Új hozzászólás Aktív témák
-
#38416
tototos
addikt
dellfanboy
#38415
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#38415
üzenetére
Jah az lemaradt hogy egy államközeli cégnél vagyok ahol szerintem 2 3 év max és húzzák a rolót. De lehet hogy 1 év múlva. 10 évet máshol voltam onnan váltottam. Autoiparban nem keresnék ennyit vagy max nagy mázlival.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
35 évesen 10 év autoipari tapasztalattal ti meddig maradnatok egy cégnél ahol viszonylag jó a fizetés(bruttó 1,9) nincs nagy felelősség de fejlődési lehetőség se nagyon. C++ban meg pythonban kell kodolni(chatgpt is játszik) valamint opensource repokban elérhető dolgokat integrálni. Elvileg lenne kutatás de arra nem igazán kut idő meg már biztos valaki megcsinálta alapon túrod a netet.
-
-
tototos
addikt
Nincs kummantás, a probléma inkább az, hogy a terület eléggé egyedi, sok kutatás kellene hozzá ehelyett inkább az a mondás, hogy csak át kell venni másoktól hasonló kódot, hiszen náluk működik a funkció.
Amúgy azt mondják, hogy ők rugalmasak, csak pl vannak külsős helyszínen való munkanapok, ahol utazással elmegy 5-6 óra és azt nem igazán munkaidőnek számolják.Kicsit azt érzem, hogy a managementnek ez egy szerelem projekt és azt gondolják, hogy az alkalmazottak is így állnak hozzá. De annyival meg nem fizetnek többet mintha elmennék egy multihoz ahol napi 8 órát ledolgozva békén hagynak.
-
tototos
addikt
válasz
pető bá'
#38353
üzenetére
De van hozzá story point(bár a management inkább időalapú dolgokat szeretne, hogy ennyi idő van a sprintben és abba akkor mennyi task fér bele) csak az is olyan, hogy ha az a management szerint inkább x/2 akkor szerintük belefér mér 1-2 story abba a sprintbe.
Ha szólunk hogy szerintünk sok, akkor azt mondják mondjuk meg mit vegyenek ki, de hogy ezt meg kell csinálni 2 hónapon belül mert addigra el kell készülnie a dolgoknak.
A legrosszabb, hogy kb számon vagyunk kérve a retron hogy miért sikerült már megint ilyen rosszul a sprint és hogy mi nem teszünk meg mindent azért hogy elkészüljenek a storyk.A scrumra úgy tekintenek mint egy eszköz amivel több munkát lehet elvégezni adott idő alatt mint nélküle.
-
tototos
addikt
válasz
pető bá'
#38351
üzenetére
Hát commitment az nem igen van. Vagyis megkérdezik, hogy ez így jó lesz-e aztán mindenki hallgat. Sajnos azt érzem, hogy a management azt az eszközt keresi ami segít több munkát elvégezni adott idő alatt. Nálunk kb fix határidők vannak és addig meg kell lennie mindennek, ha kell akkor túlórázva is. Kvázi úgy gondolják, hogy ez a munka az álma mindenkinek és ezért bármire képes.
-
tototos
addikt
Ha alkalmazotti státuszban vagy, hogyan kezelitek a napi munkaidőt? Én 1 éve vagyok kötetlenben, előtte rugalmas volt ahol ha túlóráztál azt lecsúsztattad vagy kifizették. Most mivel kötetlen így nincs semmilyen kontroll az óraszámon. Sprintekben dolgozunk és sokszor van az, hogy nem készül el a tervezett csomag. Nem kummantás van csak egyszerűen jönnek előre nem látott dolgok amiktől több idő kell valamire. A management meg elvárná, hogy dolgozzunk többet és tegyünk meg mindent azért hogy sikeresen zárjuk a sprintet. De ez azzal jár, hogy többet kell dolgozni mint napi 8 óra. És ezt nem igazán tudjuk lecsúsztatni mert jön a kövi sprint ahol nincs figyelembe véve, hogy akár 1-2 nap plusz keletkezett az előzőben.
-
tototos
addikt
Lázár ezután arról is beszélt a Telex kérdésére, hogy a home office nagyjából egy lépésre van attól, hogy ne is dolgozzanak a MÁV-dolgozók, pedig ez nem vicc, adófizetői pénzekkel nem lehet játszani a miniszter szerint. A miniszter szerint munkát a munkahelyen lehet végezni.
-
tototos
addikt
A helyben lévő kantin nekem is hiányzik az előző cégtől. Covid után teljesen elfogadható áraik lettek, széles választékkal. Feleségem mostani munkahelye mellett csak gyorséttermek vannak(meki, kfc) és ilyen helyeken elég drágán tudsz rossz kaját venni.
Nekem szerencsére van 5 perc sétára egy jó hely ahol 2500 ft alatt tudsz főételt enni nagy választékból. -
-
tototos
addikt
Linkedinen esett be. Szerintetek mennyire számít jónak?
Requirements:
- English fluency
- up to date C/C++ knowledge in a Linux based environment
- experience with security analysis
- experience in the automotive sector is preferred, particularly with ASPICE
- experience with TARATitle: Senior Software Security Engineer (m/w/d)
Possible Salary Range: EUR 90-120k*
Location: remote located in Hungary, (2 week induction in Germany) -
#38145
tototos
addikt
Stylewars_kp
#38144
tototos
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38144
üzenetére
Mert magyar a management is felette. Nálunk nagyon sok külföldi kolléga volt így természetes volt hogy angolul beszélünk. De más osztályokon ahol csak magyarok voltak, vagy 1-2 külföldi ott igencsak szenvedtek amikor levelezni kellett, hogy akkor milyen nyelven is menjen ki az e-mail.
Jah a legszebb, hogy a HR vezető sem tudott szépen angolul beszélni. Rengeteg "ő"zés meg kereste a szavakat. Na ő vajon hogy juthatott el oda? -
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#38139
üzenetére
Úgy kerülnek oda, hogy a szervezet szerint szükség van rájuk. Előző cégnél is ahogy nőtt az organizació egyre több line manager kellett. Nálunk 100 emberre jutott legalább 5 6 belőlük. Ők semmilyen projekten nem dolgoztak csak az emberekkel ki kevesebb ki nagyobb lelkesedéssel. De volt céges autójuk korlátlan hasznalattal, kötetlen munkarend meg éves fizu max 25%a bonuszban.
-
tototos
addikt
Ez nagyon manageres döntés. Nálunk is voltak már ilyen beszólások, hogy úgyis talál majd embert, szóval akinek nem tetszik a mostani szituáció mondjon fel.
-Skylake-: Előző cégnél csak felfele buktak az ilyen emberek. Elronttál valamit nem gond, biztos majd feljebb jobban csinálod.Amin még nagyon elgondolkodtam, hogy egik ismerősöm aki manageri poziban van jó pár éve mondta, hogy a gyerekét nem iratja magán suliba mert úgyis csak a kapcsolatok számítanak az életben, így nem kell hogy extra jó tanítást kapjon általánosban...
A problémám ezzel, hogy tényleg ezt láttam eddig. Az eddigi feletteseim rámenősek voltak és jókor voltak jó helyen aztán megkapták a pozikat. Tisztán people managerekről beszélek akik szakmai dolgokba nem szóltak bele(nem is nagyon tudtak volna) -
tototos
addikt
Sziasztok!
Kis segítséget szeretnék kérni. Volt itt már szó arról, hogy a team lead az többféle felelősségi kört jelent és teljesen mást értünk alatta. Az lenne a kérdésem, hogy ahol nem színtiszta people manager, ott ki végzi a people manageri feladatokat? Gondolok itt az emberek felvételére, éves célok meghatározása, fizetés emelés meghatározás, az emberek ügyes bajos dolgainak az intézése, kapacitás tervezés stb?
-
#38031
tototos
addikt
Stylewars_kp
#38029
tototos
addikt
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Covid alatt elég sok cégnél bebizonyosodott hogy lehet HO-ban dolgozni. Előző cégem kb megtiltotta hogy irodába menj mert hát veszélyes. Mindenez tartott 2 évig. 2 év alatt azért szépen berendezkedett mindenki a HO-ba és kialakította a nap rutinját.
Feleségemnek pl az ingázás napi 1,5-2 órájába kerül. Ezen kívül ha nem főz magának akkor mehet ki a mekibe enni mert nincs más étkezési lehetőség a környéken. Az irodában nagyon hangosak a kollégák és nem tud így megfelelően koncentrálni. Van értelme az irodai jelenlétnek de annak nincs hogy csak azét legyél bent mert sokba kerül az iroda és mutatni kell a számokat hogy ki van használva. -
tototos
addikt
Szted e felett még van team lead vagy arch pozíció? Én simán elkepzelhetonek tartom hogy a senior a teteje ő látja ezeket a feladatokat.
Nálunk most vettek fel egy srácot devops feladatokra. A managerek csak azt tudják hogy a CI/CD kell és majd ettől leszünk nagyon hatékonyak. Most a sráctól várják a megváltást. -
tototos
addikt
Feleségeméknél most pont ilyen helyzet van. Szerződésben nincs rögzítve a HO/office napok száma. Annyi van, hogy a felettes adhatja meg a munkavégzés helyét. Az egész cégnél 2 hetente 1 napot mondanak mint kötelező irodai nap, de minden megbeszélés kérdése. Na náluk mindenféle indoklás nélkül azt mondta a vezető, hogy heti 2 nap HO engedélyezett és az is névsor szerint van beosztva ki melyik nap lehet HO-ban. Így kvázi adják a létszámot az irodában mert simán van olyan, hogy akivel szorosabban együtt dolgozna bent sincs mert külön napokra estek.
-
tototos
addikt
Azért ez így nem igaz. A magasabb level azért magasabb mert nagyobb a felelősség. ÉS itt van amit szerintem rosszul értelmeznek sokat, hogy azért mert 10-20 éves tapasztalatod van még nem fogsz senior szintű fizetést kapni ha ugyanazt a feladatot csinálod mint egy kezdő.
Példa előző cégnél a fejlesztőket kb 3 sávba sorolták be:
1, Aki egyedül nem tudja ellátni a feladatát kell neki segítség, ők kb a friss egyetemisták
2, Önállóan el tudja végezni a kiadott feladatot a projekten belül
3, Nem csak a projektre van hatással, hanem már az organizáción belül is van hatása a munkájának -
#37978
tototos
addikt
eladocuccaim
#37976
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#37976
üzenetére
Ha a bérsávok átlapolódnak akkor van olyan hogy kimaxolod az egyiket majd csak utána raknak fel magasabba aminek meg az aljáról indulsz esa fizetésed ezzel nem változik. Előző cégnél kaptunk általában emelést mert nem várták meg hogy elérd a plafont az egyik sávban.
-
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#37930
üzenetére
Személyes tapasztalat 1 év után: el kell fogadni hogy a cégvezető levitézlett politikus aki fél év után sem mutatkozik be, de cserébe nem szól bele(még) a dolgokba. Nem igazán piacról jönnek az emberek, inkább ismeretségi körből, de ez nálunk még nem probléma, elég értelmes a társaság. Tanulni tényleg kevésbé van lehetőség főleg ha az a cél hogy olyat csinálj amit még senki a világon(hasonló már van).
Fizetésemelés kérés alapján van nincs bevett gyakorlat. Bonusz semmi. Cafeteria kimaxolva szép kártyán. Karrier szintén nincs felvettek egy poziba de kb mindent is csinálsz.
Mi a nemzetközi partnerek miatt szerencsére használjuk az angolt. Remélhetőleg sikerül majd valamilyen extra tudást is kiszedni amivel tovább lehet lépni ha elzárják a penzcsapot vagy nagyon szar lesz a légkör -
tototos
addikt
válasz
Revolit
#37920
üzenetére
Többet keresek mint az előző cégnél és olyan technológiával dolgozunk ami lehet hogy keresett lesz pár év múlva. Ami engem kicsit zavar az az aparátus fenntartása és ehhez kapcsolódó pénzköltés pályázatokból. De ezt úgy rakom helyre hogy úgyis elköltenék így legalább én is jól járok.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#37907
üzenetére
Ez azért biztató. Nem is igazán találkoztam senior fejlesztővel az eddigi munkahelyen pont a fent említett helyzet miatt. A fejlesztők az x+1k vevői projektre applikálták a meglevő platformot. Lehettél architecht aki rajzolta az uml diagrammokat meg néha módosított egy egy funkciót a vevői követelményeknek megfelelően. Voltam előfejlesztésen is, ott több szabadság volt de ott meg a németek nem tudtak velünk mit kezdeni így kb az ő ötleteiket valositottuk meg.
-
-
tototos
addikt
Köszi a válaszokat. Amin mostanában elmélkedem, hogy 10-15 év múlva jó lenne FIRE közeli állapotot elérni, esetleg heti pár napos munkával kiegészíteni a dolgokat. A jelenlegi pozíciómban nem látom a részmunkaidős lehetőséget, így lehet érdemes lenne átmenni olyan ágra ahol lehet contractorként/részmunkaidőben normális fizetésért dolgozni.
-
#37897
tototos
addikt
BigBlackDog
#37896
tototos
addikt
válasz
BigBlackDog
#37896
üzenetére
Pont erre irányult a kérdés egy része, hogy a mostani fizetésem mennyire számít jónak és mondjuk egy átképzéssel lehetne-e ezen növelni, teszem fel elmenni villanyszerelőnek(csak egy példa). Gondolkozhatunk teljesen out of the box.
-
#37889
tototos
addikt
dellfanboy
#37887
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#37887
üzenetére
Monitor előtt ülök és ez már a nettó ami a számlára érkezik.
A képzés nem biztos hogy szükséges csak mint opció dobtam be. -
tototos
addikt
Legyen szó tényleg jövedelemről. Nektek mi a véleményetek: A havi 1280 000 Ft bevétel heti 50 óra ráfordításért jónak számít vagy sem? Alkalmazotti státuszról beszélünk, de felemerült bennem, hogy tudnék e hasonló számot produkálni vállalkozóként mondjuk pár hónapos képzés után.
-
#37882
tototos
addikt
eladocuccaim
#37878
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#37878
üzenetére
Nálunk a management oldal aki úgy gondolja, hogy minden problémát meg lehet oldani nagyon egyszerű dolgokkal és nem értik a fejlesztők miért mondják hogy ezt nem lehet 2 nap alatt megcsinálni. Meg amikor kb azt mondják, hogy ezt már többen megcsinálták töltsd le a netről és használd.
-
#37799
tototos
addikt
eladocuccaim
#37797
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#37797
üzenetére
Rossz szót használtam, igazából engem az zavar amikor ilyen nyögvenyelősen, darabosan sok őőőzéssel beszélnek angolul. És egy adria régiós HR igazgatótól kicsit többet várnék.
-
#37795
tototos
addikt
eladocuccaim
#37790
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#37790
üzenetére
Hát én külföldi multinál is találkoztam olyan magyar HR igazgatóval aki igencsak akcentussal beszélte az angolt és fájt hallgatni.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#37719
üzenetére
Team leaderként 5 ember tartozott alám mégsem volt ennyi a fizetésem
A feladatom az volt, hogy a kollégák ügyes bajos dolgait kezeljem, ha szabira mentek biztosítsam hogy legyen helyettesítés. Ha el voltak maradva kötelező tréningekkel akkor azokat végezzék el, határozzak meg nekik éves célokat stb. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#37716
üzenetére
AZ nagyban függ attól, hogy mi is a cél az itthoni céggel. Autóipari multik akár több ezer főt is foglalkoztatnak mérnökként itthon mert low cost location és Németországban megtartják a core fejlesztést. Itthon is kialakul egy senior réteg de nagyon küzdeni kell érte mert nem business need.
-
#37715
tototos
addikt
eladocuccaim
#37714
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#37714
üzenetére
Cserébe elég jó nyugdíjas állást biztosítanak. Korlátlan autó használattal, egész jó bónusszal.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37710
üzenetére
Nálunk már nem tartozott a line manager alá azonos/magasabb pozícióban rendelkező ember. Tehát egy senior architecht már az osztályvezető alá tartozott közvetlenül mint a csoportvezető. Igaz annyira nem is volt probléma ebből mert a teljes létszám 10%-a volt középvezető és 1% körül seniorok akik legalább olyan szinten voltak mint a középvezetők.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37706
üzenetére
Szeirntem kérdés a felelősségi kör. Az én felfogásomban a line manager felveszi az embereket, éves célokat határoz meg neki, fizetés emelést ad, de a szakmai részekbe nem szól bele.A felelőssége, hogy legyen képzett ember aki a projekteken tud dolgozni.
Előző munkahelyen 3M-t szerintem azok kerestek akik alá 200-300 fő tartozott. -
tototos
addikt
AZ egész közbeszerzési rendszer is úgy szar ahogy van. A kicsiket akik tényleg valami normálisat akarnak csinálni azokat megfojtja. Mi egy cloud beszerzést nem tudunk véghez vinni több mint fél éve és még ki tudja mikor lesz meg. A nagyok meg lopják a közpénzt mindenféle gond nélkül.
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#37678
üzenetére
A nofluff számok szerintem azt mutatják, hogy x év tapasztalattal ezt a bért fogja kapni egy x+1-k fejlesztő egy cégnél. Itt bejön az 10 év tapasztalat=?senior besorolás kérdése. Nagy multinál elég könnyen ott lehet ragadni 1 szinten(kb medior) mert ugyanazt a kódot nézed nap mint nap, beraksz egy új funkciót vagy az x+1-k vevői projektre igazítod a dolgokat.
-
tototos
addikt
Hát én pont azon elmélkedtem hogy a jelenlegi 1,9es béremmel elégedjek meg mert nem igazán találnék másik állást ennyiért. 10 év beagyazott rendszerek és autoipari tapasztalat. 1 éve váltottam ahol onvezeto algoritmusok és AI fejlesztés van. Itt várható DevOps környezet összerakása külsős partnerrel de nem hiszem hogy kapkodnanak értem a cégek 2 millió feletti ajanlatokkal.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#37646
üzenetére
Pont ezt beszéltük ma kollégával, hogy merre tovább. Most nem autóiparban dolgozom, de előtte csak ott volt 10 év tapasztalatom és a kollégának is. Ezzel eléggé behatárolt területen tudunk hasonló szinten elhelyezkedni, ha váltanánk akkor több mint valószínű hogy visszalépés lenne fizetésben és pozícióban is. Nekem beágyazott SW fejlesztői tapasztalatom van és mellé voltam rendszermérnök 2 évet. Beágyazott környeztben foglalkoztam Devops jellegű dolgokkal(fordító környezet átírása, fejlesztést segítő toolok írása stb.) de ezzel szerintem nem tudok megpályázni egy medior DevOps feladatkört sem.
-
tototos
addikt
Szerintem máshol is vannak okos emberek aztán mégsem keresnek ennyit
Elvárás nálam is magas, mégsem akarnak annyit fizetni
Össze kellene beszélni minden autóipari fejlesztőnek és azt mondani, hogy 2 millió alatt senki nem vállal munkát![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
@Vision: A felelősség azzal párosul, hogy mondjuk kirúgják az állásából? Szerintem nálam az a baj, hogy sosem láttam, hogy lett volna következménye egy-egy elhibázott döntésnek, sőt inkább felfele buktak a vezetők.
-
tototos
addikt
-
tototos
addikt
Köszi ez így érthető. A fizetés meg gondolom kereslet kínálat függvénye.
Amit még emésztenem kell, az a nagy különbség az egyes nyelvek/ágazatok között. Pl egy autóipari multinál dolgozó PO miért keres kevesebbet mint egy bankszektorban dolgozó? Nagyobb a felelősségi köre a banknál? Vagy nincs összefüggés a felelősség és a fieztés között? -
tototos
addikt
Az elsőnél honnan tudja, hogy neki egy senior cloud engineer kell?
Lehet hülye kérdéseket rakok fel, de abszolút nincs rálátásom ezekre a folyamatokra. Autóipari multinál voltam 10 évet, ott kintről szinte sosem vettek fel experteket, sőt expertek is alig voltak. A mostani cégem meg egy irreális(olyat csináljunk amit más még nem csinált) célokat kergető vállalat ahol ha elfogy a pénz beszánthatják az egészet. -
tototos
addikt
Nekem ezek még mindig hihetetlen számok. Mire fizettek ennyit? Nagy a felelősség? Olyan tudása van ami másnak nincs?
Kicsit olyan érzésem van, hogy itt a kínálati oldal nem hajlandó egy bizonyos szint alatt elvállalni dolgoakt a cégek meg nem tudnak/nem akarnak egy kezdőt kinevelni az adott pozícióra. -
tototos
addikt
A gond ott kezdődik, amikor a manager elhiszi hogy jó kódot generál vele és nem érti hogy a fejlesztőnek miért telik 2-3 napba leimplementálni ugyanazt a dolgot.
Meg a kedvencem amikor kapok tök általános megoldásokat problémákra és hogy akkor meg is van oldva a dolog.
A probléma szerintem, hogy az AI elhiteti a kevésbé hozzáértőkkel, hogy csak fel kell tenni a kérdést és máris jön rá egy válasz ami megoldás is egyben. -
tototos
addikt
válasz
#39560925
#37614
üzenetére
Nagyjából igen. Mi most úgy nézünk ki hogy van egy 3 éves cél amit el szeretnénk érni, meg vannak 3 hetes sprint célok, amiket tudjuk hogy kellenek majd a 3 éves célhoz. De közben jönnek olyan határidők amiket meg kell csinálni különben lehetséges hogy lelövik az egész projektet. És ezekre hogy jól csináld nincs elég időd és kapacitásod, és a management megoldása rá, hogy teljesen mindegy hogyan de csináld meg.
A feedbacknél meg az van, hogy van csinálod vagy nem. Ha szerinted így nem lehet akkor te nem akarsz dolgozni.A nagy kérdés meddig akarja ezt csinálni az ember. Fizuban nem rossz, ennyit a mostani piacon nem kapnék meg. A probléma, hogy nem látom a fejlődést és félek hogy 1-2 év alatt itt lemaradok mert mindig csak tűzoltás van, és ha vége a bulinak akkor nem igazán találok másik állást.
-
tototos
addikt
válasz
Alexios
#37609
üzenetére
Nem nézi, csak azzal csinálják a projekt tervet. Ehhez a funkcióhoz ennyi idő kell és kész.
Nálunk most kicsit faramuci helyzet van ilyen téren. Szinte lehetetlen dolgokat akar megoldani a cég, nincs annyi kapacitás mint amennyi feladatnak el kell készülni határidőre. Amikor ezt jelezzük, akkor jön a kérdés, hogy akkor ne csináljunk semmit? A dolgok vége meg az hogy amikor ott a határidő akkor erőből meg kell csinálni teljesen mindegy hogyan de működjön. Meg jön a kis ráhatás, hogy ha nem készülünk el vele akkor nem lesz több pénz->megszűnik a munkahely.
A téma érdekes, de nagyjából olyan érzésem van, mint az amerikaiaknak lehetett amikor azt mondták nekik hogy az évtized végére embert kell juttatni a holdra.@emvy: EZ mind szép és jó, ha nem az van, hogy tök mindegy mennyi a csapat velocityje akkor is meg kell csinálni ezeket a feladatokat. Nálunk a tervezés szinte csak idő alapon megy, és mindig megy a fejvakarás hogy miért nem készült el minden task amikor ott volt rá az idő.
-
-
tototos
addikt
Az én tapasztalatom, hogy nagyon gondolkodás függő a lakáshoz/házhoz való viszony. Most tartottunk lakás avatót, ahova "vidéki" ismerősöket hívtunk meg. Náluk az ingatlan öröklés kevésbé valós/elérhető dolog, vagy túl sok testvér között oszlik meg a nagyszülői ház vagy egyszerűen használhatatlan a 100 éves vályogház. Egy városi közegben nevelkedett embernél, ahol több az egyke gyerek és az örökölt ingatlan mondjuk egy panel amit "csak" fel kell újítani máris más a leányzó fekvése. Az ismerőseinktől is elhangzott az a kérdés, hogy jah nektek ennyi ingatlanotok van?(Feleségem vásárolt egyet amikor Budapestre költözött, valamint édesanyjának van egy vidéki városban 2 lakása).
-
tototos
addikt
én ezeket a számokat látom reálisnak egy semmi extra képességgel nem rendelkező munkavállalónak valamint egy átlagos embert kereső munkáltatónak. Tehát ha fogom és az utcáról besétálok egy autóipari multihoz hogy nekem van 10 év c fejlesztői tapasztalatom akkor az itt leírt bérigényt el fogják fogadni.
-
#37242
tototos
addikt
dellfanboy
#37238
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#37238
üzenetére
hát jr majd inkább mid sw fejlesztő, majd innen system engineer lettem amivel megint 1-el feljebb mentem a besorolásban, e mellé kaptam még egy csapatot. Aztán innen lett volna group lead(ez volt a még 3 év ha minden jól megy)
@Tapsi: persze mi más
egy középvezetői pozira hajtottam, de miután eljöttem rájöttem, hogy csak a kocsi miatt akartam azt a pozit és képes lettem volna "lemondani" mindenről csakhogy elérjem.
Hát itt megvolt a megfelelő folyamat rá, hogyan tudsz oda bekerülni. Nyilván ez a törtető embereknél megfelelő vezetővel 4-5 év alatt elérhető volt, valakinek meg 10-15 évek mert a felettese kevésbé foglalkozik ezzel. Jah a vicc, hogy a tehetségeket rakják be ebbe a programba, tehát ezzel hogy több évig húzzák a nominálást azt jelenti, hogy majd pár év múlva fogunk tehetségesnek tartani. -
tototos
addikt
válasz
hdanesz
#37235
üzenetére
Én 1 éve váltottam, előtte 10 évig voltam ugyanannál a cégnél, ugyanazon az osztályon, ugyanazzal a termékkel foglalkozva.
Nálam fel sem merült, hogy valamivel marasztalnának(az egész cégre nem igazán jellemző). Volt egy karrier utam ami így félbe szakadt, kellett volna még 3 év a management szerint, hogy feljebb lépjek.
Nem volt gondom a pozimmal, szerintem jó viszont ápoltam a kollégákkal de mégis eljöttem. Nálam pont az ellenkezője volt, utólag nagyon jó döntésnek bizonyult, mert a régi helyen foggal körömmel ragaszkodtam az elő léptetéshez, meg hogy nekem céges autóm legyen, és utólag rájöttem hogy ezek mind olyan dolgok amiket el lehet engedni, meg ha az előző cégnél ezekre várni kell 3 évet mert ilyen a folyamat és állj be a sorba akkor megette a fene az egészet. -
tototos
addikt
válasz
adalbert1
#37175
üzenetére
Nálunk feleségem a nagy spórolós, néha már szerintem túlzásba is viszi és 1-2 ezer forintokon is agyal, hogy szükséges volt-e.
Sok nice to have dolgot nem veszünk, inkább ilyen határeset dolgok mint robotporszívó.
Költéseket hitelkártyával oldjuk meg, ott a 400 ezres keret ami kb maximalizálja a havi költést. Nincs havonta félrerakott összeg, inkább azt csináltuk, hogy ha már "túl" sok volt a számlán akkor azt befektettük. Most van egy 500 ezres hitel törlesztőnk így azóta lassabban halmozódik fel. -
tototos
addikt
válasz
VágniValó
#37169
üzenetére
Előző cégnél nálunk a fizuemelés volt így, hogy kaptak egy fix összeget amit szétoszthattak. A bónusz meg a céges teljesítményből volt számolva. Plusz volt fluktáció faktor, meg innovációs dolgok. A fluktuáció verte ki legjobban a biztosítékot, mert én mint mezei bokorugró mit tudok tenni, hogy a kollégám ne mondjon fel.
-
#37156
tototos
addikt
gordonfreemN
#37155
tototos
addikt
válasz
gordonfreemN
#37155
üzenetére
Mekkora a cég? Multinál nem igazán találkoztam olyannal hogy felvesznek egy pozira teljesen kezdőként aztán pár hónap múlva emelnek a fizun mert látják hogy tudod csinálni. Inkább felmérik hogy mennyire alkalmas neked a pozi aztán adnak egy pozihoz illő fizetést. Ha meg nem tudod csinálni akkor élnek a 3 hónapos felmondási idővel.
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
egy középvezetői pozira hajtottam, de miután eljöttem rájöttem, hogy csak a kocsi miatt akartam azt a pozit és képes lettem volna "lemondani" mindenről csakhogy elérjem.
Új hozzászólás Aktív témák
- PlayStation 5
- Témázgatunk, témázgatunk!? ... avagy mutasd az Android homescreened!
- Spórolós topik
- Milyen monitort vegyek?
- Gumi és felni topik
- Házimozi haladó szinten
- Milyen egeret válasszak?
- Készen áll a tömeggyártásra az SK Hynix LPDDR6-os memóriája
- Garmin Venu 4 - a nagy ugrás
- 5.1, 7.1 és gamer fejhallgatók
- További aktív témák...
- Apple MacBook Pro Retina 16" M5 Pro 18CPU / 20C GPU / 24GB / 1TB - 1 Év Apple Garancia
- Samsung Galaxy Flip 7 256 Gb
- Steam Deck 512 Oled (100%os akku)
- Apple MacBook Pro 14 M5 PRO 15C CPU/16C GPU / 24GB / 1TB SSD (MGDR4MG/A) Space Black
- APPLE MACBOOK PRO 14 M5 MAX 18C CPU/32C GPU/36GB/2TB SSD (MGDU4MG/A) SPACE BLACK
- LG 27GR93U-B - 27" IPS - UHD 4K - 144Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDR 400
- Dell PowerEdge R820 4x Xeon 688GB ECC RAM
- 255 - Lenovo LOQ (15IRX10) - Intel Core i7-13700HX, RTX 5060 (ELKELT)
- Telefon felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- HIBÁTLAN iPhone 13 Mini 256GB Red -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4428
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest