-
Fototrend
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
biker
nagyúr
válasz SzlobiG #10066 üzenetére
jogellenes magatartás a munkaadó részéról.
Nagyon nehéz, nekem egy kétéves felénél lett gondom, de nem volt meg a kellő indok, lett belőle gyomorideg, meg -25kg
HA kilépsz, akkor a munkaadó fizettethet veled kártérítést, ha felmondanak, akkor neked jár a le nem dolgozott időre a bérElektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
senior tag
válasz SzlobiG #10066 üzenetére
Normális helyen közös megegyezéssel.
Kevésbé normális helyen már kicsit szűkebb a mozgástered, az Mt. 67. § (2) bekezdése biztosít lehetőséget a rendes felmondásra:
67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését a munkavállaló minden esetben indokolni köteles. Az indok lehet:
a) a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás miatt a munkafeltételek hátrányos megváltozása (Mt. 40. §),
b) a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő ok (például, ha a munkavállaló egész családja külföldre költözik, és onnan munkafeladatait nem tudja ellátni),
c) olyan ok, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását körülményeire tekintettel csak aránytalan sérelemmel tenné lehetővé (például, ha a munkavállaló gyermekét egyedül neveli, és a munkába járás, illetve hazautazás hosszú időtartama miatt a gyermek elhelyezését nem tudná megoldani).
Az indokolásra a valósság, világosság és okszerűség követelményét alkalmazni kell [Mt. 64. § (2) bek.].Az aláhúzott rész a kommentár, mely az adott jogszabályhely értelmezését segíti elő.
Amennyiben pedig megvannak a feltételei, akkor az azonnali hatályú felmondás is megillet:
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.No money, no honey.
Új hozzászólás Aktív témák
- Derült égből villámcsapásként itt a Galaxy S24 FE
- Horgász topik
- Lenovo 3000 és IdeaPad notebookok
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- Multimédiás / PC-s hangfalszettek (2.0, 2.1, 5.1)
- iPhone topik
- Rendszergazda topic
- Kedvenc zene a mai napra
- 280 Hz-es monitorral jelentkezett az iiyama
- További aktív témák...
- LG OLED48C31LA 3Év Gyári Garancia
- Apple Watch Series 7 GPS 45mm - Midnight fekete
- Remek áron dobozos új Lenovo Flex 5 laptop/2in1/Touch/Ryzen 5-7530U/16GB/512 GB SSD/16"/FHD/Gari
- ÚJ Asus ROG Strix G16 G614 -16"WQXGA 240Hz - i7-13650HX - 16GB - 1TB - RTX 4050 -Win11 - 1,5 év gari
- GIGABYTE GeForce RTX 2060 OC 6GB GDDR6 192bit (GV-N2060OC-6GD)
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen