Új hozzászólás Aktív témák
-
#39904
tototos
addikt
eladocuccaim
#39901
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Én most azt látom, hgoy mindenki seniort akarna felvenni, ha nincs senior akkor meg inkább vár. Junioroknak pl semmi lehetőség nincs most. Nálunk is szerencsétlen gyakornoknak azt mondták, hogy felveszik teljes állásba, majd amikor végzett az egyetemmel közölték hogy bocs seniort szeretnénk felvenni.
-
tototos
addikt
A cég szerint mérhetőek voltak a bónuszhoz tartozó dolgok, az más kérdés, hogy az egyénnek mennyi impactja volt az adott dologhoz.Pl a fluktuációnál azon kívül hogy nem vagy bunkó a kollégával nem igazán tudod a cégnél tartani. A céges teljesítmény is olyan, hogy egy nagy multinál neked mint mezei bokorugró elég kis részed van abban, hogy mi lesz az overall teljesítmény.
Volt minden évben egyéni célkitűzés meg az előző évi review, de az kb előléptetésnél volt használva meg talán fizu emelésnél amikor megharátozták hgoyan teljesített az adott kollég az évben. -
tototos
addikt
Előző cégnél volt igaz éves fizu max 10%a. 5 6% volt minden évben. Jah és kivettek az egyéni teljesítményt belőle. A céges teljesítmény volt benne meg pl fluktuáció. Ha sokan mentek el akkor a bónusz azon része 0 lett. Jah és 4%os volt a határ amikor a világon 10% a fluktuáció az IT szektorban. Ezt azóta lecserélték a napokban emlegetett kötelező tréningekre. Az adott osztályon ha van elmaradt tréning akkor csökken mindenkinek a bónusza
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#39845
üzenetére
Előző cégnél úgy oldották ezt meg, hogy hivatalosan ki kellett checkolni amikor ebéd miatt elhagytad a cég területét. Persze alig volt aki ezt megtette, mert akkor nem számolt munkaidőt így ha fél órát ebédeltél kint akkor azt utána le kellett dolgozni, mert a rendszer csak azt nézte hogy summa 6 óra jelenlét után nem számolt fél órát.
-
tototos
addikt
válasz
skoda12
#39795
üzenetére
Havi 2 milliót szeretnék teljes csomagban legalább. Most kb ennyit keresek. Fájdalmas lenne visszalépni. Devopsból sajnos nem rendelkezek olyan tudással amit a multik keresnek(azure és társai). 20 fős cégnél dolgozok itt a devops kimerül fejlesztés támogatásából(docker +vscode integráció, testenv kialakítás, folyamatok kialakítása)
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Mennyire lehet bruttó 2 millió forintos fizetést megcsípni mostanában? Vagy milyen irányba érdemes elmozdulni ha ennyit szeretne keresni valaki? Nézegetem az állás hirdetéseket, de mindenhol eléggé senior embereket keresnek és nem autóipari tapasztalattal. Két állást pályáztam eddig, aminél 80-90%-ban fedtem az elvárásokat de mindkét helyről pár órán belül visszadobták a jelentkezést.
-
tototos
addikt
válasz
Sztenly
#39749
üzenetére
Igen, mint már fentebb is írták a csomagot kell nézni nem az alapfizut. Szerintem a probléma, hogy sok helyen kb alapfizu van meg mellé mondjuk szép kártya. Feleségem is kb alapnak vette ezeket, nem kérdezett rá, hogy milyen extra dolgok vannak, más kérdés, hogy a cég sem mondta el hogy milyen egyéb juttatások vannak náluk, csak az ajánlatban írták le.
-
tototos
addikt
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Feleségem kapott egy ajánlatot egy cégtől. Az ajánlat az általa megadott fizetési sáv alja. Ilyenkor van értelme magasabb ellenajánlatot kérni? Márciusban van náluk fizetés felülvizsgálat így már az ajánlatban is szerepel hogy rá vonatkózoan 2026 március lesz ez a dátum.
-
tototos
addikt
Na megvolt a nagy beszélgetés. Magáról semmit nem beszélt, annyit mondott hogy neki most el kell dönteni hogy mi legyen a rá bizott cégekkel. Kb azt kerdezgette milyen itt a hangulat meg hogyan látjuk a jövőjét.
Volt szakmai jellegű is, ami kb arra ment ki hogy át tudnak e venni minket másik entitásba vagy sem. -
tototos
addikt
válasz
xEon1337
#39708
üzenetére
Mi jóval kevesebben vagyunk. Nálunk 1 évig nem bírja egy CEO sem mindig raknak be újat nyilván olyat akinek fogalma nincs a területünkről. Kicsit tartok tőle hogy az új CEOnak az a feladata hogy építse le a ceget vagy formálja át úgy hogy pénzt lehessen kiszedni belőle.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39706
üzenetére
NER ceghalozat és most új embereket engedtek a bödönhöz. Nem használunk semmilyen toolt, nincs teljesítmény értékelés ilyen szinten. Most minden dolgozónak le kellett írni mit csinált az elmúlt időszakban. Nekem kicsit gyanús ez mert ilyet a felettesem el tudna mondani az új vezrigazgatonak. Amikor idojottem tudtam hogy bármikor mondhatjak hogy ennyi volt bezar a bazár mert nincs több pályázati pénz.
-
tototos
addikt
Na hétfőtől lehet allaskeresesbe kell kezdenem. Új vezetőt kapunk és a személyes elbeszelgetesen kívül előre el kellett küldeni az elmúlt időszakban nyújtott teljesiteményed. Megertem már pár vezető váltást de ilyet nem. Amúgy a teljes cegcsoportban leváltották az összes vezetőt...
-
tototos
addikt
-
-
tototos
addikt
Nem vettem magamra. Gondoltam, hogy más kategória a Director of engineering de egy próbát megért.
A mostani céghez is úgy kereültem, hogy a networkből kerestek meg.
Igazából még a pozíciómat is keresem kicsit az IT cégeknél. Nagyjából tanácsadónak írnám le magam, mindenhez értek egy kicsit meg az összefüggéseket jól átlátom, de nem mondanám, hogy valamiben expert szinten lennék. -
-
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#39597
üzenetére
Egyrészről alig van tanár, aki meg van annak is nagy része már vagy nyugdíjas vagy 5-10 éven belül az lesz. Lehetőségük sem nagyon volt változtatni a dolgokon(NAT), plusz motiválva se nagyon voltak arra hogy ilyesmit csináljanak. Én 2007-ben érettségiztem, és a évfolyamból szerintem max tesitanári pályára mentek, akik utána nyilván nem abban helyezkedtek el.
-
tototos
addikt
Ha implementálna mindenki akkor sem tudnánk határidőre befejezni a dolgokat, és erre most mondták, hogy legyen automata teszt éjszaka és akkor majd reggel rá tud nézni a management hogyan áll a kód. De ehhez egyrészről be kellene üzemelni egy automata teszt rendszert egy egyedi környezetre és teszteket is írni.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39472
üzenetére
Nekem ez olyan mint az Agile és az AI volt pár évvel ezelőtt. Most mindenki a devopstól várja a megváltást. Nekem a furcsa, hogy a hirdetésekben felsorolják az Azure, AWS, docker, terraform, kubernetes, node-js és minden hasonló kulcsszavat. Nálunk is most nagyon nyomja a management a CI/CD-t és automata tesztelést, én jeleztem, hogy ettől nem fogunk majd több funkciót implementálni a kódban.
-
tototos
addikt
válasz
carapace
#39453
üzenetére
Én 2023-ben váltottam autóiparból ott igazából 2019 óta ment a szenvedés, covid alatt volt nagyobb fizuemelés de az kb az inflát követte le. Amikor váltottam akkor is benne volt a pakliban, hogy akár 1-2 éven belül bezár a bazár, de úgy voltam vele, hogy max visszamegyek az előző céghez. Sajnos úgy néz ki, hogy ezt a lépést fizetés csökkenéssel tudnám most abszolválni, úgy hogy a forint meg gyengül elég szépen. Vagy felfoghatom úgy is hogy volt 2 jobb évem magasabb fizuval aztán most vissza a normál kerékvágásba.
-
-
tototos
addikt
Hát mondhatjuk hogy autóipar, kutatás fejlesztés önvezető algoritmusok. Annyi változott, hogy DevOps felé kicsit elmozdultam, így az én feladatom a teljes dev környezet kiépítése docker, CI/CD, compiler stb. Valamint kaptam lehetőséget online devops kurzus elvégzésére. Sajnos az AI fejlesztéshez nem kerültem közelebb, eredetileg ez lett volna kicsit a cél, hogy új technológiát tanuljak.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Sajnos eléggé változnak a cégünk felett lévő szervezetek vezetősége így eléggé nagy kérdőjel a 2025ös év. Jelenleg 1925000 a fizetésem ami szerintem eléggé felül helyezkedik el az alkalmazotti bérekben. Van valamilyen tanács hogyan lehetne ezt a fizetést megtartani egy esetleges cég váltásnál? Ahogy olvasgattam nem igazán dúskál most a piac ilyen fizetés szinttel.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
KodeKloudon elkezdtem a Platform Engineer képzést. Ez már távolabb áll az eddigi automotive iránytól amiben tapasztalatom van. A probléma, hogy a cégnél nincs olyan ember akitől tanulni lehetne, saját magunknak csinálunk mindent, Chatgpt a legjobb barátunk. Hogyan tudnék több tudást felhalmozni pl Azure területén? Nem ettől a cégtől fogok nyugdijba menni az biztos(állam közeli cég) így jó lenne minél több tudással távozni 1-2 év múlva. Pár év múlva szeretnék olyan állást találni ahol értelmezhető fizetésért lehet részmunkaidőben dolgozni akár (vagy contractorként)
-
tototos
addikt
Én nem tartom magam kivételesnek, bár lehet az vagyok. A befektetett energiám a dolgokba az én véleményem szerint nagyon kevés volt. Néha azon gondolkozom, hogy léc volt ilyen alacsony vagy az én képességeim voltak jobbak mint a többieké. Néha van rémálmom is, hogy kivágnak az egyetemről mert semmit nem tudok
-
tototos
addikt
Én 1995-ben kezdtem az általános sulit egy 5000 fős községben ahol 1 általános suli volt. Utána egy környékbeli gimibe mentem ahol kb 600 fő tanult. Nem volt semmi extra de felvettek a BME VIK-re(államira). Ott elvégeztem a Bsc és MSc-t is. Nem tudom, hogy 2007(ekkor kezdtem az egyetemet) mennyit változott a rendszer.
-
tototos
addikt
Sziasztok!
FIRE csoportban volt kérdés, hogy mennyibe a havi kiadás egy 2 gyerekes család esetén. Átolvasva a kommenteket számomra meglepő volt a 1,5-1,7 millió HUF havonta. Ez számomra hihetetlen szám. Ehhez elég durva fizetések kellenek, hogy e mellett még félrerakni is tudjanak az emberek. Tudom minden életszínvonal kérdése, de ilyenkor nagyon elgondolkozom, hogy ennyire szétnyílt az olló?
-
tototos
addikt
válasz
axioma
#39277
üzenetére
Szerintem már nagyon nem egyértelmű hogy mit is kell oktatni a sulikban és mi legyen a szint. Van értelme mondjuk az összes évszám megtanulásának? Vagy ami nekem sosem ment az az irodalom és verselemzés. A tanár saját gondolatait próbálja belemagyarázni egy versbe. Aztán a végén kiderül hogy csak be volt rúgva a költő aztán papírra vetette a dolgokat. Persze tudom hogy ezektől is fejlődik az agy de nehol nekem túlságosan erőltetett volt a dolog.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39250
üzenetére
Emlékszek amikor a kötetlen munkarendet akarták bevezetni akkor az egyik középvezető mondta, hogy lassan csak a céges autó marad ami megkülönbözteti őket a többi dolgozótól. Ott közel 700db céges autó volt és nagyon kevesen kértek kompenzációt. Jah és családtag is vezethette szóval volt aki odaadta az asszonynak.
-
tototos
addikt
válasz
lumpy92
#39248
üzenetére
Elég tökös vezetőnek kell lenni ahhoz, hogy ahol eddig volt céges autó innentől ne legyen. Nagy multiknál lázadás törne ki szerintem. Ilyenkor még az lehet a kérdés hogy ezt áthárítják a dolgozóra vagy sem.
Ha mar volt szó a kompenzációról havi bruttó 350 ezer forint vagy egy új Arteon tankolókártyával? -
tototos
addikt
Előző cégemnél is keret van. Az első szinten ahol céges autó jár ott 15 16 milliós Arteonokat hoztak ki 2.0 TSIvel. Eggyel feljebb már belefért a Volvo XC is. Belegondolva a cégek ezzel eléggé oda lancoljak az embereket. Mint ahogy számoltuk magánszemelykent ilyen autót kihozni elég nagy költség amit fizetésben nem igazán tudnak kompenzálni. Nekünk jelenleg egy 12 éves Priusunk van ami teljesen tökéletesen teszi a dolgát, de ugye én is szívesen ülnék egy új Arteonba amihez jár a tankolokartya így ahogy volt kollégám mondta, még wcre is azzal jár.
-
tototos
addikt
Nálunk a CEO az alapján választ hogy melyiken keres a legtöbbet a lízing cég...(NER) elektromos autók lettek a kis rohangálós kocsik(gondolom erre tudta felvenni a lízing cég a támogatást) aztán Octavia meg Cupra Leonok.
Előző cégnél meg keret volt havi nettó 220 230 ezer, amiből 1 éve a 2.0 TSI Arteonokat hozták ki.Hát nekem nem adatik meg a céges autó egyelőre. Bár nem tudom mit választanék ha pénz vagy ceges autó között kellene dönteni.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Mi asszonnyal keresünk netto 2 misit. Ebből 1 misi elmegy minden hónapban. Marad 1 misi, ebből mennyit ajánlott kocsira költeni? Főleg ha 2 kellene? 700 ezer forint menne el két Corollára vagy hasonszőrű társára. Szóval akkor a nettó 2 milliós családi bevétel jónak számít vagy sem Magyarországon?
-
tototos
addikt
Ez is igaz. Az hogy itthon ez a felső 2% még nem jelent semmit. Ez az amit probaltam írni hogy a felső 1% keresete fényévekre van szerintem a 2% fizetésétől. Egy 20 milliós autó szerintem manapság nem számít egy extrém drágának tekintve hogy egy jobban felszerelt Octavia 15 millió környéke amit kozepvezetoknek adnak a multik.
-
tototos
addikt
válasz
petyus_
#39122
üzenetére
Mit vesztesz ha váltasz? Ahogy olvastam ennél sokkal rosszabb nem lehet munkakedv szempontjából a dolog. Kicsit ellenmondásos hogy szereted a helyet, de közben szar a csapat meg a feladatok sem izgalmasak és csak egy ígéret van arra hogy majd jobb lesz. Én annó beleestem egy hasonlóba, sőt ott jóval nagyobb volt a fizu különbség és adtam a managerem igéretére, hogy majd izgalmas projekteken dolgozhatok. Ebből az lett, hogy kaptam egy kis szabad időt ahol elvileg foglalkozhattam volna olyan dolgokkal amiket segítik az osztályt. Gyakorlatilag az lett belőle, hogy foglalkoztam ezekkel de senkit nem érdekelt és előre lépni sem tudtam
Én 10 évet húztam le egy helyen majd tavaly váltottam egy másikra. Jah és egy államközeli cégnél vagyok ami bármelyik pillanatban lehúzhatja a rolót, de úgy voltam vele, hogy a régi céghez bármikor vissza meheetek(igaz ez most talán nem igaz mert az autóipar elég nagy lejtőn van lefele, így durva leépítések lesznek, amik biztosan kihatnak Mo-ra is. -
#39115
tototos
addikt
goodboy007
#39109
tototos
addikt
válasz
goodboy007
#39109
üzenetére
Na remélem NERniában is hasonló emelést akarnak adni.
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#39097
üzenetére
Évekig volt indiai kollégám sőt beosztottam is így ez a része nem zavar.
Nekem most be kellene állítani egy azure cloud rendszert úgy hogy a kollégák tudjanak rajta dolgozni emellett meg egy automata tesztelős CI/CDt Cudaval megspékelve. Több mint 10 evet Microsoft környezetben dolgoztam most meg az Ubuntu és társai teljesen idegen környezet. -
#39022
tototos
addikt
eladocuccaim
#39020
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39020
üzenetére
Nálunk már vietnám volt az új sláger. Forintokért gépelnek be vevői követelményt az általad használt toolba.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#38944
üzenetére
Nálunk már a kötetlen munkarend bevezetése is problemakba ütközött. Végül maradt minden rugalmasban mert vagy mindenkire érvényes valami vagy senkire. Ott is nagyon sok olyan dolog volt hogy mi lesz azokkal akik nem tudnak kotetlenbe lenni(technikusok akik a laborban dolgoznak) ők hogyan lesznek kompenzalva? Szóval nagyobb multinal az ilyen dolgok nem egyszerűek. De szerintem az sem jó ha nagyon erőltetnek valamit.
-
tototos
addikt
Szerintem a gond akkor kezdődik amikor kötelezővé teszik hogy márpedig menjél be az irodába. Előző cégnél covidig elképzelhetetlen volt a HO, max heti 1 napot engedélyeztek. Volt aki élt vele volt aki kevésbé. Jött a covid és mindenkit hazaküldtek 2 évre. Csináltak felmérést amire az jött ki a managementtől hogy nem romlott a hatékonyság a csapatokban. Majd covid után jött a nemetektol az ukasz hogy csak jó lenne ha bejárnának az emberek. Indok persze annyi volt hogy személyesen vannak dolgok amiket jobb megbeszélni. A vége az lett hogy volt olyan vezető aki kötelezte a bejövetelt mert ő betartja amit mondanak fentről meg volt aki nem foglalkozott vele úgyse ellenőrzi senki.
Jah meg pluszban a vezetőknek kellett tervet írnia arra vonatkozóan hogy melyik napokon és milyen okból megy be a csapat az irodába. Szintén volt aki tényleg leult az emberekkel és közösen megegyeztek meg volt aki csak beleirt valami aztán majd lesz valahoyg. -
tototos
addikt
Nincs sok ilyen nap és tudod előre is ez ok. De hogy pótolni kelljen a bemenetelt az már szerintem tényleg az hogy legyél az irodában mert a cég fizet érte és mutassuk hogy kihasználjuk. Amúgy a beosztás is kb random névsor alapján van kinek mikor kell bemenni. Legalább annyi esze lenne a főnöknek, hogy megbeszéli a dolgozókkal, hogy akivel együtt dolgoznak akkor menjenek be együtt.
-
-
#38901
tototos
addikt
eladocuccaim
#38899
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#38899
üzenetére
Lehet én kerestem rossz helyeken, de nem igazán kapkodtak csak azért mert BME infó Msc-vel jelentkeztem.
Anno egy autóipari multi manager programjában szerepelt hogy közelező MSc, meglérdeztem a HR-t hogy miért és a válasz az volt, hogy ne 21 évesek jelentkezzenek -
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#38894
üzenetére
Engem sosem találnak meg ezek a beszámlázós sztorik
Bár lehet nem az a gond, hogy autóipari multi itthoni leányvállalatánál nézegetek. Az előző cégnél tiltva is volt az alvállalkozó, max munkaerőkölcsönző cégen keresztül voltak külsős fejlesztők.A gyárigazgató azért jól keres(3-4 millió bruttó) és ehhez jön még az éves fizetésnének a 30%-a mint bónusz.
-
tototos
addikt
Szintén 10 év tapasztalat elég jó rálátással a dolgokhoz és ez a fizu tényleg csak pár embernek valósul meg. Bruttó 3 milliós fizetése szerintem a legnagyobb hazai autóipari multinál is kb 5 embernek van az 5 ezerből. Ha már senior fejlesztő vagy akkor bruttó 1,2 1,3 amit el tudsz érni.
-
#38871
tototos
addikt
gordonfreemN
#38870
tototos
addikt
válasz
gordonfreemN
#38870
üzenetére
Autóipari multinál például projekt manager, team leader pozikra fizetnek 1 millió felett.
-
tototos
addikt
válasz
MrSealRD
#38799
üzenetére
Elon Musk is mondot elég durvákat arról, hogy mennyit kell dolgozni egy héten.
Palkovics is a munkának él szinte. Reggel 6-kor már bent van az irodában és este 7-8 fele megy haza.@Dare2Live: Plusz olyat is mondott, hogy a Tesla semmi innovatívat/újítást nem hozott. Csak marketing az egész. Szerintem egyszerűen csak generációs különbségek vannak, és ő pont az általa kritizált német túlbonyolított dolgokba hisz és hogy a mérnöknek igenis mérnöknek kell lennie és nem marketingesnek.
-
-
#38794
tototos
addikt
dellfanboy
#38793
tototos
addikt
válasz
dellfanboy
#38793
üzenetére
Az már tavalyi sztori plusz azóta mindenhonnan felmondott. Amúgy elég munkamanias pasi. Reggel 6kor tudsz hozzá meeting időpontot kapni.
-
-
-
tototos
addikt
Az állami cégeknél több ok is van:
Igy tudják megindokolni miert kell irodákat bérelni a havertól
A főnökök nem szeretik a home officet és kell nekik hogy a kollégák is bent legyenek mert az a módi
Papir alapon van minden, max emailt küldenek hogy nyomtasd ki
Sok személyes egyeztetés mert a teams meeting az ördögtől való.
Van a béred meg cafeteria aztán örüljön mindenki. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Google Pixel 10a – évismétlés
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Kész rémálom lesz Linuxot használni jövőre az USA egyes államaiban
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Genshin Impact (PC, PS4, Android, iOS)
- Vezeték nélküli fejhallgatók
- YouTube
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Szólánc.
- Számtech boltosok memoárjai, azaz amikor kiborulunk...
- További aktív témák...
- iPhone 13 128GB Red -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4570, 100% AKKSI
- Akció! Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! I9 13900 / RTX 3090 24GB / 32GB RAM / 1TB SSD
- Apple iPhone 12 Pro Max/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku:85%
- Bomba ár! HP EliteBook 8470P - i5-3G I 4GB I 500GB I DVDRW I 14" I DP I Cam I W10 I Garancia!
- Xbox Series S 512 GB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest