Új hozzászólás Aktív témák

• #27 TK36 aktív tag vhunor #18

  Új Válasz 2013-06-21 14:44:15 #27

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  TK36

  aktív tag

  válasz vhunor #18 üzenetére

  "Borzasztóan nehéz EMS szemszögből kezelni a mai rövid termék életciklusok meredek felfutási és gyors kifutási időszakait, a félkészen gyártásra kapott modellek on the fly kipofozását, a szinte elkerülhetetlenül stresszessé váló munka miatt a dolgozók megtartását és a fluktuáció kezelését, az iszonyatos árversenyben is viszonylag viszonylag normális bérezést (vannak ám nálunk sokkal olcsóbb országok, ahol örömmel beállnak a sor mellé 4 műszakban ennek töredékéért is)."
  Én amit leírtál ahhoz nem értek, de pár gondolatom lenne: sajnos - van olyan is ahol gyerekekkel dolgoztatnak x órában elviselhetetlen munkakörülmények között.
  Ha az adózott nyereség egy részét arra használnák hogy a munkások bérét megemelnék, akkor tán nem lenne olyan nagy a munkások elvándorlása, cserélődése. Ezáltal nem kellene az új munkaerőt betanítani, olyan sokat foglalkozni vele, nem lenne nagy a selejt arány, leállások, kényszerpihenők ideje...
  És lehet, hogy boldogan? dolgoznának az adott helyen.

  Én is dolgoztam pár évet olyan munkahelyen ahol napi 11 órát, heti 4 napban kellett állni (leülni nem tudtunk sehová). Csak az 1 óra ebédidő alatt tudtunk leülni. De - szerencsére - a hétvégéket kifizették. Az adott munkahelyen a reggel egy közös beszéddel kezdődött, hogy mi az aznapi terv és hogy az előző napi tervet hogyan teljesítettük. Persze semmi motiváló, ösztönző tényező (munkabér emelése, ha többet adunk el) nem helyeztek kilátásba.

Új hozzászólás Aktív témák