Új hozzászólás Aktív témák

• #64571 parandroid félisten emvy #64567

  Új Válasz 2018-11-15 13:40:23 #64571

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  parandroid

  félisten

  válasz emvy #64567 üzenetére

  Nem is annyira a vezetőkre gondoltam, az egy más kérdés, erről is tudnék mesélni, itt most kimondottan kollegális szintről van szó. Azaz ki csinálja jobban? Aki az éve felét effektíve szabin tölti, és ha bent van, akkor is csak a minimálisát hozza, vagy még azt sem mindig, ráadásul mindezt fintorogva, pofákat vágva, és folyamatosan háborogva, vagy azok, akik rendesen dolgoznának, tényleg motiváltak (eleinte, aztán ezen a többiek segítenek, nyilván), cél-, és eredményorientáltak (de csúnya szavak), megbízhatóak, proaktívak, és ezért jutalmul megkapják azoknak a munkáját is, akik szarnak az egészre, de ha már van egy csomó fölösleges idejük, és energiájuk, akkor legalább ott tesznek keresztbe, és szúrnak hátba, ahol érnek. Szerencsére a főnökeim egy része is pontosan átlátja ezt , csak sem lehetőségük nincs változtatni ezen (ki nem rúghat senkit, olyan munkaerőhiány van, szankcionálni nem tud, illetve célzottan jutalmazni sem, mert az illető azonnal rohan a HR-re, és munkaügyi perrel fenyeget), sem a hierarchia megfelelő szintjén nincs, hogy változtathasson - aki ott van, az már csak a saját segglyukát félti, és az a fontos, hogy a saját bónusza meglegyen, ahhoz meg a legegyszerűbb út a költségcsökkentésen keresztül vezet, ami totálisan ellehetetleníti az egyetlen reálisnak tűnő megoldást, miszerint fizessünk többet alacsonyabb szinteken is, ettől csökken a kontraszelekció, a fluktuáció, nagyobb lesz a választék munkaerőből. és tényleg minőségi munkát lehetne végezni, ami persze csodákat tenne a hatékonysággal... Jó, tudom, előttem az élet, lehet jobban csinálni, ha ennyire értek hozzá.

  p

Új hozzászólás Aktív témák