangfal + Lcr 3 center
- Dell ReadyRails A6 1U Rail Kit R210, R210 II, Dx600G, stb. szerverekhez (JWFR6, W6XNW, YNG10)
- Kingston HyperX Fury 2x4GB 2133MHz DDR4 kit / Beszámítás OK! / Akciós Ár!
- AKCIÓ! AMD Ryzen 7 5700X3D 8 mag 16 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- ÓRIÁSI AKCIÓK / MICROSOFT WINDOWS 10,11 / OFFICE 16,19,21,24 / VÍRUS,VPN VÉDELEM / SZÁMLA / 0-24
- Apple iPhone Air 256GB Bontatlan Független Összes Szín / 27% áfás ár
- Telefon felvásárlás!! iPhone 11/iPhone 11 Pro/iPhone 11 Pro Max
- Azonnali készpénzes Apple Macbook Air felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest