Új hozzászólás Aktív témák

• #13 Gatya senior tag kypre #12

  Új Válasz 2005-04-20 23:33:54 #13

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  válasz kypre #12 üzenetére

  Ezt megbeszéltük

• #12 kypre tag Gatya #11

  Új Válasz 2005-04-19 22:11:38 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kypre

  tag

  válasz Gatya #11 üzenetére

  de, új papírt kérsz a munkaviszony megszünéséről, hiszen ha Ő tartozást akar rád verni akkor azt is mondtahnánk, hogy ez egy jogi nyilatkozat, melyben Te elismered a tartozásod, ez egy melléklete a felmondásnak, de mert mind a két fél aláírta, így érvényessé válik, szerintem utána már rosszab esélyekkel indulnál ha bíróságra kerülne a sor...
  ez ugyan olyan mintha Ő bocsátana el, és mondjuk beleírná, hogy nem végezted el rendesen a munkádat és azért küld el...ez is kihatással lehetne a további munkádra, de ezt sem vagy, lennél köteles aláírni.
  A munkaviszonyt Te is megszüntetheted, és ha Ő nem akarja kiadni a papírjaidat, hatóság kötelezheti rá...én még mindíg azt mondom ne írj alá semmit ami téged bármilyen felelőséggel terhel...
  
  [Szerkesztve]

• #11 Gatya senior tag kypre #10

  Új Válasz 2005-04-19 21:45:05 #11

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  válasz kypre #10 üzenetére

  Az új munkahelyemet semmire sem tudják kötelezni max. arra, hogy levonják a fizetésemből a pénzt. De ha a munkaviszony megszünésének igazolásán leírja akkornem tudok mit csinálni, mert ha nem írom alá akkor nem szűnik meg a munkaviszonyom.

• #10 kypre tag

  Új Válasz 2005-04-19 21:28:00 #10

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kypre

  tag

  az mindenesetre tuti, hogy semmi olyat ne írj alá, ami téged vagy az új munkahelyedet bármire is kötelez, mert azzal elfogadod az Ő állításait...szóval szerintem NE, ne írd alá...
  
  [Szerkesztve]

• #9 mahatma aktív tag

  Új Válasz 2005-04-19 21:22:17 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  mahatma

  aktív tag

  Ha jól olvastam, akkor már beadtad a felmondásodat amit a munkáltató elfogadott. Szerintem ezen változtatni már nem lehet. Ha viszont a kilépésnél átadásra kerülő papírokon olyasmi van, amivel nem értesz egyet, nem vagy köteles aláírni.

• #8 Gatya senior tag Gh0sT #7

  Új Válasz 2005-04-19 21:20:07 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  válasz Gh0sT #7 üzenetére

  Azért köszi a segítséget.

• #7 Gh0sT addikt Gatya #6

  Új Válasz 2005-04-19 21:17:58 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gh0sT

  addikt

  válasz Gatya #6 üzenetére

  Igazából nem tudom mi van akkor, ha te adod be a felmondásod. Olyankor elutasíthatod-e megszűnés aláírását?!
  
  Szerintem abban az esetben igen, ha rád nézve jogtalanul hátrányos helyzetet jelentene. De nem vagyok jogász, és ilyen esettel még nem találkoztam... Szóval lehet hogy nincs igazam.

• #6 Gatya senior tag Gh0sT #5

  Új Válasz 2005-04-19 21:13:12 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  válasz Gh0sT #5 üzenetére

  Nem de az volt benne, hogy amit nem tartalmaz a szerződés arra a mt erre vonatkozó jogszabálya az irányadó. Nem is az a kérdés igazándiból hanem az, hogy aláírjam-e a munkaviszony megszűnését, ha taartalmazza, hogy van tartozásom?

• #5 Gh0sT addikt Gatya #4

  Új Válasz 2005-04-19 21:01:59 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gh0sT

  addikt

  válasz Gatya #4 üzenetére

  Amit a #2-esben írtam...

• #4 Gatya senior tag

  Új Válasz 2005-04-19 20:51:00 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  Milyen passzus?

• #3 Gh0sT addikt

  Új Válasz 2005-04-19 20:47:34 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gh0sT

  addikt

  A tanulmányi szerződés megszegése a munkáltató részéről:
  A munkáltató akkor követ el szerződésszegést, ha például nem biztosítja a szerződésben vállalt támogatást, a szabadidőt. Ilyen esetben a munkavállaló mentesül a szerződéses kötelezettségei alól, ezenfelül követelheti kárának megtérítését is. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles a szerződésben rögzített időt a munkáltatónál eltölteni, sőt a meg nem fizetett tandíj iránti igényét mint felmerült kárát is érvényesítheti, hiszen elkezdett egy iskolát, amit a munkáltatónak felróható okból nem vagy csak saját költségen tudott folytatni.

• #2 Gh0sT addikt Gatya #1

  Új Válasz 2005-04-19 20:41:22 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gh0sT

  addikt

  válasz Gatya #1 üzenetére

  Ilyen passzus volt a szerződésedben? Látni kéne az egészet.
  
  ''A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a tanfolyamon való részvétel érdekében – az intézmény által kiadott igazolásnak megfelelő mértékben, illetve az utazáshoz szükséges mértékben – munkaidő-kedvezményt, valamint a Munkavállaló vizsgakötelezettségének teljesítése érdekében, vizsgánként ….. nap tanulmányi szabadságot biztosít a Munkavállaló számára, mely időtartamra távolléti díjat fizet.''
  
  [Szerkesztve]

• #1 Gatya senior tag

  Új Válasz 2005-04-19 20:28:47 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Gatya

  senior tag

  Szóval nagy problémám lenne. Annó 2 évvel ezelött tanulmányi szerződést kötöttem a munkahelyemmel mivel felvettek a főiskolára. Azt írták, hogy elmehetek a suliba + a vizsgákra amikor rákérdeztem, hogy nem jár-e tanulmányi szabadság akkor azt mondták, hogy csak akkor jár, ha a cég küld el iskolába. Én belenyugodtam, mert ugye miért vernének át. Nemrég tudomásomra jutott, hogy ez nem így van és egy csomó szabadságot lenyultak tőlem. Pénteken beadtam a felmondásomat. Indoklásnak azt írtam, hogy jobb munkahelyet találtam. Ugye akkor az jön, hogy a bíróság letiltatja a fizetésemből. Nem akarom felfedni az adumat, hogy megszegte a szerződést csak, ha bíróságra viszi a dolgot, hogy váratlanul érje. Meg van rá az esély, hogy nem is foglalkozik vele, mert az apám is ott dolgozik ahol én és vezető pozícióban van.
  Viszont: Kiállítja a munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnéséről és abba beleírja majd a tartozást. Na most ez alapján az új munkahelynek el kell kezdenie levonni a fizetésemből a tartozást? Vagy ha aláírom az azt jelenti, hogy elismerem a tartozást? Ha nem írom alá akkor viszont nincs felmondás. Szóval röviden ennyi. Nagyon szeretném ha valaki segítene nekem ebben. Elég sürge lenne a dolog, mert holnap írjuk meg a papírt. Előre is köszi mindenkinek

Új hozzászólás Aktív témák