Új hozzászólás Aktív témák

• #20013 mephisto5 csendes tag

  Új Válasz 2021-03-05 14:49:41 #20013

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  mephisto5

  csendes tag

  üdv, nem találtam jobb topikot, légyszi irányítsatok át, ha van.

  Második gyermekünket júniusra várjuk, első után járó GYED júliusban jár le (tehát ő 2019 júliusban született).
  Határozott idejű teljes munkaidős szerződésem volt a munkáltatómmal, ami 2019 augusztusában járt le, így passzív jogviszony alapján kaptam rajtuk keresztül CSED-et, jelenleg GYED-et.
  2018 szeptembere óta egy félállásom is van egy másik munkáltatónál, onnan nem jött támogatás a 365 nap hiánya miatt (utoljára innen fizetést 2019 májusában kaptam, azóta 0 Ft a munkabérem), viszont jelenleg itt van aktív biztosítási jogviszonyom (illetve egy második félállásom is van 2019 szeptembere óta, de az is 0 Ft-os bérrel).

  A kérdés, hogy így jogosult vagyok-e CSED-re a második gyermek után? Erre vonatkozik a minimálbér kétszeresének harmincadrészével való számítás?

Új hozzászólás Aktív témák