Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
válasz
#39560925
#37105
üzenetére
Előző cégnél is 5-6%-os emelések voltak, ahogy hallottam. Most nagyjából annyit keresek mintha az előzőnél maradok és kapok emelést. Egy 10% körüli jó lenne itt is, azzal már közeledne a bruttó 2 millió. Én most AI meg önvezetés témakörben dolgozom, igaz nem piaci szereplőnél.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
Szerintem szimpla devként(csak kódolás és nincs más felelősségi kör) én 2 milla körül tudom elképzelni. Nekem ugye csak autóipari tapasztalatom van, de ott pont azt láttam, hogy a tapasztalat nem számított sokat, a fiatal törtető emberek jutottak magasabb poziba nem azok, akiknek ténylegesen több éves tapasztalat volt a hátuk mögött. Nálunk pl ez a 1-2 ember kerül be országonként nem is volt. Mindenhol lokálisan felépített csoportok voltak, így a helyi rendszerben tudtál elérni egy bizonyos szintet. Expertként szerintem egy középvezetői szintet lehetett megcsípni, de azt is csak akkor ha meg lehetett indokolni miért van rád szükség(általában nem volt ilyenre szükség).
-
tototos
addikt
Ha már túlóra. Nekünk most telt le egy húzósabb külföldi kiküldetés. Ahogy várni lehetett minden nap(szombat vasárnap is) legalább 11 órát dolgoztunk. Most hogy hazajöttünk mindenkit elküldtek 2 hét csúsztatásra. Nincs semmilyen kifizetés vagy bármi más kompenzáció. Amivel elintézték a vezetők a dolgot, hogy már az elején azt mondták, hogy lehet itthon is maradni és innen támogatni a csapatot. Persze akkor nem volt letisztázva, hogy mennyit is kell dolgozni, meg volt olyan mondás is hogy úgysem fogjuk bírni a sok munkát és lesz pihenő nap. Ezzel szemben persze hogy 20 nap alatt 1 napot sikerült kapni, úgy hogy előtte 11-12 órákat dolgoztunk.
Nekünk rugalmas munkarendi szerződésünk van, annyi megkötéssel hogy heti 40 óra a munkaidő. -
tototos
addikt
Lakásvásárlás miatt egy nagyobb összeget kellett befizetni bankszámlára. A K&H-nak Budapesten 3 fiókjában van csak pénztár. És ami a legszebb, hogy ha ATM-nél fizetsz be pénzt annak plusz költsége van, míg bankfiókban ingyenes. Tehát szépen terelik az ATM felé az embereket és szedik be a plusz díjakat.
-
tototos
addikt
válasz
Froclee
#36541
üzenetére
Amire én kezdek rájönni így 35 évesen, hogy ha jól hangzó nettó 1,7 fizetés(feleségemével együtt) csak az átlag fizetéshez viszonyítva jó, de ha vásárolni akarok belőle házat vagy autót akkor nem a felső kategóriát tudom belőle megvenni. Sajnos itthon az árak megközelítik a nyugatiakat a fizetések meg még mindig hátul le van maradva.
@Dinter: Én 10 évig dolgoztam olyan helyen ahol volt saját kantin, így kicsit sokkolt az ebéd ára, de a Mermel egy felüdülés volt ebből a szempontból. 10 perc sétára van a cégtől de megéri elmenni.
-
tototos
addikt
Huh de jó ezt olvasni. Én eddig olyannal találkoztam amikor van egy platform csapat akik mondjuk a SW architektúrát határozzák meg. A dev csapatok már erre alapozva csinálják a customer projekteket. Külön van egy quality csoport akik csakis a folyamatokat intézik, legtöbbször úgy hogy semmilyen kontakt nincs más csapatokkal. Aztán van egy toolos csapat akik meg megpróbálják az összes igényt kielégíteni és ezer éves toolkat foltoznak azért hogy a folyamatnak megfelelő legyen minden.
-
tototos
addikt
Hát jó lenne ilyen csapatban dolgozni. Nálunk még a csoportvezető sem izzadt sőt az volt kvázi a nyudíjas meló a legtöbb esetben. Felvette az embereket, delegálta projektekre aztán az ügyes bajos dolgaikat meg megoldotta vagy próbálta megoldani. Ha szar volt a projekt akkor mondta, hogy majd jobb lesz meg most ez a fontos.
-
tototos
addikt
Én az alábbi feállásban dolgoztam 10 évet.
Line manager: az emberek felvétele, oktatása, koordinálása a feladata. Ő szerez munkát a projekteken keresztül, éves értékeléseket tart, ő adja a fizetés emelést.
Projekt manager: A projekteket koordinálja, terveket készít, embereket kér a line mamagertől. Szakmai dolgokba nem merül bele, legtöbbször nem is kompetens a témában.
Expert: Egy bizonyos téma szakértője, tudásával támogatja a projekteket. Ide tartozik az architekt például. -
tototos
addikt
-
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#36179
üzenetére
Főleg ha különbségek vannak a bérekben. Feleségeméknél van olyan, hogy ugyanazt a munkát látják el, ugyanaz a felelősségi kör és mégis van 50-100 ezer forint különbség a bérükben. És ezzel együtt mindenkinek ugyanannyi százalékot emelnek, így még jobban nyílik az olló.
-
#36176
tototos
addikt
goodboy007
#36173
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#36173
üzenetére
nálunk eddig 0 remélem azért majd lesz valami NERniában is.
-
tototos
addikt
Én tavaly használtam ki és működött. Annyit tudok javasolni, hogy ne online intézd hanem menj be a munkaügyibe. Azt hogy találtál állást már le tudod jelenteni online.
Nekem online mindent simán ment, 2 ismerősömnek meg többszöri adatbekérés meg hasonlók voltak. Úgy néz ki nem mindegy hogy melyik munkaügyi központ foglalkozik vele. -
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Gondolom elég sokan kötetlen munkarendben dolgoznak a csoportban. Nálatok hogyan van megoldva a túlóra kérdése? Nálunk most jönni fog egy olyan időszak amikor nem heti 40 órát fogunk dolgozni 2 hónapon keresztül. Én eddig rugalmas munkarendben dolgoztam ahol rendesen lejelentettük a munkaidőt és abból tisztán látszott a túlóra mennyisége amit lehetett csúsztatni esetleg kifizették. Most nincs ilyen rendszer de a.l vezetőség sem zárkózik el a csúsztatástól. Van valami tippetek hogyan lehet ezt jól kezelni?
-
#36057
tototos
addikt
dellfanboy
#36055
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#36055
üzenetére
Elég sok indiaival dolgoztam együtt akik ugródeszkaként tekintettek Magyarországra. Itt voltak 1-2 évet aztán irány Németország.
-
tototos
addikt
-
tototos
addikt
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Nyilván az infláció nagyon nem segített a helyzeten, plusz mondjuk az autóipar már a Covid előtt kezdett küzdeni. Emlékszem hogy 2019 év végén már nem volt karácsonyi buli meg a mutatók sem álltak túl jól. Ha lesz kedvem kiszámolom, hogy reál értéken mennyit emelkedett a fizetésem 2020 óta. Tartok tőle, hogy nem igazán és elvileg pozícióban léptem előre.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#35928
üzenetére
Én csak a nagy multit láttam, ahol céges autó csak bizonyos szint felett járt de ott fixen a szerződés része. Más szinteken még ha akartad sem volt opció a céges autó mint bérkiegészítő. A különböző szintekhez voltak megállapítva a lehetséges lízing költségek és még valamennyi százalékban rá tudtál fizetni. Amit tudok az hogy most a Arteon a menő meg XC40 1 szinten, felette már jön az xc60 vagy skoda superb.
-
tototos
addikt
válasz
tboy93
#35926
üzenetére
Na én ilyet nem láttam. Vagy kérsz autót és akkor kimaxolhatod a keretet vagy nem kérsz autót és megkapod a bérleti díjat fizetésben.
@Reggie0: Nem tudom más cégeknél hogy működik, én csak ezt láttam. Igaz elég nehéz volt bekerülni abba a közegbe ahol már járt céges autó(kb középvezetői szint)
-
-
#35919
tototos
addikt
goodboy007
#35918
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#35918
üzenetére
Ha havi netto 300 nettóval számolunk akkor az 450 bruttó amit szerintem kevés helyen fognak odaadni ha felmerül a céges autó vagy plusz pénz kérdése. A céges autónál pont az a lényeg, hogy nem mindenki használja ki így ott lehet spórolni a munkavállalón míg ha fizetésben adja akkor azt mindig ki kell fizetni.
Nekünk tavaly 450 ezer volt a teljes költség(üzemanyaggal) a kocsira és 10 ezer km-t mentünk vele. Én úgy számoltam anno, ha lenne céges akkor maximum 2x ennyit mennénk de inkább 1,5x.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#35909
üzenetére
Hát akkor nekem van más tapasztalatom a téren. Én a 15-16 milliós Arteon R linet nem mondanám szar autónak. Az előző cégnél ez volt a szint amit hoztak céges autónak azok akik kaphattak. Egy szinttel feljebb már plugin hibrid volvokat hoztak ki a vezetők.
Erre mondtam, hogy ha 3 évente kapnék egy ilyen autót akkor nem igazán mondanék le róla könnyen, mert még ha havi netto 240-t adnának fizuban akkor szerintem nem tudnám ugyanezt a szintet fenntartani. -
tototos
addikt
válasz
forceberg
#35894
üzenetére
A céges autó egy kicsit láncol is a céghez. Ismerek olyan embereket akik 10-15 éve céges autóval rendelkeznek és saját kocsijuk nincs. Magánszemélyként nem tudsz annyiért bérelni mint egy cég így ha a bérleti díjat elkéred fizetésben akkor sem tudod ugyanazt az autót fenntartani amit eddig.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#35877
üzenetére
Előző cégnél akik kaphattak céges autót ott havi netto 240 volt a bérleti költség. Így nyilván mindenki kimaxolta és hozták a 15-16 millás autókat. Nekem nem kellene egy ilyen autó, simán elvagyok a használttal is. Ezért mondtam, hogy bruttó 200 ezerről le mondok havonta, de ha nagyobb a különbség akkor kérem szépen kpban és magamnak finanszírozok egy használt autót.
-
tototos
addikt
válasz
Pfiucska
#35733
üzenetére
Közben én is utána néztem kicsit. Elég szép a megfogalmazás. Ha otthonról megy a munkavállaló a külsős telephelyre akkor az nem számít munkaidőnek, de ha bemegy budapesti telephelyre majd onnan a külsőre az már munkaidő. És két munkával töltött blokk között kell 11 órának eltelni.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Egy munkajogi kérdés. Ha külsős telephelyen történik a munkavégzés akkor mi számít munkaidőnek és mi pihenőnek? Ha mondjuk Budapesten van a szerződés beli telephely de Miskolcra kell járni minden nap. 8 óra munka és ehhez jön 5-6 óra utazási idő. Ilyenkor hogyan kell értelmezni a 11 órás pihenőidőt két munkavégzés között?
-
tototos
addikt
Asszisztensek mesélték, hogy tanévkezdéskor az írószer készlet nagyon megcsappant. Volt olyan osztály ahol elemet már nem raktak ki a közös szekrénybe mert túl gyorsan fogytak.
A durva, hogy ez nem egy gyár volt hanem egy fejlesztési központ ahol azért nem minimál béren dolgoztak az emberek. Ingyenes covid gyorstesztek is megjelentek az adok veszekbe.
Sajnos ha több ezer fő dolgozik egy cégnél biztos lesz 1-2 agyament aki miatt szívni fog a többi ha jönnek a megszorítások. -
tototos
addikt
válasz
horush
#35683
üzenetére
Mindenki újat kap, de a régit le kell adni mert a cég tulajdona...
Tehát leadja a jóember majd dobják a kukába. Eszméletlen pazarlásnak érzem. Másik ilyen amikor költöztünk új irodába covid után rengeteg jó állapotú billentyűzet feküdt szanaszét az irodában, amiket összeszedtünk és kértük, hogy jótékony céllal adják oda valamilyen intézetnek ahol nincs pénz 1-2 ezer forintos billentyűzetre. Ha jól tudom ezek is a kukában végezték
-
tototos
addikt
Ez így van, de így volt 2-3 évig amikor is például nálunk az volt a visszajelzés, hogy nincs gond a HO-val, jók a számok mindenki happy. Tehát el tudta végezni a cég minden ügyes bajos dolgát úgy hogy a 90%-a az embereknek full HO-ban volt.
Simán elképzelhető, hogy most jön ki a full HO hatása a cégeknél, pluszban a Covid alatt azért megváltozott a piac elég rendesen, most meg kezd valami más állapot megjelenni amire a full HO nem a legjobb megoldás. -
tototos
addikt
válasz
Benny89
#35632
üzenetére
Nálunk full változó volt a vezetőség kora, többség 30 és 45 között valahol. Amit én érzékeltem az a mindenkire ugyanazok a szabályok vonatkozzanak és senkit ne érjen hátrány hozta magával azt, hogy a full HO-t nem igazán támogatták ha nem volt indokolt. Mert ha valakinek olyan munkája van, amiért bent kell lenni(pl laborban forrasztó munkatárs), közben meg a vele egy csoportba tartozó SW-es meg otthonról kódolgat akkor bomlik a morál. Így az lett, hogy együtt szívunk együtt nevetünk ezért mindenki jelenjen meg az irodában. Persze ráhúzzák, hogy egy meetinget sokkal jobb az irodában elvégezni mert látod a kollégák arcát stb, de a fő ok szerintem az volt hogy mindenki szívjon kicsit.
-
tototos
addikt
Nekem a hibridnél az a bajom, hogy ez egy ilyen erőltetett dolognak tűnik. Ha tudsz HO-ban dolgozni, akkor csak azért menj be az irodába mert a főnök azt mondta? Persze vannak olyan dolgok amik sokkal jobban megoldhatóak irodából, de ezek szerintem nem tesznek ki heti 2-3 napot folyamatosan.
-
tototos
addikt
válasz
Misogi
#35623
üzenetére
Szerintem szektor függő lesz, hol mennyi HO vs office. Például most szinte az összes autóipari multi kezdi visszahívni az embereket az irodába, így akik ebben a szektorban dolgoznak kénytelenek lesznek visszamenni.
Személyes vélemény: Ahol Covid előtt kötetlen munkarend és HO volt az általános ott nem változik semmi. Ahol Covid előtt iroda volt a bevett szokás ott most kezdenek majd visszatérni arra, hogy hibrid és kötelező irodai jelenlét pár napban. -
tototos
addikt
válasz
skoda12
#35617
üzenetére
Ott erőltetik az irodai munkát, ahol nem tudják a feladatokat rendesen leosztani és megbecsülni a szükséges időt. A fejekben legtöbb helyen az van, hogy napi x órára kapod a fizetést és azt tessék szépen ledolgozni, azért nem fizetünk, hogy te otthon moss főzz takaríts.
A másik szempont a csapategység és kivételezések. Feleségeméknél például a csoporton belül vannak olyan pozíciók amiket csak irodában lehet ellátni(papírmunka), így mivel együtt dolgoznak nekik is elkezdték mondani, hogy hát jó lenne a heti 2-3 nap. -
tototos
addikt
Ha jól tudom saját magukra is vonatkozik. Tehát nem az van, hogy ők otthonról dolgoznak és csak a low cost location-ben dolgozók járjanak be.
Mondjuk pont tegnap hallottam egy sztorit a német tervezésről. Covid alatt vittek egy típusú terméket, majd covid után ezen számokon felbuzdulva rádobták a termelésre már 15%-t aztán most ott áll a raktárban halomban és nem tudják eladni. Cserébe a gyári dolgozókat kezdik leépíteni meg visszafokozni a műszakvezetőket. -
#35611
tototos
addikt
csakegymunka
#35610
tototos
addikt
válasz
csakegymunka
#35610
üzenetére
Jó lenne tudni, hogy miért a németek erőltetik a dolgot? Főleg egy másik országban lévő irodában akivel úgyis online tudnak beszélni.
-
tototos
addikt
A beágyazottat néztem és ott szerintem egy mezei SW fejlesztőnek nem igazán bruttó 1,9-t akármennyire is expert/senior, max a csoportvezetője fog ennyit keresni. Bár ez az én tapasztalatom.
De aláírom hogy a medior bérek egész jól reprezentálják a piacot és lehet én nem találkoztam seniort igénylő állásokkal, inkább seniornak hírdetett mediorral. -
tototos
addikt
Hát engem még egy ismerősöm sem hívott fel, hogy lenne egy jól fizető állás érdekel-e
Amúgy a témához pár gondolat. Nagy multis tapasztalat, hogy ritkán vannak jól fizető állások, mert inkább egy külsős céggel végeztetik el azt amihez nem értenek.
A lojalitás nem igazán kifizetődő, sőt szerintem inkább hátrány ha ugyanazon a helyen vagy sokáig. A jókor lenni jó helyen szerintem egy létező dolog, mert az új projektekre nem a jó embereket rakják, hanem egy teljesen új csapatot építenek akár külsős emberekkel.
Személyes tapasztalat amikor egy nálam fiatalabb kevesebb tapasztalattal rendelkező kolléga "előzött" le pozícióban, mert az ő főnöke pont átélte azt milyen ha nem feléd hajlik a felettes keze és ő meg mindent megtett, hogy a saját emberei ne járjanak így. Jól kis mutatók születtek 3 SW-es csoportból(ahol ugyanolyan eloszlásban voltak tudás szinten az emberek) 2-ben nem jutottak előre az emberek, 1-ben meg szépen előre meneteltek. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#35516
üzenetére
Annyira nem meglepő nekem, mert manapság már mindent is pythonban fejlesztenek vagy van hozzá python API. AI területen meg szinte megkerülhetetlen lett.
Számomra a home office is meglepő a kimutatásból, mert pont a német cégektől hallom hogy back to office elég erősen a mostani trend. Legalább 50% office-t várnak el.
-
tototos
addikt
Boldog Új Évet mindenkinek!
Szerintetek van most olyan pozi a piacon halandó ember számára ahol adnak bruttó 2 milliós fizetést(lehet éves átlag cafeteria és bónusz rásegítéssel) és mellé céges autót magánhasználattal?
35 évesen, több mint 10 év autóipari(SW és Sys vonal) tapasztalattal. -
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#35432
üzenetére
Igen az meg még egy fricska. Juniornál is azt nézik mivel foglalkoztál diplomamunkában és az meg nem igazán egyetem függő. Például az biztos hogy. Széchenyi Egyetemnek most rengeteg pénze van és ezáltal rengeteg projektet tudnak finanszírozni. Kb az alapítványé nyugat Magyarország főbb ipari letesitmenyei.
-
tototos
addikt
Ha már jövedelem és egyetemen. 2014ben amikor felvettek teljes állásba 1,5 év gyakornoki munka után akkor még volt egy fél évem az mscből. Amikor megkaptam a HRtől az ajánlatot akkor visszakérdeztem hogy ez BSc vagy MSc bér? A válasz az volt hogy nekik a lényeg a papír meg hogy mérnök vagyok. Akkor jött az arcon csapás hogy kb felesleges volt az MSc mert ugyanolyan pozícióban kezdtem mint egy BSc-s. Sőt ha azt nézem hogy 2 év MSc alatt szintet ugrottam volna akkor több lenne a fizetésem. Például a főnököm aki fiatalabb nálam szép karriert futott be szimpla BSc diplomával mert a szakmában töltött évek többet számítanak mint az egyetemi papír
-
tototos
addikt
Előző cégnél voltak greenfoxos kollégáink. Szerintem egész jól be tudtak illeszkedni és amit kellett azt megcsinálták. Igaz 1 éven belül leléptek mert addig tartotta őket a szerződés és átmentek másik céghez ahol már multis tapasztalattal felvették őket.
Az egyetem vs. bootcamp/online/saját magam tanulom a dolgokat: Az biztos, hogy nagyon kevés olyan pozíció van ahol az egyetemi tudás napi szinten használni kell. A sima alap programozói állások nagy multiknál nem igényelnek nagy tapasztalatot és legtöbbször úgyis valami saját belső rendszert kell használni például verzió kezelésre, azt meg úgyis megtanítják neked.
Amiben segít az egyetem, hogy sokféle területtel meg tudsz ismerkedni és ezekből megtalálni a számodra "kedves" részt. Valamint ha netalántán valami komplexebb problémával kerülsz szemben, lesz egy két szó a fejedben amire rá tudsz keresni és még talán vissza is tudsz keresni az emlékekben mit is mondott az előadó. -
tototos
addikt
válasz
Kickass
#35325
üzenetére
Hát ezt meg kell nézni. Alapjában normális a főnök de kérdés hogyan reagálna egy ilyenre. A fizetés emelésnél lett említve hogy kicsit kevés a fizu arra annyi volt a válasz hogy felmérték a piacot és ez egy jó fizu. Ez ilyen szinten igaz is mert máshol nem fizetnek ennyit amennyire körbe lett járva a téma. Ami itt fájó pont az a belső különbségek.
Amit én látok az kb az előléptetés lenne mint lehetőség, de sajnos elég nehéz innen már tovább lépni.
Sajnos a HR ezt a különbséget nem igazán akarja meglatni -
tototos
addikt
válasz
Vision
#35323
üzenetére
Köszi. Amúgy pont nőkről van szó. Mind a két kolléga mind a főnök nő. Mindenki 30as évek elején van.
Amit még én észrevettem hogy nagyon nem mindegy mikor lépsz be egy céghez. Ha tudod mikor van egy adott cégnél fizetés emelés akkor utána érdemes pályázni mert akkor megvannak az új sávok. A legroszabb a fizetés emelés előtt belépni mert akkor még nincsenek rögzítve az új sávok és te nem is fogsz kapni a próbaidő miatt -
tototos
addikt
válasz
patyil
#35314
üzenetére
Első sorban nem a fizetés emelésről van szó, mert a cégnél nem igazán emelnek év közben. Itt arról lenne szó, hogy egy F2F alkalmával lehet e jelezni hogy tudja mennyit keresett a másik és hogy őt ez nagyon zavarja, mert neki kell a másik után takarítani és tudja hogy a főnök nem igazán volt megelegedve a kollégával.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#35317
üzenetére
Igen a sávval egyetértek. Csak itt pontosan ugyanaz a feladata/felelőssége(SSC) mindkét embernek és aki többet keresett az után lapátolja a sz@rt a másik. Tavaly év végén mondta a főnök, hogy le van maradva a kolléga és ezért kapja a maximum adható emelést és nagyon meg vannak elégedve a munkájával. De ezután jött az arconcsapás, hogy jah igaz hogy maxot emeltek de még ez is kevesebb mint a kollégának a fizuja aki úgy állt a munkához, hogy más is hozzáférjen.
Itt igazából a bérfeszültség kezelése a kérdéses. Halottam olyat is hogy 100 ezer forint különbség nem bérfeszültség.@bandus: Mit mondanál a kollégának amikor elhajtod?
-
tototos
addikt
válasz
patyil
#35314
üzenetére
Ez nem egy most kezdődött dolog. A probléma gyökere, hogy pont egy bérsávemelés előtt került az illető felvételre és amikor a bértárgyalás volt akkor teljesen jó fizetést kapott. Caak mivel év végén kezdett így neki nem járt béremelés és évközben sem kompenzálták a bérét. A kolléga aki többet keresett év közben kapott előléptetést már a magasabb bérsávban. Mindez tavaly történt. A tavalyi év végi emelésnél mondta is a felettes hogy megkapja a maximum emelést mert le van maradva a többiekhez képest de ez annyi jelentett hogy 7%al még mindig kevesebb a bére. Idén meg már örülni kell az emelésnek mert nem olyan jók a mutatók.
Nem rólam van szó és nem is IT a pozíció.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Tanácsot szeretnék kérni, hogy ti mit csinálnátok a következő helyzetben:
Volt egy kollégád aki elmondta neked mennyit keresett a cégnél idén. Teljesen ugyanaz volt a pozíciója mint neked sőt most neked kell az ő el nem végzett dolgait helyre hozni. Te tudod, hogy most kevesebbet keresel mint ő de várod az év végi emelést. Az év végi emeléssel sem éred el az ő idei fizetését, és tudod, hogy ha maradt volna akkor százalékban kb annyit emelést kapott volna mint te. A főnököd a mostani piaci helyzettel magyarázza, hogy neked miért adott ennyi fizetés emelést.
Amúgy általánosságban a mostani fizetésed a piaci fizetésekhez képest elég jó, máshol ugyanerre a pozira kevesebbet vagy max ugyanennyit adnának.
Ti jeleznétek a főnöknek, hogy tudjátok a kolléga fizetését és hogy ez így annyira nem fair? Nagyjából 7% különbség volt idén a két fizetés között. És egy nagy multiról beszélünk ahol a sávok sem ismertek és természetesen a kollégáknak sem szabad elmondani egymásnak a fizetést. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35283
üzenetére
Pont most hallottam egy sztorit. Kirúgták az összes irodai embert és napi bejelentővel alkalmazzák őket, mert januártól van pályázat amire gondolom kell az hogy kevés legyen a létszám. Emellé meg azt mondták, hogy aki ezt nem csinálja meg annak nem lesz 2. boríték év végén...
-
#35237
tototos
addikt
vegetableman
#35231
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#35231
üzenetére
A nagy B betűsnél meg a a középvezetői szinttől 50%-os jelenlét a kötelező, alatti 2 hetente 1 nap. A teljes telephelyre van 50%-os jelenlét megadva ha minden igaz.
-
#35234
tototos
addikt
vegetableman
#35231
tototos
addikt
válasz
vegetableman
#35231
üzenetére
Pont ez a cég akarja eladni az autóipari fejlesztő szegmensét nem?
-
#35219
tototos
addikt
cech19960320
#35217
tototos
addikt
válasz
cech19960320
#35217
üzenetére
Jah csak 1 körös interjú volt. Vagy max 2 ha a csoportvezető is meg akarta hallgatni a jelöltet.
-
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
És szerintem az egyetemen akkor sem oktatták a clearcase használatát. Csak arra akartam utalni, hogy a próbaidőszak alatt simán lehet, hogy a toolokkal ismerkedek az emberke, nemhogy valamilyen effektív feladatot csináljon.Új hozzászólás Aktív témák
- Azt hittük, a GeForce RTX 3060 már leköszönt, de úgy látszik, hogy mégsem!
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Path of Exile (ARPG)
- Xbox Series X|S
- Youtube Android alkalmazás alternatívák reklámszűréssel / videók letöltése
- Garancia kérdés, fogyasztóvédelem
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- VR topik
- Gumi és felni topik
- További aktív témák...
- ÚJ MSI Katana 15 HX - 15.6" QHD 165Hz - i7-14650HX - 16GB - 1TB - RTX 5060 - Win11 - 3 év gari - HUN
- DELL Precision 5540 Workstation i7-9850H Nvidia Quadro T2000 32GB 512GB 15.6" 1év garancia
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A16, Samsung Galaxy A26, Samsung Galaxy A36, Samsung Galaxy A56
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 16/32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Samsung Galaxy S21 független 8/128 akku:96% ÚJSZERŰ
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest