2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #4844 vzsolti1980 csendes tag Vision #4842
    Új Válasz #4844
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz Vision #4842 üzenetére

    Szerintem félre értesz én nem háborgok. Inkább csak jelzem, hogy vannak területek ahol nagyon szűkül a munkaerő piac nagyon sok területen. És nagyjából ugyanazt írjuk.

    Mire alapozom a következőkre:
    - A világon mindenhol terjed az online számlázás
    - A pénzügyi folyamatok már mindenhol informatikán nyugszanak
    - Már idehaza is szolgáltatások nagy részét az emberek online módon fizetik ki.
    - Már idehaza is rakják ki azokat a terveket, hogy az elektronikus számlázásra képes kereskedelmi/szolgáltató szervek lehetőleg azonnal könyveljék le a szükségeseket elektronikusan.
    - Nem egy NAV-os megbeszélésen elhangzik, hogy már idehaza is elvárás az online pénztárgépek automatikus kontírozása. Illetve folyamatban a szükséges törvénymódosítás. Az utóbbi ellen a kamara komoly fenntartásokkal bír, mert szerintük a könyvvelők nagy része így munkanélkül marad.
    - Az automatikus kontírozás után már csak minimális lépés, hogy a beszámolási kötelezettségeket is teljesen így tegyék. Hisz az adat befogadó portálok már rég megvannak hozzá, csak még kézi erővel töltik fel.

    Amint a kiadás és bevételek valamint a mérleg mindkét oldala szinte 100%-ban automatikusan töltődik akkor miért is kellene még egy humán interface? Max. 1-2 két ember aki hiányosságot belapátolja.
    Egy PHD.-s ismerősöm kutatási területe az, hogy CI,BI,ERP,Számviteli,Controlling software-ek egybegyúrhatósága milyen szinten van jelenleg.

    Illetve a hasonlókra alapozom:
    http://index.hu/gazdasag/ado_es_koltsegvetes/2015/07/31/minden_szamlat_latni_akar_a_nav/
    http://www.vg.hu/gazdasag/adozas/bajos-lenne-az-osszes-ceg-szamlazasanak-bekotese-a-nav-hoz-455757
    http://index.hu/gazdasag/2014/02/17/e-szamla/

    Itt inkább a lényeg az, hogy 1970-ben senki sem hitte, hogy egy repülőre elég lesz két pilóta is és nem kell majd fedélzeti mérnök, rádiós, navigátor. Már a 80-as években is az utolsó hármat kiváltotta egy FMC nevü zsebszámólógépre hasonló zöld kijelzős dobozka :) Nagyváthi Sanyi bácsi szerint (a legelismertebb magyar repülőmérnök) 10 év és némi navigációs pontosítás és egy operátor is elég lesz oda. A Rynair-es O'Leary régi nagy álma :), de amennyire tudom a business jet-eknél már vannak ilyenek. Az automatikus metro is sorra terjed a világon. Ez vár a könyvelésre is...
    Nem véletlen, hogy a Mechatronikus és Gépész szakma újra reneszánszát éli csak már nem fogkör evolvenseket számolnak, hanem inputokat adnak a szoftverfejlesztőknek. Ez a terület még most is nagyon hiányos a pénzügyi számviteli területen. Vagyis ami van azokat túlzás rendszerszervezőknek nevezni tisztelet a kivételnek.

  • #4840 vzsolti1980 csendes tag YM #4839
    Új Válasz #4840
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz YM #4839 üzenetére

    Az ellenőrzés tényleg kemény volt. A Big4-hoz szinte kizárólag innen vesznek fel illetve a Corvinus nappalijáról. Itt nem a transzferárazókról és hasonlókról hanem tényleges könyvvizsgáló asszisztensekre kell gondolni. Viszont az már elmondható, hogy nagyon komoly informatikai tudás kell. A hölgy tankörtársaim akik tényleg ezen a vonalon vannak főállásban ténylegesen erre panaszkodnak. Az elektronikus számlázással egyre erőteljesebb pedig ez a vonal. Viszont még ezzel a papirral is a jelenlegi bérem kb negyedét kaptam volna mint junior bármelyik könyvvizsgáló cégnél. Ezért is mondtam vissza az egyik ajánlatát anno.

    Ahogy kb egy évtizede hiány volt infos jogász-ból most kb. nem sokkára hiány lesz tényleges IT auditorból. Egy volt közvetlen kollégám a Voda IT biztonsági igazgató szintjéig vitte, mert megcsinált egy jogit levelezőn. Az audit terén itt konkrétan nem azokra gondolok akik kidumpoltak egy CISA,CISSP vagy CEH vizsgát hanem a ténylegesen érti a business flow-t és nem riad vissza az IT-s résztől is. Sajnos a mostani Auditokról már mindenhol tudják, hogy inkább csak a managementnek szól. Ezek a mondvacsinált Rendszerszervezőkben pedig inkább "szervező" tudás a nagyon...
    A hálózatos vonalat pedig azért kezdem feladni, mert ott már a Security kivételével a VmWare világ mindent lelimitált. Abba az Enterprise környezetbe ahova kellett a DC-be 20-30 switch manapság jó ha 10 van és ott is terjed az automatizmus. WAN területen is ugyanez a helyzet. Telenor már központosított, Telekom most csinálja a régiónkban. Egy picit felkavarta az idén a BT az állóvizet de inkább a CCNP/JNCIP szintű embereknek adott egy ugrást a fizetési lépcsőben. De felette már elég állóvíz van. Ahogy az egyik T-s mérnök (nem ITSH az más világ) fogalmazott "kergetik egymást a CCIE-s emberek a tényleges munkáért"

    Aktuális közvetlen főnököm 3 évet húzott le a SOTE-n majd inkább átment a Kandóra műszeresnek:) :) Tőle hallom a horrorsztorikat.

    A páromon keresztül látom mi megy a gazdasági jogi pályán. A legtöbb cég ahova könyvvizsgálat kell egy aláírójogos könyvvizsgálóval megcsináltatja ahol 40-50-es számvitel középiskolát végzett hölgyek vannak. Egy-kettő talán elment a SZIE-ere vagy Gyöngyösre levelezőn. Utóbbi időben sorra buknak ki az ilyen gazdasági dolgok. Ugye tavasszal elég meleg volt a vidék ezen a tájon ... Hirtelen a kamara vissza is vont több ezer inaktiv könyvelői regisztrációt. Idehaza azért nem sok olyan cég van ahova meg olyan komolyan szervezett iroda kell mint amit a BIG4-ek nyújtanak.

    De egy biztos, hogy az informatika a legtöbb vállalatnál kezd kikerülni a támogató szerepkörben és inkább a core kompentencia része kezd lenni. Ez pedig nagyon új világ és itt már több kell mint egy ERP tanácsadó titulus. A HR-es ismerőseim szerint a piac még most kezdi ezeket a kompetenciákat beárazni.

  • #4838 vzsolti1980 csendes tag
    Új Válasz #4838
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    Csak néhány szóban szólnék hozzá ehhez az egész főiskola egyetem kérdéskörhöz.
    Jómagam 98-ban kezdtem a Kandó nappalin mint villamosmérnök és még a régi rendszerben 2001-ben végeztem. Első munkahelyen konkrétan nem is kérték a diplomát a felvételinél. Egy dolog érdekelte őket láttam-e már Cisco Switch-et és tudom-e mi a Vlan. Mondjuk kérhették is volna mert a nyelvvizsga csak ősszel lett meg... Akkor még létezett az un. "D"-szak ez az un. kiegészitő nappali képzés volt. 2002 februárban elkezdtem a BME-n nappalin, de konkrétan alig jártam be bármire is ugyan úgy dolgoztam . Volt valami átmeneti félév aztán besoroltak minket szakirányra a hagyományos ötévesben. Többen voltunk az évfolyamunkról a Kandóról elvégeztük nem haltunk bele. De a Kandóba se anno... Mikor ez papir is megvolt jött a következő munka váltás ott a csaj annyit kérdezett, hogy meg is vannak a diplomák vagy abszotórium mondom igen. Ráírt valamit az önéletrajzra és kész. Jobban érdeklte a Cisco-s papirok. Első nap a beléptetéskor nem is fénymásolták le a diplomákat. Közben az életem változott és a feleségem jogász és én is kezdtem unni a Cisco-s vonalat így hossza beszélgetés legyünk a magunk urai,stb és nyissunk egy ügyvéd és könyvelő irodát. 2009-ben beiratkoztam a Corvinus-ra. 1,4 millió forint és nulla használható tudás. Még a mérlegképes könyvelőit is csak akkor kapod meg, ha a nappali egy spec szakán egy spec szakirányon végzed. De pár éjszaka ráment mire a Porter féle elemzéseket felfogtam, de Pénzügy/Számvitel/Gazd mat tárgyakon a műszaki múlt miatt úgy mentem keresztül mint kés a vajon. Vége felé jártam már a Fővám téri oktatásnak elmentem pár állásinterview-ra volt ahhol kértek papirokat volt ahol nem, De úgy konkrétan rájöttem, hogy a könyvelés mint munka 5 év és nincs. Újabb esti dumapartik otthon. Na akkor legyünk könyvizsgálók nézzük mi kell hozzá. Kamara, Számvitel MSC, etc. Az utolsó pillanatban beadtam a BGF számvitel MSC szakára. Még a szóbeli irásbeli felvételik is meglettek, persze messze nem 100%-on mint egy nappalis hallgató. Könyvizsgálat és audit szakirány. Na itt vért izzadtam azt hittem nekem lehet a négy alapművelettel problémáim, de az értő olvasással annál több volt. Ráadásul még a számlatükröt és majd a teljes számviteli törvény fejből kellett vágni. a De meglett tavaly az is. Meg 53 eFt forint befizetése ellenébe adták mellé a mérlegképest. Ekkor újból állásinterview-k minden SSC megpróbálva de akkora anyagi visszalépés lett volna, hogy elvettük. Tavaly összel újabb munkahely váltás ez a 3. na itt az összes papirt elkérte a HR-es hölgy, leellenőrizte valami rendszerben is a sorszámukat (fél állami cég). De itt is amiért felvettek a Juniper és a Cisco-s papirok voltak, de elmondta a Hay besorolásnál náluk fontos a papir. Aztán jött a karácsonyi nihil a két ünnep közötti semmittevés és beszélgettem a HR-es hölggyel, mondom 35 vagyok mind a négy kvázi "nagy nevü" felsőoktatást megjártam mit tegyek. Összeraktunk egy karrier path ami nem vezetői hanem szakértői és hogyan lehet rá építeni. Melyek azok a nem technológia cert-ek amit meg kellene szerezni még és ehhez még a vállalat is partner lehet. És szerencsére partner is.
    Szóval ezután a négy intézmény után és 3 munkahely után csak megerősíteni tudom, hogy 5 év munka után senkit nem érdekelnek a főiskolai egyetemi papirjaim max pipa , hogy van mikor szembe ül a hölgy ahol éppen felvételizel. Ha netalán van spec HR politika ami a besoroláshoz megköveteli ott sem érdekli senkit, hogy honnan csak legyen.
    Összefutottam az elmúlt 14 évben okos és nem okos mérnökkel sőt az egyik legnagyobb magyar VmWare-es gurunak még diplomája sincs.
    Önálló lábra állás pedig...Páromnak sikerült én csak besegítek neki a könyviteli dolgokban idehaza.De ahhoz is teljesen más gondolkodás kell. Na abban a világban a legtöbb ügyvezetőnek még az középiskolája is kétséges.
    Végül is a négy intézmény közül a BGF szerintem a legnehezebb, de még az is elvégezhető munka mellett.

  • #4733 vzsolti1980 csendes tag azbest #4732
    Új Válasz #4733
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz azbest #4732 üzenetére

    Igen jol latod.Annyi csak a lenyeg,hogy az eves tulora a dolgozonal meg veletlenul se lepje at 201-et.Ezert komoly sakkozas szokott menni,hogy mi is menjen be a SAP-ba.Dolgoztam en is ugy mar,hogy szeptemberben kozoltek egy tul oram sem lehet evegeig.De vittem mar be olyan dolgozo beret is a masodallasomban ahol ev vegen kapott egy koteg SODEX-et mert a 200 feletti orat nem tudtuk rogziteni.Ugyhogy az o tuloraja hirtelen atment termeszetbeni jutatasba papiron:)

  • #4731 vzsolti1980 csendes tag azbest #4729
    Új Válasz #4731
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz azbest #4729 üzenetére

    Távolléti díj egy munka órára vetítet alapja minden bér számítási metódusnak, mivel a Számvitelben mindent éves szinten kell vizsgálni ezért kellett egy egységes pótlékoló kulcs vagy másneven pótlék általány.De mivel számítása az esetek 99%-ban megegyezik a távolléti díjjal így ugyanannak veszik. Eleve nem lehet stabil óradijad ha havi "szokásos" bruttó béred van a munkaszerződésen, mivel miden hónapban más és más a munka ledolgozott órák száma. Vannak 20-21-22 napos hónapok is.

    Részletesebben:
    http://munkajog.hu/rovatok/munkaido/berek-potlekok-szabadsag-augusztustol-maskent-szamoljuk

    Valójában ez az egész informatikában számolt túlóra dolgok csak pitiáner dolgok. Elég sokat segítek be könyvelőknek, bérszámfejtőknek simán csak kontírozni. Képzeljéték el, hogy egy nemzetközi vonalon teljesítő kamionos bérét ahol a THG adatai szerint éjszaka vezetett 4 órát majd pihent 4 majd megint vezetett 4-et. Itt ilyenkor van minden búcsúban állásidő jutó jutalék, munka, éjszaki pótlék,stb.

  • #4728 vzsolti1980 csendes tag fatboy32 #4725
    Új Válasz #4728
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz fatboy32 #4725 üzenetére

    Sziasztok!

    Sajnos igazuk van. Az MT nem azt mondja, hogy a túlóra alapja a havi rendszeres béred vissza osztva 174-gyel. Hanem az előző 186 napnyi összjövedelem napi átlaga és ennek 8 órára leosztott értéke az un. pótlék alap.(Más néven Távolléti díjalap) Ebben az összjövedelembe bele számít a bónusz, 13. havi bér, ügyelet, készenlét, rendszeresen elrendelt túlóra, rendszeres műszak pótlék. Nem rendszeres túlórák, készenlétek nem. Ugyanez az alapja a szabadság idejére számítandó bérnek is.
    Ezt az alaptúlórát kell felszorozni a túlórák számával. Ez az un. túlóra norma. Ha volt éjszakai munkavégzés, hétvége,stb és ehhez társul kollektív szerződés (vagy HR politikai szabályzat multiknál) ami biztosítja is arra még jönnek a már emlitett 50% 100%-os pótlékok intervallumoknak megfelelően. De az 50% 100% plusszok csak adható kategóriában vannak az MT szerint. Ezt szokták áthidalni a munkaszerződésben a bármikor elrendelhető csúsztatott munkarenddel könnyen kikerülni. Ahol csak háromhavi átlagban kell meglenni 3x174 órának.
    A 174 óra pedig az éves munkanapok havi átlagolása ként jön létre.
    Sok vállalatnál a 186 napot megnyújtják a x hónapra (akkár két év is lehet). Ez olyan helyeken szokás ahol erős szakszervezett van és szépen el tudják a "régi" embereknek intézni a magasabb béret. Hisz két év alatt jónéhány nyelvpótlék,diplomapótlék befigyelhet és hát "OV" csak leigazol már plussz órát...
    Kisebb cégeknél meg azért szokás a túlóra alap számítás intervallumot megnyujtani, mert igy lehet némi túlóra alap csökkenést elérni az egész cégre pár trükkel de törvényesen amit az ember a munkaszerződésében aláír. Néha egy-egy kötőszó érdekes ilyenkor.

    Zsolti

  • #4319 vzsolti1980 csendes tag magyaratesz #4318
    Új Válasz #4319
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    vzsolti1980

    csendes tag

    válasz magyaratesz #4318 üzenetére

    Sziasztok!Bocsánat, hogy csak igy távírati stílusban regisztráltam. Ez a pozi ami meghirdetésre került az én expozim a Telekomnál. Novemberben álltam fel és azóta is nyitva van. Néhány szó, hogy technológialag nagyon nagyott lehet fejlődni. 3 régi szolgáltató tényleges migrálása most zajlik és érdekes dolgokat tanulhat meg az ember.Az ott lévő közvetelen kollégák nagyon jó fejek és a közvetlen vezető az eddigi egyik legrendesebb és leghumánusabb. Nem sok munkahely váltásom volt még, de olyan ahol egy elég drága könyvet kapol búcsúzóul még nem volt pedig uszkve 16 év hálózatos/biztonságtechnikás múlt van mögöttem. A munka jelemzően a három nagy tűzfal gyártóból kb. 100 körüli HW elemeneik és szabály rendszereinek tutulgatása. Két szint van a szabályrendszer bekalapálók (elég biorobot munka) másik pedig a konszolidációs munkákat végzők. Az utóbbi nagyon jó terület akit érdekelnek a routerek, tűzfalak, és ALG proxy-k mindent megtanulhat. Mert minden van ahogy egy keves exkolléga fogalmazott "sz.rtól repülőig ami belefér" Egy erős CCNP-Sec és CCSP tudás kell. A szabály kalapálósnál próbaidő végére illik letenni egy CCSA-t min. Én azért áltam fel, mert egyre jobban át kellett volna kerülni egy ilyen projekt vezénylő / team leader szerepbe és nekem nem voltak meg ezek a kézségeim. Főleg azon a téren, hogy bizontsági szabályokat hozzó szervezetben volt egy kolléga akivel szinte csak szakmai vitáim voltak és betelt az a bizonyos pohár. Aki tanulni vágyik és érdeklik a hálózat security témák annak a legjobb hely. Ja és rentegeteg éjszaki maintenance window-ra kell készülni és ügyeleti hivásra. Aludni nem sokat fog az illető :)

Új hozzászólás Aktív témák