Új hozzászólás Aktív témák
-
Louro
őstag
válasz
#41635072
#14302
üzenetére
Asszony egyik munkatársa ingatlanokba fektetett az egyik megyeszékhelyen. Odavalósi, de pesten dolgozik.
Az első ingatlan már pipa, de megszívták, mert sokáig nem fizettek rezsit és bérleti díjat, majd pereskedtek, hogy kitegyék a bérlőket. Szóval hatalmas ráfizetés volt. Nem említeném, hogy egy amúgy is problémás réteg tagjainak adták ki. (Nem is értem miért, de az ő dolguk.) Ingatlanban nem rossz, de rengeteg utánajárás, néha kimenni, ellenőrizni. Ha nem fizetnek, csesztetni őket....Többet ér a nyugalmam. Inkább hozom valami kicsivel kevesebbet.
-
Louro
őstag
válasz
htomi85
#14264
üzenetére
Linkedin is egy fertő lett mára. Kiteszik sokan a komolynak hangzó cikkeket, hogy hitelesebbnek tűnjenek.
A HR-esek pedig spamelik a sablonleveleiket fantáziátlanul. Amit régen a jelentkezők csináltak, most a HR-esek (is) csinálják, mert valószínűleg kapnak fejpénzt.
Munkaerőhiány meg van. Mi kb. folyamatosan keresünk embert és a 2 évvel ezelőtti hirdetéshez képest übercikire le kellett butítanunk. Régen kellett SAS, SQL és angol. Lehetőleg 3 év szakmai tapasztalattal. Most már ott tartunk, hogy alapszintű SQL menjen. Legjobb az volt, amikor szóban akart a jelölt kódolni. (3 basic lekérdezés a teszt.)
Na meg nem árt racionálisan gondolkodni. Aki Excelben elemezget, ne pályázzon meg olyan helyett, ahol SQL az elvárás. Képezze magát otthon előtte. Szinte minden szakmához egy stabil alap összeszedhető a netről ingyen. -
-
Louro
őstag
válasz
htomi85
#14256
üzenetére
Pozíció- és ambíciófüggő erősen. Voltam én is és a feleségem is csoportvezető. Rühelltük. Mindketten inkább háttérmunkások vagyunk. Mindketten ügyesek vagyunk a magunk területén. Én azt gondolnám kimagaslóan keresünk. A havi másfélhez szerintem legalább 3 év tapasztalat kell és kimagasló tudás, feltehetően egy multinál (, hacsak nem vezetői pozícióról van szó).
Én, mint CRM elemző (üzleti elemzőnek is lehet nevezni) 5+ tapasztalattal 400-500-at reálisnak érzem. Ez persze lehetne több, ha az angolra ráfeküdnék. De kb. 6 éve olyan munkahelyekre jutottam be, ahol abszolút nem kellett használnom. Volt, ahol kifejezettem rámszóltak, hogy a riportokat írjam át magyarra, mert nem fogják érteni.
Vezetői asszisztenciában pedig 300-400 szintén.
Manapság én azt mondom, hogy nem az egyetem kell, hanem legalább egy tárgyalóképes - nem társalgási - nyelv és esetleg mellé egy másik. Még akkor is, ha esetleg valaki már érettségi után tudja mi a "komfortzónája", miben akar élete végéig dolgozni. Tudom, ez multira utal, de gyorsan fejlődni szerintem ideális a multi.
A fizetésemelés pedig szenzitív nagyon, de minden cég meglepődik, ha valaki felmond. Akkor bemondanak egy összeget, de akkor már úgyis késő. Eddig kevés cégnél láttam inflációkövető fizetést. Tudok olyat, aki 7 éve ugyanannyit keres. Akkor baromi jó fizu volt, de próbáltam átrángatni egyik korábbi helyemre. Közel 25%-kal többet is kaphatott volna szerintem, de maradt. Szóval van, akinek fontosabbak a bejáratot dolgok. Van, aki karrierista. Van, aki a kihívásokat szereti, fejlődni szeretne. És vannak, akik a rendszert, a céget hibáztatják, hogy nem lépnek előrébb. Utóbbiaknak mindig felteszem a kérdést, hogy mit tettek azért, hogy több fizetést kapjanak? Milyen pluszt tettek bele a munkájukba?
-
Louro
őstag
Szerintem a munkaerőpiac egyik legrosszabb tényezője, hogy a vezetők nem is vezetők.
Míg egy adminsztratív, manager vagy értékesítő munkakörben dolgozónak nem nagyon van esélye még 2-3 munkát vállalnia, addig a vezetők többnyire 3-4 helyen is dolgoznak. És persze mindenhol jócskán az átlag feletti bérért. Az egyéb juttatásokat, mint lakhatás, gépjármű, esetleg sofőr szolgálatot nem is számítva.
Ezzel nem azt mondom, hogy értéktelen senkik, sőt, nagyon ügyes stratégiák és kiváló gondolkodók többnyire, de messze az igazságosság.Ilyen az új BÉT elnök, aki az MNB alelnöke és ki tudja még mit fog kapni.
-
Louro
őstag
Nekem egy viszonylag friss tapasztalatom, hogy a cég a bónusz előtt bejelentette, hogy nagyon szomorú szívvel, de nem tud mindenkinek adni, de amúgy is a meritokrácia elvén úgyis keveseknek jár. (Már szinte mindenki 100%-nak veszi, hogy neki márpedig jár a bónusz, még ha egész nap hereverézik is.) Lett is eredménye, mert morogtak az emberek. Majd jött az éves beszámoló, ahol olyan dagadó mellel álltak ki és mondták, hogy soha nem látott profitot ért el a cég és ez a dolgozók nélkül nem sikerülhetett volna.
Új hozzászólás Aktív témák
- Az Apple bemutatta az iPhone 17e-t
- Vezetékes FEJhallgatók
- Milyen légkondit a lakásba?
- Túlélnél egy generációs űrhajón? MIO: Memories in Orbit teszt
- Formula-1
- Anime filmek és sorozatok
- Hosszú premier előzetest kapott az Arknights: Endfield
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- OnePlus Nord 3 - kapcsoljuk északot
- Háztartási gépek
- További aktív témák...
- Apple Watch Series 10 46mm GPS+Cellular Titanium, Újszerű, 1 Év Garanciával
- Xiaomi 13T Pro 512GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- BRUTÁL ÁR / SZÉP ÁLLAPOT- Apple iPad 8.Gen WIFI 32GB
- Samsung Galaxy S25+ 5G 256GB 12GB RAM Dual tengerészkék
- iPhone 17 Pro max 1TB(!) ÚJ 3 év Apple jótállás Apple.hu vásárlás!
- Apple iPhone 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4062
- BESZÁMÍTÁS! Apple Macbook Air 15 M4 16GB RAM 512GB SSD notebook garanciával hibátlan működéssel
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3293
- Szép Apple iPhone 13 Pro Max 256GB / AKKU 100% / 12 hónap jótállás
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest