Új hozzászólás Aktív témák
-
biker
nagyúr
kicsit felhozom, újabb álláskeresési hullám.
átlag:
- semmi szövegtörzs, esetleg egy yahoo/freemail/gmail reklámcsík azért marad, de egy "szasz bazze, itt a cévé", semmi
- komolyan be fogom írni, hogy 1mb felett olvasás nélkül töröljük, ma jött 2-3 db 1,5-3mb CV, rekordunk: 9,2Mb, 1,5 oldal, egy darab arcképpel. oktatni kéne
- ppt-ben nem fogadunk CV-t, ki fogom írni
az még külön siker, ha egyáltalán megfelelő végzettséggel pályázik a tag
-
lapa
veterán
valami másfél oldalnyi cucc, két oszlop, A oszlopban keverve 4 fajta szöveg, B oszlopban egész számok. mennyi összesen B A csoportosításában? még talán fejlécet is írtam, hogy lehessen kétklikkre pivotálni. mondjuk egy egyszerű A szerint sorba rendezés & kijelölés alapján összegzéssel is elégedett lettem volna.
-
#213
dabadab
titán
Crystalheart
#212
válasz
Crystalheart
#212
üzenetére
A hobbis resz amugy is a kedvencem, de a vilaguralom plane jol nezne ki ott
-
edipqe
senior tag
hát itt van az enyém akkor felrakom:
a személyes adat részt kivettem a formázás szétesett kicsit
Studies:2004-08 College of Dunaújváros, Dunaújváros, Hungary
- Mechanical Engineer specialized as Environmental Engineer1999-2004 Technical Secondary School, Székesfehérvár, Hungary
Work:
2007 Tetra Pak Hungary Ltd, Budapest, Hungary
- Translation of the company’s integrated /production support/ system2007 Hewitt Associates LLC, Budapest, Hungary
- Group leader of a visual conversion team2006 NCR Hungary, Budapest, Hungary
- Interpreter and Technical translator,
translated on various fields: logistics, labour safety, HR, production, security, etc.2005 Alcoa-Köfém Ltd, Székesfehérvár, Hungary
- Production of extruded aluminum profiles
- Translator2002 Philips PLC, Székesfehérvár, Hungary
- Selective waste management section2000 Circuits Ltd, Székesfehérvár, Hungary
- Electric quality control division (printed circuits)1999-2007 In several student-jobs I could test and expand my skills such as:
- problem solving
- exactitude
- creativity
- communication
- multitaskingMain projects, published materials:
2007 Started to work on the Vector project involving 4 European countries, responsible for researching and data collection: of the health effects of Ultra Fine Particles (UFP) and social risk-communication. Measurements in Utrecht, Vilnius and Budapest.
Other Activities:
2006 Player of the Thirsty Camels Rugby Team of the College of Dunaújváros
2006 Member of IAESTE – (Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete)
- Visiting factories
- Foreign road trips
-etc.2004 Tutoring other students in Statics, English, Manufacturing technologies, Physics, Drafting.
2004 Member of Engineering Dormitory of the College of Dunaújváros – (Műszaki Szakmai Kollégium)
2004 Guardian of Miner Student Traditions of Selmecbánya
Computer skills: - confident use of Windows / Excel / Word / Power Point / Explorer / Lotus Notes
- beginner in Solidworks
Languages: - Has successfully passed the state accredited English advanced combined language examination (25th January 2007)
- German in spoken: lower-intermediate
Hobbies / Interests: languages, canoeing, bowling, swimming, rugby, informatics
-
#210
Crystalheart
őstag
Kalandor
#207
Crystalheart
őstag
-
Dany007
veterán
azért az nem a legjobb, hogy a CV hossza alapján már meg is fogalmazódik az első benyomás.
Mondjuk én is eléggé furán éreztem magam az első CV írásakkor. Mivel az előző munkahelyek részt úgy ahogy van kihagyhattam
A motivációs levél részt meg...hááát ilyen seggnyalás félének tartom. Asszem talán csak egyszer kellett. De én nem szeretek nyáladzani magamról. Vagy hogy is fogalmazzak Az ilyen rátukmálás. Másrészt meg mindenki azt ír amit akar. Úgyis meló közben derül ki az igazság.Amúgy a helyzetedet megértem. Biztos dühítő volt a dolog. Viszont azalapján amiket eddig olvastam rólad, nem hinném, hogy gondjaid lesznek meló téren : )
Én például ezért nem szeretnék olyan helyre pályázni, ahol nem felelek meg a követleményeknek 100%-ig, mert akkor már nem tudnám elég magabiztossan előadni magam -
#206
Crystalheart
őstag
Crystalheart
őstag
Ejj, igazából nem volna rossz kiutazni kicsit külhonba angol nyelvterületre kiművelődni nyelvből. Nekem is az egyetlen bajom a nyelv lehet. A vicces, hogy írásbelit-nyelvtant vágom kellően, magyarul nincs is gondom a szónoklatokkal sem, de a nyelvérzékem sajnos nem olyan, mint kéne... Ehh, sokat kell még magolnom :\
-
edipqe
senior tag
annyi mindenben benne vagyok és annyi dolgot csináltam hogy örülök ha 2 oldalba be tudom tuszkolni
És egy Hr-es azt mondta nekem állásbörzén, hogy a régi önéletrajzok túl hozzuak voltak a mostaniak meg túl rövidek és nem tudnak választani a jelentkezők közül, mert semmit nem tudnak meg a CVből. Jah és mondom a 4 srácból 2 nek fél oldalas volt
az a személyes adatok, a mostani sulija a korábbi meg hogy angolbol milye van azt kész. -
edipqe
senior tag
nyugi nekem is volt már ilyen:
ÉS a cég neve
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
BELDEN amcsiknál elég komoly kábelgyártó cég. Európában most még kicsi. Integrált termelésirányító rendszerhez kerestek mérnököt diákmunkában.5 jelölt volt, 3 embert vettek fel.
az 5 jelentkezöből a másik 4 igazi gyökér nyomoronc volt. Mind1ik fél meg 1 oldalas CV vel állított oda
FÉL OLDAL! annyit tett le az asztalra! az semmi. Az azt jelenti, hogy eddig egész nap CSzet (ami jó dolog ) és kész ennyi. Alig tudtak megszólalni, angolul se nagyon ment nekik. Végig a plafont + az asztalt bámulták, az hogy végig azt az embert nézem akihez beszélek áááááááááááá neeeeeeeem 
Nem akartam elhinni, hogy ilyen emberek mindjárt végeznek! És kiket vettek fel?
igen hát naná nem engem
Felhívtam utána a Hr-est és megkérdeztem, hogy a további interjuim érdekében szeretném megkérdezni, hogy miben hibáztam, hogy javítsak az interjúzási technikáimon 
Válasz: ÓÓ nagyon jól képzett vagyok, kicsit túl jól is éééééésssssss hát nem tudom, hogy mondjam, de önnek nagy az önbizalma
Meglepődve kérdeztem: Az önbizalmam?
Hááááááttttt őőőőő igen, nagyon határozott és céltudatos vagyok és, (na eddíg bírta a nő, itt már kiugrott a szög a zsákból nem hiszik, hogy hosszú távon engem ez a munka "lekötne".Féltek, hogy miután ott magambaszívom a szaktudást, elköszönök szépen
-
edipqe
senior tag
tudod miért az anyukát választottá? Mert Ő 2szer megfogja gondolni, hogy fizetés emelést kérjen vagy 5 ször meggondolja hogy keressen-e másik állást mert ebben a nyomi országban félnie kell, hogy talál-e más állást. Azt a nőt magukhoz tudják akár egy életre láncolni, koszt kvártélyért cserébe!
De te fiatal vagy jó képességü és nekik nem jön be, hogy ha nem adnak eleget bármikor otthagyhatod őket, mert fiatal vagy és megteheted.
-
Dany007
veterán
Hát nekem volt pár érdekes esetem
Amikor meg akarják magyarázni, hogy neked nem való az a munka. Holott valójában semmi kivetnivalójuk nem lehetne, mert minden követelésüknek megfelelsz, sőt...
Sima operátori melóra mentem volna. Ez is végelkeseredés volt anno Semmi nem kellett hozzá, sima érettségi, kommunikáció, kom. angol nyelv, meg alap számtech ismeret.
Külön HR-es cég "vizsgáztatott" minket úgymond. Vegyesen voltunk, 20-30-40 évesekeig nők férfiak... Volt külön IQ teszt, személyiség teszt, és valami angol elbeszélgetés egy tanárnénivel, majd egy külön személyes beszélgetés a HR-es fazonokkal. És már kezdtem volna dühös lenni, amikor abbahagyta a bizonygatását annak, hogy nekem nem ez a munka való. De látszot rajta hogy csak azt szeretné kipróbálni, hogy meddig bírom, meg miket reagálok. Nagyon rossz színész volt. Szóval mindezen kb. 10-en jutottunk át. Utánna Mentünk a UPC-be az ottaniakkal beszélgetésre. És mindez persze több napot vett igénybe, és sok sok órát, egy sima call center operátori posztért. Aztán persze ott mondták, hogy a végzetségem miatt, ( ami sz.tem messze nem túl sok ) nem vesznek fel. Ill nem mondták ki, hanem erre utaltak. Inkább kellett nekik egy 35-40 éves anyuka, aki max 1-2x látott gépet életében, mint valaki aki messze jobbanért hozzá és még fiatal is. De nembaj, mert így utólag jobb is, hogy nem oda kerültem -
Nem tudom, te milyen allasinterjukra jarsz, de nalam meg senki sem probalkozott azzal, hogy megalazzon. (Egyaltalan, hogy nezne ki ez: interju kozben a szemelyzetis felveszi a telefont, odahivja par kollegajat, korbeallnak, aztan a rohogestol fulladozva mutogatnak rad, hogy "aztakurva, ez meg de hulye!"?)
Olyan volt, hogy kiderult, hogy vmilyen teren nincs eleg tudasom v. tapasztalatom, olyan is volt (hogy a masik oldalt is felemlegessem), hogy a remenybeli munkaltato anyagi lehetosegei bizonyultak szukosnek, de soha nem jutott eszembe, hogy ez guny v alazas alapjaul szolgaljon. Minden ilyen esetben udvariasaon elkoszontunk, altalaban nem maradt el az a fordulat sem, hogy nem felejtenek, megkeresnek, ha lesz szamomra megfelelobb ajanlatuk (es - mint kiderult - ezt nem csak udvariassagbol szoktak mondani), szoval nem nagyon ertem ezt a megalaztatas dolgot.Nyilvan van az az eset, amikor vki nyolc altalanossal es keteves utcaseproi tapasztalattal jelentkezik projectmanagernek, az tenyleg vicces lehet es valoszinuleg utana jokat kuncog (v bosszankodik) rajta a HR-es, de most nem errol van szo, hanem arrol, hogy egy rovidke (es ebbol kovetkezoen nagy hibahatarral operalo) allashirdetes alapjan lehet, hogy az ember egy kicsit rosszul meri be, hogy mit is akarnak (es kinalnak), ezen meg egyaltalan nem szabad fennakadni.
-
Dany007
veterán
igen, ezt hívtam én kellemetlennek
De valójában tényleg semmit. Max felkerülsz egy ilyen story egyik szereplőjének.
Ha viszont mázlid van akkor felvesznek. Igaz, akkor meg munka közben derülhet ki, hogy hoppá mégsem tudod annyira amennyire azt állítottad, és akkor az még kellemetlenebb.
De aki már nagyon el van keseredve, az mindent megpróbál. -
Dany007
veterán
Hát nemtom. Én pedig parázok egy kicsit ezektől.
Egyszer egy elég nagy gyárba jelentkeztem a fő informatikus mellé amolyan aszisztensnek mint ami a szakmám is, és kellett angol. Ott volt először, hogy megkértek hogy beszélgessünk. Hát kicsit nagyon megijedtem Aztán az lett a vége, hogy elég kellemessen elbeszélgettünk a fazonnal, pedig már majdnem kihúzta ezt a részt, hogy angol tudás.
A 2-es pontban van valami tényleg. De nem szeretek kockáztatni. Igaz nem veszíthetek semmit, de ahogy véletlenül se szeretnék bekerülni ilyen cikkekbe mint ez és amúgysem szeretném ilyen ember benyomását kelteni.
Álltalában fel szoktam vállalni amit tudok, és azt is amit nem.
Másrészt meg ha nincs meg bőven az a tudás, képesség, amit számonkérnek, akkor már nem tudom magam "előadni" olyan szinten hitelessen, és meggyőzően, mint ahogy azt kell. Merthát sajnos a legtöbb esetben el kell tudni adnod magad :S -
#191
juliabrilke
veterán
juliabrilke
veterán
Nagyon tetszett a sztori!
Ha ezek tényleg megtörtént esetek, akkor az nagyon elkeserítő.
Egyik ismerős azt mondta, (aki felvételiztetéssel foglalkozik) hogy sok embernek olyan alacsony szintre kellene állítani a felvételi kritériumokat, hogy annak egy gimi elsős megfelelne.
-
Egy kicsit tulparazod ezeket a nyelvi szinteket, nem? En a helyedben siman elmennek oda, ahol u.n. "targyalokepes" angoltudast kernek, mert:
1. Lehet, hogy nekik mas elkepzelesuk van arrol, hogy mi a targyalokepes, mint neked.
2. Ha egyebkent remek munkaeronek tunsz, akkor lehet, hogy akkor is teged valasztanak - mert a (mar meglevo) angoltudas fejlodesere van esely, ellenben pl akinek nincs eleg jo muszaki erzeke, annak soha nem is lesz mar. -
QuippeR
tag
Engem mint munkát kereső az idegesített leginkább, hogy mindenki megígérte állásinterjú után, hogy jövő héten majd felhív az eredménnyel. Nos, akiknél nem én voltam a befutó, azok közül senki nem hívott fel, legjobb esetben is csak egy levelet kaptam kábé egy hónap múlva.
Most akkor vagy ne ígérgessen, vagy hívjon fel, ha egyszer azt mondta! Egy egyébként is nagy bizonytalanságban élő munkanélkülinek az sokat jelent, ha tudja hányadán áll egy céggel. -
Dany007
veterán
Mondjuk nekem az abszolút max az volt amikor, egy millás ékszerkereskedőnek Quake 3-at telepítettm 3000Ft.- ért óránként, ezelőtt duván 2-2,5 éve
Igaz, ez nem diákmunka volt, de nem is hivatalos.
Az a tipikus újgazdag kislányka volt, göndör összekötött haj, körszemüveg, szeplők...apuci kedvence... Persze hálózatban volt 2 laptopjuk, azon jáccottak. Szal a feladat nem volt sok, dehát egy Quake 3 telepítés, configolás , mert ugye írtam neki külön saját cfg-t, mert én olyan rendes vagyok... -
Dany007
veterán
Hmm ez nemsemmi
Te legalább jól kihasználod a nyelvtudásod, és megtaláltad a jó helyet!
Sajnos nekem a diákmunkáról a futószalag, meg a "szarban tocsogás" jut eszembe. Igaz akkor még szki 1-2-os lehettem
Mondjuk nem hinném, hogy ilyen munkalehetőségek garmadája állna lelkes egyetemistákra várva. De tény, hogy a legjobb dolgokat ki kell fogni úgymond : ) ! -
edipqe
senior tag
diákmunka? igen kizsigerelős (vidéken meg pláne), de nyelvvel vagy jó szaktudással simán lehet 1000HuF vagy akár magasabb órabéres munkákat találni. Decemberben 160k-t kerestem. A cég akiknél voltam akkor is 8 órát fizettek ha az adott napon csak 2 órát bent voltam. Megtanúltam az egész technológiájukat, aztán meg szakanyagot és tréning anyagokat fordítottam.
Vagy volt tolmácsolás amikor volt pesten a nyáron egyy ázsiai gazdasági küldöttség, 3 órán át ültem és unatkoztam, mert keveseknek kell a segítség és 1500 volt az órabér.
Magánembereknek szoktam néha fordítgatni, anyagokat a termékekről, hogy a kermivel engedélyeztetni tudjon, az órabérbe átszámolva 2000-3000-re jön ki.
Szval ha ügyes vagy, tudsz nyelveket, ismered a megfelelő diákmunkaközvetítőket akkor lehet keresni -
Dany007
veterán
Gondolkodtam. Lehet még egy 3. ok ami ilyen pályázókat szül. Az elkeseredettség. Talán.
A mi cégünk nemrég dekoratőröket keresett. 30 pályázatból 5 volt használható. Olyan jelentkezők is voltak, hogy az ember csak nézett. Pl középkorú férfi, mozdony szerelő volt! Az önéletrajza alapján fogalma se lehetett nagyon, mi is az a dekoratőr. Volt informatikus is, aki szintén dekoratőrnek jelentkezett. Szal ilyen esetekben meg már az elkeseredés hajthatja az embert. -
Dany007
veterán
Érdekes az írás. És egyet is értek. Sajnos közvetett saját tapasztalat is ez.
Amikor melót keresek, szinte mindig mert a jó munkahelytől még nagyon messze vagyok, szóval sok ismerősöm is szokott hirdetéseket nézegetni, és ajánlani.
Sokszor megdöbbenek.
Megnézek egy ajánlott hirdetést, és messzíről kiszúrom, hogy tárgyalóképes angol kell hozzá. (azt meg kell hagyni, hogy kommunikáció szinten azért vágom az angolt nincs középfokúm se, de elég sokat beszélgettem írásban is, szóban is külföldiekkel, egyedül az amerikaival volt gondom, meg a szlenggel, na az tényleg taccsra tett. Amúgy viszont egy kis belelendülés után egyik külföldi haverral az out of body experiance-ről is külön tárgyalást folytattunk. Ugyan messze nem hibátlanul, de bőven megértette mindenki.)
És akkor mérgelődve mondom az illetőnek, hogy mért ajánlott ilyet, amikor tudja, hogy azért a tárgyalóképes angoltól nagyon messze vagyok? A válasz, hogy ugysem nézik azt stb...
Hát könyörgöm, nem lenne pofám, úgyodamenni interjúra, hogy csak kommunikáció szinten beszélem az angolt. Tök egyszerű. Tényleg vannak olyan helyek ahol ezt csakúgyból írják be, volt már rá nem egy példa. De akkoris, elég kicsi a v.színűsége, és semmiképpen sem kockáztatnám. Így én mindig meglepődök az olyan egyéneken akik ennyire pofátlanul a min. követelményeknek sem eleget téve mennek el, és azt hiszik, hogy van esélyük. Röhej.A másik oldal, hogy tényleg furcsa követelmények szoktak lenni.
Már eleve ez a tárgyalóképes angol nekem nem tetszik. Mivel mit értünk ez alatt ? A zén értelmezésem szerint a tárgyalóképes, az valamivel magasabb szintü mint a felsőfokú nyelvtudás. Miért ? Mert nem elég tökéletessen beszélgetni valakivel, nem elég a szakmai oldalt is tudni, hanem Tárgyalni kell tudni az adott nyelven! Namármost szerintem, a legtöbb frissen végzett ember, vagy legyen akár 2-3 éves tapasztalattal is, még magyarul se tudna tárgyalni, nemhogy angolul, többek között azért mert még soha életében nem csinálta. Szóval lehet, hogy rosszul gondolom, de én soha életemben nem fogok ilyen követelménnyel ellátott helyre jelentkezni.
A tisztelt cikkírónak biztos több gyakorlati fogalma van a tárgyalóképes angol nyelvtudásról, így érdekelne ennek egy pontosabb definíciója.
Azon kívül az előttem már felsorolt dolgok, hogy legyen fiatal 1 v 2 diplomás, és persze legyen 3-4 év tapasztalata is. Ugye sok helyen ezek a követelmények úgy jönnek össze, hogy az az élettel összeegyeztethetetlen! 25 évessen 2 diplomával 2 az anyanyelvtől különböző legalább középfokú nyelvizsgával, meg 3-4 év gyakorlattal nehezen fognak épkézláb embert találni. Ha van is ilyen, hát szegénynek nemsok élete lehetett eddig.A másik dolog, hogy nem mindenki szeretne 20-on x éves koráig tanulni. Több ok is lehet rá. Csak az én saját példámat említsem, én építész technikus vagyok, abban az időben fogott meg jobban az informatika, ezért a Veszprémi Egyetem (mostmár Pannon) Akkreditállt Műszaki Informatika Mérnökasszisztens szakát végeztem el utánna. Ez nem diploma, csak felsőfokú végzettségnek számít, de akármilyen cifra is a neve, valójában semmit sem ér. Ennek az elvégzése után szinte minden nélkül bekerülhettem volna a VE műszaki informatika szakára.
Csak hogy akkor már ott voltam kemény 20 évessen. És belegondoltam, ha én elmegyek az egyetemre, ami ugye 5 éves, dehát nemsokan vannak akik bukás nélkül megússzák, főleg nem a veszprémit (hirhedt arról, hogy 5-10 emberen kívül senki se megy át az adott szakon) , szóval belekerült volna 6, talán 7 évembe is. ( arról nem is beszélve, hogy 1-2 volt szaktársam, akik megpróbálkoztak a VE műsz info szakával, már 3. éve bukdácsolnak, főként matematikai analízis és egyéb kellemes tárgyak miatt. Van kb 3-4 szakmai tárgyuk, az összes többi matematikával és egyéb tárgyakkal pl kémia, /mivel vegyész egyetem így a kémia kihagyhatatlan még a műsz info szakon is/ ,rontják az esélyeket. Ami ugyan megtanít gondolkodni, de a való életben a haszna gyakorlatilag nulla. )
És akkor már ottvagyok 26-27 évessen egy diplomával a kezemben, meg mondjuk egy középfokúval, de még soha életemben nem kerestem pénzt és rendes munkahely is ismeretlen a számomra.
Ehhez hozzátartozik az is, hogy akkoriban, kicsit megnövekedtek az igényeim, és nem várhattam el, hogy a szüleim finanszírozzanak mindent. Főleg nem 27 éves koromig. (a diákmunkát kizsigerelésnek tartom, tehát az kilőve, ez ne is képezze vita tárgyát)
Szóval ezekután, egy év munkakeresés következett. Nem volt egyszerű, sok helyre azért nem vettek fel pl operátori posztra, mert ahhoz túl nagy volt a végzettségem...
Végül jelenleg már 2 éve grafikusként dolgozom Legalábbis olyasmi, mivel grafikákat is csinálok, viszont egy 25 milliós nyomtatógépen plakátokat és egyéb dolgokat nyomtatok.
Nem mondom azt, hogy jól keresek, de egy kis okoskodással, bőven olyan életszínvonalon élek, mint amilyet szeretnék!
Persze egy saját külön élet elkezdéséhez azért messze kevés, de ez csak az első lépés volt. Az idők alatt elég sok cégtulajdonost ismertem meg. Érdeklődtem tudakodtam, mi hol hogyan megy stb... Próbálok kapcsolatokat kiépíteni ésígytovább.
Mivel arra is rá kellett jönnöm, (amit előttem is írtak már) hogy ha jó ismerőseid vannak jó helyen, akkor totál mind1 milyen papírod van, sokszor még a tudás maga is tökmind1 de meglesz a jó állás a jó fizetéssel!
Persze erre lehet azt mondani, hogyha 26-27 évessen kijövök az egyetemről, akkor már több mint v.színű, olyan munkahelyet sikerülne találni amivel már el lehet kezdeni egy tényleges életet. (persze ez sem biztos) De én nem 30 éves koroban szerettem volna elkezdeni élni!
Nézem/hallgatom ahogy egyetemista haverjaim küzködnek. Amikor fanyalognak mert még egy giga ramot kéne venni, hogy elfusson a Crysis rendessen. Mert ugye a tanulás mellett nemsok kedvük van még a diákmunkával szenvedni, főleg, elég minimáslis összegekért. Ezért próbálnak ők is maszek munkákból egy kis pénzt csinálni. Csak mivel nincs messze nincs olyan kapcsolati rendszerük (ez a kifejezés kicsit túlzás) mint nekem, ezét amíg én elmegyek wellnesezni a b.nőmmel, vagy ha kell akkor veszek egy házimozi rendszert, meg még az se volt, addig ők hónapokat szenvednek egy új VGA megvételéért vagy ilyesmi.
Jó tudom, ez még mindig csak képmutatásnak tűnik, elvégre egy élet elkezdéséhez nagyon kevés vagyok, de még így is többet fogok tudni felmutatni, talán már jóval többet is fogok tudni elérni addigra, amire ők elvégzik az egyetemet, és normális munkát találnak. -
edipqe
senior tag
nagyon jó a cikk!
Nagyon igazad van. A probléma oka sztem az, hogy kevés a nyelvet jól beszélő ember akit nem szippantanak fel az igazán nagy kutyák, akik már diploma elött lecsapnak rájuk.Hr-es ismerősöm keresett a saját helyére, szeptember óta keresi
Pedig nem kér sokat: okos, talpraesett, ne legyen komunikációs analfabéta és tudjon magabiztosan angolul meg még 1 európai nyelvet, és nem találfolyamatmérnököt keresnek angol és német tudással, pályakezdő is jó nekik 0 km tapasztalattal, nem találnak
pedig baromi sokan vannak, csak a nyelv macerás nekik.Az íráshoz meg passzol vmennyire (hogy legyen ellenpélda is):
angol felső fokon; német alapfokon, magyar nehezen megy
,
most kapok majd gépészmérnök diplomát a nyáron, környezetmérnök szakiránnyal.
Középsuli óta folyamatosan dolgozok, amiből 4 évnyi a szakmai jellegü tapasztalat.Gyakhelyet kerestem karácsonykor ültem neki a keresésnek. Mostanra 3 nagy multi van aki boldogan venne fel gyakornoki programba, jó fizuval és közben munkaidőben írhatom a szakdogámat
+ még féltucat cég+ minisztérium van ahol bár nem fizetnének a gyakorlati idő alatt, szakdoga után boldogan alkalmaznának. -
Wickey
csendes tag
nem alanyi jogon jár a juti, gondolom te is tudod. de az embereket, az évekig stagnáló fizu, nem motiválja, vagy felétek igen?
Létezik az az évekig stagnáló fizetés, amiért én motiválva érezném magam. Csak az némileg magas, és gyanítom, hogy pofánröhögnének a munkáltatók ha bepróbálkoznék vele. :-P -
g@bo
nagyúr
aham, de inflációkövető béremelés, neadjisten bérlet, vagy kajajegy az luxus.
az alapfizetés nem motivál többletmunkára, vagy korszakalkotó ötletek publikálására.
a kutyát is etetik, de ha cigánykereket vet, kap egy + cukorkát, nem?
nálunk a beigérgetés után/mellett elvárják, hogy bónusz feladatokat vállalj, aztán a meló marad, szafaládé meg a hátsóba..
nem alanyi jogon jár a juti, gondolom te is tudod. de az embereket, az évekig stagnáló fizu, nem motiválja, vagy felétek igen? -
-
-
bambano
titán
Az a baj, mostanában egyrészt járulékelkerülési, másrészt egyéb célzattal iszonyat bonyolult juttatási csomagokat is össze bírnak állítani a munkaadók. Az már nagyon régen volt és, szerintem, mostanában nagyon kevés helyen van, hogy x forint/hó bérért dolgozol oszt jónapot. Minimum étkezési hozzájárulással, rosszabb esetben cafeteriával bonyolítják az emberek életét. Az alapmelót sokszor nem csak a fizetésért végzed.
-
tildy
nagyúr
Viszont sem a virusirto (valtas volt, uj belso szerverrol huzta le frissiteseket), sem egyeb user programok nemigayan ismerik az automatikus telepitest. Windowsokat nem huztam fel ott. MAs programok telepiteset vegeztem.
Szoval telepitesen nem oprendszer telepitest ertettem. -
bambano
titán
-
g@bo
nagyúr
ha valaki 200k-t keres,.... akkor egy darabig ugye happy a képe, de ha évekig nem kap emelést / infláción felül / akkor emberünk pofája is elkezd lekonyulni, mert megszokta, hogy a fizujából jó él, és minimális csökkenésre is negatívan reagál.
lehet bénán magyarázok, de a lényeg, örül az ember ha az 50k 60 lesz, valaki meg ha a 200 250. pedig nem egyforma az életszinvonal..
én pl 1 1/2 éve ugyanannyit keresek /100k/ felvetttek 3 hónapja embert, neki is 100k.
érdekesmód a morálom ugyanolyan, mint 2 éve. xar. de megvárom a suli végét... -
tildy
nagyúr
válasz
#16741888
#154
üzenetére
Igazad van, ez nálunk is megvolt. Votlak helpdesk dispatcherek, ők csak a telefont kapkodták föl. Mi meg helpdesk operátorként volt mikor telefonokat kapkodtunk fel, volt mikor hajnalig benn voltunk, csak hogy cseréljük a kazettát a gépben, volt mikor tonereket cseréltünk, is volt mikor installáltunk.
-
Akheron
senior tag
-
bambano
titán
válasz
#16741888
#153
üzenetére
#152-re és #153-ra is válasz: sajnos terjed az amerikai/angolszász menedzser szemlélet, ahol a menedzsernek, vezetőnek nem kell értenie ahhoz, amit menedzsel, ő a menedzsmenthez ért. Az ilyet minden oldalról vezetik, a megrendelő elhiteti vele, hogy az igényt gombokért is meg lehet csinálni, a beosztott meg vagy szív, vagy sunnyog. Nekem is volt olyan manager főnököm, akinél az volt a mérce, hogy mennyi papírt gyártottak egy problémáról, mert ha sok volt a papír, akkor bizonyára végiggondolták.
Ilyeneket egy olyan menedzser, aki végigjárta a szamárlétrát, nem csinál. Csak aki alulról indul, az meg sok esetben az eredeti szakmájára alkalmas, menedzsernek nem. Nagy baj még, hogy sok menedzser egyszerűen nem tud nemet mondani. Főleg a vevőnek. Azután ha bevállalta a hülyeséget, a szakmai emberek meg nem tudják megoldani, akkor satuba kerül.
Ezek miatt hiheti egy mérnök menedzser, hogy neki rögtön főnöknek kell lennie. Aztán majd jól elküldik féktárcsazsírért meg kockás festékért. -
#16741888
törölt tag
válasz
corlagon
#156
üzenetére
Ez így van ahogy mondod, ez a baj
, a sok frisspilomás azt hiszi hogy szereztek egy diplomát és ezért ők alkalmasak egyből vezeői pozicióba kerülésre. Hát nem.
Igen, mi is vittünk egy szép nagy álláslistát, kerestünk pár pozicióba embert, de kb senkit nem érdekelt, odajött.
Sziasztok, a BMF en vgeztem mint ez és ez, és szeretnék vezetői pozicióba kerülni, ezt lb 10szer hallottam, először nem akartam elhinni, aztán hozzászoktam.
Nálunk se vesznek fel, tényleg az állások 95%ában a diploma csak arra jó hogy miután letettél valamit az asztalra, könnyebb legyen az előrejutás.
Ez a fejlesztői állásokra is vonatkozik, x évnyi kupakolás amíg felelőségteljes munkát rábíznak az emberrefiára, a diploma ellenére. -
corlagon
senior tag
válasz
#16741888
#152
üzenetére
Legjobb, info cég, jön a sok végzős, jobb esetben már végzett, és előadja hogy ő vezető pozicióba szeretne kerülni
Hal istennek megusztam az allasborzeket eddig, bar meseltek horror sztorikat, az interjukra meg a HR eleg jol kiszuri az elszallt embereket. Mondjuk mindig pozikat hirdetunk meg, szoval ha arra jon vki es mondja h vezeto szeretne lenni, az vegul is nem baj - persze, ha jo vagy par ev mulva majd lehetsz vezeto, a lehetoseg ott lesz elotted.
szerintem ma Mo.n nincs olyan cég aki egy frissdiplomás mü. managert felvesz akár teamleaderi pozicióba
Finance ceg, palyakezdoket altalaban nem veszunk fel meg sima analystnak sem, TL-hez meg mar eros tapasztalat meg skillek kellenek, mert ott mar van felelosseg meg zseton boven. -
Wolverine
félisten
-
#16741888
törölt tag
Hát help desk, szerintem ez a fogalom elavult a mai világban, vagyis cégesszinten biztosan.
Attól fogva hogy a legtöbb multi outsourceba kiadja a User supportot, már szerintem nincs olyan hogy help desk. Megkapják a komplex szolgáltatásokat, és a külsősök meg rendbetartják az ITt. Azért egy 1st. Level csopi nem fog tonert cserélni, arra ott a 2nd Level.
Nem is lenne értelme az egésznek, hiszen milyen rendszer az hogy valakinek mindent kell csinálnia? A 1st leveleseknek a kapcsolattartás a fő feladatuk, érezze jól magát a user, minél többször hívjon, és ezáltal minél több pénzt termeljen. Egykét problémát lehet remote oldani, de sokat meg egyszerűen tovább kell adni, a field servicenek, meg az adminoknak stb stb
Nem lenne értelme, kiképezni 30supermant akik mindenhez értenek, sokkal egyszerűbb 5 aranyos, kedves és okos embert alkalmazni, akik a problémák 40%át oldani tudják, a többit meg továbbadják a 2nd leveleknek, vorortgruppe, rendszeradminok, firewallosok stb stb
Mindenki koncentrál arra ami az ő területe. -
#16741888
törölt tag
Máshol meg előre le vannak fektetve a nagyedéves célok, mégis egy lutri az egész, mert egyrészt nevetséges összeg a Qx Premium , amiből következik a másik probléma is, nem motiválja az dolgozót, mert fél gőzzel is teljesíteni tudja. ''Kiváló dolgzó'' választás, ugyanez.
Második rész meg maximális eggyétértés. Viszont kénytelenek bevinni a rafkósabbak a managereket az erdőbe, mert néha olyan feladatokat kapnak, amiről a managereknek fogalmuk sincs, és elvégzésük irreális. Tisztán látszik azért lett beválalva mert azt mondták nekik hogy mennyire egyszerű, és passzolják lefele. Szerintem x az eredmény, muszáj kompenzálni. -
#16741888
törölt tag
hehe, 1éve még azt se tudtam hogy néz ki belülről egy munkahely, viszont július óta dolgozom, és a vicc az hogy már én is gyűjtöttem durva tapasztalatokat.
Tavasszal voltam 2 állásbörzén is a céggel, ahol kicsit belecsöppentem, a munkaválalók igényeibe, eskü, sokszor legszívesebben hangosan felnevettem volna amikor meghallottam. Én nem vagyok HRes, viszont elég jóvagyok/voltam azon a területen ahova munkaerőt kerestek, ezért elvittek.
Legjobb, info cég, jön a sok végzős, jobb esetben már végzett, és előadja hogy ő vezető pozicióba szeretne kerülni.(műszaki manager diploma) he? Frissdiplomával, 0 tapasztalattal, szóltam a sráchoz németül, nézetteggyet, papíron középfokú valójában éppenhogy alapfokú nyelvvizsgával. A durva az hogy ezt komolyan is gondolják, szerintem ma Mo.n nincs olyan cég aki egy frissdiplomás mü. managert felvesz akár teamleaderi pozicióba. Az pont arra jó hogy bekerüljön és ha előrelépésről van szó, akkor a papír ne legyen akadály. Nadehogy ők az ''erős'' diplomával, ne főnökök legyenek? Legtöbbnél elképzelhetetlen. majd úgyis rájönnek pár hónap sikertelenség után, hogy le is kell tenni valamit azasztalra, különben kapcsolatok nélkül semmire sem jutnak. valaki rájön valaki nem.
A legviccesebb mégis az hogy a legtöbb azt hiszi hogy egy jó diploma = egy jó állás, hát ez kapcsolatok nélkül eggyáltalán nincs így, és a legjobb az ha az ember minél hamarabb kapcsolatba kerül egy céggel. Ottvolt egy régi fősulis évfolyamtársam, anno sokat segített, most fog végezni, mondtam ha már úgyis ottvan a Börze a Bécsi úton jöjjön el, adja le a CVjét, legyen jóhelyen... Majdnem hülyének nézett, minek? majd lesz diplomám, találok jó állást, aha. Többet én nem adtam neki tippet. -
''PH-Nagyúrként nagyon érthet a számítástechnikához''
Nem akarok nagyon belezavarni a vilagkepedbe, de a PH Nagyur ''cimbol'' csak annyi derul ki, hogy nehany tizezer alkalommal rabokott az OK gombra, marpedig ezt egy idomitott tengerimalac is meg tudja tenni
(Mindebbol nyilvan nem kovetkezik, hogy Tildy idomitott tengerimalac lenne (egyebkent tenyleg nem az ), vagy hogy ne ertene semmihez (ert, amugy), csak eppen ez pont nem a PH-s rangjabol fog kiderulni.) -
Szerintem errol beszeltem: ha az eredeti kereseted masfelszer akkora lett volna, mint most, akkor is ugyanigy becsapva erezned magadat es ugyanigy a beka segge alatt lenne a moralod: nem az szamit, hogy abszolut mertekben mennyi penzt nyomnak a kezedben, hanem az, hogy elismernek, meg ilyenek.
-
bambano
titán
Hát nem tudom, szerintem a helpdesk nem szerel hálózatot és nem telepít programokat. Abban egyetértek, hogy a helpdesk feladata a szék és a billentyűzet között keletkező hibák megoldása. Nyilván feltételezve, hogy a vállalat nem olyan kicsi, hogy egy ember az informatikai mindenes.
-
tildy
nagyúr
Elég sok helyen ezt takarja a helpdesk fogalma. Elsőszintű user probléma megoldót. (Nem megy az outlook, hibát dob valamelyik alkalmazás, stb. ) + szakemberhez való közvetítőt.
Ha már a szerverrel van baj, azt megnézném hol csinálja egy helpdeskes
Egyébként: multi.
[Szerkesztve] -
Akheron
senior tag
Nem tudom, hogy ennél a cégnél hogyan megy/ment. Egy nagyobb cég magyarországi leányvállalatáról van szó; a kifizetések is azon a nagyobb cégen keresztül történnek, többségében. Ezzel egyébként rá is tértünk a másik problémára: semmiről sem tudtak a dolgozók a céggel kapcsolatban. Bármi változás is volt, csak akkor derült rá fény, ha épp ''kopogott az ajtón''. Kis irodáról lévén szó meglehetősen zavaró volt ez, mások számára is.
-
Akheron
senior tag
Egyelőre sikerül.
Ugyanannak a cégnek dolgozom, csak vállalkozóként, teljesítmény alapján. Igaz, így kevesebbet keresek, mert ehhez a munkához motiváció így sincs bennem, de a költségeim is csökkentek, mert sok mindent saját magam végzek el a háztartásban. És el is érkeztünk a valódi munkához: ahhoz, amit az ember nem pénzért csinál, hanem azért, hogy közvetlenül eltartsa magát, vagy szebbé, jobbá tegye környezetét. -
bambano
titán
Sok cégnél a teljesítménymérés lesüllyed oda, hogy bejött a tervezett bevétel vagy sem.Ha nem jött be, balhéznak a főnökök, ha bejött és a tulajnak éppen nincs kedve megint új autót venni, akkor kapsz prémiumot, más esetben nem.
Sajnos.
Szerk: és ez fűszerezve van a semmilyen szempontból sem alkalmas vezetőkkel, projektvezetőkkel, akik akkor se látják, hogy mit csinálsz, ha megszakadsz, meg akkor se, ha nem. Az ilyeneket rafkósabb munkavállalók úgy beviszik az erdőbe, hogy észre sem veszik.
[Szerkesztve] -
Akheron
senior tag
Ahol én dolgoztam, ott ugyan tűztek ki negyedévente személyes feladatokat, célokat, és ezt jutalmazták is prémiummal - de az egész csupán nevetséges protokoll volt. Eleinte komolyan vettem a saját munkámról szóló negyedéves értékeléseket, illetve a negyedéves célkitűzések értékelését, de aztán hamar rájöttem, hogy az égvilágon senkit sem érdekel, hogy mit irkálok össze. Néha jött prémium, néha nem. Másrészt meg a célkitűzésekről (amelyek többsége sorra ugyanaz volt negyedévenként, és a teljesítmény növelése szerepelt köztük elsőként) gyakorta lerítt, hogy a vezető nemigen lát bele az alkalmazottak munkájába. Volt szerencsém egy-két értekezlethez is, ahol semmiről sem volt jó, szintén csak protokollnak tűntek. A projektvezetők többsége is belefásult a munkába, abszolút nem nyitottak semmilyen javaslatra; nekem többnyire még csak nem is reagáltak, ha e-mailben javaslatokat tettem. Mondanom sem kell: aki az értelmet keresi az élet dolgaiban, annak gondja akadhat az efféle tapasztalatokkal.
Mióta itthon dolgozom, tökéletesen elégedett vagyok a munkahelyemmel. -
biker
nagyúr
hát igen.
Nálunk, ugyan így is a régi melóhelyem keresete felett keresek bőven, de a cégen belül a legkevesebbet keresem, de ha elmegyek szabira, bedől a cég, mert senki más nem javít gépet, nem mér fel technikai hibát, és belső ember rajtam kívül nem kezeli a hálózatunkat, és nem nyúl bele az SAP-ba mélyebben.
ez van...
azért panaszkodok, mert nem igazság a felállás, de kapok bőven olyan kedbezményt mellékesként, amit mások nem annyira, így kompenzálva van kicsit, nem nagyon, kicsit -
g@bo
nagyúr
válasz
Kalandor
#125
üzenetére
pénz nélkül csak addig motivált a tag, amig esélyt lát a + vagy több pénzre.
velem eljáccották párszor. pl banki meló, dolgoztam mint a kisangyal... teltek a hónapok, látom kolleganők ügyesen rámhagnyak mindent / gázos ügyfelek, etc /, jött az első fizuemelés, na ki kapta a nagy lét? na nem én, aki hajtott, hanem a popsinyalók. visszavettem a tempóból.... mire hajtsak. rögtön jött a kritika, mivan öreg, hova a lelkeseséd? ( gondoltam, de vastag a bőr a pofádon..) -
#129
dr faustus
senior tag
joey7
#128
dr faustus
senior tag
A pénz dolog fontos, mint írtam. Kevés pénzt nem lehet mással igazán kiváltani. Én arról a szintről beszélek, amikor az illető a közül válaszhat, hogy pl. multinál kapjon nagyon sokat, de rengeteget kell érte dolgoznia, vagy pedig egy nem-annyira-multinál, kevesebbért, egy nyugisabb poszt. És 30 felett egyre több embert látok, aki a nyugis mellett köt ki (pénzügyi, közgazdász terület).
-
#128
joey7
őstag
dr faustus
#126
joey7
őstag
válasz
dr faustus
#126
üzenetére
nincs itt kavarodás,vagy nem egy malomban őrölünk,bár lehet,h meg a motiváció irányában van eltérés.
találkoztam mindefélével,de elsősorban ott volt jó mhelyi légkör ahol volt pénz.anélkül nics semmi,és -ahogyan Kalandor is írta- csak rövid ideig lehet motiválni az embereket.
[Szerkesztve] -
#126
dr faustus
senior tag
joey7
#124
dr faustus
senior tag
bár napjainkban már motiváció is,ami szomorú dolog.
Kavarodást érzek itt fogalmak között. Minden motivál, ami elősegíti a jó munkavégzést. Egyik ilyen a jó munkahelyi légkör. Ezt te alapvető létszükségletként írod le, mint olyan dolgot, mint pl. a munkaszerződés megléte. Nekem is vannak ezzel kapcsolatosan tapasztalataim, és a gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem így van, sok munkahelyen rossz a légkör, ott is, ahol egyébként a fizetés nem olyan vészes, és ez negatívan hat a munkavégzés hatékonyságára is. A munkahelyi légkör pedig előre nehezen kideríthető valami. Miután elhelyezkedsz, akkor derül ki általában, hogy mennyire terhelnek le, mennyire jó a főnököd, mennyire korrektek veled, menyire erős a fluktuáció stb stb... Ne mondd, hogy ebből a szempontból csupa pozitív vagy csupa negatív példával találkoztál, és kizárólag a bér összegében voltak eltérések az egyes munkahelyek közt...
[Szerkesztve] -
#124
joey7
őstag
dr faustus
#123
joey7
őstag
válasz
dr faustus
#123
üzenetére
nagyonis kapcsolódik. értem,h mire gondolsz a légkör alatt,én is arra gondoltam,de az sztem feltétel inkább mint motiváció. bár napjainkban már motiváció is,ami szomorú dolog.
-
#123
dr faustus
senior tag
joey7
#122
dr faustus
senior tag
dr faustus : nem csak a pénz motivál,hanem kényelmesség is.
kicsit eltúloztam,mert az mondják,h amennyiben nem teccik a felállás(munkahelyi légkör) akko mehetsz a francba,mögötted 10-en állnak sorba,akik kevesebb pénzért is beérik.az más kérdés,h McDonalds szindróma alakul ki,de az már más kérdés.viszonz nem normális dolog.
Ezt most nem egészen értem, hogyan kapcsolódik a ''munkavállalót mi motiválja'' témához. A munkahelyi légkörbe egyébként belevettem mindent. A főnök által osztogatott dicséret/leszúrás következetességét és gyakoriságát, a munkatársak egymás közti viszonyát, a munkaerő leterheltségét, a stresszet, stb stb...
[Szerkesztve] -
joey7
őstag
nem azért motiváloják,h ne hagyja ott,hanem azért,h normálisan megcsinálja a melót.
fontos/megbecsult resze a cegnek, tisztessegesen es oszinten bannak vele
ez kicsit utópikusan hangzik(sajnos) a mai körülmények között.de nem is lehet igazi reélitása,mert egy alkalmazott soha nem fogja magáénak érezni a munkahelyét,mert ugye nincs benne tulajdoni része,esetleg annyiban érdekli,h ne menjen tönkre,mert akkor mehet más munka után.
akkor itt se a konkret szamok szamitanak, hanem az elismertseg erzese.
pedig számokkal fejezhető ki leginkább az elismertség,-legalábbis a bérből élők körében.vállveregetéssel nem lehet fizetni a boltban.
félre neérts, egyetértek veled,csak ezt látom a gyakorlatban.pedig ez lenne a normális.
viszont örülök,h Te és mások is jobb tapasztalattal bírnak.ezek szerint van még remény.
dr faustus : nem csak a pénz motivál,hanem kényelmesség is.
kicsit eltúloztam,mert az mondják,h amennyiben nem teccik a felállás(munkahelyi légkör) akko mehetsz a francba,mögötted 10-en állnak sorba,akik kevesebb pénzért is beérik.az más kérdés,h McDonalds szindróma alakul ki,de az már más kérdés.viszont az már nem normális dolog.
[Szerkesztve] -
#121
dr faustus
senior tag
joey7
#120
dr faustus
senior tag
Szép dolog, hogy ez neked alapvető elvárásod, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ez egyáltalán nem magától értetődő dolog.
Elsősorban azok gondolják ezt, akik a jelenlegi munkahelyükön rosszul vannak megfizetve, vagy legalábbis úgy érzik.
Ha téged csak a pénz motivál, ám legyen, de a gyakorlat azt mutatja, hogy nem kizárólag a pénz motivál. Fontos, de egyáltalán nem kizárólagos feltétele a jó munkának.
[Szerkesztve] -
#120
joey7
őstag
dr faustus
#116
joey7
őstag
válasz
dr faustus
#116
üzenetére
a munkahelyi légkör nem motiváció,hanem feltétele a munkának.nehogy már az motiváljon!
-
''nehéz motiválni,kivéve ha van dohány.azzal és csak azzal megy a dolog.''
Tomoren: ez egyaltalan nem igaz.
Penzzel azt lehet elerni, hogy vki elvallalja a munkat, meg ne hagyja ott. Ennyi. Motivalni nem lehet vele. Akarmennyivel se. Tudom, tapasztalat, raadasul nem is csak az enyem.
Talalkoztam olyan managerrel is, akinek tobbe-kevesbe meggyozodese volt, hogy a dolgozokat egyaltalan nem lehet motivalni, a legtobb, amit tehet, hogy nem veszi el a munkakedvuket - mondjuk ebben is van vmi, de azert ez talan tulzas.
Szerintem a motivacio alapjaba veve leginkabb egyszeru, leginkabb ingyenes dolgokkal erheto el: azzal, ha a dolgozo ugy erzi, hogy resze, megpedig fontos/megbecsult resze a cegnek, tisztessegesen es oszinten bannak vele, ilyenek (ja, meg persze maga a munka milyensege is sokat szamit, de ezen a teruleten azert a munkaadonak tul sok mozgastere nincs, valakinek a szar reszeket is meg kell csinalnia). Persze, a dologba beletartozik az is, hogy ha ugy teljesit, akkor kapjon premiumot meg fizetesemelest, de (ha csak nem kifejezetten megalazo az osszeg) akkor itt se a konkret szamok szamitanak, hanem az elismertseg erzese.
En ezt igy latom. -
kavicssli
addikt
Sziasztok végig nyálaztam a hozzászólásokat és sok embernek van igaza és soknak nem...
Én egy Amerikai Igazi Multis cégnél ''dolgozom'' itt Debibe[link]!!!
Az anyavállalaton kívűl CSAK ITT VAN DEBRECENBEN GYÁRTÓSORA...Nem is ez a lényeg az hogy ezek az amerikaiak szarba se nézik az embereket! Tisztelet a kivételnek..Ott sértik meg az előírásokatahol lehet és tudják... Mert azt hiszik Amerikának mindent szabad!!! Nekem jó dolgom van nem erőltetem meg magam de látom nap mint nap ahogy ''szopa**ják'' az embereket!!! Szerződés??? Felejtsd el...aláród az aegyiknap a másiknap már teljesen más munkakörbe vagy és mást csinálsz!!! Nem tetszik ellehet menni...
Ez nehéz kérdés hogy ki hogy tud elhelyezkedni de főleg tényleg a munkáltatón múlik!!! Ja családbarát munkahely lett azt hiszem 2005ben! Ja persze gyere be szombat délelőtt túlórázni és a következő hetet kezdd el vasárnap este és ez igy megy szépen amig nem unják meg az amcsik az ittlétet és vonulnak el Ázsiába -
tildy
nagyúr
majdnem mindegy a meló,ha zsíros lóvé csusszan a zsebbe.
Hát valakinek biztos. Én már többet nem szívesen dolgoznék így kvázi magam ellen. Hiába a jó(vagy jobb fizu), ha közben szarul érzem magam, ha közben tönkremegy a kapcsolatom, ha közben pszichésen tacsra vágom magam (pl. többre lennék hivatott, és nem is szeretem a munkám .. Hajaj volt már ilyen. ).
Szal ha választanikkell majd valamikor , akkor msot már nem a zsírosabb állás lesz majd, amit választok, hanem a szimpatikusabb .
[Szerkesztve] -
#116
dr faustus
senior tag
joey7
#113
-
#115
werttzui
addikt
dr faustus
#112
werttzui
addikt
válasz
dr faustus
#112
üzenetére
Elő fordul nem itt a topicban hanem az életben elég sűrün.
-
werttzui
addikt
A motiváció elsősorban pénz a szabadság megfelelő kiadása dícséret(nem elhanyagolandó),a dícséret pénzbeli kifejezése ,net albérlet stb hozzájárulás és a lehetőség megadása a fejlődésre ill lehetőség megadása a kreativitásra mert ha csinálhatok valamit amit szeretnék és szeretem amit csinálok akkor abban jó lehetek kiegyensújozott és boldog.ja és no stressz
-
joey7
őstag
akkor mi rossz helyeken fordulunk meg,vagy rossz emberekkel találkozunk. ideig-óráig működik a kreativitás, szakmai fejlődés,de gyorsan a pénzre tér mindenki. majdnem mindegy a meló,ha zsíros lóvé csusszan a zsebbe.
szép volna, ha úgy lenne ahogyan írod,de az csak tündérországban van,nem pedig itt ezen az elcseszett helyen.
werttzui : Thürmer éppen erről beszélt ma reggel.és igaza is volt,még akkor is ha néha eltúlozta.csak a mestereket fizetik meg,az egyzserű segédmunkás az dögöljön meg!
[Szerkesztve] -
werttzui
addikt
És mi van a munkásokkal őket mindenki lenézi ? Hiába ígérgetnek még ha teljesítik is az is kevés a megéléshez
Egy minimumot mindenkinek biztosítani kellene még az utcaseprőknek is ők is végzik a dolgukat és meg akarnak élni és valakinek azt is meg kell csinállni de a munkáltatók szemébe a munkás nem ember (tisztelet a kivételnek). -
-
tildy
nagyúr
A dohány sem ér semmit, ha a meló meg olyan, hogy...
Szerintem amivel motiválni lehet , az a szakmai fejlődés, a kreatyv munka, illetve fejlődési lehetőség, és emellé ha még pénzbeli fejlődés is van, na az egy jó ajánlat
(erdőke: alatt sem, bizonyos esetekben... )
[Szerkesztve] -
erdoke
titán
Szerintem nem csak pénzzel lehet motiválni, különösen nem egy bizonyos anyagi és pozíció szint fölött. Pl. jól képzett régi motorosokat, akiknek gyakran még jó ötleteik is vannak, nem nagyon lehet pénzmag megcsillantásával rávenni az ötletelésre.
Nem minden munkáltató szarházi, és én se leszek az.
Azzal persze érdemes tisztában lenni, hogy alapvetően a két fél érdekei eltérnek, és mindketten kompromisszumokat kötnek a közösködéssel, illetve megpróbálják az érdekellentéteket kompenzálni. -
joey7
őstag
minden cég, ahol eddig dolgoztam, dokumentumba foglalta a prémiumot, fizuemelést
a párom -felsővezetői állásban- ugyanezt akarta elérni,de azt mondták neki: ''ne röhögtessen már minket''. ezt 3 (!) helyen is eljátszották,ha nem is uyanezekkel a szavakkal,de a lényege ez volt. a 4. helyen viszont belevették a szerződésbe,-minden zokszó nélkül.
még annyit,h a 3 cég közül kettő már felszámolás alatt áll... ha nem is közvetlenül,de közvetve lehet összefüggés. -
joey7
őstag
nehéz motiválni,kivéve ha van dohány.azzal és csak azzal megy a dolog. bár kezdő vagyok még,de ezt tisztán látom. a párom vezető beosztásban melózik,s ő is ugyanezt mondja.
én még alkalmazottként is melózom, de csak annyira,h ne sz@rjak bele teljesen a dolgokba hanem elvégezzem a munkámat.ez nem azért van mert ilyen link vagyok,hanem mert sokszor megettek már minket,illetve engem nem,mert tudtam,h úgysem lesz semmi a beígért jutalmakból,meg a tövbbi szép szólamból ezért szigorúan kis pénz kis focit játszom.
minden munkáltató sz@rházi,-én is az leszek! -
#105
bambano
titán
dr faustus
#103
bambano
titán
válasz
dr faustus
#103
üzenetére
Ahol most dolgozom, a tulajdonosok eldöntik, hogy mit akarnak a céggel, és viszonylag egyszerű tőmondatokban megfogalmazzák. Amit a főnök utána kipakol az épületben jó sok helyre. Ilyenek vannak benne:
2012-re x.y üzletágunk részesedése a teljes bevételből 30% felett lesz.
2012-re a mai bevétel 5x-ösét külföldi leányaink termelik
meg van még 3-4 ilyen. a munkaszerződésben pedig benne van, hogy x forint alapfizetés, z forint bónusz, amelynek felét az egyéni célok teljesítése, az egyéni értékelések eredménye alapján, másik felét a vállalati stratégia időszakarányos teljesítése esetén fizetnek ki.
Ezt nem én harcoltam ki, beleteszik, ha teccik, ha nem. -
bambano
titán
Továbbra is állítom, hogy minden cég, ahol eddig dolgoztam, dokumentumba foglalta a prémiumot, fizuemelést, stb. Az előléptetést csak abban a speciális esetben szokás szerződésbe foglalni, ha tanulmányi szerződést kötnek veled és abban az a megállapodás, hogy a magasabb képzettség megszerzése után előléptetnek (bírósági határozat van róla a jogtárban, hogy az ilyen előléptetés elmaradása alapos indok a rendkívüli felmondásra) vagy valakit vezetőnek szánnak, de be kell járnia a ''szamárlétrát''.
Azt nem vitattam soha, hogy a vállalatok elbocsátásaikor sokszor követnek el hibát, amit nyugodtan érthetsz úgy, ahogy te fogalmaztál. Azt viszont vitattam és most is vitatom, hogy az átlag magyar vállalat ennek tudatában van.
Szerencsére nem vagyok hr szakember. -
#103
dr faustus
senior tag
Brumi
#100
dr faustus
senior tag
Továbbra is állítom, hogy nem fog senki sem dokumentumba foglalni olyat, mint az év végi prémium, vagy fizuemelés, minthogy az előléptetést sem garantálják.
Ezt nem szokás munkaszerződésbe beleírni, ez max. humánpolitikai célként lehet leírva, ha létezik ilyen egyáltalán az adott cégnél. Magyarországon nem szokás ez sem, de azért van rá példa. -
#102
bambano
titán
dr faustus
#99
bambano
titán
válasz
dr faustus
#99
üzenetére
#93, idő: 2007-04-27 14:51:12
''Egyébként annak is örülök, hogy Te nem ismered a humántőke fogalmát''
''Tudod ez az, amikor...''
#97, idő: 2007-04-27 15:15:20
''az megint a te problémád''
''Az csak szőrszálhasogatás, hogy konkrétan''
stb.
Legyen igazad.
)
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
BELDEN 
+ még féltucat cég+ minisztérium van ahol bár nem fizetnének a gyakorlati idő alatt, szakdoga után boldogan alkalmaznának.
Új hozzászólás Aktív témák
- Honor Magic5 Pro 12/512gb, Zöld, 13 hónap garanciával, eladó!
- iPhone 15 Pro Max 256 GB Natúr Titán karcmentes + AppleCare+ 2025.10.31-ig + sok extra
- HIBÁTLAN - 91% AKKUMULÁTOR iPhone 14 128GB MIDNIGHT
- ~ÚJ MSI GeForce RTX 5070 SHADOW 3X OC 12GB GDDR7 - Konzolvilag garancia 2028.09.13
- Eladó Nintendo Switch!
- Bomba ár! Dell Latitude 5495 - Ryzen 5 I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I Radeon I Cam I W10 I Gari
- ÁRCSÖKKENTÉS AlzaPower M7503CA Fast Charge 100W
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 13400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Bomba ár! HP ProBook 450 G5 - i5-8GEN I 8GB I 128GB SSD I 15,6" FHD I HDMI I Cam I W11 I Garancia!
- Bomba ár! HP ProBook 450 G3 - i5-6G I 16GB I 128SSD I HDMI I 15,6" HD I Cam I W10 I Gar!
Állásajánlatok
Cég: CAMERA-PRO Hungary Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest