- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás 2 – Kajás poénok
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- GoodSpeed: Daikin FTXF35E / RXF35F Sensira 3,3 kW Inverteres klíma - a Sztori
- Luck Dragon: Alza kuponok – aktuális kedvezmények, tippek és tapasztalatok (külön igényre)
Új hozzászólás Aktív témák
-
#26293
CyberPunk666
senior tag
bandus
#26288
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#26288
üzenetére
Nem egy és nem kettő olyan volt már, hogy valaki interjúzott több helyre, elfogadta az egyik ajánlatot, a másikat egyenesen visszamondta már, de a próbaidő alatt kiderült, hogy nem tetszik neki, felhívta a másikat, hogy nem mehetne-e mégis oda, és aztán átment oda.
Ez rendszeresen előfodul.
Nem nagyon tudok olyanról, ahol a már kiválasztott IT-snak ne adtak volna lehetőséget.
Ehhez képest kérni egy pici haladékot az ajánlatok beérkezésére vagy gondolkodásra egy teljesen kulturált lépés. A másik helyen is meg lehet mondani, hogy siessenek. -
#26283
CyberPunk666
senior tag
Citroware
#26282
CyberPunk666
senior tag
válasz
Citroware
#26282
üzenetére
Szerintem Budapest/Pest megye térségében különösen, de amúgy Magyarországon mindenhol, ahol van is munka, a megélhetési költségek miatt a 400 és 500 nettó között óriási különbség van. (Éves szinten 1.2 millió forint nettó, három havi bére...)
Könnyű azt mondani, hogy 800-ról ne váltsál 900-ra.
De jelen árak és infláció mellett ez egy nagy ugrás.
Ráadásul 25% különbségről beszélünk, ami szintén mutatja, hogy a bázis mennyire alacsony. -
#26201
CyberPunk666
senior tag
Xero
#26200
CyberPunk666
senior tag
szerkesztésedre: A hiány és a magas profit kombinációjaként a szoftvermérnöki állomány olyan szélsőséges mértékben felhígult, hogy azok a viccek, hogy a kőművesek nem ismerik az egyenest és a derékszöget itt is megállnának, csak ezekre nehéz ilyen jó viccet gyártani, de a jelenség igaz.
Kőhalmi vicce, hogy a tervre nem szabad berajzolni bútorokat, mert lesz olyan kőműves, aki kizsaluzza és megépíti betonból. Ez ebben a szakmában is teljesen igaz.
szerintem.
-
#26197
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A hiány önmagában nem hajtja fel a béreket, csak ha társul mellé magas profitráta és könnyű mozgás is.
Tehát a hiány mellett az is fontos, hogy könnyen tudj váltani más helyre és ott meg is érje téged átcsábítani magasabb bérért.
Ezek is fontosak voltak az IT bérek emelkedésében. -
#26167
CyberPunk666
senior tag
shifty!
#26159
-
#26164
CyberPunk666
senior tag
Szevam
#26150
-
#26137
CyberPunk666
senior tag
Vision
#26120
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#26120
üzenetére
Rokon építészmérnök, nyugdíjas korban, de még tolja, saját vállalkozás.
- 40+ évnyi gyakorlat
- előzővel arányítható ismeretségi kör (ebben a szakmában ez ultra fontos, fiatalok nem szeretik)
- pár speciális terület ismerete engedéllyel (pl bizonyos műemléki területeken is dolgozhat)
- van több szerződéses fix munkája (nem tervezés, hanem szakvélemény/szaktanácsadás az egyik kiterjedt egyháznak (amúgy tényleg vallásos, szóval ez nem ilyen kamu dolog) , több templomot is tervezett nekik)nem ragozom, két oldalt tudnék írni még, a lényeg, hogy ezzel a portfólióval kb éppen a kata maximuma körül tud összeszedni, jobb években, rosszabban azért alatta, de mostanában jobb évek vannak.
Ennél csak úgy van feljebb a szakmában (anyagilag), ha alkalmazottaid vannak és/vagy lopsz.
-
#26099
CyberPunk666
senior tag
kbela365
#26097
CyberPunk666
senior tag
válasz
kbela365
#26097
üzenetére
Felmerült bennem, hogy te dolgoztál-e már valaha.
A munkaköri leírásba azt írják bele, hogy szoftverfejlesztői feladatokat látsz el egy külső partnernél. Vagy mire gondolsz? A bérbevevő cég meg nyilván ezen feladatkörökre vesz bérbe.
A teljesítmény értékelése a partnercégnek kiküldött értékelőlap alapján történik. A bérbeadó cég ezeket összegzi. Ha probléma van a munkavállalóval, akkor a bérbeadó cégnek jelzik a kapcsolattartón keresztül. Vagy kinek jelezné szerinted?
Ha nem adnak telefont, akkor írnak e-mailt, akár a partnercéges e-mailemre, ha olyan a téma vagy felhívnak a saját telefonomon, munkaidőben.Amúgy munkaidőn kívül ne akarjanak elérni, mert arra pluszpénz jár, ez teljesen független attól, hogy adnak-e telefont, de ha nagyon vismajor lenne, akkor meg felhívnak simán a saját telefonomon.
Amúgy akivel kapcsolatban állok a közvetítőnél visszahív, ha kérem, vagy behív meetingbe telefonszám alapján, de lehet már ezer forintot is eltelefonáltam, mert nem érdekelt. (Amúgy whatsuppon szoktam felhívni.)De most arról beszélünk amúgy, hogy milliós fizetés van, évi többszöri emelés, és akkor 1-2 alkalommal kellett utazni pesten belül, meg néha kellett telefonálni (< havi 1) sajáton. Nem értem a problémát.
-
#26090
CyberPunk666
senior tag
kbela365
#26081
CyberPunk666
senior tag
válasz
kbela365
#26081
üzenetére
Azért ezeket érdemes jól átgondolni.
Én egy közvetítőn keresztül dolgozom be más cégelhez. Hasonló konstrukció.
Én még kaptam laptopot, meg telefont, de akiket utána vettek fel, már nem. A telefon és a laptop kikapcsolva pihen a fiókban (ezért sem kapott más).
Minden céghez a cég saját laptopját használom. (mondjuk a közvetítő cég adott egy usb-s dokkolót, ez mondjuk jogos, most jutott eszembe)
Ha váltok két munka között, akkor át is kell váltanom a másik gépre.A szerződés úgy működik, hogy a cégnél vannak porjektek, én megmondom melyek érdekelnek, oda interjúzom, ha megállapodunk, akkor meg oda dolgozom, mintha ott dolgoznék. Akár on site is megyek (két év alatt kétszer voltam).
Az onsite menésre költségtérítés, utázási akármi nem jár, nyilván figyelembe veszem a projekt választásakor. De amúgy meg a gépátvételeken kívül nem is megyek be nagyon, max egy ismerkedős napra. Szóval ez ilyen lényegtelen kitétel.
Kb 20-30%-kal kapok többet, mint azok, ahol dolgozom kiutalva. Egy év alatt két emelést kaptam, ami a harmadik 2 év alatt.Szóval ez így kiragadva durvának tűnik, de egy tárgyaláson csak a teljes csomagról lehet véleményt mondani. Az utazási dolog lehet kb annak a levédése, hogy te győrben vállalj be projektet és miskolcról ingázz a cég pénzén.
Én hasonló feltételekkel dolgozom majdnem, de cserében nincs vacakolás. 3 hónapra előre mondják már, hogy lesz emelés, és nem 3% meg ilyenek annak, hanem kétszámjegyű.
Sajnos ennél csak gyengébb lehetőségeket találtam stacken belül.2 év alatt az útiköltségem nem érte el az 5000 forintot és ezt valóban nem térítette meg a cég.
-
#26066
CyberPunk666
senior tag
rushmoon
#26065
CyberPunk666
senior tag
válasz
rushmoon
#26065
üzenetére
Mostanában vannak olyan területek, ahol a juniorok azok valójában medior-senior fejlesztők más stackről, és a kezdők azt hiszik, hogy ők majd 900-1M+ kezdenek bsc-t éppen befejezve. Pedig inkább az a helyzet, hogy nem keresik őket annyira ezekre a pozíciókra, mert alig van senior, aki betanítsa, ezért is vesznek fel inkább stackváltót, mert neki már csak a stacket kell tanítani.
Az újonnan megjelent specialista területek mind ilyenek (devops, DS, DE...). Annak a kevés seniornak nem fecsérlik az idejét arra, hogy hol kell bekapcsolni a számítógépet szinten tanítson.
-
#26062
CyberPunk666
senior tag
n00n
#26056
CyberPunk666
senior tag
Már korábban átbeszéltük, bújtatott munkavállalás, ahol az alkalmazó cég teszi zsebre annak a felállásnak az adóelőnyét.
Komoly redflag.
Ha a 40%-ról lenne szó, még akkor is többnek kellene lennie amúgy a vállalkozóinak, lévén a szuperbruttóból valami 42% jön le, és nem csak a 3M feletti részből, hanem az egészből. Alkalmazottnál meg ráadásul nem is a szuperbruttó van kiírva. -
#26055
CyberPunk666
senior tag
D@ve89
#26053
CyberPunk666
senior tag
válasz
D@ve89
#26053
üzenetére
Van ismerősöm, aki java EE-ről spring bootra, meg aws-re áttérésen dolgozik nekik, tehát biztosan van ténylegesen folyamatban ilyen.
A mértékét én sem tudom megmondani, ez az info is másodkézből van./szerk.
amúgy ha valahol bármilyen IBM toolt használnak, akkor meg kell mondani, hogy az keményen feláras. miért használna bárki ibm-es szotfvert, ha ugyanannyi pénzért dolgozhatna mással is. A világ 10 legrosszabb UX tooljai közül 11-et az ibm csinált. -
#26040
CyberPunk666
senior tag
#39560925
#26039
CyberPunk666
senior tag
válasz
#39560925
#26039
üzenetére
Én igazából csak a beáldozás szót akartam kijavítani a befektetés szóra.
A valóságban pedig szerintem adni fognak gépet az esetek nagyon nagy többségében. Arra viszont készülj, hogy ez néha lehet on site (érdemes tisztázni) külföldi melónál is. Kollégámnak pl ki kellett utaznia egy napra átvenni az eszközöket és beléptetődnie.
-
#26035
CyberPunk666
senior tag
#39560925
#26028
CyberPunk666
senior tag
válasz
#39560925
#26028
üzenetére
Én még nem láttam olyan nagy világmultit, aki felengedett volna a hálózatára saját géppel. Nyilván én mint fejlesztő hozzáférek a kódhoz és a dokumentációhoz, ezt pedig nem engedik ki. Köztes megoldás lehet valami remote munkaállomás. Több helyen is volt róla szó, de végül soha sehol nem valósult meg.
Más munkakörökben ez lehet kevésbé kritikus, és ott el tudom képzelni.Bár én nem számlázom, de számlázó cégen keresztül dolgozom be, ez igazából csak technikai különbség, mindenhol az adott cég gépét kell használnom.
Nem azért mert jófejek, hogy biztosítanak gépet, hanem ITsec okokból ragaszkodnak az ő eszközükhöz.A saját alkalmazottaiknak sem engednek meg annyit, hogy a privát telefonjukra exportálják a naptárukat, akkor majd full access-t adjanak valami külsős gépnek? Nem tudom elképzelni sem.
-
#26000
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25998
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25998
üzenetére
A bootcamp nem segít neki állást találni?
Amúgy vannak cégek, ahol tényleg csak a tudását nézik, meg kereshetne linkedinen olyan cégeket, ahol bootcampesek vannak, vagy a bootcampeknél feltűntetett partnerekcégeket is megpróbálhatja. Mondjuk pont onnan, ahol Ő is végzett lenne a legkönnyebb.Még örülni is fognak annak, hogy nem kell utána fizetni a bootcampnek a fejpénzt, hanem egyenesben tudják alkalmazni.
(A bootcampesek a gyakornokságuk alatt drágábbak, mint utána alkalmazottként)Btw ha küldesz CV-t, akkor be tudom ajánlani egy olyan helyre, ahol sok bootcampes van és nagy multicég, szóval jól is mutat. (Bp 13. kerület)
-
#25999
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én azt szoktam mondani, a mai munkaerő minőségére, hogy a nagy projektek a nagy cégeknél gyorsabban és jobb minőségben készülnének el, ha a munkások (szinvonalban) alsó harmadát kirúgnák.
-
#25993
CyberPunk666
senior tag
adrian14
#25988
CyberPunk666
senior tag
válasz
adrian14
#25988
üzenetére
Visszakerestem a hozzászólásaidat: medior vagy és 700 a bruttód.
Bootcampes ismerősök 600-800 közötti kezdőfizetéseket kapnak budapesten az első munkanapjuktól.
Így nem nehéz duplázni.Ahogy lentebb írtam, egy 600-800 kezdő és a duplája a 1.2-1.6 kb a skála két vége (általános embereknél)
-
#25991
CyberPunk666
senior tag
adrian14
#25988
CyberPunk666
senior tag
válasz
adrian14
#25988
üzenetére
Neked talán imposztor-szindrómád lehet. Lehetnek nagy ugrások a fizetésben, főleg ilyen inflációs környezetben, de a nem tudtam semmit + duplát ajánlottak (meg a korábbi hozzászólásaid) az nekem azt jelzi, hogy alul vagy fizetve nagyon és jelentősen alul is értékeled magad.
Eleve ma egy bp-i kezdőfizetés és a duplája kb a skála két vége (áltagos eseteket nézve). -
#25989
CyberPunk666
senior tag
HoTDoG
#25982
CyberPunk666
senior tag
válasz
HoTDoG
#25982
üzenetére
Én úgy látom, hogy ez ennél sokkal összetettebb.
A keleti nyitásnak nyilván része, hogy olcsóbb, így olyan projekt is lehet profitábilis, ami a nyugati bérekkel nem lenne, meg nyilván több lehet a haszon.
Ugyanakkor ott is elkel minden fejlesztő, tehát nem lecserélik Jürgent egy keletire, hanem mindkettőt felveszik.
A kontraktorkodás terjedése sem magyarázható csak annyival, hogy még ennyi kötöttséget sem akarnak vállalni, hanem arról is szól a dolog, hogy ahol nem volt akkora a profithányad, hogy a cég versenyezni tudjon a fejlesztőkért, ott már így is adót kell optimalizálni és ez terjed. Azért a nagy cégek még mindig jelentős alkalmazotti állományt tartanak fent, mert ez az odaláncoltság nekik is jó egy bizonyos mértékig. -
#25977
CyberPunk666
senior tag
adrian14
#25975
-
#25957
CyberPunk666
senior tag
#79563158
#25950
-
#25930
CyberPunk666
senior tag
H A M M E R
#25928
CyberPunk666
senior tag
válasz
H A M M E R
#25928
üzenetére
Szerintem felesleges ennyire túlgondolni. A munkának van sok összetevője, mint a fizetés, a fejlődési lehetőség, work life ballance, előrelépési lehetőség... stb. Neked vannak ezen belül saját személyes preferenciáid, mi mennyire fontos, és a munkahely is ezekből nyújt dolgokat, bizonyos mértékben.
Ennek egyik eleme lehet az, hogy milyen régóta vagy ott, például nem szeretsz mást megszokni, vagy csak jó helyen van, bármi. A cég is honorálhatja ezt például bónuszokkal, vagy egyszerűen csak mivel te tanítottál be mindenkit, lehet jó az értékelésed, mert nagyon tudsz már mindent ott.Aztán meg eldöntöd, hogy neked ez a része mennyi fontos, mennyire jön be, mennyire honorálja a munkahely (ugyanis a fenti lehet akár olyan is, hogy már a juniot is többért veszik fel, mint Béla dolgozik, mert úgy sem megy el soha).
Felesleges piedesztálra emelni. Van ahol megbecsülik, van ahol nem szempont, van ahol előny, ha sok rendszert láttál, van ahol hosszú távra terveznek, van, aki szereti évekig kalapálni ugyanazt, van aki elunja magát.
Aztán a közös igények vagy találkoznak vagy nem.
A lényeg, hogy mindenki legyen ott, ami neki is és az alkalmazónak is jó. Meg kell találni a neked passzolót. -
#25863
CyberPunk666
senior tag
Gergo1196
#25860
CyberPunk666
senior tag
válasz
Gergo1196
#25860
üzenetére
Nem dolgoztam ott soha, de mi dolgoztunk már velük és az alapján én nem mennék oda, mert nem volt szimpatikus.
Amúgy általában azt szokták az emberek megkérdezni ilyen fórumon, amitől félnek, ha tudják egy helyről, hogy jó, vagy legalábbis nem tudják róla, hogy rossz, akkor nem érdeklődnek így.
Szóval nagy a piac, miért nem mész oda, ahova tudod, hogy szívesen mennél? -
#25776
CyberPunk666
senior tag
@tco@
#25773
CyberPunk666
senior tag
1, Érdemes rákeresni az interneten, elég vad dolgokat olvasni róluk. (nem csak a lányokat kamerázzák, de a munkavállalókat is)
2, Voltak nyilvános fizetési sávos hírdetéseik (nofluffon azt hiszem), és én nem dobtam el magam tőle, bár ez már lehet elavult információ azóta.
3, Értem, hogy IT meg üzemeltetés és nem lányok futtatása, de szívesen mondanád egy állásinterjún / baráti beszélgetésen, hogy mivel foglalkozik a cég? (nyilván van az a pénz, de lásd a 2-es pontot)
Szerintem a mai munkaerőpiaci körülmények között bőven megvan a lehetőséged arra, hogy ilyen szempontjaid is legyenek. Szóval vagy fizessenek pofátlanul sokat, vagy nem értem egyáltalán miért fontolnád meg. Százával találsz más lehetőségeket.
-
#25736
CyberPunk666
senior tag
HoTDoG
#25732
CyberPunk666
senior tag
válasz
HoTDoG
#25732
üzenetére
Szerintem Tapsi nem írt ilyen stílusban, hogy "jó nagy hülyeség", csak jelezte, hogy ez nem mindig így van. Nagy cégeknek van valami teljesítmény / munkavállaló mutatója, ezért szeretnek részben egyéb költségként külsősöket alkalmazni. Én is így dolgozom.
De az adott cégnél nem ez a helyzet, a konkrét esetben egy kisstílű cégről volt szó a hirdetés kapcsán.
-
#25729
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nem cserélte fel a hr, valami miatt egész sok ilyen hirdetés van. Ezek ilyen bujtatott munkavállalói szerződések, ahol a számla díjából le is vonja az adózási előnyeit a cég.
Mint amikor a 3 gyerekesnek kevesebb fizetést adnak valahol, "mert te úgyis többet kapsz meg belőle".-flat structure
-startup atmosphere
-20+ employee
-távmunkaSzóval ez ilyen magyar kkv, lesz, ahol a magyar elsősorban a cégkultúrára értendő és nem a nemzetségre.
-
#25687
CyberPunk666
senior tag
D1Rect
#25683
CyberPunk666
senior tag
válasz
D1Rect
#25683
üzenetére
A félig itthon élés még legális is lehet. Ha elég sokat kint van, akkor nyilván bizonyatni is nehezebb a pontos napot, meg kevésbé is gyanús. Meg ha eleve nem csaló, akkor nyilván a nyilatkozatnál, meg a háttérben 1-2 ellenőrzésnél meg is áll a dolog.
Meg nyilván eleve azt vizsgálják inkább, amin nyerészkedni lehet. A romániában 30 millióig katázás az nyilván adóelkerülés. A németországban munkavállalóként fizetni 40% adót az itteni helyett, annyira nem gyanús.
Meg más az utóbbin bizonyítgatni, hogy 200 napot volt itthon, mint az előbbin, hogy 2 éve kint se járt.Nem érzem fajsúlyos ellenpéldának, hogy van pár ember, aki munkavállalóként adózik németországban és 200 napot van itthon, de nem bukik le dolgot. Biztos van példa arra is, hogy valaki egy az egyben csal és mégsem bukik le (mondjuk olyan helyen adózik, akivel nincs kettős adózási megállapodása magyarországnak).
De ez amúgy meg nem is cáfolata annak, hogy a nav igenis nyomoz és buknak le vele emberek. Nem volt olyan állítás, hogy mindenki lebukik.
Két állítás volt: illegális és a nav próbál utánamenni -
#25678
CyberPunk666
senior tag
D1Rect
#25676
CyberPunk666
senior tag
válasz
D1Rect
#25676
üzenetére
Ezt a konkrét esetre írod vagy általánosságban?
Mert a tévhitekkel ellentétben a törvény azt is szabályozni szokta, hogy miben kit illet a bizonyítási kötelezettség, és vannak esetek, amikor az adóalanyt illeti.
Például a kata esetén azt, hogy nem bújtatott munkaviszonyról van szó, a katás köteles bizonyítani.A konkrét esetben nem tudom kit illet a bizonyítási kényszer, de ez nem generális szabály, hogy őket.
-
#25675
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25674
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25674
üzenetére
Jah, meg milyen élet az, ahol az egyetlen vagyon a te neveden a nálad lévő kp lehet. Persze ezt mondnai, könnyű, hogy nincsen, de baromi vacak lehet úgy élni.
Annyi nehézség és probléma jön be vele, ahol ki vagy szolgáltatva. Ennél még adózni is jobb.Aztán amikor napra pontosan 5 év trükközés után jön a levél az navtól, hogy 5 év minden havi svájci fizetése után leszel szíves befizetni a ~42% elmaradt adót, késedelmi kamatot és ezen felül jön még a büntetési tétel. Mindezt egy olyan pénzből, amit már svájcban is leadóztál és azt se kapod vissza... A végén a pénzed háromnegyede az államoknál köt ki.
Akkor sem lesz őszinte a mosoly. -
#25673
CyberPunk666
senior tag
brumi1024
#25670
CyberPunk666
senior tag
válasz
brumi1024
#25670
üzenetére
Nyilvánvalóan ez az egész egy folyamat. Felmerül a gyanú, ami alapján nyomozás indul, ami alapján ezt lekérdezik.
Nem random nézegetik.Azt is mondtam, hogy ez főleg a cégalapítókat figyeli és számtalan belépési pontja van a gyanúba kerülésnek.
Alapállásként külföldön alapít céget magyar állampolgárként, a másik ország azonnal jelzi, már csak a kettős adózási megállapodás miatt is ezeket az adóhivatalok lekommunikálják kölcsönösen. Még a befizetett adó mennyiségét is.
Vásárol valami nagyobb értékű dolgot, mint autó/ház és azonnal elindul egy háttérellenőrzés.
Ezek egyike sem illegális és nem jelenti azonnal a csalást, de indikátora a vizsgálatnak.Ha kint alapít céget magyarként, akkor indokolnia kell. Lehet indok sok dolog, például hogy ott él, vagy a cég ott helyben végez tevékenységet. De ha ott végez tevékenységet, akkor azt úgy kell érteni, hogy fizikailag ott végzi azt el. Így legális is és nincs vele gond.
Megnézik, és legálisnak találtatik.Ha viszont ott adózik a cég és itt végzi a tevékenységet, akkor az illegális, és nyomozás indulhat, ha felmerül a gyanúja. A nyomozás során pedig többek között lekérhetik a cellainfót is, ha arról van szó, de a hol vásárolt a kártyájával vagy éppen a kint nincs is rezsije és hasonlók is bejönnek. Itt már nyilván a hatóságnak nagy tapasztalata van és olyanokkal is megoldják, amire te nem is gondolsz.
Akár a végén még azt is megmondhatják, hogy az X nevén lévő telefont valójában te használod.De nyilván az egész lényege az, hogy ez illegális tevékenység, adócsalás. Amit attól függetlenül, hogy most mi kell a lebukáshoz, meg mivel bizonyítják, vagy mekkora esélye van, ne tekintsünk normálisnak. Ez törvénysértés, tehát kívül esik a normálison. A többi nem számít.
Amúgy a covidHO + kata 40% bevezetésnél felmerült ez a téma nagyon sok helyen, és végül az lett a konklúzió, hogy a nav erre szakodosott osztálya jobban ért ennek a felderítéséhez, mint átlag józska a kijátszásához és a büntetés is nagyon kemény tétel.
-
#25634
CyberPunk666
senior tag
D1Rect
#25633
CyberPunk666
senior tag
válasz
D1Rect
#25633
üzenetére
Képzeld el, ha bejön egy olyan helyzet, hogy az állam nem tudja finanszírozni a babaváró+csok+zöld+felújítási+5%áfa+kedvezőkata dolgokat és közben még a hitel is nagyon drága lesz, akkor milyen élet vár ezekre a munkásokra.
Éppen ide tartunk hónapokon belül.
Aztán nehogy az legyen, hogy most majd ők várnak a munkára hónapokat és nem rájuk kell várni.
-
#25631
CyberPunk666
senior tag
DanielLong
#25626
CyberPunk666
senior tag
válasz
DanielLong
#25626
üzenetére
Az elmúlt 12 év világgazdasági teljesítménye még a pandémia és a háború ellenére is elképesztő és soha nem látott mértékű. Ez nyilván lecsapodik valamennyire mindenhol.
Az eloszlása pedig nagyon egyenlőtlen.
Ezért egyesek nagyon sok pénzt kerestek rajta, mások pedig ugyanott tartanak, mint korábban. -
#25623
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Teljesen friss hír, hogy 100 pontot, azaz 1%-t emelt az alapkamaton az MNB. 5.4% az új alapkamat, ami ilyen ~8.4% lakáshitelkamatokkal fog járni.
30 millió 20 évre 3.5%-on (amin precovid adták a hiteleket a 0% körüli alapkamat miatt volt pl 0.6%):
173 988,00 havonta
8.5%-on pedig:
260 347,00 havonta30 millió pedig egy nagyon alacsony összeg a fővárosi ingatlanpiacon.
Ezt a különbséget pedig ugye az élelmiszerárak és minden más emelkedése mellett kell kigazdálkodni.
Hogy lenne az embereknek ugyanannyi vagy több pénze ingatlanra?
Nem tudom elképzelni, hogy ezt még lehet jobban feszíteni, már költségvetési lehetőség sincs rá (józan ész már évekkel ezelőtt sem volt, azzal nem érvelek). -
#25622
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#25618
CyberPunk666
senior tag
válasz
Jhonny06
#25618
üzenetére
Ha valahol a megélhetés olcsóbb (lakás pl), akkor az azért van, mert nehezebb megkeresni a pénzt is. Ahol meg jobban fizetnek és több a munka, ott meg drágább lesz a lakhatás.
A szélsőséges eseteket levéve (borsodi zsákfalu - 12. kerületi villa) a végén ugyanott vagy. Amivel jobb a pénz, annyival drágább a lakhatás.
Ráadásul ez nem véletlen, ez pontosan a piac önszabályozásából létejövő egyensúly.A vidékről HO-zó IT-s arc az kerekítési hiba sincs, még ha a fórumokon felülreprezentáltak is.
-
#25612
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25604
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25604
üzenetére
Nyilván a piac teljesen nem kiszámítható, és az sem mindegy, hogy ki miről beszél.
1, ha a hitelek kondiciói romlanak, márpedig jelentősen romlottak, akkor ugyanazoknak a vásárlóknak kevesebb pénzük lesz. Ez van most. A lakások nagyját pedig hitelre veszik. Nincs az az isten, hogy ekkora kamatemelkedés mellett ne lenne szignifikánsan kevesebb pénze a vásárlók jelentős tömegének.
2, Iszonyatos infláció van, ami részben a béreket is viszi picit magával. A lakások ára tud emelkedve csökkenni. Ha a reálértéket nézzük, akkor 8% infláció mellett a stagnáló árak is komoly zuhanásnak foghatóak fel, főleg, hogy ebben az esetben még az állampapír is jóval jobb befektetéssé válik, ami további keresletcsökkenést okozna.
3, az eu-s támogatásos harcnak nem tudjuk mi lesz a vége, de ha az eu keményen lép fel és nem lesz megalkuvó, akkor a magas kamatok és magas infláció melle még egy gazdasági stagnálás is garantált. ha megalkuvók lesznek, akkor is ide várják a leglassabb visszaállást az inflációban.
-
#25588
CyberPunk666
senior tag
weiss
#25582
CyberPunk666
senior tag
A legalapabb formája, amit meg szoktak próbálni (és le is buknak), az a Romániában csinál céget (évi 30M-ig kb, mint a kata, a 40%-os cucc nélkül), aztán meg kamu címet is létesítenek, mert ennyiért megéri.
Nyilván ez már azonnal trigger, hogy utánanézzen a nav.Persze egészen más helyzet, egy magánszemély, alkalmazottként... Biztosan jóval nehezebb bekerülni a látókörbe, mert az előbbiről kb automatikusan kapják az értesítést, hogy ott csinált céget.
De ha mégis lebukik, akkor a hihetetlen fizetéssel arányosan hihetetlen lesz a büntetés is (elmaradt adó + büntetés), meg attól, hogy nem bukik le még adócsalás. Elég egy rosszakaró és kész a baj. A többség az ilyet hirdetni szokta magáról és büszke rá, de ő magának fogalma sincs róla, hogy törvénytelen.
-
#25581
CyberPunk666
senior tag
carapace
#25580
-
#25578
CyberPunk666
senior tag
Citroware
#25577
CyberPunk666
senior tag
válasz
Citroware
#25577
üzenetére
Nem tudom hány évtizede mondják ezt, de én már kiégtem.
Egyébként india a fejlődésével piacot is teremt nekik és ha felfejlődik oda, hogy országnyi IT-s lesz, aki normális minőségben dolgozik, akkor lesz mellé milliárd emberes piac is, akik a kőkorszakból mennek át az űrbe.
A valóság amúgy az, hogy nyugatról még idáig sem ért el minden, egy bizonyos szintű kihíváshoz és munkához még innen is el kell vándorolni nyugatra.
-
#25573
CyberPunk666
senior tag
dellfanboy
#25570
CyberPunk666
senior tag
válasz
dellfanboy
#25570
üzenetére
Államra nem tudom neked lebontani, de valóban volt olyan, hogy csak bizonyos államokból lehetett bedolgozni. remote
De a pénzcsökkentés úgy is működött, hogy aki mondjuk államon belül 3 órányira költözött, annak csökkentették a fizetését, míg, aki 1 órányira lakott annak nem, pedig mindkettő HO-ban dolgozott. Konkrétan nem is titkolták, hogy aki olcsóbb helyre költözött, annak adtak kevesebbet, ez volt a motíváció és ki is volt mondva.
Ment a sírás, de ez lett a rendszer most és azóta is ez van. -
#25557
CyberPunk666
senior tag
Revolit
#25553
CyberPunk666
senior tag
válasz
Revolit
#25553
üzenetére
Reddit alapján írom a válaszomat, tehát nem reprezentatív, de valamit azért mutat. Ott az a tapasztalat, hogy a te lokációd és a nyugati közötti bért adnak, megéri, de nem dobod el az agyadat.
Tömeges a felháborodás miatta, de nyugaton az a gyakorlat, hogy még az országon belül(!) is kevesebbet fizetnek annak, aki távolról dolgozik (nem az otthon a lényeg, hanem mondjuk vidékről vagy olcsóbb lakhatási körzetből), mint annak, aki 1 órán belül van az irodához (ami nyilván drágább).Szóval én inkább látom az erőteljes kötélhúzást, hogy a cégek pontosan annyit próbálnak fizetni, amennyit muszáj.
Persze nyilván hatalmas ugrás lehet ez olyannak, aki mondjuk vidéki nagyvároban él, ahol nagyon rosszak a fizetések, nekik ez az opció meg tudja teremteni a budapesti bért helyben.
-
#25517
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én úgy szoktam pénzügyekben tanácsot adni, hogy figyelembe veszem a befogadó tudását. Ha valaki nem tudja eldönteni, hogy előtörlesszen vagy nem, akkor neki szerintem nem szabad konkrétan kijelenteni, hogy ne.
Olyan tudást kell neki adni, ami alapján ő is el tudja dönteni.Mert az adott pillanatban érvényes tanács, a következőben lehet már változik, és akkor meg te leszel a hibás, és nagyon meg lehet szívni.
Aki nem tudja megtanulni, hogy mikor kell alkalmazni a pénzeszközöket, az fizesse vissza és inkább bukjon úgy, mint a te tanácsodra szívja be nagyon a hitellel a megváltozott körülmények mellett.
Akinek például a közeljövőben módosulhat a kamata, de kamatstop miatt még kedvező a részlete, az nagyot fog nézni. -
#25470
CyberPunk666
senior tag
Drizzt
#25468
CyberPunk666
senior tag
válasz
Drizzt
#25468
üzenetére
Nehezen tudok sokat írni róla úgy, hogy biztosan ne legyen beazonosítható (pedig nagyon érdekes a módszerük), de tudok olyan cégről, ahol a profittól függő bónusz az elmúlt években a 6 havit is elérte senior szinten. Az alapfizetések pedig közepes-átlagos szinten vannak.
Konkrétan érdekelté válik ezzel egyébként a munkavállaló a jó teljesítésben, mert szemmel látható eredménye van. -
#25462
CyberPunk666
senior tag
Pfiucska
#25460
CyberPunk666
senior tag
válasz
Pfiucska
#25460
üzenetére
Persze, mindenhol ezt mondják, és próbálják ezt a látszatot fentartani. Ha megtehetik, akkor talán még ideig-óráig lehet is így.
De az a cég, aki a belsősöknek kérés nélkül megadja a piaci emelkedéseket, az nem fog tudni versenyezni azokkal a cégekkel, ahol kihasználják a sosem váltó és csendes embereket.
Egy cég normális működése, hogy arra fizet, amire kell, a többi pazarlás.
Azt egy darabig lehet csinálni, ha éppen vannak zsíros projektek, úgy van a világgazdaság (elmúlt 10 év ilyen), de ez egy hibás gazdasági stratégia.
Az lehet racionalitás, hogy a legjobbakat veszed fel az átlagnál többért, de a multis langyosvízben lévő tömegek nem ilyenek. Megadni a piaci bért követő emeléseket tömegesen nem racionális.Ez persze tök igazságtalan és ilyen embernek lenni a cégnél tök rossz, én ezt értem. Ettől még ez a valóság és sajnos a racionalitás is.
-
#25459
CyberPunk666
senior tag
Pfiucska
#25457
CyberPunk666
senior tag
válasz
Pfiucska
#25457
üzenetére
Semmi ilyesmi nincs. Annyit fizetnek, amennyit tudnak / muszáj optimuma.
Simán fel fognak venni egy új embert többért, mint az ottlévők, ha kell nekik.
Nagyon rugalmasan tudják a besorolásokat és sávokat kezelni, ameddig a részleg keretét nem lépik túl, addig kreatívak.
Spórolnak a régieken és a keretet az újakra költik.Nem annak adnak sokat, aki jó, hanem aki jól kéri a bért.
Ha valaki nagyon jó és csendben várja a nagy fizetést az csalódni fog.
Nyilván, ha valaki hangosan követeli, akkor érdemes mellé odatenni valami eredményt, hogy sikerüljön is, de jónak lenni édeskevés önmagában.Mindenki annyit keres, amennyit ki tud harcolni a cég szándékain és lehetőségein belül. A kiharcolás szempontjai sokfélék, de a jól csinálom sokat fogok kapni egy hibás feltételezés. Feltételez egy tökéletes világot és teljesen ignorálja a valóságot.
-
#25458
CyberPunk666
senior tag
Rison77
#25453
CyberPunk666
senior tag
válasz
Rison77
#25453
üzenetére
Nyilván többféle stratégia van, de multinál kb úgy néz ki a dolog, hogy van egy fix bérköltség az adott évre, meg egy maximum létszám.
A költség az nyilvánvalóan azért, mert ennyit szánnak rá a központban.
A lészám meg ilyen ember / profit vagy milyen mutató miatt
(így költenek rám 1.5x annyit, mint a belsősre, aki ugyanazt csinálja, mert én költség vagyok, se headcount se a bértömegbe nem számítok és ez megér ennyivel többet nekik)
Ezek között próbálnak optimalizálni. Ha kevés maradt a keretből, akkor keveset fognak adni, akkor is ha adnának sokat. Ha sok van belőle, akkor könnyebben megadják.
A pozíciós sávok általában irányadóak, ha nem férsz bele és nagyon kellesz, akkor átminősítik a pozíciót vagy keresnek másik pozíciót, amiben az belefér. Szóval ezt összehozzák, ha nagyon kell, de a keret és létszám az keményebb dió, azt nem nagyon lehet túllépni. -
#25451
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25449
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25449
üzenetére
Félreérted a dolgot. Nem úgy értettem, hogy oda mész és a kevés pénzedből biztosan sok eredmény lesz, de esély van rá.
Egy tisztán szoftveres cégnél azért van esély arra, hogy az sw előállítása relatíve olcsó a termelt haszonhoz képest. Persze ehhez nyilván szükség lehet egy létező cég egy új igényére.Beágyazott vonalon óriási a befektetési igény és ugyanaz a bevétel sokkal kisebb profittal jár. Valamint a kettőszázmilliomodik példánynak is van költsége, mert gyártani kell.
A beágyazott és főleg az autoipar a fillérbaszás csúcsa. Még a többi területhez képes is.
De Oppenheimer jobban leírta nálam.
-
#25448
CyberPunk666
senior tag
Worm40000
#25444
-
#25413
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
#25412
CyberPunk666
senior tag
válasz
CyberPunk666
#25412
üzenetére
Már nem tudom szerkeszteni, de még azt hozzá akartam fűzni, hogy egyenesen a legjobb, amikor a probléma olyan, hogy egy picit eltér a standard algoritmustól és át tudod-e szabni a megoldást az egyedi helyzetre. Amire nincsen központilag kiadott legjobb kész algoritmus csak olyan, ami hasonló problémára jó.
Na ott elválik a mérnök a betanított munkástól (aki magol az betanított munkás, hiszen csak előre meghatározott lépéssorozatokat követ, ezen szempontból mindegy, hogy a feladat 2 vagy 200 lépésből áll és hogy 8 általános vagy diploma kell hozzá).De nyilván nagy FAANG cégnél ezt nagyon limitáltan lehetséges csak megcsinálni, mert azonnal kiszivárog és van 500 jelentkező / pozi.
-
#25412
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem a táblán algoritmizálás egyáltalán nem algoritmusok bemagolásáról szól, hanem az algoritmusokat bemagolók kiszűréséről (a mennyiség meghaladja a magolók 99%-a által befogadhatót)
Vannak az egyetemen azok az emberek, akik szerint a szemét tanár bemagoltatja a sok-sok felesleges algoritmust, és aztán apró hibákért megbuktatja őket, mert szerintük nem szó szerint magolták be.
Ezzel szemben egy ilyenről híres tanárnak más algoritmust írtam le, mint amit tanított az adott problémára, mert nekem arra jobban ráállt az agyam, és mivel az algoritmus hatékonysága azonos volt, ezért simán ötöst adott rá.
Aki bemagolja, annak egy változó/operátor eltévesztése apró hibának tűnik, pedig attól már nem működik az egész, és ÉRTÉS esetén ilyen hibát nem vét az ember.Az ilyen interjúkon sokszor amúgy el sem várják, hogy tökéletes algoritmust írjál papíron. Az történik, hogy annyira sok és nagy pool-ból választanak algoritmusokat, amiket majdnem lehetetlen bemagolni, és kénytelen vagy megérteni és úgy reprodukálni. Ráadásul amúgy a nagyon sok algoritmus mögött sokkal kevesebb elv lapul. Ha az elvét érted, akkor rögtön kipipálhatsz még 100 algoritmust, ami arra épül. Az csak annak lesz újonnan tanulandó, aki magol. Ha a megoldási stratégiákat nézed, akkor nagyságrendileg kevesebb algoritmust kell megtanulni, mint ahány algoritmust kérdezhetnek egy ilyen interjún.
A tudásnak van egy része, amit értesz és tudsz vele gondolkozni, ez főleg képesség. Van a tudásnak a megtanulás szinte, ahol igazából csak azt tudod, hogy ezt így meg úgy kell.
Az utóbbit pillanatok alatt fel lehet szedni és nem nagy érték. Az előbbihez évek kellenek, mire felépíted. Ezt keresik.Szóval én nem vagyok a papíron algoritmikus programozás ellen.
Nyilván attól is függ, hogy mi a munka. Ha valaki csak ismert eszközökkel akarja összerakni ugyanazt újra és újra, annak elég megtanulni, hogy mikor melyik dolog kell a poolból. -
#25376
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Nálunk az előző és a mostani cégnél is minden pm minimum mérnök volt, de a többsége még dolgozott is mérnöki beosztásban korábban, páran kezdtek egyből pm-ként valami junior programban vagy ilyesmi, de oda is minimum mérnök diploma volt a beugró.
Milyen az a bölcsész szakos kislány IT pm? Sose láttam.
-
#25263
CyberPunk666
senior tag
#41635072
#25262
CyberPunk666
senior tag
válasz
#41635072
#25262
üzenetére
Két külön állításnak szántam.
Az egyik, hogy megtanulni a szakmát, nem kevés munka. Nem két hét alatt lesz valakiből fejlesztő. Ezt pedig továbbra is tartom.
A másikat pedig én úgy értettem, hogy aki csak a pénzért kezdett neki, azok közül sokból soha nem lett fejlesztő, mert az első munkát sem kapta meg. Így a toxikus seniorig el sem jutott.
-
#25259
CyberPunk666
senior tag
diegho
#25258
CyberPunk666
senior tag
válasz
diegho
#25258
üzenetére
Azért, mert ha a 90 nap lejárta előtt kapsz munkát, akkor a fentmaradó összeg 80%-át egy összegben megkapod.
A mostani minimálbérrel számolva (nagyjából) bruttó 600 (de kevesebb adó terheli, azt hiszem csak szja, vagy csak a másik, mindegy) meg a 0.8 szorzó~nettó 350 000 forint, kb fél óra ügyintézésért.
-
#25257
CyberPunk666
senior tag
grün
#25251
CyberPunk666
senior tag
"Mi alapján választ IT területet az ember, honnan tudja, hogy miben lesz tehetsége, készsége? 0-ról indulva!"
Onnan, hogy érdekli és szívesen csinálja önszorgalomból, mert ez a szakma az elején őrült mennyiségű tanulást, gyakorlást igényel.
A pénzt akarok, IT-s leszel típusból én leginkább csak pofáraesést láttam eddig.
Ha némelyiknek még sikerül is betörnie, akkor jön a másik meglepetés, hogy bizony van, akiből SOHA nem lesz senior. Na, nem mintha a medior éhezne, csak a bőven millió feletti fizu szintjét nem éri el 10 évvel sem.Amúgy a milyen terület meg olyan, hogy 1, mi érdekel, 2, mihez van azok közül affinitás.
Pl: AI, deep learning, robotok, gépi látás -> ha nem szereted a matekot, akkor nem ez való neked.
Amúgy a programozás alapjai elég univerzálisak, meg menet közben derül ki, hogy mennyire is van kedv és tehetség, meg nyilván közben tudod meg, hogy melyik is érdekel. Mert a munka végzése és, amit látatlanul gondolsz róla, az lehet nem is hasonlít. -
#25221
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25219
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25219
üzenetére
Igen, de a kézi befizetés egy csomó mindenre nem ad jogalapot, tehát az hiányozhat bizonyos helyekről. Például nem számolódik bele a nyugdíj éveibe, de egy csomó dolog számolásánál lehet gond. Illetve megszakított biztosítási jogviszonynak számít, míg a többi nem. Tehát van külön munkaviszonyból származó biztosítási jogviszony.
Ezt rendesen át kell rágni.Ez az a kategória, ahol meg kell érteni az egészet, és csak úgy lehet jó döntést hozni.
Ráadásul még abban sem lehet bízni, aki két éve végigjárta az utat, mert ahogy te is írod, azóta is már más.
-
#25217
CyberPunk666
senior tag
olloczky
#25216
CyberPunk666
senior tag
válasz
olloczky
#25216
üzenetére
Óva intek mindenkit, hogy bármi ilyen jellegű kérdésben fórumokon érdeklődjön.
Rendkívül veszélyes és a legjob szándék mellett is nagyon meg tudod szívni.
Olvasd el a törvényt és/vagy kérdezd meg olyantól, akinek ez a szakterülete.Iszonyatosan nagy kockázatot futsz azzal, hogy egy fórumválasz alapján hozol meg egy ilyen döntést.
-
#25161
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én egyszer úgy meetingeltem, hogy közben kismacskákat mentettem egy égő házból egy háborús zónában kézenállva és közben fejből lediktáltam a hibajavítását egy komponensnek egy olyan nyelven, amin még sosem programoztam és a cpu load 99%-kal csökkent annyira hatékony lett és azt sem vették észre, hogy ők gépelik, mert én nem is vagyok ott.
-
#25158
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Meg ha valaki erre nem képes, akkor az fog történni, hogy kötetlen munkaidő esetén azt fogjuk mondani, hogy "ő 10-re" jár, a törzsidő 9-től esetén meg úgy mondjuk, hogy "minden nap késik egy órát".
Ugyanaz az eredmény, csak a marketingje más. -
#25157
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Én dolgoztam már törzsidős helyen is, meg kötetlen munkaidős megoldással is, és én a törzsidős helyen sem tapasztaltam, hogy ne lehetett volna elintézni a dolgaidat, ha akartad, vagy bárkit érdekelt volna a törzsidő betartása, ha megszervezted, hogy a dolgok menjenek.
Ahogy a kötetlen helyen sem volt lehetetlen meetinget megbeszélni vagy egyeztetni, kiírtad normális időre, aztán nem volt jó, akkor szólt vagy megkérdezte előre... stb.
Meg a többség a kötetlen helyen is szinte mindig elérhető volt a 10-15 sávban.Értelmes tanult emberek között ez normálisan működött magától 30+ emberrel. Persze nyilván ki lehet találni olyan munkaköröket vagy szélsőséges eseteket, amik nem működhetnek, de ezeknek az ilyen fokú felnagyítása az tipikus fejlesztői agy, ahol minden ilyennel is számolni kell. Van ilyen, de a többség nem ilyen.
Valójában számtalanszor láttam már magától működni.Ha az emberek akarják normálisan csinálni, akkor menni is fog. Ha nem akarják, akkor meg az emberekkel van a baj, és nem a szabályokkal.
szerk:
Mostani helyem elvileg törzsidős, gyakorlatilag meg, ha törzsidőn belül nem vagy elérhető, akkor annyi a kérés, hogy írd bele a naptárba, hogy látható legyen mikor jössz vissza. -
#25146
CyberPunk666
senior tag
Vision
#25144
CyberPunk666
senior tag
válasz
Vision
#25144
üzenetére
A teljesen kötetlen munkarendnél azért a többség nem folyamatosan éjjel dolgozik, és arra számítanak, hogy azért lesz átfedés. Meg meetingeken részvételt is el szokták várni.
Értem, hogy nagyon szigorúan véve ez nem "teljesen" kötetlen, de azt lehet ezzel kontrasztba állítani, ahol rugalmas a munkaidő és a törzsidő 9-17 van (true story, nem egy hirdetésben szerepel). -
#25130
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Sajnos bevett szokás, hogy simán interjúztatnak annak ellenére, hogy az előzetes bérigény teljesen vállalhatatlan számukra. Nem tudom ilyenkor mire számítanak, de szerintem sok nagy multinál azt hiszik, hogy mindenki olyan rosszul fizet, mint ők és csak bepróbálkozol, hogy nagyot szakíts. Túlságosan magukból indulnak ki.
Nálunk a korábbi cégnél a hr-es mutatta a vásárolt benchmarkokat, hogy mennyit keresnek máshol, hogy elvileg a cég jól áll. Csak hát abban benne vannak az évtizede ott porosodó emberek is. Ha újként megyek oda, akkor kaphatok jóval többet is.
(mondjuk cserébe annál a cégnél pár év alatt váltás nélkül dupláztam a béremet)Elhiszik magukról, hogy jól fizetnek.
Engem át akart venni az egyik cég, ahova bedolgozom, és tudom mennyiért dolgoztatnak be oda. Mondtam egy annál olcsóbbat (cég költsége volt alatta), a mostaninál kb 10%-kal lett volna több, és a beszélgetés végére kiderült, hogy Ő (csopvez) kb 10 éve ott van, tartozik alá vagy 40 ember és annyit keres, mint én most.
Ezután a hr adott egy olyan maximumot, mi nyilván vállalhatatlan volt. Így továbbra is bedolgozom nekik jóval többért.
Jah persze megy a sírás, hogy új embert nem találnak.
-
#25091
CyberPunk666
senior tag
goodboy007
#25090
CyberPunk666
senior tag
válasz
goodboy007
#25090
üzenetére
Nem értek a területhez, de annyira keveset fizetnek, hogy azt hinné az ember, hogy ez a bosch, de ahhoz túl sok a cafetéria xd.
-
#25075
CyberPunk666
senior tag
Citroware
#25073
CyberPunk666
senior tag
válasz
Citroware
#25073
üzenetére
Én főleg olyanokat ismerek, akik mellette dolgoztak (például korrepetálás), mert nem tudtak megélni. Biztos vannak ilyen sikersztorik, de szerintem ők a jobban látható kivételek és mögöttük rengeteg láthatatlan ember van, akik másodállásban keresik meg a kajára valót.
Meg ugye a te elméletedhez kell egy biztos anyagi háttér, amit nem lehet a tanársegédből finanszírozni, mert enni nem lehet majd 4 év múlva, ha beindult a vállalkozás.
-
#25074
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy korábban volt már róla szó, hogy ki mennyiért menne el tanítani mondjuk egyetemre, talán tapsi kérdezte és én br 1M -ért már állnék sorba, ott nem is tipródnék rajta sokáig, pedig ennél többet kerestem már 2 éve is.
De a kezdés az 4 évig 180k havonta.
-
#25072
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#25069
CyberPunk666
senior tag
válasz
Jhonny06
#25069
üzenetére
Resike írta, hogy az alapilletményük kezdődik 800 000-nél (WTF?)
Tudom mennyit kapnak, ez amolyan provokáló kérdés volt.
Nekem az álommunkám az egy egyetemi tanári pozíció lenne (tanítottam már, tehát tudom miről van szó), imádnám csinálni, csak nem vagyok hajlandó 4 évig tanársegédkedni 180 ezer forintért, és utána 30 év alatt eljutni oda, aminél 7 éve is már többet kaptam a legelső munkahelyemen.
Egy bme-s egyetemi professzor, akit "civilben" ismerek azt mondta, hogy ez egy hobbi olyanoknak, akiket a párjuk eltart és náluk az összes tehetség abbahagyja két év után és elmegy az iparba végül. Az marad bent, akinek van rá pénze, hogy ne kelljen pénzért dolgoznia. Ez a szűrő. Pozíció meg több van, mint jelentkező. (ez azért sejteti a színvonalat is sajnos
) -
#25055
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
#25052 Poultier
Nézd, nekem van egy olyan elméletem, hogy a bme-re menő emberek statisztikailag kimutatott nagyobb sikeressége az azért van, mert már a jelentkezéskor megvolt ez az előny, lévén a legjobbak szinte mind oda mennek. Ismerek pár olyan embert, aki hasonló eredményei ellenére nem oda ment és ugyanazt a karriert járta be, mintha oda ment volna. De persze ez nyilván nem reprezentatív minta.Nem gondolom, hogy az akkor már meglévő képességeken az egyetem túl sokat csiszolna, inkább csak tárgyi tudást ad(na).
Tehát ez semmiképpen sem egy bezzeg bme típusú vélemény, valószínűleg arra is igaz.
Rengeteg féle helyről jött kollégával dolgoztam már, nem is tudtam, hogy olyan iskola van, ahova némelyik járt, abszolút lenézett vidéki semmi, de a hozzáállás már rövidtávon köröket vert a legtöbb egyéb paraméterre a gyakorlatban.De én úgy éreztem, hogy a tárgyak jelentős része rettenetesen alacsony színvonalon volt oktatva, és a legjobb dolognak azt tartom a kandóban, hogy volt mellette időm értelmes dolgokat tanulni. Ezt pedig szerintem gáz.
Lehet a bme ugyanez, csak időd sincs mellette, nem tudom.
Az eltével nincs mit összehasonlítani, ott ha jól tudom nincs hardver, csak egy absztrakt számítógép.
#25053 Tapsi
A bánkit nem tudom, de volt olyan tanárunk, aki ott is tanított, meg járta a szóbeszéd, de igazából nem jártam ott, nem tudok róla nyilatkozni.
A kandóval viszont, abszolút értékben és nem másokkal összehasonlítva, én nagyon elégedetlen voltam. Úgy éreztem, hogy egy csomó olyan dolgon is nekem egyedül és magamtól kell végigmennem, amit máshol tartalmaz a tananyag.
Szerencsére ez az internet korában már legalább lehetséges. -
#25049
CyberPunk666
senior tag
tboy93
#25048
CyberPunk666
senior tag
válasz
tboy93
#25048
üzenetére
Mondjuk az OE amúgy a létrehozásának módja miatt (intézményi összeolvasztások) annyira szegmentált, hogy szinte teljesen párhuzamos intézmények az egyes karok/szakok.
Az info szakja is ennyire lenézett egyébként?
Én kandót végeztem, ami egy rakás szar, de valami olyasmi volt a közmegegyezés, hogy a bánki (gépész) még szarabb, a nik (info) viszont egész jó.
-
#25047
CyberPunk666
senior tag
skoda12
#25042
CyberPunk666
senior tag
válasz
skoda12
#25042
üzenetére
Alkmat msc-re gondoltam természetesen, nem a pure matematikusra.
Nem hátrány, hogy 2 bsc-d van, és nem lenne jobb és több lehetőség msc-vel?
Egyébként gondoltam az elte bsc+msc (alkalmazott) matekra is. Igazából pont emiatt kérdeztem, hogy egy msc-re menni egyből mennyi értelme lehet.Pont azt utálom egyébként az infos / mérnöki matekban, hogy túl keveset foglalkozik a miérttel és így nem izgalmas és értelme se sok. A miértekkel sokkal szívesebben foglalkozom.
Amúgy valami olyasmire vágyom, hogy info nagyon matekos területen. Ha valaki nem tudja eldönteni, hogy matekos vagy infos kell neki a feladatra, akkor...
DS, CV irányok érdekelnek.
Főleg az intellektuális kihívás vonz és ezt keveslem nagyon a jelenlegi helyzetemben, ez az egyik fő motívációm. -
#25039
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy valakinek van tapasztalata, hogy milyen a megítélése és a tényeleges tudása annak, aki info bsc + matek msc papírral rendelkezik?
Tényleg matematikussá lehet válni 2 év msc alatt? Vagy mi a a trükk? Mert elvileg lehet jelentkezni info bscvel is. -
#25038
CyberPunk666
senior tag
Fido01
#25035
CyberPunk666
senior tag
válasz
Fido01
#25035
üzenetére
bátyám vezető egy nagy nyugati multi IT részlegén, és vannak hirdetéseik, hogy keresnek pl data science-re embert, és oda az van írva, hogy minimum msc-t kérnek.
De valójában a csapat felének nincs mscje, és egyébként bárkit felvesznek, aki az alapokat tudja.
Azért van odaírva, hogy msc, mert csomó idióta jelentkezik és talán így kevesebb. (nem tudom működik-e, valamiért ki van ez adva, de amúgy nem foglalkoznak vele) -
#24959
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A napokban hallgattam podcastet, de más máshol is hallottam korábban.
Most összekapartam ezeket:
hays salagy guide-ok: https://salary-guides.haysplc.com/
közvetlen linkek, remélem működnek. Van, ami 2021-es még.
Néhol a min az 2 éves tapasztalattal van, szóval össze kell nézni, hogy mit hasonlítasz mivel.
cseh: https://www.hays.cz/documents/63246/0/CZ_en_SG2021_01_2021_19.pdf
román: https://www.hays.ro/documents/34697/29469785/Hays_Romania_Salary_Guide_2021_2022_final.pdf
lengyel alklamazott: https://image.email.hays.com/lib/fe4515707564057c751477/m/6/1b7f8d50-9157-40a0-99af-df37b60ec957.pdf
lengyel contractor (ezeket nem hasonlítottam!!!!): https://image.email.hays.com/lib/fe4515707564057c751477/m/6/4e9aa1fd-271e-4b96-833e-58166d6083dc.pdf -
#24951
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amúgy, ha úgy érzed máshol sokkal többet kapnál, akkor munkahelyet kell váltani és így fognak nőni a bérek.
Ha mindenki ül a langyos vízben és panaszkodik, abból nem lesz bérrobbanás. -
#24950
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24948
CyberPunk666
senior tag
Én úgy tudom, hogy az ilyen hosszútávú fixált dolgoknak eleve jelentős felára van a kockázat kezelésére. Letriviálisabb példa a fixált kamatú hitelek ezért drágábbak.
Amúgy pont hasonló projekteken dolgoztam és 1-2 év csúszás a fejlesztésben még simán profitábilis volt. Sőt, nagyon az volt....
Valóban, egy heti helyzet miatt felesleges ezzel foglalkozni, csak ugye ez az esés pont az emelések időszakára esik, ezért ennyire téma most. Ha így marad, akkor valószínüleg jövőre építik be inkább vagy év közben, ha nagyon látszik, hogy nem megy már vissza és nyilván nem azonnal. Beépíteni azért fogják, mert az elsöprő többség végén euro meg dollár van, nem forint és a fejlesztői munkaadói piac túlságosan kompetitiv ahhoz, hogy ne tegyé meg.
-
#24944
CyberPunk666
senior tag
emvy
#24941
CyberPunk666
senior tag
Félig értek csak egyet.
A fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel, felette nyilván nincs mozgástere. Annyit kell adnia, hogy ne menj máshova, felette "felesleges".
Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.A heti árfolym változásait nyilván nem tudják lekövetni. Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki. Szerintem ez máshol is jellemző, hogy az euros keretet elköltik, és ha az árfolyam úgy volt, akkor prémiumként. Nyilván nem heti bontásban. Ha azt a pénzt amúgyis bérre szánták, akkor már megvan annak a helye, könnyű kedvezni vele és nem versenyhátrányba kerülni a többi céggel.
Aztán azt sem érdemes elfelejteni, hogy Magyaországon a legrosszabbak a régiós fizetések
az IT-ban. Messze mi vagyunk a legolcsóbbak. Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből. Aki még a magyar béreket sem tudja kitermelni az jobb is, ha tönkremegy. -
#24932
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Amikor valaki stacket vált, viszonylag nagyobbacskát, akkor hogy szokták a cégek ezt figyelembe venni? Csak mert nem nagyon vannak junior szintű munkák.
Beszámítanak 7 év fejlesztsét valami másban, ahol 1-2-3 évet kérnének?
Vagy még tapasztaltként is ugyanolyan szívás kikaparni az első melót egy új stacken, mint kezdőként?
Van ilyen, hogy aki egyszer úgymond fejlesztő lett, akkor ahhoz másként állnak hozzá?
Vagy pont hátrányként jelenik meg inkább?
Valakinek van tapasztalata? Akár munkavállalói, akár interjúztató oldaláról is érdekel, hogy látjátok.
Nyilván fizetésben vissza kell lépni, ez nem zavarna. -
#24911
CyberPunk666
senior tag
j0k3r!
#24908
CyberPunk666
senior tag
válasz
j0k3r!
#24908
üzenetére
Én azt szoktam mondani, hogy ott kezdődik a senior, amikor más embereken keresztül már többet termel, mint amennyit ő maga készít el.
(tanácsok, mentorálás, előre látja mi lesz a vége, ... amikor a csapatot és a projektet viszi előre a tudásával és nem a ticketet/taskot csinálja meg jobban elsősorban)./szerk: Ehhez pedig csak a valós, éles tapasztalat tud eljuttatni. Ezt nem lehet otthon megtanulni.
-
#24902
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
A másik véglet is létezik: https://nofluffjobs.com/hu/job/java-fejleszto-intalion-budapest-ilu5go30
Junior minimum 3 év tapasztalattal
Szó se róla, vannak ilyen juniorok, csak miért vágyik rájuk egy cég? -
#24891
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem a dolog ott ment félre, hogy egyes esetekben a 1-1.2M csomag(!) az reális lehet simán mediornak. Felesleges idekeverni a senior rangot.
-
#24889
CyberPunk666
senior tag
dkaro
#24888
CyberPunk666
senior tag
A 10 éves tapasztalatú az inkább expert vagy lead bért kap, még "sima" fejlesztőként is sokszor. (Már persze, ha a tudás is olyan, elég sok senior van junior szinten évek száma vs tudás)
A titulusok semmit sem jelentenek már.
Inkább az évek, tech és valódi tapasztalatok számítanak, aztán akkor az alapján lesz a pénz, és a pénz alapján meg lesz majd olyan titulus, aminek beleillik a sávjába.Amúgy én korábban olyan cégnél voltam, ahol nem volt titulus, volt fizetési grade, aztán mindenki sw dev volt és helló. Mégis ugyanúgy működött, mint ahol van titulus.
/szerk.
Meg amúgy aki 10 évig beleül egy stackbe, és nem unja el az egész életét, az valószínűleg munkahelyet is ritkábban vált és lassabban is emelkedik a fizetése. Aki meg váltogat, és emiatt felszalad a fizetése, az valószínüleg nem bír ki 10 évet egy stacken. -
#24883
CyberPunk666
senior tag
dkaro
#24882
CyberPunk666
senior tag
Ez a titulus semmit se jelent már. Egyre korábban odaadják, hogy csábítsanak vele.
Szerintem 3 év alatt még a legjobbak sem lesznek seniorok, mert egyszerűen képtelenség öszeszedni kellően sokrétű tapasztalatot hozzá, mert ennyi idő alatt végig sem lehet vinni több értelmes méretű projektet.
Meg azért is írják oda, mert nagy hiány van és picit lenyomják a titulus követelményeit, csak legyen rá már valaki.Szerintem valójában vagyis inkább úgy fogalmaznék, hogy szakmailag határozottan nem elég rá.
-
#24873
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Még egy gondolat: nekem úgy tűnik, hogy a cégek bele fognak menni ebbe az inflációs ár-bér spirálba, és nagyon könnyen adnak sokkal magasabb béreket. Egyre több helyről (ahogy szépen jönnek ki az idei megállapodások) hallok egyre gyorsabban növekvő számokat.
Nem tudom a jelen helyzet ezzel mit csinál, nyilván cége is válogatja, de hr-es körökből az éven beüli többszöri emelés mint egyik fő témát hallottam eddig az idei évben. -
#24872
CyberPunk666
senior tag
Kickass
#24870
CyberPunk666
senior tag
válasz
Kickass
#24870
üzenetére
Közeli ismerős magyar cégnél dolgozik, aki bankoknak dolgozik be szerte európában. Személy szerint az Ő projektje az pont egy bank itthoni leányának dolgozik be és ez a magyar kkv az egyik legjobb munkahely, amit valaha láttam.
Attól, hogy magyar még nem kellene, hogy szar legyen...
De konkértan a legnagyobb magyar bankból is van (volt) ismerősöm és Ő viszont balkáni leprának állította be a helyet. Meg volt szerencsém rendezvényen is a cég magasabb pozíciójú embereihez, és meggyőzött, hogy ha valaha érdekelni fog a bank it, akkor se oda menjek. -
#24871
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintetek milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a kialakult helyzetnek?
Nem tudom eldönteni, hogy mondjuk az epam ukraine megszűnése létrehoz vagy megszűntet pozíciókat. Gondolom a nyitott pozicióikat azonnal fel is töltik az ottani kollégákkal.
Ez lenne a legésszerűbb lépés.
Én eredetileg ki akartam venni egy év szabadságot, de ilyen infláció és forint mellett most ezt így nem érzem igazán a legjobb pillanatnak.
A menekültek, és családjaik is megjelennek a munkaerőpiacon és válogatás nélkül, minden szakmában. Ráadásul a rossz fizetés is nekik kimondottan jó körülmény a korábbihoz képest. -
#24869
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#24868
-
#24861
CyberPunk666
senior tag
shifty!
#24850
CyberPunk666
senior tag
válasz
shifty!
#24850
üzenetére
Nemzetközi multinál vagyok és kaptam +10% normál emelést ősszel és áprilisra már mondtak újabb emelést, még nem tudom pontosan mennyi lesz, de valószínűleg inflációs korrekciót fogunk kapni 5-7% körül, mert elvileg amiatt lesz fél éven belül két növelés.
Utána elvileg ősszel majd megint kéne kapnom a teljesítmény alapján járó éveset (nálunk ez fura módon a belépés évfordulója és nem évente egy közös), de meglátjuk, hogy lesz pontosan.De a lényeg, hogy a cég nyíltan kommunikálva ténylegesen lereagálja a kialakult helyzetet. Nagyon korrekt.
Mondjuk a cég másik üzletága (ritka kombináció ezért nem árulom el mi az) gyakorlatilag végtelen sebességgel növeli a profitot a járvány óta. Kb a pandémia legnagyobb nyertese a szektor. Végtelen munka van benne és bármennyit kifizetnek érte.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Autós topik
- Geri Bátyó: Agglegénykonyha különkiadás 2 – Kajás poénok
- Sweet.tv - internetes TV
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Mikrotik routerek
- Formula-1
- iPhone topik
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Yettel topik
- További aktív témák...
- Lenovo ThinkPad T14 Gen2 Intel i5-1135G7 Refurbished - Garancia
- Tavaszi RAKTÁRSÖPRÉS!!! - Videókártyák, Monitorok, Notebookok, Stb. - Szaküzletből! Számlával!
- Apple iPhone 11 64GB,Újszerű,Adatkabel,12 hónap garanciával
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 Pro Max 128GB Graphite -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4564, 100% AKKSI
- Új Lenovo Thinkbook 14 G7 WUXGA IPS Ultra7 155H 16mag 32GB 1TB SSD Intel Arc Win11 Pro Garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest