Új hozzászólás Aktív témák

• #8 Waikiki tag ollie #4

  Új Válasz 2005-10-14 14:45:31 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Waikiki

  tag

  válasz ollie #4 üzenetére

  Te tévedsz.
  
  Mt. 3. § (5) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
  (6) A munkaviszony megszűnését követően az (5) bekezdésben meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás alapján és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.

• #7 ollie MODERÁTOR zoz982 #6

  Új Válasz 2005-10-14 14:41:01 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ollie

  MODERÁTOR

  válasz zoz982 #6 üzenetére

  A média teljesen más lapra tartozik. De normál munkaszerződéssel szerintem ott sem tehetik ezt meg.

• #6 zoz982 csendes tag

  Új Válasz 2005-10-14 14:38:14 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  zoz982

  csendes tag

  pedig lehet itthon is iet. de mennyire h lehet. nézd csak meg anno a valóságshow-k idején mikor azt hiszem pongo, v meik átment a konkurens csatornához... úgy megvágták ahogy illik, mrt a szerződésben benne volt, h nem mehet konkurens cégekhez. úgyhogy...

• #5 Erasmus őstag ollie #4

  Új Válasz 2005-10-14 14:36:51 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Erasmus

  őstag

  válasz ollie #4 üzenetére

  és így van ez a tv2, rtl klub és társai által kötött szerződésekkel is? (ki igazol át a másik csatornához sztorik) az eddigi esetek alapján teljesen legálisnak tűnik ez a gyakorlat.

• #4 ollie MODERÁTOR

  Új Válasz 2005-10-14 14:30:24 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ollie

  MODERÁTOR

  Tévedsz, itthon az ilyen szerződés nem törvényes. így ha ilyen kitételt tartalmaz, ez a rész semmisnek tekintendő.
  
  [Szerkesztve]

• #3 Waikiki tag

  Új Válasz 2005-10-14 14:29:35 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Waikiki

  tag

  Nem igazán értem a hiszti lényegét: szerintem a MS-nak teljesen igaza van, ha olyan szerződést köt a munkatársával, hogy a munkaviszony megszűnte után nem dolgozhat a konkurenciánál. Mellesleg megjegyzem, hogy ugyanilyen jogintézmény a magyar jogrendben is, persze megfelelő díjazást kell nyújtani és max. fél évre lehet kikötni. Persze a hírben említett pozíció már kissé más dimenzió, mint fizetésileg, mind a korlátozási idő tekintetében...

• #2 ollie MODERÁTOR

  Új Válasz 2005-10-14 14:27:57 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ollie

  MODERÁTOR

  Szerencsére az ilyen munkaszerződés ellentétes a munka törvénykönyvével Magyarországon, szóval ilyen itthon nem lehetséges.

• #1 Kriza őstag

  Új Válasz 2005-10-14 14:23:38 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Kriza

  őstag

  Mekkora szemétség ez! Miért nem dolgozhat ott ahol akar, ha már felmondott!
  
  Menjen el feketézni a Google-hoz.
  
  Arra azért kiváncsi lennék, hogy mennyit kereshet egy ilyen ''keresett'' szakember.

Új hozzászólás Aktív témák