Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Pfiucska
#25705
üzenetére
Nekem nem az a dolgom, hogy ugyanazt mondjam, mint valaki más.
Én azt mondom neked, hogy ez hogy működik a gyakorlatban. Ha vállalkozást akarsz indítani szívesen megadom a könyvelőm elérhetőségét, aki elmondja ugyanezt neked pénzért
Ugyanezt játszom le minden évben. Leadom a nyilatkozatot, hogy elérem a határt, nem vonunk le szochót. Az osztalék 85%-a érkezik a számlámra.. -
válasz
Pfiucska
#25702
üzenetére
Sehogy
Ha van havi 400k bruttó (dupla minimálbér) bér jövedelmed, eléred a felső határt, így a vállalkozásból kivett osztalék után nem kell szochót fizetni. Ha ezt nem éred el, akkor a különbözet után meg kell fizetned.
Fontos, hogy az osztalék utáni adót ill. szochót is a vállalkozás szokta levonni és befizetni, így egy nyilatkozatot kell kitölteni, hogy el fogod érni a határt az adóévben, így a számodra utalt osztalék esetén nem vonják le és fizetik meg a szochót. -
-
válasz
Ursache
#25512
üzenetére
A “vésztartalék” nem egy létező pénzügyi eszköz, csak egy címke, hogy tudd, hogy mire szánod. Az is csak egy megtakarítás, mint a többi, ezért is használtam a megtakarítás szót.
Az egész csak pénzügyi műveltség kérdése. Azért mondja mindenki a 6 havi vésztartalékot, mert egyszerű, könnyen kezelhető és könnyű követni.
Nekem ez összetettebb:
- fél havi fizu a folyószámlán
- hitelkártya
- ~2.5 évre elegendő elfogadható likviditású eszköz
- nyugdíj célú befektetések -
válasz
Ursache
#25507
üzenetére
Csak, hogy tisztábban lásd a dolgot, arról volt szó, hogy érdemes-e előtörleszteni egy jó hitelt. Amire a válasz, hogy a jelenlegi kamatkörnyezetben NEM, mert pénzt veszítesz azzal ha a magasabb hozamú megtakarításodból kiváltod az alacsonyabb kamatozású hiteled. A többi, amit írtam csak ráadás. Senki nem mondta, hogy vegyél fel hitelt!
Szóval továbbra is az előtörlesztés a kérdés, nem az, hogy hitelt vegyen fel valaki bármilyen okból is.
-
válasz
Drizzt
#25504
üzenetére
Ezt tényleg azok örökítik tovább, akik nem értenek a pénzügyekhez. Tapsi azt írta, hogy van egy jó hiteled jó kamattal. Ez a gyakorlatban 5/10 éves kamatperiódust jelent vagy jobbat, és 2.5-4.5% közötti kamatot. Tegyük fel, hogy 15m az összeg és fizetsz rá 150k-t havonta.
Mi a jobb egy váratlan esetben?
- van 15m megtakarításod és havi 150k fizetési kötelezettséged
- van 0 ft megtakarítás és 0 forint törlesztőMunkanélküli leszel, 6 hónap táppénz vagy valami ilyesmi. Az első esetben lazán törleszted tovább és még enni is lesz miből, rezsit is tudod fizetni.
A második esetben? Korgó gyomorral és kikapcsolt villannyal örülhetsz neki, hogy nincs hiteled.Szóval csak az törlesszen elő, akinek
- rossz hitele van
- nem tud számolni -
Vannak bizonyos szituációk, amikor hasznos lehet, de ezt neked kellene jobban tudni, Te vagy üzleti területen
Az itt a trükk (vagy kavarás), hogy van ugye business analyst, technical analyst, system analyst, rendszerszervező, it tanácsadó, meg nem tudom még hány pozi, amiket a cégek szeretnek alkalmazni, és teljesen egyedien kezelni a saját környezetükben. Cég specifikus, hogy mihez kell érteni, de alapvetően nem árt, ha láttál már szoftverfejlesztést valamilyen szinten. Keress meg privátban inkább, mert ide túl hosszú lenne.
-
Az előző 10-15 hozzászólás alapján már értem, hogy miért kerül be olyan sok használhatatlan BA a pénzügyi szektorba. Úgy látom itt mindenki azon a véleményen van, hogy jó lesz az úgy, majd beletanul. Nos, azt kell mondanom, hogy 80%-uk nem tanul bele a dologba és csak kókányolgat lelkesen, ami után általában elég sokat kell takarítani is. Persze egy tanácsadócégnek ez csak előny, hisz ha szarul csinálják meg, akkor az általában további megrendeléseket generál az irányukba.
-
-
válasz
Resike
#25006
üzenetére
Teljesen mindegy, hogy több-e a havi költése, mint a megtakarítása, hisz ha nem nő a fizetése, de a kiadásai igen, akkor kevesebbet tud megtakarítani.
Miért lenne béna érv? Azért mert Te úgy gondolod? Amikor legutóbb aláírtunk egy több éves €30m-s szerződést, abban is benne volt, hogy mi alapján indexálja a beszállító az árakat. Neki is mondtad volna, hogy “háhá, Te hülye vagy, ez nagyon béna dolog”
Vagy cég esetében menő és bevett dolog, az alkalmazott meg kussoljon? -
válasz
Vision
#24984
üzenetére
Ezért is van a ceteris paribus kifejezés, mert túl sok a változó. De onnan indult az egész, hogy nem lehet indok fizuemelést kérni a magas infláció. Szerintem pedig igen, indok. Lehet, hogy nem kapsz, de attól még jogos szerintem, hogy a dolgozó a reáljövedelmét szeretné szinten tartani.
-
válasz
Ursache
#24981
üzenetére
Nem lehet csak az egyik oldalt (kereslet) vizsgálni. Jelen példában az inflációt nem a kereslet gerjeszti szerintem a tej esetén. Kínálati oldalon okoz gondot a minimálbér emelés, takarmány, energia és euro árak.
De ezek alapján Te úgy gondolod, ha Józsinak többe kerül nem éhen halni minden hónapban, az nem elég indok, hogy szeretne emelést, de ha többe kerül az áram, az elég indok megemelni a pizza árát.Szerintem teljesen jogos érv infláció követő emelést kérni, mondjuk az a szomorú, ha ez nincs meg alapból.
-
-
-
válasz
Resike
#24971
üzenetére
Te most tényleg azt írtad le, hogy ha már amúgy is van sok pénze valakinek, aztán még jól be is fektette, akkor igazából kussoljon és dolgozzon kevesebbért, mint akinek nincs?
Életszerű példa.
Józsi lakásra gyűjt 5 éve. Minden hónapban félretesz x összeget erre és befekteti valamibe, amivel szerencséje van és követi az inflációt. Kiszámolta, hogy még 5 évig gyűjt és megveszi a lakást.
Január van, hideg, Józsi elmegy a boltba. Fakk, drágább lett a parizer. Fakk, drágább lett a tej, de még a lakás is (párhuzamos univerzumban, így csak az infláció mértékével).
Józsi a boltban kiszámolja, hogy ha ugyanannyit eszik, mint eddig akkor kevesebbet tud félre tenni a már drágább lakásra. Megnézi még a boltban, hogy bizony az Ő cégüknél gyártott bio hátvakaró is drágább lett.
Így már 6 évig kell gyűjteni ugyanarra a lakásra.
Most jössz Te Resike, indokold meg Józsinak, hogy miért csak az Ő munkaereje nem drágulhat egy ilyen környezetben. -
válasz
Jhonny06
#24961
üzenetére
Ezt javaslom, hogy gondold újra.
Az infláció egy bizonyos fogyasztói kosárra számol ki egy értéket. A Te fogyasztásod ettől eltérhet, így más lehet az általad érzékelt infláció, DE az nem csak az általad adott hónapban megkeresett és elköltött pénzt érinti. Érinti a fizetésedből megmaradt, el nem költött pénzt, sőt érinti a 10 évvel ezelőtt el nem költött pénzed is.
Hogy miért? Ez lehet, hogy nagyon durván fog érinteni, úgyhogy kapaszkodj:
Szart se ér a pénz, ha nem költöd el. Csak egy kupac színes papír halott emberek képeivel. Hiába nem költöd el most, elköltöd amikor nyugger leszel, vagy meg is halhatsz, valaki megörökli és elkölti helyetted.
A lényeg, hogy az egész pénz vásárlóereje csökken, nem csak a most elköltött pénz.
Érdemes utána olvasnod a pénz időértékének. -
Felépíteni valamit, valami jót. De ha €50k a helyi atyaúristen fizetése, akkor a felépítés inkább arról fog szólni, hogy vadássz le minél több pályakezdőt minél alacsonyabb fizuval és próbálj meg valami eredményt szállítani. Ez a fizu nincs másfél milla havonta. Senior fejlesztőt nehéz felvenni ennyiért, szóval nekem nem tűnik annyira mókásnak
-
válasz
D1Rect
#24633
üzenetére
Miután a nagy cégek egy része tudja, hogy illene valami normális, átlátható HR rendszert készíteni, ezt el is kezdik, aztán rájönnek, hogy ez nekik nem lesz jó és készülnek félmegoldások. Ez kb. oda vezet hogy vannak munkakörök, sávok, karrierutak, de nagy része ködös vagy ismeretlen. Ezért több helyen fontos szempont, hogy mennyi a bérigény, ha keveset kért lesz developer, ha többet, akkor lehet senior developer. De általában az van, amit emvy írt, hogy sok értelme ezeknek nincs. Én is volt, hogy ott ültem ugyanabban a titulusban +10 év tapasztalattal, dupla fizuval. Akkor volt értelme annak a titulusnak? Szerintem semmi.
-
válasz
wmarci
#24605
üzenetére
Mert a nettód függ attól, hogy hány éves vagy, hány gyereked van, tartós betegséged van-e, milyen lábbal kelt az aktuális kormány, stb. Plusz a munkaszerződésbe mindig bruttó fizetést kell feltüntetni. Szóval intő jel, hogy nem szeretne teljes bérre bejelentett foglalkoztatást.
-
válasz
kexksz
#24438
üzenetére
Azért az még nem hedonizmus, hogy nem kell valahova minden nap 8 órát “bemenned”. Arra céloztam vele, hogy azáltal, hogy előre megkerested a következő 14 évre valót, akkor már nyugodtan elmehetsz bébifókákat menteni, gyógyszert fejleszteni, fogyatékos gyerekeket tanítani, szóval szabadon választhatsz társadalmilag is hasznos dolgot, mert már nem fogsz éhenhalni mondjuk a tanári fizetésedből. Ennyi.
-
válasz
szakika11
#24427
üzenetére
Azt hiszem elmentetek egy olyan irányba, hogy kezditek túlgondolni ezt a dolgot. Alapvetően egy üzletről, egy szerződésről beszélünk. Napi X órában Y tevékenységet végzel Z összegért. Ez arról szól, hogy eladod a szabadidőd pénzért. Ennyi. A cégek >95%-a azon dolgozik, azért létezik, hogy egyre több pénzt keressen, nem társadalmilag hasznos dologgal foglalkoznak, nem az emberiség fejlődését akarják elérni, hanem idén több profitot, mint tavaly.
Kicsit sarkítva a kérdést dolgozhatsz:
- ingyen, másoknak segítve, jótékonyságból. Ez akkor működik, ha már eleve ki vagy tömve vagy van aki eltartson.
- hivatástudatból, annyi pénzért, hogy talán nem halsz éhen. Szóval lehetsz tanár, ápolónő, rendőr, stb. Ebből már futni fogja a hatósági áras csirke farhátra.
- elmehetsz dolgozni valami céghez, aki dollármilliárdokat keres évente, és kereshetsz Te is jobban.Ellenben, ha elmész egy profitorientált céghez dolgozni, a bizalom még mindig nem értelmezhető egy jogi személy és egy természetes személy között. Lehetsz bizalommal néhány kollégával szemben, de a céggel szemben hogyan?
Az, hogy máshol többet adnak a munkádért az nem gáz érvelés, ez a kapitalizmus, a piaci verseny, a munkaerő szabad áramlása. Ez jelenti azt, hogy Te dönthetsz arról, hogy hol és mennyiért dolgozol, ez nem a mostani munkaadód kegyeire van bízva.
Több, mint 20 éve dolgozok már, több helyen, területen és szektorban voltam már. Néhány általános meglátás, ami főleg a multikra érvényes.
- a nagy cégek többsége a születésed előtt már létezett és a halálod után is működni fog. Termelni fogják a profitot, miközben Te a lojalitásoddal és hűségeddel együtt már a föld alatt vagy.
- több olyan helyen voltam már, ahol a felvételem után 6-12 hónapon belül már más volt a főnököm, mint aki engem oda felvett. Emberek jönnek-mennek, projectek jönnek-mennek, cégek átszerveznek-kiszerveznek.
- több olyan helyen voltam már, ahol a HR-es aki interjúztatott fél évvel a felvételem után már nem volt ott a cégnél.
- az utolsó 4 felmondásom során mindig megkérdezték, hogy mennyit szeretnék kapni pluszban és mindig meglepődtek, hogy nem álltam le alkudozni a fizetésről, csak eljöttem onnan.
- az ember piaci értékét nem az határozza meg, hogy az adott cégnél adott pozícióban mennyit kereshet. Tehát, ha most Te java dev vagy 800k-ért, de lehetnél máshol java dev 950k-ért, valamint lehetnél full stack dev 1100k-ért. Akkor ha a mostani helyeden azt szeretnék, hogy Te java dev-ként dolgozz nekik, akkor figyelembe kell venni az 1100k-t is.
- nehéz felvenni embert, főleg jó képességű embert. Nagyon sok időt és energiát visz el, azaz nagyon sokba kerül egy cégnek egy ember pótlása.
- sok cég (kényszerből) többért veszi fel az új embereket, mint amennyiért a régi, bevált, hűséges emberei dolgoznak. Hisz a már ott lévőket kevésbé kell megfizetni, mint a piacról érkezőket.Én nem azt mondom, hogy ne legyél hűséges. Csupán azt, hogy ne gondold túl. Az ember alapvetően a szabadidejét adja el pénzért. Ha Te másik helyen kapsz +50%-ot ez azt jelenti, hogy nem 40 évet kell dolgoznod adott összeg megszerzéséért (majd elmenni nyugdíjba), hanem csak 26 évet. Kapsz 14 évet, amikor azt csinálhatsz, amit csak akarsz.
-
válasz
szakika11
#24399
üzenetére
Én a helyedben ott kezdeném, hogy felmérem a piaci értéked. Ennek függvényében tudsz menni tárgyalni és meghatározni, hogy mit is szeretnél elérni. Ne kerüld meg a közvetlen főnököd, kezd nála a dolgot. Mióta vagy ott? Mikor kaptál utoljára emelést? Milyen a fizud a piacihoz képest?
-
#23896
VirsLee
támogató
juliabrilke
#23888
válasz
juliabrilke
#23888
üzenetére
OTP 5 évente ad egyre növekvő összeget, pl. 0.5 havi van 5 évnél, 20 év után 2 havi fizu. stb.
-
válasz
Vision
#23846
üzenetére
Igen, én így definiáltam, hogy az élet, előbbre való, mint az, hogy mi történik a félmilliárdos büdzsével
Jól emlékszem, hogy a pénzügyi szektorban vagy informatikus, igaz? Fura, hogy ennek ellenére ilyen szerepet tulajdonítasz egy bankvezérnek PM a bankszektorban? Viccnek is rossz, mint példa 10+ éve vagyok a pénzügyi szektorban IT területen. Lehet, hogy ez most furán hangzik majd neked, de a pénzügyi szektorban lévő IT szerintem az IT karikatúrája valahol. Rengeteg pénz, rengeteg ember, hosszú, időben általában nem elkészülő projectet. Felelősségre vonás? Repül egy PM, jön helyette egy másik. Történik érdemi változás? Nem. -
#23847
VirsLee
támogató
Sempronius89
#23845
válasz
Sempronius89
#23845
üzenetére
Ebben egyetértek veled, azzal a kiegészítéssel, hogy a nyomás miatt nem való neki, nem pedig a felelősség
-
#23844
VirsLee
támogató
Sempronius89
#23843
válasz
Sempronius89
#23843
üzenetére
No offens, de az igazi felelősséggel járó meló az orvos, pilóta, tűzoltó, stb. nem az informatikus. Az informatikus munkakörök 99%-a felelősségben sehol nincs ezekhez képest. Talán inkább a nyomásra gondoltál, hogy az lehet nagy - ami így is van sok esetben - de az informatikusok nagy része nem találkozik igazi felelősséggel. Tudod, az orvos nem hagyhat 3 bug-ot a műtét során, mert az nem lesz sikeres. Amikor ég a házad a tűzoltó nem tudja csúsztatni a release-t 2 héttel, mert addigra már a szomszéd háza is leég. A pilóta pedig nem szűkítheti a scope-ot, hogy jó lesz úgy is, ha fele utast élve leviszi a géppel.
Nyilván kissé sarkított példák, de remélem érted mire gondolok.
-
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Úgy látszik elsiklottál a lényeg felett
Nem akarta, hogy ugyanolyan maradjon, azt akarta, hogy a bullshit-en felül végre történjen is valami. Vannak cégek/helyek, ahol csak ebből értenek. Nyilván ezek kerülendők, de előre ezt nem tudod, amikor pedig már ott vagy, akkor csak bepróbálkozol, ha amúgy a feladat tetszik, csak trógerek veled. -
#23010
VirsLee
támogató
bilimbalam
#23004
válasz
bilimbalam
#23004
üzenetére
Elég sok esetben láttam már, hogy kulcsemberek részesedést kaptak a cégben. Ezek jellemzően 50-200 fő közti magyar tulajdonú IT cégek.
Természetesen nem csak 4 év releváns tapasztalatuk volt már a szakmában Szóval egy valós lehetőség néhányaknak, de nem 4 év tapasztalattal. -
#22783
VirsLee
támogató
bilimbalam
#22781
válasz
bilimbalam
#22781
üzenetére
Az egyik opció az, hogy teszel rá félre pénzt. Az alapvető ajánlás amúgy is az, hogy addig ne tegyél/vegyél semmit nagyon dolgozó emberként, amíg nincs 6 hónapra elegendő megtakarításod. Ezt felhúzod az általad kiválasztott bootcamp szintjére + rászámolsz 2-3 hónapot, amíg melót találsz és kész.
A másik és sokak számára könnyebben járható út, hogy részidős képzésre mész és munka mellett csinálod. Több tízezer ember jár esti/levelező/távoktatásos képzésre. Áldozatokat követel, de ez már nem pénzügyi jellegű annyira.
-
Területenként nagyon eltér, hogy mennyi a keret, úgyhogy náluk érdemes érdeklődni. Plusz nagyon széles és átfedő sávok vannak - ha vannak egyáltalán - és ezek is eltérhetnek területenként, ez tovább nehezíti az áttekinthetőséget. VP több plusz juttatást kap, pl. még jár neki céges autó.
-
Az előtted és ahogy látom az utánad szólók is jelezték már, hogy - lehet életkori sajátosság - de most Te valamit menőnek gondolsz, a többit pedig legacy-nak. Amit Te most menőnek gondolsz, azt a most 10 évesek 15 év múlva legacy-nak fogják tartani a Te értékrended szerint.
Szóval nyugi, letolsz pár még pár évet a szakmában és utána már talán másként fogod látni és az értékes és trendi dolgok jobban elkülönülnek De lehet, hogy nem. Majd kiderül. -
#22319
VirsLee
támogató
Felesbandi
#22317
válasz
Felesbandi
#22317
üzenetére
Keress meg egy könyvelőt/adótanácsadót, szedd össze a számaidat és kiszámolja neked, hogy mit érdemes használni.
-
válasz
inferno88
#22244
üzenetére
Egy szóval se említette, hogy kényelmes, azt írta, hogy az az, ami már alkalmas családalapításra.
#22246 Kobe: látom emelted a tétet 30nm-re. Ezt ilyenkor komolyan is gondolod, hogy ha 4 fős családot szeretnél, akkor rögtön kell venned egy 120nm-es lakást/házat? Mert ugye arról írt valaki, hogy mi alkalmas már családalapításra. Lehet, hogy most meg foglak lepni, de az ország 80-90%-a "börtönben vegetál" a Te meglátásod szerint. Lehet, hogy több is...
-
#22243
VirsLee
támogató
cipofuzo87
#22230
válasz
cipofuzo87
#22230
üzenetére
Szerencsére nem kell 3 szoba + nappalis 90nm-es lakás családalapításra
Nem is tudom az ilyen gondolatok honnan jönnek az embereknek. Ha mindenki erre várna, akkor nagyon rég kihalt volna az emberiség. -
#22192
VirsLee
támogató
Sempronius89
#22191
válasz
Sempronius89
#22191
üzenetére
Közgáz diplomával nem szokás 3 év után 1m nettót keresni. Ha egy közgazdász 3 évvel a bsc után 1m bruttót keres, akkor elég nagy király a szakmában. De ha tudsz ellenpéldát, akkor írd meg, mert még a hays 2021 szerint se keres 1m bruttót egy közgazdász, kb. sehol.
-
El kell fogadnod, hogy ilyen cég és egyre inkább olyan emberek fognak boldogulni, akik ezeket kihasználják. Kevés embernek tetszik az amerikai "céges kultúra", én messziről kerülöm. Azonban azon elgondolkoznék a helyedben, hogy egy 1-10-es skálán mennyire fos a melód/munkahelyed, ha fél órát beszélgetsz a főnököddel fogalmazási kérdésekről.
-
-
#22044
VirsLee
támogató
CyberPunk666
#22042
válasz
CyberPunk666
#22042
üzenetére
Még minimálbérre is megadnák neki. Nem tudom miért gondolod, hogy ne tudna felvenni. Ha mondjuk 180k a nettója, JTM alapján havi 90k-ig terhelhető. Ha a diákhitel felé kell törlesztenie az a 2 évvel ezelőtti bruttó fizujának maximum 8%-a, tehát 180k nettót feltételezve, nagyon (elméleti) max. 22k/hó. Tehát arra még jöhet egy 68k/hó-s hitel, szóval szerintem egy 19k/hó-s hitelt bármelyik bank simán megadná neki. Persze számos egyéb körülmény lehet, ami miatt egy bank nem ad hitelt valakinek, de abban biztos lehetsz, hogy ebben az esetben a jövedelem/hitel arány nem okoz problémát.
-
válasz
Shin Chen
#22040
üzenetére
Azért maradjunk annyiban, hogy szerintem nem általánosan bevett gyakorlat, hogy az új munkavállaló kötelezettségeit átvállalja szó nélkül az új munkaadó. Javaslom, hogy ne ezzel kezdj interjúzni, hogy ki kell fizetni azt a pénzt. Senkinek nem fog tetszeni. Próbálj meg szerezni egy rendes melót, ami tetszik és jobban fizet. Amikor arról beszéltek, hogy mennyi a felmondási időd, akkor dobd be azt, hogy van egy tanulmányi szerződésed és nincs a zsebedben az a pénz, fel kell venned egy hitelt, így pár héttel több lehet, mert addig nem tudsz felmondani, amíg azt nem folyósították. Ott akár meg is kérdezheted, hogy át tudják-e vállalni (nyilván ez neked újabb kötöttséget fog jelenteni, hisz lehet, hogy akkor nekik is kell egy kis hűséget vállalnod), mert akkor rögtön fel tudsz mondani, ha nem, akkor kifizeted hitelből és utána.
Szóval én a helyedben először keresnék egy melót, amit szívesen csinálnék. Leszerződnék velük 2 hónapos kezdéssel. Másnap elmennék a bankba, felvenni egy személyi kölcsönt, aztán letudnám vele az előző céget. 880k 5 évre az kevesebb, mint 20k havonta. Nem éri meg ennyi pénzért bárkinél "hűségidőt" aláírnod. Utána persze ezt érdemes majd gyorsan előtörleszteni, de gondolom nem ugyanilyen vicces fizuért szeretnél váltani.
Hja, és egy 0. lépés lehet még számodra, hogy beismerd, hogy hülyeséget csináltál és nem a cég hibája, hogy Te aláírtál egy szerződést. Semmit nem írunk alá olvasás/mérlegelés nélkül.
-
#21941
VirsLee
támogató
bilimbalam
#21936
válasz
bilimbalam
#21936
üzenetére
Szóval voltál kókler BA
Itt olyan BA-król volt szó, akiknek van hozzáadott értéke. -
válasz
benczeb
#21845
üzenetére
Ez azért nem ilyen egyszerű kérdés. Lehet ezt nézni idő, pénz és minőség szempontjából. A cégek inkább arra törekszenek, hogy ne koncentrálódjon sok tudás/feladatkör egy embernél, mert tudják, hogy fájni fog, ha pótolni kell. Láttam már olyat, ahol összebalhéztak egy fejlesztővel, lelépett, utána pár hónappal hoztak a helyére két szerződésest. Sikerült pótolni? Igen. Milyen áron? Pár hónap kiesett, utána pedig ~4x pénzt fizettek ugyanazért a minőségért. Kinek a hibája volt? Egyértelműen a cégé.
-
#21834
VirsLee
támogató
bilimbalam
#21826
válasz
bilimbalam
#21826
üzenetére
Azért remélem legalább azt az edX-es képzést megnézted, amit írtam. "Végigklikkelgetheted" 1 év alatt és igen, nekem elég a szimpátiához, mert az látszik belőle, hogy téged érdekel a dolog és beletetted a szükséges energiát. Nem ez alapján veszek fel valakit, de ha van két hasonló képességű ember, akkor bizony ez is egy szempont lesz. Az nem fog érdekelni, hogy Te munkaidődben vagy szabadidődben csináltad. Az, hogy Te csak szutyok képzéssel találkoztál eddig, attó még léteznek olyanok, amit érdemes kiírni és hasznosak. Ahogy kexksz is írta nem Rajesh 5 órás python kurzusát kell kitolnod, hanem az MIT 4 kurzusból álló képzését, vagy az AWS certhez szükséges online traininget.
Azt hiszem az okozza itt a félreértést, hogy neked is annyi maradt meg ebben, hogy "nézni" kell. Nagyon sok olyan kurzus van udemy-n is, ahol tesztet vannak, fejlesztési feladatok folyamatosan végig. Szóval igen, ha úgy állsz hozzá, hogy végig kell nézni, akkor valóban szar. Ha úgy állsz hozzá, hogy meg kell tanulni, és végig kell csinálni a feladatokat és teszteket, akkor majd furcsa lesz, hogy a 30 órás képzésre kell 60 óra mondjuk
De az tuti, hogy vannak fent nagyon retek képzések mindegyik helyen. Coursera-n is találtam már olyan egyetem által feltöltött kurzussorozatot, ami nagyon gagyi volt. De szerencsére van értékelés és bele is tudsz nézni előre. -
#21823
VirsLee
támogató
bilimbalam
#21820
válasz
bilimbalam
#21820
üzenetére
Azért remélem tudod - bár az írásaid alapján inkább nem
- hogy nagyon sok olyan online kurzus van már az Interneten ami egy az egyben az egyetemen leadott anyag vagy gyártó által készített hivatalos anyag (pl. AWS). Ez nem Udemy, inkább edX és Coursera. Szóval részemről megnézem, amikor válogatok az önéletrajzok között, hogy ki milyen tanfolyamon vett részt. Nagyon fiatal lehetsz még, majd rájössz, ha csak abba kezdesz bele, amivel épp dolgozol, akkor elég sok dologról le fogsz maradni, és nagyon nehéz lesz területet vagy pályát is váltanod. Amikor értékelnek szakmai oldalról, akkor az nem egy bináris eredmény, azaz nem annyi van, hogy van-e szakmai gyakorlatod az adott területen/technológiában, hanem inkább valami olyasmi:
1. hallottál már az eszközről/technológiáról, tudod mire való? milyen problémákat lehet megoldani vele
2. tanultál már az eszközről
3. kipróbáltad már? van személyes tapasztalatod vele, használtad hobbi célra
4. van munkahelyi tapasztalatodNyilván az utóbbi pont is több szintre bontható. De ha ott ülsz velem szemben az interjún és megkérdezlek erről, Te pedig azt mondod, hogy Téged érdekel a technológia, szívesen váltanál erre és megnéztél 2 tanfolyamot a Udemy-n, feltelepítetted a gépedre és megoldottál vele egy adott érdekes problémát akkor én örülni fogok neki. Ha azt mondod, hogy érdekel a technológia, szívesen váltanál erre, de még arra se vetted a fáradtságot, hogy olvass/tanulj róla és ki se próbáltad, akkor nincs miről beszélgetni
Szóval attól, hogy vicces egy Udemy kurzus, attól még nem hülyeség megemlíteni, ha az fontos. Ha pedig azt mondod, hogy elvégezted az edX-en az MIT Statistics and Data Science 4 kurzusból álló képzését, akkor nem fogom azt gondolni unalmadban elolvastál egy wikipedia cikketSzerintem tájékozódj egy kicsit a nagy világról mielőtt ennyire magabiztosan beszélsz
hülyeségetmegkérdőjelezhető dolgokat -
válasz
Pfiucska
#21810
üzenetére
Na, itt már van baj, ha a jog tűnik a "legérdekesebbnek"
Ami fontos, hogy ne menj szerintem már nappali képzésre, inkább dolgozz. Tegyél bele 2 évet a melóba és nézd meg, hogy mivel is szeretnél foglalkozni, mert a jelek szerint
- tetszik a jog, mert doktor lehetsz
- nem tetszik az IT, pedig pénzügy/számvitel vonalon a karriered során az lenne egy nagyon hasznos skill, ha ismernél egy kis pythont és powerbi-t mondjuk, hogy valahogy kitűnj a több ezer közgazdász közül
- igazad van, ez a szakma könnyen elvégezhető, így hatalmas is a versenySzóval melózz egy kicsit mielőtt elköteleznéd magad, főleg egy 5 éves képzésre. 22 évesen ennyi tapasztalattal még nehéz jól irányt választani. Ha eltöltesz 2-3 évet nagyobb cégeknél, akkor talán már tudni fogod, hogy melyik terület miről szól és melyiket csinálnád szívesen.
-
#21616
VirsLee
támogató
the dealer
#21615
válasz
the dealer
#21615
üzenetére
Nem tudom neked megmondani, hogy java+spring vonalon mikor lesz valaki úgymond "medior", de a helyedben nem hívnám 1 ember 2 havi munkáját "komoly" projectnek, talán még projectnek sem
Szóval amíg ilyet bemondasz akár egy interjún is, addig tuti juniornak fognak gondolni, hiába van annál a szintnél technikailag több tudásod. -
-
#20900
VirsLee
támogató
GeeForGolf
#20899
válasz
GeeForGolf
#20899
üzenetére
Én pontosan tudom miért nem érted.
Maradjunk annyiban, hogy régimódi vagyok. Nekem az, hogy valami megfelel a jogszabályi feltételeknek nem lesz automatikusan etikus, erkölcsös, morálisan és társadalmi szempontból elfogadható. -
válasz
Vision
#20896
üzenetére
Ne keverd a dolgokat. Az ipari mértékű lopást teljesen független az egyenlő közteher viseléstől. Lopnak magas és alacsony kulcsok mellett. Mindegy mit csinálsz, mennyi adót fizetsz, lopni fognak. Szóval részemről, ha lehet dönteni, hogy 130k ember éljen extra kedvezményes adókulcs mellett, vagy 3-4 millió ember fizessen 15% helyett 11% SZJA-t, én az utóbbit választanám. De ez jó eséllyel azért van, mert vannak családtagjaim, barátaim az alsóbb, dolgozó rétegből is, és nem szívesen néznék úgy a szemükbe, hogy én havi 50k-t fizetek 1m után, ők meg ennél többet, mert akár 300k-t is megkeresnek egy hónapban.
-
válasz
Vision
#20893
üzenetére
Nem, nem a fodrászhoz kellene mérni magad (oké, tudom, hogy már nem vagy Kata-s), hanem a takarítónőhöz, aki többet tesz a közösbe. Az a ~130k IT-s havi 350k/fővel számolva (bruttó 750k fizu - kata) is üt egy 546 milliárdos lyukat a büdzsén.Tudom, ez “kevés”, csak annyira lenne elég, hogy 15% helyett 11% legyen az SZJA
Azzal teljesen egyetértek, hogy ez nem foglalkozás függő.
TAO nem érdekel különösebben, hisz azt tudod, hogy Magyarországon egy nagy multi cég se jeleskedik ennek befizetésében. A román mítoszt már itt vagy a kiszámolón helyiek cáfolták, hogy azért az innen kicsit túl van fényezve. -
válasz
Vision
#20891
üzenetére
Ez csak azért van, mert itt Magyarországon mindent szarul szokás csinálni. Évi 6m-ről indult, aztán 8, majd 12. Az 50k változatlan.
A 12m bevonzotta az IT szektort, akik most már ezen a fórumon is magukból kikelve tudják hajtani azt a hülyeséget, hogy reális kevesebbet tenni a közösbe 1m jövedelem után, mint egy borsodi minimálbéres takarítónő.
Szimplán magyar sajátosság, hogy ezt is szarul csinálták. Nekem is volt már nav ellenőrzésem a családi vállalkozásnál. Tudnak furcsa dolgokat fantáziálni ők is. Érdemes naprakésznek lenni, akkor nehezebben vezet meg a nav ellenőr a saját tudatlanságával. -
Egyrészt a TB kiskönyv nem tartalmaz a béredre vonatkozó információkat, másrészt pedig munkahelyváltásnál időarányos szabadságod lesz. Nem is tudom hogy jutott eszedbe, hogy egyik cégnél melózol fél évet, átmész egy másikhoz, és majd Ő kiadja a szabit, amit a másiknak kellett volna
-
válasz
kraftxld
#20805
üzenetére
Nem érdemes soha elmondani mennyit keresel. Semmi közük hozzá, plusz általában azért érdekli őket hogy minél alacsonyabb összeget ajánljanak. Ha nem keresek aktívan, akkor mindig van egy összeg, amiért már hajlandó vagyok interjúzni, ezt szoktam rögtön az elején megkérdezni, hogy ha belefér-e.
-
Nem is kell visszavonnia, hisz azzal, hogy bemondod, hogy ennyiért nem csinálod, csak 1.2m-ért, azzal az 1.12-t Te már visszautasítottad. Multinál ilyenkor jöhet egy újabb jóváhagyási kör. Több embert buktam már úgy a kiválasztás végén, hogy fel akartam venni, de jött a hiring freeze egyik napról a másikra.
-
válasz
siralom
#20785
üzenetére
Az is kérdés, hogy most mennyit keresel. Ha már ez is jelentősen magasabb, akkor fogadd el, ha ez kicsi, 10-15%-os emelkedés lenne csak, akkor szólj, hogy kevés. Plusz azt is vedd figyelembe, hogy mennyire szeretnél váltani. Ha szeretnéd nagyon otthagyni a mostani céget, akkor nem is kérdés. Ha csak az új lehetőség miatt váltanál, akkor pedig a fenti.
-
válasz
Gergo1196
#20779
üzenetére
A módszertan sajnos hagy némi kivetnivalót maga után
"A megadott összegek jelentése: egyéb juttatás nélküli bruttó bérek. A bérek a magyarországi IT szakemberek által megfogalmazott bérelvárások, továbbá a Bluebird IT Recruitment elhelyezései alapján kerültek meghatározásra."Ez ugye tartalmazza a vágyakat, ami felfelé torzit, illetve fejvadászt általában a jobban fizető, nehezebben betölthető pozikra alkalmaznak, ez is torzithat felfelé.
-
A szociális rászorultság nem megitélhető az ember munkabére alapján. Teljesen hibás elképzelés az, hogy ha nem adózik mondjuk a minimálbér, akkor a szociálisan rászorulók kapnak több pénzt. Néhány fog kapni és nagyon sok olyan is, akinek nem kellene. Valamiért nem birod kihúzni a fejed a gumibelsőből, amit az SZJA jelent neked.
Ha valaki szociálisan hátrányos helyzetű, akár a jövedelme miatt is, azt a szociális rendszerben kell kompenzálni, ahol eldönthető a rászorultsága.
Hibák a Te logikádban:
- kettővel felettem levő főnök felvette a CSOK-ot és babavárót is, mert 3 gyereke van. Szociálisan hátrányos helyzetű? ~30m/év jövedelem. Szerintem nem, kár volt támogatni.
- Magyarországon a minimálbér adómentessé válása a minimálbéren bejelentett réteg növekedéséhez vezetett. Ezek jórészt vállalkozók voltak és a cégek is többet fizettek inkább zsebbe. Nagyban növeli a szürke foglalkoztatást.
- Attól, hogy valaki minimálbért keres, még nem jelenti azt, hogy rászorult. Pl. férj autószerelő minimálbéren, feleség manager big4-ban. Közös jövedelmük másfél millió, de a Te logikád szerint a férj hátrányos helyzetű, igy ne fizessen adót.
- Van egy minimálbéres pesti dolgozó, aki örökölt egy lakást és abban él. Van egy másik, aki kétszer annyit keres, de pestre kellett költöznie munka miatt és albérletben él. A Te SZJA központú logikád szerint a minimálbéres a hátrányos helyzetű, holott saját ingatlannal rendelkezik és több marad meg neki havonta.
- OPUS GLOBAL, Mészáros, gondolom nem kell bemutatni 50% feletti tulajdonnal rendelkezik benne. 2019-ben 34 milliárd forint adózott eredmény. Amennyiben az OPUS részvényeit TBSZ számlán tartja (akkor felveheti az osztalékot adózás nélkül). Tehát 18 milliárd forint jövedelem 0 azaz nulla forint befizetett közteher mellett. A Te logikád alapján itt jönne az a lépés, hogy ez a szerencsétlen ember rászoruló. Hisz lehet, hogy nincs is munkajövedelme, csak tőke. Gyorsan támogassuk még.Az általad favorizált rendszer már megbukott Magyarországon. Fel kellene ébredned végre. Ne osszunk ingyenpénzt anélkül, hogy meg nem győződtünk róla, hogy tényleg rászorulnak. Nincs olyan, hogy alanyi jogon nem fizet valaki adót, legyen az minimálbér, vagy TBSZ számla. Ne legyen már normális egy rendszerben, hogy valaki nem tesz be a közösbe. Az lenne a cél, hogy az éves 20 milliárd jövedelem után fizesse be a Mészáros a 3 milliárd adót, nem az, hogy a melósok hergeld egymás ellen.
-
Szerinted az tényleg normális, amit a korábbi progresszív adó jelentett.
2008 - Bruttó 1 millió forint havi jövedelem.
Összes munkaadói költség: 1.336.950
Nettó bér: 517.789Tehát a munkaadód kifizet 1.336.950 forintot havonta a Te munkádért. Ebből Te megkapsz 517.789 forintot, máshova elmegy 819.161 forint.
Az általad termelt javakból 38.7%-a a TIÉD, a többi pedig huss, eltűnt.
Tényleg ez jelenti számodra az igazságot, hogy a Te munkáddal termelt értékből Te részesülsz a legkisebb arányban?? -
Próbáld meg kinyitni a szemed. Az adórendszer fő problémája, hogy nincs vagyonadó, tőkejövedelmek se adóznak és a cégek is keveset adóznak. Ezt kellene megoldani, nem a dolgozókról (SZJA) még több bőrt lehúzni.
Plusz az adórendszerből kivezetni az összes szociális adókedvezményt és áthelyezni a szociális ellátó rendszerbe, ahol figyelembe vehetik a jövedelmi és vagyoni különbségeket. -
válasz
Vision
#20655
üzenetére
Nem tudom miért akarsz olyasmit belemagyarázni, amit nem írtam. Nem írtam, hogy a többi országé jó, csak annyit, hogy a magyar ritka szar.
Bérben, GDP-ben nem teljesítettük túl a régiót, de ingatlan árakban és bérleti díjakban magasan. Fantáziálhatunk róla, hogy biztosan más az oka, amiért Szlovéniában vagy Horvátországban csak a bérek emelkedtek úgy, mint itthon, de az ingatlanok csak töredékét.
-
válasz
Vision
#20648
üzenetére
Nem tudom miért nem akarod megérteni, hogy nem mindegy hogyan/mire költöd el a pénzt.
2. ÁSZ jelentés. Nők40-ről úgy tűnik elfelejtetted, hogy a 3 gyerekes nőkkel indult és onnan lett egy mostanra éves 300 milliárdos tétel...
4. Látod, ezért írtam, hogy a fejekben szét kellene már választani ezt. Azzal vezetnek meg téged is elég sikeresen, hogy azt gondolod, hogy a SZJA-ban kell szociálisan hátrányos helyzetűeket kompenzálni. Adórendszer != SZJA. Az igazságossághoz vagyonadó kell, TBSZ eltörlés és hasonló megoldások
5. 2007-Ben Svédországban volt a legkisebb az átlagos háztartás mérete az OECD-n belül, 1.99 fő. Tehát jó szociális rendszer != sok gyerek.
Kár ezen vitázni, hisz a jelek szerint nem sikerült azt sem megértened, hogy a 20 millió ingyenpénz erre ablakon kidobott pénz. Javaslom nézz utána, hogy Szlovákia, Románia, Szlovénia, Horvátország és Magyarország esetében milyen ütemben drágultak az ingatlanok 2010 és 2020 között. Aztán vesd össze a béreket reálbér és nominálbér egyaránt. Aztán talán ezek után megérted, hogy sokkal nehezebb lett itt lakáshoz jutni az ingyenpénz bevezetése óta... -
válasz
Vision
#20636
üzenetére
Vegyük sorra.
1. Senki nem kritizálta a svéd szociális rendszert. Nem tudom, hogy milyen, de lehet, hogy nem ugyanarra az elvre épül, mint a magyar.2. Az általad linkelt oldal teljesen jó, csak nem veszi figyelembe az egyéb hungarikumokat. Javaslom, hogy inkább ebből indulj ki és adj hozzá még egy nagyobb kupaccal az elmúlt egy évben bejelentett agymenések miatt.
3. A fentiek ismeretében, az általad linkelt oldal szerint 3.4% költenek a svédek, mi pedig mostanra bőven 5% felett járunk. Amennyiben szerint jól mennek a dolgok Svédországban, akkor ideje lenne felülvizsgálni a dolgokat Magyarországon, mert a jelek szerint sok pénzt verünk el eredménytelenül.
4. A fejekben szét kellene már választani az adórendszert a szociális rendszertől. Szociális problémákat nem az adórendszerben kell kezelni/megoldani/szőnyeg alá söpörni.
5. Az OECD-n belül Svédországban nagyon alacsony az átlagos háztartás mérete, tehát a jó svéd szociális támogatások mellett sincs sok gyerek.
5. Ami pedig a legfontosabb része a magyar elborult, átgondolatlan, végletesen sz@rul működő rendszernek, hogy az emberek nem értik meg, hogy a szociális rendszer != 3 gyerekesek.
A szociális rendszernek egy védőhálót kellene biztosítania az embereknek, nem pedig 20 milliót lakásvásárláshoz. A szociális rendszernek arányosnak kellene lennie, nem pedig viccesnek. Magyarországon ha munkanélküli leszel, akkor kapsz 3 havi minimálbért maximum és utána megköszönik a részvételt. Mindegy, hogy 10 éve folyamatosan fizeted be a járulékokat. Ez szerintem hiba. Ugyanúgy probléma mindenkinek. Ugyanígy a táppénznek is van egy felső határa Magyarországon, de a járulékbefizetésnek nincs. Nem fair. Ugyanígy mehetsz tovább magyar egészségügy vs svéd. Biztos, hogy 20-30 milliót kell kiszórni az ablakon? Szóval azon kellene elgondolkozni, hogy lehet ilyen mocsok drágán, az egyik legszarabb szociális rendszert felépíteni. De folytathatnád, oktatás?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Egészségügy? A népességfogyás pedig szerintem egy természetes jelenség. Egyszerűen mindig egy-egy korszak végét jelzi. A fejlett országok eljutottak arra a szintre, hogy mindenki számára elegendő terméket tudnak előállítani. Az automatizáció miatt egyre kevesebb emberre van szükség. Sanszos, hogy 20 év múlva nem sok kamionsofőr/taxisofőr lesz. 30 év múlva már nem lesz velünk a csekkes/ajánlott leveles generáció, szerinted a 31k postás közül mennyire lesz szükség az országon belüli hatékony csomagszállítás lebonyolításához?
Szóval szerintem nem éri meg ennyire agyatlanul tolni, hogy legyen 3 gyerek.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Lenovo IdeaPad Slim 3 Ryzen 7 8840HS 15" FHD+ 24GB 1000GB Teljeskörű garancia
- Dell Precision 7550 i7-10850H 64GB 1TB Nvidia RTX3000 6GB 1 év garancia
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 32/64GB RAM RTX 5090 32GB GAMER PC termékbeszámítással
- Apple iPhone 14 128GB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
- BESZÁMÍTÁS! ASRock A520M R5 5500 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2060 Super 8GB Rampage SHIVA Adata 600W
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest