Új hozzászólás Aktív témák
-
MATEO6600
őstag
válasz MATEO6600 #10542 üzenetére
Oké pontosítok, SW Engineer-nek mennék, kb medior poziba.
Azzal egyetértek, hogy korrekt dolog lenne tájékoztatni a másik felet, hogy mennyi időre megyek.
Viszont:
-nagy valószínűséggel ez egy multi lenne, ahol fél év alatt csak veszteség lennék a cégnek a betanulás és stb miatt, így kizártnak tartom hogy felvennének ilyen rövid időre.
-amint említettem ez egy multi, ahol csak egy szám vagy a sorszalagon
-láttam már nem egy példát, hogy bizonyos cégek 1-2 hét alatt szó nélkül átraknak másik projektre. Ez gyakorlatilag hasonló hozzáállást tükröz.Ha nem multi lesz az esedékes hely, akkor jobban tisztelném a céget, viszont abban az esetben is csak fél évre mennék, mellette maradva az aktív pozi kereséssel.
Nem tudom hogy lenne tisztességes megoldani a helyzetemet. -
Mercutio_
félisten
válasz MATEO6600 #10551 üzenetére
Attól hogy multi még a közvetlen főnökeid lehet, hogy abban a körben vannak ahol - kis túlzással - mindenki ismer mindenkit. Tehát ha rossz szájízzel váltok el, és kiderül az új munkáltatód (előbb-utóbb ki fog), és pont van ott contact-ja jelezni fogja neki, hogy "arra számítsatok, hogy 1/2 év múlva leléphet tőletek, ahogy velünk tette"
Aztán persze az is lehet, hogy semmi ilyen nem történik, mert pont nincs ott contactja, vagy ennyire nem érdekli a dolog.Jhonny06: LinkedIn-en nem sori munkást és level1 HD/Support-ost szokás levadászni szerintem
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
mrhero
tag
Nem tudom mióta aktuális, mivel nincs több évtizedes tapasztalatom, de a multik szidása nagyon nagy divat egy ideje. A multit nem kell tisztelni, mert multi, mert egyik napról a másikra az utcára tesz mert embertelen munka folyik ott, mert droidok kellenek nem gondolkodó emberek stb.. Azért kíváncsi lennék hány embernek lenne munkája, ha a "szemét" multi nem lenne itt. Eddig csak három cégnél dolgoztam, mind a három multi, szóval nem olyan egetverő, de van némi tapasztalatom. Van alternatíva. Lehet menni vállalkozni vagy kkv-hoz.
-
MATEO6600
őstag
válasz Mercutio_ #10552 üzenetére
Ez igaz
Bár erre nagyon kicsi az esély mert teljesen különböző országokról van szó, de persze benne lehet a pakliban.(#10553) mrhero: Nem tudom mióta divat a szidása.
De azt se, hogy hogyan jön a témához. Csak leírtam a tényeket, bocsánat ha esetleg a szívedbe gázoltam. -
Mercutio_
félisten
válasz MATEO6600 #10554 üzenetére
Ja, az azért más, ott kicsi az esély rá, hacsak nem közvetlen kapcsolat van a cégek között pl. beszállítója valamelyik rendszernek.
bambano: De esetleg kevesebb fizuért
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
bambano
titán
válasz Mercutio_ #10556 üzenetére
a multi optimalizált munkaszervezést hoz. vagyis kevesebb munkaerőre van szüksége.
tehát lehet, hogy egy multinál 10 ember jól keres, 90 meg munkanélküli, miközben egy gagyi munkaadónál 100 ember dolgozik, rosszabb bérért.az ilyen gondolatmeneteknek elvileg az a vége, hogy a komplett társadalom, akik a multi vevőit alkotják, végül olcsóbban juthat hozzá a termékekhez. szóval eléggé összetett a kérdés.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
axioma
veterán
válasz bambano #10557 üzenetére
Hat szoftverfejlesztesnel ezt pont nem mondanam. Az en multam multi, kkv, multi, es messze a kkv-nal volt az egy honapra eso legtobb hasznos tevekenysegem. A multi megbeszel, 6 kulonbozo cimked (teruleti, manageri, projekti stb.) mindegyike tart ev vegi nagy tajekoztatot, kuld hirlevelet, ker velemenyezest, a ketfele fonokod is csapatszinten catchup-ol 2 naptol 2 hetig terjedo suruseggel... ezzel szemben a kkv-nal siman lehetett a kitalalt uton hatekonyan haladni.
Na az teny, hogy a penz az jobb. Bar viszonylagos, az elso valtas netto penz miatt volt, de az spec. eset azert (szulesbol visszateres utan nem annyira akartak gondolom megtartani, igy hagytak elinflalodni). -
bambano
titán
válasz axioma #10559 üzenetére
"Hat szoftverfejlesztesnel ezt pont nem mondanam.": de, mondd.
a szoftverfejlesztés is tipikusan ilyen, ha pl. nincs ms dynamics vagy sap, akkor minden cégnél meg kell írni a saját raktárkészlet nyilvántartó programjukat, vagyis sokkal több programozóra van szükség. ha nem tolnák a multik szoftver téren is a dolgaikat, még mindig clipper 87summerben konfigurálnád a dbedit függvényt.más példa: ha nincs azúr, egy csomó rendszergazdának több munkája van, mert magának kell a szervereket fabrikálnia.
ha nincs wordpress meg drupal, többszázszor annyi webfejlesztő kellene.
tehát még szoftver téren is igaz, hogyha nincs multi, akkor sokkal több embernek lenne rosszabb és rosszabbul fizető munkája, vaaaaagy sokkal nagyobb lenne a munkaerőhiány, több cég szenvedne attól, hogy nincs, aki megoldja a problémáját.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
addikt
válasz axioma #10559 üzenetére
Nekem szoftverfejlesztés terén csak rossz tapasztalatom van a KKV-kkal. Persze halad minden gond nélkül, csak általában a rossz úton. Nem véletlen, hogy a KKV fejlesztő cégek jövedelmezősége messze elmarad a nagyvállalatokétól. Utóbbinál azért megy lassabban minden, mert 10x lecsekkolják, hogy minden jó lesz-e. Azért van annyi meeting, hogy amikor elindul az érdemi munka, akkor biztosan az a megoldás készüljön el, amit az üzlet szeretne. És még így is rengeteg a vakvágány, de nagyságrendekkel kevesebb, mint a hazai kisebb cégeknél.
-
MATEO6600
őstag
válasz mrhero #10560 üzenetére
Pedig ott írtam le 2 gondolatjellel a dolgot:
"-amint említettem ez egy multi, ahol csak egy szám vagy a sorszalagon
-láttam már nem egy példát, hogy bizonyos cégek 1-2 hét alatt szó nélkül átraknak másik projektre. Ez gyakorlatilag hasonló hozzáállást tükröz."aka. kevésbé becsülnek meg mint egy kisebb cégnél.
-
theuprising
tag
Hali,
Ethical hacker szerintetek mennyit keres manapság BP-n?
Juniortól egészen Seniorig. -
FLx
addikt
válasz theuprising #10564 üzenetére
0 es vegtelen kozott. Ugyanis a minosites maga egyre inkabb semmit nem er, mert kb. barki megcsinalja. Szoval tudni kellene pontosan milyen poziciorol beszelunk milyen szaktudassal.
-
Kleroo
veterán
válasz theuprising #10564 üzenetére
Ismerek egy céget, ahova kőkeményen keresnek.
És még 7számjegybe nyaló fizuért se találnak senkit. Pedig nem senior félistent keresnek.Én általában csak mosolygok ezen, hisz szerintem ez csak egy speckó tesztelői szakma.(egy jó tesztelő is igazán kreatív )
Ha ügyes vagy, sokat kereshetsz, nagyon.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
theuprising
tag
válasz Kleroo #10566 üzenetére
Gondoltam belevágok néhány specifikus trainingbe (Udemy kurzusok pl), de annyira nagy durrantás nem volt, kb 75%-át tudtam már amit ott "leadtak".
Kicsit unom már a devopskodást, fulltime programozni meg nem akarok (bár "értek" hozzá, de az agyam kifolyik ha folyamatosan azt kéne csinálnom), rendszergizda/rendszermérnök sem akarok lenni, az utóbbi 1 évben pedig szinte végig külföldön voltam (kanada + egy kis németo) ahol security improvement csapattal voltam, sokat tanultam tőlük.Szerintetek van értelme szinte 0 "igazi" ethical hacking tapasztalattal belevágni?
Érdekel ez a vonal, főleg hogy követelmény a naprakész ismeret + folyamatos tanulás, és még meg is fizetik ha jól csinálom, de tény hogy sosem voltam "ethical hacker", nem is tudnám egy interjún eladni magam annak, de azt sem akarom, hogy emiatt kezdő makákónak nézzenek az iparban, attól a falra mászom. -
FLx
addikt
válasz theuprising #10568 üzenetére
Devops-ban tobb a penz az szinte biztos. De ha jol megy a fejlesztes is, miert nem mesz application security iranyba?
-
section9
őstag
válasz theuprising #10564 üzenetére
Junior kabe 2-300 tudastol fuggoen, senior 4-600 kozott. A Big 4 nagyon-nagyon keveset fizet, de legalabb sokat kell dolgozni, kis cegnel viszont nem tanulsz sokat. En a helyedben munka mellett nekiallnek bug bounty hunterkedni ha ez az irany mozgat.
-
Nimrod
addikt
válasz Mercutio_ #10552 üzenetére
Pedig azt is. Call center jobokra, ami ugye egyik legalapabb betanított meló, arra is rendszeresen ott vadásznak agency recruiterek.
Egyébként azt érdemes észben tartani, hogy pláne multiknál azért bele van kalkulálva, hogy te mennyi idő alatt kezdesz el hasznot termelni és pontosan ezért is érdekli a cégeket, hogy mennyi ideig maradsz. Mert ha teszem azt, maradsz 2 évig, még ha cégen belül vándorolsz is később, az már megéri a cégnek, mert vissza fogod termelni (kamatostul...) a költségeket. Magyarul, a munkáltató kb. olyan mint a zacskós tej. Tucattermék és nem tartós. De persze elvárja mindegyik, hogy hajtsd ki a beled (más profitjáért), köszönet úgysem lesz érte (max. felmondó levél leépítéskor).És ha már LinkedIn. Engem eddig még senki nem talált be HR-től egy cégnél sem, hogy miért aktív a keresés a profilomban, holott tudom hogy nézik rendszeresen (bár inkább csak a tartalom miatt hogy mit is teszel ki magadról, céges titoktartás ugyebár).
Mindig is az volt az örök igazság és ezt fájóan én is megtapasztaltam, hogy keresni akkor kell amikor egyébként is van állásod. Nem akkor, amikor nincs... -
Nimrod
addikt
válasz section9 #10570 üzenetére
Pontosan, nekem is például ez jutott kapásból eszembe a leírt szakmai háttérrel. És senki nem fogja megnézni, hogy milyen papírod van, mivel senkit sem érdekel.
Udemy nekem is csalódás volt InfoSec témákban, azóta felé se nézek. Programozás viszont használhatónak tűnt (bár csak Ruby-t néztem).
-
JoneSzore
újonc
Sziasztok!
Munkahelyet szeretnék váltani csak nem nagyon tudom, hogy manapság milyen bérek lennének a reálisak.
Szervizes vagyok, elektroműszerész, laptopok javításában alaplap szinten nagy tapasztalatom van (+10 év). Okostelefonokhoz, tabletekhez úgyszintén értek (Elektronika, szoftveres oldal egyaránt. Apple szoftveres ökoszisztéma, Android).
Hasonló állásban (normál napi 8-9óra, egy műszakban), milyen nettó jövedelem lenne a reális manapság szerintetek?
-
axioma
veterán
válasz bambano #10561 üzenetére
Egyreszt nem ugyanarrol beszelunk [en arrol h en mint egysegsugaru idom hany %-at hasznositom, ez tuti sokkal szarabb a multinal], masreszt meg azert nagy rendszert is csinalhat kkv hatekonyan, csak legfeljebb kevesebb gazdasagi ereje van elterjeszteni - konkretan fizikai termeknel volt ahol ennek ellenere sikerult...
Szoval az lehet, h ha multi nem lenne akkor nem lenne annyi dolog 'kvazi-szabvanykent' egysegesitve es nem lenne sap-hoz erto berszamfejto keszen a piacon, ellenben legalabb pont a sajat igenyekre alkalmas szamlazo betanitasa egyszerubb es nem kell trivialis feladatokert csilliot fizetni [konkretan pont sap-s egyedi termek log-jat [sima csv] feldolgozos script szamlazasarol volt fogalmam, halal... ha megirhattam volna 1 napba a teszt is belefert volna o meg 4x jott konzultalni].
Ettol fuggetlenul a multikat nem altalaban szidom, de pont ez nem egy jo pelda. Ja es a masik multi a kkv-nk rendszeren vette eszre a frissitesenek a hibajat [raid-es tarhely a virt. szerverek alatt], 100 ember 1.5 napig nem tudott dolgozni es egy hetes mentes volt sok mindenbol a legfrissebb - nem is kerult szoba hogy kompenzalnanak, pedig minden szabalyszeruen volt kezelve, kvazi oruljunk h a diag es helyreallitas miatt nem kell fizetnunk...]
Szoval a legnagyobb gond az egyenlotlen szerzodesi feltetelek, mind1 hogy multi vagy sem. -
kurion
senior tag
Sziasztok!
A napokban megkeresett a Still Kft. egy Sales Hunter pozícióval kapcsolatban. Van esetleg valakinek tapasztalata a céggel kapcsolatban?
Eddig értékesítőként dolgoztam tehát a Sales rész nem áll tőlem távol de nem tudom milyen bérigénnyel menjek el interjúra illetve hunter részről semmi tapasztalatom nincs így aki hasonló pozícióban dolgozott már érdekelne hogy a cég a keresés alapjait tematikáját segíti e vagy ezt teljesen egyénileg kell megoldani?
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
axioma
veterán
válasz axioma #10581 üzenetére
Ja semmit, csak en pont a Siemensnel, nagy elokeszites utan lattam ilyet. Jo, kkv-nal is csak abban nem voltam benne. Megjegyzem ez nekunk valahol jo volt, mert a termek elkeszult es szerintunk ugye hibatlan, senki nem mondhatta az ellenkezojet... es mivel mi nem szo szerint abbol hanem oradijbol kaptuk a fizunkat, me'g attetelesen se szamitott. De azert volt ott eleg sok emberev benne, nekem konkretan ketto.
[ Szerkesztve ]
-
mufi
senior tag
Sziasztok.
4 eve dolgozom egy cegben, nemreg megkerestek egy masikbol, kalsszikus modon, elobb elointerjut tartott egy kulsos HRes, o elmondta melyik cegrol lenne szo (a ceg valamikor a mostani cegemhez tartozott, azota ket tulajdonost valtott es most viragoznak a szo legszorosabb ertelmeben) - ott is voltam szemelyes interjun - szerintem a jovo het folyaman lesz eredmeny is.
A keredesem viszont nem allaskeresessel kapcsolatos. Alapvetoen szeretem a ceget ahol dolgozok. Szeretem a hajtast, szeretek tulorazni, tenyleg nincs gondom ha hajtani kell. Ismerem a rendszert, tudom mi hogyan mukodik, ismerem az embereket...
Olyan helyzet allt elo, hogy a mi munkakorunkben emberhiany lepett fel. Igy is kevesen voltunk, de most, hogy hiany lesz, nekunk meg csak nehezebb lesz. Ha en elmennek akkor a csapat szetszakadna.
Nem tudom megkapom e az allast. Tobb fizetes + 13 havit ajanlottak, sokkal tobb caffeteriaval...
Hogyan tudom ezt talalni a fonoknek. Mert en lennek olyan hulye hogy ma megkapnam az uj allast, meg akkor iss lehetoseget adnek a cegemnek, hogy adjak ok is meg azt amit a masik ceg.
Nagyon megkoszonnem a sesitseget, ha van valakinek hasonlo tapasztalata, mondja el o mit gondol errol a szituaciorol.Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.
-
bambano
titán
"Mert en lennek olyan hulye hogy ma megkapnam az uj allast, meg akkor iss lehetoseget adnek a cegemnek, hogy adjak ok is meg azt amit a masik ceg.": a kérdés az, hogy mikor történik joghatályos kijelentés. Mert utána perelhető vagy.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
opr
veterán
"Alapvetoen szeretem a ceget ahol dolgozok. Szeretem a hajtast, szeretek tulorazni, tenyleg nincs gondom ha hajtani kell."
Nincs ezzel baj, ha mellette azt erted, hogy egy alkalmazott es az Ot alkalmazo ceg kozott nem barati/csaladi, hanem uzleti kapcsolat van. Lehet tulorazni, csak akkor cserebe el lehet varni a piaci szint feletti berezest is, termeszetesen teljesen bejelentve, lekonyvelve, tulora tuloraberben fizetve."Olyan helyzet allt elo, hogy a mi munkakorunkben emberhiany lepett fel. Igy is kevesen voltunk, de most, hogy hiany lesz, nekunk meg csak nehezebb lesz. Ha en elmennek akkor a csapat szetszakadna."
Ehhez konkretan semmi kozod. Ha szetesik, szetesik, ilyen a piac, es ez jo, mert igy lehet a fizetest, meg az alapveto megbecsulest novelni. Amelyik cegnel meg ugyan az az ember annyival kevesebbet termel, hogy nem tudjak neki megadni a piaci arat, az rosszul csinal valamit, nem a te dolgod ezt elemezni/megmenteni."Nem tudom megkapom e az allast. Tobb fizetes + 13 havit ajanlottak, sokkal tobb caffeteriaval...
Hogyan tudom ezt talalni a fonoknek. Mert en lennek olyan hulye hogy ma megkapnam az uj allast, meg akkor iss lehetoseget adnek a cegemnek, hogy adjak ok is meg azt amit a masik ceg."
Amikor odaadod a felmondoleveled, megmondod, hogy amugy szeretsz ott dolgozni, de kaptal egy ilyen meg olyan ajanlatot, es legyen ez barmennyire is megdobbento, Te is fizetesbol veszed a retyopapirt.
A stilust En attol tennem fuggove, hogy mennyire volt partner a mostani ceg, pl az emlitett tulorak hajtaskor ki voltak-e fizetve, el van/volt-e ismerve az, hogy mennyit raktal le az asztalra, stb.
Nem kell ott hajbokolni, ha ertekes embernek tartanak, meg fogod kapni az ajanlatot, megprobalnak ott tartani, ha nem akkor meg nem."Nagyon megkoszonnem a sesitseget, ha van valakinek hasonlo tapasztalata, mondja el o mit gondol errol a szituaciorol."
Azt, hogy sajnos meg mindig azt latom, hogy Magyarorszagon abszolut felre van ertve ez a munkaado/munkavallalo viszony."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
PazsitZ
addikt
válasz bambano #10585 üzenetére
Lehet én vagyok a hülye, de ezt nem értem. Hol és mit kell ezen pereskedni?
Alap esetben azt tudom elképzelni, hogy az új céggel végigmegy a process, majd ők adnak egy ajánlatot. (nyilván instant nem lehet felvenni, amig nincs előző helyen felmondás)
Ezt nyílván van idő és lehetőség elfogadni vagy elutasítani. Ezen idő alatt tárgyalni kell a jelenlegi munkahelyen.
Ha tudnak elfogadható ellenajánlatot tenni akkor elutasítás és maradás, ha nem akkor elfgadás-aláírás és felmondás.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
mufi
senior tag
válasz PazsitZ #10588 üzenetére
En sem ertem....
Amugy igen, 3 honap felmondasi idom van. Most nem felmondani akarok hanem valami veszharangfelet meghuzni...am, nem a fonokom donti el hogy nekem emelnek e a fizetesemen, viszont sajnos az o felettesehez nem mehetek mar...ilyen a hierarchia...Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.
-
bambano
titán
válasz PazsitZ #10588 üzenetére
amíg csak olyanokat mond az új cégénél (pláne szóban), hogy megfontolom az ajánlatotokat, vagy gondolkodási időt kérek, addig joga van elfogadni és joga van nem elfogadni az ajánlatot.
amikor kimondta az új cégnél, hogy megegyeztünk vagy hogy elfogadom az ajánlatot, esetleg le is írta, akkor mennie kell. ha nem megy, perelhető.ugyanígy a régi cégében is feldobhatja a témát, hogy egy új cégtől kapott x ajánlatot, amire kap vagy nem kap ellenajánlatot. ott is kérhet gondolkodási időt. de ha kimondta a döntését, vagy leírta, és mégsem hajtja végre, perelhető.
persze valószínűleg nem fogják beperelni, de a hírnevének nem tesz jót.
tehát ha pl. a régi cége ráajánl az ajánlatra, és kimondja vagy leírja, hogy akkor marad, és mégis elmegy, az nem szép.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Vegha
senior tag
A hierarchiat azert talaljak ki legtobbszor a nagy muftik, hogy az also szinten levo niemandokkal ne kelljen baszkodniuk.
Tavaly a bnom egy total szinvonaltalan allami (tudomanyos!) intezetben volt hasonlo, ha nem sokkal szorultabb helyzetben (az allam altal nyujtott fizetesemelest a helyi nagyfonok le akart nyulni). Addig uszitottam mig vegul bevallalta a fogoreval valo targyalast ami messze nem volt akkora kaliberu, mint amivel riogattak a nepet.
Tokosnek kell lenni, a Te penzedert Neked kell megdolgoznod, dontsd el meddig vagy hajlando elmenni erte. -
FLx
addikt
Persze, lehet jo. Viszont ha anyagilag nagy bukoban vagy honapokig akar evekig, mert olyan jo fej mindenki itt meg stb. a sajat jovodet es eletminosegedet veszelyezteted. Ez kb. olyan dolog, hogy ja a masik is milyen keveset keres, akkor nekem se baj ha keveset keresek. Szoval en azt mondom par filler plussz nem er meg egy valtast, de jelentos emelesnel azonnal menni kell. Maximum ket mondatot er meg a jelenlegi fonokoddel, hogy emelni kene most azonnal, vagy ennyi volt. Nagyon ritkan ilyenkor elo szokott kerulni egy rakas penz a fizetesekre, ami korabban sose volt.
Szerk. A nem a fonokod donti le, nem hagyjak jova, nem mehetsz kozvetlen a nagyfonokhoz, ez mind csak trukk, nagyon sok ceg szereti ezt jatszani. Ennek sose dolj be, ha a fonokod nem tudja vagy akarja elintezni, siman lehet szintet ugrani. Ha ott is csak hummognek, akkor viszlat. Kepesek ilyen dumakkal evekig hulyiteni embereket, lattam mar sok peldat ra.
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
persze, lehet jó egy munkahely, meg barátok, meg minden, de a sárga csekket mindez bazira nem érdekli.
és ha elköveted azt a hibát, hogy megállsz egy fizetési szinten, akkor mindig kevesebbet fogsz keresni, mint azok, akik verték az asztalt.de itt tanácsokról van szó, elolvasod, utána eldöntöd, hogy mit fogadsz meg belőle.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
mufi
senior tag
Fiúk, jól beszéltek és igazából erre volt szükségem. A főnök amúgy reális ember, s tudja jól mennyit gürizek.
Lehet továbbítani tudja a kérésemet, s lehet valami változik is. Most úgy érzem a tálaláson fog múlni minden.
Tudja jól ő is, hogy ha még egy ember elmegy akkor a cégben nagyon nagy gondok lesznek...Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.
-
Nimrod
addikt
Saját tapasztalat pláne multi környezetben, mivel említetted jóban vagy a jelenlegi főnököddel, simán hívd félre egy 1 on 1 beszélgetésre, hogy helló, ez így nem annyira jó (anyagilag), megkerestek, van jobb ajánlat, de hajlandó vagy maradni, szóval akkor erre most mondj valamit.
Egy manager kapásból tudja, hogy ilyenkor mit tehet, meddig mehet el. Az ő dolga meg a felettes kobakoké a létszám és a produktivitás kontrollálása, nem a tied, szóval egy percig se agyalj azon, hogy jaj ha elmegyek akkor összedől(het) a cég. Nem a te dolgod. Az viszont igen, hogy, ahogy más is írta, bérből és fizetésből élsz. Ezt nagyon jól tudja az összes felettes. Ráadásul te igenis fair voltál, mert még előtte szóltál és nem csak leléptél szó nélkül (mert azt is meglehet csinálni, változó hogy annak van-e következménye).Ami ilyenkor szokott történni, hogy türelmi időt kér a főnököd és esetleg be is etet valamivel (nem feltétlen rossz szándékkal), például magasabb pozi lehetőségével. Ezen a ponton eléggé lutri.
Vagy elkönyveli az emberveszteséget és mindenki megy a dolgára, cserébe amikor elmész a kollegák többet fognak átmenetileg dolgozni, amíg az utódod be nem tanul. Ez megint csak nem a te dolgod. Munkaügyi, fizetést érintő kérdésekben soha se az érzelmeidre hallgass, ez kőkemény business ahol te vagy az eladó.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Futott egy Geekbench kört egy új HTC készülék
- Apple notebookok
- Anime filmek és sorozatok
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- DIGI kábel TV
- Premier előzetesen a Gray Zone Warfare
- Windows 10
- Poco X6 Pro - ötös alá
- További aktív témák...