Új hozzászólás Aktív témák
-
Mr X
veterán
Ezt már írtam neked, nem sírok emiatt. Simán csak rákérdeztem a jogosságra. A munkahelyemen sem ágálok emiatt, azóta sem, mióta kibukott bent, hogy tulajdonképpen mégsem kötelező. Annak ellenére nem ágálok, hogy erre a napra be volt tervezve, hogy a névnapomat ünnepeljük asszonnyal, aki ezért szabit vett ki. Egy rossz szót nem szóltam az egész miatt, pont azért, hogy ne lázítsak senkit.
A túlórának örülök, szeretek dolgozni. Jelen helyzetben is felajánlottam, hogy a 10 órányi rendezvény helyett (amiből hozzáteszem, 8 órát fizetnek) inkább bemegyek dolgozni, de nem fogadták el.
Ja, és nem vagyok sem 20 éves (sajnos
), sem nem ez az első munkahelyem. Így tisztában vagyok a valós helyzettel is, pláne, hogy évekig voltam az asztal túloldalán.mexicanraven:
Persze, ez nem szól másról, mint saját magam informálásáról. Nem hőbörgés, még ha esetleg úgy is jött le.
-
#58
mexicanraven
senior tag
Mr X
#55
mexicanraven
senior tag
Okés semmi gond, csak akkor gondolom Te is tudod mi a helyzet. Ezt igy magadnak megjegyzed, de sokra nem mész vele.
Nekem is volt ehhez hasonló cselekvésem, de mindig az jött ki végül, hogy akkor sem nekem van igazam.danih: Értem és tudom is, de aki már dolgozott vagy akár több helyen is, az tudhatja, hogy mi a dörgés. Annyi kiskapu van, hogy akkor sem a munkavállalónak lesz igaza. És ha netán igaza is volna, akkor ott a válasz, hogy holnaptól nem kell jönni.
Mr X: Persze, szar érzés, hidd el tudom. Csajomnak volt szalagtűzője, és hajnal 2-re értünk haza. Nah én kérlek 3:40-kor keltem, mert menni kellett!
-
#57
danih
veterán
mexicanraven
#54
danih
veterán
válasz
mexicanraven
#54
üzenetére
Szerintem meg ne akarjunk populisták lenni, illetve ne akarjuk megítélni a posztolót.
A jog az jog, épp azért van leírva, törvénybe foglalva, szentesítve, mondjuk úgy.
Persze vannak bizonyos hallgatólagos konszenzusok bizonyos kérdésekben, de a topik nem erről szól, nem ez a kérdés.
Egyébként is:
Most ő érezze rosszul magát, mert mondjuk képzett, van egy jó munkahelye? Lehet kapkodnak érte a munkáltatók.
Mi köze ahhoz, ki hogy él? -
GrandeP
addikt
Na de most télleg... nekem az jön le h 20 éves korban jársz, első munkahelyed, eddig nem dolgoztál igazán, most néha kell túlórázni, meg még ez "szórakozás" is bejött a szabadnapra és most fáj a fas.od!
Nyilván nem így van, de nekem nagyon ez jön le... és qrvára nem értem a sírás lényeget... de persze, ez nem jelent semmit sem.
-
#55
Mr X
veterán
mexicanraven
#54
Mr X
veterán
válasz
mexicanraven
#54
üzenetére
Azért ennyire ne dramatizáljuk már túl, hogy megkérdeztem, jogosan akar-e kötelezni ilyesmire a munkáltatóm.
Soha nem volt panasz a munkámra, keményen dolgozom. Egyszerűen kíváncsi voltam rá, megtehet-e ilyet. Én ugyanis szeretem tudni. Nem szeretem ugyanis, ha hülyének néznek.
"kérezősködj más helyeken is, és hasonló lesz a válasz."
Itt sem kérdeztem ilyet, egy szimpla munkajogi kérdést tettem fel, amiben nem voltam biztos. Az, hogy a téma elmászott arra, hogy hülye vagyok, amiért nem ugrom bólogatva mindenre, valahol várható volt, de nem a bejegyzés témája.
-
#54
mexicanraven
senior tag
mexicanraven
senior tag
Nem akartam még egy bele vau vaut, de abban az országban, ahol sokan dolgozni szeretnének, képesitésük is van, de NINCS HOL és nyomorban élnek, ott Te azon agyalsz egy lehetséges előléptetés előtt, hogy most akkor egy csapatépitésre elmenj vagy ne menj? (akkor is ha ez netán félig jogtalan volna)
Háth akkor szimplán hagyd ott és nem lesznek ilyen gonjaid. (plusz talán ezáltal másnak lesz helye, amit ki is használ majd) Tényleg nem beleugatás/arcoskodás, kérezősködj más helyeken is, és hasonló lesz a válasz. -
Mr X
veterán
Nos, mint kiderült, akinek aznap nincs pihenőnapja, nem is vesz részt a rendezvényen, nekik máskor lesz, amikor nekik van pihenőjük.
Illetve a műszakvezetőnk ekszólt magát, hogy ez az egész kötelezősdi azért van, mert a részlegvezetőnknek ciki lenne, ha kevesen lennének.
Végre megkaptam a hivatalos értesítőt is, szó nincs benne kötelezőről, hanem "szeretnénk meghívni".
Ettől függetlenül elmegyek, mert "nagyon megjegyzik, ki nincs ott", és az nem jönne jól előléptetés előtt.
-
Viszlát
addikt
Jogszerűen nem, pontosabban meg kellene oldania munkaidőben, de ilyet egyrészt a legtöbb sz*rrágó nem csinál, másrészt mivel ilyen munkarendben dolgoztok (feltételezve, hogy nem csak te dolgozol a 2 napos ritmusban), valakiket mindenképpen pihenőnapon érne az áldás.
-
Mr X
veterán
Sehol nem szerepel, hogy munkavégzéssé lenne kihirdetve.
Lauda:
Akár hiszed, akár nem, nem kötekezhet bármire a munkáltató, amire gondolja. Egy példa. Meg van határozva, mennyit dolgizhatsz egy héten. A munkáltató viszont bejelenti, hogy az 5 napos munkahéten egy nap nyolc óra munka, a másik négy nap 12, plusz szombaton 12. A részvétel kötelezö. Na, ilyet sem rendelhet el kötelezően, mégis megtette.
Ha szerinted meg csak bolondozni vagyok itt, akkor nem muszáj részt venned benne.
-
Komolyan mondom nem vagy egyszeru eset. Mire nem kotelezhet a munkaltato? Munkara? Most viccelsz? Cegen belul szinte azt csinalnak amit akarnak. Beirjak, hogy egyeb munka, munkaber 10000 oszt kesz. Nalunk a soforoket is befogtak irodai munkara ha ott volt rajuk szukseg, kaptak orabert es el volt intezve. Tehat aki 20 eve vezetett, az ott vakarodott a tachografkorongokkal meg a menetlevelekkel es egyeb munkavegzes cimen kapta meg ra a penzt.
De tudom a szallodai ottlet az nem munkavegzes, meg at se helyeztek, meg hol van ez leirva.....
Nem is akarod erteni, csak bolondozol itt.
-
-
Engem is nem egyszer rendeltek be kollegakkal hetvegen tanfolyamokra meg istentudja mikre, kotelezo reszvetellel es kifizetve. De ha valaki ennyire ertetlen annak hiaba magyarazod.
Vagy egy munkahelyi ertekezlet, amit persze szabadnapon/hetvegen rendelnek el, hogy mindenki ott legyen.Csak orvosi papirral tudod magad kimenteni es munkavegzes.
-
Huma
addikt
Szasz!
Jöttem felváltani Lauda-t.
"Jogos, viszont az, ahonnan a téma indult, az még mindig nem tiszta nekem. Jelesint, hogy miért lenne munkavégzés egy ilyen rendezvényen való részvétel."
Azért mert különben nem kötelezhetnének arra, hogy elmenj. Ráadásul mivel még fizetik is ezért ösztönzőleg hat.
-
Sikerult elerned, hogy ne irjak tobbet ebbe a topikba. Nem kell sehova athelyeznie, ha a ceg mukodeset veszelyezteto helyzet all elo pl., akkor athelyezes nelkul is kotelezhet olyan munkakra, amit az elobb leirtam. Nem fogom kikeresni es alatamasztani es itt be is fejeztem.
-
-
Mr X
veterán
Nem én állítottam valamit, nem nekem kellene alátámasztanom.
De csak hogy ne fáradj, megkerestem neked, gondolom erre gondoltál:
53. §
(1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a
munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más
munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári
évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot
vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a
munkavállalót tájékoztatni kell.Más munkakörbe ideiglenesen valóban áthelyezhet, de mivel az én munkahelyemen nincs pl. hólapátolói munkakör, akkor hogy rak oda?
-
Te ezt hiszed, csak a valosaghoz koze nincs. Barmikor berendelhet olyan feladatokra, ami nincs bent a munkakori leirasodban, kotelezhet olyan munkara, ami nem veszelyezteti az egeszseged, fizikailag es kepzettseg szerint alkalmas vagy ra. Tehat ha havat lapatolsz akkor azt, ha aszongya klotyot takaritasz, akkor azt.
-
Figyu nézd úgy, hogy kifizetik és nem egy szarrágó vállalkozóbál vagy aki se utazást se szerszámot se semmit nem fizet és kijössz kb 70-re / hó! Dolgozol és ahogy én gondolom megfizetik, nézd úgy, hogy ez jó dolog. Félig üres vagy félig teli a pohár. Egy azon dologról van szó más szemszögből.
-
Mr X
veterán
Akkor kis kiegészítés.
Nem lustaságból nem akarok elmenni, csak nem látom értelmét, egyrészt, mivel nem csapatban dolgozunk, másrészt mert milyen csapatépítés az, ahol melegítőgatyában ugrálok a saját műszakom mellett 100 olyan emberrel, akikkel nem dolgozom együtt.
10 órás lesz ez a valami, 8-at fizetnek. De előtte nap reggel 7-kor érek haza munkából, másnap reggel 7-re kellene mennem a város másik végébe erre a rendezvényre este 6-ig, aztán fent lenn i egész éjjel, mert másnap megint éjszaka dolgozom.
Az előző két pihenőnapomat is lefelezték, mert be kellett mennem oktatásra. Bementem szó nélkül.
Mielőtt valakinek az jönne le, hogy lusta vagyok, hozzáteszem, hogy minden alkalommal emelik a béremet a teljesítményem miatt, minden túlórán ott vagyok, akkor is, amikor 2 hónapig kellett heti 7 napban 12 órázni, mert sok volt a munka.
Nem lázadok ez miatt, nem tudom, miből jött ez le. Csupán megkérdeztem, hogy ilyen célra jogosan rendel-e el a munkáltató pihenőnapra túlórát.
-
Z86
őstag
Biztosan kellemetlen egy 12 órás műszak után másnap reggel csapatépítésre menni, de szerintem egyszeri alkalom lévén ez nem egy olyan dolog ami miatt nagyon lázadni kellene. Ráadásul - mint már említették - fizetik.
A szabályossághoz: olyan volt nálunk is, hogy egyik nap délután dolgoztunk, aztán másnap meg délelőtt, szóval szerintem a törvény az ilyesmit nagyvonalúan megengedi. Bár az csak sima 8 órás műszak volt.
Mondok még egy példát. Sokszor volt úgy, hogy pl. a délelőttös műszaknak 10 órakor bejelentették, hogy ma túlóra, és maradtak 12 órázni. Ezek szerint ezzel sem volt munkajogi szempontból gond. -
danih
veterán
Munka törvénykönyve.
A 122.§-tól kell olvasni - itt a pihenőidő, a szabadság, a rendkívüli munkavégzés, stb. Ha a munkaszerződésben ügyelet/készenlét is szerepel, az megint kicsit más. -
danih
veterán
-
danih
veterán
Remélem azt is elolvastad, hogy lehet, hogy a dolognak előzménye is van, amit mi nem tudhatunk!
A magam példájából kiindulva, nekem sok dolgom lesz a következő héten - földhivatal, ügyintézések, ez+az, ami már be van tervezve, és van, ahova időre kell menni. Ha bejönne egy ilyen, konkrétan letojnám.
Okés? -
GrandeP
addikt
Gondolom nem a szállodát kell majd kipakolni, aztán kifesteni majd visszapakolni?! Vagy igen?!
Most télleg gyerekek, ne csináljatok már úgy, mint valami hisztis ribanc, akinek fáj ha dugják!
Ez olyan mintha annó nem mentél volna osztálykirándulásra, mert "milyen már h szombaton is ezekkel a kotsogokkel vagyok?!" ráadásul kifizetik túlórában ha jól értem.
Most komoly h csak én nem értem a problémát?
-
r-chee
őstag
válasz
Kolondrum
#14
üzenetére
A kajaidő az jó téma. Főleg, ha hozzájön, hogy nálunk reggel 6-tól délután kettő húszig tart (a 20 min kajaidő miatt) a délelőttös műszak, de a délutános kettőtől este tíz húszig. Délelőttösnek ez már 40 perc mínusz alapból. A vezetőség abban a megrögzött tudatban van, hogy ez simmmááán ledolgozható. Mivel vezetni kell, mit csináltál 8 órában, kis gépen (CNC) szutyok kis munkákat végzők alaposan meg vannak lőve a normaidőkkel. Jobbára össze-vissza beírnak mindent, másképp nem megy.
Mennyi vita volt már ebből a (2x) 20 percből, jajajj.... -
danih
veterán
Srácok, tök mindegy hogy előadások, csapatépítés, thai masszázs franciás levezetéssel - a lényeg az, hogy ha szabadnapos a kollega terv szerint, akkor milyen alapon ír elő bármit is a munkáltató, miért gondolja azt, hogy a munkavállaló szabadidejével rendelkezhet.
Lehet, a dolognak van előzménye is, nem tudhatjuk!
Persze, értem, hogy sokaknak az jut az eszébe, hogy ingyen zaba, de lehet, hogy más a szabadidejét ennél többre értékeli. -
Huma
addikt
Nem értem mi a probléma. Egyszeri alkalom, ki lehet bírni. Ha még meg is fizetik az idődet akkor főleg nem értem mi a baj.
Nekem volt olyan, hogy reggel héttől hajnal háromig dolgoztam és utána reggel nyolcra mentem másik melóhelyre. És ez nehéz fizikai munka volt.
Inkább örülj, hogy van munkád. Manapság már az is nagy szó. -
Pihenonapon is berendelhet a munkaltato es ha nem vagy beteg, akkor be is kell menned. Masreszt ki is fizeti, harmadreszt csapatepito trening. De ha teszem azt nem lenne jogos, akkor nem mennel el? Szerinted hany masodperc alatt rugna ki? A csapatepito trening az mindenkinek az erdeket szolgalja es rohadt sokba kerul a munkaltatonak, aki ilyenre nem akar eleve elmenni, az igencsak kerdeses, hogy valo-e arra a munkahelyre, abba a kozossegbe.
-
#14
Kolondrum
félisten
mexicanraven
#13
válasz
mexicanraven
#13
üzenetére
Naja kajaidő, ez most nálunk a főőőő főőő téma. Fizetni vagy sem.
-
#13
mexicanraven
senior tag
mexicanraven
senior tag
Örülj, hogy van ilyened.
Pénzt áldoz Rátok, hogy jobb legyen a csapat, ergó jobb légkörben tudj dolgozni!
Nálunk annyi az összkomfort, hogy 9,5 óra fizikai meló mellé kapunk 2x15perc kajaidőt.
Jah és a múltkor majdnem elhánytam magam, mikor hegesztés közben beszívtam valami füstöt, mert elszívó 4 gépre egy 20 centis venti.
Szóval örülni kell az ilyesminek.Jobban átgondolva, az az egy nap nulla kábé. Én volt, hogy minden nap 14 órát dolgoztam és másnap reggel ugyanúgy hatkor kezdődött a móka és még szombaton is folytattam.
Persze nem powerkedni akarok, csupán próbálom megmutatni Neked, hogy ettől sokkal, de rosszabbak vannak. Sőt még ettől is van lentebb. Ismerősömnek 1,5 éve nem fizetnek túlórát.SymbianOS: Törvény szerint 8 óra megkezdett munka után fél óra, utazástámogatás pedig 8x% százalék, ami nálunk 50%.
-
Raucher
tag
-
r-chee
őstag
0,5-1h fejtágítás mi....ilyenekből vannak az egész napos "itt rohadok meg mindjárt" party-k
.
Én sem szívesen mennék el (ebből kifojólag elcseszett lenne az egész napom), látom a főnökömet eleget hét közben, f*sz kíváncsi rá még szombaton is. Inkább söröznék egyet helyette munkatársakkal, vagy haverokkal.Mint írtam, nálunk vannak érdekes dolgok, de én ennek ellenére tojnék rá, és "csesszétek meg a szombatotokat, én nem érek rá" kijelentéssel szépen távol maradnék. Volt már ilyenre példa.
-
Mr X
veterán
Az a bajom, hogy a pihenőnapom ugrik, és 10 óra csapatépítő bohóckodáson kellene részt vennem, ráadásul egymás utáni napokon kellene átállnom éjszakai fentlétről nappalira, aztán vissza éjszakaira.
Kaja lesz valami svédasztalos, pia nuku, amúgy sem iszom. De szeretném a pihenőidőmet pihenéssel tölteni. Mi nem érthető ebben?
-
r-chee
őstag
A munkáltató sajnos sok mindent megtehet, s az idei évtől ez még inkább így van.
Hogy mire kötelezhet, mire nem, jó kérdés, de végül is tök mindegy, mire akar kötelezni (itt most nem extrémdurva, brutális dolgokra gonolok ), ha nem teszed meg, ürügyet bármikor talál arra, hogy végső esetben kidobjon.Nálunk a múlt hónapban az egyik (sőt, a legjobb) hegesztőnek azt mondta a nagyfőnök, mész ki jövő héten x nap Csehországba, megnézni egy új melót, amit hamarosan mi is beveszünk a gyártásba (hegesztés, forgácsolás). Fóxer azt mondta, hogy ő biza nem megy ki. Amúgy miért is lenne dolga, ő se nem technológus, se nem gyártás előkészítő stb.
Volt is mindjárt kirúglak, mondjál fel.... Végén az lett, hogy 6 hónap prémiummegvonás, órabéremelés megvonása - amit mi megkaptunk, ellensúlyozandó a kormány hülyeségét -, s állandó délelőttös műszakba kell járnia (ez végül is nem gáz). Indok: nem működött közre xy termék gyártásba való bevezetésében, s ezzel kárt okozott a cégnek (napersze). Ennyi.
), sem nem ez az első munkahelyem. Így tisztában vagyok a valós helyzettel is, pláne, hogy évekig voltam az asztal túloldalán.
ZSÉ!
Új hozzászólás Aktív témák
- Thermaltake Toughpower SFX Platinum 1000W
- Gigabyte B650M Aorus Elite AX ICE + 3 év garancia
- Sony DSC-HX300 digitális fényképező + 3 extra akksi + 8GB memóriakártya + Hama Star 700 állvány
- BESZÁMÍTÁS! LENOVO LOQ 15APH8 15 notebook - R7 7840HS 16GB DDR5 1TB SSD RTX 4060 6GB WIN11
- BESZÁMÍTÁS! ASUS TUF A15 FA507NV 15 notebook - R7 7735HS 32GB DDR5 512GB SSD 1TB SSD RTX 4060 6GB W
- Samsung Galaxy S25 128GB Kártyafüggetlen 1 év Garanciával
- Telefon felvásárlás!! Apple iPhone SE (2016), Apple iPhone SE2 (2020), Apple iPhone SE3 (2022)
- AKCIÓ! Intel Core i9 14900K 24 mag 32 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- Lenovo IdeaPad 3 17ITL6 - 17.3" HD+ Intel 6305 - 8GB - 256GB SSD - Win11 - MAGYAR
- Bomba ár! Dell Latitude 7390 - i7-8GEN I 16GB I 256GB SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest