Új hozzászólás Aktív témák
-
PazsitZ
addikt
válasz Jhonny06 #6650 üzenetére
Én nem látok itt akkora problémát.
Főleg, mivel nem változtatott.
A-nak szóban elfogadta az ajánlatát, de még b-vel foylamatban volt a dolog így elment meghallgatni az ő ajánlatukat is. Ez utóbbi nem ütötte meg a lécet, így nem fogadta el.Nem arról van szó, h vissza se szólt valakinek.
Talán azt lehetne kicsit kevésbé korrektnek mondani, ha a szóban elfogadott ajánlatból visszalép, de itt nem ez történt. De egyébként munkaviszony megkezdéséig 3 hónapig mindkét félnek joga van ellálni indoklás nélkül.
Mint írtam, igyekezni kell, minél inkább korrektnek lenni, de nehogy ne legyen már jogod kiválasztani a kedvezőbb ajánlatot, ha van rá lehetőséged.A munkaerő piac nem szabad, hogy egyoldalú legyen, igenis a jelöltnek is legyen morálisan is joga válogatni, nem csak a cégeknek.
- http://pazsitz.hu -
-
Shepherdke
tag
Sziasztok.
Van itt olyan aki az 576-nál dolgozik ill nemrég volt náluk állásinterjún? -
Gombinyó
őstag
Sziasztok. Kb 1,5 hete voltam interjún és felhívtak a héten, hogy szeretnének velem együtt dolgozni és menjek be bértárgyalásra. Az interjún már kérdezték a bérigényem és én mondtam is egy körülbelüli összeget. Mennyire jellemző, hogy abból még alkudni próbálnak ilyenkor? Nagyjából mire lehet számítani egy ilyen tárgyaláson?
-
FLx
addikt
válasz Gombinyó #6653 üzenetére
Normális cégeknél nem nagyon jellemző az alkudozás. Magyar KKV-k jó szokása, hogy ilyenkor adják elő a konstrukciójukat, felét fehéren, harmadát ingyenkonyhajegyben, negyedét bónuszként félévente, a többit meg feketén. De ha már behívtak, akkor a kb. összeg stimmelhet.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
Mondjuk szerintem ez nem feltétlen "c*gánykodás". A bérigény azért nem azt jelenti, hogy annál 1 Ft-al kevesebbért se mennél oda (kivéve persze ha ezt külön elmondtad), előfordulhat, hogy valamiért ennyit nem tudnak/akarnak fizetni, de úgy gondolják jó lennél. Max ha azt mondod ennyiért nem, akkor jöhet a második lehetséges jelölt... Ha mondjuk az történik, hogy kevesebbet ajánlanak, de nem fogadod el, és erre azt mondják, hogy jó, akkor felveszünk az eredetiért, az tényleg gáz.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz Cathfaern #6656 üzenetére
A bérigény azért nem azt jelenti, hogy annál 1 Ft-al kevesebbért se mennél oda
Itt konkrétan 80 ezerről volt szó bruttóban. Az azért nem kis pénz. Nyilván fontos a mérték a döntésnél.
...hogy valamiért ennyit nem tudnak/akarnak fizetni, de úgy gondolják jó lennél.
Igen, esetemben erről volt szó. Csak hát ez is ilyen alap HR-es dolog, hogy akit bérigény alatt veszel fel, az az első adandó alkalommal pattan a cégtől.
[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
senior tag
sokan szeretnek ulni a levesben... sokszor van hogypiaci atlagar alatt (jo nyilvan nem a feleert de 5-10-15%)dolgozik valaki es esze agaba sincs dobbantani mert orul hogy van munkaja..
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Cathfaern
nagyúr
Ugye elég hülye helyzet van jelenleg. A munkáltatók nem adnak ki fizetési adatokat, a munkavállalótól várnak igényt. A munkavállaló viszont nem lehet biztos abban, hogy mennyit hajlandóak megadni, ezért ha nem "megélhetési" interjú van (értsd: a jobb lehetőségért váltana az illető, nem azért jelentkezik mert nem munkája) akkor az ember inkább fölé lő. Viszont ezt tudják a munkáltatók is, ezért inkább alkudnak belőle. Továbbra se értem miért nem lenne egyszerűbb mindenkinek ha a munkáltató legalább egy intervallumot megadna
-
dellfanboy
senior tag
-
djgeg
őstag
válasz Cathfaern #6662 üzenetére
Mert úgy lenne nyilvános árverseny... így meg lehet játszani még és sporolni a cégeknek.... Trógerság, és én is rühellem. Főleg azt, hogy ha pl elmész egy céghezn interjú mondasz egy összeget, azt elfogadják és kiderül 3 hónap múlva pl, hogy durván alá lőtted mindenki többet keres nálad ugyan abban a pozikban. Volt ilyen tapasztalat csadládon belül, hogy nem voltak képesek legalább a céges bérsáv alját felajánlani hanem rábólintottak a hülye munkakereső fizetési igényére (értsd a normálishoz képest 20-30%) A cégnek persze jó volt, de nem is maradt sokáig az ember... Mert kiderül és átverve érzi magát....
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
nagyúr
Feldobok egy - talan - erdekes temat. Tavmunkaban szerintetek egy cegnek mennyire kell/illik/erdemes figyelembe venni azt, hogy hol el az illeto? Egyik oldalrol nezve a munkat fizeti meg a ceg, masreszt meg nem veletlenul van pl. az angol kozszferaban un. 'London allowance', azaz pluszpenz a Londonban eloknek (mert ott nem lehet megelni annyibol, mint videken).
while (!sleep) sheep++;
-
bobsys
addikt
Nalam ha mondjuk felkoltoznek New Yorkba akkor a ceg emelne a fizetesemet, de biztos, hogy nem annyival mintha eleve New Yorkban vettek volna fel a melora. Forditva nemtudom, hogy lenne, megtudni megtudnak ha allamot valtoztatok es azt mondjak a regi motorosok, hogy lehet csokkentenenek a penzen, mert Floridaban fele annyibol meglehet elni. Ha elkoltozom Califoniaba majd megirom
Tavmunkaban az a jo, hogy nem kell megfizetnie a londoni bert ha talal valakit aki "videkrol" megcsinalja neki hiszen teljesen mindegy hol lakik az illeto.Enterprise Admin? Kirk kapitany leszel? - Ne törődjél semmivel, egyél zsömlét kiflivel
-
pvt.peter
őstag
Sziasztok,
C++ fejlesztői pozíció érdekelne.
Rólam annyit, hogy 24 vagyok, januárban végeztem az ELTE -n proginfó mesterszakon.
Kb. 3 éve fejlesztek C# -ban, eleinte részmunkaidős voltam (heti 30 óra), de már egy jó ideje teljes állásban tolom.
Tessék lecsapni rám, privát üzenetet ér írniPeti
Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
-
Cathfaern
nagyúr
Nehéz kérdés... de valahol miért kapjon kevesebbet az, aki ugyanannyira produktív ("ugyanannyi bevételt hoz a cégnek"), csak máshol lakik? Illetve nézhetjük fordítva is, miért kapjon többet valaki csak azért, mert drága környéken (országban, stb.) lakik? (kis túlzással ilyen alapon mondhatnám, hogy én nem 80ezer, hanem 200ezer Ft-os albérletben lakok, ezért kapjak több fizetést)
Illetve ha azt mondjuk, hogy arányosítjuk a fizetést, akkor mi alapján? Átlagkiadás? Akkor én aki Mo-n lakok, de keveset járok étterem/söröző/szórakozóhely/stb., viszont sok elektronikai cuccot veszek, rosszabbul járok arányosan is, mint egy hasonló beállítottságú londoni kolléga.Persze másik oldalról a cég a profitért van, szóval ha talál x Ft-ért embert, akkor miért fizessen 4x Ft-ot csak azért mert külföldön annyit kapnak Bár ha azt nézzük, hogy ennyi pénzért esélyesen jóval magasabb szakmai szinvonalú embert lehet felvenni, mint x Ft-ért, akkor már lehet megéri...
-
pvt.peter
őstag
válasz Cathfaern #6669 üzenetére
ezen sztem nem érdemes vitatkozni...
egy nagyon szélsőséges példa, de gondolj bele, ennyi erővel azt is lehetne mondani, hogy te is ugyanannyi fizetést kapj egy x munkáért mint amit egy "szegényebb" országban kap érte egy másik dolgozóminden csak nézőpont kérdése
Ez egy .50-es rombolópuska, elég szép visszarúgással.
-
gyantaszuz
tag
Sziasztok!
Kis tanácsra volna szükségem.
Hogyan érdemes tálalni a jelenlegi főnökömnek, hogy kaptam egy komolyabb ajánlatot (jelenlegi fizu + 40-50k, így esne 200ezer környékére nettóban), de szívesen maradok, ha ő is egy hasonló mértékű emelést kezdeményezne?
Van erre valami bevett szokás vagy csak szimplán toljam elé a dolgot miután megkaptam a másik cégtől az aláírandó szerződést?
Ami azt illeti szívesen maradnék még a jelenlegi helyen egy picit jobb fizetésért, bár szakmailag nem fog túl sokat nyújtani 1 év múlva szóval év vége felé amúgy is nézelődnék, ha nem adnak egy komolyabb emelést. -
Lortech
addikt
válasz gyantaszuz #6671 üzenetére
Nem kell szégyellősködni, oda kell állni elé, hogy fizetés emelést szeretnél. Az indoklás pedig ne egy másik ajánlatra való hivatkozás legyen mert ez kontraproduktív lehet, hanem gondold át előtte, hogy miben fejlődtél, miért indokolt, hogy többet fizessenek neked. Nyilván finoman lehet utalni arra, hogy egyébként elhúzol, pl. a hosszútávú együttműködés szándékát jelzed felé, melynek záloga egy emelés .
Egyébként ha szakmailag nem oké, akkor önmagában a pénzért minek erőltetni? Kidobott idő. Lehet azért olyan helyet találni, ahol fizetnek és szakmailag is oké, már ha IT-ről van szó.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
gyantaszuz
tag
válasz Lortech #6672 üzenetére
Köszi a választ!
IT szektor mindkettő, fejlesztéshez közeli tevékenység, bár az új ajánlat kicsit eltér tőle.
Én is így látom, hogy hosszú távon nem biztos, hogy sok energiát kellene beleölni.
Inkább csak annyi tart vissza, hogy referenciaként nem rossz a jelenlegi hely és jól mutatna a cv-ben hogy nem 1 év ott töltött időm van, hanem 2-3.
Egyébként nagyjából 75%-ra tartom, hogy nemleges választ adnak az emelésre, mondván, hogy bárkit találnak a helyemre. Azért próba szerencse. -
prozodus
őstag
válasz gyantaszuz #6671 üzenetére
Én a helyedben így elmondanám, h kaptál egy jobb ajánlatot, és számít a plusz pénz, de szívesen maradnál, ha nem lenne ez a különbség. Legfeljebb nem adja meg az emelést. "Főnök, van egy dilemmám, mit tenne a helyemben?" Fii a főnök? Akkor kérj tőle tanácsot V megoldja a dolgot, v legalább megtudod a hozzáállását
Persze évvégén már kevésbé venné ki jól magát, ha megkaptad az emelést, és mégis lépsz[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
bozont
veterán
Üdv
Egy kicsit off a téma, de pontosan mikortól érvényes a felmondás? Annyit találtam hogy a benyújtás másnapjától. De az nem tiszta, hogy munkanapròl van szó vagy sem? Tehát ha én pénteken mondtamfel, természetesen dátumozva, akkor szombattól vagy hétfőtől kell számolnom a 30 nap felmondási időt? Csak mert 5-én adtam be ès 10-től akarják számolni a 30 napot, arra hivatkozva hogy onnantól kell, mikor az igazgatóhoz került a nyilatlozat (éjszaka dolgozom, ritkán van benn a nagyfőnök, ezért az osztályirodára adtam le). Ami már elsőre is badarságnak tűnt. -
-
prozodus
őstag
válasz bambano #6677 üzenetére
Ó, bakker.... komolyan így van szó szt, h legkorábban??? És sehol smi pontosítás? Mert akkor azért illene beleírni egy legkésőbbet... Akkor lehet, h még jól is járt a szerencsétlen a 10.-vel?!
Mondjuk egy út lenne még, ha érvényes rá: a rendkívüli felmondás. De az meg macerás.
[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
syl5
őstag
Egyre tobbszor azon gondolkodom, hogy felmondok a p.csaba, jol kipihenem magam 1 honap alatt, majd megtanulok vegre normalisan angolul es elmegyek normalis korulmenyek koze dolgozni itthon, vagy azonnal el innen jo messzire.
Velemenyek?
Mennyi idot szannatok angol tanulasra?
Cv-be hogy mutatna? (1-2 eves munkaviszonyok vannak jelenleg, abbol is csak 3, de mar nagyon be vagyok sokallva az itthoni korulmenyektol.)Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!
-
dellfanboy
senior tag
az angolt erosen javaslam, ha meg nem vagy kommunikacio kepes. cv-t ki lehet pofozni azon ne parazz, legfeljebb a munkahelyeknek csak evet irsz, honapot nem. ha meg rakerdeznek megmondod hogy fix ideju szerzodeseid voltak. a cv sok mindent elbir, de legeloszor neked kell eldonteni mit szeretnel csinalni es torekedj ra hogy abban Te legyel a legjobb+nyelvtudas.
en kulfoldon vagyok es a fizetesen kivul semmi sem jobb.. a verseny kurva nagy, minap behivtak egy allasinterjura de munka miatt nem tudtam bemenni az interjura, kov hetre kertem idopontot... most hivtak hogy megtalaltak az arcot akit felvesznek, hetfon kezd.
mig otthon csak a Magyarokkal versenyzel, Ny europaban meg mindenkivel a vilagon -) szoval feleszd magad mihamarabb akar nyelvtudas akar szaktudas teren!eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
prozodus
őstag
Az attól függ 1, most mennyire tudsz angolul, 2, mennyi nyelvérzéked van, 3, nagyon függ a tanártól (ebben tudok segíteni) és 4, az általa alkalmazott módszertől, 5. az általad ráfordított időtől, 6. a motivációtól (és ebben értsd azt is, h szívesen jársz-e órára, ezért -is- fontos a jó tanár), 7. stb. stb...
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
addikt
-
djgeg
őstag
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
EPAMka
újonc
Sziasztok!
Egyik nagy telkó cégtől mentem át az EPAM-hoz automata tesztelőként 2 év releváns tesztelő tapasztalattal.
Rendesen emeltek, 300 bruttóból 300 nettó lett, de a környezet és a munkahely mégsem tetszik.Az interjún ígértek flexible working hours-t, aztán amikor projektre kerültem kiderült, hogy mégsincs.
Olyan mint egy csirketelep, hatalmas openoffice, kurvanagy hangzavar.
Csapatmunka nincs, mindenki önállóan robotol. A fejlesztőkkel JIRA táblán tartjuk a kapcsolatot.Az előző munkahelyemet nagyon szerettem, flexibilis munkaidő, igazi csapatmunka, jó hangulat volt.
A fizetés szar volt, de a környezet kárpótolt. Álláskeresés során mindenhova visszahívtak, igaz 2 helyre adtam csak be, de az EPAM ajánlata hamarabb jött és elfogadtam.Nem szeretnék sokáig itt maradni, ha kell picit kevesebbért is továbbmegyek, de nem tudom merre nézelődjek. Milyen cégeknél érdemes próbálkozni egyáltalán?
[ Szerkesztve ]
-
-
-
most dolgozni akarsz vagy feljebb lépni?
ennél hülyébb indokot még nem hallottam...szerk: Tapsi: az nng is bővülne ezerrel, ha lenne jelentkező... ott is vannak grandiózus tervek többszáz új dolgozó felvételére.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
EPAMka
újonc
válasz bambano #6690 üzenetére
Fejlődni akarok elsősorban, de egy idő után az ember elvárja, hogy elismerjék. Számomra hosszútávon fontos, hogy legyen előrelépési lehetőség cégen belül.
Nekem szimpatikusabb egy olyan cég, aki megpróbálja ott tartani a saját alkalmazottjait és nem kényszeríti rá váltásra 2-3 évente. (welcome to the real world) -
oké, tehát elvárod, hogy egy cég téged azzal akarjon ott tartani, hogy előléptet, de aki ott van már sok éve és tolja a szekeret, és ezért korábban előléptették, azt ne akarja ott tartani, hanem a kedvedért rúgja ki?
úgy érzem, fogalomzavarban szenvedsz. a munkád elismerésének és az ott tartásodnak nem csak az előléptetés lehet a módja.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Cathfaern
nagyúr
Ezt a feljebb lépést érdemes átgondolni, hogy ténylegesen mennyire fontos, illetve mennyire akarod Ugye sokak szemében feljebb lépés = elismertek, és több pénzt kapok a munkámért. De gyakorlatilag ez nem ilyen egyszerű. Ha feljebbléptetnek, akkor esélyesen valamilyen csoportvezető leszel (első körben). Ez röviden két dolgot jelent:
1) kevesebb időd lesz tényleges szakmai munkával foglalkozni
2) emberek hülyeségeivel kell foglalkoznod
Mert amint embereket vezetsz, onnantól kezdve az olyan nyűglődések, hogy miért vele kell dolgoznia, miért ezt a feladatot kell csinálni, miért ezzel az eszközzel csináljuk, stb. nem csak ebédtéma lesz, hanem neked megoldandó feladat. Kollégák közötti sz*rkeverésről nem is beszélve. Szóval minél magasabbra kerülsz, annál kevesebbet fogsz foglalkozni IT-val, és annál többet fogsz ülni meetingeken, telefonálsz emberekkel és tartasz megbeszéléseket. Valakinek ez fekszik, de azért érdemes ezt a vonatkozást is átgondolni. -
Goose-T
veterán
válasz Cathfaern #6696 üzenetére
Na meg a multiknál az előléptetések nem úgy működnek, mint a katonaságnál, hogy ott vagy x éve, és akkor tutira megkapod a százados vagy akármilyen rangot. Fel is kell mutatni valamit hozzá, marketingelni magadat, plusz dolgokat bevállalni, ilyesmik. A lényeg az, hogy nem elég, hogy jó vagy, hanem azt mindenkinek tudnia kell és el kell ismernie.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
addikt
Epamnal is lehet fejlodni csak jo projektre kell kerulni es persze minel jobban teljesitesz annal tobb beleszolasod lehet abba, hogy hova kerulsz legkozelebb.
Szerintem pont az a jo benne, hogy cegen belul valthatsz ha nem tetszik a projekt, nem kell masik ceghez felvetelizni(ok, cegen belul is van felveteli, de azert konnyebbek, foleg ha mar bizonyitottal elotte).
Ha nem tetszik a projekt kerni kell, hogy vegyenek le, en is voltam szar projekten, de 1.5 ev utan megmondtam, hogy vagy valtas vagy viszlat, most olyanon vagyok amit kifejezetten szeretek es eszem agaban sincs valtani.
Van fejlodesi lehetoseg, csapatmunka, jo hangulat, open office meg ma mar kb alap multiknal.
Fejlebb lepni meg ha itt nem tudsz akkor sehol, eleg szepen kiepitettek a lehetseges utakat, kb. mindenki valthat poziciot, barmerre, persze csak ha bizonyit.
Amugy meg rengeteg trainig van helyben is, webinar is, learning portalok, mindenfele rendezvenyeket tamogatnak, HR is itt a legertelmesebb az osszes eddigi munkahelyem kozul.
Szoval nem rossz ez, csak jol kell tudni helyezkedni.(#6698) FLx: Nalunk utana pl. lehet menni solution architect poziba is ha nem fekszik a management szint, meg van meg egy ag ezeken kivul ami senior utan van, de most nem jut eszembe.
Persze ha semmilyen ugyfelkommunikaciot nem akar az ember, csak kodolni, akkor valoban nem nagyon van hova. -
Sanyi.il
aktív tag
Sziasztok! mik a tapasztalatok különféle toborzócégekkel (REED, APT legfőképp), mennyi idő elteltével lépnek velem kapcsolatba a cv beküldése után?