Új hozzászólás Aktív témák

• #12746 Luc22 csendes tag Kobe #12734

  Új Válasz 2019-02-10 20:08:30 #12746

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Luc22

  csendes tag

  válasz Kobe #12734 üzenetére

  Kicsit több mint két éve dolgozom Németországban, SAP területen (igaz, Manufacturing modulban). Előtte másfél évig Írországban voltam, akkor egy gyártó cégnél voltam MES Engineer. Utoljára ott kerestem 35-40 k körül. Amikor átmentem Németországba már 45K-ról indultunk, majd két hónappal később már 54K, mert volt egy másik ajánlatom, és nem akartak elengedni. Másfél év után felmondtam, mert problémám volt a Projekt Manageremmel. Egy héttel később a PM-em is felmondott, ekkor kaptam egy 72K ajánlatot, csak maradjak, de akkor már megvolt a másik szerződésem. Kb 60K + 10 % bonusz + cegautóról. Itt fél év után felmondtam, mert a rengeteg utazás miatt nem tetszett a pozi, így visszamentem az előző helyre, immár 72K-ért. Azóta ott vagyok...
  SAP tanácsadó munkakörben kizártnak tartom a 35-40K-s fizetést Németországban.
  Egy consultant 1-2 év tapasztalattal, 50K, egy senior consultant 60K-ről indul.

• #12736 azbest félisten Kobe #12734

  Új Válasz 2019-02-10 12:41:55 #12736

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  válasz Kobe #12734 üzenetére

  Egyébként ez tapasztalat, vagy önmegnyugtatásra épülő elméllet, hogy itthon még jobb, mint kinn.

  Ami sántít nekem a hasonló leírásokban:
  - a kinti kezdő bért, szakszervezeti minimálbért hasonlítod az itthon elérhető bérrel. Lényeges különbség, hogy a kinti tapasztalatlan kezdő fizetést teszed egyenlővé az itthoni tapasztaltként, akár megkereshető bérrel. A bruttó is jól hangzik, de például családalapításkor már nagyon máshogy jön ki a matek és gyanítom nem itthon jár jobban vele.

  - az is jópofa, hogy a kinti havi bért azzal csökkented, hogy ott 1-2 havival többet kap, mint itthon. Pedig lehet pont az az 1-2 havi extra bér kifutja a lakhatás különbségét kinn és máris nem hátrány. Ne legyen már levonva a plusz bér kinn.

  - az sem mindegy, hogy kinn legálisan, évtizedekre biztos lakást bérelhet. Itthon meg sokszor a feketén elérhető és szinte bármikor utcára tehető megoldásokkal hasonlítjuk. Itt is sok különbség lehet a hozzá kapcsolódó szolgáltatások (felujítások, rezsi részben benne van-e) között.

  - az előremenetel kapcsán pedig az is érdemes nézni, hogy sok területen itthon egyszerűen nincs igény bizonyos szint felett emberre. Míg kinn van több szakmai szint feljebb, mert van fizetőképes kereslet rá és nem gányolásból áll a fél iparág. És nem nyelvtudás nélküli analfabéta rakodómunkás fizetést adnak kinn.

  - persze fizetésileg az sem mindegy, hogy németország melyik részére megy, mert nem kis ország és ott is nagy különbségek vannak a régiók közt. Ez a fix kiadásokra is vonatkozik persze.

  - Az itthon is igaz, hogy ha nem pályázati pénzből élő gányolásra kell ember, akkor inkább fix idejű külsős vállalkozást bíznak meg magasabb összegért. De ahol kinn hosszabb távra terveznek, ott előnyben részesíthetik az alkalmazottat, van ahol még részvény opciókkal is próbálják ottfogni őket. A külsősöket pedig leépítik, ha találnak helyettük alkalmazottat - vagy épp átcsábítják belsőssé, nemzetközileg is. A németek közül is sokan vállalkozóként nyomják és nem akarnak alkalmazottak lenni. Van aki a több nettó pénz miatt, mert tudja úgysincs elég alkalmazott. Van aki a tb rendszer miatt, mert vállalkozóként mehetnek magán tb -be, míg alkalmazottként kötelező államiba (a magán tb olcsóbb és gyorsabb, magasabb színvonalú szerintük. De a magyarhoz képest az ottani állami is fényévekkel magasabb szintű).

  Ezt azért gondoltam leírni, ha már felemás, akkor ne csak a legrosszabb német eseteket hasonlítsjuk a legjobb magyar esetekhez.

Új hozzászólás Aktív témák