Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
Drizzt
#38664
üzenetére
Szerintem valamelyik topicban mar kifejtettem, de akkor ujra
> Erre kéne valami hiteles forrás
Bank of England megfelelo?
> mert ha így lenne, akkor végtelenül tudnának hitelezni a bankok, végtelenül alacsony kamaton
Nem tudnak, mert egyeb mechanizmusok limitaljak a kihelyezheto hitelek mennyiseget (kisebbik reszben likviditasi kenyszerek, nagyobbik reszben kockazatmenedzsment).
> Szóval helyesebbnek tűnne az az állítás, hogy korlátlan mennyiségben tud generálni forrást egy bank, de nem ingyen.
Se nem korlatlan, se nem ingyen, de nem a berakott forrast hitelezi ki.
Olvasd el, sokunk tanult egyetemista koraban a fractional reserve bankingrol, de mostmar ez nem annyira relevans.
-
válasz
Vision
#38630
üzenetére
> a CIB bank próbálkozott azzal, hogy ne kelljen bemenni a fiókba Mobilbankot készülékre regisztrálni. Olyan sok ember lett csalások áldozata, hogy kénytelen volt visszahozni a fióki reget.
dehat a Revolut meg a Wise eleg jol mukodik ugy, h a ceges szamlammal kapcsolatban sem beszeltem soha senkivel -- oke, neha jo az ugyfelszolgalat, de keruletenkent egy fiok total felesleges
-
#38627
emvy
félisten
Stylewars_kp
#38625
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
> Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé. Ezeket a jövőben digitálisan fogjuk kitölteni és nem papír alapon?
Hat gondolom.
> És aki készpénzben kéri a bérét?
Olyan nem lesz a kozeptavoli jovoben.
-
válasz
tototos
#38614
üzenetére
> A feleségem HR-n dolgozik bérszámfejtéssel és látom mennyit dolgoznak hogy a dolgozók bért kapjanak.
100%-ban automatizalhato problema, rovidesen nem lesznek ebben a munkakorben allasok.
Mult heten megszuntettem egy MHB-s szamlat, mert nem hasznaltam. Volt rajta egy allando atutalas beallitva, amirol el is feledkeztem, szoval az utolso par utalas fuggoben maradt (nem volt rajta fedezet). Kozoltek velem a bankfiokban, hogy ahhoz, hogy meg tudjak szuntetni a szamlat, torolni kell ezeket a fuggo utalasokat. Ehhez az szukseges, hogy minden utalasra irjak egy papiralapu kerelmet, fizessek X ezer forintot, es bekuldik postan a backoffice-ba a papirokat, es majd ott az IT kitorli kezzel.
Namost a berszamfejtes hasonlo feladat, mint ezeknek az IT-seknek a munkaja. Azert letezik, mert szar a rendszer. Nem szar rendszerben siman nem letezne.
-
Ha valakit erdekel: CTO compensation report, nagyreszt kiskozepes cegek.
Atlagok lokacio szerint:
- Kelet-EU: $170k
- Nyugat-EU: $280k
- Eszak-EU: $250k
- UK: $280k
- US: $320kJellemzoen az evi fizu 0.5x-3x kozotti erteku reszvenyopcio van meg.
Reszidos ('fractional') CTO-k napidija $1500 korul van.
A remote jelentosen jobban fizet, mint a full onsite, a hybrid kicsit jobban fizet, mint a remote.
-
Ja. Azt kell latni, h ha _tenyleg_ kell ember, akkor kb. _tokmindegy_, hogy mennyibe kerul. Mar megint lattam egy olyan esetet, h go-to-marketre kellett volna egy eleg univerzalis ember, meg is volt, daralta is le a feladatokat, de egy ido utan valamelyik vezernek feltunt az 1000 euros napidij, fel is haborodott, szerzett olcsobb embereket. A projekt csuszott 9 honapot, befektetes elbuktak, kesz.
-
válasz
Qtya123
#38039
üzenetére
> a igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok...
en egyebkent nem igy latom, szerintem a HO-sok is rendszeresen kirohogik azokat a cegeket, ahol nem preferalt a HO
valahogy nem sikerul elhinni azt, hogy nincs perfekt megoldas, mindennek megvan a hatranya/elonye
-
-
#38000
emvy
félisten
eladocuccaim
#37991
válasz
eladocuccaim
#37991
üzenetére
Mit jelent a sztahanovista ebben a kontextusban? Nalunk nincs tulora, normalis a fizetes, flexibilis a munkaido.
-
#37988
emvy
félisten
eladocuccaim
#37984
válasz
eladocuccaim
#37984
üzenetére
Miert kimeritobb? Mas. A ceg termeszetesen olyan munkat fog rad bizni, ami a leheto legnagyobb erteket kepviseli a ceg szamara. Ha ez neked unalmas/etc., akkor elmesz. Mi koze van ennek az egesznek a promociohoz? A promocio arrol szol, hogy valtozik a munkad. A fizetesednek ahhoz van koze, hogy mi a piaci erteked es a ceg ki tudja-e ezt fizetni.
-
#37981
emvy
félisten
eladocuccaim
#37976
válasz
eladocuccaim
#37976
üzenetére
Mert idővel jönni fog, vagy már korábban jött a plusz kompenzáció. Ráadásul a promóció nem több munka, csak más. A munkahelyen te azt csinálod, amihez kedved szottyan?
-
-
válasz
tototos
#37633
üzenetére
> Az elsőnél honnan tudja, hogy neki egy senior cloud engineer kell?
Nem annyira a titulus szamit. Mondok egy peldat: ha egy kis ceg novekszik, es mondjuk 20-rol 150 fore no, de meg mindig mindenki maga konfiguralja a laptopjat (es ez kaoszt okoz), akkor tudhato, hogy kell valaki, aki nem csak hogy meg tudja csinalni a feladatot, de azt is tudja, hogy egyaltalan mi a feladat. Erre raaggatnak valami random cimket ('Director of IT Operations'), es azt mondjak, h felveszunk jo penzert, az elso feladat, hogy 3 het mulva adsz nekunk egy 3-6-12 honapos tervet arrol, h mit kene csinalni, es ha meggyozonek hangzik, akkor kapsz ra budzset.
Szoval onnan tudjuk, hogy kell egy senior ember, hogy
1) a dolgok nem mennek jol
2) senkinek nincs elegge meggyozo otlete arrol, hogy pontosan mit is kene csinalniHa a dolgok relative jol mennek VAGY tudjuk, h mit kene csinalni, csak nincs eleg kez a decken, akkor nem kell senior ember; ebben az esetben tehetseges ember kell.
-
-
tudod, mi egyebkent eleg jo?
https://queue.acm.org/detail.cfm?id=3454124
This article explicates several common myths and misconceptions about developer productivity. The most important takeaway from exposing these myths is that productivity cannot be reduced to a single dimension (or metric!). The prevalence of these myths and the need to bust them motivated our work to develop a practical multidimensional framework, because only by examining a constellation of metrics in tension can we understand and influence developer productivity. This framework, called SPACE, captures the most important dimensions of developer productivity: satisfaction and well-being; performance; activity; communication and collaboration; and efficiency and flow. By recognizing and measuring productivity with more than just a single dimension, teams and organizations can better understand how people and teams work, and they can make better decisions.
-
A fejlesztok jo resze (ahogy egyebkent mas szakmaban is) hisztis es inkompetens, jo esellyel negativ kontribucioja van
dehat a szakma egyik fo problemaja, h nem nagyon tudunk skalazhatoan teljesitmenyt mernide full egyetertek, h semmi ertelme a falat bamulva ulni az irodaban, ha nincs ihlet
viszont az AI ugyis kisopri a jelenlegi fejlesztok jo reszet, szoval enjoy the ride, amig lehet
-
Egyébként tényleg? Mármint én azt látom (semennyire nem személyeskedés, értsd általánosan), hogy akik lelkiismeretesen dolgoznak, azok kb. minden körülmények között azt csinálják, persze lehet, h elégedetlenek közben vagy ki vannak használva; de nem nagyon láttam még olyat, h X pénzért valaki beleszarik, 3X-ért meg legalábbis a napi 8 órában rendesen odateszi magát.
De ez a saját anekdotam, nem reprezentatív.
-
#37574
emvy
félisten
eladocuccaim
#37572
válasz
eladocuccaim
#37572
üzenetére
Dehat SENKI nem osztana be a perceiket, pont errol van szo.
-
> Ez mar nem az o hataskore. A bersav nincs tovabb gyakorlatilag sem itt sem mashol.
ja, hat akkor tovabbra is ott tartunk, h ez egy szarul menedzselt ceg (lehet, h nem a menedzser az inkompetens, csak beleszarik o is)
termeszetesen van ennel magasabb bersav is (sokkal), csak ott azert nem a napi 2-3 ora melo van, meg nem nagyon lehet a szakmaban divatos cinizmussal hozzallni (a br 2.5 az a masodik modus teteje az alkalmazotti jovedelmek eseten)
-
> De mivel a fizetesem pont annyi, mint azoke, akiknek sok ora egy olyan feladat ami nekem 5 perc,
Na ezért inkompetens a menedzser
> bajom az, hogy foallasban is inkabb a leszallitandokert kellene fizetni az embert
ehhez be kene arazni a leszallitandokat, ez nem az alkalmazotti elet (nyilvan nem az van, h ha alulsaccolod a melot, akkor utana ingyen dolgozol)
-
#37562
emvy
félisten
eladocuccaim
#37557
válasz
eladocuccaim
#37557
üzenetére
Nem, a jó embereim abszolút szabadságot kapnak, teljesen flexibilis munkaidőt, napi 6-7 óra munkát, stb. Nem értem, hogy jutott ez eszedbe.
-
-
#37552
emvy
félisten
eladocuccaim
#37550
válasz
eladocuccaim
#37550
üzenetére
> Csak közben én is mindig érzékelem, hogy abbol lesz a TOP, aki még éjjel is aktív minden nap, és bőven túllépi a heti 40 órát (ingyen dolgozva, tanulva)
Ez MINDEN teruleten igy van, IT-ben kicsit kevesbe, mint mashol. Kozszferaban is siman 10-12 oraznak a top teruleteken az emberek eveken keresztul.
> (ingyen dolgozva, tanulva)
termeszetesen nem ingyen, csak nem egybol fizeti ki az ipar, hanem kesobb
-
#37551
emvy
félisten
eladocuccaim
#37548
válasz
eladocuccaim
#37548
üzenetére
Tobb evtizedes IT palyafutasomban semmi nem lattam ebbol, amit irsz. Mindennek megvan az arnyoldala, es nyilvan a geekek altalaban kevesbe ugyesek szocialisan, de a egyreszt sertodottseget semennyire nem tapasztaltam, masreszt a work/life balance IT-ben altalaban veve kiemelkedoen jo, pont azert, mert nagy igeny van a munkavallalora, emiatt sokkal jobb az erdekervenyesito kepesseguk.
Nyilvan vannak, akik baromi sokat dolgoznak, ennek tobb oka is lehet
- ebben van sikerelmenyuk (ezt lehet negativan is nezni, de pozitivan is, a legtobb embernek _semmiben_ nincs sikerelmenye az elete soran)
- tenyleg ennyire erdekli oket
- karriert akarnak epiteniViszont en nem latom azt IT-ben, amit jopar mas kompetitiv allasban:
- jogaszok 6 perces intervallumokban irjak, hogy min dolgoztak (erre barmelyik IT-s a kozepso ujjat feltartva vonulna ki az epuletbol)
- rengeteg helyen szigoru dress code (volt, mostmar reszben a tech divat miatt nincs)
- betonfix munkaido
- az emberek nagyon kis resze jol keres, a nagyon nagy resze pedig szarul
- be kell jarniSzoval a hustle culture pont, h nem az IT-re jellemzo leginkabb.
-
válasz
Vision
#37425
üzenetére
> A minden közel van is bizonyos korig releváns, utána már indifferensé válik.
Par evig.
Aztan amikor a gyerek tinedzser lesz, akkor egyreszt o is allandoan a tobbiekkel akar logni, masreszt akkor szoktak ujra egymasra talalni a felnottek is. Nyilvan valtozo, hogy kivel mi tortenik, de kb. 7-10 evenkent valtozik az elethelyzet. -
válasz
gyépés
#37424
üzenetére
Legtobbszor ez gyerekkori berogzodes, amivel semmi baj nincs. Nagyapam az Alfoldon elt egesz eleteben, es amikor utolso eveit nalunk (dombos kornyek) toltotte, mondta apam neki, h na, milyen szep dombok, es csak annyit mormogott, hogy 'basszad meg a dombjaidat'
, nem azert, mert az Alfold szebb, vagy vice versa, csak egyszeruen mas az otthonos. -
válasz
MrSealRD
#37207
üzenetére
> Vásárolni akkor kell amikor jó áron van valami. Nem akkor amikor szükséged van rá. Szerintem ez egy elég komoly ökölszabály.
Ez akkor jó szabály, ha az anyagi lehetőségeid jelentősen korlátozottak. Mi úgy próbálunk élni, hogy nem veszünk olyasmiket, amikre nincs szükség. Ez egyébként az ún. "minimalizmus" alapelve is, ami nem arról szól, hogy nincs semmid, hanem hogy nincsenek olyan tárgyaid, amiket nem használsz. Például ha egy évig nem veszek fel egy pulóvert, akkor elajándékozom vagy elviszem a máltaiakhoz.
A probléma az, hogy a legtöbb napi használati tárgyból végtelen mennyiséget tudnék venni, és ezzel gondolom nem vagyok egyedül. Miért legyen otthon harminc futócipőm vagy hetven pólóm? Csak azért, mert le volt árazva? Valójában ezek a tárgyak még full áron sem nagyon drágák, például egy futócipő 1000 km-t bír, ha 50e forintba kerül, akkor az óránként pár száz forint költség. Én is megnézem, hogy mennyibe kerülnek a dolgok, és ha csak lehet, az akciósat veszem, de tényleg totál felhalmozáshoz vezet, ha olyasmit is vennék, amire "talán egyszer majd" szükségem lesz.
A legnagyobb érték az idő, a második legnagyobb a hely.
Szóval nem értek egyet
Szerk.: később kb. te is ezt írod, szóval vszeg egyetértünk alapvetően, szóval nem is annyira neked válaszolok, inkább csak elmélkedtem
-
-
#37157
emvy
félisten
gordonfreemN
#37155
válasz
gordonfreemN
#37155
üzenetére
En azt gondolom, hogy ha mar letettel valamit az asztalra (es lathatolag igen), akkor nem junior szintu fizetesre kene, hogy felvegyenek. A junioroknak nem csak (vagy elsosorban nem) azert fizetnek kevesebbet, mert kevesbe tapasztaltak, hanem azert is, mert nem lehet vilagosan tudni, hogy kepesek-e tenyleg jo szakemberre valni az adott temaban. Ha mondjuk egy szuperprofi, vilaghiru C++ fejleszto jelentkezne egy Java-s projektre, akkor alappal felteteleznenk, hogy par heten-honapon belul egeszen kivalo Java kodot fog majd irni.
Maskeppen szolva: munkaerofelvetelnel ami szamit, az az attitude, aptitude, ability. Junioroknal az elso kettot keves informacio alapjan kell megtippelni, a harmadik tudhatoan alacsony. Nalad az elso kettovel kapcsolatban joval tobb informacio all rendelkezesre, tehat a munkaltato kockazata alacsonyabb, emiatt kezdhetsz jobb fizuval.
En azt szoktam csinalni ilyen esetekben, h probaido alatt X fizu, es utana garantaltan (szerzodesben rogzitve) X+Y.
Sajnos rendkivul gyakori, h a cegek csak az ability-t nezik felvetelnel, aminek akkor van (lenne) ertelme, ha elore lehet tudni, hogy pontosan mit kell csinalnia a jeloltnek. Valojaban a feladatok ugyis valtozni fognak, es kicsit vagy nagyon mast kell csinalnia a munkavallalonak, mint amit korabban gondoltunk, ezert az attitude/aptitude lesz a fontosabb.
-
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
-
válasz
tboy93
#37051
üzenetére
Mentalitas / szemelyiseg kerdese. Van, aki azt gondolja jonak, hogy munkaidoben 100%-osan fokuszal, azon tul semennyit nem foglalkozik vele, ez szerintem rendben van. Van, akinek a maganelete es munkaja allandoan atfolyik egymasba (pl. nekem ez a megoldas jon be), ez is oke. Az nyilvan nem oke, amikor allandoan a ceg ker tobbet (kihasznalas), vagy amikor allandoan a munkavallalo ker tobbet (lustasag, hanyagsag).
Meg persze divat azt hinni, h a cegek mindig csak a munkavallalok karara flexibilisek, szerintem ez nem igy van.
-
válasz
-Skylake-
#37011
üzenetére
Alapvetoen egyetertek -- amire szukseg van ezeknel a 'kutatasoknal' az a jo koncepcionalis modell. Tehat nem hiszem, h azt kell tudni, h milyen parancs mutatja megy az ARP tablat, hanem azt, hogy People Don't Need To See Paula Abdul, es akkor majd vegig tudod gondolni, h hogy kell debuggolni a problemad.
-
válasz
Vision
#37005
üzenetére
Az ARP az siman elokerul, ha epp baj van. Ha nincs baj, akkor meg nincs szukseg a szakemberre
Pl. nemreg futottunk bele (kis ceg) olyasmibe, hogy valami self-hosted webanalitikai szolgaltatast nem lehetett elerni; es konkretan az volt az oka, hogy valamelyik Linux-kernelben volt egy bug (race condition) a NAT implementacioban (conntrack). Kozben meg cloud-hosted Java alapu cuccokat futtatunk, de megis.
Egyebkent ehhez nem az kell, h valaki tudja fejbol, hanem h ne ijedjen meg, es bele tudjon maszni.
-
válasz
Qtya123
#36755
üzenetére
Aki tenyleg nyomta az irodalmat meg a tortenelmet (azaz probalta _megerteni_, hogy mi miert van), az megerti a szerzodest es a THM-et is, hidd el. De ilyenbol nincs sok. Filozofia meg vegkepp, azok lesznek igazan jok filozofiabol, akik elmehetnenek fizikusnak is akar.
(Az irodalomtudomany tenyleg nem az, hogy sok regenyt olvasunk a hetvegen.)
-
#36655
emvy
félisten
quailstorm
#36654
válasz
quailstorm
#36654
üzenetére
Ez így van, azt viszont muszáj látni, hogy az emberek nagyrészt pont ugyanilyen üzemmódban élnek. Az okosak is. Nagyon ritka, hogy mély kreatív üzemmódban dolgozik valaki. Tehát nem az LLM-ek működnek szuper intelligensen, hanem az emberek működnek egy LLM szintjén az idő nagy részében.
-
válasz
#79563158
#36024
üzenetére
Kicsit trukkos egyebkent, mert ha kicsereled a vallalatot 'vevore', munkakeresot 'eladora', es az allast pedig 'ingatlanra', akkor lathato, hogy letezik olyan helyzet, ahol irrealis a berigeny (eladasi ar), ez siman ahhoz vezet, hogy kevesebb a tranzakcio (kevesebben valtanak/talalnak allast). Ez persze senkinek nem idealis.
En azt tippelem, amit mar tavaly is irtam, hogy most kicsit megfordult az asztal. Elobb-utobb valakinek engednie kell. A lenyeg az lesz, hogy a gazdasag hogy alakul -- ha a cegek profitja altalaban csokken, akkor nem fogjak tudni kifizetni a megemelkedett berigenyeket, es elobb-utobb a munkavallaloknak engedniuk kell. Masik opcio, hogy helyrerazodik a gazdasag, es akkor elobb-utobb kifizetik a magasabb bereket. En azt gondolom, hogy lesz meg 2-3 razos eve a munkavallaloknak.
-
válasz
bandus
#35500
üzenetére
Azert tenyleg javaslom, hogy beszelj par ott dolgozo emberrel hosszabban, mielott bevallalsz egy ilyet. Bain-re meg a BCG-re volt eleg jo ralatasom (McKinsey-re pont nem), azert kell egy bizonyos szintu cinizmus, hogy valakinek az jol mukodjon.
> es nem veletlenul dolgoznak ok a legnagyobb projekteken a legnagyobb cegeknek
Meg azt is erdemes megnezni, hogy mi tortenik ezekkel a nagy projektekkel, miutan megjelenik ott a McKinsey & Co.
-
válasz
#39560925
#33747
üzenetére
Nem, az equity az ezen felul van.
Reddit komment:Csináltam egy gyors számolást, mindent euróba váltva, online tax calculatorokkal és a Numbeo-val összehasonlítva, hogy az adott havi nettó fizetés Budapesten mennyit érne.
Észtország az, ami masszívan kilóg a sorból, nagyon megérősnek tűnik. A többi kb. pariban van, London kicsit rosszabb, New York kicsit jobb, mint Bp., Szingapúr ugyanaz. Ezek alapján én kicsit túlzásnak érzem ezt a v ilágvége-hangulatot, de Észtországba érdemes lehet költözni (ez valahogy sose merül fel célországként, mindenki Nyugat-Európa/UK/US vonalon szokott gondolkozni). -
válasz
#39560925
#33741
üzenetére
Szerintem az US fizu eleg jo meg ott is, foleg az L1-L3. L4/L5 nem relevans annyira, abbol eleve keves van. Ami meg erdekes, hogy itthon szerintem az L1-L3 fizu nagyon jo, az L4-L5 nem annyira. Normal esetben egy L5 az nem 30%-al produktivabb, mint egy L3, hanem mondjuk 200%-al.
-
-
válasz
MrSealRD
#33729
üzenetére
Nem varok el semmit. Annyit mondtam, hogy amikor osszeveted az US es az europai fizetest, akkor ne 8 orat szamolj mindkettore.
A munkamoral mas kerdes, az inkabb arrol szol, h 'usszuk meg annyival, amennyivel meg nem rugnak ki' vs. 'probaljuk hozni a maximumot, vagy legalabb sokat'.
Szoval eletstilus kerdese, csak aki quiet quittinget nyom, az kozben ne varja el, h kaliforniai FAANG fizuja lesz egesz eleteben (persze kivetelek vannak).
-
#33720
emvy
félisten
dellfanboy
#33719
válasz
dellfanboy
#33719
üzenetére
Europaban joval alacsonyabbak a fizuk, ez teny. Viszont X ev menedzsment tapasztalattal azt latom, hogy a munkamoral joval jobb nyugatabbra. Tehat egy magyar fejleszto varhatoan kevesbe szorgalmas, mint egy nemet, egy nemet kevesbe hajt, mint egy angol, es egy angol kevesbe hajt, mint egy amerikai. Vannak kivetelek, nyilvan, de tendenciaiban ez a helyzet. Szoval peldaul tavmunka eseteben atlagban en inkabb felvennek egy amerikait 140k-ert, mint egy magyart 80k-ert, mert kb. dupla annyit fog dolgozni az amerikai.
A lengyeleknel van meg tok jo munkamoral.
-
-
#33716
emvy
félisten
szomorubohoc
#33714
válasz
szomorubohoc
#33714
üzenetére
Csekkold le azert, h a foallasu szerzodesed nem zarja-e ki a masik melot.
-
válasz
bandus
#33655
üzenetére
Szerintem ez arról szól, h növeljék a cégen belüli kompetíciót es a bizonytalanságot. Egy ilyen helyzetben friss emberként meg kell saccolnod, hogy valójában mi a rád vonatkozó limit. Ugyanis világos, hogy van limit, csak épp nem kötik az orrodra.
Az, hogy “hozod az eredményeket” meg egy totál aluldefiniált dolog. -
#33493
emvy
félisten
goodboy007
#33492
válasz
goodboy007
#33492
üzenetére
Sajnos a vilagon sehol nem mukodik az, hogy eloszor megteremtik a felteteleket, aztan pedig atterelik az embereket. Itthon is az lesz, hogy eloszor iszonyatosan megnehezitik majd az autozast, aztan utana majd lesz P+R meg hasonlo.
-
Az altalanos iskola/ovi kerdesben reszben egyetertek, bar keves telepulesen van jo suli, de nem lehetetlen. Gimivel kapcsolatban kevesbe, foleg a bulik miatt.
> 1 óra volt egy irányba, mégse volt vele semmi bajom, befele menet zenét hallgat, olvas, sorozatot néz az ember.
ez kicsit olyan, minthogy 'en is kaptam neha egy atyai pofont, megis ember lett belolem'
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
, nem azert, mert az Alfold szebb, vagy vice versa, csak egyszeruen mas az otthonos.
Új hozzászólás Aktív témák
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Assetto Corsa Rally
- EAFC 26
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Kínai és egyéb olcsó órák topikja
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Szívós, szép és kitartó az új OnePlus óra
- Milyen légkondit a lakásba?
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- iPhone topik
- További aktív témák...
- Bomba ár! HP ProBook 450 G8 - i5-1135G7 I 8GB I 256SSD I HDMI I 15,6" FHD I Cam I W11 I Gar
- Keresünk iPhone 14/14 Plus/14 Pro/14 Pro Max
- Apple iPad Pro 9.7 (A1674) 32GB Wi-Fi + Cellular - Asztroszürke (Jelszavas)
- iPhone 17 Pro 256 GB Silver - Bontatlan !! www.stylebolt.hu - Apple eszközök - Számlás
- HIBÁTLAN iPhone 14 Plus 128GB Midnight-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4643
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest