Új hozzászólás Aktív témák
-
sutszi
veterán
Ez nem zavaros kicsit? Esetemben beírom, a full-time esetén az 5 napot. A távmunkásnál meg 2-3 napot. Aztán megkérdezik, hogy sikerült 7/7 vagy 7/8 napot dolgoznom...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
AsterixComic
újonc
Sziasztok !
Ne haragudjatok a konkrét céget érintő kérdésemért. Úgy gondolom, hogy nem konkrét céget érintő titkokra irányul a kérdésem és nem is azokra lennék kíváncsi.
Ha dolgozik valamelyikőtök az NNG cégnél, akkor tudna-e segíteni/tippeket adni, hogy Java fejlesztői vonalon általánosságban mit várnak el tőled, hogy egy junior fejlesztői szintnek megfeleljen a tudásod?
Még van 1 hónapom és addig szeretném hasznosan kihasználni az időt és lényegi dolgokat begyakorolni.köszönöm szépen.
-
MODERÁTOR
Ha egy HR-es az aktuális munkáltatómtól megtalálja az önéletrajzomat frissítve a különböző oldalakon (bár nem volt arról szó, hogy le kell magam szedni ilyen oldalakról) az mit válthat ki?
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
sutszi
veterán
Elülteti a bogarat... Lehet akár rákérdeznek, hogy aktívan munkát keresel-e...esetleg ha udvariasak, akkor úgy kérdezik meg, hogy van-e problémád valamivel...
Ez szerintem még nem gond. A gáz akkor van ha emiatt bizalmatlanok lesznek...de azt úgyis érezni fogod ha tudsz olvasni a sorok között.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
djgeg
őstag
Nekem már hasonlóból volt gondom.
Pl. Profession oldalán le lehet tiltani cégeket... Pont ezért. Személy szerint én csak azért voltam fent anno mert képben akartam maradni. Sosem árt, hogy ha kap az ember megkereséseket és tájékozódik. Persze ez k ra nem tetszhet a jelenlegi cégnek..."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
MODERÁTOR
Egyelőre nekem is csak tájékozódás a célom, csak nem akarom, hogy balul süljön el. Lehet megpróbálom, abban biztos vagyok, ha érdekelné őket nyíltan megkérdeznék és nem "problémáznák" túl.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
prozodus
őstag
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
prozodus
őstag
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
-
Mercutio_
félisten
válasz prozodus #6610 üzenetére
Minden önjelölt megmondóember provokatív bejegyzését ide fogod rángatni?
Felesleges.
Egyébként ilyen arcokkal dunát lehet(ett?) rekeszteni az index valfil fórumaiban.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
Jhonny06
veterán
válasz prozodus #6610 üzenetére
Ennek a cikknek semmi értelme. "Elpazarolt idő, mert ennyi idő alatt megtanulhattam volna több szakmát." - Miért akarsz több szakmát tanulni (annak a jele, hogy egyikhez sem értesz igazán)? Meg eleve rengeteg olyan szak van, egyetemen kívül nem is oktatnak normál színvonalon. Magadtól megtanulni egy teljes szakmát nulláról meg nem igazán működik, ennek megint olyan kutyaütő szaga van. Az meg, hogy a cégeknek kell-e diploma totál változó, tehát erre se lehet alapozni.
-
djgeg
őstag
Ahoy!
Qualysoft-ról valakinek van valami infója?"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
itjob
újonc
Informatikai helpdesk operátorokat keresünk sürgősen.
Teljes munkaidő, bejelentett munkaviszony, azonnali kezdés.
Hétfőtől péntekig.Elvárás:
Legalább 1 éves telefonos operátori tapasztalat.
Informatikai végzettség.Jelentkezni: itcallcenter@gmail.hu
-
Scale
őstag
Sziasztok!
Loxon Solutions-ról valaki tudna mondani infókat? Friss diplomásként keresek jelenleg állást és profession-ön láttam kiírva junior Java fejlesztő állást náluk és érdekelne a cég, semmit se tudok róluk, bármilyen információ érdekelne!
Illetve a Vodafone Discover programja és érdekelne ha ezzel kapcsolatban lenne információtok, nemrég kaptam róla emailt.
Előre is köszönöm
-
Scale
őstag
Lehetséges, de most igazából nem erre irányult a kérdésem, a lényeg kivehető a kérdésemből.
A Loxon álláshirdetésében az szerepelt, hogy junior és legfeljebb 2 év tapasztalat,szóval ilyen követelmények mellett friss diplomásként beleesek a junior kategóriába.Abban igazad van, hogy nem minden junior frissdiplomás.
-
sutszi
veterán
idya.hu-t ismeri valaki, mint munkáltatót?
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Cathfaern
nagyúr
Kéne egy nagyságrendi tipp, hogy mennyit lehet kérni kb. ezért a pozícióért:
Egy már befejezett projektben kifejlesztett szoftver alapvetően üzemeltetési támogatása. Egy Mo-n is jelenlévő multinál belső csapat által fejlesztett belső használatra készült szoftver, tehát nincsenek "külsős" ügyfelek (idézőjel, mert a fejlesztés magyarországi, de majdnem minden földrészen használják)
- 3 fős csapat vezetése
- Javítások, kisebb fejlesztések koordinálása (beleértve igények felvételét, specifikáció létrehozását, feladatkiosztást/számonkérést, új funkciók leoktatását, ha azok olyan mértékűek)
- Support nyújtása / kapcsolattartás a felhasználókkal (nagyrészt angolul, írásban és telefonon, de néhány havonta utazás is benne van a kalapban)
- A fejlesztésben is részvétel (várhatóan a projektvezetői feladatok nem tesznek ki napi 8 órát) -
bundli
tag
Van itt valaki aki volt már AC interjún? Bármi érdemlegeset tudna írni, hogy milyen jellegű feladatokat adnak ott? Interneten csak nagyon nagy általánosságokat írnak le, amiből pont nem derül ki semmi. Annyit tudok, hogy kb. 5-en leszünk interjúzók és 2 helyre keresnek embert. Teszt írás is lesz és ha jól tudom végig angolul lesz minden. ( Hárombetűs cégnél lesz. (ERP) )
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Azért írnak mindenhol nagy általánosságokat, mert pont egy nagy semmiről szól az egész. Több cégnél is megfordultam már sikerrel, de elhatároztam, hogy ha lehet többször nem szeretnék ilyesmin részt venni. Ahány cég annyi szokás. Van ahol értelmesebb feladatokat kapsz úgy mint pár perc prezentáció, több kisebb 4szemközti interjú vezetőkkel, írásban 1-2 logikai feladat, vagy hogyan osztanád be az idődet, meglévő e-mailek és feladatok alapján hogyan priorizálnál.
Aztán van ahol a többi interjúzóval kell egy megbeszélést/egyeztetést imitálni és adott kérdésben döntésre jutni. Elvileg ez arra szolgálna, hogy megmutasd mennyire vagy csapatjátékos, mennyire tudod képviselni vagy érvényesíteni az érdekeidet. A legtöbben erőlködnek, próbálnak nagyon szuperek lenni, közben az interjúzók meg bámulnak ki az ablakon és szerintem pont azon gondolkodnak mikor lesz már ebédidő .
Készülni nem lehet rá. A prezentációs készséget valóban le lehet vele mérni, de egy kis ésszel és színjátékkal bárki bármit elad magáról. -
az ac tipikusan nem egyéni feladatok és prezentációk helye.
az ac arra való, hogy egy kisebb csapatot bedobnak valami generált krízishelyzetbe és megnézik, hogy ki hogyan reagál.
természetesen ha igazi szakember csinálja, akkor semmit nem adsz el magadról, ami nem igaz. más kérdés, hogy a jó hr-es szakember ritkább, mint az igazmondó politikus.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
HoTDoG
tag
-
Spam123
tag
Sziasztok!
Pár kérdést feltennék olyan embernek aki tudna infót mondani az alábbi cégekről: GE, Nokia, SAP.
Informatikai állás után nézek és evvel kapcsolatban lenne pár kérdésem, de ezt privátban szeretném leírni, hogy a részleteket is meg tudjam osztani.
Köszönöm előre is a segítséget!
-
-
Spam123
tag
Ma egy érdekes dolog történt velem, leírom ide, hogy lehessen belőle tanulni. 2 cégnél indítottam munkakeresést egyszerre, ebből az egyiknél hamarabb megfeleltem a fordulókon, mint a másiknál, így behívtak megbeszélni a részleteket és rábólintottam az ajánlatra. (Itt tudtam, hogy a másik cég majd még hívni fog, de egyrészt, ha itt azt mondom, hogy várni szeretnék és a másik cég visszautasít, vagy olyat mond, ami miatt nem mennék oda, akkor két szék közé estem volna.) Ezek után a másik cég másnap hívott(jövőhétre mondtak eredményt...), hogy ők is alkalmaznának, meghallgattam az ajánlatot, de mondtam hogy már másik céggel megegyeztem.
Na innentől kezdődik az érdekes része: A HR-es csaj teljesen kiakadt, hogy ezt mégis hogy képzeltem, hogy nem szóltam nekik a döntésemről (ami még 24 órája sem történt meg). Én úgy gondoltam, hogy az utolsó forduló eredményének közlésekor bőven elég lesz majd közölni velük a döntésemet, de a mellékelt ábra jól mutatja, hogy ez nem így van. Természetesen a HR-es itt nem hagyta abba, hanem tovább kérdezősködött, hogy miért így döntöttem, mondjam meg már neki ezt, és fejtsem ki neki az érveimet, amihez véleményem szerint semmi cégnek semmilyen köze nincs követelni. Pláne nem ilyen módon, gyakorlatilag a végén majdnem kiröhögött milyen hülye vagyok és ezt egyáltalán nem akarta elrejteni sem.
Nyilván az igazán biztos megoldás az lett volna, ha megvárom mindkettőnek az eredményét, majd ezután döntök, de mire megtudtam, hogy mikor lesz a második cégnél eredmény várhatóan, addigra az elsőnél már megbeszéltük az időpontot, ráadásul a második fordulónál már eldőlni látszott benne, hogy az első fog inkább nyerni.
-
big-J
őstag
-
prozodus
őstag
válasz Spam123 #6645 üzenetére
Sztem ha az első volt amúgyis szimpatikusabb ne is foglalkozz vele.
Sztem teljesen jól gondoltad, szerződésaláírásig jogod van dönteni, ill utána is, legfelbb vannak következményei
És egészében azt gondolom, h smi joga számonkérni, max kérdezni, azt is normálisan.
Ráadásul amíg a cégek szó nélkül elfelejthetnek egy jelentkezőt, addig a jelentkezőknek is joga egy céget elfelejteni. Sztem teljesen korrekt, h akkor szóltál, h nem mész a következő körbe.
Azzal meg pláne ne foglalkozz, h kifogtál egy idiótát, lehet, h lelki nyomorék, mert mást nehezen tudok elképzelni, ha egy hr-es így viselkedik
Tőlem is kérdezték, mikor a csillagászati fizus állásra nemet mondtam még az interjú előtt, h miért, meg h miért nem megyek el legalább megnézni, de tök normálisan, és persze, h válaszoltam, de midaz, amit leírtál, szóba se álltam volna vele, hanem rövidre zárom Te miért nem tetted? Miért beszélgettél még vele addig, h eljutott odáig, h kiröhögjön? De végülis min röhögött?
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
PazsitZ
addikt
válasz Spam123 #6645 üzenetére
Egyrészt bőven van példa rá, hogy egy cég vissza se szól 1-1 forduló után. Ugyanebből a szempontból "elfogadható", hogy te sem feltélenül törődsz a nem kedvező/aktuális ajánlatokkal.
Más kérdés, hogy hosszútávon ezért érdemes lehet korrektnek lenni.Másrészt viszont, ha konkrétan elmodnod, h van más ajánlat is az asztalodon, még kedvező is lehet a számodra, mivel érzékelik, h keresett vagy, érzik, hogy időben és jó ajánlatot kell tenniük, ha kellesz nekik.
Votl ismerősöm, aki valós ajánlattal a kezében, jelezte, h vagy gyorsan lezavarják a köröket és kap egy ajánlatot vagy nincs értelme húzni a dolgot. Ezután míg másokkal tudok róla ,hogy lassan haladtak az interjú körök, vele gyorsan lezavarták és igen kedvező ajánlatot kapott, amit el is fogadott és már alkalmazták is.
Tehát igazából ki lehet jól játszani 2 párhuzamos ajánlatot is.
Az, hogy a HR-es ott iylen volt nem sok jót sugall róla, ezáltal pedig a cégről (még ha valójában a cég jó is)
- http://pazsitz.hu -
-
Jhonny06
veterán
válasz Spam123 #6645 üzenetére
Ha már elfogadtál egy ajánlatot és pontosan tudod, hogy oda fogsz menni + azt is tudod, hogy egy másik cég számít rád, akkor minimum azonnal egy telefon a HR-esnek, 10 másodpercedbe kerül. Ennek a dolognak oda-vissza kellene működnie, ne csak mi várjuk el a HR-estől, hogy szóljon, ha másik embert választottak. Az ő munkáját is megnehezíted azzal, hogy ő ott még szervezkedik a te ügyedben, stb.
[ Szerkesztve ]