Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
-
-
tototos
addikt
Nem vettem magamra. Gondoltam, hogy más kategória a Director of engineering de egy próbát megért.
A mostani céghez is úgy kereültem, hogy a networkből kerestek meg.
Igazából még a pozíciómat is keresem kicsit az IT cégeknél. Nagyjából tanácsadónak írnám le magam, mindenhez értek egy kicsit meg az összefüggéseket jól átlátom, de nem mondanám, hogy valamiben expert szinten lennék. -
-
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#39597
üzenetére
Egyrészről alig van tanár, aki meg van annak is nagy része már vagy nyugdíjas vagy 5-10 éven belül az lesz. Lehetőségük sem nagyon volt változtatni a dolgokon(NAT), plusz motiválva se nagyon voltak arra hogy ilyesmit csináljanak. Én 2007-ben érettségiztem, és a évfolyamból szerintem max tesitanári pályára mentek, akik utána nyilván nem abban helyezkedtek el.
-
tototos
addikt
Ha implementálna mindenki akkor sem tudnánk határidőre befejezni a dolgokat, és erre most mondták, hogy legyen automata teszt éjszaka és akkor majd reggel rá tud nézni a management hogyan áll a kód. De ehhez egyrészről be kellene üzemelni egy automata teszt rendszert egy egyedi környezetre és teszteket is írni.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39472
üzenetére
Nekem ez olyan mint az Agile és az AI volt pár évvel ezelőtt. Most mindenki a devopstól várja a megváltást. Nekem a furcsa, hogy a hirdetésekben felsorolják az Azure, AWS, docker, terraform, kubernetes, node-js és minden hasonló kulcsszavat. Nálunk is most nagyon nyomja a management a CI/CD-t és automata tesztelést, én jeleztem, hogy ettől nem fogunk majd több funkciót implementálni a kódban.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#39453
üzenetére
Én 2023-ben váltottam autóiparból ott igazából 2019 óta ment a szenvedés, covid alatt volt nagyobb fizuemelés de az kb az inflát követte le. Amikor váltottam akkor is benne volt a pakliban, hogy akár 1-2 éven belül bezár a bazár, de úgy voltam vele, hogy max visszamegyek az előző céghez. Sajnos úgy néz ki, hogy ezt a lépést fizetés csökkenéssel tudnám most abszolválni, úgy hogy a forint meg gyengül elég szépen. Vagy felfoghatom úgy is hogy volt 2 jobb évem magasabb fizuval aztán most vissza a normál kerékvágásba.
-
-
tototos
addikt
Hát mondhatjuk hogy autóipar, kutatás fejlesztés önvezető algoritmusok. Annyi változott, hogy DevOps felé kicsit elmozdultam, így az én feladatom a teljes dev környezet kiépítése docker, CI/CD, compiler stb. Valamint kaptam lehetőséget online devops kurzus elvégzésére. Sajnos az AI fejlesztéshez nem kerültem közelebb, eredetileg ez lett volna kicsit a cél, hogy új technológiát tanuljak.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Sajnos eléggé változnak a cégünk felett lévő szervezetek vezetősége így eléggé nagy kérdőjel a 2025ös év. Jelenleg 1925000 a fizetésem ami szerintem eléggé felül helyezkedik el az alkalmazotti bérekben. Van valamilyen tanács hogyan lehetne ezt a fizetést megtartani egy esetleges cég váltásnál? Ahogy olvasgattam nem igazán dúskál most a piac ilyen fizetés szinttel.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
KodeKloudon elkezdtem a Platform Engineer képzést. Ez már távolabb áll az eddigi automotive iránytól amiben tapasztalatom van. A probléma, hogy a cégnél nincs olyan ember akitől tanulni lehetne, saját magunknak csinálunk mindent, Chatgpt a legjobb barátunk. Hogyan tudnék több tudást felhalmozni pl Azure területén? Nem ettől a cégtől fogok nyugdijba menni az biztos(állam közeli cég) így jó lenne minél több tudással távozni 1-2 év múlva. Pár év múlva szeretnék olyan állást találni ahol értelmezhető fizetésért lehet részmunkaidőben dolgozni akár (vagy contractorként)
-
tototos
addikt
Én nem tartom magam kivételesnek, bár lehet az vagyok. A befektetett energiám a dolgokba az én véleményem szerint nagyon kevés volt. Néha azon gondolkozom, hogy léc volt ilyen alacsony vagy az én képességeim voltak jobbak mint a többieké. Néha van rémálmom is, hogy kivágnak az egyetemről mert semmit nem tudok
-
tototos
addikt
Én 1995-ben kezdtem az általános sulit egy 5000 fős községben ahol 1 általános suli volt. Utána egy környékbeli gimibe mentem ahol kb 600 fő tanult. Nem volt semmi extra de felvettek a BME VIK-re(államira). Ott elvégeztem a Bsc és MSc-t is. Nem tudom, hogy 2007(ekkor kezdtem az egyetemet) mennyit változott a rendszer.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
FIRE csoportban volt kérdés, hogy mennyibe a havi kiadás egy 2 gyerekes család esetén. Átolvasva a kommenteket számomra meglepő volt a 1,5-1,7 millió HUF havonta. Ez számomra hihetetlen szám. Ehhez elég durva fizetések kellenek, hogy e mellett még félrerakni is tudjanak az emberek. Tudom minden életszínvonal kérdése, de ilyenkor nagyon elgondolkozom, hogy ennyire szétnyílt az olló?
-
tototos
addikt
válasz
axioma
#39277
üzenetére
Szerintem már nagyon nem egyértelmű hogy mit is kell oktatni a sulikban és mi legyen a szint. Van értelme mondjuk az összes évszám megtanulásának? Vagy ami nekem sosem ment az az irodalom és verselemzés. A tanár saját gondolatait próbálja belemagyarázni egy versbe. Aztán a végén kiderül hogy csak be volt rúgva a költő aztán papírra vetette a dolgokat. Persze tudom hogy ezektől is fejlődik az agy de nehol nekem túlságosan erőltetett volt a dolog.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39250
üzenetére
Emlékszek amikor a kötetlen munkarendet akarták bevezetni akkor az egyik középvezető mondta, hogy lassan csak a céges autó marad ami megkülönbözteti őket a többi dolgozótól. Ott közel 700db céges autó volt és nagyon kevesen kértek kompenzációt. Jah és családtag is vezethette szóval volt aki odaadta az asszonynak.
-
tototos
addikt
válasz
lumpy92
#39248
üzenetére
Elég tökös vezetőnek kell lenni ahhoz, hogy ahol eddig volt céges autó innentől ne legyen. Nagy multiknál lázadás törne ki szerintem. Ilyenkor még az lehet a kérdés hogy ezt áthárítják a dolgozóra vagy sem.
Ha mar volt szó a kompenzációról havi bruttó 350 ezer forint vagy egy új Arteon tankolókártyával? -
tototos
addikt
Előző cégemnél is keret van. Az első szinten ahol céges autó jár ott 15 16 milliós Arteonokat hoztak ki 2.0 TSIvel. Eggyel feljebb már belefért a Volvo XC is. Belegondolva a cégek ezzel eléggé oda lancoljak az embereket. Mint ahogy számoltuk magánszemelykent ilyen autót kihozni elég nagy költség amit fizetésben nem igazán tudnak kompenzálni. Nekünk jelenleg egy 12 éves Priusunk van ami teljesen tökéletesen teszi a dolgát, de ugye én is szívesen ülnék egy új Arteonba amihez jár a tankolokartya így ahogy volt kollégám mondta, még wcre is azzal jár.
-
tototos
addikt
Nálunk a CEO az alapján választ hogy melyiken keres a legtöbbet a lízing cég...(NER) elektromos autók lettek a kis rohangálós kocsik(gondolom erre tudta felvenni a lízing cég a támogatást) aztán Octavia meg Cupra Leonok.
Előző cégnél meg keret volt havi nettó 220 230 ezer, amiből 1 éve a 2.0 TSI Arteonokat hozták ki.Hát nekem nem adatik meg a céges autó egyelőre. Bár nem tudom mit választanék ha pénz vagy ceges autó között kellene dönteni.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Mi asszonnyal keresünk netto 2 misit. Ebből 1 misi elmegy minden hónapban. Marad 1 misi, ebből mennyit ajánlott kocsira költeni? Főleg ha 2 kellene? 700 ezer forint menne el két Corollára vagy hasonszőrű társára. Szóval akkor a nettó 2 milliós családi bevétel jónak számít vagy sem Magyarországon?
-
tototos
addikt
Ez is igaz. Az hogy itthon ez a felső 2% még nem jelent semmit. Ez az amit probaltam írni hogy a felső 1% keresete fényévekre van szerintem a 2% fizetésétől. Egy 20 milliós autó szerintem manapság nem számít egy extrém drágának tekintve hogy egy jobban felszerelt Octavia 15 millió környéke amit kozepvezetoknek adnak a multik.
-
tototos
addikt
válasz
petyus_
#39122
üzenetére
Mit vesztesz ha váltasz? Ahogy olvastam ennél sokkal rosszabb nem lehet munkakedv szempontjából a dolog. Kicsit ellenmondásos hogy szereted a helyet, de közben szar a csapat meg a feladatok sem izgalmasak és csak egy ígéret van arra hogy majd jobb lesz. Én annó beleestem egy hasonlóba, sőt ott jóval nagyobb volt a fizu különbség és adtam a managerem igéretére, hogy majd izgalmas projekteken dolgozhatok. Ebből az lett, hogy kaptam egy kis szabad időt ahol elvileg foglalkozhattam volna olyan dolgokkal amiket segítik az osztályt. Gyakorlatilag az lett belőle, hogy foglalkoztam ezekkel de senkit nem érdekelt és előre lépni sem tudtam
Én 10 évet húztam le egy helyen majd tavaly váltottam egy másikra. Jah és egy államközeli cégnél vagyok ami bármelyik pillanatban lehúzhatja a rolót, de úgy voltam vele, hogy a régi céghez bármikor vissza meheetek(igaz ez most talán nem igaz mert az autóipar elég nagy lejtőn van lefele, így durva leépítések lesznek, amik biztosan kihatnak Mo-ra is. -
#39115
tototos
addikt
goodboy007
#39109
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#39109
üzenetére
Na remélem NERniában is hasonló emelést akarnak adni.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#39097
üzenetére
Évekig volt indiai kollégám sőt beosztottam is így ez a része nem zavar.
Nekem most be kellene állítani egy azure cloud rendszert úgy hogy a kollégák tudjanak rajta dolgozni emellett meg egy automata tesztelős CI/CDt Cudaval megspékelve. Több mint 10 evet Microsoft környezetben dolgoztam most meg az Ubuntu és társai teljesen idegen környezet. -
#39022
tototos
addikt
eladocuccaim
#39020
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39020
üzenetére
Nálunk már vietnám volt az új sláger. Forintokért gépelnek be vevői követelményt az általad használt toolba.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#38944
üzenetére
Nálunk már a kötetlen munkarend bevezetése is problemakba ütközött. Végül maradt minden rugalmasban mert vagy mindenkire érvényes valami vagy senkire. Ott is nagyon sok olyan dolog volt hogy mi lesz azokkal akik nem tudnak kotetlenbe lenni(technikusok akik a laborban dolgoznak) ők hogyan lesznek kompenzalva? Szóval nagyobb multinal az ilyen dolgok nem egyszerűek. De szerintem az sem jó ha nagyon erőltetnek valamit.
-
tototos
addikt
Szerintem a gond akkor kezdődik amikor kötelezővé teszik hogy márpedig menjél be az irodába. Előző cégnél covidig elképzelhetetlen volt a HO, max heti 1 napot engedélyeztek. Volt aki élt vele volt aki kevésbé. Jött a covid és mindenkit hazaküldtek 2 évre. Csináltak felmérést amire az jött ki a managementtől hogy nem romlott a hatékonyság a csapatokban. Majd covid után jött a nemetektol az ukasz hogy csak jó lenne ha bejárnának az emberek. Indok persze annyi volt hogy személyesen vannak dolgok amiket jobb megbeszélni. A vége az lett hogy volt olyan vezető aki kötelezte a bejövetelt mert ő betartja amit mondanak fentről meg volt aki nem foglalkozott vele úgyse ellenőrzi senki.
Jah meg pluszban a vezetőknek kellett tervet írnia arra vonatkozóan hogy melyik napokon és milyen okból megy be a csapat az irodába. Szintén volt aki tényleg leult az emberekkel és közösen megegyeztek meg volt aki csak beleirt valami aztán majd lesz valahoyg. -
tototos
addikt
Nincs sok ilyen nap és tudod előre is ez ok. De hogy pótolni kelljen a bemenetelt az már szerintem tényleg az hogy legyél az irodában mert a cég fizet érte és mutassuk hogy kihasználjuk. Amúgy a beosztás is kb random névsor alapján van kinek mikor kell bemenni. Legalább annyi esze lenne a főnöknek, hogy megbeszéli a dolgozókkal, hogy akivel együtt dolgoznak akkor menjenek be együtt.
-
-
#38901
tototos
addikt
eladocuccaim
#38899
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#38899
üzenetére
Lehet én kerestem rossz helyeken, de nem igazán kapkodtak csak azért mert BME infó Msc-vel jelentkeztem.
Anno egy autóipari multi manager programjában szerepelt hogy közelező MSc, meglérdeztem a HR-t hogy miért és a válasz az volt, hogy ne 21 évesek jelentkezzenek -
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#38894
üzenetére
Engem sosem találnak meg ezek a beszámlázós sztorik
Bár lehet nem az a gond, hogy autóipari multi itthoni leányvállalatánál nézegetek. Az előző cégnél tiltva is volt az alvállalkozó, max munkaerőkölcsönző cégen keresztül voltak külsős fejlesztők.A gyárigazgató azért jól keres(3-4 millió bruttó) és ehhez jön még az éves fizetésnének a 30%-a mint bónusz.
-
tototos
addikt
Szintén 10 év tapasztalat elég jó rálátással a dolgokhoz és ez a fizu tényleg csak pár embernek valósul meg. Bruttó 3 milliós fizetése szerintem a legnagyobb hazai autóipari multinál is kb 5 embernek van az 5 ezerből. Ha már senior fejlesztő vagy akkor bruttó 1,2 1,3 amit el tudsz érni.
-
#38871
tototos
addikt
gordonfreemN
#38870
tototos
addikt
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Autóipari multinál például projekt manager, team leader pozikra fizetnek 1 millió felett.
-
tototos
addikt
válasz
MrSealRD
#38799
üzenetére
Elon Musk is mondot elég durvákat arról, hogy mennyit kell dolgozni egy héten.
Palkovics is a munkának él szinte. Reggel 6-kor már bent van az irodában és este 7-8 fele megy haza.@Dare2Live: Plusz olyat is mondott, hogy a Tesla semmi innovatívat/újítást nem hozott. Csak marketing az egész. Szerintem egyszerűen csak generációs különbségek vannak, és ő pont az általa kritizált német túlbonyolított dolgokba hisz és hogy a mérnöknek igenis mérnöknek kell lennie és nem marketingesnek.
-
-
#38794
tototos
addikt
dellfanboy
#38793
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#38793
üzenetére
Az már tavalyi sztori plusz azóta mindenhonnan felmondott. Amúgy elég munkamanias pasi. Reggel 6kor tudsz hozzá meeting időpontot kapni.
-
-
-
tototos
addikt
Az állami cégeknél több ok is van:
Igy tudják megindokolni miert kell irodákat bérelni a havertól
A főnökök nem szeretik a home officet és kell nekik hogy a kollégák is bent legyenek mert az a módi
Papir alapon van minden, max emailt küldenek hogy nyomtasd ki
Sok személyes egyeztetés mert a teams meeting az ördögtől való. -
tototos
addikt
válasz
skoda12
#38661
üzenetére
VAn egy értelmes hozzászólás ami leírja a Scrum master feladatait. A probléma szerintem, hogy legtöbb helyen a scrum vagy agilis munkarendet beleerőszakolták a meglévő rendszerbe. SZóval ha van scrum master akkor a people managerről vesz le sok feladatot, de ugyanúgy megmaradt a people manager role is meg a scrum master is.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#38646
üzenetére
Az előző cégemnél is külsős bérszámfejtés volt de a papirokat a belsős HR munkatársnak kellett leadni. Plusz az utalást(akár milliárdok) a belsős emberek csinálták nem bízták rá a külsős cégre.
Értem én hogy mindent lehetne jobban és egyszerűbben de Magyarországon vagyunk ahol kegyetlen a bürokrácia és jópár évvel le vagyunk maradva digitalizacioban. Előző cégnél 2020ig papiron kinyomtatva kellett alairni a munkaidős adatokat amik ott voltak egy adatbázisban. -
tototos
addikt
Miért abból indulunk ki hogy mindenki tud digitálisan aláírni? Ott volt a példám a sori munkással aki tényleg nem tudja kiszámolni mikor született a gyereke. Persze ezt elmondhatja az AInak is aztán majd az kiszámolja és beírja a pdfbe majd kinyomtatja a papírt és a munkás aláírja majd berakja a szkennerbe az AI meg az alapján felvezeti SAPba.
-
#38616
tototos
addikt
eladocuccaim
#38615
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#38615
üzenetére
Csinálnád helyette? Én biztos elküldeném a francba az embereket, amikor jönnek a hülye kérdéseikkel. Mérnök szemmel én is azt mondanám, hogy sok dolog felesleges, de nem így működik a rendszer. Még ott járunk, hogy papíron kell beadni rengeteg dolgot és azt valakinek le kell adminisztrálni.
Ha meg a fizetés és elvégzett munkánál járunk, sok people manager is felesleg néhány multinál. -
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#38611
üzenetére
A feleségem HR-n dolgozik bérszámfejtéssel és látom mennyit dolgoznak hogy a dolgozók bért kapjanak. Plusz a 8 általánossal se rendelkező sori munkásoknak is ők segítenek kitölteni a papírokat, amikor pl nem tudja kiszámolni hány éves a gyereke. Szóval ne nézzük már le a HR munkáját.
-
#38590
tototos
addikt
eladocuccaim
#38589
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#38589
üzenetére
Pont most volt a XXI.században a szocializmusban kik voltak gazdagok. Ott is azt mondták, hogy szimpla bérből nem lettek gazdagok. A maszekok adót csaltak stb.
-
#38548
tototos
addikt
csakegymunka
#38546
tototos
addikt
válasz
csakegymunka
#38546
üzenetére
Szerintem nem junior bérért, mert nem csak a tényleges tudás számít hanem az eltöltött évek is. De simán lehet, hogy egy jóval fiatalabb kevesebb szakmai évvel rendelkező emberke lesz feletted.
-
#38543
tototos
addikt
csakegymunka
#38542
tototos
addikt
válasz
csakegymunka
#38542
üzenetére
Szerintem az nem biztos hogy 10 15 évet vagy egy területen akkor te seniorabb leszel mint aki 6 évet. Nekem voltak kollégáim akik 15 éve ott voltak a cégnél de kb a termékben tudtak többet de nem a C programozasban pl.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#38539
üzenetére
Amit én látok ebből a világból, hogy a közbeszerzés nem arról szól, hogy alkalmazottaid legyenek és azok fejlesszenek. Inkább arról, hogy szervezz ki mindent és ott majd lehet a pénzzel játszani. Lehet csak az én fejemben van ez, de szerintem egy nonprofit cégnél nehezen indokolható hogy jól dolgozott a cég hiszen nem adsz el semmit csak a kapott pénzekből letrehozol valamit ami valakinek esetleg hasznos.
De ez tényleg csak a személyes meglátás. Államközeli cég ahol a nagy fejesek döntenek arról hogy kapsz pénzt és mennyit a játszótérre -
tototos
addikt
Az erőltetés vagy azért van mert nincs meg a bizalom, hogy otthon rendesen dolgoznak az emberek. Nyilván ilyenkor benne van az, hogy nincs jól szervezve a munkavégzés és ad hoc jelleggel esnek be feladatok. Feleségem SSC-ben dolgozik és ott nagy érezhető, hogy napról napra dolgoznak, nem tudsz előre dolgozni vagy esetleg majd péntek délután megcsinálom. Náluk felvettek nagyon sok embert a közigazgatásból és ott ugye a HO-t úgy értelmezik, hogy nem lát a főnök akkor tudok mosni főzni takarítani.
@Dinter: miben valósul meg a nagyobb felelősség az új poziban? Gondolok itt ilyenre, hogy neked kell megcsinálni a feladatot ha a csapatnak nem sikerült? Esetleg kirúgás fenyeget ha nem jönnek a beígért határidők?
-
#38435
tototos
addikt
CyberPunk666
#38434
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#38434
üzenetére
Ez volt a pozi amivel megkeresett a fejvadász majd a CV-m után kérdezte a c++ tudást és azt mondta hogy szerinte az kevés ide:
Requirements:
- English fluency
- up to date C/C++ knowledge in a Linux based environment
- experience with security analysis
- experience in the automotive sector is preferred, particularly with ASPICE
- experience with TARA
Title: Senior Software Security Engineer (m/w/d)
Possible Salary Range: EUR 90-120k*
Location: remote located in Hungary, (2 week induction in Germany)Az autóiparban szerintem nagyjából kimaxoltam a dolgokat, még talán 1 szint lenne amit el tudok érni(céges autó, nagyobb bónusz) de fizuban ez is kb a bónusszal lenne több mint a mostani, úgy hogy a céges autó helyett pénzt kérek.
Nem akarok kilépni egyik napról a másikra, még adok 1 évet a dolognak, addig talán nem rohan el mellettem a világ. A mostani helyre is azért jöttem, hogy újat tanuljak, de sajnos egyelőre inkább az a fázis van amikor mutatni kell az eredményeket és az mindegy hogy milyen módon csinálod csak működjön.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#38429
üzenetére
Fejvadász talált meg remote állással. C/c++ volt az elvárás. Rákérdezett a c++ tudásra ott mondtam hogy 1 éve fejlesztek benne és alap tudásom van. Aztán irta hogy ez kevés az álláshoz.
Linkedinen nézegetem az állásokat de vagy olyat találok ahol sw developer kellene vagy olyat ahol meg engineering manager pozi ahol meg az adott nyelv/stack mély ismerete az elvaras. -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#38421
üzenetére
Egyedi tool fejlesztésben van több tapasztalatom elsősorban C#-ban de írtam már python SIL tesztert is. Érdekel a platform tervezés fejlesztés is amikor a meglévő tudást/tapasztalatot lehet használni.
Nem rossz programozó de nem is hatékony. Meg nálam az az expert programozó aki az adott nyelven ismer minden trükköt esetleg olyan speciális függvényeket amitől gyorsabb és jobb kódot tud írni.
Amúgy meg keressek minél többet minél kevesebb felelősséggel és munkával
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- CURVE - "All your cards in one." Minden bankkártyád egyben.
- Milyen Android TV boxot vegyek?
- DUNE médialejátszók topicja
- Renault, Dacia topik
- Hardcore café
- AMD Navi Radeon™ RX 7xxx sorozat
- BestBuy topik
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Vezetékes FEJhallgatók
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- További aktív témák...
- REFURBISHED - DELL Docking Station WD19, WD19S + 130W, 180W töltővel
- Lenovo ThinkPad X1 Yoga G6 (6th Gen) - i7-1185G7, 32GB, 512GB SSD, multitouch + TOLL
- G.Skill Aegis 32GB (2 16GB) DDR4 3200MHz ÚJ, AZONNAL KÉSZLETRŐL
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Pro Max 256GB Graphite -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4522
- LG 27GR95UM - 27" MiniLED - UHD 4K - 160Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium PRO - HDR 1000
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest