Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41237
üzenetére
Nekem a B betűs autóipari után fura volt hogy egy személyben van ilyen. Ott van tisztán people manager akinél nem elvárás hogy az adott területen expert legyen. Rajtuk kívül meg voltak expertek akik egy adott területen voltak prok( igaz SWn ez kb kimerült az architechben).
A layoff most nagyon érzékelhető. Nem tudom mi volt 2008 körül de most elég szar érzés hogy nem találsz munkát hónapokig. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41232
üzenetére
Én pont ezt érzem most keresésnél. Jelenleg a vérprofikat keresik dev vonalon. Leadnél meg vérprofi plusz legyen meg a soft skill is.
De lehet csak zsákutcába indultam el 10 éve és az autóiparral együtt a hozz kapcsolodo folyamatokat és technológiákat is lehet kicsit temetni. -
#41231
tototos
addikt
360xbox360
#41229
tototos
addikt
válasz
360xbox360
#41229
üzenetére
Én 2013 óta dolgozom, igaz ebből több mint 10 év autóipar a maga sajátos világával(C, IBM rational, Windows). 2 éve váltottam és kezdtem el ismerkedni a Linux világával meg devopssal.
A kérdés hogy mondjuk egy Terraform esetén mi az az extra tudás amit az AI nem tud de te igen. Nekem ezek a toolok kicsit leíró nyelvnek tűnnek. Beadod neki hogy húzz fel egy AWS klienst ebben a régióban és megcsinálja. -
tototos
addikt
válasz
buherton
#41215
üzenetére
Én mint 4 hónapja állás kereső ki merem jelenteni, hogy most a legjobban keresett dolgok között van a Java. Ezen kívül a cloud pörög még és a hozzá kapcsolódó Terraform, Kubernetes. Ott van még az generative AI ahol szerintem a python vezet ha nyelvet nézünk.
Amúgy meg osztom Skylake vízióját, hogy az LLM át fogja venni a tiszta kód írást. Nem azt mondom hogy Bözsi néni fog majd kódot írni de én azt érzem, hogy már most képesek akár egy komplett weboldalt összerakni úgy hogy szinte alig kell hozzá nyúlni. -
-
tototos
addikt
Független, ha munka alapján történik az időbeosztás. Tehát tudod hogy a következő 1 hónapban ennyi munkaórára van szükség. De nálunk az volt hogy van napi 8 órád azt ledolgozod akkor is ha alig van munka majd amikor jött a határidő akkor meg túlórázni kellett amit kifizetett a cég. Másik eset amikor kevesebb embered van mint amennyi kellene és túlóráztatni kell őket és a kötetlen esetben az volt a mondás hogy majd a lecsusztatod míg előtte kifizették nekik a túlórát.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
Legelső cégemnél kártyás check volt így pontosan volt mérve a munkaidő. Az időkeretben kellett 0ra hozni a végén ami bent maradt az köszönte a cég. Amikor hétvégi munkavégzés volt azt rendesen kifizették. Jött a covid és vele a HO, majd valami oknál fogva elkezdték kifizetni a keret végén a plusz órákat. Nyilván a vezetők voltak elő véve ha túl sok kifizetés volt(ez is érdekes volt mert egyik csoportban nagyon komolyan vette ezt a vezető és kivetette a plusz órát másikban meg leboltolák egymás között hogy a srác szívesen dolgozik többet és azt megkapta kifizetésben).
Amúgy ez is hasonló téma nekem mint a return to office egy olyan cégnél aki 2 évig 100%HOval operált és az akkori statisztikák szerint nem csökkent a produktivitás. -
-
tototos
addikt
Az volt a mondás hogy ez egy ilyen műfaj és tudtuk hogy lehetnek ilyen esetek. A probléma akkor volt amikor több héten keresztül minden nap dolgoztunk mert jött a határidő( ez fix volt nem tudtál rajta tolni) és ennek a kompenzálása is csak csúszó lett mert nehéz lett volna plusz pénzt kérni közbeszerzés után.
Amúgy nem volt gond ha napközben elmentél ügyet intézni amikor nem volt hajtás. Ami fájt az ok az amikor a 4 napos hosszú hétvégén dolgozni kellett majd az volt a mondás hogy csúszóval tudsz később is 4 napos hétvégét csinálni. Ami igaz de mondjuk a feleségem nem tud.
Ahol még pilotkent volt ott meg azon vasalt el hogy van mindenkire bevezetik vagy senkire. És ez több ezer embert jelentett aminek az lett a vége hogy van aki nem tudja kihasználni ( laborban dolgozó technikusok) így ne legyen senkinek. Plusz ugye ahol több ezer ember van nagyon nehéz egységesen gondolkozó felettest találni így volt amelyik csoportban kötetlen nélkül is úgy dolgoztak a másikban meg nem bízott bennük a felettes így nagyobb felügyeletét tartott. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41148
üzenetére
A kötetlen munkaidőnél nem igazán értelmezik a túlórát. Ebből volt nagy vita nálunk is, amikor pilot volt a kötetlen munkarendre. Egyből a túlóra volt a kérdés hogy hogyan lesz elszámolva, plusz mi lesz az évekig kötetlenben dolgozó Középvezetőkkel akik eddig nem kaptak túlóra fizetést mondván ők bármikor dolgozhatnak.
Az előző cégnél(egyetemi Alapítvány) meg a kötetlen munkarendet használták arra hogy hétvégén is tudjunk dolgozni és ne kelljen plusz pénzt fizetni. Így lett húsvétból munkanap aztán kivehettük utána csúszónak. -
#41044
tototos
addikt
eladocuccaim
#41042
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#41042
üzenetére
Szerintem a probléma hogy kiragadnak 1 embert akinek bejött valami és utána az a következtetés hogy a turizmus vendéglátás aranybánya. Én így vagyok a 2,5 milliós IT fizetésekkel is, a legtöbb ember nem fog ennyit keresni, csak bizonyos kiválasztottak.
-
#41007
tototos
addikt
quailstorm
#41006
tototos
addikt
válasz
quailstorm
#41006
üzenetére
Akarok vagy nem akarok csak ilyen állásokat látok jelenleg. Az előző megszűnt cégtől a srácok most csináltak egy startupot és folytatják a dolgokat, de én nem látom benne azt hogyan lesz ebből eladható termék, és így nehéz azt mondani hogy nem kell a fizetés toljuk ezerrel.
-
tototos
addikt
válasz
Reggie0
#41000
üzenetére
Nem igazán látok lejjebb lévő pozit azon a területen ahol tapasztalatom van. Beágyazott környezetben dolgozom több mint 10 éve. Sehol nem kellett Clouddal foglalkozni vagy frontend/backend. Ahogy látom erre keresnek most embert leginkább. Autóipari standardok sem keltik fel a figyelmet sehol.
@eladocuccaim: nem random adom be, nyilván van annyi tapasztalatom hogy ki tudom szűrni melyik pozinál mi az elvárás. Nem a kiadások a problémám mert készültem ilyen időszakra, hanem az hogy nem voltam még ilyen helyzetben hogy több hónapig semmi. Eddig mindig engem kerestek hogy menjek valahova dolgozni most még én kullogok a cégek után. -
tototos
addikt
Vannak jó tippek hogyan lehet átvészelni több hónapos munkanélküliséget? Azt gondoltam jó úton vagyok 3. kör után de ma jött az automata levél hogy bocs nem megyünk tovább. Sok helyre beadtam de a HR körnél nem jutok tovább a stack hiánya miatt.
A legnagyobb itthoni autóipari multinál is elindult a leépítés így gondolom sok ember rászabadult a kevés pozícióra. Amit hallottam volt kollégától hogy már a középvezetői szintén is van elküldés. -
tototos
addikt
Én amit az autóiparban láttam, ott csak a bér volt kb a legfontosabb, meg hát ugye az adókedvezmény amit az állam biztosított. 10 éve indiával próbálkoztak, de pár év után inkább visszahozták a projekteket és csak toolfejlesztést vittek oda. A fő kutatás fejlesztés mindig is Németországban maradt. Full remote pozíciót nem is nagyon adnak ezen a területen, dolgozz ott ahol laksz.
-
tototos
addikt
Mi jelenleg asszonnyal 1 milliót költünk havonta, ebből 500 ezer a hitel törlesztő. Szóval azért van az az életszínvonal ami kijön ebből. Bár ilyenkor felmerülhet a kérdés, hogy inkább szabad vagyok de kicsit alacsonyabb színvonalon élek vagy az életszínvonal növelésére használom a pénzt.
Gondolom ez is attól függ ki hogyan jutott el a FIRE állapotig. Vannak akik mindenen is spórolnak csak azért hogy meglegyen a pénz a munka nélküli életre. -
tototos
addikt
válasz
Dare2Live
#40917
üzenetére
Én azt számoltam, hogy 400 millióból már igencsak Fire közeli állapotot lehet összehozni. Barista Fire meg szerintem sima liba.
Minket nem fenyeget ez a dolog, se nekem se feleségemnek nincs ilyen rokona. Nagyszülői házból vidéken apám örökölt 1 millió forint körül(5 testvér), anyai ágon meg egy szabolcsi zsákutcafaluban el szinte eladhatatlan az ingatlan. -
tototos
addikt
válasz
VágniValó
#40892
üzenetére
Én csak HR körig jutottam principal pozinál. Most Staff/senior pozíciót pályáztam ugyanott itt már engineering managerig jutottam és várok visszajelzésre. Ami kicsit érdekes, hogy bérről nem tárgyaltunk csak a principal esetén, szóval kíváncsi leszek ha tovább jutok mikor merül fel megint a téma. Vagy ha megadják staff szintnek a principalnál kértet akkor örülni fogok
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Bécsi fizetések milyen arányban vannak egy budapestihez képest? Jelentkeztem egy kinti állásra ami remotenak van hirdetve de közben 50% HO van náluk. Én fizetés igénynek azt adtam meg amit itthon is kérnék(évi 60 ezer EUR). Ismerős aki kinti bankban dolgozik azt mondta hogy szerinte biztos van valamilyen szorzó Bécs javára.
-
tototos
addikt
Jah olyat én is láttam hogy középvezetői szintén oldalaztak. Ott már megvan a kapcsolati háló és segítenek egymásnak. Az alacsonyabb szinteken van szerintem nehezebb dolga az embernek ha oldalazna. Találni kell hasonló felelősségi kört hogy megtartsa a fizetést. Feleségemet ugyanennél a cégnél visszafokozták fizu csökkentéssel azért mert szerintük megszűnt egy adott pozicio.
-
tototos
addikt
válasz
Dinter
#40833
üzenetére
Hát én céget váltottam és úgy váltottam vissza fejlesztői irányba menedzsmentből.
Nem tudom mekkora cégnél vagy, de én ezt az előzőnél nem tudtam volna megcsinálni. Ott mezei fejlesztőként nem lehetett annyit keresni mint csapatvezetőként. Szóval vagy el kellett volna mennem projekt menedzsment irányba vagy esetleg product ownernek, hogy megtarthassam a fizumat. -
#40826
tototos
addikt
Steve_Brown
#40825
tototos
addikt
válasz
Steve_Brown
#40825
üzenetére
Én is úgy érzem hogy a legrosszabb időpontban rúgtak ki minket is. Vagy az önéletrajzom a szar vagy adott témában több éves direkt tapasztalattal akarnak embert felvenni a cégek. Volt kolléga beajánlott a saját csoportjába és még interjúig sem jutottam. 2 hét után automata levél hogy mással mennek tovább.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
A másik probléma hogy sokan ránéznek ezekre a számokra és azt hiszik hogy alul vannak fizetve. 10 év autoipari tapasztalattal nekem ezek szerint bőven 2 millió felett kellene keresnem. Sztem az interjuig nem jutnék el ha bemondanek bruttó 2 milliót egy Conti/Bosch/Thyssen/Knorr Sw fejlesztő hirdetésre.
-
#40228
tototos
addikt
eladocuccaim
#40227
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#40227
üzenetére
Azt tudom hogy a Boschnal közepvezetői szinttől már jár. Gondolom a cegauto ado emelés miatt sok helyen inkább kivették mint juttatás
-
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40211
üzenetére
Jah ez csak fejvadasszal valo egyeztetés volt. Csak arra írtam be hogy mostanában többen írták hogy 2 milliót sem akarnak a cégek adni.
Én csak a saját tapasztalatimbol indultam ki. Most keresek 1.9t és nem gondolnám hogy mondjuk bruttó 3 milliós állást akarnának ajánlani nekem piaci alapon.@buherton: hát igen. Nekem ugye pont ezekben van tapasztalatom és nem sokra megyek velük az autoiparon kívül. Most kezdtem el dockerrel meg fejlesztői környezettel foglalkozni de szerintem ez sem kelendő így magában
-
tototos
addikt
válasz
buherton
#40209
üzenetére
Talán akkor lesz változás, ha software defined vehicle vonal erősödni fog. Bár ott meg ugye nem az embedded kód lesz amit futtat a központi számítógép. Embedded leginkább ugye most autóiparban van, ahol évek óta próbálják a sw as a product vonalat bevezetni de én nem nagyon hallottam sikert ezen a téren. Nagy autóipari multiknál mint mezei fejlesztő nem tudsz sokat keresni. Lehet belőled product owner esetleg architecht egy adott terméken.
-
tototos
addikt
válasz
Revolit
#40206
üzenetére
Lehet ők nagyobb bérigényre számítottak. Én abból indultam ki, hogy van ~10év munkatapasztalatom autóiparban, ha kicsit rámenősebb lettem volna akkor most lehetnék br 1,7 körüli fizetéssel +céges autóval csoport vezető.
Itt 3 főt kellene managelni/technikai vezetőnek lenni.
Nem ismerem ezeket a szinteket sajnos. Autóipari multinál van tapasztalatom és ott tisztán line manager volt, azon kívül lehettél expert vagy project manager.
A mostani cégnél meg van a CEO, COO, CTO meg alattuk 2 terület vezető és alattuk meg mindenki más.@skoda12: c/c++ cybersecurity amivel foglalkoznak.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azokra az audit folyamatokra gondolsz amik, a folyamataidat auditálják? Papíron nálunk is minden nagyon szép volt meg ott volt a folyamat leírás, aztán közben reverse engineeringeltem(kód alapján gyártani az UML diagramot) meg a vevőnek kiküldött binárisba patcheltük az új függvényeket mert nem volt idő arra hogy folyamat szerint kijavítsuk a dolgokat.
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#39987
üzenetére
Nekem a legutolsó vezetőm volt, aki nyílt kártyákkal játszott és elmondta, hogy mik a lehetőségek és hogy nincs más. Ha középvezető szeretnék lenni(ehhez járt céges autó, nagyobb bónusz) akkor ezt meg ezt kell tenni és ez az időtáv. A gond az volt, hogy amikor hozzá kerültem ellőtte volt 2 évem amikor nagyjából csak igérgettek meg nem történt semmi, és 0-ról kezdtem mindent. És amikor az előző vezetőmmel beszélgettem és kérdeztem a promóról, akkor volt egy ilyen mondata, hogy jah igazából promotálhatott volna eggyel feljebb ő is ha úgy dönt...
-
tototos
addikt
válasz
Citroware
#39985
üzenetére
1 multinál dolgoztam 10 évet és elég jól ráláttam a folyamatokra. Ott sajnos sokszor az volt, hogy a bővülés miatt line managerekre volt szükség így a nem annak való embereket is abba az irányba tolták, mert ez volt a leggyorsabb út a promóhoz. Ha egy ilyen vezető alá kerültél akkor sajnos nem kaptál semmilyen segítséget mert a vezető alkalmatlan volt arra, hogy emberekkel foglalkozzon.
-
#39982
tototos
addikt
eladocuccaim
#39978
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Pedig sajnos multinál ez kb a legfontosabb dolog ha te feljebb akarsz lépni a létrán. Amit én tapasztaltam hogy nem elég ha a főnököd tudja hogy expert vagy ezt látni kell a többi vezetőnek is. Ami nekem nehezen ment, az a csapathoz való lojalitás elengedése. Egy multinal szerintem muszáj mozogni organizacion belül is, mert lehet az adott csapatban nem szükséges egy magasabb poziban lévő ember.
-
tototos
addikt
Sztem egy nagyon cég függő. Ha több ezres cégnél dolgozol ott azért inkább átlagolás megy, tehát mindenkinek ugyanolyan jogai legyenek. A felső vezetés nem vezet be olyat amit nem lehet mindenkire alkalmazni. Ilyen volt a kötetlen munkarend. A cég egy részére nem tudták volna bevezetni így azt mondták hogy marad minden úgy ahogy van.
-
tototos
addikt
Igen ugyanaz a cég. A fluktuációt kiszedték. Amúgy elfogadom, hogy a cégnek ez fontos, de akkor olyan számot adjon meg ami reális és ne azt amit ő szeretne látni. A fluktuációnál 3-4 % körül volt a limit, közben az IT szektorban 10% volt az átlag.
@Vision: itt nem egyénileg nézik, hanem egy osztályra(kb100 fő).
-
#39943
tototos
addikt
eladocuccaim
#39942
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39942
üzenetére
Előző cégtől hallottam hogy az irodába járás bekerult az éves bónusz faktorai közé.
-
#39904
tototos
addikt
eladocuccaim
#39901
tototos
addikt
válasz
eladocuccaim
#39901
üzenetére
Én most azt látom, hgoy mindenki seniort akarna felvenni, ha nincs senior akkor meg inkább vár. Junioroknak pl semmi lehetőség nincs most. Nálunk is szerencsétlen gyakornoknak azt mondták, hogy felveszik teljes állásba, majd amikor végzett az egyetemmel közölték hogy bocs seniort szeretnénk felvenni.
-
tototos
addikt
A cég szerint mérhetőek voltak a bónuszhoz tartozó dolgok, az más kérdés, hogy az egyénnek mennyi impactja volt az adott dologhoz.Pl a fluktuációnál azon kívül hogy nem vagy bunkó a kollégával nem igazán tudod a cégnél tartani. A céges teljesítmény is olyan, hogy egy nagy multinál neked mint mezei bokorugró elég kis részed van abban, hogy mi lesz az overall teljesítmény.
Volt minden évben egyéni célkitűzés meg az előző évi review, de az kb előléptetésnél volt használva meg talán fizu emelésnél amikor megharátozták hgoyan teljesített az adott kollég az évben. -
tototos
addikt
Előző cégnél volt igaz éves fizu max 10%a. 5 6% volt minden évben. Jah és kivettek az egyéni teljesítményt belőle. A céges teljesítmény volt benne meg pl fluktuáció. Ha sokan mentek el akkor a bónusz azon része 0 lett. Jah és 4%os volt a határ amikor a világon 10% a fluktuáció az IT szektorban. Ezt azóta lecserélték a napokban emlegetett kötelező tréningekre. Az adott osztályon ha van elmaradt tréning akkor csökken mindenkinek a bónusza
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#39845
üzenetére
Előző cégnél úgy oldották ezt meg, hogy hivatalosan ki kellett checkolni amikor ebéd miatt elhagytad a cég területét. Persze alig volt aki ezt megtette, mert akkor nem számolt munkaidőt így ha fél órát ebédeltél kint akkor azt utána le kellett dolgozni, mert a rendszer csak azt nézte hogy summa 6 óra jelenlét után nem számolt fél órát.
-
tototos
addikt
válasz
skoda12
#39795
üzenetére
Havi 2 milliót szeretnék teljes csomagban legalább. Most kb ennyit keresek. Fájdalmas lenne visszalépni. Devopsból sajnos nem rendelkezek olyan tudással amit a multik keresnek(azure és társai). 20 fős cégnél dolgozok itt a devops kimerül fejlesztés támogatásából(docker +vscode integráció, testenv kialakítás, folyamatok kialakítása)
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Mennyire lehet bruttó 2 millió forintos fizetést megcsípni mostanában? Vagy milyen irányba érdemes elmozdulni ha ennyit szeretne keresni valaki? Nézegetem az állás hirdetéseket, de mindenhol eléggé senior embereket keresnek és nem autóipari tapasztalattal. Két állást pályáztam eddig, aminél 80-90%-ban fedtem az elvárásokat de mindkét helyről pár órán belül visszadobták a jelentkezést.
-
tototos
addikt
válasz
Sztenly
#39749
üzenetére
Igen, mint már fentebb is írták a csomagot kell nézni nem az alapfizut. Szerintem a probléma, hogy sok helyen kb alapfizu van meg mellé mondjuk szép kártya. Feleségem is kb alapnak vette ezeket, nem kérdezett rá, hogy milyen extra dolgok vannak, más kérdés, hogy a cég sem mondta el hogy milyen egyéb juttatások vannak náluk, csak az ajánlatban írták le.
-
tototos
addikt
-
tototos
addikt
Sziasztok!
Feleségem kapott egy ajánlatot egy cégtől. Az ajánlat az általa megadott fizetési sáv alja. Ilyenkor van értelme magasabb ellenajánlatot kérni? Márciusban van náluk fizetés felülvizsgálat így már az ajánlatban is szerepel hogy rá vonatkózoan 2026 március lesz ez a dátum.
-
tototos
addikt
Na megvolt a nagy beszélgetés. Magáról semmit nem beszélt, annyit mondott hogy neki most el kell dönteni hogy mi legyen a rá bizott cégekkel. Kb azt kerdezgette milyen itt a hangulat meg hogyan látjuk a jövőjét.
Volt szakmai jellegű is, ami kb arra ment ki hogy át tudnak e venni minket másik entitásba vagy sem. -
tototos
addikt
válasz
xEon1337
#39708
üzenetére
Mi jóval kevesebben vagyunk. Nálunk 1 évig nem bírja egy CEO sem mindig raknak be újat nyilván olyat akinek fogalma nincs a területünkről. Kicsit tartok tőle hogy az új CEOnak az a feladata hogy építse le a ceget vagy formálja át úgy hogy pénzt lehessen kiszedni belőle.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39706
üzenetére
NER ceghalozat és most új embereket engedtek a bödönhöz. Nem használunk semmilyen toolt, nincs teljesítmény értékelés ilyen szinten. Most minden dolgozónak le kellett írni mit csinált az elmúlt időszakban. Nekem kicsit gyanús ez mert ilyet a felettesem el tudna mondani az új vezrigazgatonak. Amikor idojottem tudtam hogy bármikor mondhatjak hogy ennyi volt bezar a bazár mert nincs több pályázati pénz.
-
tototos
addikt
Na hétfőtől lehet allaskeresesbe kell kezdenem. Új vezetőt kapunk és a személyes elbeszelgetesen kívül előre el kellett küldeni az elmúlt időszakban nyújtott teljesiteményed. Megertem már pár vezető váltást de ilyet nem. Amúgy a teljes cegcsoportban leváltották az összes vezetőt...
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Alapból gondolom nem olyan nagy a keret, meg hát a vezetőknek azért több jut mindig.
Amúgy múltkor voltam általános iskolás osztálytalálkozon(36 éves vagyok) és a legtöbb ember helyben dolgozik 2 cégnél.
Közbeszerzés van mindenre. A mostani azure cloud hozzáférésnél is előre meg kellett mondani pontosan mit akarunk használni és az mennyibe fog kerülni 
Új hozzászólás Aktív témák
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- AliExpress tapasztalatok
- Kerékpárosok, bringások ide!
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- MWC 2026: Kezünkben a Vivo V70, megvan a magyar ára is
- Geri Bátyó: Ezt pedig azért, mert...
- PlayStation 5
- Revolut
- E-roller topik
- Hogwarts Legacy teszt
- További aktív témák...
- DJI Mini 3 RC drón szett - újszerű állapotban, táskával
- Asztali PC , i7 9700 , RX 6600 XT , 16GB DDR4 , 512GB NVME , 1TB HDD
- Microsoft Xbox Series X 1TB Játékkonzol 2 konti (kiegészítőkkel)
- ZBook Fury 17 G7 17.3" FHD IPS i7-10850H RTX 3000 32GB 512GB NVMe ujjolv IR kam gar
- iPhone 13 512GB 100% (1év Garancia)
- S22 Ultra 256/12 Dobozában
- MINDENFÉLE Laptop jó áron nézz körül! 60+ hirdetés Üzleti,Gamer, Multimédiás,Tervező
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 15 Plus 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4504
- Dell Latitude E6410 i5 M560, Nvidia NVS 3100M 512MB GDDR3, 4Gb RAM, 250GB HDD, jó akku, számla gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest