Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#29331
üzenetére
Azzal hogy ez a ha nem tetszik, lehet szakmat valtani, gyakorlatban nem kivitelezheto
egyreszt vannak szektorok amiket mint civilizacios alap, illik fenntartani, minden orszagban, legalabbis elegge gyorsan szaguldanank vissza a kozepkorba ha senki nem akarna orvosnak, tanarnak, infrasteuktura uzemeltetonek stb allni
furcsamod minden orszagban ezek a szakmak amik a 70-es evekbeli nyugati munkas / szakszervezeti rendszerhez kepest is gyakorlatilag teljesen elvesztettek az erdekervenyesito erejuket, igy kiharcolni normalis fizetest kb lehetetlen (nem csak nalunk), marad a kivonulas es a vele jaro patthelyzet:masreszt eleg ha csak a tanarok helyzetet nezzuk, ha mindenki kivonul a tanarszakmabol, par ev mulva sem szakmunkas, sem highflier ITs nem nagyon lesz, igy egy ilyen domino kihuzasa eleg markansan hat elobb utobb a magasabban kepzett reteg eletere es munkaeropiacara is, szinte csak negativan, emiatt ez sem igazan opcio
Magyarorszag a tokeletes mintaallam: idehaza mindenkinek kva fontos hogy a gyereke a legjobb oktatast kapja, lehetoleg ingyen, de annyira megsem fontos hogy a fotelbol felkeljen erte. Max a gyerek elmegy szolidaris tuntetesre a tanaraival, de anyu mar nem er ra mert epp mukormoshoz megy helyette. Ez a tokeletes korkep a jelenlegi sziturol.
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#29298
üzenetére
Az akkori vezetom egy nem tul kompetens, magat a beosztottakert nem igazan toro alkat volt, legalabbis a kenyelmes hatarokat es status quot magatol kvara nem feszegette. igy az ajanlat kozlesekor ment a szokasos bullshit. Mondtam hogy X napom van visszajelezni, gondolkozzanak ok is, en is. Nem igazan gondolkoztak. Aztan par nap mulva persze ment a meglepodes amikor tenyleg papir lett belole.
utana ment a rugozas mivel egy eleg hosszutavu es uzletkritikus IT programon vagyok, igy joval - joval feljebbrol volt egy kis atnyulas.Nekem abbol a szempontbol volt win win, hogy a volt csapattol / fonitol is sikerult fuggetlenedni, a csomag is durvan jora allt ossze es szakmailag is dedikaltan es kb full onalloan egy nagyobb impacttel biro teruletre kerultem, a szakmai vezeto meg bar nem hardvore ITs de coaching / PM vonalon penge igy remelem par ev / projekt alatt a meglevo domain tudassal eleg utos kombot sikerul osszehegeszteni.
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#29295
üzenetére
Es mi a kulonbseg a ketto kozott ?
vagy ez ilyen jatek a szavakkal?
FYI, kozlom hogy ez nem felmondas ugyan, de btw kaptam egy jobb ajanlatot amit veletlenul sem tervezek elfogadni, vagy ilyesmi, csak tudjatok rola es legyen buntudatotok vagy mi?legutolso uj contractom nekem is igy lett, jott egy lehetoseg, szakmailag nem alommelo, de legalabb vmi valtozas, mondtam hogy ez van, papir beadva, aztan nemi szervezeti vakarozas utan rakerdeztek a konkret ajanlatra. Bemondtam a valos + 10-15% kozotti szamot amire, havi bruttoban jelkepesen raigertek kb +5%kal, eves csomagban egyeb juttatasokkal es bonuszokkal pedig durvan fole jott ki a dolog, szakmailag pedig egy a kulsos offernel fajsulyosabb dolog lett belole
-
Kobe
veterán
Szerintem azert van mitol remegni idehaza is, az arfolyam kompenzalasa abszolut nem adekvat egy olyan szektorban ahol a nyugatra szolo megbizassal legnagyobb reszben a hazai SSC-k foglalkoznak
ezeknel 2 opcio van a sajat hataskorben eljarasra:
A, ha az anyaceg szol hogy FTE cut van, akkor biza az SSC az elso szamu vagomalac, mindig rajtuk kezdikB, ha nem headcountot kell csokkenteni, csak siman cost cut van, akkor azt meg ertelemszeruen ugy tudod elbocsatas nelkul garantalni, ha forintban nem emelsz inflacio / arfolyamgyengulesnek megfelelo mertekben a hazai dolgozoknak
egyik sem rozsas kilatas, itthon sem
-
Kobe
veterán
válasz
#39560925
#29240
üzenetére
Ez van, egy ar ber spiral helyzet ilyen. Vagy szerinted realis esely hogy minden dolgozo felevente 2x alljon sorba fizuemelesert ?
Es nem akarom en felkapcsolni a villanyt, de jonapot, tenyleg teljesen uj info hogy ilyen helyzetben a dolgozok joval joval nagyobb resze jar szarul az inflaval, es az a toredeke aki kethetente emelesert rohangal, az is max a vizfelszinen marad, realber novekedest o sem fog elerni?
es ez beosztastol / munkakortol es terulettol fuggetlen, mindenhol igaz statisztika, meg highflier It ban isEzt josolta mindenki, hosszu hosszu honapok ota, hogy itt par evig most nem lesz arany kozeputas C valasztasi lehetoseg, csak A es B es mindketto szar, es a lakossag 80 szazalekat igy is ugyis szarul erinti.
A dolog pikanteriaja hogy a munkaerohiany csillapodni, lehulni latszik, igy elobb utobb az az idoszak is eljon, amikor a munkaltato a berigenyek bejelentesekor ‘na hesspicsaba Jozsi, ez meg viccnek is rossz’ jeligevel fogja elhajtani a munkavallalotA, vagtazo berek, marad a vagtazo inflacio, kozben a forint arfolyamanak hala nemhogy kozelitene nyugathoz hanem inkabb tavolodik, ergo relabernovekedest nem ersz el igysem ugysem
B, lakossag kollektive lenyeli a keserupirulat, hogy itt biza evi atlag 1% termelekenyseg / hatekonysagnovekedesre nem jar evi 20-30% fozuemeles alanyi jogon, es par ev szoporoller utan infla talan lecsillapodik, de kozben az eemutnyocev gazdasagi csodajanak hatasa visszarendezodik, a berek realerteke visszakerul arra a szintre amit a hatekonysagnovekedes es orszagkockazati faktor indokol
C opcio: minden, ami hegyeshalmon tul van
-
-
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#29202
üzenetére
Hat figy
nekem mar mar anekdota szeru klasszikussa valt a sajat tapasztalatom a HResekrol. A legalja experience:
offer megjott, elfogad, Hr asszisztens szoke janyka kuld egy adategyezteto excelt, kuldd vissza kitoltve jeligevelszerzodeskoteskor elso kerdes: nalad van kinyomtatva ? - - Nincs, mert minek ha azt kerted hogy emailben kuldd vissza
masodik kerdes - miutan kikereste az emailem es megnyitotta a filet, amibe be voltak gepelve nagybetukkel az adataim, es az excelbol masolgatja at a word template szerzodesbe, persze kezzel, nem ctel c ctel v: - es cz-vel vagy ts-el irom a nevemet?
Szoszerint sirvarohogve kerdeztem vissza, hogy ugyan melyiket…..mert hogy a nevem (engedjetek meg, hogy ne a valodit irjam) kb a “Mate Adam”-mal megegyezo bonyolultsagu….
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Kobe
veterán
Szerintem inkabb az van, hogy a HR esek ratermettseget / szakmai felkeszultseget emelted tul magasra kepzeletben es azert ert meglepeteskent a kerdes.
Egy olyan iparagban ahol a holgyikek joreszenek azt is gyakorlatorientaltan kell megmutatni hogy a kanalat melyik vegevel kell a bogrebe tenni, semmi meglepo nincs egy ilyen kerdesben
szarkazmus off
-
Kobe
veterán
válasz
-Skylake-
#29019
üzenetére
Majd legkozelebb amikor bejon a kovi hiba egy raktaros keziterminalra, vagy kiszedogepre, mondom a fonoknek hogy battya manapsag ez mar nem divat, kuldjetek mar a cimemre a targoncat meg a raklapot a robottal egyutt
azert ennek a kijelentesnek a rohejesseget gondolom te is erzeda valosag meg az hogy a CEO leszol a CIO-nak, CTO-nak hogy mi lesz, ok meg adjak szepen tovabb a drotot (es eselyesen reszesulesuk van a korabban emlitett “mellekes”bol is, o sem hulyen hogy a sajat tenyerebe harapjon
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#29005
üzenetére
Ennek nagyon egyszeru magyarazata van, de szerintwm nem a leepitesi szandek. A gazdag emberek nagyon buknak az ingatlan befektetesekre, es nagytetelben foleg az irodakra.
pl adott multi CEO ja vagy topmanager veletlenul epp resztulajdonosa az epuleteket a cegnek berbe kiado ingatlant tulajdonlo tokealapnak, esetleg az egyeb facility szolgaltasokat nyujto cegnek, stbna mar most ok a befektetesuket (iroda) megsem futtathatjak alacsony kihasznaltsag mellett, hiszen akkor oda a mellekesuk ROI-ja, maradna csak a “szaros” resztulajdonosi / vezetoi bevetel
jon hat az ukaz a pornepnek hogy irany vissza az officebaes ez abszolut nem hungarikum, nem veletlen vannak pl olyan nagy multik ahol karbantartasi munkat meg hasonlokat _globalban_ csak egy ceg vegezhet es hasonlo osszefonodasok
-
#29003
Kobe
veterán
dellfanboy
#28999
Kobe
veterán
válasz
dellfanboy
#28999
üzenetére
A nagyonmagyar mentalitasu cegeknel van azert egy elofeltetelezes az ilyen “beulokrol”, es az esetek egy lathato reszeben sajnos igaz is
ha holgy az illeto, jon ugye az “es Onben kinek a fa..at tisztelhetjuk?”
fiatal ferfiaknal meg az “es Te kinek vagy a B-terve?”
(ugye az a fazon akit ha szonyeg vegere kell allni, az idosebb kollega elokap es ramutat mint felelost)
En azert 20onX evesen valamennyire felnek attol hogy esetleg Plan B cetli log a hatamon -
Kobe
veterán
válasz
-Skylake-
#28996
üzenetére
A kollega nem irta be egy szoval sem hogy az ismeros milyen teruleten kezdett agazatvezetokent, igy siman nagyobb %kal van benne a pakliban, hogy valamilyen ertekesitesre gyarto cegrol van szo.
A boomerseg meg per definicio nem suthet a hszeimbol, mivel nem annak a generacionak vagyok a tagja.Csupan realista megkozelitessel nemi ketkedessel fogadom hogy egy egyetemrol kiesett nullkilometeres ember megfelelo szakmai vagy people manager tudna lenni. Utobbi meg so so, ha kiveteles erzelmi intellihenciaja van, de akkor is botladozik az elejen, szimplan mert egy munkahelyen az a beosztottak hasfajasai kicsit mas kategoriasak mint egy egyetemi beadandonal leosztani a feladatokat….de szakmai? Mondjuk penzugyi vezeto, aki joesellyel egyetemen a valos eletben penzugyi beszamolok keszitesehez hasznalt toolok egyiket sem latta? Seriously?
-
Kobe
veterán
Normalis helyen agazati vezeto olyanvalaki, akinek van tobbeves relevans agazati tapasztalata.
ertem en, hogy nem feltetlenul kell 50es quit quittereket ilyen poziba rakni, de meseld mar el legyszi szerinted egy termelo, gyarto, esetleg mernoki cegnel, scm vagy hasonlo teruleten ez hogyan megy, egy olyan emberrel aki gepsort, gyartosort sem latott kozelrol?de legalabb a meetingek erdekesen viccesek lehetnek
-
#28992
Kobe
veterán
Chaosftw001
#28991
Kobe
veterán
válasz
Chaosftw001
#28991
üzenetére
Szerintem a ritka kivetel a Meszaros & Meszaros Kft, vagy valami csaladi vallalkozas, ahol hasonlo setupban el tudom kepzelni hogy a nullkilometeres csaladtag tulajdonos vagy board tag lesz, de hogy kivulrol erkezo kollegabol hogyan lesz junior kontrollerbol 1 lepesbol CFO, azt nekem a joisten sem vezeti le logikusan
teljesen mas felelossegi szint a ketto, es ha junior kontroller poziban ki is melozod a beled, egyszeruen nem jon annyi tapasztalat hogy joszivvel rabizz full kontrollt
kicsit mas szinten gurigaznak a taskokkal, ha elszursz vmit, eselyesen 40-50 ember nem kap idoben fizut / elusznak befektetesi forrasok / esetleg irdatlan penzugyi koltsegnovekedes lesz a csuszasokkal stb stbvalahogy nekem furan nonszensz elkepzelni a szitut ahogy egy idosebb cegtulaj kerdezi a feleolyan idos penzugyest, hogy na akkor belam, tobb 100milla kedvezmenyes hitelrol / palyazatrol hogy csusztunk le, mi nem ment ki idoben, vagy hogy jolika miert veri az asztalt h nem ment ki fizu idoben, megint mit inkasszottak a szamlan
Szamomra nem adja ki a logika, akarhonnan nezem. Nem azert mert valaki nem lehet szorgalmas, hanem mert az emberek 99.999% nem fektetne minden bizalmat ilyen eletkoru dolgozoba
persze ha ez vmi csocdoasztalos kripto startup egy 20 eves ceo-val, az mas teszta
-
#28989
Kobe
veterán
Chaosftw001
#28984
Kobe
veterán
válasz
Chaosftw001
#28984
üzenetére
Lehet en vagyok borulato meg foldhozragadt alkat, de azt a ceget 10 kmre kerulnem, ahol 22 evest neveznek ki CFO-nak
multi, multi leanynal alapbol elkepzelhetetlen, ungarise jezusszive kft-nel meg plusz egy ok, hogy miert nenem a kommentelo fele szemelyeskedes, csak szerintem a CFO fogalmat kiejtes elott ugy izesen megforgatva a szankban, le kene esnie a tantusznak mindenkinel hogy a kor es a pozi miert zarja ki teljesen egymast, vagy ha megis osszetalalkozik a ketto, akkor az miert jelent torvenyszeruleg rossz ceget
Alapvetoen egy cegvezetoi felelotlenseg is felmerul, en pl egyeni vallalkozokent sem biznam a sima kis konyvelesemet egy ilyen idos merlegkepesre, plane nem egy akkora ceg teljes penzugyeit (nem csak konyvelest), ahol csak a penzugyi osztaly tobb fo -
#28977
Kobe
veterán
cech19960320
#28974
Kobe
veterán
válasz
cech19960320
#28974
üzenetére
Ne bantsatok mar szegenyt, lehet Internet Explorerrel tolja es csak most toltotte be
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28773
üzenetére
Én nem azt írtam, hogy ami forintálisan akkor jó volt, legyen most is ugyanolyan jó.
Hanem hogy majd a piac hozzáigazítja magát a folyamatokhoz. Eddig a veryexperienced frissenvégzett mondogathatta hogy ő fel sem kel a kanapéről, a jövőben várhatóan 2 egyre gyakoribb válasz lesz ezekre a kijelentésekre:
Munkáltató: OK, üldögéljél nyugodtan, amúgyis 30-an állnak sorba a helyedre. Mire emberünk felölti a confused pikachu arcvágást, addigra a munkáltató már alá is írt mássalCsalád / környezet: hülye vagy fiam, apád / anyád munkanélküli te meg játszod itt a csekonics bárót a kapapén? na takaroggyá' el dolgozni mielőtt kikapcsolják a netet az elmaradt számlák miatt, aztán a hülyeséget sem fogod már hol osztani
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28766
üzenetére
egyrészt buszsofőrből véges számban keresnek embert, másrészt megvan az oka hogy miért fizetnek annyit amennyit, láthatóan nem tolonganak így sem a népek hogy a 40-50 éves, tükörsima abroncsos, klíma nélküli buszokkal csapassák hóban fagyban 45 fokban
Ilyen alapon hozhatjuk a finomítói csőhálózat mosót is, nagyon jól fizető meló, 0 tudást vagy képzettséget igényel. Csak néha a vezérlőben elfelejtik hogy ember van a csőben és ráengedik a forró naftát amíg slaggal vereti a belsejét.
Kockázati felár, naegyébként szerintem fizetések, bérigények terén nemsokára eljön a pofabefogós időszak és páran megtanulják, hányas is a kabát pontosan, vagy legalábbis ha van egy decensen fizető pozijuk akkor két kézzel kezdenek belekapaszkodni.
@Skylake: ez tipikusan az a fellengzős duma, amit a 2008as válságot maximum tojáshéjjal a seggén látott generáció tol. Lehet nagyvállról tolni, de a szomorú realitás az, hogy 2009-ben 2 db MSC-vel is ha Morgan Stanley szintű cégeknél bruttó 270- br 280-al tudtál kezdeni, már király voltál. Szimplán azért mert 2-300 másik ember pályázott ugyanarra a helyre.
Szép dolog a kanapén üldögélés, de a morál addig tart, amíg egy combos válság közepén a frissdiplomás esetleg még otthon lakik, neadjisten egyik cucializmusban szocializálódott szülőt első körben lapátra teszik, na akkor mondogathatod hogy te a kanapéről sem kelsz fel....
És perpillanat nagyobb a valószínűsége a hasonló világnak, mint mondjuk még 10-20 évig ringathatják magukat álomba a pályakezdők -
#28765
Kobe
veterán
cech19960320
#28758
Kobe
veterán
válasz
cech19960320
#28758
üzenetére
Kornyezetmernok mint noi szakma….ROFL
Amikor a Hankook gyar tetejere vagy hasonlo helyekre kell kimaszni zaj meg legszennyezettseg-meresre 20 kilonyi muszerrel a hatadon, meg hajnalban telipakolni a meros buszt es huzni le az orszag masik vegere, ejszakai terhelest merni stb. Tipik noi melo Egyebkent a br 500 mint gyakornok abszolut irrealis elvaras ra, sokeves tapasztalt ismerosok bere volt ennyi par eve, nem a 0kmes frissenvegzetteke
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28574
üzenetére
Igen, ez egy amcsi tulajdonu multiSSC volt, nem is kicsi
Megbeszeltuk a dolgokat tobb korben, manager mondta hogy akkor X napon belul kuldik is az offert a megbeszeltek szerint, es a HRes kuldte is.
Szepen illedelmesen megkoszontem polkorrekten levelben a HRes kisjanynak, jelezve hogy ez nemhogy az amiben megallapodtunk hanem X10%al alacsonyabb a mostani packagenel, igy nyilvan nem fog menni, Cc-zve a hiring managert.
A poen hogy utana a hiring mgr mar semmit nem irt, a 20adrangu HR melodiakos kuldott egy levelet hogy sorry de nem tudunk counteroffert adni
valaki csunyan benezte meddig er a jogkore, hogy melyik az igazabol lenyegtelen -
Kobe
veterán
válasz
dkface
#28567
üzenetére
Egyreszt nem nezelodok, mert nem keresek ilyen poziciot. Ezek azok a szamok amivel a headhunterek, recruiterek jottek, en meg mondtam nekik hogy ez igy sovany.
perpillanat boven el vagyok latva meloval jovo ev vegeig egy joval jobb konstrukcioban + eleg nagy lebego lovem van a jovo evi kifizetesekben, reszemrol azokat bevarom es utana kulfoldJhonny6: ez tiszta sor. De egyreszt a tapasztalat megvan, viszont azokkal a cegekkel, ahol utolso koron a hiring managerrel es a CIOval is kezet razol es rabolit a csomagra majd a HR felulvizsgalja es egy laza br fel millaval sovanyabb offert kuld, nem tudok mit csinalni max rohogni. Ki is hordja akkor a nadragot, a funkcionalis HR vagy a szakmai menedzser, business line? De azokkal sem akik a BA poziciot ertelmezni sem tudjak es mindent belekepzelnek PM, Ops, fejlesztes konfig, test mgren at mindenig
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28556
üzenetére
Mondj nev szerint par ceget, akar priviben, ahol fizetnek 1.3at senior BA nak. ha szeretned irok priviben 30at ahol biztos nem, es akkor megnezzuk melyik halmaz szamossaga a mervadobb.
Sztem az hogy a piacon van 1-1 eset, az nem jelenti a piaci atlagot.
En tudok egy olyan konkret eleg nagy halmazrol, ami az itt irogatok nagyreszenek erdekeltsegi koret lefedi, es biztosan tudom hogy ott nem ez az altalanos
Csak kerdes ugye hogy honnan jon akkor a statisztika alapjat kepezo adatkicsit olyanok ezek a hays meg bb elemzesek mint a duna house meg balla ingatlan piaci korkepe es negyzetmeterarak, tranzakcioszam becslesei
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28544
üzenetére
En azt ertem, csak ezek a kimutatasok pont olyan mint a KSH inflacios kosar meg a hasonlo statisztika.
Mindenki mast tapasztal.
Te azt probalod belemagyarazni, hogy mas a piaci atlag, en pedig egy eleg szeles tapasztalati mintan keresztul tudom, hogy kb mennyi.Nem 1 cegrol beszeltem,kb legalabb 20-25 multit tudnek megnevezni barmikor ahol kozeleben sincs az inaginarius hays / bb statisztikanak a tenyleges berezes, igy nekem nehez bevenni, hogy a hays az atlag, ha az ismert es nagy cegek haromnegyede atlag -30% fizet
persze lehet van valami ner kifizetohely ami felhuzza az atlagot (bar onnan is kerestek tobbtol is, ott is tudom a BA bereket
)vagy tortent balami gazdasagi csoda es hipphopp ide telepult 200 szolgaltatokozpont az elmult 1 evben, ami az en mintam relevanciajat nullara csokkenti, de nem hallatszott ilyesmi a hirekben… -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28542
üzenetére
Senior BA besorolasban hagytam fel a BAzgatassal, hays sav tetejerol felfele
a melovaltas nem volt lepeskenyszer, raerosen valogattam es kb 1-2 ev alatt olyan 20-30 ceggel beszeltem legalabb telefonos koron. En magam aktivan nem kerestem melot, aki jott linkedinen, meghallgattam.
uj contractot vegul tavaly ev vegen kotottem, mas besorolasra, tobbek kozott pont azert amit a berezesevel tapasztaltam.
A 20-30 ceg kb az ismert budapesti meritest tartalmazta, mint cegprofil mind tevekenyseg reszen. Hirtelen nem tudnek multit, ahonnan nem kaptam volna sav infot. 4-5 vallalhato konkret offer volt a folyamat vegere, mind visszadobva, a love miatt, a maradek 20-25 kb mar elso telefonos korben felejtos volt, a love miatt.Volt ahol a hiring managerrel megallapodtunk a br 1.4ben, a HR pedig kuldott egy br 900as ajanlatot….
Volt ahol a junior BA kezdofizum ala adtak volna seniorkentLehet persze en elek rossz vilagban, de kb 30 konkret tapasztalatot tudok erre, a BA br 1 folott nagyon magyon erosen uvegplafonos. Nem csak szerintem, a pesti multik joresze szerint. En is ezert valtottam errol a reszrol inkabb.
-
#28540
Kobe
veterán
H A M M E R
#28539
Kobe
veterán
válasz
H A M M E R
#28539
üzenetére
tapasztalatbol mondom hogy egyik helyen sem fizetnek munkavallalokent brutto 1.5t egy BAnak nemi SQLezgetesert, amikor a legtobb helyen a fejlesztok sincsenek ennek a szintnek a kozeleben.
ha az ember megfeszul, fejreall vagy arcon porog, akkor sem fog elemzokent tobbet kapni mint egy jo fejleszto.
Csak valamiert a hays meg a bluebirdhoz hasonlo cegek a sajat felmereseikben szeretik elhinteni a port, aztan ha elmesz par interjura ezzel a berigennyel, az esetek 80-90%ban kirohognek vele.
Es ez nem a covid meg a mostani gebasz hozadeka, mar regebben is ez volt. Amikor a hays par eve 1.3as savot irt, akkor sem lehetett olyan ceget talalni, inkabb br 8-900 volt a piaci realitas. Most atirtak gondolom inflacioval javitva 1.5re, de most is nehez br 1 feletti offert kapni, nap mint nap hallom, latom ismerosoktol, illetve en is szondazom a jelentkezoket, tudom milyen offerek mennek ki nekikcsak hogy a szorast lassuk, a kedvenc megkeresesem az amerikai termelo multi SSC-je (a devizaban finanszirozott van penz lovera is tipusu ceg). SQL ezgetos / ERP konfigos senior BA, br 680 a sav _teteje_. 2021ben. De legalabb tenyleg BA melo
A masik veglet a br 1.3-1.4 + kocsi meg egy olyan projekt lett volna, ami penzugyi rendszer lecserelese es phase1-ben a BA feladata a legacy rendszer nemletezo funkcionalis/technikai specifikaciojanak teljes visszafejtese lett volna kodbol (ezt ha egy senior fejleszto ele rakod le, abbol sem fogja mind megugrani a szintet, absz nem BA feladatkor)
-
Kobe
veterán
válasz
donandres
#28536
üzenetére
A bluebird egy kozvetitoceg akinek a userbazisa nagyreszt kikozvetitett alvallalkozokbol all.
Szerintem ezeket a bersavokat kb az alapjan matekoltak ki, szamlazott alvallalkozoi napidij alapjana BA berek szinte 100% kisujjbol szopottak, 2-3 eve a hays guide is br 1.3at irt a sav tetejenek de mar akkor is a realitas az volt, hogy br 900 fole neccesen lehetett menni.
En 1 pozival talalkoztam a kozelmultban, ami papiron senior BA nak volt hirdetve es a br 1.3-1.4es sav + ceges auto vagy beresites nem vagta ki a biztositekot, a gyakorlatban meg kb principal dev / architect lett volna a feladat kvaeros reverse engineering skillel
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#28379
üzenetére
A kollega nem akar ugyanannak a cegnek a magyar leanyvallalatan keresztul dolgozni, szeretne kozvetlenul a nemet cegnek dolgozni (gondolom a nemet juttatasi csomag vegett).
Mivel alkalmazottkent ez nem jarhato, felvetodott a contractorsag.
Mutass egy ceget aki ebbe bele fog menni ugy, hogy adott orszagban van bejegyzett leanyvallalata :) -
Kobe
veterán
válasz
Zsozso-
#28371
üzenetére
Az elobb a contractorsagrol es a senioirtas szintjerol volt szo, most meg belekeverjuk az adozast.
Ne keverd a kettot.A contractor az tipik az a freelancer aki valtozo helyeken, valtozo projekteken, tobbnyore kozvetitokent alvallakozokent teljesen onalloan bedolgozik mindig 1 adott cegnek.
Az, hogy valakinek "budos" a magyar / munkavallaloi, es inkabb bekornyekezne ugyanazt a ceget, cegcsoportot, mint contractor, az teljesen mas, azt ugy hivjak bujtatott foglalkoztatas...
Ha a ceged eddig sem volt nyitott egy ilyen felallasra, akkor ezutan sem lesz.nem hulyek ok sem, nem fognak precedenst teremteni, egyrwszt nincs ra jogi keret sem, de ha lenne, akkor sem rizikozzak hogy utana a volt csoportod fele / egesze menjen contractori napidojert kilimcselni a HQ hoz.Ez ebben a felallasban amit szeretnel (megeroszakolni a contractor fogalmat), nem megy.
-
Kobe
veterán
válasz
-Skylake-
#28365
üzenetére
Ekkora debill demagog idiotasagot, sorry. Abszolut tavol van a valosagtol mint mako jeruzsalemtol.
Kb 90%ban contractorokkal melozok, es ezalatt a beszerzes, tender, arajanlat, kivalasztas,muszaki tartalom es a vegen a delivery mgmt resze is legtobb esetben nalam van. Eszembe nem jutna onalloan elvegzendo feladatra egy junior contractort hivni. De gyanitom a teljes PM csapatnak sem, soha.Arra ceges szamlazott napidijon abszolut nincs szukseg hogy 2-3 hetig pislogjon mint hal a szatyorban, es ne csinaljon semmit, utana te meg futhatod ujra a koroket ha elkuldted.
Olyan belefer, hogy a beszallito keri hogy had delegaljon 1 juniort a csapatba a projektre, betanulas / oktatas jelleggel a sajat koltsegere, es a projekten dolgozo senior mentoralja kozben, de azt mar az o kontojukra.
Olyan is elofordult hogy igy betanitott juniorbol lett mediort par ev mulva visszahivtunk, szakertelemnek megfelelo feladatra, de az hogy nullarol onalloan elvegzendo melora, no fukkin way.
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#27979
üzenetére
ember, én konkrétan kint _éltem_ majd 2 évig, kb kétheti hazaingázással a családhoz 2-2 napra
Nem IT multinál....lakhatásom volt, bevásárolni jártam, étterembe, szórakozóhelyre, ismerősökhöz, sőt még moziban is voltam, meg gyógyszertárban, konditeremben és ruhákat is vettem, autóztam, vonatoztam, tömegközlekedtem, karácsonyi vásároztam, sőt, bécsi budiba is tojtam
Definiáld pls mit értesz a városban "élés" alatt ha nem ezt, vagy mi az amit lehet még csinálni amitől egy vélemény relevánssá válik. Vagy mit cisnáltam rosszul, hogy teljesen mást tapasztaltam, mint amit kellett volna ? egyáltalán van olyan, hogy mit _kell_ tapasztalni ?lehet a piroslámpásba meg kellett volna húzni az egyik magyar vendégmunkás jányt? akkor már számít?
PS: tények alatt full szubjektív egyéni impressziókat írtál le, abszolút nem tényeket....
-
Kobe
veterán
válasz
#41635072
#27975
üzenetére
IT ban meloztam projekt alapon majd 2 evig Becsben, 2018 - 2020ig rendszeres ingazassal mas telephelyekre is az orszagban
En 2 ev alatt valahogy ezek egyiket sem tapasztaltam...A kioregedett szakadt verdas resz pont tetszett, tekintve hogy az egyetlen objektiven is merheto adat, es bizonyitottan sokkal fiatalabb autok gordulnek naluk
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#27905
üzenetére
Hitelfelvetelnel nem szeretik, adostarsnak meg bevehetnek, de hatarozott munkaszerzodessel hiteligenylesnek nem mennek neki
Jarulekoknal nem jelent tul sok hatranyt, bar attol fugg inkabb, hogy van e folyamatos jogviszony. Akkor nagyobb szivas ha a lejarat utan nincs azonnal kovetkezo munkahely es esetleg hosszabb ido kimarad.
Ha noknek ajanljak fel a pozit, akkor szinte 100% hogy eppen gyesen levo kollegina helyere keresnek ideiglenesen embert, akik visszatereskor kimondatlanul is jobb pozicioban vannak, foleg a most nagyon nagyon emberarcu es csaladcenteikus es diverse es blacklivesmatter multiknal.
Altalaban ilyenkor az van, hogy ha nem sikerul ezerrel bedolgoznia magat, vagy a visszateronek nem lenne eppen esedekes valami rotacio es mas helyre, csoportba veszik vissza, akkor az ideiglenes munkaeronek mondanak helloszia-t.Szerintem nem kifizetodo befektetes, mert ha allandos kollegakent kidolgozod a beled, akkor annak promotion a vege, ha ideigleneskent csinalod ugyanazt vagy +10%ot, akkor meg max munkahelymegtartas....
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#27903
üzenetére
Van munkad..... Egy darabig
Vagy komoly kerdes volt? Nyilvan a HRes azt fogja mondani hogy ugyis hosszabbitanak majd, ne izgulj, aztan a kozelgo recessziobol eleg rendesen leszurheto hogy ez nem igy lesz, nem veletlen akarnak most sokan projekt / hatarozott idore szerzodni
-
#27900
Kobe
veterán
CyberPunk666
#27895
Kobe
veterán
válasz
CyberPunk666
#27895
üzenetére
Ne keverjuk a valsag es a recesszio gazdasagi fogalmat egymassal, teljesen mas a ketto es ok-okozati viszony van kozottuk, nem egymas szinonimai.
Valsag mar van, nem csak nalunk, egesz europaban, energiavalsagnak, energiakrizisnek hivjak.
A recesszio meg majd szepen koveti nemsokara.
2008ban is meg az osszes elozo ismert valsagban maga egy par honapos interim idoszak volt a tokepiacok befagyasaval/osszeomlasaval, az utana kovetkezo X ev pedig a recesszio.
Csak a magyar ember mindig a recessziot aposztrofalja a valsaggal, nem pedig a krizis idoszakot.
Most meg csak a krizist eljuk, de fel a fejjel lesz ez szarabb is -
#27879
Kobe
veterán
Sempronius89
#27876
Kobe
veterán
válasz
Sempronius89
#27876
üzenetére
Nem tudom kinek hiszed magad, hogy 0 ismeretseggel ilyen goret jatszol ezzel a seggbol elorantos hangnemmel (kb eletemben ezen kivul nem volt hozzad intezett hozzaszolasom, meg az sem remlik hogy a druszad lennek / pertut ittunk volna barmikor), szoval ha erdemi beszelgetest szeretnel folytatni es a kormom alatt ragadt piszoknal tobb tiszteletet visszakapni, akkor javaslom csavarj kettot a stilusodon...
En mostanaban kapott 4 kapott offer alapjan lottem be ezeket a szinteket, nemet teruletre gyartocegekhez, foleg SAP SCM teruletre senior implementacios konzulenseknek ilyen 83 - 91K eur csomagot dobalnak.....ebbol kifolyolag a gyarkapun belul mindenkihez hozzavagnak evi 85K Eurt tovabbra is kicsit erosnek tartom...
-
#27875
Kobe
veterán
Sempronius89
#27873
Kobe
veterán
válasz
Sempronius89
#27873
üzenetére
Az autot eddig azert nem gyartottak idore, mert emberhiany van (ez volt a fama)
Most azert nem gyartjak le idore, mert
Emberhiany van
14x annyiba kerul a villany (szalag uzemeltetese ugye)
10x annyiba a gaz
Kiesett nemi acelipari kapacitas
Felvezetokkel sincs meg minden rendben
Stb stb stbPs: mutass mar egy orszagot ahol gepipari autogyartosoron melos kap 80K EUR-t
Csak mert ezek nemetorszagban is a senior ITSCM fejleszto / tanacsado szintje berezesben, nem a csavarhuzogatoe
Ertem en hogy berspiral van meg minden de azert olyan legbolkapott szamokkal se dobalozzunk hogy audi / wv stb konszernnel ahol egyebkent tobbszazas nagysagrendu leepitesekbe kezdtek nemreg, meg a portas is br 2Met kap.... -
Kobe
veterán
válasz
adrian14
#27871
üzenetére
Tehat reprezentativ mintat szeretnel vonni abbol, hogy Bpen van osszvissz 3-4 db jo steakes hely es azok a fejenkent 30-40 ferohelyes ettermek nonstop teli vannak? (a fele steakmanias kulfoldi expat?)
Egy 1.5M lakosu varosban tehat 200 db jomodu aki nonstop ilyen helyre jar meg reggelizni is, o lenne a reprezentativ pelda?
Hatooo.....
-
Kobe
veterán
válasz
adrian14
#27868
üzenetére
Az egyeni epitkezesek gyakorlatilag lealltak. A ceges kivotelezesek a masodik negyedev szerint 20-25%al alacsonyabbak mint a tavalyi szamok (es ez meg a masodik negyedev, nem az arstop, rezsicsoki, kata varialos Q3 eleje...)
Akik veszik az autokat, mutass mar par embert pls mibol nem anyagilag erdekelne, hanem keszletoldalrol. Eddig eloszor 55 het volt az uj autokra a beszerzesi ido, amit kaptunk, utana lett 100-108 het, utana meg 120....hiaba lenne ra piz....
Vagy a hazai "uj" alatt tovabbra is a lekoszlott hasznalt kulfoldi autok importjat ertjuk? Mert az valo igaz meg porog......
Az arsapka vegeig kb -
#27752
Kobe
veterán
thefreeman
#27750
Kobe
veterán
válasz
thefreeman
#27750
üzenetére
Leadership productivity bonus
-
#27745
Kobe
veterán
bilimbalam
#27743
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#27743
üzenetére
Szarul fizet es cserebe hajcsarkodnak feletted a pakik, a maguk kulturajaval es hulyesegeivel egyutt.
Nem tudom a holgyek hogy erzik jol magukat, de a felsobb beosztasu indiaiak joresze szimpla nogyulolo, volt aki noi kollegaval szimplan nem volt hajlando szobaallni....
Ha meg nem tech / tech support vonalra mesz, akkor meg az ssckhez merten is borzaszto egyszeru betanitott melo.
Biztos van akinek ez bejon. -
#27742
Kobe
veterán
bilimbalam
#27739
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#27739
üzenetére
Tatanal nem akarsz dolgozni, szerintem
Meg ugy az europaiak kozul kb marginalisan keves az aki a tata cegkulturajaval azonosulni tud vagy szeretne -
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#27574
üzenetére
Dehogynem. Kfoldi cegeknek szoszerint egy zacsko szotyi ara barmilyen evkozbeni HUF ban kifizetett rendkivuli juttatas, arfolyam ide vagy oda.
Csak hogy egy SSC peldanal maradjak, meloztam olyannal ahol sokaig nem voltak magyar menedzserek, uvegplafon volt a karrierben mert a kulfoldiek nem akartak kioregedni.
Aztan az elso magyar manager kb kicsivel brutto 2M HUF alatti itthoni csomagot kapott. Az elodje, amerikai fazon, kozepkoru, szoval a beremeles joresze meg elotte allt, akkor havi 25K USD koruli penzbe fajt.
7M rol 2M re downgradelni egy szemelycserevel, a magyar fazon konkretan 2x tobbet sporolt a cegnek mint amennyit keresett.
Na ha neki kifizetnek ev kozben +1-2 havi bert.... Mennyire vagja oket foldhoz? A 250%/ev megsporolt berbol lesz csupan 200%/ev. Tiszta anyagi csod -
Kobe
veterán
Varj, leforditom: a ceg bekeidoben egyebkent akkora soherek gyulekezete, hogy meg a zsinagogaban is allva megtapsolnak oket, csak leesett nekik hogy valoszinuleg tultoltak a biciklit az "optimalizalassal" ezert retention bonusz neven inkabb kifizetnek egy %ban jol mutato, USD ben viszont 1 mozijegy araval egyenerteku egyszeri juttatast
A baltikum es a karpatmedencei toroklira elonyei
-
Kobe
veterán
válasz
dkface
#27562
üzenetére
Nalunk volt hasonlo, de igazabol talalt penz volt mert ev elejen egy eleg combos emelesrol allapodtam meg (>50%), igy inkabb jelkepes kiegeszito osszeg az infla miatt. Ismerosok kozott is kb mindenhol volt ahol nem kozszferarol van szo.
Jobban orultem volna ha ilyen jellegu emeles nem lenne sehol a piacon, alapvetoen ez csak azt jelzi hogy bazira belecsusztunk az arber spiralba, most meghuztak a berek madzagjat, lehet tippelni mit fognak megrangatni kovetkezonek az ar-ber nevu ketszereplos tortenetben.....
Szepen megtolja az amugyis brutal inflat, aztan lehet jovore megint osztogatni miatta, aztan csodalkozunk hogy miert forecastolnak 13% eves inflat jovore is... -
Kobe
veterán
válasz
sakal83
#27558
üzenetére
FYI idehaza vannak amerikai SSC-k, ahol controlling reszen zarasokban hivatalos tulora van, amig tart. Van olyan rendszer ami US ido szerint este 5kor vagy kesobb all le, es be kell varni.
Ilyenkor tok mindegy hanyan vannak, a fel iroda ott ul es varja, 10ig, utana munka ejfelig.
A kedvenc en embereket menedzselek kisfoni tipusom aki ilyenkor 5 kor bejelenti hogy elviszitek a temat, hivjatok ha gond van -
Kobe
veterán
válasz
sakal83
#27556
üzenetére
A sokat dolgozik / belefeszul es a buszke arra hogy munkaidoben az ikeaba jar traccspartizni kozott van kb 20 kategorianyi elteres.
Nem belefeszulni kell, hanem erteket hozzaadni. Egy SSC-ben meg plane illene. Mivel a kulfoldi anyaceg az esetek 99% ban ugy finanszirozza az SSC-ket hogy minden szervezeti egyseg altal ellatott funkciora SLA-kat ir, darabszamra + FTE-re, ezert ott kimondottan ildomos lenne ha az ertekteremtes / szolidaritas a beosztottakkal megvalosulna.
Egyszerubben az SLA-k: tipik SSC-s feladat, AP, AR, FI konyveles, akarmi, hany darab biodroiddal hany darab konyvelest kell SAP-ban 1 adott honapban elvegezned. Vagy IT-nal pl XY rendszer 0-24 rendelkezesre allasat es eves szinten idoben merve max 1-2%os kiesest hany biodroiddal tudsz biztositani / vallalni. Persze melle lehet tenni hangzatos multi lozungokat meg bullshiteket, de az inkabb arra van hogy az ember kenyelmesebbnek / emeszthetobbnek lassa a 1.5m x 1.5m meretu, falnelkuli kis workstationjet es a full repetitiv munkajat, de az SSC ezek alapjan az SLA k alapjan vesz fel / fizet / bovit, minden mas marketing bullshit.Latszik, hogy az "en dgom az emberek menedzselese" alapvetoen nem illik a kornyezetbe. Egyreszt ha uszik a csapat, mindenki belefeszul a meloba (mert ugye az db ra van), sokra mennek pl egy havi / eves controlling zarast lebonyolito kollegak, ha a foni nagyon empatikusan benyogi, hogy hivj bizalommal, elerheto vagyok telefonon barmikor, mikozben a beosztottai este 10kor meg az irodaban rohadnak....Masreszt indirekte de maga alatt is vagja a fat, elvegre az o 0 melojara nincs SLA, de a csapatera igen, aztan vagy jonnek a szamok vagy nem...
Masreszt nekem - bar ez alapvetoen a tanacsados melo miatt van - de herotom az amikor kijelenti hogy o az expert, ot kell keresni mert ezt es ezt a folyamatot pl o epitette es az embetei kulonben is annyira elfoglaltak. Faxert nem segitesz akkor be, miota erdem az hogy konstans uszik a csapatod?
A folyamatot illetoen meg igen babam, lehet volt nwmi kozod hozza, csak azota szartal ra magasrol es az alkalmazottaid es a folyamatod, mint a viz, a legkisebb ellenallas fele folyt, es operative kvara nem az, mint amirol te itt lobogtatod a desk manualt vagy process descriptiont.
- A, nem ugy van az, ne mondjam mar, o az expert, ez az o szerelemgyereke, csak tuggya!
Elerakok egy process mining toolbol keszult tobbretegu flowchartot, ahol latszik a szerinte teljesen homogen, max 5 valtozo fo parameterrel es 5 varianssal lefuto folyamat a gyakorlatban 34 fele modon van konyvelve, a valtozo parameterek az uzleti modell valtozasa ota azota 12-re nottek (zero info arrol persze h mit csinal ujonnan, maskepp a ceg) , a maradek 22 tokfelesleges folyamatvarianst meg az o emberi vittek a dologba, szimplan mert "ok igy szoktak meg".
Akkor megy a szemforgatas es a "kolcsonos szimpatia" egybol....A masik kedvenc eset amikor uj folyamatokat kellene jovahagyatni, csak eppenseggel mar nem erti, mert o akkora high flyer lett azota hogy csak az emberei menedzselesere fokuszal. Mintha Henry Fordot kellene megkerni, hogy hagyja jova az uj, 21. Szi gyartosor epitesi terveit, elvegre az eredetihez volt nemi koze....
Ezek tipik mindennapi SSC sztorik a hasonlo highflyerekrol, mindegyiknel talalni ilyet, csak jobb helyen elobb utobb kigyomlaljak. Ha tartosan me tud maradni egy ilyen setup, az a cegre nezve gaz.
-
Kobe
veterán
válasz
-Skylake-
#27548
üzenetére
Csak halkan sugom meg, hogy ez a ritkabbik eset es az SSC-k kozott is kiugroan szar lehet akkor. Attol a cegtol kell pattanni, mielobb, ahol ezt meg lehet csinalni. Normalis helyen teamleadtol felfele a KPIok szakmai szempontok szerint vannak meghatarozva, es ha azokat nem hozza, koszonjuk, itt az iron mountaines doboz. (marpedig csak emberek tilitolizgatasaval ne tudja hozni)
Linkelhetnem ugye a klasszik boss / leader memet, de tul sok benne az igazsag es tokeletesen illik arra amit leirtal.
[link]
Nalam pl olyan vezetonek aki azt _hiszi_ remote meg telefonon megold barmit, instant 0 tekintelye van. Aztan par het utan kb atjelentkezes alola, o meg globalis multinal az uvegplafon mellett probaljon egy bizonyos szint fole jutni lablogatassal -
#27543
Kobe
veterán
bilimbalam
#27542
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#27542
üzenetére
Azert vannak erdekes vilagnezetek, lassan mar a "hulye aki dolgozik" es "hulye balfasz aki seggvakarassal nem csinal netto 5Met havonta" tipusu beirasok jonnek
-
-
Kobe
veterán
válasz
#79563158
#27174
üzenetére
A ceg maga volt agyonhypeolva. Ismerosok akik odamentek azoknak interjukon mind belebegtettek, hogy ah, nopara, joreszt max US idoeltolodassal kell szamolni de azt ugyis kisujjbol megoldod a delelott / delutani munka atutemezesevel, delelott produktivkodsz es delutan meetingelgetsz.
Aztan kezdes utan raraktak oket az ujzelandi / ausztral temakra, migralasra, konstans ejjeli melo honapokig.... Es akkor a nappi "muszak", az felejtos? Ja az nem, torzsido ettol es eddig A tuloraatalanyt meg bachatod, ha 1 honapban mondjuk 10-20 orat atalanyozgatnak neked meg a heti 40 ora munkad fele / negyede megy tuloraba hetente, ejszakai potlekkal mondjuk
Anyagilag biztos h nem jossz ki fair modon -
Kobe
veterán
Ennek mar vannak jelei, en legalabbis az utobbi idoben ugy lattam, fejlesztoi vonalon elegge visszanyestek par helyen
Linkedin egyik ismeros IT headhunter pl most azokra a pozikra ami tavaly br 1.6-1.7 korul ment, most 1.3-1.4es savokat ir:
Docker / Kubernetes / OpenShift, AWS, Linux, Python/GoLang, Terraform, Ansible, Helm, CloudFormation, Bitbucket, Jira, Confluence -
Kobe
veterán
válasz
#39560925
#27167
üzenetére
Az hogy policy van ra hogy nincs tulora, az magyarorszagon 90%ban a munkavallalo netto atbaszasa.
Pl Diligent is mekkora hypeal indult idehaza, policy szerint ott sincs tulora, aztan sokaknak leesett hogy a gyakorlatban azt jelenti ejszakazhatsz ingyen az ujzelandi kollegakkal, 11-12 ora idoeltolodassal, csak epp nem fizetik ki, momdvan policy tiltja...
A policy vhogy viszont a hajnali, ejszaka kozepere kiirt mtgeket pont nem tiltotta -
Kobe
veterán
válasz
carapace
#27066
üzenetére
Persze hogy szabadkozott, mert rendesen felullotted a savot.
A vp megnevezes egy vicc naluk ilyen ertelemben, 5-10 ev utan a takineni is facility management vp naluk.1.3 korul van a sav + auto amit beresitenek / erdemes beresiteni mert szart adnak. Ha nem vagy ramenos, akkor 1.3-1.4 a kocsi ertekevel egyutt.
Ehhez kepest a 2M elegge savon kivul van
-
#23461
Kobe
veterán
CyberPunk666
#23459
Kobe
veterán
válasz
CyberPunk666
#23459
üzenetére
Az adohatosagok hozzaallasa magysrorszagon ritka jo ehhez, testkozelbol latom.
Most dolgoznak a nagy ados adatbazisok (online szla es tarsai) osszefesulesen a sajat oldalukon.
A kornyezo orszagokban 5x rosszabb kezdemenyezesek vannak.Ami kvanehez, az a mapping, mindenfele szereplore. Pl onlune szamlanal vannak cegek akik a szamlajuk 90% at "sajat" mertekegyseggel vallja be, mert azt a NAV rendszere nem ismeri. De legalabb van ra bevallasi lehetoseg. Mashol az sincs..
Na de akkor probalj osszefesulni egy ilyen adatot a fogado oldallal. Nalad ES-nek szamlazza az "egyseg" et de a fogado meg "EG" kent bevetelezi.
Es millio ilyen adat van a bevallasokban.Romanok most akarnak online auditnak bekifutni ugy hogy az adatbazisuk az ipari mertekegysegeket nem ismeti, ellenben a vekat meg minden mas 200 eves mezogazdasagi szart amit a kutya nem hasznal, igen....
-
Kobe
veterán
válasz
Kickass
#23370
üzenetére
Gondolj akarcsak a bubi, a bkv online rendszerre, vagy a MAV online / automatas mukodokepessegere
Fejnehez cegek ahol a leginkabb dolgozni akaro emberek is max kokany kapitanyt jatszhatnak, mert
- minek neked licensz normalis prototyping toolra, fejlesztokornyezetre, barmire
- mit erolkodsz itt az angularral meg a hasonlo hulyesegekkel, ezereve htmlbe csinaljuk, jojazugyHa meg ilyenre van szukseg, berantjak kulso forrasbol, kivitelezovel, amibol te rohadtul nem tanulsz a vegen.
Ha eppen SAPos vonalon vagy, par ev utan jon a felismeres hogy baszki, az allatkertes zsirafos viccet eloben jatszottak el veled ("... De apa..... Akkor mi a faxt keresunk mi a pesti allatkertben?")
a vilagban mar minfenki a HANA ra keszul es implemental, te meg felteheted magadnak a kerdest hogy mi a hobelebancert kell meg mindig a 20 eves ECC 6ot buzeralnod belole -
#23355
Kobe
veterán
bilimbalam
#23354
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#23354
üzenetére
Ez biztos igy van?
Nekem pl a 4iG 2-3 eve max fizetesnek a 6-7 evvel ezelotti kezdofizum akarta beajanlani
Gondolom a tobbi is hasonlo... -
Kobe
veterán
válasz
tboy93
#23330
üzenetére
En szemely szerint a bulliont jobban szeretem a 20ezres kotegnel, kemenyebb, szoval ha ugy 16 dbot egymasra pakolok 2x4x2es sorban akkor pont jo magassagot ad a monitor ala
Viszont kicsit nehezkes hozza massziv asztallapot talalni ami elbirja a tobbletsulyt
Olcsobb megoldas lehet ha pl A4 papirtomb helyett a regi quaestor kotvenyeket rakod ala
Dde pl a 6-7ezer forintos sima alza ergoarm is teljesen megfelel a celnak, ha konvencionalisabb darabot keresel
-
#23256
Kobe
veterán
BlueAthlon
#23255
Kobe
veterán
válasz
BlueAthlon
#23255
üzenetére
Na ilyet sem baxtam meg
Nem neked szol, hanem a munkaltatonak, de normalis helyeken ez sima ERP/SAP Consultant / ERP/ SAP BA szerep.
Iparagilag nekem legalabbis nagyon vicces, hogy a SAP rolloutot "emerging technologies" nak cimkezik, semmi ujdonsagnak szamito emerging nincs benne mar joideje -
#23242
Kobe
veterán
bilimbalam
#23241
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#23241
üzenetére
Welcome to the real world
Az ilyen helyeken eloremenekulnek es adott projektre keresnek joelore embert, a tobbszintu adminisztrativ bacodas miatt meg csak honapokkal kesobb derul ki hogy megnyertek e a tendert / tenyleg elindul a projekt stb -
#23235
Kobe
veterán
BlueAthlon
#23234
Kobe
veterán
válasz
BlueAthlon
#23234
üzenetére
Nem kukacoskodas, de csak nekem tunik ugy hogy ennek kb 0 koze van egy olajipari emerging technologies sde rolehoz?
es inkabb sima PM / cutover / migration manager szerep? En egy ilyen rolenal megnevezes alapjan 1000x inkabb szamitanek valami downstream oldalon uj ipari technikahoz vagy programozasi nyelvhez kotodo proof of conceptek orrverzesig torteno gyartasara, folyamat automatizalasra, big datara vagy ahhoz hasznalt nyelvek expert tudasara, industrial standard data exchange interfacek bevezetesere, SCM / Production folyamatoptimalizalasra... Nagyon kreativ szemmel pl meg a telepeken hasznalhato ipari dronok folyamatautomatizalasban betoltheto szerepe is szoba johet, stb
-
Kobe
veterán
válasz
OPiiPO
#23212
üzenetére
En talalkoztam nem is egyszer olyannal - pl pont az emlitett'zexxonnal, hogy az egesz evben szulesi szabadsagat tolto anyuka uszkve 2-3x akkora emelest kapott felzarkoztato berfejlesztes cimszo alatt, mint az egesz evben aktivan dolgozo, betegszabi nelkuli irodista az eves ertekelese alapjan.
Volt aki ezt zsinorban egymas utan 3 gyerekkel eljatszotta, letelt az elso szulesi szabi, bejott kb 1 honapra, es utana ment vissza a kovetkezovel.
A vegen kb 40%kal kapott tobbet 5-6 ev nemdolgozos felallasban mint az 5-6 evet ledolgozo kollega.Szerintem eleg undorito huzas, de hat cege valogatja. Az en olvasatomban meg az is aki nem top range melos, de dolgozik, komparative millioszor tobbet tesz a melo erdekeben mint egy szulesi szabin levo, de hat ok tudjak.
-
Kobe
veterán
válasz
bandus
#23180
üzenetére
Tippelnem kene en contractornak mondanam inkabb, vagy kulfoldi cegnek valo melo, de a kollega majd raerosit.
Eppenseggel ismerem az _osszes_ idehaza jelen leve O&G ceget, es mindegyiknel van a munkavallaloknak cafeteria is es bonusz is. Ezert a munkavallalokent se cafi se bonusz nekem nagyon furcsa setup. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#23177
üzenetére
Hat figy. Elegedettek mindenhol vannak, maskul nem lenne meg a ceg sem ha nem lennenek.
De exxonra pont a mai napig inkabb jellemzo, hogy piac alatt mint piaci szerint fizet.
Controlleren kb a teljes vezetoi gardat nev szerint ismerem, alapvetoen 2 generacio van benne, egykori munkatarsaim akikkel akkor meloztam amikor eljottem + oreg rokak akik gyak mar cegalapitaskor ott voltak. Utobbiak elvannak, de a frissgeneraciosoknal mar eleg szep wage gap volt alakuloban jopar eve is.
Legtobbjuk mostanra sem igazan erte utol az akkori dobbantos fizumat, pedig volt tobb "berfejlesztesi" program arrafele is..... Erted, 4-5 ev teamlead / manager tapasztalattal orulnek ha utolernek egy piaci beosztotti fizut...
(mondjuk kerdeses, hogy milyen berfejlesztesi progi lehet az ahol 10 ev alatt sem igazan sikerul duplazni.... Szerintem ha evekre lebontom meg inflakoveto sem jon ki, bazishatassal visszafejtve, de a HR tudja)IT rol is vannak ismerosok boven, ok inkabb elvannak, de pl a contractorokra pont igaz hogy a napidijban, adooptimalizalasban js nagyon mas vilag ha pl graftonon keresztul mesz el tartosan contractornak, vagy sajat / kisebb cegen keresztul direkte rovidebb projektekre. Naluk inkabb a graftonos setup van, alacsomyabb napidijjal, masszivabb kozvetitoi sarccal.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#23175
üzenetére
Jopar evet letoltam naluk, a fizu, cafeteria es bonusz mindigis az SSC-k also szegmenset surolta.
Nem veletlenul voltak 40-50%os fluktuacioval megkinalt evek naluk, nem is 1.
Hogy mennyire fizet jol: amikor en dobbantottam toluk, az elso valtassal az eves csomagom +75%ot ugrott.
Contractorokat tavaly aprilisban nagyon durvan leepitettek. -
#23173
Kobe
veterán
BlueAthlon
#23172
Kobe
veterán
válasz
BlueAthlon
#23172
üzenetére
Pedig a zexxon meg bp eleg szarul fizet
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#22822
üzenetére
Az egy dolog, hogy csinalja kozben a projektet de ellenorzes / tesztek / visszacsatolas nelkul csak nezni, foleg kezdo szinten olyan, mintha gitarozni szeretnel megtanulni ugy, hogy megnezel 3-4 petrucci oktatovideot...
Teljesen mas mint amire a bootcampesek legtobbjenek szuksege van.
Akkor ha mar nagyon alap skillek, inkabb CodeGym vsgy GrassHopper, az igaz csak Java-t meg JS-t oktat gamifikalt valtozatban, de a videok / leirasok melle blokkonkent van feladat hozza.
Vagy a BrainsJet Academy szekcioja, ami ugyanezt tudja.(vagy akar letoltod a plugint es beimportalod az IDE-be igy nem kell 2 kulon helyen nezned es rogton egy valos IDE feluleten gyakorolsz, nem egy webes lebutitott formon)
-
-
#22798
Kobe
veterán
bilimbalam
#22796
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#22796
üzenetére
A dragabb bootcampek kb 2 millaba vannak, es akkor az a non-stop heti 30-40 oras kurzus
Ehhez jon mondjuk 6 honapig tartalek megelhetesi koltseg. Ha 1 fore ez tobb mint netto 300K, akar hitellel akkor baj van3.8M bol megfinanszirozhato, 4M bol egyeb apro koltsegekkel, tanszerrel stb..... fel evre, ugy hogy 0 beveteled van.
Azert ez nem a vilagvege, van aki karorat vesz rnnyiert vagy tobbert....Ha az esti 1, 1.5 eves kurzust valasztod, akkor meg jobban elterul a koltseg, es kevesebb a kieso jovedelem is, ugy kb a fele, 2M korul lesz a teljes kiadasa a dolognak.
Ez egy komolyabb fejleszto 1 havi bere, nem neveznem elerhetetlennek ezt sem.Nyilvan nem "Szijauram" Joco a blaharol vagy borsodi zsakfalubol fogja megfinanszirozni, de ha korbekerdezel egy random epitoipari melost / klimast / autoszetelot, aldi penztarost, mar azok sem fogjak vallalhatatlannak tartani
-
#22622
Kobe
veterán
bilimbalam
#22618
Kobe
veterán
válasz
bilimbalam
#22618
üzenetére
Egyetemen nem IT tudast kellene felrantania a BA nak, hanem domain tudast.
Egy nagyon trivialis tema, pl ha mondjuk gazdasag/commerce teruleten tevekenykedik, pl. Incotermssel tartalmilag is illik tisztaban lenni azon tul hogy egy 3 betus rovidites SAP-ban / ERP-ban, es utana fel lehet csipni IT oldalon, hogy mit is vezerel pontosan.
Es meg eleg sok ilyen van, aminek kesobb hasznst veheti az ember -
Kobe
veterán
válasz
bandus
#22571
üzenetére
Szerintem tullihegitek, 2 kulon jelensegrol beszeltek.
Ha a kollegak osszesugnak - mindenhol osszesugnak - el kell tudni engedni, vagy leszarni. Csordaszellem / kadarizmusbol ittragadt berogzult kisemberi mentalitas. 'A' dolog, mindenhol jelen van.Ha a vezeto, teamlead, stb egy dontesi szituacioban nem tud objektive merlegelni es racionalisan indokolni, az meg 'B' dolog es nyugodtan lehet tavozni, sot erdemes es ajanlatos.
Ahol a "mi igy szoktuk", "ez a konvencio" tipusu mondatok elhangzanak es semmit nem lehet challengelni, azok lesznek azok a cegek amelyik 5-10 ev mulva a beka segge ala fog benezni innovacio tekinteteben es lemaradnak mint a borravalo. Kormanyablak szinvonal 60 eves Mancikakkal meg Jucikakkal akik meg Moussolini akasztasa elott is ugyanugy csinaltak a dolgokat mert az a konvencio. Szakmailag biztos szeretne az ember ilyen helyen maradni hosszutavon?
-
Kobe
veterán
No, csak akad azert pelda hogy nem mindem ceg el a Hays besorolasok buvkoreben
a heten volt egy megkeresesem egy multitol, ipari teruleten tenykedo ceg, semmi extra,, erett multinak mondanam szokasos HR folyamatokkal, melo maga IT PM/elemzo vonal.
2 perc alstt kibukott h a pozira a bersavjuk _teteje_ a Hays _atlag_ 46%-a
De jo fej volt a HRes, amikor finoman jeleztem neki hogy ez igy nem targyalokepes mert az 5-6 evvel ezelotti kezdoberem volt ugyanilyen poziban 2x annyi mint naluk most a sav max, akkor beismerte hogy elegge benezhettek a kiirast -
Kobe
veterán
válasz
VirsLee
#22505
üzenetére
Annyit tudok Technology departmenten belul VP szintu IT PM / elemzo pozi, kicsit vegyesfelvagott, de nem fejlesztoi tema.
Hays szerint belove kb 1.2 - 1.4 kozotti alapbert tippelnek, 1.5 korul ha pl a kocsit lehet "forintositani" naluk, nem tudom ez mennyire realis irany -
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#22428
üzenetére
HR-esekből sincs....
Én pl rengeteg IT-s pozíciót látok mostanában, amiket tudom hogy 2-4 hónappal ezelőtt már meghirdettek egyszer (ott volt historymban nekem is), de a pozira perfekt tapasztalattal rendelkezőket még telefonos körre sem hívták be, majd meghirdetik újra tök újként.....ennek így mi értelme ?
voltak olyan pozik amit ismerőssel közösen próbáltunk félig 'poénból' év elején, de amúgy kb 110-120%ban profilba vágó tapasztalattal, egyikünk sem jutott még az előszűrésen sem át, azóta is hirdetikszerintem ez inkább ilyen PR háború lett a cégeknél, a létszámstopot, leépítést (mert hogy van ilyen is ITban) mégsem rakhatják a kirakatba hát inkább csinálnak pár plusz pozit, had maradjon meló a HRes kisjánynak is
-
#22344
Kobe
veterán
CyberPunk666
#22341
Kobe
veterán
válasz
CyberPunk666
#22341
üzenetére
Szerintem mindaddig ameddig a legtobb ceg sem tudja ertelmezni a fokozatokat es arra sem veszi a faradtsagot, hogy a brassringen / workday platformjukon a nyelvtudast a kezdo-halado-anyanyelvi triumviratus szerinti diverzifikalasnal egy kicsit jobban szintezze, addig teljesen mindegy ilyen teman meg kozelitoleg is porogni.
Aki nem kozephalado, hanem felsofok pl az ugyis anyanyelvit fog bejelolni mert nem tud mast.... -
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#22285
üzenetére
1.7 millaert max egy kozos, tobb lakassal elosztott tarolo nm aranyos hasznalati jogat kapod. Nevre szolo, csak es kizarolag adott lakashoz tartozo, sajat lakattal / zarral zarhato tarolot nem fogsz kapni ennyiert sem, max garazsbeallo szerinti nm aron (7-8 nm 4-6M ert).
Az gondolom nem eletszeru, hogy a mindennapi hasznalati dolgaidat masik 8 emberrel kozos helyen tartod..... Foleg a lakokozossegek osszetetelet ies a magyar atlag moralt smerve -
Kobe
veterán
válasz
Ursache
#22277
üzenetére
Budapesten, a mai atlag 43-45 nm koruli legkelendobb kategorias ujepitesueknel mutass mar parat ahol van par nmes tarolo :) es nem kozos tulajdon....
Gyurom egy ideje a projekteket, de ujnal egyiknel sem lattam ajton belul. ... Olyannyira nem hogy olyat viszont mar lattam nem 1et ahol a tulaj a teremgarazs vegebe eldugott parkolohelyet paravanoztatta el inkabb mobilfallal a cuccainak mert garazshelyet lehetett venni tarolos lakast nem igazan
A kozos tarolo is az ujaknal kimerul a 20 lakasra juto 6-8nmes valamiben a bejarati ajto kornyeken, pince mint olyan fejeltsd el
Spajz es egyeni tarolo kombo fasza, az a regebb epitesueknel soknal van, de ott is a hasznalhato meretuek kb a 60 nmes lakasoknal indulnak.
Beepitett szekreny mint alternativ megoldas szinten jo, de olyan kismeretu lakast aminek merheto eloszobaja van, szinten nem lattam evek ota -
Kobe
veterán
Egy kisebb lakasnal eselyesen tobbet koltesz ruhazkodasra es berendezesi targyakra, mert nincs meg az a luxus, hogy sok mindent tarolj, igy FIFO elv menten fogsz a cuccaiddal garazdalkodni, es ahhoz hogy valami uj johessen valaminek mennie kell.
Butorozas, berendezes teren is nagyobb gondban leszel, ha kicsit at akarnad rendezni a lakast, eselyesen nem fogod tudni, mert egesz egyszeruen nem minden butordarab fer el akarhogy. Vagy csereled (ujfent koltesz, es mondasz bucsut a reginek), vagy megszokod es that's it.
Van hogy kineztel egy sima multifunkcios / daralos kavefozot vagy akarmit, de az mar tul nagy a konyhaba, vagy beered 1 celeszkozzel vagy megveszed 2 eszkozkent mert ugy 1enkent mar elfernek, stb stb stb.
Beepitett butorok, konyhabutorok, hasonlok standard butoraruhazbol szoba sem johetnek, csak egyedi meretre gyartas, 2-3x annyiert.
Azt meg nem is emlitettem, hogy mennyivel tobbet koltesz hetrol hetre a bevasarlasra, vagy mennyivel tobb ido es benzinkoltsege van szimplan azzal hogy a neked jo akciokat kenytelen vagy kihagyni, vagy tobbszor kisebb adagokat elmenni vasarolni. Csaladi kiszereles, akcios kedvenc tej / akarmi, amire minden epeszu ember azt mondja hogy na akkor bevasarol belole 2-3 kartonnal / mososzerbol 3-4 honapra 5 flakonnal, elfer a spajzban, fel evig letudva.... na azokat tessek elfelejteni, nem fer el, veszed szepen darabonkent, vagy a legkisebb (legdragabb) egysegaru kiszerelesben -
Kobe
veterán
válasz
axioma
#22260
üzenetére
Ehhez nem kell csalad / gyerek sem. Hely kell es ennyi. En pl 2 fore nezegetek lakasokat, de lakasnal 60nm, de inkabb a 65 a minimum ami a rostan fennmarad, haznal meg 2 fore 90, felette 1 gyerekkel inkabb a minimum 110 ami szoba johet.
Nem a ki hogyan viselkediken van a hangsuly, hanem a helyen. Hosszutavon dragabb a kisebb lakast fenntartani a rendgeteg kompromisszummal es kerulo megoldassal mint egyszer kicsemgetni a nagyobb lakas ktget. -
Kobe
veterán
Lehet nem egyet erteni, meg ugy csinalni, mintha az embert a tobbmillio ev evolucio direkt arra gyurta volna ki hogy kis teruleten bezarva mukodjon, csak az pont olyan mintha azt mondanank, a bengali tigrist az evolucio meg a termeszet csak es kizarolag azert teremtette hogy a fovarosi allatkert kifutojaban mutogassak.
A bengali tigris is megcsinalja (mert kenytelen), hogy mennyit ad hozza az eletminosegehez, az mar mas kerdes.... -
Kobe
veterán
válasz
VirsLee
#22243
üzenetére
Ennek az allitasnak az igazsagat addig hiszi el valaki, amig nem probalta a gyakorlatban kisebben / kenyszerbol megoldani.
Gyerek ide vagy oda, olyan lakasban ahol 1 fore nem jut minimum 30 nm hasznos alapterulet, az a bortonben vegetalas szintje. Aki mast mond, hazudik. -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#22086
üzenetére
Lattam honnan indult. Azert "porgetem" mert ez alkalmazotti diskurzus fogorvos eseteben egy full hulyeseg.
Ha korbejarod az orszagot, 2 marekra valo alkalmazott fogorvost nem fogsz talalni, mert mindenki cegkent tolja.
Onnantol kezdve meg csak egy meddo elmeleti vita, hogy ki keres jobban. A nemletezo alkalmazott fogorvos mondjuk 34.5% kozteher mellett (kb a szinten nemletezo unikornisokkal esik egy kategoriaba) vagy ugyanaz a doki 4-5x magasabb szerzodeses dijakkal, osztalekkent vagy mashogy kiveve? -
Kobe
veterán
válasz
Vision
#22082
üzenetére
Szted a fogorvosok kozul hany olyan van, aki ahelyett hogy jolmeno privat praxist tartana fenn, elmegy _alkalmazottnak_, allami vagy versenyszfera, tokmindegy? 100bol talan 1? Vagy annyi sem?
Egyszeruen nem eletszeru, mint ahogy a fodraszok 99.9% kb katas vallalkozoHa meg fulik is a doki foga ahhoz, hogy kozellatast tartson fent, akkor is inkabb csinal egy Bt. - t es a Bt szerzodik le az onkormanyzattal a kozellatasrol, mert ugy 5x tobbet tud elkerni, mintha alkalmazottkent elmenne egy sztkba vagy vmilyen hasonlo ceghez ugyanazt csinalni
Mostanaban meno maganegeszsegugyi centrumokban is kb azok a dokik vannak alkalmazottkent akik pl
- epp a privat praxis megvasarlasahoz gyujtik a kezdo milliokat
- a sajat eszkozparkra (tobb10M + ingatlan) sporol eppen
- vagy romma lettek fizetve, mert kell a reklam hogy becsabitsanak betegeket de ok jellemzoen mar paralell toljak a privat praxist sajat Bt keretein belul evek / evtizedek ota -
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Igen, ez egy amcsi tulajdonu multiSSC volt, nem is kicsi
Új hozzászólás Aktív témák
- Android játékok topikja
- Teljes verziós játékok letöltése ingyen
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- BestBuy topik
- Gyúrósok ide!
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Gitáros topic
- Telekom mobilszolgáltatások
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Motorola G86 - majdnem Edge
- További aktív témák...
- LENOVO ThinkPad T14s Gen 2i touchscreen - i7-1185G7, 16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- GYÖNYÖRŰ iPhone 14 Pro 128GB Deep Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4574
- MacBook Air 15" M4 / 24 GB / 512 SSD / 100% akksi / gyári garis
- BESZÁMÍTÁS! Inno3D iChill X3 RTX 3080 Ti 12GB videokártya garanciával hibátlan működéssel
- 239 - Lenovo Legion Pro 5 (16IRX9) - Intel Core i9-14900HX, RTX 4070 (ELKELT)
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest