Új hozzászólás Aktív témák
-
-v-
addikt
Hat eleg szeles a skala szerintem ... van ahol a knowledge transfer mint olyan nem is letezik, van ahol meg tok nagy hangsulyt fektetnek ra. Kollegaktol is fugg, meg attol is, hogy az adott helyen mi a policy erre ... remenykedj hogy jo helyre kerulsz, mert be lehet szopni, plane ha valami ezereves fos legacy codebase van, mindenfele sajat szutykokkal, amik kozeleben se jarnak a szabvanyos megoldasoknak, minden mindennel okosan ossze van drotozva, doksi nulla, design nulla, knowledge transfer nincs, kollegak basznak rad, oldd meg ahogy tudod, aztan mehetsz turkalni nyakig a kakiban ...
Szerintem azert nem ez az altalanos, de van ilyen is. Remelhetoleg baratsagos konyezetbe, meg szakmaikag jo projektre mesz. -
floatr
veterán
Nálunk vannak belső téma-specifikus oktatások, de hasonló alapokon megy a dolog, mint az előbb említettek.
A legjobbat akkor teszed magaddal, ha a maradék idődben gyártasz magadnak egy példát, amiben végigviszel pár tutorialban leírt dolgot. Szeretik az aktív embereket, és kevesebbet kell majd másokat nyaggatnod egy idő után.
-
Cathfaern
nagyúr
Nálunk ez úgy zajlott (előző munkahelyemen, jelenlegin nem jött új programozó mióta itt vagyok), hogy az új embert leültettük egy tapaszt programozó mellé. Ő elmagyarázta a keretrendszert amit használtunk, illetve a keretrendszerben lévő saját fejlesztéseket (kvázi mi az amit a keretrendszer doksijában nem találsz meg). Ezt követően 1-2 napig a tapasztalt arc mellett maradt, aki csinálta a napi munkáját, viszont folyamatosan magyarázta, hogy mit csinál. Ha az új ember úgy látta / mi úgy láttuk, hogy menni fog neki egyedül is, akkor kapott valami feladatot, viszont továbbra is a tapasztalt közelében maradt halló és látótávolságra, szóval ha bármi kérdése volt, vagy elakadt, akkor a tapasztalt csak picit odébb gördült a székkel és már látta a monitorát / tudott segíteni.
-
Mukorka
addikt
Hello!
A legtöbb ilyen cégnél vannak kialakult rutinok erre főleg ha gyakornoknak vettek fel. Ahogy én eddig láttam, nem várnak el semmi extrát az elején: Olvastatnak a keretrendszerről, összeraktok egy workspace-t, esetleg kapsz pár nem projekt specifikus feladatot ami utánajárást követel meg (ez alatt meglátják hogy mennyire vagy hülye és aszerint használnak a későbbiekben). Általában segítenek elmagyarázni és hetekig nem is kell nagyon dolgozni. Ismerek valaki aki egy hónapig csak olvasott pedig juniornak vették fel.
Szerintem azert nem ez az altalanos, de van ilyen is. Remelhetoleg baratsagos konyezetbe, meg szakmaikag jo projektre mesz.
Új hozzászólás Aktív témák
A topicot kiemeltem. Valaki nem akar egy nyitó hsz-t írni?:))
- Eladó pár napos Apple Watch SE 3 GPS 44mm Midnight - 2 év iCentre garancia!
- Series/Elite V2 kontroller analóg cseréje GuliKit 720 TMR érzékelősre, 1 év garancia!!!
- PS5 / EDGE kontroller analóg cseréje GuliKit 720 TMR érzékelősre, 1 év garancia!!!
- MSI Prestige A16 AI+ Ryzen AI 9, 32GB DDR5 7500, QHD+ 165Hz csúcskategóriás ultralaptop!
- -ÚJ,2 ÉV GAR- GAMER PC: RYZEN 5 4500-5600X +RTX 3050/4070 +16-64GB DDR4! GAR/SZÁMLA! 70 féle ház!
- Konzol felvásárlás!! Xbox Series S, Xbox Serries X
- BESZÁMÍTÁS! GIGABYTE Z370 i7 8700K 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2060 Super 8GB Zalman S2 TG CM 650W
- Tablet felvásárlás! Samsung Galaxy Tab S10+, Samsung Galaxy Tab S10 Ultra, Samsung Galaxy Tab S10 FE
- Doxa férfi óra - 166.90.101.20 - D-Sport férfi karóra
- iKing.Hu Apple iPhone 17 Pro Deep Blue ProMotion 120 Hz újszerű 100% akku Apple garancia 202
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Central PC számítógép és laptop szerviz - Pécs
Város: Pécs