Új hozzászólás Aktív témák
-
-
tototos
addikt
válasz
#79563158
#32372
üzenetére
Alapjában véve szeretek szerelgetni, így a kocsival kapcsolatos teendőket nem időkidobásnak tartom. Az igaz, hogy a kocsi ára nem kamatozott, bár ugye az alap felvetés az volt, hogy ha céges autót kapsz akkor kevesebb a fizetésed, tehát kevesebbet lehet befektetni is.
-
tototos
addikt
Én appban vezetem az autók költségeit így elég gyorsan megvannak a számok.
Jelen pillanatban ez így néz ki egy 2020 február 1-én vásárolt Toyota Priusra(2007-es gyártás)
Vételár: 2 200 000 Ft
Megvétel óta üzemanyagköltség: 800 370 Ft
Egyéb költségek: 1 038 074 Ft
Megtett km : 34 427 km
3 év alatt a havi br. 200 ezer forint ~ 3x 1 600 000= 4 800 000 Ft nettóban.
Nyilván így egy 16 éves autóban ülök, és nem egy újban, valamint jobban átgondolom azt, hogy hova gazdaságosabb autóval menni, ha céges lenne akkor ez nem lenne szempont. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#32352
üzenetére
Én pont ebben a szituban voltam a váltásnál, hogy vajon mennyit ér egy céges autó. Én bruttó 200 ezerről mondtam volna le érte. Igaz nekem van autóm így nem kell vásárolnom. De ha évekig lenne céges autóm biztos erős függés lenne a céghez, hogy ne veszítsem el. Ahogy bandus is írta, ha mindig alád tolják a max 3 éves autókat akkor utána onnan nem igazán akarod lejjeb adni.
-
tototos
addikt
válasz
kexksz
#32331
üzenetére
Nálunk erőteljesen szétválik a people management és projekt munka. Tehát vannak olyan középvezetők akik azért felelnek, hogy felvegyünk embereket, ők megkapják a megfelelő oktatásokat és allokálják az embereket a különböző projektekre. Aztán a projektben már a projekt manager felel a munkáért.
-
#32329
tototos
addikt
CyberPunk666
#32326
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32326
üzenetére
Amit én látok nálunk, hogy a középvezetői réteg nagyon jól elvan a langyos vízben. Nincs kifejezetten jó fizetésük, de mellé jár a céges autó magánhasználatra, viszonylag jó bónusz és a tudat, hogy stabil a cég nem igazán fognak felállítani senkit. Nagy döntéseket meghozzák felettük, nekik próbálni kell megtartani az embereket iylen olyan módszerekkel de ha nem sikerül akkor sem dől össze a világ. Nagyon kevés embert ismerek aki ebből a pozícióból mondott fel és ment át másik céghez. Mondjuk a másik dolog, hogy nem is nagyon látok hasonló pozíciót másik cégeknél.
-
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#32181
üzenetére
Amit én még látok, hogy ha elvégzed a munkádat és nem ugrálsz plusz munkáért akkor nem igazán emelnek a béreden. Úgy tekintik, hogy te jó pozícióba vagy és csak annyit emelnek amit nagyon muszáj.
Gondolom külföldön nincs annyira versenyzés abból kifolyólag, hogy mindenféle extra nélkül is megvan az amiből élni tudnak jó színvonalon. -
tototos
addikt
-
#32178
tototos
addikt
bilimbalam
#32177
tototos
addikt
válasz
bilimbalam
#32177
üzenetére
Majd mindjárt jönnek a kommentek, hogy külföldön még többe kerül az ingatlan mint itthon...
Céges autó külföldön? Nekem az a tapasztalatom a mostani cégnél, hogy a külföldiek ki vannak akadva mert az itthoni középvezetőknek jár a céges autó, náluk meg nem csak feljebbi szinteken. -
#32109
tototos
addikt
CyberPunk666
#32108
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32108
üzenetére
Az már elég szép beágyazott területen. Grat hozzá. Fizun kívül van valamilyen juttatás?
-
tototos
addikt
válasz
Misogi
#32080
üzenetére
Mit szeretnél csinálni? És itt fontos , hogy ne az legyen hogy x y programozási nyelven programozni. Ha nagyon perverz vagyok akkor C-ben is lehet programozni szinte bármit. Kérdés, hogy téged mi érdekel? Pyhton-t elég sok helyen használnak így a lehetőségek tárháza adott, már csak neked kell eldönteni mi érdekel belőle.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#32079
üzenetére
Felmondás óta egyre jobban realizálódik bennem hogy jó döntés volt. Ha itt maradtam volna és kivárom a 3 évet akkor kvázi a céghez láncolom magam és még nehezebb lett volna később váltani. Amit látok, hogy nálunk sok középvezető elvan a langyos vízben, kapnak egy viszonylag jó fizetést hozzá céges autót korlátlan magánhasználattal. És ahogy nézem a piacot nem igazán van nekik máshol hasonló pozíció.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#32072
üzenetére
Sőt néha nekik még a lakhatást is fizetik. Nálunk még azzal megcsavarják a dolgot, ha hoszzabb időre mondjuk Németországból dolgozunk akkor német bért kell kapnunk, de aki Németországból jön ide annak bezzeg német bér jár. És ugyanazt a feladatot látja el mint egy magyar csak nekik jó ugródeszka egy ilyen pozíció.
-
#32049
tototos
addikt
goodboy007
#32039
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#32039
üzenetére
Köszönöm. Az új szerződésem szerintem még nem lesz meg addigra, de majd meglátjuk.
-
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#32034
üzenetére
A szabikat szerintem ki fogom fizettetni mert a következő 2 hónap az átadás átvétellel fog eltelni így esély sem lesz hogy kivegyem őket.
Vagy nem tudom, hogy erre vonatkozott-e a kérdésed. A szabit ha jól tudom, vagy kiveszed vagy az arányosan járó részt kifizeti a cég. Amit hallottam, hogy ha valamiért kivenném az egész éves keretet és a cég ezt nem figyeli akkor utána nem tudnak semmit tenni. -
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#32032
üzenetére
Van valami leírás hogyan kell ezt csinálni? Személyesen kell intézni vagy lehet online?
Ki jogosult álláskeresési járadékra?
álláskereső
amennyiben a kérelmét megelőző 3 évben legalább 360 nap jogszerző idővel rendelkezik, azaz munkaviszonyban állt
munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlaniAz utolsó pont azért kérdéses, mert nekem ne keressen a szerv állást
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Tudom, hogy nem munkaügyi topik de hátha tudtok segíteni. A HR kiszámolta az utolsó napomat a cégnél ami egy szép csütörtöki nap lesz. Ha én csak hétfőn szeretnék az új helyen kezdeni akkor a kettő közötti 3 napra kell TB-t fizetni vagy hogy működik ez? Köszönöm
-
#32002
tototos
addikt
Chaosftw001
#31996
tototos
addikt
válasz
Chaosftw001
#31996
üzenetére
Az én tapasztalatom, hogy a lojalitás nem kifizetődő dolog. Sokkal jobban jár az ember ha 2-3 évente vált akár cégen belül vagy kívül.
-
#31986
tototos
addikt
the dealer
#31984
tototos
addikt
válasz
the dealer
#31984
üzenetére
Nálunk sosincs bértárgyalás csak a felvételkor. Utána jönnek, hogy x százalékot kapsz. Ha utána kevesled akkor beszéhetsz a felettessel és ennyi.
-
tototos
addikt
válasz
MrSealRD
#31953
üzenetére
Interjúztattál mostanában vagy dolgoztál friss diplomásokkal? Abszolút nem kötődnek a cégekhez, ha olyat mondasz neki ami nem tetszik akkor fogja és tovább áll. Azt az időt éljük amikor a munkavállaló diktál. A legtöbb multinál munkaerőhiány van és szépen ugrálnak az emberek egyikből a másikba.
Nem azt mondom, hogy folyton kérdeznek, de egy irodai környezetben amikor ott ültök egymás mellett sokkal gyorsabb az infó csere. Persze az sem rossz ha magától jön rá arra dolgokra.@Xero: Iroda ennyire messze van? Nálunk van pár kolléga aki hasonló okokból inkább bejáraz irodába.
-
tototos
addikt
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: senior kutató és fejlesztő(AI toolchain és DevOps jellegű feladatok)
Végzetség: Mérnök info Msc
Nyelvtudás: angol C1, német B1
Bruttó fizetés: 1,7 millió + 500 ezer cafeteria
Hely: Budapest
Tapasztalat: 10 év autóipari fejlesztés, SW, System, Team lead -
#31937
tototos
addikt
dellfanboy
#31936
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#31936
üzenetére
Hát ahhoz hogy mindent teamsen meg lehessen tanítani, rendelkeznünk kellene részletes leírásokkal amik meg nincsenek.
Szerintem nálunk is beáll majd egyszer a dolog, de eddig nem fektettek energiát a dolgokba. 2 évig nem igazán történt semmi, most kezdünk valamit kialakítani külsős coaching segítségével. Ami nehéz a dologban. hogy Covid alatt semmilyen szabályozás nem volt, full HO és végezd a munkád ahogy tudod. Most ebből visszatérni egy irodai jelenlétre elég nehéz hiszen joggal jönnek a kollégák, hogy akkor 2 évig miért volt jó ahogy dolgoztunk most meg miért nem. -
tototos
addikt
válasz
adrian14
#31933
üzenetére
Ez nagyon attól függ milyen érettségi státuszban van egy projekt/mennyire jól tudják definiálni az elvégzendő feladatot. Amennyiben sok infóra van szükséged ahhoz hogy el tudd végezni a munkád akkor a HO megnehezíti a dolgot szerintem. Míg régen odagurultam a kollégához, hogy válaszoljon valamire, most vadásznom kell hogy meetigen van-e vagy válaszol-e chaten. Sokkal nehezebb infót szerezni HO-ban mint az irodában. Az új kollégák betanítása is nehézkesebb.
Felmérések alapján nálunk pl azt mondták, hogy a hatékonyságunk nem változott a full HO bevezetéssel, de érezhetően megváltoztak a dolgok. Sok sok kapcsolat megszakadt és ki sem épül ebben a rendszerben. Kvázi olyan mintha a legtöbb ember contractor lenne, mondják meg mit kell cisnálni és majd jövök vissza az eredménnyel. -
tototos
addikt
válasz
MrSealRD
#31931
üzenetére
A hybrid esetén mivel indoklod azt hogy be kell jönni? Mármint van az az ember aki megérti hogy néha kell a pofavizit de vannak akik azért is kötik az ebet a karóhoz hogy felesleges bemenni és onnan Teamsen dolgozni. Ennek meg az lesz a hatása hogy aki eddig bejárt az sem fog bejönni.
-
tototos
addikt
Nálunk Covid előtt szinte elképzelhetetlen volt a HO, heti 1 napot lehetett kapni, bár ott is szinte percre pontosan el kellett számolni azzal mit is csinált az ember. Jött a covid és szinte mindenkit HO-ba küldtek. Ez tartott 2 évig, majd jött a kérdés hogyan tova? Kötelezni nem akarják az irodát, hiszen tartanak tőle hogy tömeges felmondás lesz. Így az lett a vége, hogy a csapatokra bízzák mikor mennek be. Ebből meg az következett, hogy a csapat 1 részét tudod behívni, a többi arra hivatkozik hogy úgyis nemzetközi a csapat és teamsen kell a megbeszéléseket tartani. Jelenleg ott tartunk, hogy a management oktatáson vesz részt és ki kell dolgozniuk a saját stratégiát az irodai/HO jelenlétre.
Amit én látok, hogy a munkafelosztás/stílus nem változott és megpróbálunk ráerőltetni valamit. Plusz jönnek azok a kollégák akiknek kötelező bent lenni vlaamilyen labortevékenység miatt, őket hogyan kompenzálod?
A hybrid rendszerhez teljesen új alapok kellenének. Pontosan meghatározva mi az amit személyesen kell végrehajtani és mi az amit lehet otthonról. -
tototos
addikt
válasz
Marky18
#31755
üzenetére
Napról napra egyre jobban azt érzem, hogy jót fog tenni a váltás. A jelenlegi helyemen a ppl manager lett volna az előre lépés és ahogy megnézem a piacot nagyon nem keresnek ppl managert a cégek. Tehát ha maradtam volna, akkor még jobban odaláncolom magam és később még nehezebb lett volna a váltás. Most 34 éves vagyok azért még pár évet dolgozni fogok hacsak nem nyerek a lottón
-
#31766
tototos
addikt
bilimbalam
#31765
tototos
addikt
válasz
bilimbalam
#31765
üzenetére
Linkedin-en hol lehet ilyet találni?
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#31681
üzenetére
Én most nem hegyezném ki arra, hogy ki hogyan merre lépked a létrákon.
Vegyünk 2 mérnök informatikust az egyetemről. Mindkettő hasonló jegyekkel végzett és tudásban is legyenek közel hasonlóak. Az egyiket a .NET érdekli a másikat viszont az autók. Elkezdenek dolgozni egyetem után a saját területükön. Mindketten hasonló energiát/időt fektetnek a munkába majd 10 év múlva az egyiknek 1,5x annyi a fizetése csakis azért mert más vonalon indult el.
Tudom, vannak akik jóval kevesebbet keresnek mert őket mondjuk a tanári pálya érdekelte.
Nyílván kicsit bosszant a dolog, hogy 10 éve autóiparban dolgozom és nem igazán fizetik meg azt a tudást amit felhalmoztam az évek során. Remélhetőleg az új technológiák megjelenésével nőni fognak a sávok hiszen nem fognak "értelmes" embert találni ennyi pénzért a piacon. -
tototos
addikt
Miből adódik ez a nagy különbség a bérekben? Gondolok itt arra, hogy nálunk autóiparban is vannak SW architektek sőt System architekt is.1,5-1,7 körül keresnek ami azért kevesebb az általad említett sávtól. Nem gondolnám, hogy kevesebb tudása lenne egy autóipari mérnöknek, csak más a terület.
-
tototos
addikt
A héten beadtam a felmondásom. Mivel többször beszéltem már az új lehetőségről a feletesemmel elfogadta és nem próbálkozott semmivel. A jelenlegi fizum bruttó 1,4 10 éves tapasztalattal, autóipari multinál.
A másik helyen 1,7-t adtak, ez a mostani helyemen a legfelső szint fizetése ami elérhető szinte mindenkinek. Meglátjuk milyen multiból váltani egy teljesen új céghez ahol pályázatokból jön a bevétel. -
tototos
addikt
válasz
Dinter
#31609
üzenetére
Én is váltás előtt állok. 10 éve vagyok ugyanannál a cégnél, első munkahelyem és eléggé központi elem lettem az évek során. A probléma ott van, hogy nem találtam meg a személyiségemhez illő feladatkört és ezzel a karrierben is kicsit megakadtam. Frusztrál, hogy míg mások elérnek egy bizonyos szintet 6-7 év alatt, nekem még a 10 mellé kellene 3. A mostani ajánlatom fizetésben kicsit több mint a jelenlegi, de nem annyival amit mondjuk nem lehetne elérni 1 év belül a cégnél. Az új helyen 0-ról kellene felépíteni a dolgokat ami nagyon érdekes főleg egy multis környezet után ahol a folyamatokhoz kell alkalmazkodni még akkor is ha nem látod értelmét. Ma beszéltem a feletesemmel és mondtam, hogy inkább a távozás felé áll a mutató, de jövő héten adok választ.
Amúgy az érzem, hogy kell egy váltás mert belefásultam a dolgokba az évek során. -
tototos
addikt
válasz
Pfiucska
#31511
üzenetére
Elég sok cég kiszervezi a tényleges bérszámfejtést külsős cégnek és a cégen belül már csak adatok rögzítése és a munkatársakkal való kapcsolatartás van. Meg persze a bérutalás is marad a cégen belül, aminél nagyon fontos, hogy flottul menjen. Nem tudom mennyire világos, de a szerződésben rögzítve van a bérutalás időpontja és ha ekkor nem történik meg akkor kötbér illeti a dolgozókat. Az sem jó dolgo ha valaki rossz bért kap legyen ez több vagy kevesebb.
-
tototos
addikt
válasz
VirsLee
#31505
üzenetére
AZért rengeteg dolgot csinálnak, sőt rengeteg dolgot amit lehetne automatizálni de sajnos nem igazán mozdult még el ebbe az irányba a legtöbb cég.
Párom payrollon dolgozik és nem szent heverde az élete. Például meg kell vizsgálni bérutaláskor hogy megfelelő adatok vannak a rendszerben, egyezik-e az utalási összeg stb. EZen kívül a kollégák ügyes bajos dolgait is nekik kell rögzíteni ilyen pl a betegszabdság, apanap, letiltások és sok más ami a bérhez kötődik. -
tototos
addikt
válasz
ReFleXx
#31442
üzenetére
Igen az utóbbi 2 évben rájöttek, hogy alul vagyunk fizetve a piachoz képest
21-ben és 22-ben is volt évközi fizetésemelés bizonyos pozíciókra.
Százalékban szépek a számok, bruttó keresetben már nem biztos. Br 1,4 a mostani fizum rendszermérnökként és mellette csapatvezető is vagyok. -
tototos
addikt
válasz
#41635072
#31439
üzenetére
Nálunk sávok vannak, így kvázi ha emelik a sávot akkor emelnek az embernek is.
Engem az zavar, hogy ott vagyok 10 éve meg vannak velem elégedve mégsem érem el azt a szintet amit más kevesebb tapasztalattal és mondjuk 2-3 éve van a cégnél.
Amúgy most úgy néz ki váltani fogok és megnézem az állami szektoros dolgot amiről korábban már beszéltem. -
tototos
addikt
Autóiparban különböző szintű releasek vannak. A legutolsó release az ami sorozatgyártásban megy és közúton fogja vezetni az autóvásárló. Ezt a release-t természetesen nem adjuk ki tesztelés nélkül, de egy olyan szoftvert amivel tesztsofőr fog mondjuk zárt pályán körözni, ott már könyebben megy ki statikus analízis nélkül szoftver
-
tototos
addikt
válasz
Dinter
#31388
üzenetére
Mert a managerek szerint a pénz nem motivál. Csak azt felejtik el, hogy amíg nem éri el valaki azt a szintet ami biztonságot ad neki addig igenis a pénz fogja motiválni.
A munkavállaló oldalon meg aki több évet eltölt egy helyen akkor, könyebben elhiszi hogy máshol sem adnak többet hiszen jönnek mennek az emberek(nálunk pl 10% körül van a fluktuáció), plusz tényleg komfortossá válik egy idő után a dolog. Nálunk most a 100% HO is elfogadott. Elvileg heti 1-2 napot "illeni" bejárni, de amikor megkérdeztem egy csoportvezetőt hogy az ő embereit hónapok óta nem láttam, ez volt a válasz: "el tudják végezni a munkát? igen. Felmondanak? Nem. Akkor ő nem fogja erőltetni az irodába járást".weiss : A vevőnek az volt a lényeg, hogy mi mindenféle auditon átmentünk és vállaljuk a felelősséget. Teszteket(pl HIL) futtatunk amúgy a kódon, csak a statikus kódanalízist futtatta india. Autóiparról beszélünk ahol azért minden rohadt lassú és túlszabályzott.
-
#31390
tototos
addikt
Night940607
#31385
tototos
addikt
válasz
Night940607
#31385
üzenetére
A folyamatok jól dolgok de csak akkor ha normálisan van használva. Amikor csak a dokumentáció a lényeg akkor én menekülök.Volt olyan projektünk ahol kiküldtük a binárist a vevőnek, majd utána futott le a statikus kódanalízis és azt kellett megnézni hogy kritikus-e a találat, mert már kiszálított SW-t nem módosítunk.
Másik ilyen reverse engineering. A kód már kész van de kellene hozzá architektúra. Nem ekkor volt először és utoljára a cégnél SW architekt és mondom hogy köszi ebből nem kérek. És itt meg is akadt az architekt karrier utam és lehetett mást keresni. -
-
tototos
addikt
Az 1-2 évente ugrálok témára reagálva. Az én meglátásom az, hogy a belső bérfejlesztésre kevésbé fókuszálnak mint az új emberek felvételére. Tehát ha kintről érkezik az ember a fizetési sávban feljebb tudja magát pozícionálni, mert az aki több évi ott van a cégnél és nála meg van kötve hogy mennyit lehet maximum emelni.
-
-
tototos
addikt
-
#31315
tototos
addikt
goodboy007
#31311
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#31311
üzenetére
Ami meglepő hgoy téynleg a toborzók keresik a legtöbbet
Ahogy Tel Elek és írta nálunk is ők vannak a lánc legalján és onnan lehet feljebb lépkedni -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#31090
üzenetére
Biztos nálunk is van olyan osztály/terület ahol van lehetőségük a kollégáknak valami újat alkotni is. Nem maintenance-ről van szó nálunk hanem jön egy új vevői projekt, ahol eladunk egy meglévő terméket csak kicsit átszabjuk a dolgokat, ki/be kapcsolunk funkciókat majd ledokumentáljuk az egészet.
Amúgy nálunk érezhető, hogy németországban akarják tartani az izgalmas munkákat és az unalmasabbat passzolják át ide. De több ezren vagyunk már így ennyi embernek nem tudsz olyan munkát ahol valami újat kell alkotni minden nap. -
tototos
addikt
válasz
#41635072
#31073
üzenetére
Én egyszer voltam autóipari multinál interjún. Ott is volt olyan kérdés ami a sizeof-ra kérdezett rá C nyelven és hogy ha zárójel nélkül hívod akkor mi fog történni [link]
Több évet töltöttem el szoftverfejlesztőként autóiparban és soha nem kellett ez a tudás. AZ én meglátásom, hogy nagyon kevés tudásra van szükség egy multinál. Legtöbb esetben a kollégáim konfigurációt végeznek vevői követelmény alapján. Vagy integrálnak egy külsős libet. Valaki németországban megálmodta, hogy legyen az arhitechtúra a platformon aztán azt kell a vevőre szabni. X+1-ik vevői projekt. -
tototos
addikt
válasz
#41635072
#30932
üzenetére
Hát nálunk csak év végén van fizetés emelés, év közben nagyon nagyon indoklással 10%-t lehet emelni maximum. Ez kőbe van vésve és semmit nem tehet a vezető. Ezen kívül év vévégn és júliusban van lehetőség arra hogy magasabb pozícióba lépj ahol szintén lehet max 20%-t emelni.
-
-
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#30835
üzenetére
Csekkolás nélkül nem szidott volna le? Szerintem a hülye főnöknek teljesen mindegy milyen rendszer van, úgyis azt fogja csinálni amit akar.
Tel Elek: Hát nem alamizsna annyira a 150%-os kifizetés. Napi 1 órával meg szinte semmiség többet dolgozni.
Szerintem félreértettél. Nem csücsülök bent, ha dolgom van felállok és megyek a dolgomra. SZinte 100% home officeban vagyunk, az irodába heti 1-2 napot járunk be de a többség talán még annyit sem. Home office-ban meg a megegyezés kérdése, hogy lejelentem a standard 8 órát vagy percre pontosan elszámolok. -
tototos
addikt
10 éve csekkolós rendszerben dolgozom, és egyszer sem származott ebből hátrányom. Bemegyek becsekkolok, aztán ha megyek haza ki. A szerződésemben az van hogy napi 8 órás munkáért kapom a fizetésem, tehát ha kevesebbet dolgozom akkor kevesebbet is kapok. Persze ha szar a munkaszervezés akkor lehetnek konfliktusok, de a munkaszervezésnek és a csekkolásnak nincs köze egymáshoz. Az lenne a fontos hogy hosszú távon ki tudja balanszírozni a kolléga magának az idejét, ez több kevesebb sikerrel meg szokott azért valósulni. Nálunk pl van olyan csoportvezető aki nem szeretné ha kötetlen munkarend lenne, mert akkor foglalkoznia kellene a munkaszervezéssel míg most ott az időadat a rendszerben és kifizetjük a kollégának a plusz óráját. Boldog a főnök mert nincs dolga, boldog a kolléga mert így kap bérkiegészítést.
-
#30828
tototos
addikt
CyberPunk666
#30826
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#30826
üzenetére
Pont tavaly változott a távmunkavégzés ami már több szabadságot enged a cégeknek. Nálunk például mindenki távmunkavégzési szerződést kapott. Annyi kikötés van benne, hogy a munkáltató bármikor meghatározhatja a munkavégzés helyét(tehát mondhatja hogy az irodában dolgozol a héten, vagy azt is hogy most 1 hónapig otthonról kell dolgoznod).
-
tototos
addikt
válasz
#41635072
#30818
üzenetére
Nem kell bent ülnöd csak akkor nem fogja munkaidőnek számítani a rendszer.Kicsekkolsz és mész a dolgodra. Annyi, hogy ez nem számít munkaidőnek így minusz órád lesz.
Ez most nálunk pont téma, hogy kötetlen munkarendben lehet-e dolgozni vagy sem. Ami fontos, hogy sok cégnél jogilag nem teljesülnek a kötetlen munkarend szabályai mégis alkalmazzák. Egy német multinál legtöbbször a jogi megfelelés a fontos és nem az hogy mennyire élehető vagy sem az adott szabály.
@Kobe: szerintem itt nem az a kérdés, hogyan csekkolsz hanem arról van szó hogy méred-e a munkával töltött időt vagy sem.
Pont a csúsztatásnál jön képbe a csekkolás. Hiszen ott bizonyítod hogy héh én ennyivel többet voltam bent(feltételezzük hgoy dolgozott is) és ezt amennyiben nem tudom lecsúsztatni akkor fizessétek ki. Az elrendelt túlóra az tejesen más téma. -
tototos
addikt
Hát ha nagy multi akkor benne van hogy egyes területeken zabot hegyeznek a másikon meg megszakadnak. De ugyanakkor mivel nagy így van lehetőséged átmenni másik csoportba, osztályra ha nem tetszik a dolog. Múlt héten én is bejelentettem, hogy hát van egy megkeresésem és kíváncsi voltam a mostani vezetők mit terveznek velem. A válasz az volt, hogy sajnálnák ha elmennék meg a terv változatlan velem kapcsolatban(3 év múlva középvezetői pozíció)
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#30798
üzenetére
Csapatvezetőként nekem most br. 1,4 a fizetésem. Autóipari multi a maga lassú tempójával, tehát azt szoktuk mondani, hogy ez egy nyugdíjas állás. Túlórát kifizetik rendesen. A magasabb pozíciók hozzák magukkal a nagyobb felelősséget. Én azt mondanám hogy nagyjából br. 1 milliós fizetést napi 4-5 óra nettó munkával elérheted és mellette ha délután 4-kor te kikapcsolod a géped akkor másnapig a kutya nem fog keresni sürgős esetekkel.
-
tototos
addikt
válasz
DigitXT
#30731
üzenetére
Ezért 2008-ban nem hangzik olyan rosszul az a 400k bruttó. Én 2014-ben 1,5 év gyakornoki háttérrel kaptam 380-t amit év végén felemeltek 420-ra.
ReFleXx: Igen ez benne van a pakliban. Egy szint van még amit el lehet érni a cégnél mindenféle beavatási rituálék nélkül így még az is lehetséges hogy oda tudnék vissza jönni.
-
tototos
addikt
válasz
donandres
#30706
üzenetére
Az egyik ilyen döntési tényező a jövedelem lesz. A mostani helyemen nagyjából tudom mire lehet számítani az elkövetkező években bér téren, így ahhoz képest határozom meg az elvárt bért.
A mostani cégnél több száz nyitott pozíció van és ha nem is a mostani osztályomra de máshova biztos vissza tudnék jönni. Cégen belül is nagy a feszültség egymás embereinek az elcsábításából. -
tototos
addikt
válasz
#41635072
#30699
üzenetére
Nem utálom a jelenlegi helyem, csak nem úgy alakultak a dolgok ahogy én azt gondoltam. Még 3 évet kellene várnom arra, hogy előre léphessek egy olyan pozícióba amire azt mondom hogy ezzel elvagyok megint 10 évet. Mivel ezen az egy multin kívül nincs tapasztalatom így nagyon vonzó az amikor azt mondják hogy kutatás fejlesztés és nem csak a mások által kitalált folyamatokat kell betartani és 1 azonos feladatot csinálsz évekig.
A mostani cégemhez vissza tudok jönni 2 év múlva is szerintem tárt karokkal várnának sőt lehet jobb pozícióba tudnék mint amibe mostantól 2 év múlva lennék. -
tototos
addikt
Egyik barátom hívott egy nonprofit kft-hez dolgozni. Kormányközeli a cég olyan szinten, hogy kormányzati pénzekből tartják fenn magukat meg pályázatokból. Elmondás szerint 2 évre megvan a budget. Most kezdik felépíteni a csapatot csak ügyvezető igazgató van jelenleg. 5-10 fő a cél és kutatás fejlesztés. Aki már dolgozott startupnál(ehhez tudom legjobban hasonlítani) milyen hátárnyokra kell számítani egy multihoz képest? Mióta dolgozom(10 év) egy multinál vagyok, ez alatt 1x váltottam területet de azt is osztályon belül, így elég nagy lépésnek érzem most ezt az esetleges váltást.
-
tototos
addikt
Szerintem ilyen eseteknél jön képbe az hogy órabérben dolgozik valaki vagy az elvégzendő munkát nézi. Van autószerelő ismerősöm aki órabérben dolgozik. Megvannak az idők, hogy mennyi egy olajcsere. Ezek mind jól kalkulálható dolgok. De jön a diagnosztika mondjuk. Mire megtalál egy hibát lehet elmegy vele 2 napja is. Ilyenkor számlázza ki a 16 órát mint munkadíj? Majd utána a javítás megint x idő. Ha nem számlázza ki akkor nem éri meg neki a diagnosztika mert 2 nap alatt megcsinál 15 olajcserét fix árért.
Amit még érdemes ugyanúgy érdemes megnézni, az a szaki eszközeinek minősége. Egy villanyszerőnél sem mindegy hogy egy vésőgéppel jön oda és szétvési a fele falat vagy horonymaróval és porszívóval csak a szükséges részt távolítja el. -
#30668
tototos
addikt
monkeyground
#30664
tototos
addikt
válasz
monkeyground
#30664
üzenetére
Mihez képest jól? Amibe most szerintem pénz van az AI és datamining, cloud, meg talán security.
-
tototos
addikt
Remote állás esetében hogyan néz ki az adózás/tb és hasonlók?
[link] Ha jól sejtem itt igazából Németországi szerződés lenne vagy ahhoz hasonló feltételek(30 nap szabi). Google keresés szerint van budapesti címük de a weboldalt megnyitva már nem látható ez az információ. -
tototos
addikt
válasz
bandus
#30468
üzenetére
vidéken sajnos jellemző, hogy a kocsi az egy státusz szimbólum és a tömegközlekedésre meg üljön aki rászorul...
Saját példa, covid előtt minden nap napi 75kmt mentem az irodába nagyjából 1,5 órás utazási idővel. Tőlünk csak volánbusz lenne népligetig és onnan metroval tudtam tovább menni. Tömegközlekedve 3 óra az út oda vissza, és a busz óránként vagy 1,5 óránként jár. Így ha pénzkidobás ha nem, én az autót választottam. Covid felköltöztem a 11 kerbe, ahonnan csak 12km a cég. Innen 2 átszállással tudnék eljutni tömegközlekedve ami nagyjából 45 percet vesz igénybe, kocsival ugyanez a 7 körül indulva 30 perc. Mivel heti 1-2 napot járunk be így még mindig a kényelmet választom. Itt fontos megjegyezni, hogy az útvonalon nem igazán van 10 percnél nagyobb menetidő dugó miatt.
Az új munkahely már az 5. kerületben lenne, oda már több mint valószínű hogy tömegközlekedve mennék mert a belvárosi dugót meghagyom másnak. -
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#30451
üzenetére
2007-es Prius már nem autó ezek szerint? Bontóban a helye? Ne akarjuk már belemagyarázni hogy 10 év után a kocsik egyből bontóba valók és már 6x megkerülték a földet. Elég sokan vettek a mostanában Priust(ezáltal kicsit túlárazott is lett) és köszönik szépen a legtöbbjük a kötelező ráfordításokon kívül nem kér mást. Nyílván van lerúgott változat mint minden másból de nem tartanám öngyilkosságnak azt hogy 15 éves autóban ülök. 5 literes fogyasztás, nincs turbó, kettős tömegű vagy hasonlók. Egy nagy akksi(16 éves volt) cserém volt ami 300 ezerbe került és 2016-os pakkot kapott.
-
tototos
addikt
válasz
Dr. Akula
#30441
üzenetére
Én voltam a vita elindítója. A kérdésem az volt, hogy mennyit érhet egy céges autó tankolókártyával magánhasználatra. Az volt a feltételezésem, hogy vagy autó vagy bruttó 200 ezer plusz fizetésben.
Kicsit elkanyarodtunk a témától azzal, hogy luxus vagy nem luxus meg, hogy állampapírban mennyit kamatozna egy autó ára. Jelenleg rendelkezem autóval így vásárlás fel sem merült és nem is vennék 10 milliós autót. Nyilván céges esetben más a szituáció mert ott új lizingelt autó jön szóba, de ha nekem kellene megvenni nem vennék egy új Octaviát sem, jó nekem a használt az is elvisz A-ból B-be.
Tegnap kicsit számolgattam és évi 1,6 millió(br 200 havonta) forintból tudnék gazdálkodni magasabb fizetés esetén amiből azért fent lehet tartani egy használt autót és utazgatni vele. Nekem is vannak kollégáim akik a céges autó megléte miatt 3 hetente vidéki családlátogatást iktatnak be mert hát ingyen van. Nálunk jelenleg ez nem merül fel, többet ér a szabadidőnk minthogy hétvégén 5-6 órákat töltsünk utazással azért, hogy anyukát apukát lássuk. -
#30390
tototos
addikt
H A M M E R
#30389
tototos
addikt
válasz
H A M M E R
#30389
üzenetére
Nekem most kb 1 milla a netto havonta ha bónuszt cafeteriat is hozzá veszem. Nem vennék új autót én sem. Évi 10 ezret megyünk jelenleg(szinte 100% HO) de ez valamilyen szinten csak a számunkra alap utazást tartalmazza. Ha ingyen lenne akkor szerintem plusz 5 ezer hozzá jönne legalább.
A cég szempontjából a kérdés hogy miből mit tud leirni. Neki az én +200 bruttóm nem 200ba fog kerülni
Ahogy Tel Elek és írta nálunk is ők vannak a lánc legalján és onnan lehet feljebb lépkedni
Új hozzászólás Aktív témák
- Elemlámpa, zseblámpa
- Azonnali alaplapos kérdések órája
- Amit látnod kell 80’ – 90’ évek, egész estét betöltő mozi filmjei.
- Anime filmek és sorozatok
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Mit tehetsz jogilag, ha átvertek, megkárosítottak a Hardveraprón?
- Motorola Moto Watch – még nem teljes a kör
- TCL LCD és LED TV-k
- Nikon Z MILC fényképezőgépcsalád
- Kész rémálom lesz Linuxot használni jövőre az USA egyes államaiban
- További aktív témák...
- Chieftec Smart Seriels GPS-500A8 80 Plus minősítésű 500W tápegység
- Apple iPhone 13 - 85% Akku - 128GB - Független - Hibátlan
- HONOR Magic8 Lite 5G 512GB + CHOICE Cubuds - Gyári Bontatlan, 2028-ig garanciális
- HONOR Magic8 Pro 5G 12/512GB (Black) - Új, Kártyafüggetlen, 2029-ig garanciális
- HP ProBook 6560b, 15,6" HD+, i5-2520M CPU, 8GB DDR3, 500GB HDD, W10, Számla, garancia ( olvasd végi
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro 128GB Natural Titanium -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4384
- Apple iPad Air 5 13' 128GB (2029.02.09-ig Garancia) Csak kibontva volt, Aktiválatlan!
- Honor 200 pro
- HP ProBook 445 G10 14" Ryzen 5 7530U, 16GB RAM, 512GB SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- 235 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - Intel Core i9-14900HX, RTX 4090
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest