Új hozzászólás Aktív témák
-
VágniValó
addikt
válasz kurion #11444 üzenetére
Felhívod az új munkáltatót, hogy kérlek változtassuk az első napot XY-ra, 2019 van, elvileg ebből semmi problémád nem lehet. Velem is ez volt a mostani munkahelyemen, de egy email/telefon megoldotta a dolgot, a HR-es hölgy fél órán belül küldte a módosított dátummal az offerem.
Az volt ugyanis, hogy kedves korábbi munkáltatómnál a szerződésben 60 nap felmondási idő volt. Leültem meetingszobába a volt főnökömmel, teljesen normálisan mondtam mi a helyzet és jeleztem, hogy tudom hogy így is létszámhiány van, ezért csak 10 napot engedjen el a 60-ból, hogy X hónap elsején (ami munkanapra esett) már kezdhessek az új helyen. 2 percet nem votlunk bent, mert bevolt sértődve, hogy felmondok csak rávágta, hogy "persze-persze, legyen igy, remélem ott megtalálod a számításaid, kérlek emailben is ezt küldd át nekem és az én főnökömnek". Ezt nyilván meg is tettem, hivatalos felmondólevelet a mailbe becsatoltam stb.
Mentem be 22:00-ra (éjszakai műszakon voltam akkor pont - tech support) és egy olyan levél várt, ami nem elég, hogy visszautasította, mert az egy dolog, azt is lehet normál felnőtt hangnemben, hanem egy kioktató, hogy mit képzelek magamról, hogy hogy működik ez a cég, hogy majd az én kényem kedvem szerint csak 50 napot maradok 60 helyett, aláírtam anno velük ezért szépen köteles vagyok ehhez tartani magam... Remélem te, és minden kedves komment olvasó ki tudja találni, hogy mennyi volt a bevitt értékem az ezutáni két hónapban.
Mindegy, te ne járj így (és nem is fogsz nyugi), csak sztorizni akartam egyet
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
-
Vegha
senior tag
válasz VágniValó #11453 üzenetére
Én tényleg nem értem az ilyen embereket: mégis mit vár, egy ilyen fellépés után mit fog kapni ? Örülhet ha nem kezdesz el kiszivárogtatni vagy ahol tudsz (mindig tudsz valahol) keresztbe tenni a menedzsmentnek. Nyilván nem tesz ilyet alapból az ember; de olyat sem, hogy rád kényszerítenek olyan munkát, amit felelősséggel már úgysem végzel el.
-
nem kell ember, mert a gazdaság erősen lassul.
a nagy ingatlanpiaci válság után a jegybankok 0%-os kamatú hitelekkel próbálták a gazdaságokat felpörgetni, ami egy idő után sikerült is. egy túlfújt gazdasági lufi alakult ki, ahol azért kell ennyi ember, mert ész nélkül vásárol mindenki. no a jegybankok azt mondták, hogy az ingyen hitelnek vége, ettől behúzták a féket a gazdaságok.ennek már látszanak a jelei, pont ma írta az index, hogy a németeknél meg a franciáknál a feldolgozóipar 7 éves mélyponton van.
továbbra is az a véleményem, hogy csúf világ közeledik, 1-2 éven belül ideér és marad egy darabig.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
ezek nem elemzői hírek. a bankok mondják, hogy vége a dalnak, a bmw mondja, hogy lehet, mégse jön ide, a mercedes mondja, hogy most mégse bővítenek gyárat, stb.
másrészt ez nem it, hanem általános állásbörze topic.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mercutio_
félisten
válasz bambano #11462 üzenetére
Ezzel szemben a FED egyelőre nem folytatja a pluszban nyomtatott pénz visszaszívását, az EKB sem csökkent és az Audi most hoz ide egy bővítést...
2020-ig (USA elnökválasztásig) a tengerentúlon nagy változásra nem fogadnék. EU már érdekesebb mivel kevésbé homogén és több a változó (Putyin, Erdogan, Görög/Olasz/Spanyol gazdaság, migráció, stb.)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
válasz kurion #11448 üzenetére
En csak azt nem latom a sztoriban, hogy a leendo helyeden mit mondtal, hogy mar nem is vagy allasban, vagy felmondas alatt? Hogy hihettek el az aug1-et ha tudtak, hogy van munkahelyed?
Masik, amikor nekem volt jopar evvel ezelott valtasom, akkor azzal tudtam kicsit jatszani, hogy volt bentmaradt szabim, es kertem, hogy ne adjak ki, hanem annyival korabbi kozos megegyezeses felmondas es szab.megvaltaskent fizetik ki. Nekik ez mar tenyleg nulla kulonbseg (kiveve ha nem akarjak hogy kozos megegyezes legyen, de eddig inkabb arra tereltek). -
-
Mercutio_
félisten
válasz Nimrod #11467 üzenetére
Az nagyon tömegszakma, ahol jelen helyzetben is azt hiszik alap, hogy azonnal tudsz kezdeni.
És persze még ott az MT, amit ők is ismernek...Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
válasz Nimrod #11467 üzenetére
Hat, aki elvarna hogy azonnal eljojj az elozo melohelyedrol, az azzal kene szamoljon hogy tole is igy fogsz lelepni... ez azert elegge leszukiti a lehetseges feladatokat, amit radbizhatnak, mert atadas nelkul tud folytatni valaki utanad. Szoval neccesnek tunik munkaadoi oldalrol is.
-
VágniValó
addikt
válasz Nimrod #11463 üzenetére
Nekem ilyen élményem Mexikóiakkal volt anno pár éve, próbáltak mindent (is) eltüntetni, plusz olyan backlogot hagytak hogy kiszáradt a szemem, mert elfelejtettem pislogni. Nem gáz, nyilván csak ők túl hülyék/lusták Dr Google-t és Professzor Youtube-ot kérdezni ha valami nem tiszta.
Vegha: Már azzal hogy ezt a kommentet megírtad, több időt töltöttél people management témákon való filozofálással, mint azaz ember egész "karrierje" során. Utána is voltak még húzásai, de nem érdemel ennyit ez a téma, meg azaz ember. Nekem be volt írva 2 hónapra az IDDQD, hát elvoltam vele
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
adalbert1
veterán
Nekem ebben az egészben az az érthetetlen, hogy mit gondolnak, mennyire lesz motivált mondjuk az utolsó pár napján az adott munkaerő, ha direkt betartanak neki?
Szóval lehet, hogy az egész intézkedés kontraproduktív lesz, és kb. semmi hasznot nem hajt az adott ember, sőt, lehet, hogy ha nagyon lassan termel, akkor még inkább mínuszt termel a cégnek, vagy az ügyfelek szemében erodálja a cég jó hírnevét, vagy lehúzza a morált nagyon, stb.
Nyilván vannak olyan kulcsfontosságú pozíciók, ahol érthető, hogy nem akarják a felmondási idő vége előtt elengedni a delikvenst, mert tényleg nehezen pótolható, de műszakos munka esetén általában csak szimplán nem akar/nem tud a legtöbb cég felvenni elég embert, mert vagy nem akarják kifizetni a piaci bért, vagy nincs hiring valamiért. -
bbmt
senior tag
válasz adalbert1 #11472 üzenetére
Nyilván pozíció függő.
Én sales-es vagyok, tavaly váltottam, azonnal le kellett adnom mindent aznap és nem kellett ledolgoznom a felmondási időm, sőt kifizettek mindent rendben előre, hogy a nagyobb ügyfeleknél még véletlenül se járassam le a céget, illetve ne tudjak menteni fontos adatokat.
A back office kollégáknál már más a helyzet, ügyfelet nem ismeri annyira, öt sem az ügyfél, simán ledolgoztatják vele az utolsó napot is.A kanál a gyengék villája
-
Ursache
senior tag
de mi alapon jaratod le a ceget vagy barkit (nem rad ertem, nem neked szol), azert mert kot egy szerzodes? ha te alairtad, akkor nehogy mar a fonok legyen kocsog, mert nem fizet ki neked ingyen honapokat... ha van felmondasi ido, akkor azt neked ugyan ugy vegig kell dolgoznod, meg pedig olyan minosegben, ahogy a munkaszerzodesben rogzitesre kerult.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
FLx
addikt
válasz Ursache #11474 üzenetére
Ezt en se ertem, ha valaki ennyire nem szeretne felmondasi idot, rogzitse a munkaszerzodesben amikor felveszik es kesz. Onnantol viszont tessek teljesiteni, amit vallaltunk. Az emberek jo resze, foleg a huszonevesek jellemzoen azt gondoljak, hogy nekik jogaik vannak, kotelezettsegeik meg egy darab se.
-
bbmt
senior tag
-
Mercutio_
félisten
válasz Ursache #11482 üzenetére
Elég gyakori.
Nem véletlen, hogy az összes cég olyan sales támogató rendszereket fejleszt amiből a termé/ár/ügyfél adatokat nem, vagy csak nehezen lehet felhasználói oldalról kinyerni.
A konkurencia számára ezek értékesek.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
axioma
veterán
válasz Ursache #11474 üzenetére
Eredetileg nem arrol volt szo, hogy engedje el ES fizesse ki, hanem hogy kozos megegyezessel korabban van vege a munkaviszonynak, nyilvan csak addig fizetve.
Nalunk is ment el ugy kollega, hogy felmondott, felmondasi idore szamitott, de mivel eppen ment a hackathon hete, azonnal le kellett mindent adnia, es a zaronapot (ahol a projektek bemutatkoztak) mar nem nezhette meg, mert hasonlo ceghez ment. Neki is kifizettek, pedig nem volt sok olyan infoja amivel kezdhetett volna valamit. Es magunk kozott szolva szerintem a projektek kozott se az volt a lenyeg hogy milyen hasznos hanem hogy mivel lehet nyerni... ami rohadtul nem esett egybe. -
addikt
Valaki írta itt korábban, hogy a HR-esek azt csinálják, hogy hiába mond az ember valamilyen bérigényt az előzetes telefonos beszélgetésben, utána behívják interjúra, és a végén közlik hogy ők annyit nem tudnak adni.
És erre írták itt, hogy valaki már úgy csinálja, hogy órabérbe megy interjúra is, hogy ne vesztegessék az idejét feleslegesen. Ezzel kiszűrve a komolytalan érdeklődőket.
Attól kérdezném, aki ezt írta: Ez működik? Van olyan akit így is behívnak? És milyen hivatalos formában lehet ezt megvalósítani? -
Sztenly
tag
-
Kleroo
veterán
válasz Citroware #11485 üzenetére
Ez baromság.
Az interjú egy kölcsönös "randi", nem egyoldalú dolog. És szerencsére egyre jobbak IT világban. (8hónap alatt kb 13 interjún voltam, és 20-30al volt 0. körös telózós)
Ha ügyes/tapasztalt vagy, akkor már a 10-20p-nyi 0. körös telós interjún ki tudod szűrni azokat az ajánlatokat amikre nincs értelme elmenned, csak a megfelelő pár kérdést fel kell tenni, amire tudnak/szabad válaszolniuk a HR-eseknek.[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
kurion
senior tag
válasz PazsitZ #11491 üzenetére
Én mikor az ország másik végén kerestem árat konkrétan rákérdeztem. Ahol nem mondták meg ott mondtam hogy igen nemmel válaszoljon, "10-ből 8 dolgozó megkeres xy Ft-ot?" ha nem határozott a válasz tehát hezitál már köszönök is el.
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Kleroo
veterán
válasz PazsitZ #11491 üzenetére
Bérigényt tisztázni, és megfelelő érzékkel de határozottan megtudakolni, hogy az általam imént kibökött bérigény(szépen érthetően artikulálva hogy br v net) az ő erre allokált bérsávjukba belefér-e, amennyiben elég ügyesnek minősülök; avagy totálisan kívül van. Tehát már az elején eldöntheted, hogy vállalod-e így.
Illetve ha a végtelenül default kérdéseket kapod egy gynaúsan más siteról dolgozó HR-estől akkor szintén esélyes hogy senki sem tudja hogy a bérigényed reális-e a céghez képest. (Pl: X cég CEU-t egy kalap alá veszi, és más országból hív HR-es. Ő pedig nem nagyon fogja tudni, hogy adott cég lokálisan mekkora kerettel rendelkezik, illetve megmozgatnak-e köveket ha kereten kívüli a pályázó, de inkább megoldják okosba, csak ne veszítsék el)Nekem kb 100%-os ez a mutatóm, ahol éreztem hogy érdemes tisztázni, hogy stimmelnek-e az igények, ott szépen le lehetett tisztázni. Érdemes még kitérni arra is, hogy bónusz, cafeteria, medicover, stb egyéb cuccokat ki minek értelmezi.
A lényeg hogy nem ajtóstúl a házba, hogy "mi a max amit megadtok"De van ahol kb már csak "egoból" sem mentem el. svéd telco-soknál kicsit gáznak érzetem, hogy 5év finn telcos tapasztalattal a hátam mögött, egy középvezetői pozinál is default el kellett volna mennem a több órás kódolós, tesztelős, hálózatsimeretek stb tesztírásra. Igaz talán tudtak volna kviételt tenni, mert azért szóva tettem h ezt komolyan gondolták, vagy csak véletelenül a random pályakezdő fejlesztőnek szánt levelet kaptam. (De végül a bérigénynél nem találkoztunk)
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz Kleroo #11493 üzenetére
+ pláne azért nem ajtóstúl a házba, mert ez tényleg nem egy egyoldalú dolog.
A mostani megugró "piacon" kb senki se tudja úgy igazán, hogy melyik pozi mit ér.
HR-es kap egy adott keretet, hogy kb mit adnának meg a kiírt poziért, mennyit ér meg nekik.
És ha valaki azzal jön hogy heló mi a max amit megadtok, akkor az kb egy helyből no-go kb, meg ők is nyilván akkor járnak a legjobban ha egy remek szakembert fognak, az errre szánt skála alja-közepéből, nem érdekük a jó szakembernek csakazért maxot adni, mert miért ne.Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Louro
őstag
Sokat gondolkodtam, hogy kidobja-e ide ezt, de végül muszájnak érzem.
A HR szakmát amúgy se tartom sokra, mert körömreszelős munka, amit mindig láttam belőle és amilyen precizitással dolgoznak. (Persze kivételek mindig vannak.)
Annyira vicces, hogy ma szűrőként használják a felsőfokú végzettséget. Én, aki csak OKJ-s végzettséggel rendelkezem és bár nem abban dolgozom, szerencsének köszönhetem, hogy ott tartok, ahol.
Számos kolléga megfordult már mellettem vagy dolgoztam olyannal, akiknek akár több diplomája is volt. Számos antitálentummal találkoztam már, de a héten nagyon-nagyon kiverték a biztosítékot, ami után muszáj volt sétálnom egyet.
Egy adatbázisba kellene egy egyedi azonosító. Mondom legyen egy autoinkrement numerikus azonosító. Továbbítja a fejlesztők felé, akik ragaszkodnak, hogy 1970.01.01-től eltelt másodperchez (linuxos epoch idő). Az időbélyeg egy másik felületen való rögzítés idejéhez kapcsolódna, amit emberek kezelnek. Mondom, hogy az sokkal több helyet igényel és miért ne fordulhatna elő, hogy két ügyes ugyanakkor nyomja le a gombot. Küldtek is egy oldalt, ahol megtekinthető, hogy milyen szuper ez. Az oldalon ott van, hogy Timstamp in Human date. Morogtam egyet a kollégának és javasoltam, hogy legyen inkább a Timestamp in Alpha Centauri's Human date. Valószínűleg nem értette, mert továbbította a javaslatot a fejlesztők felé. Most várom, hogy erre mit reagálnak. Igazán akkor fogok meglepődni és talán fel is mondani, ha lefejlesztik a javaslatom mentén.
Tényleg ennyire fontos a diploma? Nyelvvizsgára már rájöttek a munkáltatók, hogy max dekoráció.
Bocsi a terjedelemért
Mess with the best / Die like the rest
-
Kleroo
veterán
Hát, ez kínos, de azért szerintem nem fatális. Simán benne van a pakliban, hogy alapvetően okos, de ez pont nem jött át neki, nem villant be mi is az alpha centauri. Plusz lehet mérgedben rohadtul nem érződött hogy viccelsz.
Szerintem is zavaró hogy a diploma ennyire must have, mert a suli elvégzése után nem feltétlenül lettem alkalmasabb a fejlesztésre, viszont azért a rengeteg szívás, stressz, amit megélsz az azért hasznos. Tehát használható szakmai tudásban akár otthon 2hét alatt felkészül szerintem bárki, bármilyen junior fejlesztő poziba akinek IT vénája van, viszont minden más tekintetében esélyes hogy tényleg hátrányban lesz jó ideig egy diplomáshoz képest.
De diplomás és nem diplomás pont ugyanolyan ostoba lehet. Csak a diplomással nagyobb esélyed van arra, hogy nem csont hülye.
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Jhonny06
veterán
Azért azt tegyük hozzá, hogy már 1000+1 fejlesztői képzés van, de még otthon is simán meg tudod tanulni a szakmát. Ezzel szemben láttál már olyat, akkor otthon leült és megtanulta Udemy-ről a HR-es szakmát vagy könyvelni? Mert én még nem. Ha ezekből is hiány lesz és valaki elkezdi, akkor oda se fog kelleni diploma.
-
Louro
őstag
válasz Kleroo #11497 üzenetére
A sztoriban szereplő kollégának nem az első ilyenje, hogy igazolta szakértelmét. De hát nem én vagyok a főnöke. Társosztályon dolgozom.
De nemrég ment egy 2 vagy talán már 3 diplomás exkolléga egy pénzügyintézethez dolgozni, mint termékfejlesztő. Excelhez annyira értett, mint én az irodalomhoz. De büszkén mesélte nemrég, hogy most már nézzek fel rá, mert ő mutogatta a kollégáinak, hogy hogyan lehet legördülőt és feltételes formázást készíteni. Én tényleg nem értem, hogy az alap szakmai ismereteket hogy-hogy nem mérik fel az interjúkon. Vagy ennyire kell az ember, hogy bárki?
@Jhonny06: Jogos. Bár most majdnem minden HR-es coaching-tanfolyamot végez.
Mess with the best / Die like the rest
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Milyen alaplapot vegyek?
- Hobby rádiós topik
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Tippmix
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Fűnyíró topik
- Vezetékes FÜLhallgatók
- Bluetooth-headsetekről általában
- További aktív témák...
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5
- Bomba ár! HP EliteBook 830 G6 - i7-8G I 8GB I 256GB SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Dell Latitude 5580 - i5-G6 I 8-16GB I 256 SSD I 15,6" FHD I HDMI I CAM I W10 I Garancia
- Bomba ár! Dell Latitude 5490 Touch - i5-8G I 8GB I 256SSD I 14" FHD Touch I Cam I W11 I Garancia!