Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
VirsLee
#35396
üzenetére
Sajnos Magyarországon nem nagyon van olyan ipar, ami ezt ténylegesen kihasználja, de külföldön igen. Meg hát, ahogy a kolléga is írta, ez progmat, amiben a matek nyilván nem véletlenül szerepel. Akit nem érdekel a dolog, az választhatja a mérnök képzést sokkal kevesebb matekkal (kb. ennyi matek van a Közgázon is amúgy).
Amúgy erre a külföldi egyetemre egy érdekesség: egy jó barátom egy német egyetemre ment közgáz PhD-zni. Vért hugyozott a követelményektől, és átmenekült az USA-ba a világ egyik legjobb egyetemére. Most már professzor. Szóval azért itt a kontinensen nem feltétlenül a magyar a legszívatósabb rendszer.
#35398Marky18
Coderek vs. fejlesztők: egyre kevésbé hiszek a distinkció létjogosultságában. Persze a legjobb fejlesztőkből lesznek a lead devek meg a sw architectek, de attól még az átlagnak is meg kéne ütnie egy erős szintet. Persze azt is elfogadom, hogy az én tapasztalatom nem reprezentatív (főleg enterprise környezeben mozgom). -
válasz
Marky18
#35391
üzenetére
Az algoritmuselmelet, a modszertanok, paradigmak, kriptografia, oprendszerek stb. minden nap relevans, csak nem 1:1-ben valthato at penzre, mint egy random framework ismerete.
Pont ez a lényeg, és ez bármelyik programozónál, bármikor előkerülhet. Itt sokan leragadtak az alapozó tárgyaknál (matek, fizika, villanytan). Azokat nyilván kisebb eséllyel hasznosítod majd, bár a legjobban kereső fejlesztő ismerősöm pont olyan területen dolgozik, ahol igen.
#35383weiss
Már senki sem dolgozik itt közülük, szóval erre így nehéz válaszolni. Viszont 100%-os tesztlefedettséget sem könnyű csinálni. -
válasz
Jhonny06
#35381
üzenetére
Framework-öket használ és azok az algoritmusok már előre le vannak programozva sokkal hatékonyabban, mint ahogyan azt nagyjából bárki meg tudná írni.
Azért ettől függetlenül még önállóan is kell kódot írni. Pont most futottunk bele egy olyan algoritmizálási problémába, ami sok-sok éve ott van a kódban, de eddig senkinek sem tűnt fel. Most végre egy tényleg kompetens fejlesztő átnézte, és rájött, hogy nem is úgy működik, ahogy kéne! És ez nem egy zug hely, hanem Tier1 pénzintézet nagyon core funkciója. Maga a feature nem egy rocket science, mégis szarul lett megcsinálva. Pedig tuti nem bootcampesek írták, simán csak hülyék.
És bár én is érveltem korábban a bootcamp mellett, a tapasztalat sajnos azt igazolta, hogy ezeknek az embereknek szabad szemmel alig látható töredéke alkalmas mondjuk enterprise szoftverek fejlesztésére. Ismerős biomérnökből lett Python-os, az IBM-nél kódolgat valamit. Valszeg ennyi van ezekben a képzésekben.
-
válasz
Reggie0
#35378
üzenetére
Hát, ha körbe nézek, azt látom, hogy elég sok startup indult egyetemi haverok által. Persze kolléga is releváns, de mégis más, ha valakivel együtt buliztatok évekig. És akkor még nem beszéltem az egyetemi diákszervezetekről.
A motivacio meg nem mindenkinek kell, hogy az evfolyambol jojjon, az mehet sajat kutfobol is.
Mindig tiszteltem az ilyen embereket, de ez megint csak a kisebbség. -
válasz
Reggie0
#35376
üzenetére
Ennél ez komplexebb. Az egyetemen van egyfajta kiválasztódás is: a legjobbak mennek a BME-re, aztán az Óbudai, aztán a vidékiek. Ha te egy gagyi suliba mész, akkor olyan emberekkel leszel egy helyen, akik jellemzően csak oda jutottak be. Ennek pedig van negatív hozadéka (kapcsolatrendszer, motiváció, stb.).
-
Ez tényleg 1000-ből 1, amire hivatkozol. Én is ismerek ilyet, együtt jártunk Ciscora középsuliban (és amúgy nála fel sem merült, hogy ne ELTE progmatra menjen). De a legjobb fejlesztő, akit ismerek, az 18 évesen gimiből ment BME mérnök infóra, előtte simán csak csinálta a matek szakot.
Ezt az egyetem nem jó semmire dolgot én eddig csak maximum közepes, innen-onnan kibukott emberektől hallottam, akikkel melóban is csak a baj volt.
Ezeket mind meg lehet tanulni önállóan is.
Szerintem ez nem így van. Egyszerűen azért, mert nincs megfelelően strukturálva a képzés, ha önállóan állsz neki. Ergo azt se tudod, hogy minek kéne utána nézni. Például otthon te autodidakta módon nekiállnál linalgozni? Nyilván nem. Pedig simán lehet, hogy később a munkádban jól jön majd. De azt is megsüvegelem, aki önállóan megtanulja a C++-t expert szintre a semmiből.
És az is igaz, hogy nekiállni taknyolni PHP-ban, vagy Pythonban nem kell egyetemi végzettség. Viszont ahol magasak az elvárások, ott nem nagyon fogsz olyat találni, aki nem diplomás
-
válasz
-Skylake-
#35365
üzenetére
A valóság az, hogy egyetemet végzettek jellemzően sokkal inkább alkalmasak fejlesztői melóra, mint bootcampesek. Egyébként hogy gondolod ezt az entryként beülést valahova? Az alapvető dolgokat még egy 0 kilométeres juniortól is elvárják (Programozási paradigmák, alapvető algoritmusok, konkrét nyelv ismerete, DB ismeretek, verziókezelés, stb). E nélkül hogyan tudna valaki beülni még kezdőként is melózni?
-
válasz
D1Rect
#35332
üzenetére
Egyértelmű, hogy ezt jogszabályi szinten kéne egyértelműen szabályozni. Persze nálunk ez sosem fog bekövetkezni, mert itt a munkavállalói jogokat inkább leépítették az évek alatt.
Senki nem kényszer hatása alatt cselekedett.
Ha a piacon mindenki ezt csinálja, akkor nincs választási lehetőséged, ergo kényszer. Meg hát tényleg az van, hogyha jogszerűtlen, akkor érvénytelen is. -
válasz
Kickass
#35325
üzenetére
Amúgy ez ténylegesen jogszerű kitétel? Tudom, hogy rengeteg szerződésben benne van, de kíváncsi lennék egy próbaper eredményére. Merthogy a munkáltatód megszabja, hogy a fizetésed összegét kinek mondhatod el...az azért elég erős jogkorlátozás.
Ugyanez igaz a mindenféle social media aktivitás szabályozására. -
válasz
Drizzt
#35317
üzenetére
Annyival kiegészíteném, hogy erre Nyugaton politikai törekvés van gender alapon. Szóval miért ne lehetne szóba hozni?
Egyébként ennek akkor látom realitását, ha teljesítményben szignifikáns különbség van. De sajnos az a helyzet - és ezt a statisztikák is alátámasztják-, hogy aki keveset kér belépéskor, az sosem fogja utolérni a többieket.
A leírás alapján alapvetően normális a főnök, én ezt korrekt módon tárgyalnám le vele: nézd, fülembe jutott, hogy Józsi sokkal többet keresett szar munkával, mint én. Jól érzem magam a cégnél, és örülnék neki, ha elindulhatna egy olyan folyamat, ami a béremet rendezi.
Nyilván a főnök se mindenható, nagyobb cégeknél nem is nála van a kassza kulcsa, de azért oda tud hatni, ha tényleg értékes kollégáról van szó. A kulcs: légy értékes kolléga.
-
válasz
D1Rect
#35266
üzenetére
Németeknél sokkal többen kummantanak, mint itt. A magyarok eleve jóval többet dolgoznak (EU-ban éllovasak vagyunk). Az adóékünk is piszok magas, szintén nagyon elöl vagyunk. Az indirekt adókban pedig konkrétan elsők. A szociális rendszer leépítésének nem pénzügyi, hanem politikai okai vannak. De amíg a lakosság többségének ez felszik, addig nem is fog változni.
-
válasz
proof88
#35218
üzenetére
Gondolod IT-ban azért nem jelentkeznek egy helyre, mert "híre megy", hogy az alkalmatlanokat kirúgják?
Az, hogy kit tekintesz alkalmatlannak, nem triviális. És ha a próbaidőt ilyen szinten a recruitment részévé teszed, akkor rengetegen bekerülhetnek, akik egyébként szakmailag nem alkalmatlanok, csak mondjuk a team fit nem passzol teljesen. Velük elég nagy kibaszás ez. És igen, ha egy cégről elterjed, hogy tróger hely, akkor a legjobbak eleve oda se mennek, mert simán válogathatnak.és nem erőltetik rá a mindenféle jöttment szerencsétleneket azokra, akik dolgoznának is ...
A jöttment szerencsétlen eleve be se kerül, mert kirostálódik 1 kör alatt / a házin. Ne abban gondolkodj, hogy fogyatékosok kerülnek be! -
válasz
Drizzt
#35202
üzenetére
Szerintem ez elég tetü módszer, és nagy kibaszás a jelölttel szemben is. Gondolj bele, praktikusan ő egy fix pozíciót adott fel. Ha gyakorlattá válik a próbaidő alatti elbocsátás, akkor ennek híre megy a piacon is, és eleve nem is jelentkeznek majd sokan önmagában emiatt.
-
válasz
kexksz
#35109
üzenetére
Szerintem az irodai munkavégzés nettó időt számolva hatékonyabb*. Ezt nehéz nem elismerni, és nem a kényszer miatt, egyszerűen a csapatdinamika és a kommunikáció gördülékenysége miatt.
Viszont az utazás nagyon sokat el tud venni az életedből, ami bruttó időt számolva már nem biztos, hogy megérős. Személy szerint pont egy ilyen dilemmában vagyok/voltam. Rohadt jó csapat, jó feladatok, jó iroda, minden fasza, csak be kell járni, messze van, stb. Szóval emiatt ki fogok lépni, amit végtelenül sajnálok.
*: bocs, kreatív szakmákban. Az IT-s is ide sorolom, illetve bizonyos területeit. Egy call centeres tök mindegy, hogy hol ül, de még egy IT operátor is. Viszont ahol kooperálni kell, sok a megbeszélés, van jelentősége a csapatdinamikának, ott tényleg jobb bent.
-
válasz
bandus
#34993
üzenetére
Sajnos ez nem ennyire egyszerű. 2 éve interjúztam egy helyre. Menedzserrel (külföldi, németben lakik) 100% match, de nem tudtak engedni abból a magyar site-on, hogy contractorokkal nem szerződnek, belsősként meg nem tudták megadni a passzoló fizut. A fickó küzdött a dologért, többször fel is hívott, hr-es is, de a céges bürokráciát nem tudta legyőzni. És mondom, 100% match, első pillanattól kezdve mondtam én is, hogy ezzel a fickóval akarok dolgozni. Azt elhiszem, hogy vannak olyan emberek, akiknél minden előírást ki lehet offolni, mittomén, senior cobol dev valami legacy rendszerre, de általában nem ilyen a helyzet.
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni. -
#34808
Vision
veterán
BlueAthlon
#34806
válasz
BlueAthlon
#34806
üzenetére
Ez nagygépes cucc lesz (AS/400), onnan nincs törlés. Meglesz az 50 évre visszamenőleg.
-
#34803
Vision
veterán
sarkanyolo2
#34800
válasz
sarkanyolo2
#34800
üzenetére
99%, hogy simán menni fog a dolog.
-
válasz
VirsLee
#34794
üzenetére
Azért a Nofluffra sem kerül fel minden, sőt, egészen kevés dolog. Linkedin már egy fokkal jobb. És sok pozi sehova sem kerül fel, hanem rácsörögnek valami haverra, hogy nem tud-e valakit. Időnként tud. Ez amúgy nem protekció, simán csak a kapcsolati háló mozgósítása. Ráadásul bizonyos területeken a szakma is szűk, előbb-utóbb belefutsz ismerősökbe.
-
#34792
Vision
veterán
BlueAthlon
#34791
válasz
BlueAthlon
#34791
üzenetére
Ahol most kezdtem épp, az ugyan BA-ként fut, de bőven elmenne egy solution architect pozinak is, ugyanis lefedi azt kompetenciában. Nem mondom, hogy ez általános, de ilyen is van.
MBH dolgot furcsállom, talán 2 hónapja interjúztam hozzájuk SA-ra. Elég sok ilyen pozit látok linkedinen, érdemes rápróbálni.
-
#34783
Vision
veterán
BlueAthlon
#34781
válasz
BlueAthlon
#34781
üzenetére
Alkalmazottiban a 2-t nehéz megugrani BA-ként, beszámlázva viszont sima. Most 135k/nap a legfrissebb ajánlat egy brókercégnél.
Ha az SA solution architect akar lenni, akkor az MBH-nál belsősként 2,2 a teteje. -
-
MBA-t Tier 1 suliban érdemes csinálni, és 99%-ig kapcsolatépítés miatt. Nem véletlen, hogy a McKinsey például csak ilyet finanszíroz a melósainak (jellemzően Ivy League). Ezek a BME/ELTE MBA-k...röhej. Főleg, ha valaki még ki is írja a neve mellé a Linkedinen.
Maga a tudásanyag klasszikus összeollózott üzleti képzés, nem ad többet, mint mondjuk egy Nemzetközi gazdálkodás MA. Jó sok pénzért. -
válasz
XP NINJA
#34700
üzenetére
18 nappal számolva ez 300 dolláros napidíj. Kicsit karcsúnak tűnik nekem, bár nem tudom, hogy senioritásban hogy állsz. Vállalkozói bevételt nettó bérjövedelemre átfordítani messze nem triviális. Alapvetően ez nem extrém rossz pénz, viszont országon belül is elérhető.
-
-
válasz
carapace
#34661
üzenetére
Ez gyakorlatilag országon belül is így van. Mennyit szoptam én azzal, hogy nem volt kerbank tapasztalatom. Millió interjút végig nyomtam, zéró eredménnyel. Aztán egyszer csak bevitt egy tanácsadó cég, lenyomtam egy 1,5-2 éves projektet, onnantól nyitva a kapu. Semmi, de tényleg semmi jelentősége, értelme nem volt ennek az egésznek. Ugyanolyan folyamatok, rendszerek vannak szoftverfejlesztés szempontjából, mint bárhol máshol. Sőt!
Az viszont kérdés, hogy például budapesti, de multi kerbank tapasztalat jó lehet-e egy svájci, szintén kerbank projektre?
-
#34651
Vision
veterán
thomasthomas
#34646
válasz
thomasthomas
#34646
üzenetére
Ahh, sokszor beszéltünk már erről. Bécsben sosem lesz igazán vastag a fizu, mert ez az első komolyabb hely annak, aki a Balkánról menekül. Innentől már egyéni preferencia kérdése, hogy kinek mi a fontos. Nálunk is évekig terítéken volt, lenne is kapcsolatunk oda bőven, de a matek se jön ki, és németül se beszélünk értékelhető szinten. Ha meg már egy új nyelvet kell megtanulni, akkor inkább Svájc.
Apropó: van most olyan lokáció, ahova szerintetek érdemes relokálni IT BA/PM vonalon, és elég az angol? Dubaji hirdetéseket néztem, elég jók a fizuk, 0% TAX, stb. Van ott is ismerős, ő szereti.
-
válasz
horush
#34634
üzenetére
Mint oly sok minden, ez is cégfüggő. Kisebbek könnyebben ugrálnak, a giga multiknál az utolsó menedzser még inkább utolsó embere miatt nem fognak kilógni a céges policyból, ezzel magukra húzva egy tonnányi audit nyűgöt. Lehet, hogy van ilyen, de általánosnak biztosan nem mondanám, és nagyon prónak kell hozzá lenni. Vagy simán csak az emelés után sem lógsz ki a sávból, ami azt jelenti, hogy korábban voltál mocskosul alulfizetve.
-
válasz
Sztenly
#34562
üzenetére
...ha az egyik legnagyobb alrendszer masszivan keresztfinanszirozásra szorul.
Azért szorul keresztfinanszírozásra, mert nincs elég bevétele. Azért nincs elég bevétele, mert a kormány így határozott. Tök egyszerű a képlet: cseréljük fel a 15% szja és 13% szocho kulcsát. Rögtön nem lesz deficites a nyugdíjkassza!
Az, hogy az szja bevételekből keresztfinanszírozzák a hiányát jelenleg, az nettó technikai kérdés. De írhatnék ezernyi más adónemet is, lényegtelen. Az államháztartásnak van egy éves bevétele, ezt aztán úgy osztja fel a kormány, ahogy akarja. A címkézés tényleg csak technikai jellegű eszköz. Nyilvánvaló, hogy a nyugdíjkiadásokat a jövőben nem folyó járulékbevételekből fogják finanszírozni, hanem valamilyen más adóból. Sehol sincs leírva ugyanis, hogy folyó járulékbevételből kell azt finanszírozni. Ez az elmúlt évtizedekben így volt, de ennyi. -
-
válasz
carapace
#34481
üzenetére
Múltkor láttam egy ilyen range-t BA-ra Nofluffon. De igen, nagyon kevés ilyen pozi van. Illetve ahol expert szintet várnak el, ott se szerepel ez a szó a pozileírásban, a fizuban pedig alig-alig köszön vissza.
Egyik nap egy olyan kiírást láttam, ahol 10+ év bankos IT tapasztalatot kértek. Ezt szerintem nevezhetjük expertnek.Ma reggel volt egy interjúm. Bankos senior BA, 1,5 misi a fizu teteje, csak alkalmazotti játszik. Mondtam nekik, hogy nem fog az akkor menni. Elköszöntünk egymástól. Nemrég küldött egy mailt a hr-es, hogy mondjam meg, mennyiért vállalnám mégis contractban, mert beszélt a menedzserrel, és kéne nekik az ember. Szóval talán mégis lehetnek jó dealek a piacon.
-
#34385
Vision
veterán
dellfanboy
#34383
válasz
dellfanboy
#34383
üzenetére
Pár hete egy távozó kollégának volt a búcsúvacsija. Kedveltem a srácot, szívesen vettem részt rajta. Pedig self funded volt. Itt kb. full remote van, jó volt kicsit dumálni a többiekkel.
-
válasz
nyunyu
#34329
üzenetére
Onsite ennél rosszabb lett volna, hidd el. Dolgoztam én is ilyen helyen fél évig, ott is volt egy alfahím vezető fejlesztő. Többször átnyúlt a fejem felett, a vége ugyanaz lett a sztorinak, mint nálad.
Amúgy nem volt egy jó scrum master, akinek feltünt ez a tetüláda viselkedés? Ez valami kis KKV volt?
-
válasz
carapace
#34320
üzenetére
Ugyanezt végigéltem én is. Sajnos az van, hogy a megrendelő gyakran szarik bele, a beszállítónak meg az az érdeke, hogy minél több embere legyen a site-on, mert emberre fizetnek. Sokkal több értelme lenne kibaszni 1-2 léhűtőt, és a bérüket teljesítmény bóniként felkínálni a jóknak, de sajnos ez ritkán járható. Pedig az van, hogy a keményen dolgozó tehetséges fejesztővel sokkal többre mész, mint 3 idiótával.
...aztán mindig a linkedinen büszkélkedett vele, hogy ebből is van papírja meg abból is.
Na, az lyen papírgyűjtőktől megyek falnak! A legjobb fejlesztő, akit ismerek semmiféle kamupapírral nem rendelkezik. Simán csak szállítja az eredményeket. -
válasz
gyépés
#34318
üzenetére
Pont a héten gondolkodtam azon, hogy egy tényleg fasza csapatba nem kell PM. Főleg, ha penge a lead dev. Sajnos legtöbbször nem az.
Csak az volt kicsit bicskanyitogató, mikor néha betévedt, aztán elkezdett kioktatni minket.
Egyre inkább azt érzem, hogy egy semmirekellő PM-hez volt szerencséd. Az a baj, hogy nekem velük kell versenyeznem a melókért. -
válasz
gyépés
#34308
üzenetére
Oké, de ez az eset például azonnal feltűnt mindenkinek. Valószínűleg ő is érezte, hogy totál felesleges a munkája, hiszen a jelenléte nélkül is szépen mentek a dolgok.
#34311Qtya123
Nálunk elvileg heti 2x be kéne menni. Ebből lett az, hogy heti 1 fix, amiből valójában havi 1-2 teljesül. És ez is zéró hatékonysággal, mert végigpofázzuk a srácokkal. -
válasz
Sztenly
#34303
üzenetére
Most volt a héten 2 interjúm is 1-1 ügynökséggel. Mindkét helyen a fejlesztők szépen otthon csücsülnek full HO, a PM-eknek kell elvileg bemenni. Mondjuk nemtom minek, ha nincs kit terrorizálni.
Egyik helyen mondtam, hogy max. heti 1, a másik helyen meg a HR-es közölte, hogy contractoroktól amúgy sem elvárás. Ki érti ezt...Amúgy ezzel máshol is találkoztam: a belsős rabszolgák szépen szopódjanak be, a contractorok nyomhatják otthonról. Háde mé? Ugyanaz a meló.
-
Ki fog alakulni egy egyensúly, az tuti. Az a cég, aki engedélyezi a full remote-ot, le tud majd csapni azokra az emberekre, akik ezt keresik. Ezzel akár költségelőnyhöz is juthat majd. A pozik nagy része egy multinál eleve global, és lehet, hogy bent ül a line managered, de úgysem vele melózol jellemzően, hanem mondjuk a Bangalore-ban ülő Kumarral. Vagy a londoni devopsossal.
Azt elfogadom, hogy egy szállító cégnél jó, ha bent csücsül a scrum csapat bizonyos ceremóniákon, vagy amikor húzós fejlesztések vannak csőben. De a többi esetben...hát, én eddig csak ilyen felvizezett indoklásokat olvastam.
Azt pedig ki ne találjuk már, hogy a covid 1,5-2 éve alatt megállt az élet!
Az eddigi legnagyobb impactú projektemet akkor vezényeltem le, a szállító cég eleve nem is budapesti volt, szóval így is - úgy is a Teams maradt volna a fő kommunikációs eszköz. -
válasz
bandus
#34247
üzenetére
Az a baj, hogy ezekre a helyekre egyszerűen nem éri meg elmenni melózni. Tegyük fel, hozzád vágnak dupla fizut. És mire mész vele? Ott lenni szar, élni szar, lenyomsz egy 3-4 éves projektet, lesz valamivel több pénzed, mintha itthon lettél volna, de az időt csak elbasztad. Van több kollégám is Dubai HUB-ban, állandóan rinyálnak, hogy dög meleg van. Nyáron 50 fok, most csak 42. Árnyékban. Semmi sem tudsz csinálni, csak plázázni. Klassz. Saudi még rosszabb ennél.
-
#34244
Vision
veterán
dellfanboy
#34243
válasz
dellfanboy
#34243
üzenetére
Haha, ismerős mesélte, hogy a fél cég most a Line-on dolgozik. McKinsey.
-
Rohadt nehéz ügy ez, és nem könnyű nekünk sem, akik ezen a területen melózunk. Ugye mérnökként triviális. Ha bemondod, hogy senior java dev vagy, akkor azért az egy többé-kevébé zárt dolog. A BA/PM meg nagyon szerteágazó, és macerás. Egyrészt kell hozzá egy vastag IT tudás (sok hirdetésben mérnöki végzettséget is kérnek), másrészt sokszor kérik a domain tudást is. Most például egy rakás healthcare/pharma/medicine hirdetést láttam, ahol IT PM/BA-t kerestek. Hát de vazze, honnan rántsak elő ilyen tapasztalatot?
Amúgy ez egy csapda is, mert pár éve köztudott volt, hogy bankhoz nem lehet bekerülni banki tapasztalat nélkül. Nekem finance master diplomám van, de az se volt nekik elég. Ez amúgy ilyen classic bankos gőg, mintha az valami különleges környezet lenne! Lóf@szt, ugyanaz a szar van ott is, mint bárhol máshol.
És akkor jön az, hogy már az is BA, sőt, banki rendszerszervező, aki előtte a fiókban ült adminisztrátorként. Saját szememmel láttam nem 1 ilyet. IT tudása nyilván zéró.
-
válasz
carapace
#34226
üzenetére
Szerintem ha egy PM nem ért IT-ül az már eleve nagyon nagy baj
Rengeteg ilyen van. Például a gépészmérnök haverom, aki most került az egyik nagybankhoz core rendszer kiváltás PM-nek. IT-ről gőze sincs.
Persze ez is röhej, mert kb. minden banki pozinál végtelen mennyiségű banki/core banki tapasztalatot várnak. Hát, jelen esetben még az IT sincs meg.
...szeretnek azzal próbálkozni, hogy hülyére vegyék az embert
PM-ként ez a legnagyobb risk, amit futsz, ha nem vagy kompetens. -
#34191
Vision
veterán
dellfanboy
#34190
válasz
dellfanboy
#34190
üzenetére
Elmondom, hogy mi az oka. A senior pm pozinál egy jó ismerősöm lenne a főni (vele beszéltem), aki amúgy közgazdász, elmondása alapján így-úgy beletanulgatott az IT-ba. Ő nyilván nem kap annyit, mint egy tech pm arc. Amikor bemondtam neki a bérigényt, hallottam, hogy elcsuklott a hangja. És nem elborult összeget mondtam, hanem amennyit eddig kerestem máshol. Egy csomó helyen ezeket a pozíciókat ügyfélszolgálatos, meg innen-onnan kukázott arcokkal töltik fel.
És ez meg a másik fájásom, hogy a hirdetésekbe vazzeg már mindent beleírnak. Olyan követelményeket támasztanak, aminek az ottaniak sem felelnek meg. A távozó kolléga sem, akinek a helyére mennél. Nonszensz. Mind1, nem rílok, keresek tovább.
Hja, és persze a szokásos szöveg, hogy mindenfele van irodájuk a világon. Persze nem kérdeztem vissza, hogy a szingapúri irodában dolgozók is 4000 dolláros bruttó bérrel vannak felvéve?
-
Ma több telóm is volt fejvadásszal, és ismerőssel. Hazai bankba keresnek senior BA-t e-csatorna területre, 1,4 milla a teteje. Mondtam, hogy esélytelen. A fejvadász azt mondta, hogy ugyanezt tapasztalja mindenhol, nem töltik be a pozikat, mert a cégek nem mennek feljebb az ajánlattal, az emberek meg nem mennek el ennyiért melózni. A másik teljesen globál pozi, globál cég, Németországba szállítanak cloud megoldásokat. Senior IT PM-re ilyen 1,3-1,4 az ajánlat. Persze a hirdetésben benne van, hogy értsél mindenhez az adattárházaktól a cloudon át az infráig.
-
-
válasz
Sztenly
#34140
üzenetére
Ennél nálunk most keményebb a szitu. Konkrétan az agilis átállás miatt csak scrum mastert engednek felvenni, miközben nekünk nem az kéne, hanem BA. Szóval meghirdették a pozit, felvettek egy embert SM-nek, aki BA feladatokat fog csinálni. Vajon mennyi idő után mond majd fel?
-
-
Ugyanezt érzem én is. Hétfőn jelentkeztem egy pozira, ami 1000% match a CV-mmel. Jött az üzi Linkedintől, hogy a HR-es nézi a jelentkezésemet, fél órára rá automata elutasító levél. És belefutottam most számtalan ilyenbe, amikor meg eljutok interjúkig, akkor általában szintén utsó körig sima. Aztán legtöbbször a pénzen megy el a dolog. De hát nekem csak 1 pozit kell találnom, ahol megfizetnek.
-
Bár engem mindig kifizettek, de az elmúlt fél évben a korábbi 15 nap helyett szépen centire betartják a 30 napot. Hétvége miatt volt, hogy késve is érkezett meg a pénz. És ez nem valami magyar KKV, hanem a Hays. Érezhetően romlik a cégek likviditása, szóval mindenki ésszel keresgéljen!
-
Nyilván az az ideális helyzet, ha egy fasza, korrekt cégnél dolgozol jó csapatban, jó termékeken, és senki nincs átbaszva. De szerintem ez a valóságban nagyon ritka, kvázi lehetetlen. Most érted, ott a Nike, ami egy sportszer márka, közben a cipőit gyerekmunkások csinálják bérgyártóknál. Nagyon nehéz ezt így az utolsó melósig csekkolni. És akkor most a greenwashingról már ne is beszéljünk, ami kb. az összes cégnél megy vastagon.
Nem mentegetni akarom persze ezeket a hazai bűnözőket, inkább a helyzet reménytelenségére hívom fel a figyelmet. Ismerősök Exxonnál dolgoznak, ami meg a bolygót teszi tönkre. Akkor melyik a rosszabb, az Exxonnál dolgozni, vagy a 4ig-nél?
-
-
válasz
#79563158
#34000
üzenetére
Hát jó, csak így itthon pl. kilőtted a mol-t, az otp-t is kapásból a mbh mellett ezen logika mentén. Telekomnál is emlékszem, hogy úgy kellett kimenteni a CEO-t a balkánról egy korrupciós ügy miatt.
Szóval szép dolog ez a mentalitás, csak ha utána mész, a végén kijön, hogy a Greepeace-nél tiszta melózni, mindenhol máshol akadnak bűnözők a vezetőségben/tulajdonosi körben.
-
válasz
OPiiPO
#33995
üzenetére
A véleményem az, hogy azok az emberek (szakmai vezetők, 2 szinten is), akikkel én interjúztam inkompetensek voltak. Beszéltem szakikkal is, ők normálisak. Máshol is találkoztam ezzel bankoknál. Egyszerűen szarul fizetnek, ezért a jók oda se mennek/lelépnek, illetve 20-30 éve ott dekkoló őskövületek vannak vezető pozikban. Na mind1, nem akarok én itt köpködni, nekem ez volt a tapasztalatom.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni.
Új hozzászólás Aktív témák
- Hogwarts Legacy teszt
- Katasztrofális PC-piacra figyelmeztet az IDC
- Crimson Desert
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- Tovább tarthat a memóriakrízis, mint gondolnánk
- Tőzsde és gazdaság
- ASUS blog: 2K-tól a 4K-ig és tovább a Radeon RX 9000-es szériával
- Az Intel szerint mindenkit érint, illetve érinteni fog a CPU-hiány
- Okos otthon - Home Assistant, openHAB és más nyílt rendszerek
- További aktív témák...
- Új Asus Zenbook S14 WQXGA OLED 120Hz Ultra7 258V 32GB 1TB SSD Intel Arc 140V 16GB Win11 Garancia
- Apple Magic Mouse (USB-C) - Fehér
- Azonnali készpénzes AMD Radeon RX 5000 sorozat videokártya felvásárlás személyesen / csomagküldéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14600KF 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- BESZÁMÍTÁS! ASUS B560M i5 11400 64GB DDR4 512GB SSD RTX 3070 8GB ZALMAN S2 TG CHIEFTEC 750W
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest