Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
De igazad van, innentol ha azt hallom, hogy "helyi Magyar Telekom", akkor Uj-Zeland lesz az elso tippem, kozvetlenul Kongo, Eszak-Korea es Kolumbia elott
Ha szlovákiaiként írja, miben jelentene mást a "helyi Magyar Telekom"?
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
Nimrod
addikt
válasz kraftxld #11147 üzenetére
Én a helyedben nem foglalkoznék vele, inkább a dolgom csinálnám tovább ahogy eddig is. Persze ügyelve, hogy abban ne legyen hiba. Aztán majd jönnek a számok a főnökségnek, meg kis idő után úgy is kiderül nekik is, hogy az egész hülyeség.
Emlékeztet amikor frissen felnyomnak valakit project managernek, zéró hozzáértéssel megmondja a tutit, majd megkapja a vállveregetést a fejesektől hogy milyen ügyes volt. Aztán amikor próbál továbblépni, más cégnél elhelyezkedni, akkor csodálkozik, hogy senkinek sem kell. -
Dinter
addikt
Sziasztok.
Voltam HVG állásbörzén, sok helyre beadtam az önéletrajzom. Nagy meglepetésemre ma délután felhívtak, és lenyomtak egy mini állásinterjút, eléggé meglepődtem. Kérdeztek bérigényt is, 1200-2000 sávból C# fejlesztésre. Ez kezdőként, csak az egyetemen szerzett tapasztalattal hol helyezkedik el?
[ Szerkesztve ]
-
Dinter
addikt
-
426os
őstag
válasz Dinter #11159 üzenetére
Ha még nem dolgoztál hasonló helyen, akkor eleve mire betanulsz, megismered a projekteket az simán lehet 3 hónap is vagy több. Addig csak kisebb munkákat tudnak rádbízni, sok felügyelettel. Mindkét oldalon voltam már, én úgy látom, hogy az első pár hónapban sokszor plusz effort a mentor részéről, hogy elmagyarázza mit hogyan - ez idő alatt akár ő maga is megcsinálhatta volna a melót. Ennek fényében, ha valaki nyíltan csak pár hónapot vállal, nagyon kevés helyen fogják alkalmazni, mert mire érdemben hasznos munkát tudna végezni, lelép. Nem szép dolog, de ezt tényleg ne reklámozd már az elején. Van mikor direkt olyan feladatokra keresnek gyakornokot (pl dokumentálás), amihez nem kell sok háttértudás, de ez ritka és nem is egy álommeló.
.
-
Vesporigo
aktív tag
Pár hónapja kaptam olyan tippet, hogy ha külföldi munkákra szeretnék pályázni, akkor érdemes egy ottani SIM kártyát + telefonszámot szereznem. (Angliáról volt szó, de már hallottam más ország esetében is.)
A kérdésem pedig az lenne, hogy miért hívnak szívesebben külföldi országok HR-esei, ha van egy ottani telefonszám a CV-mben? (Főleg úgy, hogy mellette magyar lakcím szerepel.)
-
dellfanboy
senior tag
válasz Vesporigo #11162 üzenetére
l*faszt,
es ha felhiv az angol hr-s egy angol szamot hogy akkor penteken interju te meg benyogod, hogy sajna 1500km-rel odebb vagy? valszeg a neved alapjan ugyis vagja hogy nem angol allampolgar vagy.rakj a cv-be skype cimet, es a magyar mobilodat is orszaghivoszammal ird le..
az en CV-mbe mar lassan 5 eve nincs lakcim...
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
FLx
addikt
válasz Vesporigo #11162 üzenetére
Nagyon recruiter fuggo dolog ez. Ahol nem akarnak kulfoldit felvenni, ott nem is fognak, akarmit irsz akarhova. Nekem Hollandiabol rendszeresen dobaltak vissza jelentkezeseket, csak mert nem vagyok holland. Pedig a munkahoz minden tapasztalatom, kepzettsegem tokeletesen megvolt es majd egy eve nem talalnak ra senkit.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
válasz Vesporigo #11162 üzenetére
Én 2014 ben olyan CV-vel kaptam szoftverfejlesztői munkát itt kinn, amin csak magyar telefonszám, skype név, és email volt.
A lakcím senkit nem érdekel egy CVn. Azt ráérsz elmondani amikor a szerződés kiküldésére kerül a sor, bár most, hogy évek óta itt dolgozom legtöbbször az első napokban adják oda, nem postáznak. Van, hogy csak PDF, és ki sem nyomtatják.Ahogy a kolléga is írta, ha nem akarnak külföldit felvenni, akkor hiába van angol szám a CVden, rájönnek, hogy nem vagy angol, és angliában sem dolgoztál.
Rengeteg jutalákot kapnak, ha sikerül neked munkát találniuk, így boldogan hívnak fel a magyar mobilodon is.Se cím, se életkor, se fotó nem kell a CVre angliában.
[ Szerkesztve ]
-
Vesporigo
aktív tag
Köszi mindenkinek a segítséget!
Kiveszem a lakcímemet a CV-ből, viszont skype címet nem tudom miért érdemes beleírni. Napközben úgysem vagyok elérhető skype-on, ha meg interjúzni szeretnének, úgyis egyeztetünk, volt már korábban pár skype interjúm külföldi melók miatt, sosem volt fennakadás.
Még a fotón is erősen gondolkozom, sok helyről hallottam (többek között itt is), hogy felesleges a CV-be. -
elodman
aktív tag
Ez a CV-készítési ajánlás is eléggé teccccik (+ Europass lehúzó):
https://jobangel.blog.hu/2019/03/19/milyen_egy_jo_oneletrajz_2019-ben
-
Egon
nagyúr
Egy lehetőség, hátha érdekel valakit: IT biztonsági PM kerestetik
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
section9
őstag
Nemreg kezdtem uj helyen, minden tokeletes lenne, viszont akirol interju alatt azt mondtak, hogy csapattars, arrol kezdes utan kiderult, hogy igazabol a managerem lenne. Alapvetoen eleg nagy pofaraesesnek elem meg, mert nem kozvetlenul annak jelentenek, aki miatt eljottem a ceghez es vallalati hierarchiaban az eredeti tervhez kepest durva visszaeses lenne. Az uj manager szakmailag szerintem a vezeto poziciohoz nem eleg tapasztalt es ebbol is fakadoan elso benyomasra nagyon nyogvenyelosen jonnenk ki, ugyhogy ugy erzem ha neki jelentenek akkor az csak zavarna a munkaban. Ezen kivul van egy nagyon komoly elteres a regi es az uj manager altal elvart felelossegi korben, aminek kovetkezteben masfel munkanap alatt megcsinaltam az uj manager 30 napos celjainak nagy reszet. Jeleztem az eredeti fonoknek aki interjuztatott, hogy ezzel szerintem bajok lesznek es ha nem muszaj, akkor nem szeretnek valtoztatni azon a felallason amit az interju soran megbeszeltunk. Mondtam neki, hogy nem varok azonnal valaszt, aludjon ra egyet.
Ha nem sikerul megoldani es tovabbra is az uj arc maradna a managerem akkor tobb lehetosegem is van. Megprobalni lenyelni a bekat, csinalni a leheto legjobban a dolgomat, felvenni a nagy lovet minden honapban, aztan az elso ev utan egy jo ajanlat miatt azonnal dobbantani mashova. Korbetapogatozni a piacon, meghallgatni, hogy ki mit ajanl es valoszinuleg picit kevesebbert meg probaido alatt elmenni mashova, jo esetben valamilyen team lead poziba. Szinten probaido alatt korbekerdezni az elozo cegemnel, ahol fasza a csapat, van nyitott pozicio, viszont a vezetoseg pocsek.
Alapvetoen nyugodt ember vagyok, de az utobbi harom napban haromszor dobta le az agyam az ekszijat a kollega inkompetenciaja miatt, ugyhogy ugy erzem tenyleg komoly problemak lennenek a neki jelentesbol. Ha egy szinten lennenk azert nem zavarna a dolog, mert elmeletben ket kulon teruletet viszunk es szakmailag a sajat reszehez valoszinuleg ert.
Volt mar valaki hasonlo helyzetben? Ti mit tennetek?
-
FLx
addikt
válasz section9 #11172 üzenetére
Van harom honapod gondolkodni, nem szabad hirtelen donteni ilyen helyzetben. Egyreszt finoman jelezni kell a hiring manager-nek, hogy nem teljesen erted a szitut, aztan kicsit varni, hogy tortenik-e barmi valtozas, kipuhatolni mik az eroviszonyok. Utana majd meglatod. En alapvetoen azt mondom, hogy egy evet azert semmi esetre se varj, de mondjuk a masodik honapot boven ki kell varni, aztan utana donteni.
-
válasz section9 #11172 üzenetére
az történt, hogy valaki azt gondolja: a fejedre csinálhat. szerintem két lehetőséged van: úgy dönthetsz, hogy igen, megteheti, vagy úgy, hogy nem.
ha úgy döntesz, hogy megteheti, akkor hosszú távra kell tervezni, felszedni a nagy zsét, és eltűrni, hogy valószínűleg az összes többi előléptetésnél is mindig lesz valaki, aki eléd tolakodik.
ha úgy döntesz, hogy nem teheti meg, akkor csak az a kérdés, hogy még a héten ráborítod valakire az asztalt, amin már rajta van a felmondásod, vagy színészkedni kezdesz, és rögtön elkezdesz melót keresni. feltételezem, ez pénzügyi tartalék függvénye is.mondjuk ha három nap alatt háromszor feltolta az agyad, akkor ezzel a kérdés szerintem el is dőlt. más meg gondolhatja azt, hogy akkor dőlt el a dolog, amikor hazudtak neked interjún. matematikailag lehetséges még az a verzió is, hogy úgy intézed, az okostojás kolléga mondjon fel, de ez azért annyira nem vonzó lehetőség.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
thefreeman
aktív tag
Sziasztok.
Nyárra keresnék gyakornoki állást. Végzős mechatronika szakos hallgató vagyok Romániában. Erasmus+ ösztöndíjjal lehetőségem lenne 2-4 hónap szakmai gyakorlatot eltölteni Magyarországon ehhez kellene céget találnom aki alkalmazna. Tudnátok ajánlani esetleg cégeket? Bocsi ha rossz topikban érdeklődök.
Válaszokat előre is köszönöm. -
section9
őstag
Koszi a valaszokat, jovo honapban lesz elvileg egy csapatepito a kulfoldi HQ-ban, illetve nemsokara egy beszelgetes a negyedeves department goalokrol, ugyhogy addig tolom teljes erovel, ahogy eddig es ha nem szuletik ertelmes megoldas, akkor meg lesz masfel honapom uj pozit keresni. Nyilvan megertem, hogy a kolleganak valoszinuleg korabban be lett igerve egy eloleptetes es ciki lemondani, de ez nem az en problemam.
Megtakaritas amugy van boven, ugyhogy nem kenyerre kell a penz, viszont a piacon itthon osszesen 4 profilba vago pozi van nyitva es sanszos, hogy mindegyik visszalepes lenne felelossegi korben, ugyhogy itt sajnos nem latok jo dontest, csak maximum kevesbe rosszat.
-
section9
őstag
-
instantwater
addikt
Itt angliában elég sokszor van olyan, hogy a recruiter elküldi a job descriptiont, de nem nem árulja el a cég nevét, csak telefonon.
Viszont nem akarom sem az ő idejét, sem a saját időmet rabolni egy olyan pozícióról beszélgetéssel, ahol a cég vagy az iparág kizáró ok.
Persze lehet mondani, hogy 5 perc telefon és kész, de amikor egyszerre 10 recruiter ír, akkor ez nem igazán kivitelezhető. Szeretem előszűrni a pozíciókat emailben, és csak arról telefonozni ami tényleg érdekel.Ez más országokban is jellemző? Ti hogy szoktátok kezelni az ilyet?
-
opr
veterán
válasz instantwater #11180 üzenetére
Lehet, kicsit agressziv, de en valami ilyesmit szoktam valaszolni:
Hi!
Thanks for reaching out to me. Because of the enormous amount of irrelevant e-mails I get, I've set up the following personal rule:
A job offer/position inquiry contains the following:
- Location of the company (at least the nearest one or two tube stations)
- Area of the company (finance, entertainment, etc)
- Job type (permanent/contractor)
- Pay grade or at least a from-to range
- Skillset requirements
Anything else that doesn't have at least that amount of information is viewed and handled as spam.
Please, if you are serious about this, answer with the requested information.
Otherwise, thanks again for reaching out, but I feel We wouldn't be able to work well together, so I'm not interested, but I wish you good luck in finding the right candidate.
Best regards...Eddig a reakciok amugy tobbnyire pozitivak voltak, kiveve par diszpintyet, aki besetrodott, es hala egnek azota nem irt egyszer sem. Jobb is ugy, sajnos a fejvadasz HR-esek nagy resze amugy is legjobb esetben is olyan szinten van agyilag is, meg erkolcsileg is, mint az ingatlanosok.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
addikt
válasz instantwater #11180 üzenetére
Gondolom közvetítő, ők azok, akik nem szokták megmondani, de velük nem érdemes foglalkozni egyáltalán. Én legalábbis közvetítőkkel nem szoktam foglalkozni, rögtön lekoptatom. Max. pályakezdőként lehet haszna, de ha már pár éve a szakmában vagy és tudod mivel szeretnél foglalkozni, akkor már ismered, mely cégek folytatnak olyan tevékenységet, ami számodra érdekes lehet, illetve saját magad is meg tudod találni álláshirdető oldalakon. Általában engem közvetítők csak olyan munkával kerestek meg, amiket saját magam is könnyen megtaláltam már korábban, szimplán szakszavak rákeresésével, és úgy maga a cég is megvolt.
Arról nem is beszélve, hogy egyes szakmaibb kifejezéseket ők nem értenek, és az esetek többségében nem illő lehetőséget ajánlanak.
[ Szerkesztve ]
-
instantwater
addikt
Köszi, ezt elteszem .
Amikor nagyon nem akarnak infót adni akkor szokott repülni egyből a kukába az email, de ezzel kapnak még egy esélyt az értelmes kommunikációra.Amikor full irreleváns pozícióval (rossz hely, rossz skillset) keresnek meg, akkor tudom, hogy semmit nem olvastak el, ilyenkor én sem olvasom el az övékét, hiszen irreleváns, és egyből megy vissza a copy-paste sablon, hogy mit és hol keresek, és ha van, szóljon.
Erre általában 3 féle reakció szokott lenni:
- Nem tud ilyen pozíciót.
- Átküldi a CVmet a helyi kollégájának
- Nem válaszol.(#11182) Citroghost
Te ismersz minden céget ami a te tech stackedet használja, a városodban van, és eleget fizet? Ismered a HReseiket vagy a CTOikat?
Ha nem akkor bizony szükség van a recruiterekre, job boardokra, linkedinre. Persze ezeken a csatornákon elég nagy a "zaj", irreleváns pozíciók, stb.Vagy te csak A nagyvállalat és B nagyvállalat körül választasz és egyenesen az ő HR osztályuknak küldöd a CVdet?
-
addikt
válasz instantwater #11183 üzenetére
A nagyvállalatokat általában ismerem, a kicsiket pedig megtalálom profession, linkedin, stb segítségével. Felmegyek a honlapjukra, és a pályázó rendszerükben elküldöm a jelentkezésem, vagy ha nincs, akkor a HR-es emailre.
-
opr
veterán
válasz instantwater #11183 üzenetére
"Amikor full irreleváns pozícióval (rossz hely, rossz skillset) keresnek meg, akkor tudom, hogy semmit nem olvastak el, ilyenkor én sem olvasom el az övékét, hiszen irreleváns, és egyből megy vissza a copy-paste sablon, hogy mit és hol keresek, és ha van, szóljon."
Nekem ebbol a kedvencem meg mindig az a megkereses, amit kb 2-3 eve kaptam, valahogy ugy volt, hogy:
"Meguntad, hogy egesz nap az iroadaban ulsz, es valtozasra, friss levegore vagysz? Legyel nalunk kutfuro! Most ingyenes kepzessel..."
Kiemelve, hogy ev utan akar annyit is kereshetek, ami az akkori fizetesemnek kicsit kevesebb, mint a fele volt.
Nem valaszoltam ra."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
MATEO6600
őstag
Szimpatikus üzenet, ha beleegyezel, lopnám és használnám LinkedInen
(#11182) Citroghost:
Én jelenleg külföldön keresek állást, és csak recruitereken keresztül működik a dolog.
Egy az, hogy ők jobban képben vannak a lehetőségek iránt, a másik, hogy hiába írok én rá cégre, általában nem kapok választ. Viszont ha recruiteren keresztül megy a dolog, akkor több esélyem van az adott pozira.[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz MATEO6600 #11186 üzenetére
Persze, terjedjen csak minel jobban!
Igazabol konkretan az a celom, hogy terjedjen, mert ha elkezd merheto mennyisegu ember ilyen, vagy ehhez hasonlo uzenetekkel valaszolgatni, akkor hatha elernenk szepen lassan azt, hogy erdemleges ajanlatokkal jojjenek, ne csak ezzel a tipikus "Lehet van neked melo, irj ha erdekel!" szintu idegesito spamokkal."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Vegha
senior tag
Engem multkor ugy talalt meg egy csoka a "CV-men keresztul" valami kusztomer szakszessz pozival, hogy az a mail address nem is szerepelt a CV-mben.
-
section9
őstag
válasz section9 #11172 üzenetére
Update az előző hozzászólásomhoz.
Időközben kiderült, hogy az új manager nem csak szakmailag inkompetens, hanem a people management skilljei is alulról súrolják a nullát és simán micromanagel mintha frissen végzett egyetemista lennék, úgyhogy a tököm tele lett és tegnap újra beszéltem a másik managerrel. Először abszolút nem volt képben, hogy miért akarok erről beszélni és miért probléma, úgyhogy rávilágítottam, hogy mi lett ígérve és ehhez képest mi az igazság. Nem megyek bele részletesen, de azt mondta, hogy természetesen neki jelentek, csak a day-to-day dolgokban a kolléga lett volna a kapcsolattartó, de ha ezt nem szeretném akkor nem így lesz, viszont az időeltolódás miatt ez annyira nem ideális, de majd megoldjuk. Ezentúl minden nap sync-el velem, stb. Sajnos a kavarások után azért vannak kétségeim bőven, úgyhogy nem nyugodtam meg, ráadásul a counterpartom valószínűleg nem fog örülni a változásoknak, úgyhogy szereztem egy ellenséget cégen belül. Sajnos a munkatársakkal rengeteget dolgoztam korábban együtt és ők nagyon örülnek, hogy a cégnél vagyok, így kényelmetlen lenne felmondani, de ha meg kell tenni akkor meg kell tenni.Közben a volt kollégám pusholja, hogy jöjjek vissza az előző céghez, valószínűleg ugyanennyit fizetnének (minusz részvények), fasza team, a managerekkel nagyon jó viszonyom van, kevesebb rizikó, 10 perc tömegközlekedéssel és ha akarom, akkor itt is tudok pusholni dolgokat és felelősséget vállalni. Mellette van más cégekhez beadva CV, de egyik se igazán főnyeremény.
Látszólag nekem egyértelmű a dolog, de azért más feedback is érdekelne. A helyes lépés, hogy ne csináljak lelkiismereti kérdést a dologból, hanem egyezkedjek a régi helyen és dobbantsak az újtól amint aláírtam, igaz?
-
válasz section9 #11190 üzenetére
ha jól sejtem, te itthon dolgozol, vagyis a magyar mt érvényes rád.
akkor pedig nincs olyan, hogy természetesen neki jelentesz, a "barátodnak" meg azt mondja, hogy nem.
olyan van, hogy a munkaszerződésed és a belépéskor kapott tájékoztatód megmondja, hogy kinek jelentesz, és ragaszkodsz hozzá, hogy a módosításokról legyen írás.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
suits
tag
Üdv!
Nem tudom mennyire jó helyen teszem fel a kérdést ha nem ez a megfelelő topik akkor plz töröljétek.Az lenne a kérdésem hogy tesztelő állásra milyen elvárásoknak kell megfelelni a gyakorlatban?Az álláshirdetésekben vannak leírva elvárások persze,de a gyakorlat az teljesen más általában.Gyakorlat nélkül mennyire esélyes ilyen állásokat megpályázni?Sajnos én IT területen nem dolgoztam soha az eredeti szakmám könnyüipari mérnök azon belül minőségbiztosításra szakosodva.Minőségbiztosítási mérnöknek tudnék elmenni ezzel a szakmával.Ezt azért írom mert lehet hogy ez előnyt jelenthet mert ha úgy nézzük akkor a szoftverfejlesztésben a tesztelő a meo-s Fél éve volt egy olyan gondolatom hogy megtanulok programozni akkor jártam egy 2 hónapos Java/Java EE tanfolyamra Ausztriában(Jelenleg is Ausztriában vagyok de szeretnék újra Budapesten élni).Azóta szabadiőmben próbálok programozgatni.Bár a Java-t már annyira nem preferálom inkább Python illetve Html/Css/Javascript-tel foglalkozok.Szóval egy ilyen alap programozói tudásom megvan.Perfektül beszélek németül de az angolt is jól értem bár abban inkább írásban vagyok jobb(nem kellett sokat beszélnem eddig angolul).Az is a kérdésem hogy ha szeretnék egy tesztelői állást megpályázni akkor mire kellene rágyúrni konkrétan?Illetve ebben a szakmában mennyi szerintetek a kezdőfizetés ill bérigénynek mit lehet mondani egy interjún?
[ Szerkesztve ]
-
Nimrod
addikt
Nézd át a job leírásánál, hogy milyen ismeretek kellenek. Többnyire fel vannak sorolva, hogy milyen toolokat kell tudni használni, arra már az első körös interjún is rá fognak kérdezni (pl. Gherkin, Cucumber, Hiptest, Selenium, JIRA, stb.).
Ha ezek zöme semmit sem mond, nincs velük semmi tapasztalatod, akkor értelemszerűen esélyed sincs.
-
Nimrod
addikt
Most kaptam, igazi gyöngyszem
Értelemszerűen átírtam a személyes részeket, figyelve hogy a lényeg továbbra is szembe jöjjön mint a vonat. A vicc, hogy még csak első körös interjú sem volt, csak sima CV küldés.
From: <küldő>
Date: Thu, Mar 28, 2019 at 8:28 PM
Subject:
To: <én címem>XXX,
Thank you for applying to the XXX role here at <cégnév>. We appreciate the time and effort that you put into the interview process and for giving us the opportunity to learn about your background, skills, and accomplishments; however, your application was not selected to continue to the next round of the interview process.
We receive a large number of applicants for a couple of open positions. Unfortunately, this forces us to make difficult decisions about who to hire, and we have to pass over some extraordinarily promising candidates.
On another note, if you'd like to stay involved with <cégnév> and provide user feedback (compensation would be provided), you can submit this form to be notified of future research studies.
We wish you every personal and professional success in the future.
Thanks,
XXX -
Jhonny06
veterán
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Ezzel mi a baj? Legalább visszaírtak és nem fűzöl hozzá további reményeket. Manapság ez baromi ritka egy sima CV küldés után, sok helyről még akkor se jeleznek vissza, ha már túl vagy pár körön. Hülyén néz ki nyilván, hogy "effort that you put into the interview process", de szerintem nem elvárható, hogy mindenkinek személyre szóló mailt küldjenek ki, attól függően, hogy meddig jutottál el a kiválasztási folyamatban.
-
bbdzyx
senior tag
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Csatlakozom az előttem szólókhoz. Ha volt rá esély, hogy egyszerre futna be több ajánlat, akkor még az interjúkon hangsúlyozottan kértem: negatív döntés esetén is kérem jelezzenek vissza, hogy ne várjak feleslegesen. Egyöntetűen bólogattak, aztán pedig ugyanúgy szartak bele és nem válaszoltak. Ez viszont így teljesen korrekt.
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
HoTDoG
tag
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Én is becsatlakoznék. Legalább vették a fáradtságot és invesztáltak időt, pénzt egy olyan HR rendszerbe vagy körlevél template-be, amit ki tudnak küldeni ilyen esetben és meg is teszik. A legtöbb helyen még mindig általános, hogy ha időt szánsz a CV testreszabasára is, egy "köszi, hogy jelentkeztél"-t se kapsz. De valahol még az is előfordul, hogy akár személyes interjú után sem. Szóval ez még mindig korrekt. Ha belegondolsz, hogy valahova több száz jelentkező is lehet, nyílván nem tudnak CV küldés után mindenkit egyesével felhívni és elmondani, hogy mi volt a gond. De legalább adnak magukra egy ilyen levéllel.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Garmin Forerunner 165 - alapozó edzés
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen notebookot vegyek?
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Automata kávégépek
- Cyberpunk 2077
- Pécs és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Mesterséges Intelligencia topik
- KártyaPC topik (Odroid, Olinuxino)
- További aktív témák...
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5
- Bomba ár! HP EliteBook 830 G6 - i7-8G I 8GB I 256GB SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Dell Latitude 5580 - i5-G6 I 8-16GB I 256 SSD I 15,6" FHD I HDMI I CAM I W10 I Garancia