Új hozzászólás Aktív témák
-
shaft72
tag
válasz
#65675776
#43
üzenetére
Valahogy így.
Amúgy a vezető elsődleges képessége az irányítás, másodlagos, hogy milyen viszonyban van a dolgozókkal. Lehet valaki akármilyen jó szakember, ha nem jön ki jól más vezetőkkel, sosem lesz belőle főnök. Hagyjuk már ezt a nyalizás dolgot, a kapcsolatokon múlik minden, az pedig szociális érzék-függő. -
Nordic
Közösségépítő
válasz
#65675776
#37
üzenetére
Sajnos az a cég, ahol dolgoztam, az pont olyan jellemzőkkel bírt, mint amit most felsoroltál. Hiába volt ott valaki már 10 éve, nem léptették feljebb, pedig a tudása bőven megvolt(hozzáteszem 8 általánossal), bármit megoldott. Inkább felvettek egy diplomásat(nem kell félreérteni, semmi bajom a diplomásokkal), aki vagy frissen végzett, vagy köze sincs egy ipari termeléshez. Ha jól tudom, már több volt az irodista nálunk, mint a fizikai dolgozó, és ez szerintem már régen rossz. Nem beszélve arról, hogy egy két embert úgy vettek fel, hogy a diplomájának semmi köze nem volt ahhoz amit csinált. Tulajdonképpen a HR-en rákérdeztek van-e diplomája, és felvették. Hiába van a cég francia kézben, amikor a két magyar vezető hülye, mint a segg. Arról meg nem is beszélek, hogy, akiket mégis feljebb léptettek fél éve 'supervisor'-nak(a csoportvezetők főnöke, meg tartja a kapcsolatot a logisztikával, egytől egyig a termelésből kerültek ki, kezdetben), azok sem sokáig fognak ott maradni, mivel a vezérigazgatónak feltűnt, hogy nincs diploma, ezért majd felvesz a helyükre olyanokat, akiknek van(az nem számít, ha nem ért hozzá), és azok meg mennek vissza a termelésbe, amúgy is kevés a hegesztő. Néha azon gondolkozom, hogy milyen papír kell ahhoz, hogy valaki vezérigazgató legyen, mert ennyire hülye én is tudok lenne, havi 1-1,5misiért...
-
#65675776
törölt tag
válasz
RootRulez
#25
üzenetére
Én meg ismerek olyat, aki a hozzá hasonlóan síkhülye öccsét nevezte ki majdhogynem a jobbkezévé. Engem meg azért utál az egyik magasabb szintű vezető, mert ugyan abban a középsuliban végeztünk, csak én két évvel előtte, és nem azzal, hogy dörzsölődtem, hanem valódi tudással. Persze egy időben rendszeresen kóstolgatott, próbált fogást találni, de minden esetben az derült ki, hogy hiába lett ő végül mittudom én milyen mérnök, mégis Ő van lentebb tudásszintben.
Ahogy olyan ember is van a cégnél "szellemi foglalkoztatásúként", aki bevallottan maga sem tudja, mi is a feladata.
A többség a fent említettek közé tartozik, ritka kivételek mindenhol vannak.
De ez tényleg nem ide tartozik.
Nordic@#32: Ez a legjobb út ahhoz, hogy kihasználják az embert.
-
#36
Иван
őstag
Winner_hun
#35
Иван
őstag
válasz
Winner_hun
#35
üzenetére
Sitten.
Bocs. Don't look back in anger.
-
RootRulez
félisten
válasz
#65675776
#17
üzenetére
A cégednél ismerek olyan vezetőt, aki a gyerekkori barátját rúgta ki, mert a cég érdekei azt kívánták. Kivételezhetett volna vele, de nem tette, szóval nem minden vezető azt nézi kivel van jóban és ki mennyit nyal, hanem azt, hogy mennyit rak vagy épp nem rak le az asztalra.
A bejegyzéshez: Gratulálok, csak így tovább!
-
#21
nincsisbéla
aktív tag
nincsisbéla
aktív tag
Grat!
-
Mr X
veterán
válasz
#65675776
#19
üzenetére
Nem panaszkodhatom, eddig az egy év alatt kétszer kaptam fizetésemelést, plusz átvettek kölcsönzött munkaerőből belső alkalmazottnak. Voltam hónap dolgozója is, természetesen azért is járt pénz.
Őszintén szólva akkor is elvállaltam volna, ha azt mondják, egy fillérrel sem kapok többet. Sokkal testhezállóbb nekem ez a munka. Persze nem fogom visszautasítani a béremelést sem.
-
Mr X
veterán
válasz
#65675776
#17
üzenetére
Azért tartott eddig, mert nem volt üresedés a pozícióban. Tudtam már hónapok óta, hogy esélyes lesz ez, amint megüresedik egy hely. Hárman voltunk "versenyben", és jöttem ki jól belőle, aminek örülök. De a másik két srácot sajnálom, ők is jók lehettek volna. De azt azért nem mondom, hogy bánom, hogy engem választottak.
Vakegérke:
A fizetésem is nőni fog, amint megmutattam, hogy képes vagyok ellátni a feladatomat. Ahogy a többiekkel beszélgettem, nagyjából 30% fizetésemelésre számíthatok.
-
#65675776
törölt tag
Gratulálok!
Nekem a gépkezelő -> gépbeállító "előléptetéshez" több mint egy év kellett. Nem mintha addig is nem azt csináltam volna... (Három hete voltam ott, mikor már elvárták, ráadásul új technológia honosítása, bevezetése volt egyben.)
Egyébként nagyon nem mindegy milyen cégnél éri ezt el az ember. Van ahol semmi többletet nem jelent. Inkább csak az elvárások növekednek, a túloldal nem. Szóval nekem is csak hivatalosan, szerződés és munkaköri leírás szerint is nagyobb lett a felelősségem, több a munkám. Persze ez egy olyan cég (mármint ahol én dolgozok), ahol valóban előrelépni csak hosszú és érdes nyelv segítségével lehet, nekem ilyen nincs. Ha többet dolgozol, akkor azt csak örömmel tudomásul veszik.
Amúgy a vezető elsődleges képessége az irányítás, másodlagos, hogy milyen viszonyban van a dolgozókkal. Lehet valaki akármilyen jó szakember, ha nem jön ki jól más vezetőkkel, sosem lesz belőle főnök. Hagyjuk már ezt a nyalizás dolgot, a kapcsolatokon múlik minden, az pedig szociális érzék-függő.
"
" - Én ezt nem tapasztaltam, és sokan vagyunk még így szerintem, szóval, ezt így nem lehet minden esetben kijelenteni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Hardcore pizza és kenyér topik
- Vírusirtó topic
- Trollok komolyan
- Samsung Galaxy Z Fold7 - ezt vártuk, de…
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- f(x)=exp(x): A laposföld elmebaj: Vissza a jövőbe!
- Robotporszívók
- Milyen videókártyát?
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Fujifilm X
- További aktív témák...
- Xbox Ultimate előfizetések
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 256GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3039, 94% Akkumulátor
- AKCIÓ! HP Elitebook 840 G11 üzleti notebook- Intel Core Ultra 5 135U 16GB DDR5 RAM 256GB SSD W11
- Surface Laptop 7 Business edition - Intel Core ultra 5 236V energiahatékonyabb az intelnél! -olvass
- LG 27GP850P-B - 27" NANO IPS - 2560x1440 - 180Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - AMD FreeSync - HDR 400
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest