Új hozzászólás Aktív témák
-
Depression
veterán
Jelenleg folyamatfejlesztőként dolgozom, amit imádok, egy multinál 35km-re, de megkerestek, hogy menjek minőségirányítónak (ami azért óriási stresszel jár) itt helyben. Már a beszélgetés elején szeretném lefixálni, hogy mennyivel kérek többet, különben csak egymás idejét pazaroljuk. Egy vda auditori képzettséggel (meg rengeteg hasonlóval) mennyit lehet kérni Borsodban?
[ Szerkesztve ]
Orr alatt hordott szájmaszk pont annyit ér, mint a herére húzott koton.
-
Ryder1
senior tag
válasz grizlisandor #11753 üzenetére
Ha megvan az új állás, akkor bemész a munkaügyibe és mondod az ugyintézőnek, hogy szeretnéd a 80%-ot.
Kb 3 éve csináltam, úgy emlékszem, hogy adnak valami nyomtatványt, amit a munkáltatónak kell kitolteni, hogy tényleg ott dolgozol.
Lehet érdemes előre elkérni ezt a nyomtatványt, hogy ezzel se menjen majd az idő. -
nagyúr
Sziasztok, van egy hölgyismerősöm, 51 éves, korábban közepes és nagyvállalatoknál dolgozott gazdasági, pénzügyi vezetőként piaci cégeknél és az állami szektorban. Az elmúlt 5 évben külső tanácsadóként dolgozik számára érdekesebb projekteken. A kisebb, nagyobb cégek egymásnak adják nála a kilincset és ajánlják másoknak is, így egy ideje már valóban csak azokkal foglalkozik, ami szakmai szempontból kihívás neki, tehát érdekesebb felszámolásoknál, holdingok létrehozásánál, új cégek alapításánál, reorganizációs folyamatok támogatásában, stb.
Gondolt egyet idén nyáron, és megpályázott néhány állást, hátha talál olyat, ahol kényelmesebben, nyugodtabban eldolgozgathat főállásban. A megpályázott állások topvezetői, gazdasági, pénzügyi felsővezetői állások voltak, minden esetben teljes mértékben megfelelt a bemeneti követelményeknek. A hölgynek egyébként 3 diplomája van (ebből 2 szakmai), németül anyanyelvi szinten, angolul felsőfokon, oroszul középfokon aktív nyelvtudással rendelkezik, 20 év felsővezetői, cégvezetői tapasztalattal.
Az önéletrajzát és pályázatát be is adta nyár elején 6-8 helyre, ahol minden szempontból megfelelt az elvárt kritériumoknak, és még választ sem kapott sehonnan. Bérszint megjelölést sehol sem kértek, és sehol sem adott.
Szerintetek mi lehet a gond? A kora és a neme?
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
Zeki
nagyúr
Az a baja, ami nekem. ÖREG!
A cégek HR-es huszonéves műszempillás, feltöltött ajkú csajainak ő már nagymama korú.
Én csak 45 fele járok, vezettem műszakokat éttermekben, multiplex mozikban, egyik helyen sem volt raktáros vagy főpénztáros, valahol munkaügyes sem, tehát mindenhez is kellett érteni, meg kasszáztam is ugyanott,meg call center is ugyanott, meg én felvételiztettem több ezer diákot úgy 20 év alatt, betanításuk, beosztásuk, erre már sehova sem kellek, hiába dolgoztam mondjuk azelőtt pont olyan helyen, ma már a huszonéves testnevelési főiskolás csajnak én nem kellek az étterembe. Akkor sem, ha konkrétan az egész pláza üzemeltető vezetését ismerem, ha bármi gond lenne, gyorsan menne az intézkedés.
Bizonyos kor felett a HR-esknek, huszonéves vezetőknek TE NEM LÉTEZEL. Le van tojva a tudásod. Le van tojva, hogy te nem betegeskedsz, hogy neked nincs buliszombat, ami után másnaposan mész be dolgozni, ha egyáltalán bemész, vagy hogy soha sem késel, vagy hogy te soha nem károsítottál meg senkit, vagy tudod mi az a kemény munka és nem csak hallomásból. Ellenben jó pár ifjú titánnal...Nem vagyok egyedül azzal a véleményemmel, hogy a cégeket a HR-es teszik tönkre. Na meg ha a tulaj úgy gondolja, neki bagóért kell egész nap dolgozó munkaerő.
Voltam egy traktorokat és kiegészítőket áruló helyen értékesítőnek jelentkezni, a HR-es facebook/insta csaj szinte azt sem tudta mit kérdezzen, vagy mit mondjon, de legalább jól nézett ki. Mondom a kollégának merre jártam, ő már a nyáron volt ott jelentkezni, nettó 160-at akartak neki adni a napi 10 órára, meg 2 szombaton 4 óra. Én meg mondtam bruttó 370-et, ha már ott kell élni, erre nagyon húzta a száját.
Ismerős Győrből, meg erre azt mondta, ismerőse traktoros üzletben a bruttómat kereste nettóban.Szóval én is állást keresek, napi 2 önéletrajz kimegy... de lehet ha az utcán dobálnám szét, többet érne.
-
FLx
addikt
Nehez kerdes, latni kellene milyen eletrajzot kuldott be. De sajat tapasztalatbol azt mondom, ha az embernek tele van az eletrajza kulsos tanacsadoi melokkal, utana nem nagyon fogjak behivni FTE pozikra meg interjuzni sem. A legtobb foallasu pozira mas mentalitasu embert keresnek es amugy is sejtik a sok kulsos project alapjan, hogy nem fogjak olcson meguszni, ha esetleg felvennenek. Szoval inkabb nem is hivnak be. Aztan meg a felsovezetoi pozik ajanlas/ismerosok alapjan mennek el, csak azert teszik maximum ki publikusan, mert a ceges szabalyzat miatt muszaj. Es akkor meg ott lehet az a faktor is, hogy egy atlag felsovezetoi bohocnak siman tulkepzett valoszinuleg. A neme meg nyilvan nem nagy elony sajnos.
-
FLx
addikt
Azert az nem mindegy, milyen poziciokrol beszelunk. A tipikusan alsobb szintu poziknal nyilvan olcson akarnak fiatalokat felvenni, de magasabb kvalitast, tapasztalatot igenylo pozicioknal, plane vezetoknel inkabb elony a kor. Komolyabb felsovezetonek sose kerulsz be 40 eves kor alatt pl.
-
Zeki
nagyúr
Konkrétizálom. Pizza Hut étteremvezetés: én vezettem (több mint 20 éve),nem számít. Huszonéves leány KFC-ből átment, ő lett a főnök, neki nem kellek műszakvezetőnek. De előtte sem kellettem, pedig jelentkeztem. Senkit sem érdekel mit tudsz, ha 40 felett vagy. Oké, biztos vannak nagyon felső vezetői pozik, de oda meg kevés vagyok.
-
Tufa_
aktív tag
Lehet hogy a tudasa tul eros bizonyos helyekre vagy szimplan sokat ugral...
En pl amikor a poziciomra kerestem most aki atveszi majd, eleve szurtem azokat akik jelentosebben nagyobb cegtol jonnenek mert ugyis tudom hogy megunja, 1 ev utan megint lehet uj embert keresni.. Szinten penzugyi vezeto/kontroller.
A masik hogy sokszor sokan el sem olvassak mennyi fizetest kinaltunk (tisztan kint volt a hirdetesben, a focimben es a leirasban is), majd az egy oras interju utan az illeto mondott egy kb 40-50%al magasabb fizetest mint ami ki volt rakva, az alapbol sem alacsony fizetesre. Es persze o volt felhaborodva hogy minek pazaroltuk az idejet.Szerintem az 1-2 evente valtas elmegy kb 35 eves korig, utana mar tobbet kell tolteni egy helyen. Az meg hogy a korat valaki feltunteti vagy sem, szerintetek mennyi ido kikovetkeztetni CV alapjan amikor az esetek 99%ban ott van hogy mikor vegzett kozep es foiskolat, elso munkahely, etc...
-
FLx
addikt
Ez teljesen altalanos egyebkent. Van az az eletrajz amire egyszeruen azt mondod, hogy o tul sok ide, nem fogja sokaig birni. Viszont en szoktam eroltetni, hogy oket is hivjuk be es legalabb kerdezzuk meg toluk, miert gondolkodnak olyan valtasban ami esetleg visszalepes. Vettunk igy fel korabbi menedzsert aki amugy nagyon jo szakember is volt, csak megunta a menedszer melot es szakmazni akart.
[ Szerkesztve ]
-
MATEO6600
őstag
válasz kexksz #11762 üzenetére
Egyetértek.
Ezek az infók ugyan fontosak a munkáltatónak, de ha a szakmai rész rendben van, vagy egyéb soft skill miatt érdekesnek találnak, akkor kapcsolatba akarnak majd lépni. Akár azért is hogy kiderüljön az életkor / lakhely. De akkor már elindult egy kétirányú kommunikció ahol végre szóban is el tudod adni magad.
AmIg benne vannak ilyen könnyen kifogásolható adatok, addig simán lehet hogy az első szűrőn se megy át az önéletrajz.
Szóval én a kolléganő helyében kivenném belőle az életkort / lakhelyet / képet.(#11763) Tufa_:
Bizony ki lehet következtetni. De átlag HR-es műkörmös-alexának egyből kiszúrja a szemét az életkor melletti 51-es szám, és csuklóból shift+delt nyom. Ha pedig nincs ott, akkor először át kell rágnia magát a tapasztalati listán, hol-mennyit dolgozott az illető, és azalatt lehet hogy valami megfogja a figyelmét és szimpatikusnak találja az illetőt.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Nagyon köszi mindenkinek a válaszokat!
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
Mercutio_
félisten
Egyrészt keresnie kellene olyan kisebb de profi fejvadász céget, ahol nem csak egy CV az adatbázisban, hanem van egy előzetes interjú, ahol felmérik a képességeit (nem tudom pénzügyi szektorban van-e ilyen)
Másrészt testre kellene kicsit szabnia és meghúznia a CV-jét, + ahogy a többiek írták, kort, születési adatokat (ha van lakcímet) törölni belőle.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
Lefordítom: 20 évvel korábbi állapotról/rendszerekről/munkamódszerről van tapasztalatod, az akkori munkavállalókat, azok mentalitását, motivációs módszereit ismered, azaz minden amit tudsz elavult. Téged el kellene küldeni sok tréningre, a KFC-st max olyanra amin a különbséget lenyomják pár órában.
Tippre ilyen szintű vezetői poziban is elvárás már jó ideje az ilyen láncoknál is 1 diploma...
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Zeki
nagyúr
válasz Mercutio_ #11768 üzenetére
Valóban régen volt a Pizza Hut, de azóta más helyeken is dolgoztam mint műszakvezető, vagy a kínai tulaj 2 gyorséttermét vezettem egyszerre heti 7 napban. Ezt már idén.
Vagy ezt ne így írjam bele az önéletrajzba?
"munkaügy (napi bejelentések, szerződések, végelszámolások és kifizetésük, munkaruha, öltözőszekrény), bérelszámolások, beosztások készítése, ledolgozott órák nyilvántartása és a dolgozók készpénzes kifizetése minden hónap 10-én. Raktározás, napi szintű készlet nyilvántartás, napi/heti rendszeres vagy rendszertelen beszerzések intézése, beszállítókkal és területi képviselőkkel tárgyalások, pultos munka (ha a forgalom megkívánta hogy segítsek, vagy nem jött be valamiért a pultos dolgozni), pénztáros munka, számlák ellenőrzése és kifizetése, munkaerő toborzás, oktatási anyagok elkészítése, oktatás, dolgozói hangulat és fegyelem javítása, forgalom növelése, új termékek bevezetése, termékpaletta szélesítése. Váratlan és ütemezett javításokra, karbantartásokra szakemberek megtalálása, munka elvégeztetése.
Mindezt a saját magam által készített excel táblázatok segítségével, mert azelőtt pultosok vezették az éttermeket, ami káoszhoz vezetett.
Ezt két éteremben egyszerre (egymás mellett vannak), heti 7 napon keresztül.
Az ott töltött 6 hónap alatt nem csak hogy beállítottam egy rendszert a dolgozók nyilvántartására, vagy a raktározásra, hogy ne álljon benne a tulajdonos pénze (de legyen is mindig áru) , de elértem, hogy egy panaszkönyvi bejegyzés se szülessen és nem volt lejárt szavatosságú termék sem.
Több elégedett vendég lett, a magyar szakácsnak visszatért a jó kedve és olyan szép tálakat készített a pultba, hogy azokat mindig nagy örömmel fotóztuk és osztottuk meg a facebookon." -
FLx
addikt
Ez igy sem formailag sem tartalmilag nem stimmel. Eletrajzba csak kulcsszavakat irunk, nem ilyen vegtelen szoveget. Ezt ha akarod majd elmeseled nekik szemelyesen, nem kell leirni. Bar ha ilyesmiket mondasz, hogy pultosok vezettek az ettermeket, de bezzeg a te excel tablaid, hat az se segit sokat. Ha igaz akkor se veszi ki jol magat. Aztan ne legyen mar benne szaz olyan munkakor, ami nem is a te dolgod. Jo hogy a mosogatast nem irtad bele. Azok a relevans tapasztalatok legyenek benne ami az adott munkakorhoz kell. Jelen esetben vezetoi skillek, ne a pultos melo meg stb.
-
Mercutio_
félisten
válasz Sempronius89 #11777 üzenetére
+1
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
prozodus
őstag
Mar korabban is megfordult a fejemben, h szolok, h figyelj oda, mert mint ebben a hsz-ban is, rendszt arrogans a stilusod, es plane egy cv-ben ez nem, h nem mutat jol, de kapasbol ellenerzest valt ki. Erdemes atolvastatnod a cv-det targyilagosabb emberekkel is, h mit hogy fogalmazz meg.
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
rushty
senior tag
Revolut meghívó pü-ben
-
MATEO6600
őstag
Érdekelne, hogy más SW fejlesztő cégeknél könyvelve van-e hogy az adott taskon meddig dolgozott az adott ember?
Nálunk most akarják bevezetni, de én kifejezetten ellenére vagyok. Egy felesleges brain drain-nek tartom, n+1-ik stressz rétegnek.
A vezetőség azzal indokolja, hogy a DevOps (azt használunk) task managementje óra alapon működik. -
inferno88
őstag
válasz MATEO6600 #11785 üzenetére
Korábbi helyemen(200+ fős KKV) Jira azonosítóra kellett könyvelni az órákat, de nem volt vészes a bürokrácia(2017 környékén volt). Régebbi kollégák mesélték, hogy 5 évvel előtte a főnökök szőnyeg szélére állítottak embereket, ha túl sok volt a könyvelt óra egy feladatra a megadotthoz képest, illetve túlórákat töröltek és nem fizettek ki. Aztán kitört a forradalom és már nem vették annyira szigorúan a dolgokat.
Mostani helyemen elvileg van könyvelés, gyakorlatilag kb. beírom, hogy x ügyfél cuccán dolgoztam 8 órát és pá, de most például support feladat lesz, amit pontosan számlázunk és nem egy nagy keretszerződés alapján, azt például pontosan kell majd.
Egyik nagy multinál például szintén kellett könyvelnem, hogy milyen feladaton dolgoztam.
Igazából nem nagyon hallottam olyat, hogy semmit sem kell könyvelni.
Semper fi!
-
MATEO6600
őstag
válasz kexksz #11787 üzenetére
Az egy dolog. De mindenkinek ott van a neve mellett hogy heti 40h-nyit tud dolgozni, és így lekövethető, hogy az adott storyn/taskon mennyit időzött.
Én értem, hogy így könnyebben tervezhető meg egy sprint, de story ponton osztanám el a feladatot, nem idő alapon. De a management szerint a DevOps óra alapon hajlandó csak működni. -
theuprising
tag
Hali, ITSH-ról mik a vélemények?
Nem jelentkeztem oda, nincs is semmilyen futó pályázatom ott, csak már 2 hónapja bombáznak megkeresésekkel onnan, és most már olyan lóvét ajánlanak amire eléggé felfigyeltem.
Valamiért a legutolsó infóm a cégről annyi, hogy menekülni kell onnan. De miért?Devops Engineer a pozíció amire keresnek, ha ez számít
-
Baltincs
tag
Hali!
epamnál mennyire érdemes belemenni ebbe a java mentoring programba? Vagy valaki tud róla valami bővebbet? -
Sempronius89
tag
válasz theuprising #11790 üzenetére
Én nem tudok olyan helyet amit a fórumon ne húznának le....
Egyébként konkrét ismerőseim az ITSH-t az első 1-2 évben mind szerették utána voltak már gondok, mint magasabb pozíció felajánlása ugyanazért a bérért és hasonlók, de őszintén ki tervez most 5-6 évre?
-
FLx
addikt
válasz theuprising #11790 üzenetére
Mostanaban nem tudom milyen, regen a szokasos ucsorgos, semmit nem csinalos, burokratikus nemet vacak volt. Kb. azok mentek oda, akik az allami szektort mar kicsit untak, de versenyszferaba eselyuk se volt.
[ Szerkesztve ]
-
Nimrod
addikt
Junior SEO, social media management munkáért mostanában milyen fizetések mennek?
-
rushty
senior tag
Motivációs levelet hol böngészhetek?
Privátban tudna küldeni valaki szupcsi mondatokat hozzá? /Árufeltöltő/[ Szerkesztve ]
Revolut meghívó pü-ben
-
inferno88
őstag
válasz rushty #11799 üzenetére
Vajon a cég a tróger vagy a HR-es kutyámajom? Nem áll szándékomban senkit sem megsérteni, stb, de egy eladói/árufeltöltői munkára motivációs levél.... Az interjún készülj fel 5 jó és 5 rossz tulajdonságodból és hogy hol képzeled el magad 10 év múlva.
[ Szerkesztve ]
Semper fi!
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Milyen SSD-t vegyek?
- Xiaomi Smart Band 8 - folyamatosan
- Győr és környéke adok-veszek-beszélgetek
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- CASIO órák kedvelők topicja!
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Robot fűnyírók
- Politika
- További aktív témák...