Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
mufi nem IT-s, náluk ha gond van a (fizikai) termékkel szimplán visszadobja a megrendelő és jön a kötbér.
mufi:. Mivel 3 hónap a felmondási időd én beszélnék a főnökkel, hogy kaptál a jelenlegi bér+juttatásodhoz képest +X %-os ajánlatot. Mivel a céggel és a munkakörnyezettel/kollégákkal egyébként elégedett vagy ha kapsz egy X-hez mérhető mértékű emelést maradsz. Szeretnéd, ha 1 héten belül arra adnának választ, hogy melyik lehetőségre készülj. 1 hét után mindenképpen benyújtod a felmondást. (dokumentáltan vegye át a megfelelő személy)
Ha a 3 hónap alatt rendeződik (és le is van papírozva!) visszavonod a felmondást, HA nincs lehetőség vagy amit ajánlanak neked kevés megvárod a 3 hónapot (arra figyelj, hogy legyen egy ütemezés az utolsó 1-2 hétre mikor , kinek, mit/hogy adsz át, nehogy azzal húzzák az időt)
Esetleg ha eldől, hogy távozás a közös megegyezésről lehet beszélni (betanítod az utódot, cserébe előbb elengednek, vagy erre az időre magasabb bért kapsz, bár nem túl reális, hogy gyorsan lesz ember ha most is létszám gond van)[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
KAMELOT
titán
válasz Jhonny06 #10603 üzenetére
Akkor okés. Nálunk szlovákiában is már néhny helyen 2 hónap a felmondási idő. Mondjuk a kamionsofőrök rétegben ott ilyen nincs. Azonnal kilépsz és másnap a másik munkahelyen vagy.
Tényleg az a 1 hónap még rendben van korekt is. 2 hónap az rohadt sok főleg ha már a másik helyen dolgozhatnál jóval több pénzért. Így mondjuk elveszik 1 hónapnyi plusz pénzed.(#10604) Mercutio_ : Igen most olvasom. Sorry!
V1200 - 18CORE - SUPRIMX
-
sutszi
veterán
válasz inferno88 #10606 üzenetére
Nekem is van rálátásom olyan helyre, ahol eltérnek tőle. 1-1,5 éve emelték meg 3 hónapra. Céges szinten mindenkinek... Szerintem ez már durva. Szerencsére én nem vagyok érintett ebben, de ilyen szerződést csak nagyon nehezen írnék alá. Csak kényszerhelyzetben. Egyébként inkább másik hely.
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
-
KAMELOT
titán
válasz inferno88 #10606 üzenetére
Ez akkor lenne jó, ha a fizetés is jó lenne egyes helyeken, így akkor munkaváltáson nem is gondolkodnál. Őszintén ennek a hosszú felmondási időnek semmi értelme, mert aki akar és talált jobb munkát akkor az menjen. Munkaerőt megtartani kéne a vállalatoknak, ösztönözni őket.
Már nálunk is targoncásnak már 8-900 eurot kínálnak, de még így is alig akar valaki odamenni.V1200 - 18CORE - SUPRIMX
-
bambano
titán
3 hónap felmondási időd akkor lehet, ha azt a munkaszerződésedbe beleírták és te elfogadtad.
munkavállalói rendes felmondás alapesetben 30 nap. 2012. I. törvény 69. par. 1. bek.tehát ha nincs benne a munkaszerződésedben a 3 hónap, akkor coki.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
sutszi
veterán
válasz Jhonny06 #10614 üzenetére
Mindenkinek. Kivétel nélkül az egész cégnek új munkaszerződést írtak... Kompenzáció?! Semmi... Mondtam is, de jó, hogy külsős vagyok...
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
mufi
senior tag
Igen tudja, hiszen valaki mar felmondott es rohadt nagy emberhianyban vagyunk. A legkisebb tulzas nelkul mondom, hogy ezt s fajta munkat nincs aki csinalja - majd leirom utolag, hogy mirol van szo, kicsit babonas vagyok - bar ezen lepjunk tul, nem magan a tituluson van a hangsuly...nem vezetoi pozicio megis 3 honap a felmondasi ido...
Plusz, kollegatol rakerdezett hogy tudnak e annyit fizetni h maradjon...
Szoval en anno alairtam a 3 havi felmodast es ezzel nincs is semmi gondol...3 honap amugy sem eleg nagyon arra hogy atadjam a legfontosabb infokat raadasul a ket uj kollega meg nem all keszen a munkara...Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.
-
sutszi
veterán
válasz Ursache #10616 üzenetére
Konkrétumot nem tudok. De a tippem, hogy a fluktuáció miatt. Nem tudom mekkora van, de azért volt...meg van is... Több régi motoros is lépett ki egy időben és 1 hónap alatt nem tudták megoldani a pótlást... A cserélődés miatt pedig sok infó és tudás megy a semmibe... Dokumentáció meg minek, idő nincs rá...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Nimrod
addikt
Adtam még egy esélyt LinkedIn Premiumnak (ha már ingyenes trialt megint felajánlották), bár csodákat nem várok.
-
inferno88
őstag
Na skacok itt szeret mindenki jogászkodni.
Van ez az új helyzet.Ha te azt mondod, hogy nem fogadod el az átsorolást, akkor az felmondásnak minősül? Mi a helyzet ilyenkor a végkielégítéssel?
Semper fi!
-
nagyúr
válasz inferno88 #10621 üzenetére
A HVG cikke részletesebb, aszerint, aki nem mondott fel dec. 31-ig ÉS nem vállalja az átosorolást, annak nem jár végkielégítés. Itt találod a vonatkozó tv-t. Én feltenném a kérdést egy munkajogásznak, vagy első körön itt PH!-n a jogász topicban.
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
djgeg
őstag
Hát azért ez eléggé vitatható... mármint, hogy ha nem fogadok el egy szerződés módosítást mivel gyakorlatilag be akarnak sorozni (bár lehet ez benne volt a mostani munkaszerződéseikben) akkor mondjanak fel, ha így teszik akkor meg jár a végkielégítés...
Sajnos idehaza... úgy is az erősebb kutya !%/!%/= aztán max lehet menni az EU-hoz évekig pereskedni.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
nagyúr
Egyetértek. Egyébként vmi olyasmit, írtak, hogy a tv elfogadásával dec 31-gyel automatikusan megszűnt minden érintett dolgozó közalkalmazotti munkaviszonya és átsorolásra került, ahol újraindul a jogviszony, és elvileg emiatt, aki nem mondott fel tavaly, annak nem jár végkielégítés. De ez morálisan erősen ingoványos azért.
[ Szerkesztve ]
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
Jhonny06
veterán
Ingoványos? Erre csak erősebb szavak jutnak eszembe.. barátnőm édesapjával (jogász) ugyanezt csinálták néhány hónapja, amikor a minisztériumokba elkezdődtek a leépítések. Neki is elvesztek volna a ledolgozott évei, se végkielégítés, se X év (elég sok) munkaviszony után járó pénz. (Aztán valahogy maradhatott, csodával határos módon, de a legtöbben megszívták.)
-
sutyesz96
őstag
Sziasztok!
Tippeket kérnék tőletek, vagy aki személyes tapasztalatain keresztül felismeri önmagát bennem, pár tanácsot szívesen várnék tőle.
Szegeden végeztem 2 éve tavasszal a GTK-n, kereskedelem és marketing felsőoktatási szakképzést. Az az év álláskereséssel ment el, utána beleuntam és kihúztam Németországba vendéglátózni 1 évet. Most hazaköltöztem, és úgy döntöttem adok még egy esélyt az itthoni munkaerőpiacnak. Ezzel a végzettséggel milyen pozíciókra lenne érdemes -reálisan- jelentkezni? 3 hónapos szakmai gyakorlatom van, azon kívül még full pályakezdőként indulok. Milyen cégeket érdemes fontolóra venni, vagy egyáltalán hol van szükség egy felsőfokú oklevéllel rendelkező személyre?
Megfordult még a fejemben egy gazdinfó képzés, de szintén FSZ oktatási formában. Lenne értelme emellé, vagy felesleges lenne elvégeznem?
Hosszútávú céljaim nem igazán nyújtanak támpontot, így hogy még egy nyamvadt első állást sem tudtam kezdeni az oklevelemmel. Egyelőre eléggé le vagyok törve emiatt, és nem igazán értem a szituációt. Hetek, hónapok telnek el változás nélkül, és egyre jobban kezd ez felőrölni. Járt már valaki az én cipőmben? Esetleg van itt valaki ilyen/hasonló végzettséggel?Megtisztelő válaszaitakat előre is köszönöm!
No matter what, you keep finding something to fight for.
-
dellfanboy
senior tag
válasz sutyesz96 #10627 üzenetére
Ezzel a végzettséggel milyen pozíciókra lenne érdemes -reálisan- jelentkezni
forditva ulsz a lovon neked kell eldontened mivel akarsz foglalkozni. ha beszelsz nyelveket barmelyik ssc-be felvesznek, vagy akar big4,
gazdinfo-t meg akkor erdemes elvegezni ha eerdekel, ha csak papir kell felejtos.ne legyel letorve
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
sutyesz96
őstag
Az akkora előrelépést jelentene?
dellfanboy: Angol középfokúm van. Felsőt most meg tudnám akár csinálni minimális tanulással.
Német középre kicsit jobban rá kéne hajtanom.
Ha a kettő közül kellene választani, melyik lenne ésszerűbb?[ Szerkesztve ]
No matter what, you keep finding something to fight for.
-
FLx
addikt
válasz sutyesz96 #10630 üzenetére
Most komolyan, menj vissza Nemetorszagba vagy Ausztriaba mondjuk egy hotelbe dolgozni. Haverom is ott kezdte, most meg mar valami menedzser lett belole valamelyik masik hotel lancnal.
Feleslegesen kepzesekre maszkalni nem latom ertelmet, ahogy a nyelvvizsganak se. Talald ki mit szeretnel dolgozni, aztan hajra. Van meg idod tenni erte.
[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
senior tag
válasz sutyesz96 #10630 üzenetére
nyelvtudas. papir nem erdekel. en kulonbozo multiknal dolgoztam soha nem kertek nyelvizsgapapirt, volt szobeli interju ott kell teljesiteni, nyilvan ha allami ceghez mesz akkor mas teszta de oda ne menj.
de a fontos hogy te dontsd el mivel akarsz foglalkozni es hol ertsd marketing v gazdinfo stb. es ugy kezdj el allast keresni, olvas, tanulj, fejleszd magad.
ha mar elertem vmit kulfoldon, nem kezdenem ujra otthon az egeszet a -2rol..
[ Szerkesztve ]
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
mrhero
tag
válasz sutyesz96 #10627 üzenetére
Tényleg csak azt kellene eldöntened milyen irány érdekel, mert erős középfokú angollal bárhova felvesznek, ha nem vagy elveszett. Akár szakmai tapasztalat nélkül is. IT, finance, supply chain, sales / marketing, csak hogy a főbb témaköröket említsem. Korosztályban ismerősök, évfolyamtársak nincsenek multiknál? Mielőtt elköteleződsz érdemes utánanézni mire is számíthatsz nagyjából.
-
mrhero
tag
válasz Jhonny06 #10635 üzenetére
Szerintem ma Budapesten egy random multinál random junior poziba szinte diploma se kell. Ha van is felsőfokú végzettség, sokszor nem is releváns. Beszélj angolul, legyen józan paraszti eszed, legyél szorgalmas és kitartó, tudj alkalmazkodni és csapatban dolgozni.
Ezen felül gyakorlat az adott területen, szakmába vágó végzettség csak nice to have.A középfokú angolon meg valóban középfokot értem, ami nálam = folyékony tárgyalóképes nyelvtudás. Amit sokan középfoknak csúfolnak arra azt mondom alap.
[ Szerkesztve ]
-
mrhero
tag
Szerintem más a mércénk. Komolyabb nemzetközi cég felső 10%-ában (angol nyelvtudásról beszélünk ugye) felső / közel anyanyelvi szintről beszélnék, nem tárgyalóképesről.
Tárgyalóképes az én olvasatomban az, hogy különböző társosztályok tagjai hatékonyan kommunikálnak egymással. A sales-es el tudja magyarázni a pénzügynek, hogy miért 20%-kal kevesebb a forgalom az adott hónapban. Ha erre idegen nyelven csak az alkalmazottak 10%-a képes egy multinál, akkor ott nagy a baj..
No gyorsan utánakerestem kinek mit is jelent a tárgyalóképes és van ahol a felsőfok fölé pozicionálják, valahol, meg a társalgás és felső közé. Eddig én is az utóbbiba kategorizáltam. Kíváncsi lennék melyik fedi a valóságot.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
-
mrhero
tag
válasz Jhonny06 #10639 üzenetére
Egyik álláshirdetés feltételrendszere sem szentírás. Nincs az pozi, amit úgy töltenek be, hogy a kritériumok minden pontjának megfelelt a jelölt.
Diplomával gyakorlat nélkül meg lehet pályázni olyan állásokat, ahol 2-3 éves releváns tapasztalatot kérnek. Ha látják benned a fantáziát úgyis felvesznek.
Hány olyan hirdetéssel találkoztál, ahol tárgyalóképes nyelvtudást kérnek? Ha a helyes meghatározás tényleg a felsőfok felett van akkor itthon nem sok állás lenne betöltve.
-
section9
őstag
válasz Jhonny06 #10635 üzenetére
Azert a gazdinfo diploma onmagaban semmire se jo allitassal sajnos nem ertek egyet. A mi evfolyamunkon gyakorlatilag mindenkit felvettek valahova (altalaban multihoz), pedig a szak nagyresze meg az orakon leadott tudast se sajatitotta el kello mertekben, nemhogy specializalodott volna.
-
Kleroo
veterán
válasz section9 #10641 üzenetére
Mellé kéne nézni hány olyat vettek fel akinek nincs meg a papír.
Én azt látom, hogy 2010es években a diploma önmagában nem kell sehova. Ha nem vagy túl ügyes/szimpatikus/proaktív/tenniakaró stb akkor nem feltétlenül vesznek fel mert papírod van. Ha az vagy, viszont nincs papírod, akkor meg felvezsnek, mert nem a papír fog termelni. És a legtöbb multiban egy bizonyos szintig tökmindegy hogy honnan jött az emberünk, be kell tanítani. És sokszor olyan kicsi részekre vannak osztva a feladtkörök, hogy egy majom is meg tudná csinálni. Ahol már rendszert/organizációt valamennyire át kell látni, oda kell tapasztalat, de mg mindig nem a papír.
Nokiánál pl szerintem 28 alattiak között több embernek nincs meg a diploma mint ahányan még csinálják.
Mostanában jártam sok interjún, sehol sem azt feszegették hogy hanyas lett a diplomám, hanem hogy mi mindent csináltam.
Ha jól tud az ember angolul, proaktív, praktikus és tolja keményen, akkor akármeddig el lehet jutni, alulról indulva, IT, v IT közeli világban.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Pala
veterán
válasz Kleroo #10642 üzenetére
"Ha jól tud az ember angolul, proaktív, praktikus és tolja keményen, akkor akármeddig el lehet jutni, alulról indulva, IT, v IT közeli világban."
Én pontosan ezt csinálom most és abszolút ugyanezek a tapasztalataim. Frontend fejlesztő vagyok, nuku papír (se diploma, se tanfolyam, semmi), 2 nyelven beszélek (ezekről sincs papírom) és SOHA SENKIT nem érdekelt, hogy hol/hogyan tanultam azt, amit. A technikai körön úgyis letesztelnek, ha meg a nyelvtudást akarják felmérni, akkor eleve sokszor az adott nyelven megy az interjú.
[ Szerkesztve ]
-
Pala
veterán
Felvettek egyhez (svéd multi) december végén, de nem fogadtam el az ajánlatot, kisebb cégnél szeretnék dolgozni. + még folyamatban van egy másik multi (amerikai), azt viszont a tapasztalatszerzés miatt végigcsinálom, illetve elmegyek, ameddig ki nem hullok (senior pozira jelentkeztem juniorként, meglepetésemre behívtak technikai interjúra az első körös ismerkedős interjú után). Azt még egyszer kihangúlyozom: NEM érdekli őket, hogy honnan szereztem a tudást, az a fontos, hogy képes vagyok-e megugrani a számukra szükséges szintet, illetve a motiváció, tanulási/fejlődési hajlandóság!
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Altalaban igy van, de azert sok magas szintu pozicional alap a diploma. Amig csak potyogtet valaki, addig nem nagyon kell. En pont mostanaban nezegettem nagyon sok kulfoldi hirdetest, es sok helyen mar a BSc sem lett volna eleg, MSc vagy inkabb phd kovetelmeny volt.
ps. Tobb ismerosom is van, aki most 35-40 eves fejjel jar egyetemre, mert olyan szintre jutott ahova szakmailag mar megfelelo lenne, de diploma nelkul nem engedik be a pozicioba...
[ Szerkesztve ]
-
Csepe
aktív tag
Én is álláskeresés közben vagyok, sajnos az összes multis jelentkezésemet elutasították eddig, az összes fejvadász szerint ez esélytelen, mert hiába van diplomám és nyelvviszgáim, az előbbi nem szakirányú, az utóbbiak, meg nem felsőfokúak. Sokat interjúztam mostanában magyar KKV-knál is, és oda is kezd már leszivárogni ez a tendencia, hogy kötelezőek a szakirányú papírok, a tapasztalatot már nem is nézik meg, ha ezek hiányoznak.
Tegnapi interjúmon is egy fél óráig kellett magyaráznom, hogy miért nem a diplomámhoz tartozó szakmámban dolgoztam eddig.[ Szerkesztve ]
Nihil Novi Sub Sole /::\ https://bit.ly/2R7gwB2