Új hozzászólás Aktív témák

• #38943 Egon nagyúr tototos #38941

  Új Válasz 2024-10-27 17:30:44 #38943

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz tototos #38941 üzenetére

  Nézd, szerintem ez a kérdés is jóval bonyolultabb annál, mint amilyennek látni szeretnék sokan. Azt gondolom, hogy csak egy példát mondjak: a teljes elszigeteltségben dolgozókkal kapcsolatos hosszú távú pszichés hatások majd csak később fognak bizonyítást nyerni (mármint hogy vannak-e ilyen hatások vagy senem). Csapatépítőket sem véletlenül tartanak: azt mondjuk elég nehéz lenne virtuálisan. Bár végülis mindenki megihat egy sört otthon, a laptop kamerája előtt is, így is lehet sörözni de valahogy nem az igazi.
  A teljesítményt pedig szintén hosszú távon érdemes vizsgálni. Egy összeszokott csapat esetében, ahol mindenki tudja mit kell csinálnia, mindenki képben van, esetleg pont a személyes kapcsolatok miatt, ha hirtelen elmegy full HO-ba, pár hónap alatt jó eséllyel nem fog romlani a teljesítmény. A négynapos munkahétnél is tökre lelkendeztek, hogy pár hét/hónap alatt nem romlott a teljesítmény: hát persze, mert mindenki fel volt lelkesülve, hogy egy nappal kevesebbet kell dolgoznia, és pörgött amennyire tudott. Aztán hozzászokott, és visszaállt a korábbi szintjére, így az össz teljesítmény leromlott (nem meglepő módon). Le is fújták zömében ezeket a négynapos projekteket.

  A kérdések a következők, amik felmerültek bennem (költői jelleggel, mert a magam részéről lezárnám a témát: értelmes párbeszéd amúgy is ritkán alakul ki a HO témából):
  - a k. sok multi, aki hirtelen megszüntette vagy inkább korlátozta a HO-t, az tényleg mind kivétel nélkül azért tette, mert burkoltan létszámleépítésre hajtott?
  - Nem lehetséges az, hogy mégiscsak születtek olyan tanulmányok ezen multiknál, amelyek azt hozták ki, hogy a legnagyobb hatékonyság (mondjuk) a hibrid munkavégzés esetén van, de semmiképp sem a full HO-nál?
  - Munkáltató szempontból, vajon mindenki is alkalmas a HO-ra, bárki tekintetében elmondható, hogy ugyanolyan teljesítményre képes, mint ha benn dolgozna?
  - Tényleg alanyi jog lenne a HO, ahogy már egyesek látják és láttatni akarják, esetleg rögzítsék az Alkotmányban?

  Félreértés ne essék: ahogy már korábban írtam, egyáltalán nem tartom ördögtől valónak a HO-t. Van olyan emberem, akinek a céges policy-ben rögzített mértéknél több HO-t is emgedélyeztem. De azért időnként úgy érzem, a munkavállalói elvárások egy kicsit erősek ezzel kapcsolatban.

Új hozzászólás Aktív témák