Új hozzászólás Aktív témák

• #5 Migráns tag donpeal01 #4

  Új Válasz 2017-09-30 03:05:14 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Migráns

  tag

  válasz donpeal01 #4 üzenetére

  A hasonló kaliberű cégek legnagyobb félelme nem a táppénzen lévő dolgozó -hiszen a táppénz legnagyobb részét nem a cég fizeti - hanem az esetleges kártérítéssel járó események(munkahelyi ártalmak,majd az ezek következtében kialakuló egészségkárosodás - ugyanis ezért adott esetben perelhető a cég).A legnagyobb mumus pedig a munkahelyi baleset.....Mert elvitatkozhat egy cég évekig a bíróságon azon,hogy Kovácsné a szárítóüzemből a szárító rossz technológiája miatt kapott-e háromoldali(!!) tüdőrákot,vagy mert néha rágyújtott egy-egy Csongorra..(e vita végét persze Kovácsné többnyire nem éri meg).Viszont,ha Kovácsné beleesik a szárítóoldatos tartályba,de úgy,hogy csak a műkörmei meg a spirálja maradnak meg belőle..akkor nincs mese,fizetni kell erre-arra igen komoly pénzeket.Na ez az,amitől minden felső vezető az ágyba vizel......

  Meg is mondta egy megtagadott emlékű csúcsgóré főnököm annak idején( egy borgőzös vállalati bulin) :

  "Egyetlen ember fontos a cégnél,de nagyon.....Ez pedig a RÉSZVÉNYES!Ha Ő elégedett az osztalékával,akkor van értelme az életnek."

  Minden más pedig csak parasztvakító HR duma..legjobb példa erre az e cikkben megjelentek túlnyomó többsége .

• #4 donpeal01 csendes tag

  Új Válasz 2017-09-29 20:38:21 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  donpeal01

  csendes tag

  Így még azelőtt elküldhetik a munkavállalót a cégtől mielőtt lerobban és hosszú időre elmegy táppénzre?

• #3 gabor7th addikt

  Új Válasz 2017-09-29 17:27:43 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  gabor7th

  addikt

  Szóval az egészségügyi adatokat birtokolnak a dolgozóikról... ennek nem biztos, hogy mindenki örül, és inkább megtartaná ezeket az adatokat magának.

• #2 Hiftu senior tag

  Új Válasz 2017-09-29 15:25:01 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Hiftu

  senior tag

  Ha beszámoltok olyan dolgokról, ami:
  * nem hardver
  * láthatóan támogatói tartalom (fizetett hirdetés?)
  * PR anyag copy/paste
  akkor igazán a hardver cégek pénzügyi helyzete miért nem fér(t) bele.
  (Mondjuk, amikor az AMD meglehetősen padlón volt. (van?))

• #1 lezso6 HÁZIGAZDA

  Új Válasz 2017-09-29 15:21:20 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  lezso6

  HÁZIGAZDA

  Több nőt a PH! szakmai topikjaiba is!

Új hozzászólás Aktív témák