2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #15915 Bumbum007 friss újonc Resike #15911
    Új Válasz #15915
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Bumbum007

    friss újonc

    válasz Resike #15911 üzenetére

    Azért lenne indokolt, mert ahogy látom 1.1-1.3-ért seniorok mennek a piacon, én meg vezető fejlesztőiből lépnék a következő szintre, tehát van 1.5-2 szint diffi, amit tükröznie kellene a fizetésnek.
    De persze el tudom fogadni, hogy lesz olyan cég, amelyik szerint 10 évvel nem tartok ott, ahol gondolom. Meg azt is, hogy esetleg annyira össze vannak torlódva a fizetési kategóriák, hogy 1.3-nál megáll minden, amit reálisan el lehet érni itthon ebben a szakmában, de elég szomorú lenne, mert van még pár év nyugdíjig és nem tervezem addig pont ugyanazt csinálni, mint most.

  • #15908 Bumbum007 friss újonc Resike #15902
    Új Válasz #15908
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Bumbum007

    friss újonc

    válasz Resike #15902 üzenetére

    Ok, lehet hogy rosszul emlékeztem. Talán az 1.6-1.8 már az architect szinthez tartozott. Viszont az 1.6-os igényt továbbra sem érzem elszálltnak. Ismerettségi körben seniorok 1.1-1.2-1.3 körül váltanak új helyre, de fórumokon is hasonlókat vagy nagyobb összegeket olvasok. Pár példa csak topicon belülről:
    Senior Cloud Engineer 1.6M
    Sr Software Engineer 1.1M + évi 4M részvény
    DevOps Engineer 1.175M
    Ok, nem java dev pozik, de fizetésben nagyjából ugyanaz a kategória szerintem. Főleg, hogy van devopsos-cloudos átfedése a munkámnak, szóval k8s, docker, jenkins, terraform stb engem sem hoz zavarba. Ezek után nem érzem, hogy elégedettnek kellene lennem az 1.2-1.25-ös sávval. Ha most a cég ennyit ajánlana és ezt elfogadnám, akkor úgy lennének vele, hogy 3 évig boldog leszek vele, pedig nem. Ugyanúgy a váltáson dolgoznék, mintha semmit sem adtak volna.

    FLx: Interjúra nem jártam el. Netről és ismerettségi körön keresztül tájékozódtam eddig. Nem gondolom azt, hogy kamu számok lennének, amiket mondanak/írnak, főleg neten név nélkül semmi értelme nagyobbat mondani a valóságnál. Az torzíthatja a valóságot esetleg, hogy az írja be a fizetését, aki jobb állást szerzett és nem fognak rosszabb fizetésekkel dicsekedni a neten az emberek, pedig lehet hogy belőlük van a több.
    Az itronról tudtam, de az internet szerint a javas projekt náluk nem ajánlott kategória. Mondjuk ettől még persze el lehet menni meghallgatni mennyit adnának.

    Drizzt: Amit kiemeltél már most is mind BAU.

    Mercutio_: Hát a teljesítményemet semmilyen formában sem tálalom a management elé, de nincs is rá lehetőség. Sokan vagyunk és szerintem elveszik az egyéni teljesítmény. Valószínűleg a csapat a legkisebb egység, amire a management figyel, azon túl egy cella vagyok az excelben.

    Hát köszi mindenkinek. Kicsit sejtettem, hogy ide fogunk kilyukadni, hogy fel kell majd térképezni a piacot. Jövő év elején megnézem hova lehet jelentkezni és tartok egy interjú túrát. Ha nagyon nem egyezik az elképzelésemmel, amit találok és fejlődési lehetőség sem látszik, akkor kiterjesztem külföldre a keresést. Majd lehet, hogy írok ide tapasztalatokat.

  • #15901 Bumbum007 friss újonc
    Új Válasz #15901
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Bumbum007

    friss újonc

    Nem: férfi
    Kor: 31
    Munkakör: tech lead (java)
    Végzettség: progtervinfó bsc
    Nyelvtudás: angol felső
    Nettó fizetés: 665k
    Egyéb: 25k cafeteria
    Hely: Budapest

    Hello

    TL;DR: Mondjatok jól fizető helyeket senior szint feletti fejlesztőnek. :)

    Bővebben:

    Na szóval. Tanács kellene. Gondolkodtam, hogy ide vagy álláskeresős topicba menjen, de hogy félig-meddig ontopic legyek fentebb leírtam a topic szempontjából lényegesebb adatokat.
    Két problémám lenne: jelentősebb mértékű fizetésemelést kellene elérni és talán változtatni kellene a jelenlegi feladatkörön.

    Fizetés: A helyzet az, hogy most bruttó 1M a fizetésem és szerintem brutál módon alul vagyok fizetve. Cégen belül az újak egy szinttel alacsonyabban is többet kaphatnak. Most nem néztem meg pontosan, de korábbról az rémlik, hogy hays guide szerint 1.6M az átlag a szintemen és 1.8M a teteje kb. Sajnos nagyon-nagyon régóta egy helyen vagyok, részben ezért is növekedett lassabban a fizetésem. Évek óta nem volt már jelentősebb emelésem. Ha jövő héten bemennék a főnökhöz, biztos kapnék fizetésemelést, de abban is biztos vagyok, hogy ez <30% lenne és valószínűleg előléptetéshez kötné, ami részemről egy kis plusz munkát igényelne. Ezzel több problémám is van. Egyrészt abszolút minimum 1.6-ra, de inkább 1.8-ra lövök, amit nem adna meg, akkor sem ha akarná, mert a főnökömnek is vannak főnökei és végső soron nekik kell approvolni a fizetésemelést, ők meg lesokkolódnának egy 80%-os emeléstől. Az előléptetési procedúrát túlélném, de az elmúlt pár évben botrányos előléptetések is történtek (olyan emberek kerültek a "szintemre", akik valójában hátramozdítják a munkát, a rangrendszerben elinflálódott ez a szint, átlagos lett), csak közben elfelejtettek engem feljebb tolni. Ehhez képest még nekem kellene kaparni a jégen, meg kuncsorogni a főninél. A másik, hogy nem látom merre van az előre. Egy sima előléptetéstől más fizetési kategóriába esnék, de valójában nem változna a felelősségi köröm és a napi feladataim, így nincs is nagyon mire hű de nagy emelést kérni, mert eddig ennyiért is megcsináltam ugyanezt. Tényleg csak annyit tudok bedobni, hogy ugyanez a munka máshol jóval többet ér. Erre lehet reagálni azzal, hogy akkor menjek és ezen a ponton KO van, mert bár igaz, amit mondok, de ezek a pozik nincsenek meghirdetve, (mint lentebb kifejtettem) hanem senior szinten lehet válogatni az állásokból és onnan belülről feljebb jutni.

    Pozi: Beosztás szerint tech lead-szerűség vagyok, ami nálunk azt jelenti, hogy évek óta kinőttem a senior kabátot, de még nem vagyok architect, bár nem hivatalosan bele szoktam ugatni és szerintem minimális önképzéssel meg tudnám ugrani a lécet (máshol). Ez nem team lead pozi, ami meg szinte tisztán adminisztratív feladatkör nálunk. Cégen belül 3 irányban lehetne továbbmenni:
    - sima szintlépés, amivel lényegében nem változna semmi a fizetésemet kivéve, mint fentebb írtam. CV-ben is akárhogy fényezném sima dev maradnék, max egy-egy epic teljes levezetését rámbízzák pár dev összefogásával + ha gáz van, akkor engem hívnak, de ez már business as usual.
    - management irány, amire nagyon sokan pályáznak, tulajdonképpen sorbanállás van a kihalásos alapon megüresedő helyekért, nem is az én világom, nem is lennék olyan jó benne, mint a technikai vonalon
    - architect, ami bölcs vezetőim szerint nem szintlépés, hanem másik career track és hát így már nem is jár érte fizetésemelés (ami az egésznek az értelme lenne), mert ugyanazon a szinten maradnék csak másik tracken, sőt még én érezhetem magam megtisztelve, hogy egyáltalán engedik a career track váltást, miután egyébként sok-sok energiát beleölök a váltás cégspecifikus feltételeibe. Nem csak a technikai tudást nézik + úgy van felépítve az egész rendszer, hogy pusztán önképzéssel jó eséllyel elkaszálnák próbálkozást. Mások már váltottak máshova architect poziba, úgy hogy nálunk nem kapták volna meg.

    Egyéb: A fizetésen túl probléma, hogy nem igazán érzem, hogy el lenne ismerve a munkám. A közvetlen munkatársaktól jön pozitív visszajelzés, de a management részről már kaptam meg, hogy "nem nagyon hallom a neved", ami rosszul esett, mert egyébként már mentettem projektet és évek óta kulcsszerepet töltök be a projektjeimen.

    Szóval úgy gondolom, hogy alapvetően más cégeknél kellene nézelődnöm. A probléma az, hogy a többség max igavonó seniort keres, elvétve látok egy-egy tech lead pozit, de igazából már afölött kellene nézelődnöm. Architect álláshoz általában elvárás, hogy már X éve ebben a szerepkörben mozogjon az ember és amúgy sincs sok lehetőség, meg nem is olyan cégeknél, ahova szívesen váltanék.
    Nem tudom más hogy látja, de mintha elfogynának a lehetőségek senior szint felett technikai vonalon. Ezenkívül most elég jó tech stackel dolgozok. Sok év java mellett van cloudos, big datas tapasztalat + más mainstream és egy-két egzotikus nyelvet is használunk. Felmerült, hogy visszaváltok a több pénzért senior pozira másik cégnél, de már az álláshirdetésből látszik, hogy a tech stack váltás egy időutazás visszafele.

    Jövő évben szeretnék céget váltani, alkalmazotti felállásban. Itthonról külföldre dolgozást kihagynám, akkor már inkább kiköltözök.
    Próbálok felkutatni új, kevésbbé ismert cégeket, akik mostanában jönnek az országba, hátha van náluk valami érdekes lehetőség, de nem vagyok elájulva attól, amit eddig találtam. Azon gondolkodtam még, hogy marad minden, úgy ahogy most van és mellette fél év - 1 év célirányos tanulás után megpróbálkozok a FAANG valamelyik európai irodájánál, ott azért lenne lehetőség fejlődni is.

    Ha vannak egyéb ötletek, akkor meghallgatnám és azt is, hogy más hasonló helyzetből hogyan lépett előre.

Új hozzászólás Aktív témák