Új hozzászólás Aktív témák

• #16387 randras veterán norbeey #16379

  Új Válasz 2019-11-20 11:48:38 #16387

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  randras

  veterán

  válasz norbeey #16379 üzenetére

  Az itteni negativ velemenyeket, akarcsak a pozitivat pedig nem tudom ertekelni konkret okok megnevezese nelkul.

  Elég konkrét dolgokat soroltam fel nem olyan rég.

  Azt se felejtsuk el hogy ugyan azon cegen belul is van pelda olyanra hogy egyik csapatban valaki napi 2-3 orat dolgozik...

  Konkrétan arról a csapatról írtam, ahova Te vágysz.

  Melyik nagy ceg nem folytat semmilyen agymosast mellesleg?

  Szóval a jelenlegi munkahelyeden úgy kezdődött a csapatépítő az informatikus munkatársaiddal, hogy a következő 5 percben mindenki találjon ki magának egy női személyiséget, adja elő, és a továbbiakban aszerint "játszani a játékokat"?

  Illetve Te melyik cegeket ajanlanad szakmai es fizetesi szempontból?

  Kezdem azt gondolni, erre a megfelelő válasz, hogy a sajátodat.

• #16371 randras veterán norbeey #16352

  Új Válasz 2019-11-19 13:44:17 #16371

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  randras

  veterán

  válasz norbeey #16352 üzenetére

  Amellett amit leírtak itt jópáran többek között én is, meg különböző blogokon és a GlassDoor értékeléseikben az elmúlt években, mire van még szükséged? Szakmailag szar, menedzsment gyakorlatilag nincs, a kultúra arra épít hogy egy agymosható droid legyél, a fizetés meg átlagos.

• #15471 randras veterán dbilas #15448

  Új Válasz 2019-09-08 21:57:28 #15471

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  randras

  veterán

  válasz dbilas #15448 üzenetére

  Kérdezném, hogy mik a vélemények, tapasztalatok róluk:
  Docler Holding ? (Frontend Engineer fejlesztői pozíció Budapesten, Jasmin / LiveJasmin termék)

  Idei tapasztalatok a cégről és a konkrét pozícióról is röviden: legacy szarlapátolás megy főleg, kapkodás, tervezés teljes hiánya. A fizetés mondható középszerűnek, viszont mellette a cégről amit az elmúlt ~10 évből találni lehet (Glassdoor-on, magyar blogokon), azok fennállnak továbbra is.

  Kicsit hosszabban, hát nehéz dolgokat kiemelni. Az "Engineering Manager" egy leszerelt korábbi fejlesztője a terméknek. Visszajelzést adni alapból nem érzi szükségét, nem szokott, ha mész utána, világossá válik, hogy nem is tud. Tudásátadásban, mentorálásban nem vesz részt, nincs rá ideje, annak többségében interjúztatni kell az új embereket, akik valahogy csak nem jönnek.

  Több hónap alatt azt hiszem sikerült felvenni egy senior fejlesztőt aki habár csapatmunkára és hatékony kommunikációra alkalmatlan, végtelen arroganciája legalább van emellé. Ez idő alatt viszont kb. 2 hetente vagy másik csapatba menekült át valaki, vagy felmondott, vagy kirúgták.

  Maximális szervilizmus az elvárt minden szinten, ennek felmérésére/biztosítására voltak régen elvileg az EOS képzések. Ilyen néven kötelező tréning már nincs, épp csak ugyanott, ugyanúgy zajlanak mostanában erőltetett csapatépítők ugyanannyi indokolatlan tapizással, ahol véletlenül mindenki ott van, egyedül a fenti "Manager" úrnak akadt jobb dolga.

  Ezen felül bármilyen ellenvélemény, vagy általában önálló vélemény elfojtására mennek nyilvános megszégyenítések, félelemkeltés. Aki nem egy seggnyaló vagy látványosan tapsoló típus, nem számíthat sok jóra. Kedvenc az a srác, aki addig ment, hogy ugyanolyan pólókban jár, mint a főni...

  Ahogy korábban írták, tényleg fennáll a biztonságnak meg a megfigyelésnek egy látszata, miközben se egy erkölcsi bizonyítványt, se korábbi kilépő papírokat, adópapírt nem kértek belépéskor, gondolom nem véletlenül. Mondjuk így nem tudom, hogy lehet bejelentett a munkaviszony, de ehhez nem értek.

  Kb. ennyi

Új hozzászólás Aktív témák