Aktív témák
-
Josh
tag
válasz
Zitalein
#150
üzenetére
Tavaly én május elején vizsgáztam, és én voltam a 90-edik, idén június elején vizsgáztam, és én voltam a 12-edik. Vannak olyan strandok, amik azért nem nyithat(ná)nak ki, mert nincs megbízott mentős a strandon. A sok sutyerák miatt, nincs a szakma megbecsülve, és a jó tett érzés nem igazán motiváló, sokan azért jelentkeznek mentősnek, mert jól hangzik, és lehet bámulni a füdőruhás csajokat, az ilyeneket meg nagyon hamar elzavarják. A strandüzemeltetők nem foglalkoznak vele, hogy biztonságosan fürödhessenek az emberek, nekem meg sajnos nincs meg az oktatói vizsgám, és eszközhátterem ahhoz, hogy egy tanfolyamot el tudjak indítani. Próbálkoztam már, de sehol nem engedték meg, hogy a vízben elvégzendő vizsgafeladatokat, valamelyik medencében begyakoroljam, télen egy szabad tóban pedig lehetetlen.
Nincs egyátalán semmiféle jogszabályi meghatározás, hogy ki tarthat tanfolyamot, csak úgy egymás között megegyeztek a vizsgáztatók, hogy mi legyen benne, mert a tisztelt országgyűlés sz@rik rá!
Nem adom a nevem egy olyan ember vizsgájához, akiről tudom, hogy nem tudja elvégezni a mentősi feladatokat. -
Zitalein
csendes tag
Ez itt off, de közben jutott eszembe, hogy ha egyszer ilyen elhivatott vagy, illetve folyamatosan képezed magadat, akkkor nem gondoltál-e még arra, hogy mind az elhivatottságot, mind a tudást át is tudnád adni (mondjuk annak a sokmindenkinek, aki játszi könnyedséggel szerezni akar 1 vízimentő-vizsgát). Talán próbálkozhatnál az intézménynél, ahol te is vizsgáztál: hátha még nem késő szeptember előtt jelentkezni, hogy az új tanévtől oktató lehess.
-
Josh
tag
válasz
Zitalein
#148
üzenetére
Ez nem az én topikom, hanem mindenkié, akit kihasználnak a munkaadói!!!!!!!:Y:Y:Y
Sajnos nem nagy valami megszerezni egy ilyen vízimentő vizsgát, de az, hogy ha látsz egy bajbajutottat és elindulsz, hogy kimentsd, az már egy nagyon nagyon más tészta. A besz@ri mentős is ugyanannyit tud felmutatni, mint én, aki hát nem akarok nagyképű lenni, de a munkámon kívül igenis próbálom képezni magam, a különféle esetek ellátásában, próbálom a max-ot adni. A sok besz@ri miatt nincs megbecsülve a szakma, úgyhogy hiába vagyok alkalmas a feladatra, inkább olyat vesznek fel, aki kevesebb pénzért, papír nélkül is elvállalja, mert lehet, hogy az egész strandszezon nem jön ellenőrzés, hogy ezt megnézzék. Meg nincs is rá semmiféle jogszabály, hogy mi az, hogy vízimentő. Sajnos csóróságomból kifolyólag nem tudom megoldani, hogy egy másik városba átjárjak melózni. Egyenlőre még diák vagyok, úgyhogy meg elégszem annyival amennyit kapok, nem kell eltartanom senkit. Az, hogy sokkal többet dolgozom mint amennyit kellene, az a hivatástudatból fakad.
Amikor egy mentőst alkalmaztak, akkor sem fizették ki a túlórákat.
Apu, de főleg anyu nem engedné, hogy egyedül végezzek egy idegen helyen egy olyan munkát, ahol ott hagyhatom a fogam, mert sokan nem hiszik el, de egy pánikbaesett ember képes akár ölni is a túlélésért. -
Zitalein
csendes tag
Azért én sem akarom örökké offolni Josh topicját, mert elgondolkodtató a helyzete: Azt írod, nem is próblkozol vidéken, mert ott nem látsz esélyt.
Szerintem pedig a következő szezonban éppen hogy másik strandon kellene próbálkoznod, például olyan helyen, ahol az úszómestert hirdetés útján keresik - ott biztos, hogy a munkáltató lenne inkább kiszolgáltatott helyzetben, nem te. Az idei szezon végén kérhetsz a mostani munkáltatótól 1 dícsérő írományt, amiben igazolja, hogy szakmai tapasztalattal rendelkezel.
Ez a tanács azért jutott eszembe, mert a munkáltató szemszögéből szemléltem a dolgot: miért fizessen neked sokat, hiszen tulajdonképpen nem adsz nekik semmi olyat, amit apukád is el ne tudna végezni. (Gondolom, apukádra való tekintet miatt alkalmaznak, vagy az ő közbenjárására.) Ezért lenne érdemesebb olyan strandot keresni, ahol éppen egyáltalán nincs úszómester, tehát senki, és ott te diktálhatnád a feltételeket (mert ugye, szakmailag képzett és tapasztalt munkaerő leszel). Ha én munkáltató lennék, én sem fizetnék sokat valakinek, ''akiből kettő is van'' (sőt, igazság szerint a második embert már föl se venném). ;]
Persze, ott van még apukád szemszöge, akinek biztosan jól jön a te segítséged, de szerintem ő is jobban örülne, ha látná, hogy a fiát a munkahelyén (pénzzel is) megbecsülik.
Erről mit gondolsz?
Mondjuk, én is ugyanígy kerültem vidékre tanítani, de aztán nem jött be, éppen azért, mert - mint idő közben kiderült - oka volt annak, hogy oda senki más nem akart menni tanítani. Ez is benne van a pakliban, de nem hiszem, hogy a strandokon olyan veszedelmes lenne az ''úszóközönség''.
[Szerkesztve] -
Phantom
tag
válasz
Zitalein
#145
üzenetére
Hello
Első kérdésedre nagyon könnyű válaszolni: úgymond a saját szórakoztatásodra bármit lefordíthatsz, leírhatsz. Csak akkor kell a szerzői jogokat megvásárolni, ha egy bizonyos példányszám fölött kívánod terjeszteni (persze ezt olyan alacsonyan húzták meg, hogy túl magas az egy példányszámra jutó előállítási költség -- senki sem adna ki 5-6000Ft-ot egy 150-200 oldalas ponyváért.) Szóval nyugodtan belevághatsz, ha nem teszed ki a Netre, nem lehet semmi bajod belőle.
Céglista: [L]http://www.konyvkiadas.lap.hu[/L] Itt megtalálod sok kiadó honlapját, érdemes megnézni őket, mit és mikor adtak ki. És azt is megtudod, mi az adott kiadó profilja. Egy ezoterikára, vagy keleti filozófiára specializálódott kiadó kapásból visszadob mondjuk egy történelmi regényt...
Mellesleg első körben nem az a cél, hogy kiadasd a fordításaidat, hanem az, hogy meggyőzd őket: jó a stílusod, ezért adjanak csak neked bátran fordításra váró könyve(ke)t, minél többet. Nekem pl. akad olyan 3-4 éve passzióból készített munkám, amit most fognak (talán, de nem akarom elkiabálni) kiadni.
Az általad említett pályázatokban nem igazán bíznék, mert előfordulhat, hogy egyszer viszontlátod a munkádat anélkül, hogy fizettek volna érte. :(
Angol nyelven nyomulok. -
Zitalein
csendes tag
Kedves Phantom, ha tudnám, hogy mely novellát fordíthatom le és ''árulhatom'' büntetőjogi következmények nélkül, akkor talán kiválasztanék 1-2-t találomra, és házalnék vele, de ahhoz még az is kell, hogy tudjam, hol a ''ház'', vagyis, hogy valami céglista vagy egyéb info legyen a kezemben a könyvkiadók népes táboráról. És azt sem tudom, honnan lehet megtudni, nem fordította-e le már az adott novellát valaki más korábban, esetleg már rég ki is adták magyarul, csak én nem tudok róla. Ezért eddig a kiadók pályázatait kerestem. Például már majd' két hónapja, hogy a Dinasztia tankönyvkiadó pályázatot írt ki, azzal, hogy majd a legjobban sikerült fordítások készítőivel szerződést köt. El is készítettem a teszt-fordításokat, de azóta semmi, pedig a nyertesek listáját (egyszer majd biztosan) közzéteszik honlapjukon... Egyébként lenne kedvem egész köteteken dolgozni, jobb lenne, mint így, hogy beláthatatlan időközönként mindössze 20 perces munkákkal ''halmoznak el'' nem fizető megbízóim.
Te milyen nyelv(ek)ben nyomulsz? -
Phantom
tag
válasz
Zitalein
#142
üzenetére
Hello
Kis segítség egy másik fordítótól, habár én regényeken dolgozok, nem pedig fordítóirodáknak. Ha van kedved 0,25Ft/leütés áron vakulni a billentyűzet felett, akkor fordíts le néhány novellát passzióból, referenciának. Más dolgod, ha jól vettem ki a hozzászólásodból, úgy sincs. Utána pedig küldd el kiadóknak -- magyarul házalj vele. Igaz, hogy már maga a kifejezés sem túl bizalomgerjesztő, de ha megtetszik a stílusod, kaphatsz próbafordítást, majd ''éles'' megbízást is .
Ha más eredményt nem is érsz el, legalább bekerülsz a kiadó adatbázisába.
Én is így kezdtem. Nekem sikerült, most már állandó megbízásaim vannak egy kiadótól (és időnként más kiadóktól is.)
Ha valami kérdésed lenne, akkor a phantom1@enternet.hu-ra írhatsz.
Sok sikert, szerencsét:
Phantom -
Josh
tag
válasz
Zitalein
#142
üzenetére
Értem mostmár, hogy hogyan működik a fordítóknál az előrelépés a szamárlétrán. Bizony könnyű azt mondani, hogy keress másik munkát, nekem is mondták már, de mostmár én is tudom, hogy milyen nehéz valamit otthagyni amit szeret az ember csinálni.
Én megmerném kockáztatni, hogy hazudjak egy olyat, ami meglágyítja a munkaadóid szívét és odaadják az elmaradt béred. Gondold meg. Van veszteni valód?
Ha nem próbálod meg, lehet, hogy soha nem fogod látni az elmaradt fizetségedet. -
Zitalein
csendes tag
Hát, erre eddig sem bátorkodtam. :U
Főleg azért, mert a többi fordítóiroda sem áll szóba az emberrel, ha nincsenek korábbról referenciák. De referenciákra csak úgy tehetek szert, ha sikerül kifogni valami nagyobb művet, mondjuk valami kötetet. Ilyesmiről viszont csak akkor lesz tudomásom, ha folyamatosan kapcsolatban állok fordítóirodákkal... Tehát rókafogta csuka, csukafogta róka - úgy tűnik, tűrni kell :(
Már csak azért is, mert gyakorlatilag csak az áramköltséget bánom (no, meg a PC-amortizációt), de más munkám tényleg nincs, semmi. Nem akarom még a reményét is elveszíteni annak, hogy esetleg hosszú távon lesz szerencsém fordítóként dolgozni.
[Szerkesztve] -
Josh
tag
válasz
Zitalein
#140
üzenetére
Eléggé gázos a dolog, kérdezz rá, hogy mikor van fizetés? Azért kell a lóvé, mert a macskának a pszichológusát ki kell fizetni, vagy valamit találj ki, hogy megadják a pénzedet, aztán rázd el őket. Hosszú távon bánni fogod, hogy nem hagytad abba, amikor még nem tartoztak akkora nagy összeggel.
-
Zitalein
csendes tag
Ez azért off, mert nekem nincs munkahelyem, csak néha fekete melóm. - Szerintem Josh még szerencsésnek érezheti magát, hogy egyáltalán van szerződés a kezében.
Nekem sajna csak kétes kimenetelű fordítói munka jut, mivel nem keresnék vele annyit, hogy vállalkozói szja-t meg tb-t tudjak belőle fizetni. Már több fordítást is csináltam pölö egy irodának (másokon, magánszemélyeken kívül), de kifizetésről valahogy sose akar szó esni. Nem szeretném elveszíteni őket, mert ezek a kb. 2 hetenként, feketén megcsinált 1-2 oldalak jelentik az egyetlen munkalehetőséget a számomra. Az igaz, hogy csak kb. 2 hetente keresnek meg kb. 20 percnyi munkával, de azért ezeket is az (egyébként előre megbeszélt) fizetség reményében végeztem. Csak azt nem tudom, ilyen esetben érdemes-e a pénzkérdéssel előhozakodni. Hiszen nincs egy darab papírom se arról, hogy a munkákat én végeztem... Egyébként az említett magánszemélyek se voltak tisztességesebbek: az utóbbi több mint fél év során (december óta) már kizárólag olyan fordítást csináltam, amiért végül nem fizettek. Haver is volt köztük pedig, akinek 10x-es értékű fordítást csináltam egy kialkudott jelképes összegért, de még e ''jelképet'' se kaptam meg tőle, miután elolvasta a fájlt. Annyit se írt vissza, hogy köszöni. És az iroda se válaszol soha szóban, csak visszajelez a levelező, hogy elolvasták a fájlokat.
Tehát az én kérdésem röviden így szólna: van-e valakinek tapintatos módszere efféle probléma megoldására?
[Szerkesztve] -
Josh
tag
Köszönöm a választ....
Úristen! 220 ezer forint! Mennyi pénz!! Ennyit még egy rakáson soha nem láttam!! Bár lenne rá lehetőségem, mégsem merem megkockáztatni azt, hogy ellenük forduljak, mert apu egész évben ott dolgozik, stb....., no meg besz@ri is vagyok. Nagyon messzire elér a kezük..... Mindenesetre nagyon köszönöm az utánnajárásod, remélem a többieknek intő példa volt, hogy ők ne essenek bele ilyen helyzetbe.....
Mégegyszer köszönöm. -
Gh0sT
addikt
Szia!
Ha nem gond, akkor itt válaszolnék az e-mailedre:
A szerződés nagyjából OK, a következőkbe lehet belekötni:
Mivel feketén-fehéren le van írva, hogy heti 40 órában dolgozol, és havibérben vagy a 81.000 Ft mindenképpen jár. Idén átlagosan havonta 172 órát dolgozik egy ember, amivel visszaosztva az órabéred: 471 Ft (erre csak a túlóra miatt van szükség). Tehát: Te napi 8 órában dolgozol a szerződésed szerint és ezt hétfőtől péntekig teszed. Minden efölötti óra túlóra!!! A túlórát minimum 150%-kal kell kifizetni, kivéve vasárnap és ünnepnap, ekkor ugyanis 200%. Ettől eltérni lehet, de csak a dolgozó javára.
Nézzünk a példa kedvéért egy átlagos hónapot 21 munkanappal és 10 pihenővel. Mivel Te minden nap dolgozol 12 órában, ezért H-P minden nap van 4 túlórád, ami 21x4=84 óra 150%-on. Van 4 szombatod: 12x4=48 óra 150%-on, és ugyanennyi vasárnapod 200%-on.
A fizetésed ennek függvényében így alakulna:
Alapbér: 81.000 Ft
Túlóra 1: 48+84=132 óra x 471 Ft x 150% = 93.258 Ft
Túlóra 2: 48 óra x 471 Ft x 200% = 45216 Ft
Ez összesen: 219.474 Ft
Igen, jól látod, ha a szerződést vesszük irányadónak, akkor ennyit kellene kapnod bruttóban. És ezt meg is kaphatod! :D Ha minden nap sikerül leigazoltatnod, hogy Te ott voltál és nem 8, hanem 12 órában dolgoztál, ráasául a hétvégéket is végig melóztad, akkor ez neked jár!!! A kulcs a jelenléti ívben van. Ha az a kezedben van aláírva egy felettes által, akkor ezt a pénzt Te meg kell hogy kapd!
Más: ha ők bontják fel a szerződést, amit simán megtehetnek, akkor a lejárat végéig kötelesek neked a havi 81.000 Ft-ot megfizetni. Ha viszont Te mondod fel, és nem tudnak pótolni, akkor feljelenthetnek azzal az indokkal, hogy anyagi veszteséget okoztál a cégnek és 1,5 havi béred erejéig büntethető vagy. Viszont egy ilyen cég, amelyiknek ennyi vaj van a fején ezt nem teszi meg. Ők is félnek szerintem. Ergo felmondhatsz Te is, gyakorlatilag következmények nélkül.
A júniusi fizetésed szerintem ugrott sajna. :( Azzal nem sok mindent lehet kezdeni, mert nincs leigazolva, ráadásul szerződés sincs. Talán két tanu segítségével be lehetne bizonyítani, hogy dolgoztál, de nagyon sok macera.
A munkaköri leírásodhoz ragaszkodj, és ne végezz el más munkát, mint a mentés, mert egy esetleges balesetnél rádvernek mindent! (Te tudtad, hogy mi a dolgod, és mégis mást csináltál.)
A munkvédelmi oktatásnál alá kell írni egy papírt, hogy résztvettél rajta. Nálunk még tesztet is kellett iratni, és azokat is megőriztük.
A tájékoztatóban legyen benne a kajajegy! A ''további munkabér nem illeti meg'' nem vonatkozik a túlórára! Túlórát kötelesek fizetni!!!
Ha a szabadságod nem veszed ki, akkor azt a 10 napot kötelesek kifizetni neked a munkaviszony végével a havi átlagkereseted alapján távolléti pénzként.
És végül a nettó fizetésed levezetése:
Bruttó alapbér: 81.000 Ft
- munkavállalói járulék (1%): 810 Ft
- egészségügyi hozzájárulás (3%): 2.430 Ft
- magánnyugdíjpénztári tagság: (8,5%): 6.885 Ft
- SZJA: 6.727 Ft
Nettó bér: 64.148 Ft
+ kajajegy: 3.500 Ft
Összesen: 67.148 Ft
Mivel azonban elvileg csak néhény hónapot dolgozol februárban az SZJA-t visszaigényelheted. :) -
Josh
tag
-
-
Josh
tag
válasz
Bandit21
#120
üzenetére
Tavaly minimálbérre voltam bejelentve, és akkor kaptam 37 ezret. Most 81-re vagyok bejelnetve elvileg olyan 62 környékén kapnék.
Gyáva vagyok én ahhoz, hogy bepereljem a céget, nomeg a család, és a főnökömnek itt helyi szinten messzire elér a keze, vidéken meg nem hinném, hogy kapkodnának utánam, mert ezt a végzettséget bárki megszerezheti 12 éves kortól, az persze lehet, hogy nem ilyen hivatástudattal csinálná...... -
Természetesen a vesztes fizeti, de a nyertes ügyvédjének mdíját a nyertes fizeti, ezért lenne a jó ha lenne vmi ügyvéd ismerőse, amúgy meg a tavalyi elmaradt mbér túlóra stb után szép pénz jár, eleve a szerz-ben 81 ropiról van szó Ő meg kap 30-at... ebből már lehet ügyvédet is fizetni.
-
Josh
tag
válasz
Bandit21
#117
üzenetére
Nem akarom őket kicsinálni. Vagy inkább nem merem? Asszem a második. Ha suliba járok majd szeptembertől akkor nem fogok járni dolgozni, és ezért nem is fogom elvárni a fizetést. Nem az én stílusom, bár nyugodtan megtehetném.
Az is lehet mondjuk szerződésszegés, ha mondjuk nem látom a munkaköri leírásomat, vagy nem tartom be a balesetvédelmi dolgokat. A szerződést aláírtam, ami azt jelenti, hogy elfogadtam a munkaköri leírást, és a balesetvédelmi dolgokat tudomásul vettem, az lényegtelen, hogy valóban odaadták-e azokat, ha kitalálnak egy olyan indokot, ami nem mondvacsinált, akkor ez alapján szerződésszegéssel kirúghatnának?
Tegnap jogtalanul hőbörögtem volna a fizetésemért, mert akkor csak a saját hanyagságom miatt mentem be dolgozni.(Meg persze apunak segítettem, hogy neki csak feleannyi emberre kelljen ügyelnie.)
Az ügyvéd és a per ki van zárva: túl sok idő, és pénz. Minek pereskedjek, ha utána mindet odaadok az ügyvédnek.
A túlórára való rákérdezés egy újabb erőpróba lesz, amire valószínűleg csak később fog összegyűlni a pucámban a muníció. A főnökömnek az önkormányzatnál, és a kisvárosunk menő vállalkozóinál elég nagy a befolyásoltsága, úgyhogy ha vele szarakodok, akkor itt én a büdös életbe még egyszer tisztességes munkát nem fogok kapni. Továbbá nem hinném, hogy a családtagokat továbbra megtűrnék a cégnél. Itthon csak én jártam utána a munkahelyem kulisszáiról, úgyhogy őket is simán lenyomnák.
Jók ezek a fórumok. Igyekszem azt a segítséget amit itt kaptam, majd másnak is nyújtani, egy olyan témában amiben én vagyok viszonylag otthon vagyok.
Mg. suliba jártam, úgyhogy ha traktort kell vezetni akkor szóljatok.:DD:DD -
Átolvastam én is, HALI amúgy, Cruz-nak igaza van, nem tök OK, de elmegy, ettől függetlenül egy pár dolog, lehet lesz benne ismétlés is:
Nem rúghatnak ki, az a legbiztosabb, csak akkor, ha TE követsz el szerződésszegést, vagy otthagyhatod Őket, szerződésszegésük miatt. (Ezt sztem most megtehetnéd...) Vagy a közös megegyezés.
Túlóráról szó sincs a szerződésedben, emiatt rögtön a FŐSZABÁLY érvényes Rád, amit följebb Cruz már leírt. Ez jogszabály alapján jár Neked. Ha jól láttam az alapbéred 81.000Ft. Ha ezt nem kapod meg akkor balhézz nyugodtan. Tegnap kellett fizut kapni, ha nem, akkor balhézz nyugodtan. A túlórákat, mmint a tavalyiakat talán bizonyítani nem tudod, de tanúkkal menne. főleg ha látná a bíróság, h milyen társaság is ez. Az ideieket jegyezd fel és találj ki vmit, ha lehet, akármilyen papírt írass alá a titkárnővel a nap végén vagy bárkivel, hogy Te ottvoltál. A bújafestés és hasonlók elvileg elfogadhatóak, emiatt nem szólhatsz. Az utolsó dolog, ha Neked szept. 30-ig szól a szerződésed, akkor én ha már ennyi ''jót'' tettek Veled, vmit megpróbálnék. Mivel az a suli eleje, a strand meg gondolom akkor már ''halott'', az első héten megpróbálnék bejárni, és vmi igazolást szerezni. Sztem a második héten Ők ajánlanák föl, h inkább ne gyere, ezt viszont csak úgy tehetik meg, ha odaadják a fizetésed egy részét. (nem emléxem mennyit kell ilyenkor adni.)
Szóval csak keményen, szvsz olyan helyzetben vagy, h símán kicsinálhatod Őket ha akarod. -
Josh
tag
Tegyük fel, hogy balhézok, de nem megy csődbe a cég. Kifizetik a pénzem, amit időben és zsében a per felölel, utána biztosan rossz szemmel fognak rám nézni, úgyhogy nem hinném, hogy lenne kedvem továbbra is ott dolgozni, vagy valószínűleg lehet, hogy valami ok miatt kirúgnának, amit újabb perrel, no meg sok pénzzel tisztázni lehetne. Na de ezek után lenne még kedve valakinek itt dolgozni. Szeretem a munkámat, csóró vagyok. Egy másik városban nem hinném, hogy alkalmaznának úgy, hogy a munkáltatóm fizesse a bérletet, mert nem nagyügy egy ilyen végzettséget megszerezni, és az, hogy én egy saját járművel járjak át, az teljes mértékben kivitelezhetetlen a csóróságomból következően. Továbbá ha mégis elmegyek a cégtől, akkor apámra marad az összes strandoló, mert tuti, hogy nem vesznek fel mellé egy másik mentőst, mert így nekik olcsóbb.
Úgyhogy az lesz a legjobb, hogy mindenki, a család, de főleg a saját érdekemben befogom a számat, és örülök a fizetésemelésnek, és továbbra is azt csinálhatom amit szeretek. -
Cruz
aktív tag
Elfogadható az indokolás, de azért:
Ha kivered a balhét és megmozgatsz minden követ, ennek eredményeképpen ki kell hogy fizessenek a munkavállalóknak sok elmaradt pénzt és meg is bírságolják őket jól, sztem akkor sem fognak csődbe menni (pláne, ha a helyi önkormánmyzattal is van éves tartós szerződésük - ahogy azt kkorábban írtad). Ha nem is balhézol, de úgy döntesz, hogy kell az állás és a családtagjaidat is szeretnéd ott tudni a munkahelyükön, akkor az is érthető, hogy tűrsz.
bcs: Erre mondtam azt korábban, hogy Josh helyzetét csak ő tudja megítélni. Azt is csak ő tudja eldönteni, hogy mi a fontosabb számára.
Most már biztos tudod, hogy a jogszabályok mit írnak elő és azt is tudod mérlegelni, hogy így érdemes e vállalnod ezt a munkát. Szerintem ennyi pénzért tudsz jobbat is találni, ha keresel, de ez szubjektív.
C. -
Josh
tag
Gondolj bele a helyzetembe.
A tavalyihoz képest kb. 5 órával többet dolgozom, és közel 50-55 ezret fogok kapni legalábbis remélem. Ha elkezdek hőbörögni az elmaradt pluszpénzekért, a cég csődbe megy, legalább 50 ember munkanélkül lesz. Nincs időm, se pénzem az ügyvédre, a család nem kap munkát.
Egyenlőre tűröm ezt, még rosszabb nem lesz. -
Cruz
aktív tag
Elméletileg az aktuális munkakörökkel kapcsolatos munkavédelmi előírásoknak meg kell lenniük és hozzáférhetőeknek is kell lenniük. A gyakorlat meg majd kiderül (egy jó tanács: ha még nem döntötted el, hogy mit fogsz tenni a jövőben, és kérsz valami ehhez hasonló iratot/dokumentumot, stb (mindegy hogy meg kellett volna kapnod korábban), akkor azt mosolyogva, szívélyesen kérd. Sok problémát megold ennyi is = kevesebb kukacoskodás, gyorsabban hozzájutsz a dologokhoz. Attól még, hogy a munkáltató folyamatosan ''átver'', attól még pl a titkárnó szívébe hamar belopod magad, ha jókedélyűen kedvesen csevegsz vele egy kicsit, mielőtt kérsz valamit. Ha nem muszáj, ne hajts árral szemben, azt elég akkor is amikor, már tudod, hogy azt kell tenned...)
Üdv
C. -
Josh
tag
Nem fogok szeptemberben már dolgozni, mert kezdődik a suli. A suliban a melót várom, melónál a suli várom, ki érti, mindegy.
Az MT-t hamarosan át fogom nyálazni. Ha most elkérem a munkavédelmi előírásokat, akkor oda kell nekik adniuk most?
Az tuti, hogy tanultam belőle, köszönöm a válaszodat. -
Cruz
aktív tag
Na egyből tisztább a kép.
Határozott idejű a jogviszonyod, ezért a meszgüntetése rendkívüli felmondás bármelyik fél részéről (indokolással + kell hozzá a másik fél szerződésszegése), vagy közös megegyezéssel. (az egyéb nem idevágó megszűnési eseteket nem részleteztem eddig sem: jogutód nélküli megszűnés, stb...)
Időtartam: 2004.07.01-től 2004.09.30-ig. Ha te megjelensz a strandon szeptember 1-jén, hogy dolgozni jöttél (és végig is dolgozod szeptembert rendesen), akkor a munkáltató köteles lesz kifizetni a szeptemberi béredet is. Persze közös megegyezéssel lehetőség a van a módosításra (de csak úgy). Ha ez nem történik meg és te nem szeged meg a szerződést, akkor jár neked a szeptemberi munkabér.
A heti munkaidőd 40 óra (nézd át az Mt-ben idevágó rendelkezéseket, mert ez függ majd össze a túlórával).
Munkaköri leírás: ''aláírtad'', hogy átvetted. Ennél fogva tudnod kellene, hogy mi van benne (attól függetlenül, hogy nem kaptál). Más kérdés, hogy ha kéred akkor ki kell, hogy adják neked. Ha belefutnak egy ellenőrzésbe és kiderül hogy sok munkakörükhöz nincs meg a munkaköri leírás, akkor gonban lesznek (bírság).
Munkavédelem: az erről szóló részt is ''aláírtad'' (az ''aláírtad'' arra vonatkozik, hogy a szerződés aláírásával ezek megtörténtéről is nyilatkoztál), innentől kezdve ismerned is ''kell''.
Önmagában ezzel a szerződéssel nincs is gond (hiányoznak belőle dolgok, de tulképp ''elmegy''). A gond a túlórával, illetve kifizetésével vagy ki nem fizetésével van. Ezen érdmes gondolkodni, hogy ezt hogy hozod fel. Illetve, hogy jövre is ezen a helyen akarsz e majd dolgozni, hasonló feltételek mellet, esetleg keresel vmi jobbat.
Tapasztalatnak hasznos volt ez (még ha kemény is), mert valahogy így mennek a dolgok az életben, ha valaki hagyja magát/tapasztalatlan/túl erős a másik fél. Egy dolog hogy miről van papírod, egy másik ahogy ez az életben működik, és egy harmadik, hogy gond esetén mit tudsz bizonyítani.
Én még mindig azt javallom, hogy jövőre keress másik helyet. Lehet ugyanez a munkakör is, csak két kélóméterrel odébb. Elképzelhető, hogy a körülmények nem lesznek sokkal jobbak, de ezt már neked kell majd kitalálni és utánajárni + eldönteni. Ha maradsz és jövőre hasonló szerződést fogsz aláírni, akkor viszont tudod már hogy mire kell figyelned (munkaköri leírás, munkavédelem, stb).
Adott az összes többi lehetőség amit korábban írtam, de téged, ha nem szeged meg a szerződést, akkor nem küldhetnek el csak úgy (erről szól a határozott idejű szerződés, felmondás csak rendkívüli lehet!)...
Üdv
C. -
Josh
tag
GhOsT! Mail ment!
Egy valamit megtanultam: Mindent elolvasok amit aláírok!!!!!!
Nem hinném, hogy érdemes lenne perre menni, mert se időm, és se pénzem a perre, meg nemcsak az én munkahelyemről van szó, ha becsődöl a cég, mert valószínűleg, hogy nemcsak nálam történtek szabálytalanságok.
Ma reggel bementem a munkahelyemre, és épp a titkárnőt találtam meg.
Mondom neki, hogy nem kaptam meg a munkaszerződésem másolatát. El kezdett
sajnálkozni, hogy véletlenül elfelejtette, máris adja. Előkotorja és
gyorsan lefénymásolja. Pont anyukám is bennt volt, és egy kicsit ideges
lett, hogy ne kezdjek el hőbörögni, ha látok valami szabálytalanságot,
mert sok ember munkahelyével, de főleg az enyémmel játszok. A cég nevét,
és a saját adataimat nem tüntetem fel, nem akarom magam bajba sodorni.
Három lapot kaptam:
Munkaszerződés
amely a xxxxxxxx xxxxxxxxx kft (cím), mint munkaadó és xxxx xxxxx (cím,
születési adatok, anyja neve, adószám, tajszám) alatti lakos, mint
munkavállaló között az alábbi feltételek szerint jött létre:
1. A munkaadó a munkavállalót 2004.07.02 napjától vízimnetés munkakörben
alkalmazza és személyi alapbérként részére 81000 Ft. havibért fizet. A bér
formája havibér. A munkavállaló heti munkaideje 40 óra. A munkavállaló
munkarendje egy műszakos. Részére a heti pihenőnap és szabadnap a szokásos
módon kerül kiadásra. (a munkakezdésem dátumánál csak annyit modtak, hogy
minden úgy lesz mint tavaly, tavaly június 15-én kezdtem, a fizetésemet
jelentősen felemelték a tavalyi minimálbérhez képest, a heti 40 óránál
most is jóval többet dolgozok, nem szoktam kapni szabad és pihenőnapot)
2. A munkaviszony a munkábaállás napjával kezdődik és határozott ideig
2004.07.01-tól 2004.09.30-ig tart (a mukaviszony végét tévesen adták meg,
ezt ők is elismerték, én hívtam fel rá a figyelmüket, hogy elírták. Utána
rákérdeztem, hogy ez azért van így megoldva, mert a júniusi fizetésemet
szeptemberiként fogom megkapni? Mondták, hogy nem, ez csak félreírás, amit
persze ők is észrevettek, csak nagyon nagy volt a hajtás és már nem volt
idejük kijavítani.)
3. A felek próbaidőt nem kötnek ki. ezt a szerződés közös megegyezéssel
vagy felmondással lehet felbontani. (Fel tudják ők mondani másképpen még?)
4. A munkavállaló határozott telephelyen a xxxxxx strand köteles munkát
végezni. A munkáltató jelen szerződéssel egyidejűleg a munkaköri leírást
is átadta a munkavállaló részére. (Nem kaptam munkaköri leírást, és közben
munkaidőben konkrétan a vízimentés mellett más munkákat is kell néha
végeznem. Pl: táblaásás ami a strand határait jelöli, bólyák festése,
javítása, stb....)
5. Az e szerződéssel létesített mmunkaviszony egyéb feltételeit a Munka
Törvénykönyve és végrehajtási rendeletei tartalmazzák.
6. A munkavállalót a munkaszerződés megkötésvel egyidejűleg a munkáltató
tájékoztatta a MT 76. szakasz (7) bekezdésében foglaltakról.
7. A munkavédelmi előírásokat a munkavállaló a jelen szerződés
ismertetésével egyidejűleg elsajátította, megismerte. (Nekem semmi
ilyesmit nem mondtak, bár nem hinném, hogy egy strandon újat tudnának
mondani, bár nem is igazán tudom, hogy mire gondolnak igazán.
8. E szerződés 2 példányban készült, amelynek eredeti példányát a
munkavállaló kapja.(Fénymásolatot kaptam, miután kértem)
Dátum, aláírások.
Tájékoztatás
1992. évi XXII. tv (MT) 76. sz. (7)-(8) alapján
A 2004.07.01 napján létrejött munkaszerződés alapján xxxxx xxxxxx kft,
munkáltató tájékoztatja a szóban már említett feltételekről xxxxxx xxxxx
dolgozót
1. A munkakörével kapcsolatos munkarend: egy műszakos
2. Műszakbeosztása: állandó, 1. műszak
3. Személyi alpbéren felüli juttatások:
-további munkabér vagy juttatás nem illeti meg(Rákérdeztem, a
kajajegy juttatásnak számít, de fogok kapni, elvileg 3500
forint értékűt)
4. Bérfizetés napja a tárgyhónapot követő 8. nap
5. A rendes szabadság mértéke és kiadásának módjára az MT 130-136. sz.
szerint kerül sor.
Alapszabadsága: 10 nap
Pótszabadsága: 0 nap
6. Amunkáltatóra és a munkavéllalóra irányadó felmondási idő
megállapításának szabályai:
........................................................................................................................................................
7. A munkáltató kollektív szerződés hatálya alá nem tartozik.
Keltezés, aláírások
Igazolás a társadalombiztosítási egyéni nyilvántartásba vételről
Foglalkoztató neve: xxxx xxxxx kft.
-adószáma:xxxxxxxxxxxxxxxxx
-címe:xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
-tb törzsszáma:xxxxxxxxxxxxx
A biztosított neve:xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
-tajszáma:xxxx xxxx xxxx
-adóazonosító jele:xxxxxxxxxxxxxxxx
-leánykori neve:
-lakcíme:xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
-születési ideje:1985 xxx xxx
-születési helye:xxxxxxxxxxxxxxx
-anyja neve:xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
-belépés ideje:2004.07.01
-magánnyugdíjénztári tagság:
Igazolom, hogy xxxxxxx xxxxxxxxxxx biztosította 2004.07.01-n az 1997. évi
LXXX törvény 46. par. szerint nyilvántartásba vettük.
A biztosított vízimentés munkakörben dolgozik. Feor száma:
Heti munkaideje 40 óra.
Vállalkozánsunk a biztosított után egészségügyi hozzájárulást megfizeti.
Dátum aláírás
Jelen igazolás egy példányát átvettem: aláírás, pecsét.
Várom, és előre is köszönöm a válaszokat. -
Cruz
aktív tag
Hát tudok, sajna elég sokat is (bocs mindenkitől, de hosszú lesz.
Ami szerintem az Mt.-ből (Munka Törvénykönyve) érint téged az elmondott esettel kapcsolatban közvetlenül:
- 1. § (1) – a törvény hatályával kapcsolatban (kiterjed rád, innentől kezdve lehet a te vonatkozásodban alkalmaznia szabályait)
- 3.-4. § – a jogok gyakorlásáról, de ezeknek inkább csak egy konkrét per során lenne jelentősége, mivel a leírtakból kiderül, hogy a munkáltatód pofátlanul költséghatékony (munkabérre és túlórára gondoltam) és profitorientált
- 5.-6. § - egyenlő bánásmódról és jognyilatkozatokról (ez utóbbinak lesz jelentősége a későbbiekben is; gondolok itt pl a jelenléti ív vezetésére, stb amiket feltétlenül írásban kell vezetni)
- 7.-8.§ érvénytelenség (nézd át alaposan ezeket a szerződésed ismeretében)
- És tulajdonképp a teljes Harmadik Rész (71. § - 193. §-ig)
Ebben a részben vannak leírva azok a szabályok amik szerintem téged érdekelni fognak (a munkaviszony és annak létesítése, a munkaszerződés módosítása, a munkaviszony megszűnés és megszüntetése, rendes felmondás, végkielégítés, rendkívüli felmondás, munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye, V. fejezet: a munkavégzés szabályai, VI. fejezet: a munkaidő és pihenőidő, szabadság, stb; VII. fejezet: a munkabér…
Mindenképpen olvasd el alaposan, akkor is ha száraznak tűnik a szöveg. Könnyű azt tanácsolni a másiknak távolról, hogy hőbörögjön, de te elég nehéz helyzetben vagy ebben a szempontból, mivel a családodról is szó van. Mindenképp szerezz egy példányt a szerződésedből (a fentebb már leírt indokok egyike jó lehet: banki hitelkérelemtől kezdve tanulmányi támogatásig, stb) és vesd össze a jogszabállyal azt is és a gyakorlatot is a melóhelyen.
Szerintem, ha a szezon véget ér akkor, viszont gondolkodj el azon, hogy a jövő évre már valamilyen másik állást találj magadnak, ugyanis az elmondottak alapján tudsz és akarsz is dolgozni, ezt pedig lesz ahol megfizetik (itt nem havi nettó több százezres dologra gondoltam, hanem olyan idénymunkára ami pl napi 8-10 órában végezhető).
Ha pedig ez megvan (vagy legalább az elhatározás a jövőre nézve), akkor érdemes vagy csak simán felmondani (munkaszerződés!)(a családod többi tagjának a munkaviszonyának a figyelembe vételével) vagy pedig az elmaradt dolgokat is követelni (gondold végig ezt is, mert ha per útján megy csak, az hosszadalmas és költséges dolog; valamint hiába érzed hogy jár neked a túlóra, ha nem tudod bizonyítani, hogy valóban le is dolgoztad azt – pl nincs olyan papírod amin rajta lenne, hogy te múlt hét kedden reggel 8-tól este 10-ig voltál).
A cég „felnyomása” is működhet, de szigorúan névtelenül (max. nem kézzel írt levélben), telefonon (javallott az utcai fülke is) és úgy, hogy a munkahelyeden ne tudjanak arra következtetni, hogy veled áll kapcsolatban a dolog (nem az előző héten verted az asztalt vmi jogos követelésed miatt).
Ez valóban szar szitu, de meg tudod oldani, ha okosan kezeled. Érdemes sok dolgot mérlegelned magadban (érdemes e pl perre menni, ha összeszámolod, hogy mondjuk a cég max 40k-val tartozik neked a két elmúlt idény vonatkozásában). És még egy dolog: Bármit is írsz alá, OLVASD EL VÉGIG!!! Minden oldalt, apró betűset is, akkor is ha hosszú, vagy ha sietni kell vele, vagy épp siettetnek, esetleg azt mondják hogy ezekben is már általad ismert dolog van.
Üdv
C. -
Josh
tag
Elmúltam már 18 de még tanulok, tavaly még kiskorú voltam ezért diákmunkásként alkalmaztak, majd ma ki fog derülni. Valószínűleg nem csak az én szerződésemnél van szabálytalanság, ezért ha a munkaügynél a cégre borítom a bilit ami teljesen jogos, akkor csődbe mehet a cég, és a strandtól 50 embert küldenek el, de ennek a cégnek nem csak a strand üzemeltetése a tevékenységi köre, hanem a város teljes rendbe tartása, ami sokkal több ember. No meg persze apukám ennél a cégnél van alkalmazva egész évben, és így ő is elveszítené a fizetését, még akkor is, ha ez nem olyan sok. Továbbá az itteni dolgozóknak nem olyan az életkoruk (45-50éven nagyon sokan felül vannak) és iskolázottságuk (örülsz, ha 8-általánosat elvégzettet találsz) és ezért nem akarom rájukborítani az asztalt, mert itt nemcsak az én fizetésemről van szó, amikor egy céget teljesen leellenőriznek. Ma háromnegyed nyolcra megyek, megpróbálom magam nem lerázatni.
Melyik billentyűvel lehet szögletes zárójeleket csinálni? -
Barátom, Téged ott ver át ez a rohadt cég ahol tud. Nagyjából végigolvastam a topicot, de amiket leírtál köszönő viszonyban sincsenek a Munka Törvénykönyvével. Elszomorít, h mik vannak, egy szaros monopol helyzetű cég, gondolom kis helységben, minden és mindenki megkenve, Te meg a családod meg szívtok mint a torkosborz. Kalandor meg Cruz is ''jogos'', jómagam is épp most harmadév végén vizsgáztam munkajogból, ma már késő van de holnap ha más éppen nem ér rá kikeresek Neked egy pár paragrafus számot, de már eleve, ez, h nincs saját példányod, illetve, h szerződésként egy fénymásolt papírt írtál alá...
Valaki írta a fókuszt, h hívd föl Őket, hát eléggé útálom a műsort de az az igazság, h erre a tisztelt cégre úgy kellene ráborítani a bilit, h szarosak maradjanak egy életre.
A helyedben egy jogásszal mennék be a főnökökhöz, ezzel egyszerre jelenteném fel őket az ÁNTSZ-nél (nem, helyi hanem orszégos szinten) ugyancsak a munkaügyi központnál, meg vmi önkormányzati szervnél a mentősök kis létszáma miatt, de ha jól vettem ki akkor még fiatakorú is vagy, szóval levelet is írhatsz az ombudsmannak, vagy az ISM-be, vagy gyermekvédő ligának vagy mindháromnak, és ha lehet ezek egy héten beklül egyszerre, vagy külön szállják meg őket, aztán az egészről lemehet egy nagyszerű riport a TV-ben, innentől már nincs megállás, a végén meg beperelheted őket a munkaügyi bíróságon akár tavalyi elmaradt bérért kamatokért szolgáltatásokért. Ha ezt az egész családod megteszi a végén szép pénz lesz belőle, de a lényeg, h azt derítsd ki , h egyáltalán érvényes szeződés alapján alkalmazott vagy-e bár az Mt szerint ez is mindegy ha jól emléxem, mert ha megtévesztettek, akkor jogilag olyan mintha érvényes szerződés lenne köztetek. A következő a próbaidő, mert egyedül akkor küldhetnek el szó nélkül, ha ez ki lett kötve, min 30 nap max 3 hónap, ha nincs megadva akkor 30 nap, ha ez eltelt, és nincs benne a szerződésben, akkor CSAK akkor rúghatnak ki, ha megszegted a mvállalói köztelezettségeidet, de mivel a mtató kötelessége a tájékoztatás és még nagyonsok dolog, amit ők ''elfelejtenek'' ezért nem tehetnek ki. Ha viszont van a szerződésben próbaidő akkor azt várd meg, mert annak a végéig indoklás nélkül mondhat fel Neked. Utána viszont NEM... szóval folyt holnap, ha érdekel. -
Josh
tag
A tavalyi jelenlétí ívnél nem volt megadva olyan tublika, hogy mennyit dolgoztam és mennyi volt a túlóra, csak annyi hogy dolgoztam-e vagy sem.
A munkaügyi központnak meg lehet, hogy írok egy levelet. Majd egy kicsit később, mert ha holnap látni fogják, hogy nagyon érdeklődöm a munkakörülményeim iránt, és utánna egy pár nappal jön egy vizsgálat, akkor biztosan tudni fogják, hogy én voltam.
Szerintem a munkahelybarát féle figyelemfelkeltés jó lesz arra, hogy felfigyeljenek a szabálytalanságokra. Rám nem fújhatnak, mert én segítségképpen hívtam fel a figyelmüket a szabálytalanságokra, ha pedig ők is tudják ezt, és én belenyúltam az ő törvénytelen haszonszerzésükbe, akkor csak mondvacsinált okok miatt rúghatnának ki, amit valószínűleg nem tennének, hanem sajnálkozva megpróbálnák kijavítani a hibát, vagy valami látszatintézkedést csinálnának. Majd holnap elválik.
Mégegyszer köszönöm a segítséget. -
Gh0sT
addikt
Túlóra vezetése összefoglaló:
1. Sima jelenléti ívre beírod, hogy mennyit dolgoztál. (Szerintem ebből TUDNI KELL a számfejtésnél, hogy mi a túlóra és mi nem.
2. Sima jelenléti ívre beírod, hogy mennyit dolgoztál, biztonság kedvéért a túlórás napra beírod, hogy 2 óra túlóra, vagy 12 óra túlóra.
3. A cégnél rendszeresítve van egy túlórás papír, amin vezeted a túlórákat.
Mindegyiket minden nap alá kell írja valaki (elvileg). Egy felettes, egy vezető, tök mindegy. -
Josh
tag
Köszönöm, valószínűleg élni fogok vele, de nem hinném,hogy meg merem támadni a céget, mert elég sok ember munkahelyével játszok, többek között a családtagjaimaivé is. Lehet, hogy elő fogom neki adni a dolgot, hogy én az ő érdekükben felhívom a figyelmüket egy-két pontatlanságra.
Mostmár egyre jobban bízok benne, hogy most alkalmazva vagyok-e a cégnél, mert ha nem akkor nagyon sok embernek az idejét raboltam el feleslegesen a saját hanyagságom, és hagyommagampaliravenni miatt. -
Josh
tag
Kihozzák a fizetésedet a strandra. A tesóm a pénztárban dolgozik, úgyhogy a főnök oda hozza neki a család összes fizetését. Én csak messziről a vízből néztem, hogy ott a főnök, ránézek az órámra, és látom hogy 8-adika van,é s el kezdtem örülni. Tesóm átvette a fizetését készpénzben, és után alá kell írta egy kockás füzetben a nevét. Kiosztotta a család fizetését, és utána elment, én kérdem, hogy mennyi lóvét kaptam, jött a válasz, hogy semennyit.
Valószínűleg elég sok szabálytalanság van a cégnél, olyan is amit még a vak is lát, csak a laikus nem,és ennek ellenére még mindig működik a cég. A jelenlétitavaly úgy volt, hogy gyorsan hó végén írjam alá az összeset, idén még nem is kaptam jelenléti ívet. Lehet, hogy nem is dolgozom még hivatalosan? Majd holnap kiderül.
Mostmár értem, hogy hogyan megy a túlóra számolása. Azt a lapot, amin a túlóráimat vezetem azt a cég adja,és ő is írja alá, jóváhagyva azt, hogy valóban ledolgoztam a túlórát, vagy nekem kell vezetni egy saját lapon, amit egy főnöknek alá kell írnia?
Köszönöm a segítségedet, mostmár viszonylag jobban felkészültebben vágok neki a holnapi ütközetnek. -
Gh0sT
addikt
Ha nem bízol benne, akkor meg kell kérdezni, hogy mi a szokás a cégnél. :( Lehet, hogy van külön erre rendszeresített nyomtatvány. Nemtom. Nálunk nem volt ilyenre szükség, mert nemcsak a dolgozó van a cégért, hanem forítva is igaz. (Nem mondom, hogy nem csesztem el soha, mert volt olyan hogy nem számoltam el túlórát, de reklamáció után azonnal leszámfejtettük.)
Kajajegy a legjobb dolog a világon. :D Jó a cégnek, mert adómentes, tehát inkább azt mondják, hogy figyelj adunk neked 3500 Ft-os kajajegyet ''zsebbe'', minthogy megemeljük a fizudat. Jó a dolgozónak is, mert mégiscsak kapott egy kis plusz pénzt. Annyiban mondjuk gáz, hogy a nyugdíjjárulék alapjába nem számít bele. Szóval ha mást nem, ezt azért érdemes kiharcolni. -
Gh0sT
addikt
Ha kp-ban kapod a fizut (van még ilyen???), akkor aláiratnak veled egy papírt, hogy átvetted a pénzt. Mi az, hogy nem jutott lóvé??? Olyan nincs... Hogy van ez a fizetés? Bemész céghez, vagy hozza a postás, vagy mi?
A túlóra jogosságát a tájékoztató alapján ellenőrizheted. Egy példa:
A tájékoztatóban az szerepel, hogy Te H-P-ig reggel 08.00-16.00-ig dolgozol. Ha tehát egyszer bemész szombaton is, akkor az túlóra (200%). Viszont ha egyik nap 08.00-18.00-ig dolgozol, és cserébe egyszer eljössz két órával előbb, akkor az a 2 óra csak 150%.
Egy másik példa: H-P-ig 08.00-16.00-ig dolgozol, de írásban tájékoztatnak, hogy ezen a héten péntek helyett szombaton kell menned, mert leeresztik az összes medencét, akkor ez már nem túlóra. Ha viszont nem adnak ki időben tájékoztatót, akkor túlóra, mert nem tudtál róla.
Szerintem elvileg minden nap egy helyi vezetőnek meg kéne néznia a jelenlétidet, és alá kellene írja. Ha tehát nincs aláírva, akkor megtagadható a fizetés azzal az indokkal, hogy nincs leigazolva az adott nap. (Beírhattad utólag is) -
Gh0sT
addikt
A túlórákat mi mondjuk nem irattuk sehova. Én úgy voltam vele, hogy nagyjából tisztában voltam azzal, hogy melyik alkalmazott hogyan dolgozik. Tehát amikor csináltam a bérelszámolást, akkor láttam, hogy valaki szombaton is dolgozott és nem kellett volna. Ilyenkor automatikusan túlórát adtam neki. Ennyi. Bár voltak olyan dolgozók is, akik ''T'' betűt írtak az adott naphoz, és ebből minden egyértelmű volt. Persze mindehhez elengedhetetlen, hogy mindkét fél tisztában legyen a munkaidővel.
A második kérdés fogós, látnom kéne a szerződést. Nekem nagyon sántít, hogy irathatnak veled alá egy ilyen szerződést. Ha jól tudom, akkor a túlóra is pótlék. Ergo beletartozik, tehát ilyen szempontból nem kell fizetniük. Viszont ez a szerződés szerintem erősen támadható. Nincs az a munkaügyi-bíróság, ahol ez megállja a helyét. Juttatásnak mindősülne még a kajajegy és az utazási támogatás. -
Josh
tag
8-adikán, vagyis ma van bérfizetés. Mindenki megkapta sorban a lóvéját, de mire hozzám került a sor, már nem jutott lóvé. Otthon elég lazán kezeljük egymás pénzügyeit, úgyhogy fel sem merült benne az, hogy megfújték volna a fizumat.
Biztosan fogok érdeklődni a munkaszerződésem saját példánya miatt, mert azt nem kaptam, és azon rajta van a munkábaállás ideje, és kiderül, hogy egyátalán járna-e június hónapra fizetés.
Készpénzben kapom a fizetésemet. Ha magamnak kell írnom a túlórákat, egy saját lapra, akkor azt hogyan ellenőrzik, hogy valóban ledolgoztam-e, és így egyátalán jogos-e a túlórám kifizetésének a követelése? Vagy a munkáltatómnak kellene adnia egy papírt amin én vezetem a túlóráimat, és majd ő aláírja, hogy valóban ledolgoztam azt az időt?
Az a gond, hogy apu nemcsak nyáron a cég alkalmazottja. Nemis alkalmazottja, hanem inkább rabszolgája...... -
Gh0sT
addikt
Adnék egy tanácsot:
1. Holnap bemész, megkérdezed, hogy mikor van a bérfizetés. Ha 10-e, akkor reklamációnak helye még nincs, ha mondjuk 5-e, akkor megkérdezed, hogy elképzelhető-e az, hogy Te még nem kaptad meg a béred?
2. Ha azt mondják, hogy márpedig ők elszámolták, akkor egyeztessetek banszámlaszámot, és kérd ki a bérpapírod, mellékesen a munkaszerződésedre is szükséged van, mert hitelt szeretnél felvenni + csináltass velük egy kereseti igazolást is. :)
3. Menj be a bankodba és érdeklődj az utalás felől.
4. Ha nincs nyoma az utalásnak, és stimmelnek az adatok, akkor vissza a céghez, és megmondani, hogy nincs a számládon még mindig a lóvé.
5. Jó esetben intézkednek, leszámfejtik, és pár nap múlva megkapod a jussod.
6. Ne verd az asztalt, de légy határozott!
7. Miután megkaptad a lóvét, egyezteted a bérpapírral, és bemész reklamálni a túlórák miatt. Persze csak ésszel! Ha tényleg ez a cég tartja el a családot, akkor nagyon ne vitatkozz, viszont a szezon lejárta után simán felnyomnám őket. Mint a szart. :D -
Josh
tag
Ennél a cégnél dolgoztam tavaly is alkalmazottként, nem diákszövetkezetnél. A szombat vasárnap egy piros tollal ki volt húzva, és tavaly a hónap végén kaptam meg, hogy gyorsan írkáljam már alá, mert valamihez csatolniuk kell.
A túlórákat hova kell írnom?
Most jutott eszembe: a tavalyi szerződésem tartalmazott egy olyan dolgot, hogy elfogadom, hogy a bérezésemen felül semmiféle juttatás és pótlék nem illet meg. A túlórapénz beletartozik valamelyikbe? -
Gh0sT
addikt
Igen, jelenléti = munkaidő-nyilvántartás. Tavaly diákszövetkezetnél dolgoztál? Mert ha igen, akkor az kölcsönzésnek minősül. Ebben az esetben van egy csoportvezető, aki minden nap köteles megnézni a jelenétit, és egy külön sorban aláírni, ezzel bizonyítva, hogy elvégezted a munkát. Diákszövetkezetnél nincs túlóra. Legalábbis a hagyományos értelemben vett túlóra nincs. Ott van egy keretszám (mondjuk 168 óra). Ha két hónap átlagában havonta többet dolgozol, mint ez az érték, akkor a fennmaradó órakát kötelesek 200%-on fizetni + mivel DSZ-nél nincs szabadság, szabadságmegváltást is fizetniük kell.
A szombat-vasárnap nem lehet kihúzva mivel:
A beosztásod minden esetben a cég határozza meg, és az esetleges változásokat min 3 nappal a változás előtt írásban közlik veled. Ha nekik olyan kedvük van, akkor beoszthatnak hétvégére is igazodva a nyitvatartáshoz, viszont havonta egy vasárnap szabad kell legyen mindenképpen. -
Gh0sT
addikt
Ha 12 órát dolgozol naponta, akkor az a bevett gyakorlat, hogy egy napot melózol, egy napot szabad vagy. Ha esetleg be kellene menned egy olyan nap is, amikor Te egyébként pihenőn lennél, és ezt a napot nem kapod meg később, akkor 610 Ft-ot kell óránkánt a zsebedbe rakjanak.
-
Josh
tag
Én minden nap leírom egy lapra, hogy mikor kezdtem el dolgozni és mikor fejeztem be. Ezt gondolom valakinek ellenőriznie is kell, hogy valóban ledolgoztam-e a beírt időt. Azt hiszem, hogy ezt hívják jelenléti ívnek? Tavaly kellett ijet kitöltenem, ott felülre ráírták a nevem, és a hónapot, és alatta egy számozott táblázatot láttam. Az adott hónap szombat és vasárnap rovátkái ki voltak húzva, hogy ne tudjam aláírni, és nem volt feltüntetve, hogy mikor kezdtem és végeztem a munkával. Ez a két papír nem ugyanaz?
-
Gh0sT
addikt
A munkaidő-nyilvántartás vezetése a Te feladatod. Ebbe írod, hogy melyik nap mikor kezdtél dolgozni, és mikor végeztél. Ebből nyilvánvalóan látszik, hogy egy adott hónapban mennyit dolgoztál. Ez bizalmas iratnak számít, és a cég köteles megőrizni éppen az ilyen és ehhez hasonló vitatott esetek miatt. A tavalyi 69 óra/hét az nagyon sok. Max 48 lehetett volna. :(
-
aluser
tag
A pontos hátteret nem tudom de amit igen, azt szívesen leírom:
A srác dolgozott XY cégnél (nem írok neveket mert a srác is a barátom, meg a cég igazgatója is). Nem egy szuper munkaerő volt, de amit rábíztak azt megcsinálta. A cégvezetésnek nemtetszett a munkamorálja a srácnak ezért valami hülye indokkal kirugták. A srác egy ügyvédnek megmutatta a papírokat (amivel felmondtak neki) és az kapásból elvállalta az ügyet. Igaz, itt a cégvezetés elég nagyot hibázott -mondvacsinált indokkal rúgták ki-, ami abból adódik hogy -szerintem- se tudásuk se érzékük nincs a cég vezetéséhez.
[Szerkesztve] -
Gh0sT
addikt
''határozott idejű szerződésnél is van lehetősége arra pl a munkáltatónak, hogy azt mondja, nem kívánja tovább alkalmazni a munkavállalót, de ilyenkor a fennamaradó időre ki kell fizetnie az összes kerestét úgy, mintha ott dolgozott volna (ezért határozott idejű, nem lehet csak úgy hipp hopp kiugrálni belőle).''
Felbontható a szerződés abban az esetben is, ha a munkavállaló bizonyíthatóan jelentős mértékű anyagi kárt okozott a munkáltatónak. Ebben az esetben nem kötelezhető a munkáltató a bér kifizetésésre, sőt a dolgozó bérének 50%-ig le is vonhatja a kárt a fizetéséből. Sőt a MIL lapra is ráírhatja, hogy tartozása van még a cég felé. :(
Ezt csak azért írtam, mert egy ilyen cégből simán kinézném ezt. -
Josh
tag
Azt mondod, hogy 305 forint bruttóba a minimálbér óránként? Ha annyit dolgozok, hogy egy héten már nem tud a cég adni 48 óra munkaszünetet, akkor az összes túlórámat 610 forintonként kell kifizetnie, és azokat a túlórákat amik mellett maradna még 48 óra pihenés kb. 455 forintként fizetnék óránként? Ha jó az okfejtésem, akkor körülbelül mennyit kereshetnék?
Nem adták ki a szerződésem másolatát, egy fénymásolt lapot írtam alá. -
-
Gh0sT
addikt
Pofám leszakad mik vannak! :(
1. Feljelentést bárki tehet akár régiós szinten a munkaügyi hivatalban. A feljelentés lehet egy egyszerű levél, vagy egy telefonhívás, bármiféle koholt indok alapján: ''Ennél és ennél a cégnél nagy disznóságok vannak''. (Perzse nem árt egy kicsit kifejteni, de bármit kitalálhatsz, nem kell konkrétan a Te esetedről szóljon.) A feljelentés lehet névtelen, mivel hivatalból kötelesek kivizsgálni minden ilyen bejelentést.
2. A havi munkaidő keret jelenleg 160 óra. Ha ennél többet dolgozol, akkor azt a cég köteles számodra túlóraként megfizetni, amelynek mértéke 200% abban az esetben, ha a ledolgozott napok helyett nem tud pihenőt kiadni. Egyéb esetekben azt hiszem 150%.
3. Mint már írták előttem, a minimálbér 305 Ft/óra, aminél kevesebbet nem kereshetsz. Törvényileg szabályozva van, tehát ezt a pénzt Neked meg kell kapnod!!! Mindennek persze nyoma van az EMMA-ban, persze csak ha be vagy jelentve. Azt hiszem ennél kisebb órabérben csak akkor foglalkoztathatnak, ha teljesítménybérben vagy. Ebben azt esetben ez röhejes lenne.
4. Munkábaállás előtt kérés nélkül ki kell hogy adják a szerződésed egyik példányát és a tájékoztatót, amiben rögzítve van a munkaidőd, a fizetésed, a munkehelyed, az elvégzendő feladat, stb. -
Josh
tag
Fogalmam sincs, hogy hogyan akarok hozzájutni a megérdemlet fizetéshez.
Hiába rúgnak ki engem és apukámat, találnak helyettük olyat is akinek megvan a vizsgája a munkához, mert sok ilyen ember van, csak költségkímélés szempontjából a szükséges meberek egykilenced részét alkalmazzák, vagy pedig vizsga nélkül bárkit alkalmaznak. -
Cruz
aktív tag
Ami rd vonatkozik leginkább az a Munka Törvénykönyve:
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről
Minenképp érdemes átolvasnod (lesznek benne olyan részek, ami nem fog majd rád vonatkozni pl: szakszervezet, üzemi tanács stb) de nem olyan túl hosszú iromány (30-35 oldal összesen és mondom kb a 1/2-e 2/3-az ami téged tényleg érint). Ha nem akarod a családtagjaidat bajba keverni, akkor miután elolvastad a szerződést, simán mondj fel (ha tudtál új állást keríteni magadnak; de sztem egy pizzériában is jobban keresel, ennél kevesebb munkával). -
amargo
addikt
én tudom, hogy nem szeretnéd magaddal rántani az ott dolgozókat.. ezért nem is mondanám, hogy jelentsd fel a céget.. felesleges is (az ilyet csak nagydobra veréssel tudnád megúszni és akkor sem olyan egyszerű, mint itt páran tanácsolták).
ezért is mondtam, hogy a szerződés láttán tudunk többet mondani.
a lényeg, hogy benne kell legyen a kifizetés összege, a határidő a kifizetésre(esetleg pontos nap, vagy tárgyhó.. iylenek), a többit nem sorolom most fel. ha már az egyik része is hibázik, akkor megtehetik, hogy nem most fizetnek. -
Cruz
aktív tag
Szia!
Elmondásod alapján nehéz eset, mivel családtagjaid is ugyanannál a cégnél dolgoznak emiatt nem boríthatod az arcukba a bilit. Ezt a kiszolgáltatottságot nagyon nehéz enyhíteni. DE.
A szerződésről: kell hogy legyen belőle egy példányod. Ha nincs (mert ráömlött a kv és be kell csatolnod vmi hivatalos szerv kérésére (apeh, stb), vagy banknak/biztosítónak hitelkérelem miatt:D) akkor az előbbi indokokkal kérj egy másolatot.
Olvasd el rendesen mit is írtál anno alá:
Szerződés megszüntetése.
- közös megegyezéssel bármelyik szerődést (határozott és határozatlan idejűt is)
- határozatlan időre kötött szerződést indokolás nélkül rendes felmondással (a szerződésben rögzített felmondási idő figyelembe vételével), iiletve rendkívüli felmondással (melyet meg kell indokolni, ugyanis főszabályként a másik fél szerződésszegése esetén lehet ilyennel élni: nem fizet munkabért, nem buztosít a nyári melegben védőitalt, nem fizeti a túlórát, nem ad szabadságot, stb))
- határozott idejű szerződést CSAK rendkívüli felmondással lehet egyoldalú nyilatkozattal megszűntetni (tekintve hogy a felek hosszabb időtartamra kötelezték el magukat egymás mellett, ezért ilyenkor nem lenne logikus, ha azt bmelyik fél egyoldalúan megszüntethtené).
A határozott idejű szerződésnél is van lehetősége arra pl a munkáltatónak, hogy azt mondja, nem kívánja tovább alkalmazni a munkavállalót, de ilyenkor a fennamaradó időre ki kell fizetnie az összes kerestét úgy, mintha ott dolgozott volna (ezért határozott idejű, nem lehet csak úgy hipp hopp kiugrálni belőle).
Az hogy egy szerződés határozott idejű, az benne van, el tudod olvasni (valószínű emlékeznél arra, ha úgy egyeztetek volna meg, hogy te pl 2004. július 31-ig vagy alkalmazva).
Ennyi munkáért ekkora felelősséggel szerintem nem éri meg ott dolgozni. Nincs annak akadálya, hogy felmondj, ha úgy érzed kevesebb munkaidővel tudnál ua keresni. A másik: ha rendesen vagy alkalmazva és a napi 8 órát ledolgozod akkor a mindenkori minimálbérnél nem kereshetsz kevesebbet!!! Ha a szerződésedben az van hogy te mondjuk tavaly írtad alá és akkor még x volt a minimálbér - nem érdekel senkit, mivel a mindenkori minimálbér összege a tv-ben van megállapítva és neked azt meg kell kapnod (hangsúlyozom, nem napi 4 munkaóra esetén, hanem sztén a tvben megállapított heti 40 órás munkhét esetén;megint más kérdés, hogy te ennél jóval többet dolgozol, még ha nem is fizetik ki neked a túlórát). Szóval, ha minimálbért keresel annak nyoma, van, mivel ha be vagy rendesen jelentve, akkor bizony a munkáltatónak kell utánad fizetni a járulékokat, díjakat. Ha ő ezt nem a hatályos minimálbér alapján tenné, akkor rég megbírságolta volna az apeh. Ezt az EMMA-t nem ismerem, de ha lehet akkor mindenképp nézz utána magadnak.
Sztem ha ilyen körülmények között enyit dolgoztál ennyi pénzért akkor biztos, hogy tudsz olyan munkát találni amit meg is fizetnek jobban és nem kell naponta 10-12 órát ott lenned (úgy, hogyha vki belefüllad a vízbe akkor elsősorban te leszel a hunyó (megint más kérdés hogy ekkor az üzemeltetőt vonják felelősségre, hogy miért nem alkalmazott előírásank megfelelő számú mentőt...)
Üdv
C. -
Josh
tag
Tavaly június 15-től július 31-ig dolgoztam, az ideig meg holnap kiderül. Remélem nem fognak lerázni, de nem akarom az akaratlagosságommal, felhívni magamra a figyelmet, mert ha teszem azt egy pár nap múlva jön egy teljes átvizsgálás a cégnek, akkor valószínűleg tudni fogják, hogy én voltam, sőt ki is fogják tudni deríteni, hogy ki volt az a névtelen feljelentő, már ha van ilyen. A legjobb megoldás az lenne, hogy kifizetnék a lóvét, mert én szívesen dolgozok ennyi, mert szeretem a munkám, és szükség is van ránk. Az, hogy bezárják a strandot, vagy a cég a bérkifizetések miatt csődbe menne, egyik sem jó megoldás. Egymagam, sőt még talán csoportosan sem merek szemeszálni a céggel, és még a névtelenségbe burkolózva sem. Ha én repülök, akkor akaratlanul is rántok magammal másokat.
-
Josh
tag
Tavaly június 15-től július 31-ig dolgoztam, az ideig meg holnap kiderül. Remélem nem fognak lerázni, de nem akarom az akaratlagosságommal, felhívni magamra a figyelmet, mert ha teszem azt egy pár nap múlva jön egy teljes átvizsgálás a cégnek, akkor valószínűleg tudni fogják, hogy én voltam, sőt ki is fogják tudni deríteni, hogy ki volt az a névtelen feljelentő, már ha van ilyen. A legjobb megoldás az lenne, hogy kifizetnék a lóvét, mert én szívesen dolgozok ennyi, mert szeretem a munkám, és szükség is van ránk. Az, hogy bezárják a strandot, vagy a cég a bérkifizetések miatt csődbe menne, egyik sem jó megoldás. Egymagam, sőt még talán csoportosan sem merek szemeszálni a céggel, és még a névtelenségbe burkolózva sem. Ha én repülök, akkor akaratlanul is rántok magammal másokat.
-
amargo
addikt
ha a szerződést majd megtudod mutatni, biztossan többet tudunk mondani, mert szerintem eddig csak vaktában lövöldözünk.
arra már nem emlékszem, meddig szól a szerződésed?
csak a nyárra? (strand elvileg addig van..)
a családnak meddig van?
(azzal, nem is akarlak terhelni, hogy a szerződést nem olvastad el.. pedig lehet holnap kiveszik a májad, mert engedélyt adtál rá..) -
Josh
tag
Holnap el fogom kérni a munkaszerződésemet, és le fogom gépelni, honnan tudnék utánanézni egy közeli munkaügyi hivatalnak.
Ezt valahogy titokban kellene csinálni, mert kb 50 ember dolgozik a strandon, és már egynek sem olyan a kora, és az iskolázottsága, hogy akár egy közeli városba átjárjon dolgozni. -
roPHka
senior tag
ugyan még csak keveset tudunk a cégről, de ennyi szerintem már simán elég hogy feljelentést tegyen ellenük, mert sértik az ''alapszabályokat (vagy ilyesmit:) )''
nem csak ezzel hogy minden nap dolgoztatják hanem mert nincs meg a kellő munkaerő.
gondolom a szerződésben ez nem volt feljegyezve hogy ennyit kell majd dolgozni. akkor ezzel ugyan már meg is szegték a szerződést, de nem csak a cég vonható felelősségre...a srác nyugodtan otthagyhatta volna már -
roPHka
senior tag
én a te helyedben inkább elmentem volna már valami közelebb lévő városba munkát keresni
simán kereshetnél többet is kevesebb ledolgozott óráért ha nem helyben dolgoznál, hanem ott ahol valóban szükség van rád és értékelik a munkád. csak van a közelben valamilyen város ahol biztos találsz ettől sokkal jobb munkát. még akkor is sokkal jobban megéri ha a buszoznod kell napi fél-1órát és fizetned kell a jegyet, vagy a havi bérletet.
[Szerkesztve] -
Josh
tag
Én sem a fizetés miatt csinálom, de azért elvárható hogy igazságosan értékeljék a munkámat, és ne éljenek vissza a hivatástudatommal.
Az, hogy ki miatt fulladt meg valaki, és kinek a nyakába varják a felelősséget, az szinte teljesen mindegy a vízimentőnek kell újraéleszteni a komát 45 percen keresztül. Nem egy leányálom, apámnak elhihetitek.
A jelenlegi tulajt az önkormányzat nevezte ki.
134 forint óránként. Valószínűleg ezért nem akartam soha sem kiszámolni. 2 évvel ezelőtt megkérdeztem egy-két kollégát akik a Körösöknél dolgoznak, és ők már akkor is 700 forintos órabérben dolgoznak, és nem teszkós montembájkal járnak melózni. -
Josh
tag
A családnál és a többi strand dolgozónál is ez a helyzet, persze a purdé segédmunkásoknál máshogy van. A többi jegyszedő minden nap 9-18 óráig dolgozik. Én hétköznap 9-19, pénteken 9-20, szombat-vasárnap 8-20, kint a tűző melegen 35 fokban. Ezért foglalkoztat ennyire a dolog.
Teszem azt a munkaügyi hivatalnál lehet-e névetelenül bejelenteni ilyen dolgokat? -
Superman
nagyúr
Ezt megteheti, de sajnos attól még semmi sem fog változni. Miskolcon és környékén a MIHŐ Kft. az egyik legtöbbet vitatott cég (korrupció, összefonódás, stb.) és persze a legdrágább az országban a fűtésdíjak tekintetében. Önkormányzati szinten leváltották az igazgatót, normalizálták a költségeket (több százmillió/év mindenféle fölösleges dologra) állítólag és átütemezték a lakossági adósságot. Na most ezek után minden adós (Miskolc lakosságának 70%-a) kapott egy kellemes felszólítást fizetésre, különben......
Sajnos ezeknek a gazdaságtalanul és korrupt módon működő cégeknek senki sem vizsgálja meg sem a könyvelését, sem a működését alaposabban, különösen a politikai öszefonódások miatt. -
roPHka
senior tag
az ilyen szerintem nem is munkahely. és mi van ha valami mondjuk történik? ugyebár azért kell vizímentő hogy felügyeljen és segítsen ha gond van.
ha meg a végén történik valami akkor meg a vizimentők nyakába varják hogy az ő mulasztásuk végett következett be ez meg az...de azért azzal meg nem foglalkozik a cég és ''leszarja'' hogy ha egyszer elő van írva hogy 100méterre kell 3 vizímentő, és közben ti meg 600méteren vagytok ketten, akkor ez így nem túl korrekt. szerintem ezért hogy nem tartják be az alapvető ''szabályokat'' lehet valahová panasszal fordulni...
amúgymeg ha nemtud felvenni több alkalmazottat, mert nem tudnak nekik bérezni (úgyahogy a te esetedben is), akkor le kell váltani a jelenlegi tulajt olyanra aki korrektebb.
[Szerkesztve] -
-
rog
addikt
akkor bizony maradjon minden továbbra is ahogy most van...
(gondolom mindenki bejelentve, szabályos szerződéssel, tisztiorvostól kezdve, a főépítészig minden engedély stimmel. sőt áfás számlát is mindig adnak. és biztos vagyok benne, hogy a környezetvédelmisek is rendben találtak mindent) -
Josh
tag
Ugyanúgy ahogy sz*rnak a fizetésünkre, nem vennének fel plusz mentősöket. Tavaly egészségre ártalmasra minősített víznél is tovább működött a strand. Lehet, hogy az ÁNTSZ, és a vízügyi igazgatóság a zsebükben van.
Van egy olyan csúszda, amire nincs építési engedély, és valahogy már 3 éve üzemel. Korrupt rohadt banda az egész. -
Josh
tag
Nem akarok ajtóstul rontani a házba a túlóradíj ügyében, mert az egész család lapátra kerülhet, és nincs más munkahely. Korábban már mondtuk, hogy valami módon fizessék meg a munkánkat, de csak annyit, mondtak, hogy ha valami nem tetszik el lehet menni.
Már akkor is szívták a fogukat, amikor engem felvettek.
100 méteres szakaszra kell 3 darab vízimentő, ehelyett 600 méteren vagyunk ketten. A múlt héten 7000 emberre vigyáztunk ketten. -
Agyasima
őstag
hát tégen csúnyán hülyének néznek, vagy nagyon nagy görények a vezetők ott. A munkaügytők (ha nincsenek zsebben) fél minden munkáltató, mint a tűztől. Csahát amíg ott keresed a kenyered, addig úgy érzik, hogy a markukban vagy és a kis pénzedért cserébe eltűröd a köcsögöléseiket. Hát ne tedd.
1. Kérj 1 eredeti példányt a szerződésedből. (Ezt aláírás után egyből meg kellett volna kapnod.)
2. Ellenőrizd, hogy be vagy-e jelentve.
3. Túlórapézt kérjed el.
(ha ez az egyetlen normális munkahely a környéken képzelem milyen a többi) :( -
Josh
tag
Holnap tuti kérni fogok egy példányt. Ja amúgy most jutott eszembe, hogy a tavalyi szerződés tartalmazott egy ilyen pontot is, hogy a munkaköri leírásomat átvettem. Nem kaptam semmilyen munkaköri leírást.
Hallottam már erről az EMMA kódról, próbáltam már korábban is belépni, de regisztrálni kell magamat.
Egy kis városban lakom, úgyhogy fogalmam sincs hogy van-e munkaügyi hivatal. Honnan tudnék utánanézni a legközelebbinek? -
szasza_xp
senior tag
Egy példányt a szerződésből kapnod kell!!!
A másik megoldás. hogy elmész a helyi munkaugyi központba azt megkéred az EMMA kódod, azt a neten megnézed, hogy egyáltalán be vagy-e jelentve! Ha nem akkor nyomás a munkaügyre és feljelenteni őket!
Ja ha bemégy és elmeséled ezt a munkaügyön, akkor ott Ők tudnak tanácsot adni, még ügyvédet is tudnak szerezni! -
Josh
tag
Holnap reggel kérni fogom, hogy hadd olvassam el a munkaszerződésemet, és kérhetek-e egy fénymásolatot magamnak?
Azért írtam alá csak úgy vagtában, mert be kellett lépnem egy magánnyugdíjpénztárba, és ezeket gyors írjam alá, aztán gyorsan menjek be az Otp-be és kössek egy nyugdíjpénztárszerződést.
Valami olyan lehetőség kellene, hogy a család azért maradhasson. A tavalyi szerződésemen az volt, hogy a szerződés felbontása csak közös megegyezés alapján történhet. Tehát ha ők ki akarnak rugatni, de én maradni akarok, akkor nem tehetik meg.
A környéken ez az egy normális munkahely van, és nem akarok elmenni érettségivel kőművessegédmunkásnak.
A fene bánja a minimálbért, csak kapjam meg, ezért kérem el holnap a szerződésemet, és nézem meg, hogy egyátalán jár-e. -
L3zl13
nagyúr
Finoman érdeklődd meg, mi van a fizuddal. Ha nem adják oda, és nem akarsz az asztalra csapni sem, akkor simán mondj fel azonnal.
Tovább semmiképpen ne dolgozz a semmiért!
Az a dolog ismerős, hogy nem fizetnek a túlóráéert. Sajnos ha túl nagy a kínálat, és sokat ''pofázol'' akkor szó nélkül lecserélnek.
Azt neked kell tudnod eldönteni, hogy ilyen feltételek mellett megéri-e vagy sem.
Szvsz 39e-ért nem... -
Wildmage
senior tag
Alapvetően az a gond, hogy nem olvastad el a munkaszerződésedet. Ha nem velük kötötted meg a szerződést, hanem egy diákszövetkezettel, akkor menj be és kérd el. Egyébként meg szerintem egy szerződés azért szerződés, hogy neked is legyen egy példányod belőle nem?:F
Egyébként meg ezt csak durván lehet megoldani. Van valami munkaügyi felügyelőség vagy mi, akinél ilyen esetben lehet panaszkodni. Az én előző munkahelyemen pár sráccal törvényellenesen sokat dolgoztattak és az egyiket ki is rúgták, aki fel is jelentette a céget, mire meg kellett felezniük a munkaidőt.:D
Ha ott elkezdesz pampogni, annak sem lesz jó vége a családot tekintve szvsz. -
Josh
tag
Nem tudom, hogy volt-e már korábban hasonló topik, mert a kereső nem működik. A lényeg a következő: 18 éves elmúltam egy strandon dolgozom mentősként. Sajnos saját figyelmetlenségem miatt nem olvastam el a munkaszerződésemet, úgyhogy csak a tavalyiról tudok beszélni.
Diákmunkaként alkalmaztak heti 30 órában (Valójában heti 69 órát dolgoztam, szombat és vasárnap is melózom, az akkori minimálbért 37 ezer forintot kaptam semmi pluszpénz)
Idén már június közepe óta dolgozom, sajnos nem olvastam el a munkaszerződésemet, így nem tudom, hogy mi a munkábaállásom ideje, és nem kaptam a múlt hónapra fizetést, egy kannyit sem. Úgyanúgy 69 órát dolgozom, semmi túlórapénz, semmi plusz juttatás, vagy zsebbe egy kis fizetéskiegészítés.
Valami finom megldást szeretnék találni, mert szeretem amunkámat, és nem akarom kirúgatni magam. Továbbá ha én fellázadnék, akkor a család többi tagját is lapátra tehetik, mert mind a 4-en ugyanannál a cégnél dolgozunk. A lakóhelyem közelében nincs más strand, ide is bringával járok dolgozni. 3,5 km otthonról.
Próbáltam olvasgatni a Cd Jogtárat, de nem tudom őket értelmezni, ha valakinek lenne valami ötlete, hogy hogyan fogjak hozzá rendezni a helyzetet, az plííz szóljon. Előre is thx.
Aktív témák
- Autós topik
- Cserélhető filtereket biztosít az Elgato legfrissebb, 4K-s webkamerája
- Kínai kézbe kerül a MediaMarkt áruházak tulajdonosa
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- PROHARDVER! feedback: bugok, problémák, ötletek
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Motoros topic
- Synology NAS
- Azonnali informatikai kérdések órája
- iPhone topik
- További aktív témák...
- Bezámítás! HP Victus 16-D0655NG Gamer notebook - i5 10400H 16GB DDR4 512GB+1TB SSD RTX 3060 6GB W11
- iPhone 14 Pro Max 256 gb 100% akku
- Bezámítás! Gigabyte G5 KC Gamer notebook - i5 10500H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3060 6GB WIN10
- Bezámítás! Lenovo ThinkPad X13 Gen 5 üzleti notebook - Ultra 5 135U 16GB DDR5 512GB SSD Intel Win11
- Intel Core i9-13900k OEM
- Gamer PC-Számítógép! Csere-Beszámítás! R5 5600 / RX 6700XT 12GB / 16GB DDR4 / 500GB SSD
- Bomba ár! Lenovo X1 Yoga 2nd - i7-7G I 8GB I 256SSD I 14" WQHD I HDMI I W11 I CAM I Garancia!
- LG 34GS95UE - 34" Ívelt OLED / QHD 2K / 240Hz & 0.03ms / 1300 Nits / NVIDIA G-Sync / AMD FreeSync
- REFURBISHED és ÚJ - Lenovo ThinkPad 40AS USB-C docking station (akár 3x4K felbontás)
- LG 24GQ50F-B - 24" VA / 1920x1080 FHD / 165Hz 1ms / AMD FreeSync Premium / Adaptive Sync / HDR 10
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest