Új hozzászólás Aktív témák
-
Dare2Live
félisten
"Annyira nem rossz a közoktatás"
Még kari elött beszéltünk valakivel akinek ~színötös volt 6.ban a gyereke. A suli nem a legalja de nem jó hírben áll, volt bullying is... és ha ennyire jól megy neki akkor gimi lesz=felvételi és ezért áthozta 7.be "hozzánk". Most az a gond, hogy ahogy kinéz hármas átlag talán össze fog jönni és matekból foglalkozni kell vele, hogy meglegyen a kettes. upsz. A szülő nem érti. Nem tudja mit csináljon. Szövegértés, logika gondok vannak, maradtak el az elmúlt 6-8év miatt.
Ekkora difi van a két suli közt. És nem a spektrum két végén van a két suli." hogy havi százezreket kelljen fizetni érte, főleg a youtube meg a chatgpt korában ahol kb mindent is meg lehet tanulni ingyen is."
Ez úgy indul hogy ovoda. Aztán úgy folytatódik, hogy iskola. Első, második... amúgy nagyon birom, hogy fullba megy a NAT ezért egy harmadikossal otthon foglalkozni kell mert én se értem ami az olvasókönyvbe le van írva és ha nem érti/visszaolvassa akkor már max 4es lehet. (Ezért az van minden gyerekbe belenevelve, hogy nem fontos, hogy érti e amit olvas olvassa ki. Meg is van az egyik fő oka annak mért funkcionális anaflabéta a magyar 16évesek 30(-40%)a.)
szerk:
pl egy másodikas olvasókönyvből. Ennél sokkal durvább részek vannak olyan szavakkal, amiket életben nem hallottam még.szerk2:
Kisgyerekek ~13-14éves korig a jó tantermi oktatást 99%nak semmi se pótolja. Igazából tovább.
szerk3
@weiss Ezért néztünk a gyereknek csapatsportot. Baromira élvezi, haverok, közösségi szellem, csapatmunka, együtt küzdés.
Csak ne lenne baromi drága...
-
#39283
Dare2Live
félisten
eladocuccaim
#39280
Dare2Live
félisten
válasz
eladocuccaim
#39280
üzenetére
Ez nem kint indul hanem itthon.
Bődületes különbségek vannak az oktatásban. Minden kimutatás alapján messze MO a legszegregáltabb ország az EUban ezen a területen. (Jó eséllyel a világon is topban vagyunk.)
Sok szempontból tényleg az dönti el az életed, hogy melyik iskolába irattak be vagy hogy ki tudnak a szüleid fizetni ezt-azt.@emvy
"a 'jokepessegu, de nem geniusz' gyerekeknel (akikbol rengeteg van) szamit iszonyat sokat a jo oktatas."
Közepes képségűeken akikből detto sok van is rengeteget tud dobni. Gyenge tanár/iskola felhozatal mellett küszködik az érettségivel, traumatizált és 0 nyelvtudása van vs ha akar mehet felsőoktatásban megvannak a logikai... képességei és erős felső angolja van.
Külön gond, hogy a közepes-gyenge sulikban gyűlnek a magatartás, értelmi, bullying problémás gyerekek akik még jobb tanárgárda mellett is szétverik az oktaákozösséget, bődületesen lehuzzák az oktatás szinvonalát.... -
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#39225
üzenetére
A cikk, írás nem arról szólt, hogy ki hogy érzi akárki magát. Az baromira relatív.
[link] btw ha szeretnéd azt érezni, hogy elképesztően jól keresel és baromira keveset dolgozol érte és neked semmi bajod nincs az életben és mennyire elképesztően jó, el vagy kényeztetve javaslok egy gyári melós játszót. Ott mediant keresnek folyamatos műszakkal, északás pótlékkal...
-
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#39223
üzenetére
A fizetés decilis egy teljesen más dolog. Fizetés decilisben kb a magyar 10% keres 1.2brutto felett. Amúgy ez a felső decilis löki meg nagyon a magyar átlagkeresetet. (636 brutto, 422 netto)
A magyar median netto pedig 350.000Ft.
Median: Ha te netto 350.000Ftnél többet keresel akkor jobban keresel mint a magyarok fele.
MO az EU legszegényebb országává válik. Ez van.
-
Dare2Live
félisten
Amiket hugom mesélt nagyon nehezen/nem hasonlítható sött érthető akár néha elképzelhető Svájc magyar szemmel.
Neki pl évi 25napja van de kollégáktól szokott venni hozzá 10-20napot. Én ezt se értettem.
De ilyen, hogy az 5évesek felnött kiséret nélkül mennek oviba. Értelmezni se tudom.
Anyukák nagyja nem vagy 50%ban dolgozik. 50%ban azért mert akar nem mert rá van szorulva.De ilyen a vonat is. Ha MOon nem tudsz helyjegyet venni mert a vonat teli és a következőre se és dec 23.án felszállsz hogy hazagyere Pécsre megbüntetnek.
Svájcban ha nem tudnak helyegyet adni ingyen utazol és sürítenek.
És valami játszóház is van a vonaton.
Ezeket a dolgokat magyar / MÁV... on szocializálodottként nem tudom/lehet értelmezni. -
Dare2Live
félisten
-
Dare2Live
félisten
Kollégám anno ráfutott arra, hogy nálunk felmondott, beütött covid, totál létszámstop új helyen még probaidőseket is elküldték. Ha jól rémlik pár napot dolgozott az új cégnél aztán pápá.
Két kisgyerek, covid, létszámstop, tél, meg intravertált... be is depizett tőle. Felesége küldte el pszihologushoz, kapott bogyót... Annyira bedepizett felesége jelentkezett állásokra. Hálisten aztán mindenhol hirtelen végtelen ember kellett és fel is vették, meg is gyógyult.
De az ott neki baromi nagy szivás volt. Még szerencse felesége ennyire szupportiv volt. De ezeknek az ajánlatoknak kötelező érvényűeknek kellene lenniük és ha elállnak a szerződéstől úgy hogy az nem roható fel a munkavállalónak akkor kötbér.
-
Dare2Live
félisten
válasz
skoda12
#39068
üzenetére
Kedvencem egy belsős agyrém volt ahol az első hónapban megmondtuk hogy ahogy csinálják annak úgy semmi értelme.
3évet ment a projekt. ~200-300+emberrel. A végén még meg is lett magyarázva, hogy de jól sikerült. Kb fanfár volt. Cégünk elérkezett a 21.szba egy új szintre lépett....
Beszéltem végén projektben résztvevővel aki első évben hude lelkes volt. Utolsó év totál kuka. Végül fent is belátták, hogy ahogy/amit csináltak annak semmi értelme.
Nem tudom mennyi 200-300 ember bére 3évre de nem lehet kevés... -
#39044
Dare2Live
félisten
CyberPunk666
#39043
Dare2Live
félisten
válasz
CyberPunk666
#39043
üzenetére
Amit én látok az alapján profit töredéke van CO2 kvotából. Azaz masszívan nyereséges az autógyártás úgy hogy még mindig induló cég, rengeteg megy építésre, fejlesztésre.
Ide raktam első keresést adatokkal, ha válaszolni szeretnél te is itt tedd kérlek: [link] -
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#39039
üzenetére
Ha szakmailag tolod nem hitvita. Nem kérd hogy pl az 1NRFE, 1KRFE... "nem jól sikerült" motor. VWnél se, hogy az új erős 2.0TDIn vmit elszúrtak (ami elég x mert az elődje egy jó dízel)
WV gondja szerintem nem a minőség, a koreai vonal pl szerintem egyértelműen rosszabb. Hanem, hogy 680.000 dolgozójuk van. Nagyja drága német dolgozó. Toyotanak meg 380.000. És mindent belevéve ~ugyanannyi autót gyártanak.
Na de ez itt baromira off. -
Dare2Live
félisten
Én ezt a kettőt hallottam az elmúlt héten:
-Pharma SSC: Rakják ki indiába. Amblokk.
-Nagy autóipari beszállító: 40%on megy a termelés. Kölcsönzött munkaerőt már mind elküldték, szabadásogakt kivetették, munkaidőkeret jó nagy -al fut és így is tökvakarás megy munkaidő felében dolgoznak. Hogy egy hét vagy 2hónap nem tudják de be fog indulni a kasza. -
Dare2Live
félisten
válasz
-Skylake-
#39034
üzenetére
Én mindenhol ezt látom.
2019ben majdnem Corolla Touringot vettem Comfort Style csomagban 7misiért. Most van rá 1misi kedvezmény. Úgy az ára 13.6 millio Ft. ~Duplájára ment afel az ára 5év alatt.
btw ár/értékben ami messze vezet nálam az egy Skoda Superb lenne. De úgy néz ki nem lesz a 17éves yarisom lecserlélve.@Qtya123
Ha benézel a VW topikban elég jól ki van tárgyalva. Az erősebb 2.0TDI problémás de alapból az se eszi. Ez pedig zseniálisan jó pl a Kia/Hyundai benzines felhozatalához képest ahol egy-egy motor van ami vehető a többit kerülni kell. És a megbízhatóság szempontjából tényleg jó de túlhypolt Toyotanal is sorolni tudom az elmúlt 15évből a szar benzineseket. -
Dare2Live
félisten
válasz
gergo5991
#39006
üzenetére
Ez egyéfüggő. Nem tudjuk, csak te tudod mennyire vagy elégedetlen, mennyire kamionoznál milyen a családi helyzet.... pl az se mindegy 28 vagy 48 vagy.
Multi vonalon se jobb, mindenhol van hülyeség. Nekem pl napi átlag 1hm megy el mert nem túl jó a tool, mert igazából értelmetlen adminisztáció, mert... de úgy vagyok vele, hogy ha kifizetik napi 1h belefér.
Amúgy meg én ha nagyon elegem lenne elkezdenék jelentkezgetni.
-
Dare2Live
félisten
válasz
axioma
#38951
üzenetére
Stackeden 50évesen versenyképes is vagy de gondolj bele abba amit pl írtam, hogy rendesen kihuzzák a stacket alólad.
Beülsz az új stackre, és fel tudnád venni a versenyt a 30éves magaddal?@Drizzt Én volt zseni/atyaúristeneket látok akik 50évesen "hexaban" debugoltak, komplett dokumentációk voltak a fejükben, ha felhívtam vásárlózacsiban a kezükkel mondták a megoldást... 60+évesen pedig a közelükbe sincsenek 50éves énüknek. Szomorú, mellbevágó.
Persze ez se nagy merítés, lehet a te 65+os munkatársaid ugyanúgy bírják, tudják... mint 25éve. De azt tényleg nem tudom elképzelni, hogy egy nyugdíjas ITs alól kihuzzák a stacket és ő úgy beletanul mint amikor 35éves volt.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jhonny06
#38929
üzenetére
"jó eséllyel senki nem fog felvenni 60 évesen.."
Nem is kell. Ez Németország. Nem tudják kirugni. Pont ezért is vannak ezek a ha magadtól felmondasz 2év fizut kapsz "akciók".más: Akiket láttam azok 55 körül már nagyon lefele mennek. Ami 10éve még ujjgyakorlat volt az nehézkesen megy. 50+ évesen stacket már kvázi képtelenek cserélni ha kihuzzák alóluk nincs tovább.
Viszont Németben, Hollandban aki dolgozott 25->55éves koráig ITban annak finoman szólva nincsenek anyagi gondjai. A 2éves csomagról beszélgettünk nem tudják mire költeni. Nincs értelme mégegy nyaralónak Spanyolban, mégegy Porschenak, mégegy lakást venni gyereknek, mégtöbb nyugdíjmegtakarításnak... Magyar szemmel tök abszurd.@Alexios Ahogy szigorítanak HO vonalon úgy lesz egyre nagyobb versenyelőny a full HO. Amikor bármikor le tudtok akasztani seniort jóval olcsobban mert Debrecen, Szeged, Pécs... vagy mert inrovertált, mizantróp, aszpergeres... vagy csak nem akar napi 2h vezetni/BKVzni az nagyon nagy win.
-
Dare2Live
félisten
MOon minek? EUs viszonylatban MOon nagyon könnyű/olcsó kicsapdosni az embereket. Német kollégák 60évesen 10éves munkaviszony után 2éves! csomaggal állak fel, mennek nyugdíjba. Ha akarnak.
De ha a cég, management erre játszik ennyire "korrekt" akkor szerintem belefér a quiet quitting...
-
Dare2Live
félisten
válasz
Strezi
#38885
üzenetére
Próbálok gondolkodni mennyi volt 2000ben egy jó gyros (300-400Ft), panel lakás (2.5-3misi). Más ára nem is ugrik be és lehet, hogy az 99 volt. Vagy 2001.
Mindesetre 2024re kb egy 6* szorzó, lakást nézve inkább 10*.reálértékben mindha most 12-20misit keresnél. Netto. Elképesztő brutál volt 2000ben netto 2misi/hó.
Ehez képest a jelenlegi 4misi bruttod az büdös szar...
@Vison Én egy 1200fős gyár igazgatójáét tudom. 4.5 brutto. Az is lószar egy 2000es évi 2misi nettohoz.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Citroware
#38844
üzenetére
Alapvetően MOon, tágabban Europában vagyunk.
Nekem kedvencem a német tőzsde. ~AHTn van, megy fel miközben Németo recesszióban.Viszont ennek az egésznek csak egy oka a gazdaság helyzete. Rekordprofitot, rekordprofitra halmozó cégek bocsátanak el 100.000vel fejlesztőket. Amikor seniorként, jobb domainben fél éves távban nem találsz munkát USben úgy hogy már hónapok óta a 130K$os minimumhoz se regaszkodsz az azért durva.
Nálunk bőven várt feletti lett az eredmény. Mégis szórnak, mindenhol cost cut. Nem elég a sok még sokkal több kell. -
#38832
Dare2Live
félisten
quailstorm
#38827
Dare2Live
félisten
válasz
quailstorm
#38827
üzenetére
Elképesztőt fordult a piac 1.5-2év alatt.
-
Dare2Live
félisten
Van benne pár dolog ahol felhúztam a szemöldököm. pl hogy Musk/Teslanak (se) nem sikerül pénzt csinálnia az elektromos autón.
WTF, már 2020ba profitba fordult a Tesla.
Amikor a harmadik ilyet hallottam pillanatra érdekelt, hogy veszítette ennyire el a talajt a lába alól. Teslanal pl zsigeri gyűlölet + hülyül?
Végülis mindegy. De szomorú. -
Dare2Live
félisten
onnan indultunk, hogy
" első körre személyes interjút akarnak = fél napod elmegy egy 20-30 perces HRes csevegésre"
Nem arról volt szó, hogy második vagy utolsó kör ne legyen személyes. De aktív álláskereés mellett az első körre heti 2nap elmenne, mert a szakmai 0 HRes aki ld plt nem tud angolul kommunikálni személyesen szeretne csacsogni. -
Dare2Live
félisten
Nekünk most elég sok első körös interjúnk volt elképesztő az a hozzá nem értés, "iq" ami ott van. Ok, hogy szakmai vonalon nem ért hozzá de amikor a HRes tud e a jelölt angolul vonalon kérdez vmit angolul de ha a válasz vége után van egy kérdés angolul arra nincs válasz. És újra megy a kérdés angolul és nincs válasz... nem érti és ez multis HRestől, nem NER.
Külön jó amikor első körre személyes interjút akarnak = fél napod elmegy egy 20-30 perces HRes csevegésre. Nem jó a bekapcsolt kamera. Semennyire nem tiszteli a HR az időd. Reflexből decline. -
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#38577
üzenetére
"Sajnos itt páran már annyira megszokták a magyar állapotokat, hogy amikor azt látják, hogy egy országban van működő szociális háló, akkor azt abszurdnak nevezik. Lásd Tapsit. Azt azonban érdemes látni, hogy a magyar társadalombiztosítást tudatosan verték szét. Vicces látni amit a múltkor is műveltek itt páran, ideologizálva a magyar módszert."
Nekem ami nem fér a fejemben, hogy MO TOP 3 legmagasabb adóékes ország EUban és "~minden" döglődik. A plem a 9év után 3hónapig max ~200ks munkanélküli segély volt. Ehez képest TOP 3 legalacsonyabb "EUs" ország Svájcban 2év munka után 1évig 100% utána csökkentett és van képzés.
Egyszerűen nem tudom megérteni, értelmezni...De hozhattam volna oktatást... rengeteg mindent is plnek.
-
Dare2Live
félisten
válasz
tboy93
#38570
üzenetére
Én a Svájci "munkanélküli segélyen" dobtam hátast.
100% 1évig, aztán csökkentett még 1 évig. Képzéseket fizetik.Érted baz Svájcban ahol MOhoz képest ziziket adóznak és ezért azt hinnéd hogy MO szintű a szoc védőháló erre 1évig 100%....
Összehasonlítás végett feleségem 9év munka után kapott 3hónapig ~200k netto munkanélküli segélyt.
@Tapsi Svájc is összeomlóban?
-
Dare2Live
félisten
az én tapasztalatom alapján is vannak jó indiai szakemberek, nem is kevesen... de arányaiban valamiért magasan ott van a legtöbb semmirekellő. Egészen elképesztő mód tolják egymást, nagyon jó a marketingjük papíron mindenhez! értenek és managmentnek nagyon jól eladják magukat aztán amikor bekerülnek a csapatba kiderül, hogy valahol junior-medior között vannak.
Kedvencem amikor nem adják meg a +20%ot a bevállt kollégának ezért lelép. Kapunk egy senior/engineer/architektnek beharangozott indiai kollégát akiről kiderül, hogy az csapat egyik legmagasabb fizuját kapja ami ~+90-100%al több mint az elment bevállt kollégájé és valójában egy gyenge medior aki rendszeresen több kárt okozott mint hasznot. X napig javítgattuk amit elszúrt és volt rendszer ahol customer törölte az IDját és közölte ő nem dolgozik neki többé. Ilyet azért ritkán élünk meg.
És ilyenből volt pár. Aztán csodálkozik a cég mért esett be a morál...A mindent leokéznak, nem csinálják meg, kiderül nem is tudják egy külön mise. Értem a cikkben is benne van, hogy nem kell haragudni rájuk ilyen a kultúrájuk... de bkki evvel nem lehet együtt dolgozni...
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jokanz012
#38454
üzenetére
Próbálkozz azzal nem veszítesz de ha váltasz extra óvatosan.
Ahogy te is látod az autóipar (is) döglődik, mindenhol megszorítás nemrég néztem a negyedéves gyjket nagyon csúnyák. Sok helyen indulni fog egy elbocsátási hullám... marasztalni se fognak.
És nem csak autóipar IT... PM vonalon se rózsás a helyzet. -
Dare2Live
félisten
Alkalmazotti vs vállalkozói vonalon ki milyen szorzóval számol, honnan éri meg ugyanúgy vagy jobban a vállalkozói?
És ilyen peremfeltételek mellett mekkora szorzóval érdemes számolni:
-Vállalkozói ha jól értem lényegében napibér. Azaz ha azonos mennyiséget nem akarok/tudok dolgozni mint alkalmazottként ami évi 2hónap (32nap szabi ami 2 gyerek nyári/őszi/téli/tavasziszünet miatt muszáj + saját és a 2 gyerek betegség elvisz évi átlag 10napot.)
-Nincs vállalkozás ennek is van költsége
-Az első félévben 100% kelleni fog könyvelő. Aztán lehet késöbb is.
-Költségelni nem nagyon fogok tudni, megvan minden ami kell.
...meg biztos van még jópár költség... amit most nem tudok. -
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#38367
üzenetére
kb 1.5 hónapja jött szembe egy concorde podcast az US egyetemi élet/felvételi... ről és ott bizony kerek perec ott tanulók mondták, hogy nagyon súlyos pluszpontokat ér ha te pl fekete genderfluid vagy... ha tetszik nagyon komoly hátrány ha fehér hetero vagy. Sött sok neves! egyetemen nem is számít az "érettségi" pontszámod.
Ezek után amikor egy ilyen újra és újra szembejön azért elégondolkodik az ember a nem számítonon...
megkerestem gyorsan ha vkit érdekel. [link]
-
Dare2Live
félisten
Minden második állásportálnál szembe jön a Gender identification és Sexual orientation. Nem kitölthető hanem Mandatory!
Nekem ez erősen visszás... nem tudom mi közük hozzá. De a lényeg, hogy ennek van hatása a felvételi eséyekre...? Beírhatjuk, hogy gender fluid ha ezen múlik...
-
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#38344
üzenetére
"A miniszter szerint munkát a munkahelyen lehet végezni."
Azért ekkora sötéttséggel is ritkán találkozik az ember.
Az egy tök más kérdés, hogy saját tapasztalataim alapján az állami vállalatok igazgatóságon.... ülő "irodistáinak" jelentős nem csak 20%ról beszélek érdemben nem pontosabban napi pár órát dolgozik azt is fölöslegesen egy kitalált nincs értelme munkával mindezt teszik nem kis pénzekért mert NER uram/bátyámja vkinek. Az ultracsokosoknak pedig továbbra is lesz "otthoni munkavégzés"... de a Gizit akinek a munkája tényleg kell az járhat be a MÁVhoz miközben van két kisgyereke.
Ezért nem dolgozik rengeteg ember vagy fölöslegesen a MÁV.... nál nem mert "otthoni munkavégzés"Itt néha szörnyülködünk mert egy-egy PO nem ért eléggé hozzá, napi átlag 4ht dolgozik, nem elég jó a manager és a fő téma, hogy pazarlás e a banán/nutella... és a munkaidő 20% "értelmetlenül megy el" mert pl nagymulti...
de ha tudnátok mi megy, mit láttam anno az állami szférában mennyire nem a tudás hanem a NER dönti el a fizud, munkamennyiséged.... ahoz képest még egy nagy túl sok process... nagy multi is hatékonyság etalonja.Nah ez is kijött.
-
Dare2Live
félisten
Nem. Saját tapasztalat alapján a magyar férfi lakosság 10-20%nál az elmaradt ebéd erős stresszt, nagyon könnyű ingerelhetőséget okoz. És egyik ok volt exiten és értem mért.
Volt vmi podcast a generációkról. Tökre visszaköszönt nagyapám generációja. Szombat, vasárnap otthon ebéd = rántott hús+ubisali és 12:00kor. Ha vmi elcsúszott 12:20kor már fel alá járkált 3percenként idegesítette nagyanyám mikor lesz kész 12:30kor pedig a nasiját nézegette...
Nagy gyáraknál pedig kiemelten fontos a kantin minősége ára. xyz cég pl ingyen biztosította a konyhát+200nmes kantint, volt panaszbox és komolyan vették. Mert baromira kihat a morálra.
-
Dare2Live
félisten
Heti egy-két gyümölcsnapnál nem értem a megrohadtat. Banán, narancs, mandarin, alma, körte... nem rohad meg 1nap alatt. Ami megmarad az elfogy köv nap.
De ha nem akarjátok megtartani köv napra akkor duán kiírod, hogy szabadon lehet vinni mert "megrohad" és visznek haza gyereknek. El fog fogyni.
Ahol meg mindennap van ott lehet dinamikusan rendelni.@weiss
[link]Most pont 399Ft/kg lidlben de havi 4000+kg
mennyiségben ennél sztem olcsobban is megkapod. És biztos költségként is lehet költségelni. Banánt lehet dinamikusan venni ha marad az nem rohad meg holnapra.Amúgy nekem se fontos de kedves. És amennyi pénzt elszarnak minden de tényleg minden hülyeségre annál a "gyümölcsnap" is értelmesebb.
Ami morál szempontjából fontos az az ebéd. Kellenek normális kajáldák a közelben, akár céges támogatott... ahol nincs és mindig vinni kell és ezért főzni, rendelni... kell az tényleg rúgni tud egyet a morálba és fordítva. Tök jó kollégák munkája degradálodott le attól, hogy otthonfelejtették a kajásdobozt. És ez csapatra is kihatott. Volt exit interjún indok.
Jah meg a légkondi. 30C+ban izzadtan, büdösen a morál csökken...
-
Dare2Live
félisten
válasz
tboy93
#38250
üzenetére
"csak honorálni felejtik el a cégek"
Aminek a következménye, hogy meg tudná csinálni 4hban de 8hban csinálja mert közben ebédel, dumál, cigizik...
A mégjobb amikor kontraproduktiv a hajtás és nekem volt ilyenem. Top értékelés miegymás. Fizuemelés minimális. 3+év után volt vmi és belefáradtam visszavettem átlagra. Fel is tűnt nem húzok csak az elvártat csinálom. Volt beszélgetés bedobtam, hogy motiválatlan vagyok leginkább mert 3+évnek nincs eredménye. Erre kaptam fizuemelést. Ott azért elgondolkodtam a dolgokon.
-
Dare2Live
félisten
Bármi lehet... csak nem nálunk.
Nem tudom te milyen cégnél dolgozol, lehet mások a tapasztalataid de felénk a felvételin amiket kérnek azt nem hobbiból kérik. Nem véletlenül van nyelvi teszt. A default kommunikációs nyelv ügyfelekkel az angol. Doksik angolul. Éves... értékelés... minden angolul. Még a HR is kétnyelvű.
Nem nem lehet. -
Dare2Live
félisten
válasz
skoda12
#38140
üzenetére
Itt nem arról volt szó, hogy őőőzik... hanem hogy valósan nem tudott angolul. Nem tudok elképzelni olyan esetet, hogy átment volna a nyelvi teszten. Átnyomták, valaki valakije nem tudok mást kitalálni. És a többi eset detto. Nem az iskola, IQ, empatikus iq, vezetői képesség... számított hanem hogy kinek a haverja.
Azt értem, hogy 10főből nem a legrosszabb lesz felvéve mert vi vikje. De egy szint már legyen és ha azt nem ugorja meg akkor ne vegyék fel. Egy egy ilyen ember nagyon-nagyon sokat tud ártani.Beugrott mégegy eset ~2012ből. Másik csapathoz jött új ember. Úgy lett bekonferálva, hogy ért hozzá. Az első nap kiderült, hogy full junior. OK sebaj. De új felvétel, kérdeztük mennyire vették fel. Ez elvileg titkos de benyögte, hogy 600.000brutto. Ott leseggelt mindenki, 2-4éve ott dolgozok keresetünk 250 körül a ~20+fős csapat szakmai atyaúristene meglepetésében kinyögte, hogy annyit még ő sem...
Amennyire a rendszert ismerem nem a pmanager embere lehetett sokkal feljebbről jöhetett az ukáz, hogy fel kell venni és ilyen fizura.
-
Dare2Live
félisten
válasz
tototos
#38103
üzenetére
"egik ismerősöm aki manageri poziban van jó pár éve mondta, hogy a gyerekét nem iratja magán suliba mert úgyis csak a kapcsolatok számítanak az életben, így nem kell hogy extra jó tanítást kapjon általánosban...
A problémám ezzel, hogy tényleg ezt láttam eddig. Az eddigi feletteseim rámenősek voltak és jókor voltak jó helyen aztán megkapták a pozikat. Tisztán people managerekről beszélek akik szakmai dolgokba nem szóltak bele(nem is nagyon tudtak volna)"Két része van.
Az egyik, hogy az én tapasztalatom alapján is ez van People manager... és rakás vezetői poszton. Egyszerűen nem értem, hogy kerülnek oda emberek.
-"Legszebb" eset amikor kollgeina agusztusra volt kiírva, dagadt a lába, mindene és mondta, hogy szivesen dolgozna HOból de júliusban nem tud bejárni céghez. Team még jelezte is manager felé, hogy nagyon jó lenne ha maradna mert nyári szabadságolások miatt nagyon szűken vagyunk.
Declinolták a requestet, kollegina elment TPre, mi meg szívtunk.
-Kedvencem multinál a mindenkinek kell az angol de kiderült manager nem beszélte. WTF
-A legnagyobb kárt pedig az az ember okozta amikor vki fent kitalálta, hogy nem lehet failed change. Fent ült és semmit se értett ahoz, hogy mennyire fontos, hogy mi lesz ebből, hogy lehet papíron nem lesz de valóságban igen de nem lesz RCA, nem lesz DPP...Közben a fizuk az egekben. Akkor ~28éves managerem ki volt akadva azon, hogy egy akkor ~5xéves adott területen 30+év tapasztalattal rendlekező MOon bizonyos területeken etalon/nincs jobb szakember annyit keres mint ő. Hogy ez mi.
A másik, hogy nem vezetői/sok más területen igenis fontos az iskolai tanárok minősége, oktatás tematikája....
-
#38042
Dare2Live
félisten
Stylewars_kp
#38029
Dare2Live
félisten
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Időben nem csak az, hogy nem megy el utazással napi 1-2h hanem, hogy ebédidőben, van 10 érdemi percem egy 1hs meetingben, 10-30perc üresem (alapvetően servicet csinálok)... az ember bedobja a mosógépet, kitereget, elpakol, elmosogat, felporszívózik, felmos...
Gyerek nélkül se mindegy, hogy 17:00tól tied a nap de gyerekkel bődületes a difi. Nagyon nem mindegy, hogy beesel az oviba 17:00kor aztán haza és nekiállsz a háztartásnak vagy kész van, nem kapsz idegbajt, mentek a játszóra, tudsz velük foglalkozni... így tényleg élvezetes a gyerekezés, nem azt érzed távolodtok párodtól, gyerekkel nem tudsz minőségileg együtt lenni...
És mert mindig felmerül: Service vonalon vagyok és bent se voltam hatékonyabb nem dolgoztam többet meeting közben nem "felmostam" hanem felületesen olvasgattam, ebédidőben nagy tracspartik voltak...
Elöző hét/tegnapi napba belegondolva nálam még javult is a munkám mindősége... Elgondolkodok majd miért de az egyik ok az hogy kisimult lettem a másik, hogy pont a HO miatt jobban megbecsülöm a munkahelyem... és még átgondolom.
off: Elöző héten volt demográfiai adat, hogy sose született még ennyire kevés gyerek MOon és a helyzet innen már csak romlani fog, Magyarország (is), társadalom "felszámolja" magát. És én megértem, hogy vannak akik úgy döntenek, hogy a 8-17 mellé ők inkább olvasnak, netflixeznek, sportolnak, pasiznak/nőznek, utazgatnak... és nem gyerek.
Kicsit csapongtam.
@emvy Itt így/úgy kicsit/jobban de havi szinten állnak bele a HOsokba. Fordítva nem látom.
Céges szint az tök más de ez az egyik legnagyobb juttatás. Nálunk középszinten teljesítő, fizetéssel... motiv emberek tátosodtak meg egyik napról a másikra amikor manager belengette nekik, hogy visszavonja HOt. 5+éve xet dolgozó Senior tátosodik meg. Egy nagy rétegnek nem a kocsi a +20% bonusz/fizu a bölcsek köve hanem a HO. És biztos van az a senior és felett vonal aki ha meghalja, hogy 0 HO azt ki is röhögi az adott céget és keres másik helyet. Nem akarja ld fent pl idegzsábát kapni, fele akkora efficiencyvel dolgozni. -
Dare2Live
félisten
Nekem "feljebb jutás promoció" az egyben azt is jelenti, hogy hatékonyabban dolgozol, több a hozzáadott érték... ha ilyenkor nem emelik elöbb/utobb a fizut akkor az emberek nem lesznek rá motiváltak ami súlyos gond magában ráadásul mennek oda ahol emelik.
szerk:
@weiss És evvel rengetegen így vannak. HO, nem akarnak BPre felmenni, akkor mennek szabira kb amikor akarnak, tudnak menni 16:00ra gyerekért oviba, napi átlag ~6h munka, megcsinálják amit kell nem b*ják őket, nincs mikromanagement...
Amúgy Pécsi vagy? -
Dare2Live
félisten
válasz
Drizzt
#37982
üzenetére
"Ilyenkor szoktak a 10+ eve dolgozo emberektol jonni a megrokonyodesek, hogy az ujoncot miert vettek fel dupla annyi fizetesert, mint az ove."
ITben?
Én olyat láttam, hogy egy újonc annyit kapott mint a 2-3éve ott dolgozó. De ott két okot is láttam: Nagyon keresleti volt a piac és a 2-3éve ott dolgozó kb a minimumot hozta mindig.
szerk:
Meg olyat is láttam, hogy vki jól elvan a cégnél szeret ott dolgozni, HOzhat, introvertált, a pénzből bőven kijön megvan mindene... a manager meg ezt megszagolja és alig emel. X év után felmegy BPre kersehetett volna +50+%al talán 100%al is többet de nem érdekelte.
Aztán vmi nő felszedte jött a gyerek, a feleséget már zavarta
, kellett a pénz mert gyerek, nagyobb lakás... és akkor lépett. -
Dare2Live
félisten
válasz
tboy93
#37954
üzenetére
2017 októberben vettünk egy panelt ki kellett volna festeni kiadás elött. Kényelmesen max 3nap meló ha nem sietnek írtam, hívtam... és 200K+anyag alatt nem kaptam ajánlatot. Felhúztam magam érdeklődtem, könyvelő/ismerős vonalon szóba került... évvégén, oktobertől számlásan egyre nehezebb jó festőt találni mert ha elérték a 12misi KATA határt abbahagyják és
+csak számla nélkül vállalnak bármit.
2017ban csak ami hivatalos abból ~10hónap alatt megvolt az éves 12misi KATA = ~netto. + ugye ami számla nélkül bejött.
Amióta 2000Ft balcsin a sajtos tejfölös már csak gyerek kap az enyémre sajnálom... bezzeg ha villanyszerelő maradtam volna...
Azóta persze lementek az árak 4fős brigádok dolgoznak BPn napi 100Kért.
szerk:
@Stylewars_kp Gazdaságilag ez az ország a NERé. Nincs vissza. Még állami szerepeknél is pl oktatásban az alapitvány/egyházi... vonal miatt nem/keveset tud tenni. Az alapítványi vezetők = NER. Nagyobb egyházak = NER. Ez van. -
Dare2Live
félisten
Gondoltuk hamár statisztikák/gosip alapján fizuban az egyik top megyeszékhelyen lakunk nézzünk körbe itt is. Pozik vannak de fizuk béka segge alatt. pl Professionon meg lehet adni bérkategóriát. Kipróbáltuk 7napig a prémiumot ott látszik hány jelentkező van, mennyit adtak meg...
Ha jól emlékszem ez egy ~medior/senior PM pozi... átlagos bérigények 450-500k körül.
Nézegetjük az állásokat fél óráig senior PM, strat buyer... felső angol + közép francia + középszintű power BI... és igazából az jön ki, hogy a megadott netto 800K az szinte elérhetetlen itt. wtf.
Marad BP vagy na most talán akkor nyugat.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#37927
üzenetére
Anno nagyon kb 7éve elmentem egy NER közeli céghez állásinterjúra és akkor utánakérdeztem. Nem ma volt de ami rémlik:
-Az a jó, hogy nem elvárt az érdemi angol és nem is kell úgy kommunikálni...
így be lehet kerülni így is.
Ennek ugye a másik fele, hogy 3-4-5éves távon leépül az angolod/németed...
-Nincs meg az a nyomás. Nincs meg az a karierút. Sokkal durvábban el lehet lebzselni. Ennek hosszabb távon kemény következményeiu vannak.
Ennek a kettőnek megvan az a következménye, hogy ha ki akarsz belölle lépni az nehéz. Mert a meglévő angolod is leépült.
-Fizuk gyengék-közepesek. Ezt meg is tapasztaltam.
-Feljebb jóval erősebb megy az uram-bátyám NERes vagy + kontraszelekció mint máshol. Amiciózus seniorok sokszor lépnek. Nehezebb kitől tanulni...De már rég volt.
szerk:
Én spec a KATAt tartottam adócsalásnak... -
Dare2Live
félisten
"es mondjuk egy eletre elfelejteni a KKV szektort. Tobb mint 10 eve untam meg a magyar piacot es foleg a KKV bohockodast, eletem legjobb dontese volt."
15+éve nekem is az volt a tapasztalatom, hogy a magyar KKVt (igazi startup akkor még nemvolt) vonalat erősen kerülni kell. Mindent is elvárnak, fizetni nem akarnak, főnök(ök) imádnak mikromenedzselni miközben érdemben szakmailag fogalmuk sincs, nehezen értik mért nem akarok napi 10ht dolgozni úgy hogy nem fizetik meg, szabadságra megyek az mintha kegy lenne és ha lebetegszem 2-3napra az mármár bűn, többet ne forduljon elő...
Közben kommunikáció 100%ban magyar megy azaz az angol/német tudásom 3év alatt erősen kopott, munkamódszerek rendszeresen "középkoriak", karrierút nincs, oktatás kvázi nincs...Erősen féltem az agyonszidott US multitól de KKVhez képest dolgozz jól akkor békénhagynak, van képzés, oktatás, kb akkor megyek szabira amikor akarok, ha elmentem anno táppénzre olyat mondott főnök, hogy bár péntekre már nem vagyok kiiírva de ne jöjjek be pihenjem ki magam... és szabit se kell rá kivennem. Leraktam a telefont és akkor 13+éve ott tudtam, hogy nagyon jó lesz nekem ez a "gonosz" US multi.
De saját tapasztalat meg régvolt...
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#37757
üzenetére
orvos 24hzás vonalon a gond, hogy betegségszezonban, sorozatos balesetek esetén... végigmelózzák a 24ht.
Én anno 14-15h folyamatos meló után kezdtem megborulni, 16-17h meló után olyan hülyeségeket csináltam amit miután aludtam nem tudtam megmagyarázni semmi értelme nem volt. Gondolom vmi hasonló lehet az arány orvoséknál is...
btw anno a tricepszemet egy 18hja dolgozó traumás varta össze...A másik ami pár éve mint téma szembe jött, hogy 50 után orvosok sorra haláloznak el 24hzásban. Egyszerűen nem bírja a szervezet. Nem az hogy embertelen hanem, hogy meghalsz.
Viszont tudtommal megszűnt az, hogy ha összejön gyakorlatban nem csak 24hzás van hanem még a meló+ügylelet+meló= 32h+zás is. Az úgy jött össze betegségszezonban... hogy 8-18ig folyamatos meló kb az asztalnál lehetett munka közben enni, 18:00 közölted a váróban ülökkel, hogy menned kell ügyelni ez van átautóztál ügyeletre. Ügyelet 19:00-07:00 ig tartott ami után 07:00kor visszaautóztál és vártak a tegnapi betegek és páran köztük mérgesek voltak...
Anno hazajött édesanyám egy keményebb ilyenből konkrátan nem lehetett érteni, hogy mit akar mondani...szerk:
A nagy difi a biztonsági örrel szemben, hogy ott max nem vette észre, hogy loptak na bumm. Orvos vonalon meg meghalt vki. Emberélet. Az orvos meg él a tudattal együtt, hogy ő hibázott... -
Dare2Live
félisten
válasz
MrSealRD
#37684
üzenetére
@FLX
"a cegek rekord profitokat hoznak minden evben, de hiring freeze es max sporolas mindenhol"Nekem is ez jön szembe. Vártnál jóval jobb éves eredmény, fizuemelés minimális, hiring freezen, cut ahol lehet AI efficiency tolása.
@sutszi
1. Nekem a kedvencem amikor fent vki kitalál egy plusz adminisztratív dologot ami átlag 0.2-1h meló naponta értelme meg kb a metrika. És 40K-100.000ember napi szinten csinálja. 3-4évre rá megszüntetik és amikor kérdezem a téma local focaljat akivel véletlen jóban voltam, hogy volt e ennek értelme akkor elsőre előadja a marketingszöveget, hogy egy új szintre ért a cég blabla... aztán megsúgja, hogy szerinte érdemben semmi rá is jöttek és szerinte ezért is szűnt meg.2"Tavaly hallottam olyat, hogy 24 már jó lesz."
? tavaly Q2 fele kezdett egyértelműen romlani a helyzet. Azóta romlik.
Egy évre rá topic, saját tapasztalat alapján 99%ban nem az van, mint korábban évekig, hogy váltunk magasabb bérért hanem, hogy ha kirúgnának nem tudnánk annyiért elhelyezkedni mint a mostani bérünk. Scalas senior dev ismerős 6hónapig keresett állást és kevesebbért sikerült végül állást találnia mint a korábbi bére. Miközben volt egy 15-20% infla. 2éve meg volt heti szinten megkeresése... Én 2025re se várok nagy fellendülést... rekorderedményt azt igen. -
#37478
Dare2Live
félisten
gordonfreemN
#37476
Dare2Live
félisten
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Témánál vagyunk.
Szerintem a remote egy olyan előny amit a cégek rengeteg embernek nem tudnak vagy sok pénzel tudnak csak kompenzálni. Közbe senior szinten miért fontosra olyan válasz jön hogy mert különben csödbe megy az irodaház/bank.... innen az egész nekem komolytalan.
Nálunk covid elött 0 HO volt... a management meg kb pánikolt amikor lejött globaltol a 100% HO... mert nem fognak dolgozni, összedölünk... aztán semmi se történt. De vmi mégis kiderült az hogy a management ennyire ismeri az embereiket, ennyire értenek hozzá... ennyit tudnak... egyértelműen kontrolproblémásak voltak és ez ahogy látom sokaknál nem is változott.Egy érdekesebb nem leráott csonk téma az amikor fejlesztő/üzemeltető fokuszú cégnél kijön az, hogy 1 fejlesztő/üzemeltetőre 1.5-1.7 más(manager, vp, ceo, hres, portás...) pozició jut. És takarítás... az ebben nincs bent mert az 99%ban külsős, sales az minimális...
"The bureaucracy is expanding to meet the needs of the expanding bureaucracy."
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#37447
üzenetére
Ez morálisan elfogadhatatlan.
Nálunk 200 lakásos társasházban Svájci rendszer van azaz bármi zavaró buli van 22:00 után azonnal rendőrt hívnak.
Kutya vonalon is jó Svájci rendszer..."kertvárosban" azt bírtam, hogy rendszeresen 7:00kor rántották be a motoros fűnyírót/fűkaszát, sövényvágót... Nem hogy megvárná legalább a 8:00at... Télen meg 50 házból egy fixen szénnel, vizes fával, szeméttel fűtt. Az pont elég ahoz, hogy vágni lehessen a füstöt. Persze egy idő után az ember már nem érzi de namár...
@Qtya123 nyilván aki panelben nött fel az megszokta, észre se veszi. Én most új társasházban vagyok nem hallottam egyszer sem, hogy felettem porszívóznának... semmit. Ellenben anyóséknál panelben megőrülök, hogy felettem megy a porszívó, hallom merre mennek, amikor centrifugál a mosógépük... és hallom amikor a felsöbb szomszéd szarát lehuzza és az csobban. Ha csobban csak lehuzza akkor hasmenése van. A f*m élne ilyenben. Feleségem meg ebben nött fel nem hallja.
@sakal83 Lehetne mondani azt is, hogy hosszútávon historikusan összességében minden. De ugye a részetekben van az igazság. Én ezért ilyen nagy igazságokat nem merek kijelenteni.
-
Dare2Live
félisten
válasz
nyunyu
#37405
üzenetére
Enen a vonalon egyértelműen nem érdemes építkezni mert 50-80%al olcsobban veszel házat mint amennyiért akár kalákába felhúznád. Jellemző, hogy még ennyiért "full extasan" is 1.5-2év volt az értékesítés.
De se iskola, se ovoda 10évenként a falu 10-15% kihal... benne élni ha olyan a szitu lehet megéri, de mint befektetés... nem biztos ez az alja.Szekszárdon azért ennyi pénzből válogatni lehet. 64m2 panel/csúszózsalu első keresésre 17.5misitől indul [link] 25-30tól pedig már szép/új van kilátás... lakások vannak.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Jhonny06
#37399
üzenetére
Albí díjért/kitermeli törelsztőt szerintem 2024ben nem érdemes ingatlant venni. Mindent kalkulálva 2-4%os ROIk jönnek ki. Amiért érdemes ha arra számítasz/avval kalkulálsz/az lesz, hogy az ingatlan áremelkedés tovább fog menni infla felett. Évek voltak amikor 4% infla mellett volt 15-20% ingatlanáremelkedés. 2022.04- kb mostanáig mondjuk reálértékben csökkentek az árak.
Mondom ezt MOra kompletten pedig ugye az ingatlanpiacon a location döntő. Falvak tömkelege van MOon rossz locationnel ahol az ingatlanok 10-20% már most lakatlan 30-80%ban az ottélők 65+.
És vannak ilyen városok is. Ahol egy 63-70nmes nagypanel 10-20misi... és helybenjárnak, nem akarnak felfele menni az árak.Vannak kivételek a 2-4%os ROI alól pl jó elhelyezkésű és jól managelt airbnbs ingatlan.
A 150millás lakás gyereknek elég jól tükrözi azt amiről írtam. Külön izgi dolog, hogy ez az árkategórián még ezen topik is felhorkan, ennek a topiknak is nehezen/nem elérhető.
@Qtya123 Az itt levő medián/fő az kb 1.5-1.8mFt. Netto!!! Ez a median nem is felső 10% hanem felső 3-5%ba tartozik. Nyugati szemmel is ez a mediannal/mi az alsó-középső-felső középrétegbe tartozunk. És ebben a kultúrában forgunk, nagyon inenn nézzük az országot ezért meg a pillanat sokkja miatt bluggyant ki a szösszenetem.
Külön izgi, hogy még ezzel a fizukkal is családosan a 150misis ingatlan drága, nehezen/nem elérhető. Hja alkalmazottként sose leszel "vagyonos". -
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#37357
üzenetére
Elkeserítő de ezekből nem vég nélküli küszködés a dolog. Van hónap végén is tej a hütőben.
Nem neked címezve:
Sokaknak egyszer-kétszer ki kéne mennie oda ahova pl tegnap ami egy jobban futó megyeszékhely munkás 10emelettes panel játszójára ahova kislányom oviba jár. Itt 250K netto lehet a median. Általános, hogy az alacsonyabb fizetés elmegy albi/lakástörleszt+rezsire a magasabb északai műszak/túlórás 300Kból élnek. Olyan nyomor van amit a szubkultúrá"nk"ból el se tudunk képzelni. Nem tudom értelmezni. A nyaralás amit a gyerekeknek akarnak adni az hogy vonattal le tudnak menni 3-4* a Balatonra (60km). Most nagyon sporolnak mert tönkrement a mosógép és a kádban mosnak. 4éves kislány nagyon biciklit szeretne a köv hónapban ha jön a fizu meg veszi az ismerősét 12.000Ftért. Most nem lehet mert akkor nem esznek.
És emberi tragédiák sorozata. Amikor kislányom ovistársának apukája mondja, hogy fájdalomcsillapítóval él rákos de bejár dolgozni amíg lehet és mi lesz ha 2-6hónap múlva meghal a kislányával... b*meg az összenyom, depressziós leszek.... aztán itthon egyszer csak átcsap egy de jó nekem az életem ebből az "elkeserítő" enloyds/hays akármi alapján.Nem neked címezve. Baromi szubkultúrában "élünk".
-
Dare2Live
félisten
-
Dare2Live
félisten
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#37306
üzenetére
Nem ismerem a vámos területet de amit láttam multiknál a hülye toolok, érdekes processek márha vannak, madness and maze vonalba elég sok helyen bele lehet futni. Mint legalul dolgozó a hangod 99% nem fog eljutni a megfelelő személyhez de ha igen akkor is 99%ban ezért/azért ma xudvariasan de ignorera raknak. Kapsz egy szép levelet, hogy tudnak róla de ez van. Ahoz, hogy érdemben foglalkozzanak akármivel 10-50-100 ember kell és managerek akik megtolják.
És USA multinál még "ember" vagy, ázsiai Japán, ROK... vonalon te tényleg dolgozó hangya vagy a gépben. pl akár mekkora baromság is amit fent kitalálnak engedelmesskedsz és közbe éljenzel.csak az én tapasztalatom és nem vagyok egy job hopper nincs nagy merítésem.
-
Dare2Live
félisten
"A feleségemmel már fixen tudjuk kb mennyit kell költenünk egy hónapban és annyit hagyunk meg (számolva az esetleges plusz kiadásokkal, plusz DKJ-be is tenni valamennyit ha nem számolt nagyobb kiadás jönne be), a többi megy megtakarításba."
Esetleg gondolkodjatok el egy hitelkártyán úgy nem kell gondolkodni, meghagyni, DKJzni...
Gyakorlatban nálam: Hó elején megjön fizu hitelkártyát 0zom. Ami megmarad az mind mehet befektetésbe. Nem kell számolgatni mindig ki lehet maxolni a befektetést.
A dolog másik előnye, hogy ha hirtelen látok vmi jó befektetést pl kedvéért legyen novemberi végi pmap (18.5%) vs dec eleji pmap (9.9%) akkor nov végén előre meg tudom venni.
Bár nem jelentős de harmadik előnye a dolognak a visszatérítés. Ha pl repültök egy wizz air hkval lehet évente fogni ~100Kt. Nem nagy tétel de vmi. -
Dare2Live
félisten
"Ebben a topikban ez releváns kérdés?
"
Mennyi lehet az elmúlt 10-20 beírás alapján itt a median úgy hogy tippre túlnyomóan 30as 40es éveinkben vagyunk? 1.6-1.8brutto? Miközben túlnyomó részt még covid elött 0-20éve kezdtünk juniorként "zizikért". Ennél relevánsabb hely kevés van.@adalbert1
Gyerek elött szerintem az egy jó alap szabály, hogy ahogy inflával korrigálva megy fel a fizud az emelés min ~50%át mindig rakd félre. Ez lehet lakáshitel törlesztő is vagy más befektetés legyen az RV, pmap vagy ETF.
A fizuemelés maradék max 50%át meg elköltheted "Lego"ra, síelésre, utazgatásra, hobbira...
Gyerek után meg egy más világ van. De annak legalább van értelme. -
-
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#37063
üzenetére
"Ha sürgős akkor oldjuk meg hamarabb, ha csak dumcsizgatni akar, az jó lesz munkaidőben is."
Alapvetően ennek kéne lennie.Egy másik kérdés, hogy ha a munkahely rugalmas akkor határok közt illik a másik részről is annak lenni vagy akkor tessék kivenni a szabadnapot a bankért, gyerekért kell menni, gumicseréért...
Éles eset meg nem is kérdés. Meg kell csinélni pont. Majd kifizetik OTban vagy lecsúszom...
Viszont én az Ygen eleje vagyok. Amennyire látom a Y vége, Z már erősen máshogy gondolkodik a munkáról (is).
-
Dare2Live
félisten
Hátha van pár jó gondolat mert én nem értek hozzá...
Feleségem is beleesett az N betűs cég nagy leépítésébe, most kezdtünk el nézegetni. Közgáz (5éves) alatt/közben beszerző majd strat beszerző volt. Mert adott területen ~100+fő közül ő vágta, értette meg leggyorsabban, legjobban a beszerzéssel... kapcsolatos processeket illetve annak hibáit azt is hozzácsapták a munkályához végül teljesen "process improvement manager" lett. Ott hullámzó volt a munka mennyisége így próbaképp majd amikor 2nap után azt mondta az adott PM, hogy jó lesz teljesen ráraktak elbukott/félbe hagyott "szívás" projekteket, abból PM meglepetésére többet is végig vitt.
Ami miatt karrierje "csak" itt tart az az, hogy hiába jóval inteligensebb mint az átlag de kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
Legszívesebben PM területen menne tovább. Linkedin elkészült, most esik neki ~10év után az álláskeresésnek...
Ha van valakinek jó gondolata ne kíméljen... Nekem(ünk) erősen hiányos ezen a vonalon a tapasztalatunk. -
Dare2Live
félisten
válasz
D1Rect
#36935
üzenetére
Lölöből levezetni, hogy minden háttérhatalom... huh.
Nem gondoltam ekkora hullámoakt ver a hszem, közben beugrott, hogy rendszeresen (pl heti szinten) nem lehet dicsérni és adnak rá vmi itinert is hogy mi az ami még elfogadott és mi nem és elég strict. És szerintem egyértelműen tenni kellett vmit a fönök-beosztott "gec*puttuny" vonalon. Ha betiltják a fönök, beosztott közti bármilyen romantikus viszonyt, nem lehet flörtölni jaj csak megicsértem vonalon... miközben full egyértelmű az részemről helyes. Hogy esetleg túl strict? Hát lehet. Belegondolva nekem lehet inkább legyen túl strict.
De amennyire látom ez az a topik ahol a piacon a bácsi/néni, a pap, a szomszéd... de fault simogatja a gyerek(ek) fejétre való felhorkanásomra jönne egy háttérhatalmazás.
-
Dare2Live
félisten
ME2 ill 3-4éve ez az egész hot topic usa multinál. Évente sexual harassment (és bullying) oktatás és baromi strict. De annyira, hogy poénkodni, disznó viccelni se lehet. Ha vki érzékeny rá csinál egy eszkalációt kivizsgálás lesz és nagyon könnyen vége a karrierednek.
Az egész mindha már átlendült volna. pl Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki, hogy arra oktatás alapján ne lehessen ráhúzni, hogy sexual harassment.
Vezetőkre meg extra mód szigorú az egész.Persze gyakorlatban nem tudom mi van, de elméletben ez.
-
Dare2Live
félisten
válasz
sakal83
#36887
üzenetére
"A nemet netto median jovedelem kb 2100 eur..."
Én minimálbérre találtam 2150eurt, netto median első keresésre 2600eurt.Talán érdekesebb a PPPre nézni. [link] Ebbe mondjuk nincs benne a rekordmagas infla, hogy 2024ben Németben uaz a Lidl bevásárlás jóval olcsobb mint MOon.
Info vonal az egy külön állatfaj párszor ki lett itt beszélve, hogy magáért a fizuért nem biztos érdemes lépni. Ami nagyon más kint az az az EÜ, oktatás, szociális védőháló vonal. Nem mindegy meghalsz mert 6hónapra kapsz időpontot vagy nem. Vagy 3hónapig kapsz 120.000Ft munkanélküli segélyt amiből éhenhalsz vagy megkapod a béred 100/80%át egy évig.... miközben valós segítséget is kapsz álláskereséshez. -
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Egy (két) haverom van államigazgatásban. Úgy jellemzik a helyzetet, hogy az ott lévők 50% here. Csak lifeg balra, jobbra esetleg! mimelnek vmit de nem csinálnak érdemben semmit. Ő jogot végzett napi átlag 2-3h munka de van hogy egy hétig semmi. Az egész full nyugi. A fizuja nincs 7számjegy de ennyi melóért úgy hogy kisimult ez a pénz mindig megvan és tud fusizni... hibátlan.
-
Dare2Live
félisten
A nem ambiciózusnak van a fizun kívül min mégegy hátránya. Hogy sokkal inkább egy területen tud az ember rekedni ahol lehet top szakbarbár lesz de ha az a terület kihal akkor gond van.
Infon végeztem az első munkahelyemen elvették a kedvem a programozástól (8h+ favágás) aztán pár év evval-avval megszívtam, nem jött be próbálkozás után bekerültem on premise infrára egy multihoz. A multi előnyei tetszettek, jól éreztem, érzem magam, átlaghoz képest relatíve jól fizetnek 7számjegy nekem is megvan. Amikor a "rossz hír cloud jön..." is mindig azt láttam, hogy csak tolnák nyról ide a munkát nem aggódtam. Aztán hirtelen elindult egy durva munka elvándorlás.... és az "itt dolgozok még min 5+évig múlva is" brutál sebességgel keményen kérdőjeleződött meg. Ha kevésbé is de máshol is ez van így azonos területen váltani is nehéz leginkább / max külföld jöhet szóba és két kisgyerekkel nem lenne ideális. Féléves távban kiderül. A lényeg, hogy nem csak a kevesebb pénz a gond ha vki nem elég ambiciózus.Közben feleségem Nokias volt ő is bekerül a nagy elbocsátási kaszába, és ha gyerekkel nyaralunk (olcsón Balatonon) elküldjük gyereket foci táborba, kifizetjük fél év várakozás helyett a privát fogszabályzót... akkor lényegében el is ment a "nem rossz" fizum. Most márciusban -ba is csusztunk. Upsz.
-
Dare2Live
félisten
Egyesek igen, mások pedig nem fogják. Nagyon környezet, ember, eset függő. pl Lehet megérti aztán olyat válaszol, hogy egy szót nem értesz belölle. Vagy 5perc szenvedés után ahol a szavak 20% angol mert nem tudja németül vált angolra... istennek legyen hála.
A hochdeutsch a lakosság 95%nak nem anyanyelve oviban nem beszél rajta, először 0.évfolyamban találkozik vele. Könnyen tanulható de majd olyan mint egy idegen nyelv. És iskola után ha 10-20évig nem használja és ez simán összejöhet akkor olyan mint feleségem franciája 20év után... egy részét érti de beszélni már lassan nagyon alap dolgokat. Nah mindegy elég off. -
Dare2Live
félisten
Svájcban szerintem nem beszélnek németül. Vmi elfajzott Voralbergit tolnak. És abból is több dialekt van sött inkább nyelv van. Simán van olyan, hogy két Svájci német nem érti meg egymást.
Aztán ahogy mész délre ebbe belejönnek olasz ha nyugatra francia szavak aztán egyszer csak már olaszul, franciául beszélnek.Voralbergi együttestől egy dal a hsz végére.
Vo Mello bis ge SchoppornouPersze IT üzleti életben el lehet lenni némettel a német kantonokban. De az nem anyanyelve ott senkinek.
-
Dare2Live
félisten
válasz
sakal83
#36775
üzenetére
Az iskolának, főleg az általános-középnek készségfejlesztésre kellene koncentrálnia.
Ehez képest vmi elképesztő mennyiségű lexikális tudás bemagolása a fő csapásvonal. Nem a készség, hogy tudjon tanulni, megértse hanem, hogy magoljon. Még csak nem is az, hogy hatékonyan megtanuljon magolni. Bár a célt elérik.Tipikus plda az olvasás. A magyar 16évesek 30% funkcionálisan analfabéta. Ugyan fel tudja olvasni ami a könyben van de meg már nem érti. Nem csoda a magyar olvasás oktatás arra koncentrál, hogy a diák szépen olvasson. Szépen is olvas csak nem érti.
Közben az irodalom tankönyv, kötelezők mindha direkte azt céloznák, hogy a gyerek ne értse ami le van írva, ne szeressen olvasni.
Hirtelen egy plda. [link]
És a 2.as olvasás könyv teli van én se értem szavak miatt lábjegyzettel. Ki tudja mi az a toportyán, szüle, csitorgott...? Vagy a fentit fixen érti? Egy másodikas épp olvasást tanulót erősen megzavar, hogy folyamatos lábjegyzetel vagy nem érti. És mert szépen kell olvasni arra kapja a jegyet nem lábjegyzetel hanem olvas
szépen tovább.
Természetesen tömve van a könyv "érhető" népies szavakkal is mint fútta... aztán amikor a gyerek leírja azt íráson áthuzzák pirossal.
A kötelezők egy külön csoda. Én aki anno végtelent olvastam 9évesen 30+könyvet 2hónapig nem akartam olvasni egy kincskereső kisködmön után, a kőszívű emeber fiai alatt meg szó szerint szenvedtem.És ugyanez megy mindenből. Bemagoltatják a történelmet az évszámokat... de hogy mi miért arról fogalma sincs. Mert a magyar történelem oktatás az magoláasra van összerakva. Abban príma is.
És nem megyek bele a matekba ami úgy indulna, hogy a másodikassal bemagoltatták a szorzótáblát. Márha mert van amikor a tanár kitalálja, hogy ennyiért ő nem tanít és harmadikban tűnik fel a szülőnek, hogy a gyerek bemagolás szinten se tudja a szorzást.
Elnézést TLDR kiventilláltam. btw nem értem, mért egy 2napos hszhez szóltam hozzá.
@haly: Grat. Nem rémlik, hogy vki ennyit keressen 28évesen itt. Sőtt afölött sem. -
Dare2Live
félisten
válasz
#79563158
#36647
üzenetére
Sajnos/hálisten nagyon nem kell találgatni ez max 5éven belűl kiderül.
off: SciFi szempontból nekem innen válik félelmetessé és totálisan kiszámíthatatlnná a téma. Egy project 2501 inenn nem hinném hude messze (max +10év) lenne. Márha nem valami Musk féle sokkal-sokkal sötétebb dolog ébred öntudatára. Vagy vmi darkos westworldos...
És ez imo még a mi életünkben kiderül.Hamár Musk meg jövedelem topik legyen pozitív is tőle AI vonatkozásában: "“We won’t have universal basic income. We’ll have universal high income,”
-
Dare2Live
félisten
-
Dare2Live
félisten
válasz
#79563158
#36607
üzenetére
Az a gond, hogy rengeteg dologra legyintettem(ünk) és aztán lepottyan az áll.
Egy copilot nem tud semmit ha videot kell prompt/"forgatókönyv" alapján generálni. Demozták 1éve a SORAt és semmire nem jó röhögtünk rajta. Aztán 1évre rá pár het demozátk a SORAt és lepottyant az áll és valószínű forgatókönyv, hogy az iparágban dolgozók 50 majd 70 majd 90%ra nem lesz szükség.
Itt a Devon AI direkte kodingra hegyezik ki. Nem néztem meg lehet semmire nem jó röhögnénk rajta. De SORA alapján 1év és valószínűleg nem fogunk röhögni rajta nagyon nem.
szerk:
btw a Holywoodi sztrájkok nem arról szólt többek közt, hogy a forgatókönyvírók, színészek... 90% ne vesszítse el az állását pár éven belűl mert AI? -
-
Dare2Live
félisten
Pár napja beszéltem egy gépésszel tervez, gyártásba visz vonalon van. Vidéken multinál dolgozik 10+éve. Pár éve előléptették ő irányítja a csapatot: munkákat kioszt, összehangol, ellenőriz. Lehet visszakérdezek hátha rosszul értettem de ahogy hallottam nincs 7 számjegyű a bruttója.
Baromira más a vidéki gépész/villamos fizu mint BPs ITs... -
Dare2Live
félisten
válasz
azbest
#36572
üzenetére
Részletesen kivesézik az okokat.A NEHEZEBBEN BECSÜLHETŐ TÉTELEKKEL EGYÜTT TEHÁT EGYÁLTALÁN NEM MEGLEPŐ A FENTIEK ISMERETÉBEN, HA EGY ITTHON GYÁRTOTT TERMÉK NÉMETORSZÁGBAN AKÁR 25-30 SZÁZALÉKKAL IS OLCSÓBBAN JELENHET MEG A BOLTOKBAN, MINT MAGYARORSZÁGON.
Eközben a német medián fizu 4*ese a magyarnak. 
Közben már a hivatalos statisztika szerint is keményen fut fel a bevásárlóturizmus. Egy év alatt duplázódott. [link]
Szerintem mondjuk ennél sokkal masszívabban indult be. -
Dare2Live
félisten
válasz
brumi1024
#36547
üzenetére
Autóknál akár országonként is nagyon komoly difik tudnak lenni ugyanazon felszereltség esetén is.
Nagy ilyen kedvencem a garancia. Ugyanaz a cég, modell egyik piacon 3év a gari a másikon 10év.
Pluszban első blikkre az egyiknél azt írja, hogy alapváltozat a másiknál meg hogy sport.@tototos Ez autó vonalon nagyjából mindig így volt. Ami nekem érdekes, hogy pl ausztriában ahol a median fizu ~3-4*akkora mint a magyar 10-30%al drágábban látok hasonló helyen/kategóriás ingatlanokat. Ezért is van fejvakarásom amikor most megint a fél világ ingatlanáremelkedést vár magyaron.
Amúgy grat 2*850k/hó az már felső decilis.![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Dare2Live
félisten
Az EU/külföld téma max félévente feljön és jórészt az jön ki, hogy anyagilag nem fogsz hude jobban járni de sokkal jobb az EÜ, oktatás, szoc védőháló és maga az élet. Persze van kivétel pl szingli/párkapcsolatban lévő infosként Svájc anyagilag 99% sokkal jobb lesz... amíg nincs gyerek. Mert akkor gyerekenként a költség+kiesés simán havi 2500-6000chf tehát megint nem jösz ki érdemben hude jobban. Cserébe olyan körülmények közt szül a feleséged ingyen ami magyarországon magánklinikánkon 1.5millióért sincs vagy pl ha munkanélküli leszel a "munkanélküli segély" a fizud 80-100% 1évig és ha kell kapsz ingyenképzést ami alatt szintén kapod a fizud 80%át... szembe a magyar 3hónap minimálbér aztán/közbe dögölj meggel.
De nálam vki jobban összeszedhetné ezt és beírhatná összefoglalóba mert félévente tuti megfutjuk a témát.@nyunyu [link] Érdekesség képp ezért olcsobb 15-25%al Németországban az élelmiszer ami egy család legnagyobb költsége a lakhatás mellett.
-
Dare2Live
félisten
válasz
hdanesz
#36469
üzenetére
Amin még érdemes elgondolkodni az hogy fel akarsz e markolni a 3hónap munkanélküli segélyt vagy nem.
Ha igen akkor pár napig munkanélkül kell legyél különben nem tudod azt megigényelni.Alapesetben kötelező offer nélkül én tuti nem mondanék fel. Egyszer majdnem nagyon megjártam vele...
-
#36383
Dare2Live
félisten
dvdbackuper
#36379
Dare2Live
félisten
válasz
dvdbackuper
#36379
üzenetére
"a legtobb magyar evente keres annyit, mint egyesek itt egy honapban"
Ez nem is igaz! Az alkalmazotti infos üvegplafon brutto kb 3misi a magyar median meg 0.428misi. Sokkal rosszabbul keresnek még a top infosok is havonta mint a legtöbb magyar évente.
És akkor ez a top 10%. A median tippre 1.1-1.4 körül lehet.Viszont ha pl NB2es futbalista vagy ott 8misi körül van a havi üvegplafon... és ahoz hude nagy tehetség se kell és még analizis szigorlat se...
-
Dare2Live
félisten
válasz
kzolee216
#36309
üzenetére
Nagyon nem mindegy havi hányat készenlétezel/ügyelsz? Mennyi a havi átlagos OTd?
Kevésnek érzem minden szempontból, amúgy is 2-3évente körbe kelll nézni... belőnék 200K nettoval többet és nekiállnék keresgélni. Ha összejön jó ha nem go west...
szerk: 650Knál +150k az simán jelentheti azt, hogy havi 100K helyett 250Kt tud félrerakni azaz 2.5* a havi megtakarításait. Az nagyon nem mindegy.
-
Dare2Live
félisten
"Szerintem ez leginkább adottság"
Nagyon nagyon nem értek egyet. Szerintem általánosságban akinek jót/megfelelőt olvasnak... aztán amikor 7-8éves kora fele megtanulgat olvasni és neki való jó "könyveket" kap és élvezi... és ebben a szülei támogatják az megtanulja, tudja, rögzül benne hogy alapvetően jó, élvezetes dolog olvasni.
Meg vannak a minták. A gyerek mit lát? Anya tiktokozik, mobilt nyomogat szabadidejében vagy olvas. Az kemény ám amikor olvasol és odajön melléd a gyerek olvasni. Aztán erre a másik is hozza a könyvet pedig nem is tud olvasni...Akit leraknak a tv/tablet elé odarakják a NATos olvasókönyvet hogy olvasd, a kiskereső kisködmönt, az olvasónaplót abban meg általánosságban rögzül, hogy nyűg, nem jó olvasni. Ebből persze kitörhet de az átlag 2024 a mobiltelefon/tiktok/tablet világában nem fog.
A nagyobb 8éves ezt nagyon megélem beszélgetek róla szülökkel sött szakemberrel is. A NATos olvasókönyvre ahogy a fiú osztálytársait is nem nagyon lehet rávenni. Ellenben pl a Petson Finusz vonalra simán. Két hete volt, hogy az elsőt elolvasta megállás nélkül. Ez volt 50perc az nem semmi egy 8évestől. Közben persze 5* kacarászótt és egyszer könnyesre nevette magát... azt hiszem jó úton haladunk és nem csak mert 5ös lesz olvasásból. Ellenben a mobilgamer/tiktokker osztálytársával szemben akit most ütnek a szülei mert nem megy az olvasás. Extrem a plda de nem hinném "ez leginkább adottság" lenne.
-
Dare2Live
félisten
válasz
VirsLee
#36297
üzenetére
"de innentől megint kiegyenlített a helyzet"
Hónapja ovastam cikket, hogy pár év és jön AI a személyre szabott gyerek oktatásban és mekkora kicseszett forradalom lesz hogy nem unatkozik az egyik órán a másikon meg nemérti és lemarad és játékos tanulás látja ha nem figyel... és persze az is kiderül hogy ha tehetséges és az is ha kiegészítő foglalkozás kell vagy hogy....
Az egész eszközigénye meg egy tablet ami már afrika/indiában se elérhetetlen.
Nem gonoltam bele de ha ez jól műkködik és biztos kell pár év és párszázezer diák, hogy jól működjön de utána elég komoly előny lehet avval szembe mint aki most tanul és depressziós lesz a kincskereső kisködmöntől, nem elég érett a kőszívű ember fiaihoz hogy a főmumus matekot ne említsem.szerk: Amúgy belegondolva mekkora élhetetlen, gyerektelen, Bismarki, lószar a magyar NAT alsó egész elképesztő. Azért alsó mert a felsőt nem ismerem.
Értem én én is ebben szívtam akkor szívjon más is... a mi gyerekeink is legyenek "depressziósak" a kincskereső kisködmöntől és gyűlöljék meg az olvasást a NATos tankönyvtől(ahelyett, hogy olvasnának, kacarásznának pl Petsonon...) egész brutál a sokk így hogy össze tudom vetni egy spanyol iskolával, BSal...
Elnézést kiventiláltam. -
Dare2Live
félisten
Az MT is egy tipikus gumiszabály gyüjtemény. Még maga az állam is szarik rá. pl orvos vonalon még mindig van
rendes 8-17ig munkaidő ami ha úgy dobja valójában 8-19. Aztán indul 19-07ig az északai ügyelet ami rendszeresen meló 0pihi, aztán 1h alvás kinek mi jut alapon pl nem vicc fogorvosi székben mert pihenőszoba nincs aztán indul a köv nap 08-17ig.
HO ügyelet vonalon az egyik legnagyobb dolog, hogy ez megszünik. A 60+osok orvosok nem bírták és sorozatban ügyeletben estek össze haltak meg.
de pl covid alatt sokan toltak (rezidens, fiatal, nincs család, lelkiismeret... miatt) havi 300-400h melót. Nem hinném beférne az MTbe. Ami meg nem fért be az ki se lett fizetve ingyenmunka volt... -
Dare2Live
félisten
válasz
#39560925
#36197
üzenetére
Tökefelhalmozásnál (nekünk) a kulcs a gyerek. Mi most is ki tudnánk jönni gyerek nélkül havi 500kból nagyon kényelmesen. Gyerekkel sokkal kevésbé kényelmesen 1millióba se férünk be.
Anno elvoltunk egy 130Ks minimal lakásban. Nem éreztem kicsinek. Két gyerekkel kell +2szoba meg egy értelmes méretű nappali konyha. 130k helyett 300k. A "16" éves yaris nagyon-nagyon pici lett négyen nem férünk be kellett egy nagyobb. Nem olcsó. De nem éri meg eladni a 16éves yarist sem annyiszor kell. Az élelmiszer, ruha, oktatás... költségek brutál elszálltak. pl nekem kell évi kb 1db farmer nadrág vonalon. Ehez képest 8éves kisfiam havonta amortizálja le a nadrágját. Tenyérnyi lyukak a térdnél. Oktatás vonal nálam =online oktatás= 0Ft. Kisfiam zongorázik, jégkorongozik. Nem sírok miatta ezért keresem a pénzt belefér de brutál. Élelmiszer vonalon havi egy étteremmel is 400k felett vagyunk.
Régen ~soha nem voltunk betegek most rendszeresen jön haza dögvész az oviból. Feleségem viszi ilyenkor a gyerekeket gyerek táppénz = 60% és maximalizálva van = brutál meglátszik a fizuján.Ha jól emlékszem a cél nálatok Svájc. Minimalban gyerek nélkül anyagilag havaj dizsi. De ha vállaltok gyereket számoljatok avval hogy ovi ami 8-13 ~1500-2000Chf és feleséged nem tud visszamenni 100 csak 50%ban az fizetés függően 2000-4000+CHF kiesésés. És persze kell +1szoba a gyereknek... a vége a meteknak az simán lehet az hogy havi 5000-6000CHFbe "kerül" a gyerek. Vagy többe. Upsz.
Ha nem lenne gyerek mi feleségemmel amilyen minimalban éltünk FIREsen nyugdíjba mehetnénk most ~40évesen. Ehez képest gyerekkel erre ~esélyünk sincs. Nem panaszkodás mi akartunk és akarjuk és megéri de evvel nem megy érdemben a "tokefelhalmozas"
+1 off: Ha gyereked van szeretnél vele időt tölteni. A 8-17 meló aztán háztartás... vonallal ez erősen necces. Ha meg nem vagy 50%ban dolgozol azt a legtöbb család MOon nem engedheti meg magának. Kifacsart szülők és kifacsart szülők gyerekei mindenhol...
-
Dare2Live
félisten
válasz
sakal83
#36130
üzenetére
"Biztos lenne visszaeles 100% eseten..."
A gond szerintem az, hogy MOon annyira szigorú a rendszer hogy nemhogy emberileg de még anyagilag is kontraproduktív. Az illető 38.5-39Cs lázzal érdemben nem fog termelni de ha valamit elb* akkor lehet többet árt mint használt hogy bejött. Ha meg ne adj isten lerokkan/elhalálozik akkor azzal irtózatos kiadás jár, adóbevételt bukik az állam.
Felénk ahogy írtam nagyon ki akarták kényszeríteni azt hogy aki beteg ne jöjön be de lehetetlen volt. Annyit lehetett összehozni, hogy aki beteg az HOból dolgozik.Olyan ez mint a régiós központ kórházában, hogy nincs felszívodó cérna. Az ITsnek balesete volt de mert nincs felszívódó cérna aminek spulnija 800Ft nem 2 hanem 5hetet lesz táppénzen. Az állam simán bukik 800.000Ftt mert nincs 100Ftnyi felszívodó cérna a kórházban.
Témába vág: ~4év után először betegszabin vagyok. Műtétem volt ami mellett még dolgoztam volna... de vmi ütősebb betegséget is összeszedtem a kórházban. Max 1-2napot tervezek betegszabin lenni... tényleg ritka pocsékul vagyok.
mennyiségben ennél sztem olcsobban is megkapod. És biztos költségként is lehet költségelni. Banánt lehet dinamikusan venni ha marad az nem rohad meg holnapra.
, kellett a pénz mert gyerek, nagyobb lakás... és akkor lépett.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- DELL Latitude 3380,13.3",HD,i3-6006U,8GB DDR4,128GB SSD,WIN10
- Garanciális Lenovo Legion Pro 5 // AMD Ryzen 9 8945HX // 32GB RAM // 2TB SSD // RTX 5060
- Pioneer-Panasonic-Sony
- ÚJ Lenovo LOQ 17IRX10 - 17.3"FHD 165Hz - i7-13650HX - 24GB - 1TB - RTX 5060 - Win11 - 3 év gari - HU
- Garmin Marq 2 Adventurer Garanciális (2026.04.), ÚJ gyári szíjakkal, Full Set
- Új HP 15 Victus FHD IPS 144Hz i7-13620H 4.9Ghz 10mag 16GB 1TB SSD Nvidia RTX 5060 8GB Win11 Garancia
- Dell Latitude Precision Üzleti gépek, 2-in-1 gépek, 3-11. gen.
- Dell Latitude 7340 2-in-1 i5 13.gen, 16GB DDR5, 512GB SSD, QHD+ érintőkijelző, ÚJ ÁLLAPOT!
- HP ProDesk 600 G5 i5-9500 8GB 256GB 1 év garancia
- Samsung Galaxy S21 független 8/128 akku:96%
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest