2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #41505 tboy93 nagyúr Apophis #41503
    Új Válasz #41505
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    tboy93

    nagyúr

    válasz Apophis #41503 üzenetére

    “maradék idővel meg azt csinál, amit akar, pl. elhúz haza, mert semmi dolga“

    Na ilyen nalunk eleve nem letezik, azert en kapom a tockost ha valakinek semmilyen feladata nincs. Ugyhogy ez nalunk nem letezo fogalom. Mindig mindenkin van annyi feladat amennyivel nem tud vegezni addig amig nem adok mast. Draga ahhoz az IT-s szakember, hogy ne legyen dolga.

  • #41504 tototos addikt Apophis #41503
    Új Válasz #41504
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    tototos

    addikt

    válasz Apophis #41503 üzenetére

    Akkor te rugalmas munkarendben dolgozol. Van törzsidőd és a többi részt te osztod be.
    A kötetlen munkarendben nem létezik a törzsidő.
    Kötetlen munkarend esetén a munkavállaló maga dönthet munkavégzésének ütemezéséről. Erre ugyanakkor csak abban az esetben kerülhet sor, ha a munkakörbe tartozó feladatok jellege és ennek alapján a munka megszervezése a munkavállaló részéről önállóan történhet. Kizárja tehát a kötetlen munkarend alkalmazását, ha a munkakör jellege alapján a munkavállaló ténylegesen nem alakíthatja szabadon munkaideje beosztását (például egy bolt nyitvatartási rendjéhez kötött eladó esetén). Kötetlen munkarend alkalmazása így csak olyan munkakörök (például könyvelő, értékesítő) esetében merülhet fel, melyek kapcsán a munkavállaló nagyfokú önállósággal bír a munka megszervezése, illetve annak elvégzése során is. A kötetlen munkarend alkalmazását ugyanakkor önmagában nem zárja ki az, hogy a munkavállaló a munkakörébe tartozó egyes feladatok csak meghatározott időpontokban vagy időszakokban végezhetőek el (például ügyféltalálkozón részvétel) [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 96. § (2) bek.].

Új hozzászólás Aktív témák