Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
A titoktartás és a versenytilalmi megállapodás két külön dolog.
A titoktartás alap és szerződésbe is simán beleírhatják, nem jár érte pénz. Arra viszont figyelni kell, hogy mennyi időt akar erőltetni a cég, mert van aki olyan pofátlan, hogy végetelen időre is elfogadhatónak adja elő, ami azért nem vicces, ha pár év múlva előkerül és beleköt az aktuális munkahelybe vagy saját cégedbe, azzal vádolva, hogy az ő szellemi tulajdonára épül a munkád. Persze igazából perelni bárki és bármiért lehet.
A versenytilalmi az, amikor korlátozást fogadsz el azzal kapcsolatban, hogy milyen munkakörben vagy kinél helyezkedsz el. Persze időnként eszik is a kefét, ha átmegy partner céghez valaki, és fenyegedit jogi lépésekkel a munkavállalót, de legfeljebb a cégek egymást csesztethetik ezért, ha a munkavállalóval nem volt ez a tiltás lerögzíve. Viszont ezért már kötelező ellentételezés, vagy nem érvényes.
-
A cikkben "tesztelesen dolgozo"-t irnak, tehat nem fejlesztorol van szo, hanem teszterrol, ami amugy elso hallasra jol hangzik, de sajnos nem tul jo melo, monoton fos, ahol kihajtjak a beled is, de cserebe nem szokas erte fizetni loszart sem.
Nagyon stresszes melo, minden a te hibad ("hat hogy volt ez letesztelve?!"), semmi nem a Te erdemed, mert az elismeres meg a managernek-muvesznek-programozonak megy, ebben a sorrendben.
A masik oldalrol viszont erre a fajta tesztelesre (fuss vegig ezen a folyoson 100szor, vagy amig el nem ered, hogy minden alkalommal atzuhanj a padlon, es aztan ird le mit csinalsz, aztan mehetsz tovabb a kovetkezo ticketre) egy takaritonot is be lehet tanitani 1 honap alatt max, es igy is van kezelve/fizetve.
Persze, aki okos, azt meg cserebe gyorsan ki szokas emelni es tovabbkepezni, de alapvetoen nem olyan jo melo ez, mint sokan hiszik. Minosegben es fizuban is csak egy fokkal van a szalagmunkas felett.
-
#43
Williamgrant
nagyúr
sztanozs
#40
-
#42
Williamgrant
nagyúr
borg25
#39
-
#39
borg25
senior tag
Williamgrant
#38
borg25
senior tag
válasz
Williamgrant
#38
üzenetére
Eddig a munkaszerződéseimben mindig benne volt a titoktartás, de a fizetési csekken nem volt rá külön rublika, ezért gondoltam. Jó tudni, hogy rosszul.
Viszont lenne egy kérdésem, mi van akkor, ha nem alkalmazottként, hanem vállalkozóként vagyok foglalkoztatva? A szerződésbe nyilván beleírják a titoktartási részt, viszont ha a végösszegbe nincs nevesítve akkor ugyanúgy semmis? Illetve mi van, ha nem kényszervállalkozó vagyok, hanem több emberes fejlesztő cég, s így bíztak meg egy munkával? Nyilván ebben az esetben már a fecsegés polgári pert fog jelenteni, viszont ott is lehet azzal érvelni, hogy a szerződésben benne volt, viszont nevesített ellentételezése nem, tehát a szerződés ezen része semmis? -
#38
Williamgrant
nagyúr
borg25
#13
"de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, "
Jó olvasni az ilyeneket és jókat kacagni rajta.
Nem. Röviden. Nem.
A titoktartásra vonatkozó fizetés része el kell hogy különüljön (EU-ban legalábbis) a "sima" munkáért végzett díjtól. Ennek konkrétan a bérszámfejtésben is külön rész kell. Ha ilyen nincs, a kedves munkáltató rövid úton elmehet egy hátsóba ha perre kerül a sor. Ettől még szándékos károkozás, lopás, stb címen lehet a munkavállalót évekig bíróság előtt vegzálni, de az már klasszikus polgári peres eljárás lesz, nem pedig munkaügyi. -
#37
Williamgrant
nagyúr
VágniValó
#1
Az ebédidő feletti vitából kialakuló verekedés is lehet az elbocsátás alapja. Jobb cégeknél nem szokták tolerálni a tettlegességbe fajuló dolgozói vitákat, és azokat reptetéssel szokták honorálni. Főleg azért, mert könnyen védhető bármely munkaügyi bíróság előtt és komoly jelzés értékű a megmaradt kollégák számára. Biztos hogy nem a game fő fejlesztő csapatának oszlopos tagjait dobálták így ki, hanem a hurkatöltő nagypofájú sallangot.
-
Cs1csó
titán
-
gymie96
csendes tag
Rosszul van megírva a cikk. Arról volt szó, hogy bekavartak az ebéd szünettel eltolták aztán visszatették a rendes időpontba. És amikor a tesztelő visszament dolgozni egyből szóltak neki, hogy pápá. A biztonsági őrös balhé azért volt, mert nem voltak hajlandóak odaadni neki a személyes dolgait és nem volt hajlandó elmenni. Ebből balhé lett és ezért hívták az őröket. Elvileg mivel jogtalanul bocsájtották el az embert ezért a szerződésben foglalt titoktartási rész is jogtalanná vált. Miután vissza adták a dolgait megpróbáltak vele aláírattatni pár papírt amit megtagadott. Ez a papír valószínűleg a további titoktartásra vonatkozott volna. Ezért hát elkezdett leakelni, de azóta törölve lettek a posztjai redditről.
-
#33
tecsu
addikt
tatararpad
#31
tecsu
addikt
válasz
tatararpad
#31
üzenetére
Sajnos ez így van.
A régi szép időkben még illő volt párbajozni is egy rossz nézésért. -
#32
b.
félisten
tatararpad
#31
válasz
tatararpad
#31
üzenetére
ez között és a fizikai erőszak között hatalmas különbség van. attól lehet egyenes valaki hogy nem húz be a másiknak .
-
ezt tőlük kellene megkérdezni. Én még soha nem verekedtem össze egy munkatársammal sem 25 év alatt, pedig van stressz rendesen és nekem is volt már , hogy tűréshatáromon jártak z idegeim.
De nem tettem.Ha ők megtették, bármi is volt az oka megérdemelték , hogy kitegyék őket.
Gondolom hozzászoktak a jóhoz és a mindent megtehetekhez. Hát nem. ott is vannak szabályok, gondlom nem kis pénzért meg sorbaállás is van a szabad helyekre. -
"amely annyira eldurvult, hogy a biztonsági szolgálatnak kellett rendet rakni a felek között."
nem jól értelmezted ezek szerint, minden értelmes cégnél fegyelmi elbocsájtás és kirúgás a vége a tettlegességig elmenő vitának általában.Nem az ebédidő volt a gond, hanem az számonkérésből kialakult csetepaténak lett a következménye a kirúgás.
Egyébként nem gyenge módon odafigyelnek az étkezésekre és az egész stressz mentes dolgokra a csúcs stúdióknál, szóval ha már kiborult a bili, az nem a fél órás ebédszünet 40 percesre húzása volt. -
BiP
nagyúr
"és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. "
Szinte biztos, hogy benne van, de az igaz lehet, hogy nem fél a jogi retorzióktól vagy csak nem gondolta át, de legfőképp a begőzőlt agyával pont lesz*rja. Aztán majd ráeszmél, amikor kitisztul a feje, mert biztos lesz következménye, ha beazonosítják.
Nem csak a cégnek árt az ilyenekkal, hanem legfőképp magának. -
Tamarel
senior tag
Ne keverd a kettőt: amíg alkalmazásban vagy, addig a munkabér része. Azután viszont külön megállapodás kérdése. Itt le van írva szép kerek mondatokban.
Titoktartás a munkaviszony megszűnése után
A munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják.Bizonyos esetekben a munkáltatónak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállaló egyes kötelezettségei - így pl. a titoktartási kötelezettség - a munkaviszony megszűnése után is fennmaradjanak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően az említett védelmi szabályok megtartására.
A korábbi Mt. szabályai szerint a versenytilalmi megállapodás 3 évig köthette a munkavállalót, ezt az új Munka törvénykönyve két évre rövidítette.
A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. §
A versenytilalmi megállapodás érvényességi feltétele, hogy a megállapodás teljesítéséért a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenérték akkor arányos, ha a munkavállaló újabb jogviszony létesítésének korlátozását kompenzálja.
-
Béééla
őstag
Pályaelhagyás esetén lehet, nem kértem, nekem benne volt, adták. Aztán amikor elmentem, az utolsó nap este 10-kor kaptam a levelet, hogy elállnak tőle, és sajnos megtehetik. Annyira, hogy az itthoni gyakorlat(!) szerint határidő után is elállhat a (volt) munkáltató. Így 2 misivel rövidített meg egy szerencsére már megszűnt cég.
-
-
borg25
senior tag
Régi szép idők, mikor még monitoron le lehetett vezetni a haragot
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Szerintem tök mindegy, hogy volt-e titoktartásija, vagy sem, így is úgy is elvágta magát a szakmában, mert erkölcs azért van, amibe beletartozik, hogy bosszúból ilyeneket nem fecsegünk ki. Lojálisak vagyunk a céghez, és ha a szerződés nem is tilt valamit, akkor se tesszük meg.
Meg ezután mit lehet elvárni, hogy részegen, drogozva, vagy szex közben milyen üzleti titkot hajlandó kifecsegni.Újabb off, de pár éve az is nagy volt, mikor az informatikus a munkát saját hatáskörbe kiszervezte Kínába, ő meg napközben inkább játszott, a fizetéséből bőven telt a kínai munkaerőre. A szerződése jó kérdés mennyire tiltotta, de mondjuk a VPN hozzáférés átadását tuti...
#11) gerii:
Jó kérdés hogy van szabályozva, de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, a többit a titoktartásért. Aztán állj le vitatkozni, hogy dehát a munkádért a normál díj 2Ft, szóval nem is úgy van, de te Mucsa dűlőn vagy, tehát ne a Pesti 2Ft-ot számold stb. -
tecsu
addikt
"Mindenesetre a szóban forgó játék egyik fő vonzereje éppen az ilyen titkos küldetések, különböző feladványok megoldása, a bejegyzéssel tehát biztos, hogy nemcsak a Treyachnak, de a játékot kiélvezni kívánó közösségnek is sikerül ártani."
Ez hülyeség. Aki játszani akar vele, nem olvassa el a redditre felrakott infókat.
Ha meg akarsz nézni egy filmet, nem olvasod el előtte a teljes tartalmat. Ha esetleg nem tudod, hogy arról szól-e az adott üzenet, akkor is hamar ki fog derülni és ott abbahagyod az olvasást, ennyi.
Másrészt - szerintem - az már rég rossz, ha egy játéknak az ilyen elrejtett különlegességei a "fő vonzereje". -
Ahol ilyen alapvető gondok lehetnek, ott lehetnek záradék szinten is meglepetések.
Kérdés, hogy megtudjuk-e mi lesz a végeredmény. Valszeg lett feljelentés is az ügyben a cég részéről.
Abba nem gondolok bele, hogy mi van, ha az eldobott labdát felveszi, és visszadobja a munkaügyi bíróságnak egy sérelmezett volt alkalmazott.
Ez is mindennapos ott ugyanis. -
oriic
HÁZIGAZDA
QA teszterkent en azt mondom, hogy lehet meg gondja belole a jovoben, ha pontosan kiderul kirol van szo. Nyilvan en mas cegnel vagyok, de az ilyen szerzodesek hasonloak tobbnyire, es kikotik, hogy ha szetvalnak az utjaik akkor sem beszelhet a melojarol. (De azert majd utananezek ennek pontosan majd ha hazaertem)
-
Hányinger az elejétől a végéig B+
Tehát olyan szellemi szinten lévő bagázsról beszélünk ahol, az ebédidő feletti vitából lett tömeges elbocsátás. Az illető meg bizalmas infót oszt meg, ezért a kommentem erejéig feltételezem tudta mit csinál és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. Kicsit több infó kellene, mert így nehéz ítéletet modnani. Az biztos, hogy ahol ilyen veszekedések lehetnek ilyen témán, ott a managerek is csak bólogató kiskutyák, akik két párfányt nem tudnak managelni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Linux kezdőknek
- iOS alkalmazások
- Óvodások homokozója
- Digitális Állampolgárság Program DÁP
- Milyen videókártyát?
- sziku69: Szólánc.
- Apple asztali gépek
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Új telefont és tabletet mutatott be a Telekom
- További aktív témák...
- Dell Latitude 5320 -60% "Kis Gamer" Üzleti Profi Ultrabook 13,3" i5-1145G7 8/256 FHD IRIS Xe
- Apple IPad pro 12.9 4th gen 256GB wifi+sim 97%-os Gyári akku
- PlayStation 5 (PS5.) SLIM 1TB. SSD. Digital Edition & Sony PlayStation VR2. Virtuális szemüveg.
- Dell Precision 3580 i7-1370P//32GB DDR5 RAM// 1TB SSD/ RTX A500
- ÁRCSÖKKENTÉS Menő retró konfig: Q9550, Gigabyte P43, 4GB RAM, ASUS GT730
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3111
- Samsung Galaxy Tab A8 32GB, Újszerű, 1 Év Garanciával
- 30+ típus!!! Lenovo ThinkPad, X1 carbon, X1 Yoga 5-12. gen 12,5-15" all-in-one, Workstation, stb.
- Bomba ár! HP Elitebook 840 G1 - i5-4GEN I 8GB I 180GB SSD I 14" HD+ I Cam I W10 I Garancia!
- Azonnali készpénzes félkonfig / félgép felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest