Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Mondjuk ez inkább a főnök / régi főnök alkalmatlanságát jelzi. A munkaidőn túli emailezés kapcsán volt egy hasonló beszélgetés egyik fórumban. Ott is arra jutottam, mint most. Ha valaki pótolhatatlan, azaz nincs aki ismerje a feladatot és be tudjon ugorni helyette, vagy 365/24/7 ugrania kell pedig 8 órás munkaviszonya van. az azt jelzi, hogy kevés az erőforrás. Lehet, hogy ezen spórolnak, nagy a vízfej vagy egyszerűen nem tudja a vezetés a megfelelő pénzt megszerezni a munkáért. Olyankor fordul elő, hogy rossz szemmel nézik, ha valaki nem dolgozik a _megállapodott_ munkaidőn túl, vagy ha el szeretne menni szabadságra, netán betegszabira. Aztán, ha elüti a szuperment/balekot a villamos, vagy kirúgja az új főnök, mert nem érzi felette a hatalmát, bedől a projekt vagy a többiekkel próbálják valahogy elkenetni a sz@rt, hogy ne legyen balhé.
A topikbeli bérigény tippelgetésről is gyakran az jut eszembe, hogy valójában nem az határozza meg első sorban a kialkudható fizetést, hogy pontosan mekkora a tudás, hanem az, hogy adott cég kiknek dolgozik, kik az ügyfelei. Hiába minden tudás, ha magyar kkv-knál akanak két gombbért eladni valamit, ha megszakadnak sem tudnak értelmes bért fizetni. Ellenben, ha nyugati cégekkel szerződnek, akkor kevesebb ismerettel, átlagos minőséggel is nagyságrendekkel több bevételük lehet, amiből már akár értelmes bért is lehet fizetni.
-
azbest
félisten
Ha fejlesztés a fő profil és nem szolgáltatás nyújtás, akkor oda sem kérnek sok embert. A fejlesztő és a devops megcsinálja a productot és ledokumentálja a telepítést. Esetleg a beüzemelésben adnak támogatást, de utána már a megrendelő saját állománya küzd a szolgáltatásnyújtással.
-
azbest
félisten
"A gond az, hogy nem vállalnak eleget így sem, ami már középtávon is komoly gondokat fog okozni a nagy ellátórendszereknél."
Szerintem eleve rossz koncepció a szaprodástól várni a megoldást. Ugyanis az aktív munkavállalók számával van probléma, az pedig nem arra vezethető vissza, hogy nincsen elegendő ember és ezért rengeteg üres pozíció lenne (nem csak it-ről van szó).
Ha a jelenlegi rendszer szerint szaporodunk, akkor csak a jövendő munkanélküliek száma nő, de a bevétel oldal nem. Az adó és járulékbevétel szempontjából pedig nem csak a befizetők száma, hanem a befizetések összegei is kevés, ami pedig az alacsony fizetésekre vezethető vissza. Ráadásul sokan egész életükben csak kivesznek a közösből, de bele nem tesznek. A szaporodás csak felgyorsítja a bedőléshez vezető spirált. Inkább a béreknek kellene rendeződnie, de erre is kicsi az esély és a hajlandóság, mert nincs hosszútávú elképzelés, kilátás, csak az azonnali lerablás megy.
-
azbest
félisten
A vendéglátósokról beszél.
Egyébént ez is olyan, hogy bármilyen fusi munkára mennek ki magyar közvetítővel, akkor az viszi a barkaszt is, amiben a trógereket hordja gályázni és még a napot sem látják, mert látástól vakulásig tolják bagóért. Ja és a csöveseket is innen hozzák
Ha rendesen, hivatalosan elhelyezkednek alkalmazottként vendéglátósként, akkor nem hinném, hogy csövesek közt kéne lakniuk. -
azbest
félisten
Nekem néha úgy tűnik, hogy sokszor az itthoni minimálbéres szinten állítják kontrasztba az itthoni rózsadombival. Persze tudom, hogy aki már benne van a tutiban, az nehezen képzeli el az átlagos problémákat, mert gyorsan lehet felejteni. Ezt itthon is látom.
Persze horror sztorikat lehet találni, de abból itthon is akad. Plusz az ottani albérlet bejelentett és a bérlőnek jogai is vannak. Itthon meg okosba megy és sokszor semmit sem költ rá a tulaj. Szóval nem csak az árakban, de a mögötte lévő tartalomban is nagy a kontraszt. Sokminden itthon nincs is, vagy pedig nem olcsóbban, mert itt az olcsóság a lényeg és nem a minőség. Ha minőséget akarsz, akkor is ráfázhatsz, mert te vagy az egyetlen, aki abban a hónapban vett belőlet és ezért kapsz selejtet.
Nekem az ilyen-olyan sztorik kapcsán az a benyomásom van, hogy a legfontosabb, ne magyarnak dolgozz kint, mert aki itthon tapló volt, az kinn is az marad
Saját tapasztalat nekem nincs sok, pár éve Berlinben a Dröpfeldstraße környékén mászkáltunk kollégákkal, meg a belvárosban is bementünk pár helyre. Egyáltalán nem voltak csillagászati árak, de az itteni, szegedi helyek többsége csak árban közelíti őket, színvonalban nem. Nővéremék pedig Frankfurt mellett laknak, ők sem panaszkodnak, pedig egyáltalán nem gazdagok.
Egyébként pont Berlin az, ahol szabályozzák az albérlet árakat és tiltják azt a fajta üzérkedést, ami itthon is terjed.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#6100
üzenetére
Természetesen a cégek, részvényesek, tulajdonosok a profitért fektetnek be. A különbség abban szokott lenni, hogy mennyire nézik madárnak azokat, akik kitermelik azt a profitot.
Nálunk sok helyen ennek sincs kultúrája. Néha talán ezért is torkollik értelmetlenségbe néhány itteni beszélgetés, amikor ugyanazok az emberek egyszer sokallják a bérigényét egy-egy kérdezőnek (200-300 nettó esetén is), máskor meg keveslik a 600-at is (leginkább saját munkájuk kapcsán). Persze minden szentnek magafelé hajlik a keze
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
-
azbest
félisten
bakker, rossz link, itt helyesen a frissek közt [link] a rövid tájékoztató [link]
Ja és azt is érdemes tudni, hogy az éves limitnél kata szempontból a pénz beérkezése számít. Kell is nyilválntartást vezetni róla. Viszont áfásnál, áfa szempontból meg lehet, hogy pont a kiállítás számít, ebben nem vagyok biztos,
Ezzel egyébként teljesen egyetértek:
"Amúgy ezért szoktam mindig odaírni, hogy tessék könyvelővel beszélgetni erről, mert az tudja minden csínját és tud ajánlani vállalkozási formát ami jó lesz végül tényleg az embernek." - djgegDe azért jó figyelni, hogy jól dolgozik-e a könyvelő, mert időnként elég nagy hülyeséget is csinálnak, nem tájékozódnak a változásokról például. Van amelyik máig pecsét és aláírás fetisiszta, mert nem ismeri az utóbbi 5-10 év szabályainak változását pontosan. Ha pedig büntetés lesz, akkor azt nem a könyvelő fizeti.
-
azbest
félisten
Ja még kimaradt, hogy áfamentes katához nem kell üzleti bankszámla, de áfáshoz kötelező.
A költégek kapcsán pedig nem csak hosszú táppénzkor nem kell fizetni a díját, hanem bármikor szüneteltethető (max 2 évig egyhuzamban) . Ügyfélkapun ez egyszerű. Viszont a helyi iparűzésit a településsel kell intézni. Azok meg imádják a papírmunkát, szüneteltetéskor is záró bevallást kérnek és aktiváláskor is bejelentkezést. Nincs olyan opció, hogy inkáb kifizetem egész évre az átalányt (kb 50ezer összesen) .Szerk:
djgeg: rosszul tudod a limitet. 12 x 500e az éves keret, ha egész évet fizetted. Egyébként meg fizetett hó x 500e.
Persze éves szinten kell nézni, nem havi limit van. Ha egy hó alatt megvan 6M, akkor ha nem akarod túllépni, úgy abban az évben már nem állíthatsz ki több számlát és minden hónapot be kell fizetni.
Nav kata füzet [link] -
azbest
félisten
A KATA kapcsás néhány dolgot összekevertél:
Kata: havi 25/50/75 fix tarifáért vállalkozhatsz. Ez tartalmaz majdnem minden adó és járulékvonzatot. Éves szinten max 6M (pontosabban minden kifizetett hónap 500eft az éves kalapban). Ha túlléped, akkor a felette lévő részt 40% adó sújtja. A katás nem számolhat el költséget.
Helyi iparűzési adó ekkor is van, annak is van átalánydíjas lehetősége.Áfa: ha 6M -et (fizetett hó * 500eft) nem haldja meg a nettó bevételed, akkor lehetsz 0% áfás (alanyi adómentes). Ha túlléped a keretet, akkor a túllépő számla már áfásra kell legyen kiállítva és a következő két évben büntetésből nem lehetsz áfamentes. Szóval, ha várható a túllépés, akkor érdemes lehet eleve áfásnak lenni katásként is. De ez nem egyenlő a katával, csak az összeghatár esik egybe vele. Nem csak katás lehet alanyi adómentes, de a katás is lehet áfafizető. Ha áfázik, akkor a költségei áfatartalmát levonhatja a befizetendő áfából.
Tehát a lényeg, hogy a kata és az áfa alanyi adómentesség két különböző dolog, csak gyakran együtt veszik igénybe őket.
-
azbest
félisten
válasz
Because
#5616
üzenetére
az a volt munkahelye, onnan jött el
"állami szférából a multik világába"(#5619) Because: az év első hétfője, feszült a légkör
Mondjuk az igaz, hogy állami cégeknél is van sok munka és szopás, sokszor kicsi pénzért. Nem közalkalmazott / köztisztviselő aki cégnél van. Persze köz*-nél is van aki dolgozik. De nem akarom ragozni, nem azért írom. -
azbest
félisten
Egyszer láttam egy felmérés eredményét, ahol az jött ki miszerint minden résztvevő kevesli a fizetését, de teljesen elégedett a helyzettel, nem tudok más szót használni rá, mint a tudathasadás
A konkrét esetben minden résztvevő fejlesztő volt és cseppet sem kimagasló fizetésért dolgoztak. Egyszerűen nem tudják sokan beárazni a munkájukat. Ebből is jönnek azok a dolgok amiket nemrég írtam.Nameg persze egészen más napi problémái vannak egy átlagembernek és a szerencséseknek, akik jó fizetést kapnak. De ne feledjük, hogy a magyar melósok fele kevesebb, mint 120 ezret keres (medián). Valamint nettó 206 ezerrel már a felső 10%-ba lehet tartozni (igaz ezt háztartásban egy főre írták).
Persze infós területen valószínűleg jobb az arány, de bőven vannak azok itt is, akik 200 alatt keresnek.
-
azbest
félisten
Ez egy tudathasadásos ország. Egyszerre van magas munkanélküliség, közmunka és munkaerőhiány. Persze van különbség a képességek és képzettségek között. De sokak fejébe bele van nevelve, hogy minimálbért kell kapni. Múltkor is valaki megmagyarázta egy cikknél, hogy a minimálbér felett minden forint ajándék. Amíg van ilyen hülye, addig mindig lesz, aki még lehet ért is a szakmához, de mégis aláígér a normális fizetésnek. De még a közalkalmazottak közt is 10-ből 9 ember azt hiszi, hogy a bértábla miatt nem kaphat magasabb fizetést, pedig az a minimálbért jelenti.
Persze a másik véglet is jelen van, mert van egy hangos kissebbség, akik jól keresnek és ebből általánosítják, hogy mindenki jól keres. Meg van egy csomó ember, aki meg rosszul keres, néhányan meg középúton.
De lásd a linkeld cikkből a tanulságos részletet.
„Egy néni betelefonált az állásközvetítőhöz, hogy hibásan írták ki a várható fizetést, mert 700 ezer forint van ott, pedig nyilvánvaló, hogy csak 70 ezerről lehet szó. Hiába próbálták elmagyarázni neki, hogy tényleg 700 ezer forint az összeg, erre azzal válaszolt, hogy nem az éves keresetet kell beírni, hanem a havit. Alig lehetett meggyőzni, hogy ennyit is kereshet havonta egy szoftverfejlesztő” - mesélte Horváth Ádám.
Nagyon meglátszik, hogy nincsen normális szakszervezeti rendszer itthon. Ha van, akkor az is sokszor korrupt és pár ember saját zsebére megy. A németeknél meg 90% feletti a szakszervezeti tagság, ha jól emlékszem. Már a minimál bér bevezetése előtt is emiatt voltak ágazati minimumok, ami alatt nem foglalkozhattak szakszervezeti tagot. Ugye, ha 100ból egy ember lenne tag, akkor senkit sem érdekelne, de ha 100-ból 95, akkor mindjárt más a leányzó fekvése.
-
#5505
azbest
félisten
CyberPunk666
#5502
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#5502
üzenetére
Esete válogatja. Vannak területek, ahol az itthoni csóró vállalkozások miatt nincs kereslet fejlesztésekre. Helyette esetleg külföldi megbízások vannak. Másrészt az sem hátrány, ha nem al-al-al-al-al vállalkozói láncú feladat, amikor bár te végzed el a munkát, de tilos bárhol leírnod, hogy te voltál, mert a három szinttel feljebb lévő cég nevében történik. Ennél csak szimpatikusabb többszörös fizetésért úgy végezni ugyanazt, hogy még fel is vállalhatod, hogy te voltál. Főleg, ha a cv-be is bekerülhet az.
"Mi az amiben ott olyat tudnak nyújtani, hogy ez nem üti meg a szintjét?"
Pénz, felszerelés, kellő számú munkaerő, nyugodt élet.De persze ahány cég, annyiféle hozzáállás.
-
azbest
félisten
válasz
EQMontoya
#5487
üzenetére
Van egy kényszeredett szokás, hogy az idelátogató partnereket el kell vinni, meg kell hívni céges sörözésre vagy vacsorázni. Persze az itteni csapatból is részt vesznek rajta az érintettek. És valóban vannak, akik jól érzik magukat, meg amúgy is szívesen söröznének. Egyik alkalommal, amikor mi voltunk partneréknél és harmadik este ők is meghívtak minket, akkor elcsíptem ilyen egymás közti viccelődésüket, hogy na akkor aznap estét ők fizetik, mert nálunk is volt ilyen, bár igazából azt nálunk is ők fizették (végül is igaz, hisz a céges vacsit is a megbízás bevételéből fizetik).
Úgy vettem ki, hogy náluk ez nem szokás. Ha van is ilyen esete, akkor az nem céges keretek közt. Nálunk talán azért érzik ezt ennyire kényszeresnek, mert itt az élet sok területén meg kell kenni a gépezetet, hogy működjön. Szívességért szívesség alapon. Más kérdés, hogy saját zsebből kevesebben lennének jelen itthoni ivászatos estén, főleg ha azt a partnerekre való tekintettel valami drága helyre szervezik.
-
azbest
félisten
válasz
Viszlát
#5479
üzenetére
Ebben van valami. Magam is látom, hogy sokan a munkahelyen élnek. Az ottaniakkal járnak naponta sörözni. Lakótársi viszony is gyakran van köztük. Szóval kb nem nagyon van élete a többségnek ezen kívül (max a sörözőben). Van aki benn van 10-12 órát, ha kell, ha nem, mert nem tud mit kezdeni az idejével. Más kolléga meg aktív életet él a munkán kívül, így ő csak a leszerződött időt tölti benn. Ez persze nem jelenti, hogy a nettó munkaidő nagyon különbözne, de mégis a csak munkaidőben benn lévővel szemben általában negatívabb a vezetők és kollégák véleménye.
Persze van olyan sztahanov is, aki éjjel-nappal dolgozik, magáénak érzi a projektet. Bár néha kontraproduktív, mert túl sok szépészeti változtatást végez, amit nem kért senki - nem fizet ki senki, de mások munkáját esetenként ezzel hátráltatja. A kért javítások meg esetleg nem készülnek el időre.
Érdekes volt hallani ex-kollégák beszámolóit nyugatra költözés után. Volt aki panaszkodott, hogy a kollégái mind családos emberek, nem tud mit kezdeni a szabadidejével, mert nem lehet elmenni velük sörözni. A másik meglepődve mesélte, hogy a munkaidő végén egységesen letették a lantot és csodálkozva kérdezték, hogy ő miért akar még benn maradni (első napokon). De ő aztán ott is feltalálta magát és vannak hobbijai, nem csak a munkának él.
A lényeg, hogy itthon elég beteges a munkakultúra. Sokan nem ismerik a munkájuk értékét és ahelyett, hogy magukért állnának ki, azt kritizálják, aki normálisan állna hozzá.
-
azbest
félisten
válasz
Hequila
#5168
üzenetére
Ez igaz, ő külföldön tölti az év nagy részét
(#5169) syl5
persze, nagy tévé hitelre meg hasonlók... na de a hétköznapi fogyasztási cikkekből meg csak a sz@rt veszik, arra nem vesznek fel hitelt. Nem is sokáig bírnák a sonkára fordított személyi hitellel. Nade majd nemsoká a magáncsőddel, majd államilag kirendelt gyámmal megszakértik, hogyan kellene megélni 47 ezerből. Vagyis mégsem, mert csak annak lehet ilyet, aki képes finanszírozni a törlesztéseit. -
azbest
félisten
És ami a legnagyobb probléma, hogy emiatt nincs vásárlóerő sem. Tehát öngerjesztő a folyamat. Ha nem fizetnek meg, akkor én sem költekezhetem, így éhen halnak a vállalkozások tőlem. Ha a vállalkozás éhen hal, akkor én is, mert nem kérnek munkát, legfeljebb gombokért. Vagy külföldre dolgozhatom (főállásomban így történik al-al... vállalkozás alkalmazásában, ahol pár ügyes láncszem leveszi a profit javát).
Hihetetlen, hogy mennyire nem likvid némelyik cég, most is várok egy számla kiegyenlítésére, ami már lassan 4 hónapja lenne esedékes, mert azóta nem történt újabb munka. Kb két hónapja derült ki, hogy nem is várható a befejezése. A megbízó csődöt jelentett közben, a közbülső cég pedig egy másik bevételéből ígéri a kifizetésemet. Pedig nem csillagászati pénzről van szó.
-
#5151
azbest
félisten
CyberPunk666
#5150
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#5150
üzenetére
Cége válogatja. Van ahol nettó 100 körül szúrják ki az emberek szemét, máshol a tapasztaltnak is bőven 300 nettó alatt fizetnek. Nem minden cégnek célja megtartani a seniorokat, elég ha összetákolnak valamit gombokért vagy elég darab embert lehet ráírni az eu pályázatra. Vidéken sok mindent bevállalnak, ha nem akarnak pestre vagy külföldre költözni.
-
azbest
félisten
válasz
#39560925
#5136
üzenetére
A szakszervezet miatt nem kaphat kevesebbet a bevándorló, mint a helyi. (Ezzel védik ki, hogy aláígérjenek.) Plusz a minimum bért is ők mondják meg. Persze ez csak addig működik, amíg belépnek a szakszervezetbe. Ha a cégnél csak tagság nélküli bevándorlók vannak, akkor a helyi és a betelepült is rosszul jár. A helyit nem veszik fel, mert behozná a szakszervezetet és akkor rendesen kéne fizetni. A betelepült meg magával is kitol. Persze ha csak addig lát, mint itthon, úgy ott is megteremti maga körül a rossz körülményeket.
Van aki igényli, hogy szívassák. Itthon is láttam példát olyanra, hogy előbb leszólták azt, aki jobb munkakörülményt kért. Aztán, amikor kapott jobb felszerelést, aki kért, meg irigység és panaszkodás volt, hogy ő miért kapott. Hát azért mert kért, ahelyett, hogy azt hajtogatta volna, hogy úgysem kapnak.
-
azbest
félisten
válasz
#39560925
#5134
üzenetére
Jó kis negatív kampánynak hangzik. Arról beszélnének inkább benne, hogy ott erős szakszervezetek vannak és az okos szakács beléphetne, ha munkavállalóként akar dolgozni, nem pedig aláígérni az osztrák munkavállalóknak. De a jó hazai mentalitással képesek még ott is rosszul élni.
-
azbest
félisten
válasz
skoda12
#5071
üzenetére
Az az értelme, hogy rendesen ki tudja pihenni magát a melós. Itthon is elvileg tömbösítve kellene kiadni. De valamennyire rugalmas. Egyébként meg a szabadság 75%-ának kiadása a munkaadón múlik, csak figyelembe veheti a melós kérését.
Nálunk például - egyetemi épületről lévén szó - idén 12 munkanapnyi légkondi- és szénszünet van, amikor zárva az épület és nem lehet dolgozni benn. A vízfejet az nem hatja meg, hogy a partnereknek nem elfogadható több hét leállás. Így otthonról dolgoztunk.
Van aki egyben szereti kivenni, más szétaprózva. És persze van olyan kolléga is, aki szabadság alatt is ugyanúgy benn van. Ha nem zárna be az épület éjszakára, akkor lehet haza sem menne. Get a life.
-
azbest
félisten
-
#4837
azbest
félisten
CyberPunk666
#4832
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#4832
üzenetére
A szerény szubjektív elképzelésem szerint lehet, hogy nem az egyetemet, hanem a kollégiumát kellene nézni. Vannak olyan kolis társaságok, aktivitások, amelyek nagyon erős kreatív közösséget generálnak. Szóval szerintem nem maga az oktatás adja talán a nagyobb különbséget, hanem az egyetem mellett működő - gyakorlatilag - önképző körök.
Nagyon sokat jelent, hogyha van lehetőség találkozni, belépni ilyen szerveződésekbe. Versenyszellemet és új ismeretek keresését és megosztását generálják.
-
#4732
azbest
félisten
vzsolti1980
#4731
azbest
félisten
válasz
vzsolti1980
#4731
üzenetére
Az addig ok, hogy lehet egyszerűen és bonyolultan is számolni az órabért (és persze emiatt vagy fix vagy hónaptól függően változó, de nem nagy mértékben eltérő).
Az viszont mese, hogy azért kevés a túlórapénze, mert csak egy éve dolgozik. Hiszen nem úgy megy, hogy ha valaki egy hónapja dolgozik, akkor annak is két évnyi nappal osztják le és akkor két fillérért dolgozik. Szóval valami sántít abban a dologban. Az összegekből úgy tűnik, hogy normál munkaóraként fizették ki a túlóráját is. Az pedig nem igaz, hogy nem kötelező túlóra pótlékot adni.Ha jól értem, akkor a keret idős változatnál is előbb utóbb ki kell fizetni a plusz órákat, legfeljebb nem az adott hónapban. Vagy következő hónapban nem engedik valamikor dolgozni, hogy kevesebb órája legyen - ha erre gondolsz - és akkor összességében nem lesz plusz órája.
De mivel a kérdező azóta sem nagyon nézett vissza, így valsz feleslegesen pörgünk, mert ő tudna konkrétumot mondani
-
#4729
azbest
félisten
vzsolti1980
#4728
azbest
félisten
válasz
vzsolti1980
#4728
üzenetére
mi köze a túlórának a távolléti díjhoz? A távolléti díj, az amikor nem dolgozol. Annak tényleg ilyen cifra számítást mondanak.
Ráadásul, ha csúszónapot adnak az sem 1:1-ben váltható, hiszen a túlóra drágább, mint a munkaóra. Hirtelen például ezt találtam [link]
Ha pedig közalkalmazott / köztisztviselő akiről szó van, ott más törvényeket kell nézni.
-
azbest
félisten
Jó, azért az indiai/kínai pályázatok nagy része valószínűleg teljesen használhatatlan. Ha valakinek van már olyan tapasztalata, aktivitása, ami kapcsán "ismerik" a munkáját, akkor nagyságrendekkel nőhet az esélye vagy akár ők invitálják interjúra. Legalább is szoftverfejlesztés terén szerintem így van.
Abból indulok ki, hogy több kollégám nyergelt már át Samsung, Adobe, régebben Nokia színekbe is. Gondolom elég jó esélyekkel pályázhatna náluk az a kollegina is, akinek külön kiírták a nevét az egyik Safari security update oldalán is
Fura, hogy a Google-hoz még nem ment át senki tőlünk, mert onnan is szoktak befutni invitálások a WebKit kapcsán (bár mióta forkolták, azóta kevesebb ennek az esélye).
-
#4539
azbest
félisten
CyberPunk666
#4537
azbest
félisten
válasz
CyberPunk666
#4537
üzenetére
Képzése és iskolája válogatja.... van ahol csak az számít, hogy a tandíj be legyen fizetve, máshol elég jó és felkészült oktatók is vannak és aki akar, az sokat tanulhat. Sőt, okj-n sokkal több gyakorlati megközelítést láthat, de előfordul hogy egyes elméleti részen is sokkal alaposabb (pl adatbáziskezelés szte bsc-n meg sem közelítette a számtech programozó okj óráimat).
Régebben úgy fogalmaztam meg, hogy az okj remek arra, hogy az ember betekintést nyerjen az adott szakmába és viszonylag fájdalommentesen tud váltani másra, ha mégsem jön be. Ha mégis tetszik, akkor már van egy papírja, ami például néhány esetben vállalkozáshoz is jól jön, de kap némi előnyt is bsc kezdéshez az ismereteivel.
Azt mondjuk nem tudom, hogy ha valaki egyetem mellett dolgozik, akkor számít-e bármit, ha van okj-je már.
-
azbest
félisten
válasz
#79563158
#4498
üzenetére
Kiegészíteném kudu90-t annyival, hogy azért sem nagyon hasonlítható össze a gazdasági informatikus okj és a gazdaságinformatikus egyetem, mert az előbbi tananyaga gyakorlatilag szoftverüzemeltető + mérlegképes könyvelő. Szóval az informatika kimerül abban, hogy hogyan lehet felhasználni a számtógépet (pl excel) a gazdasági számításokhoz. Nekem legalábbis tíz éve ez volt a tapasztalatom, amikor egy ilyet elvégeztem.
Mivel osztv-n is ilyen jellegű számonkérés volt belőle, így nem hiszem, hogy máshol más tartalma lenne.(#4494) Mercutio_
nem hinném, hogy bármit beszámítanának egyetemen az okj-ről, mert közép (okj 52...) és emeltszintű (okj 54...) változata van, a felsőfokú okj 55 kezdetű. Azóta lehet változott a képzési rendszer, de tudtommal csak plusz felvételi pontot ér az 54 vagy 55 fajta. -
azbest
félisten
válasz
sztanozs
#4331
üzenetére
300nak a 40-60%-a az 120 - 180 br, ami 79 - 118 nettó. Bár nem tudom adózásilag ilyen távmunkánál melyik adót kell nézni, mert végül is nem itthon ül a gép előtt.
Nem tudom kap-e hozzá felszerelést a távmunkához, vagy még azt is magának kell biztosítania. Nem kell iroda, villanyszáma, rezsi a cégnél, ellenben otthon fogyaszt...
szóval ezt kicsit kevésnek éreznék így, a következő lépcső az lehetne, hogy még ő fizet amiért dolgozhat.
Persze van az a körülmény, amiért bárki elvállal bármit, bármennyiért. Bár lehet, hogy Ukrajnában ez jónak számít. Az sem mindegy, hogy melyik az a cég. -
azbest
félisten
válasz
proci985
#4305
üzenetére
Elég bullshit bingó lehet az oldal. Tovább tekerve bedob olyanokat, hogy 4 és fél percig tart nekem egy doboz kóla megkeresése, míg bezzeg egy indonéznak másfél óra. Biztos az 1.15decis dobozra gondolt vagy valamelyik bevásárló központi löttyre. Tippre inkább usa árakon számol. Meg 68 azerbajdzsáni orvos keres annyit.... és persze adakozzunk
-
azbest
félisten
Ezt is helye válogatja. Például én 5+ éve ugyanott dolgozom, de mégis foglalkoztam már mindenfélével (voip, amazon felhő, böngészőmotor, android és még pár kapcsolódó területtel is). Azért vannak területek, ahol 5év alsó hangon kell, hogy komolyabban belefolyjon valaki, pl a böngészőmotoroknál. A sok váltás azért szerintem gátolja, hogy egyvalamiben igazán komoly szakemberré váljon valaki.
Mondjuk a váltáshoz való viszonyt is biztosan nagyban befolyásolja a gazdasági helyzet. Itthon a többségnek nincs olyan anyagi háttere, hogy kockáztatni merjen. Egyik kinti kolléga meg volt, hogy egy évre elment a garázszenekarával zenélni, mert éppen ahhoz volt jobban kedve. Másik meg inkább átváltott egy teljesen más területtel foglalkozó startup-ba, mikor ráunt a vezetésre.
Más szempontból is érdekes a váltás kérdése. Van olyan terület, ahol szerintem itthon nem nagyon lehet máshol elhelyezkedni, viszont pár országgal vagy egy kontinenssel odább meg hívnák az embereket. Csak ez a pesszimizmus, meg önbizalomhiány, amit belénk nevelnek itt, az eléggé gátló tényező. Azért persze vannak területek, ahol itthon is ki lehet bontakozni.
Igazából nem is tudom mit akartam kihozni ebből
-
azbest
félisten
Becsapós a táblázat, mert a magyarnál például a szombati munkanap is szerepel benne. Szóval kapásból 3 working day is benne van. A német listán nem tudom eldönteni, mert nem ismerem, hogy ott mi ünnep és mi van tévesen felsorolva.
Anno emlékszem olvastam egy amcsi programozó panaszait egy blogon, hogy milyen kevés nap szabadság van ott az európaihoz képest. A bibi csak az volt, hogy amit ő szabadságként tartott számon, az csak az alapszabadság volt és azon felül volt még vagy 2x annyi egyéb szabadsága is, azzal pedig hasonló vagy még jobb szám jött ki, mint itt. Azt lenne jó látni, hogy adott éves ember melyik országban hány napot kell kapjon, beleszámolva az alapszabadságon felül járó napokat is, amiket a törvény biztosít.
A munkaórás listát látva első gondolatom az volt, hogy érdemes lenne látni vele párhuzamosan egy munkanélküliség statisztikát is. Valahogy érzésre ott dolgoznak a munkavállalók a legtöbbet, ahol magasabb a munkanélküliség (a kamu állami statisztikajavító fiktív állást nem érdemes munkának számolni). Úgy értem, ahol sok a társadalmon a ballaszt, ott sokkal többet kell dolgozni a munkavállalóknak, hogy őket is eltartsák. Tudom, hogy nem mindenki akar ballaszt lenni, mert a gazdasági helyzetről nem csak ők tehetnek. Öngerjesztő folyamat, ahol sz@r a fizetés, kevés munkahely lesz, mert nincs fizetőképes kereslet sem és a gazdaság is ezt tükrözi.
-
azbest
félisten
Hát igen, jogilag nézve a túlóra lecsúsztatás gyakorlatilag a munkavállaló megkárosítása, hiszen ezzel a túlóráért járó pótlékokat csalják el, mert nem ugyanannyiba kerül a plusz két óra, mint az elengedett két óra.
Persze, ahol ki van mondva, hogy nem lehet túlóra és ezért nem is fizetik, ott jobb a semminél, ha legalább le lehet csúsztatni. Persze, ha ez csak elvileg van így, mert gyakorlatban mindig több az elvégzendő feladat, mint ami az időbe belefér, és el is várják hogy old meg, azt a helyet hosszú távon érdemes otthagyni, mert más téren is spórolni fognak a munkavállalón és a munka környezeti feltételein.
Jellemzően ilyen helyeken nem számolják bele a feladatok időkeretébe a szabadságokat és esetleges betegségeket. Meg nem szokott lenni másik ember, aki átvegye a feladatot. Az is intő jel, ha egyszerre több partnernek is 8-8 órában szerződik le a munkaidődet. Te pedig old meg, hogy két munkakört is elvégezz 8 órában és persze ők nem tudhatják ezt, hogy nem csak velük foglalkozol, old meg
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#4168
üzenetére
A magyar leány vagy úgy általában? Gondolom az itthoni, mert máshol nem nézik trógernek az embert.
Vicces ezt hallani, amikor a nyugatabbra, északabbra költözött ex-kollégáktól azt hallom, hogy furán néznek rájuk, ha tovább maradnak benn, mint a munkaidejük. Azon is jót nevettünk, hogy a nálunk nem éppen kapkodó idegbetegként ismert kolléga odaát külön dicséretet kapott a szokásos tempójáért, ami ott kiemelkedőnek számít. Ők sem kis cégeknél dolgoznak. Fizetés terén meg a minél messzebbre, annál jobb látszik. A legtávolabbra ment srác évente vesz egy új kocsit a meglévők mellé. [2015], [2014], [2013]. Élni tudni kell. Ja meg persze nem dísznek vannak, hanem túrázik meg minden.
-
azbest
félisten
A referencia még seniornál sem feltétlen egyszerű. Azért van jó pár olyan cég, amelyik más cégek alvállalkozójaként végez feladatokat. A babért a megbízó aratja le, az igazi fejlesztők pedig 10 évig nem beszélhetnek róla, hogy melyik cégnek és mit dolgoztak. Még akkor is, ha egyébként a legtöbb projektben nincs semmi titkolni való. Persze némileg túlzónak érzem az időt, főleg a körülmények tekintetében, de ilyen is van. Persze, ahogy írod, ha mégis bekerül a szakmai felmérés körbe, akkor már lehet meggyőző.
-
azbest
félisten
Jelen esetben olyan (ma már) egzotikus nyelvekről van szó, amelyben olyan megoldások is előfordulhatnak, amelyek nagyon eltérnek a modern nyelvektől.
Egy indokot viszont sejtek, hogy miért keresik a cobol-ra specializálódott szakembereket: ezeket a kódokat olyan éles rendszerekben használják, ahol nem lehet hibázni. Jellemzően üzleti élet folyamatai kapcsán fordulnak elő, ahol komoly és drága bevizsgálás után kerülhet ki élesbe egy módosítás. Azért nem írják újra valami modernebb nyelvre a rendszert, mert nagyon sok millió sor kód van és csillagászati összegbe kerülne a fejlesztés, bevizsgálás. Helyette inkább emulátorokon futtatják a régi és már korából adódóan is bizonyított kódot a mai gépeken.Talán úgy lehetne még hasonlítani a mostani és régi nyelveket, mintha a modern sorozatgyártást hasonlítanám a kézműves termékhez. A sorozatgyártásnál a mérnők tudja hogyan kell beprogramozni a gépet, a kézműves meg tapasztalatból tudja hogyan kell prmitív eszközökkel megmunkálni az anyagot. Más világ.
-
azbest
félisten
Ebben a kontextusban éppen hogy a fiataloknak volt odaszúrás, hogy köztük nincs olyan, aki el tudná végezni azt a munkát, mert a fiatalok nem ismerik azt a nyelvet. Életkor és munkaminőség közti összefüggésről nem volt szó.
A tata egyébként nem kéne, hogy sértő legyen. Szimplán a férfi nagyszülő egyik elnevezése [link]. Nem vén trottynak hívta, az tényleg sértő lenne
-
azbest
félisten
válasz
Dr. Akula
#3919
üzenetére
"Úgy néz ki te vagy eltájolva. A bértábla konkrét összegeket ír elő, kategóriák vannak, illetményalap és pótlékok."
Ok, akkor értelmezve olvasd is el a linkelt jogszabályt.
"67. § (1) A közalkalmazott a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesülhet."
Csak, hogy mutassak egy példát, hogyan néz ki a gyakorlatban:
Vannak olyan munkakörök, amit nem vállalna el senki bértábláért.
-
azbest
félisten
válasz
Dr. Akula
#3890
üzenetére
Találkoztam már többféle emberrel.
Volt aki az egyetemen is jól teljesített, mellette harmadik félév környékén elment gyakornoknak is, barátnője is van és a kollégiumban is vállalt feladatot. A sorrend egyben a prioritás is volt. Az biztos, hogy a kollégiumi csak alibi volt, mert arra már tényleg nem jutott ideje. A barátnőjével minimálisan tudott foglalkozni, de mivel mindketten törekvő jellemek, így átvészelték. Ahhoz hogy ez az egész működjön az kellett, hogy autista mintára percre pontos napi beosztás szerint éljen évekig.
Más a záróvizsga előtt kezdett dolgozni, de előtte azért már vállalt feladatot máshol is. Neki nem volt lényegi ütközés a munka és az iskola közt.
Aztán olyan is akad, akinél az egyetem és a munka eldöcög egymás mellett, egyik sem kiemelkedően, de eltelik valahogy.
Van akit nem köt le az egyetemi oktatás és közben elkezdett dolgozni, a suli pedig háttérbe szorult a szakmai aktivitás mellett. Talán egyszer hobbiból befejezi, de nem biztos.
Szóval sokféle ember van és nem érdemes általánosítani, mert mindenkinek megvan a maga története. Nem árt némi önismeret és időben belátni, hogy kinek milyen módon érdemes továbblépni.
-
azbest
félisten
Egyik cég sem szeret olyan adót befizetni, amit legálisan ki lehet kerülni. A környezetemben is van olyan cég, amelyik több évre is vesz fel "gyakornokokat". Ha jól tudom, akkor náluk megvan, hogy heti hát órát kell ledolgozni és az hogy két óránál nem kisebb egységekben, de ezen felül teljesen rugalmasak, hogy a diákok tudjanak iskolába járni. Náluk úgy hallottam, hogy az ott töltött félévek alapján sorolják be fizetési kategóriába az embereket. Az mondjuk igaz, hogy ott nem iskolaszövetkezettel, hanem talán ösztöndíjjal oldják meg a gyakornoki fizetést. Emlékeim szerint pár éve ők heti 32 órás munkára havi nettő 120 körül adtak a gyakornokoknak. Ez lehet már a közepe volt, az első féléveseknek kevsebb, a több féléveseknek többet. Ez nem volt rossz ahhoz képest, hogy másik helyen heti 20 órára 50-et, 30 órára 75öt fizettek.
Az biztos, hogy ha változtatni szeretnél a fizetéseden, akkor a cégnél érdeklődj. Az sem mindegy, hogy hány órában kevés az az összeg, mert az mégsem lenne reális, ha többet fizetnének, mint a teljes idős, főállású dolgozóiknak.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#3680
üzenetére
Itteni diákként azért picit más az Erasmus fekvése. Anyagi oldalról nézve is kell valamennyi tőke, mert az ösztöndíj az főleg a diákszálló díjára elég. A fiatalok indulási hajlandóságát sem segíti, hogy nálunk nem építik az önbizalmukat, hanem ahol érik alázzák őket.
Egy nyugati gyerek, amikor idejön, akkor komplett lakást bérel, felveti a költőpénzt és tele van a nyugaton általános önbizalommal, mert nem az alapvető dolgok eléréséért kell küzdeniük, mint az ittenieknek. Az otthonról hozott mentalitás az, ami visszafogja az itteni fiatalokat. Nem konkrétan rád értem, hanem úgy általában.
-
azbest
félisten
Nekem is van hasonló ismerős kinn azon a kontinensen. Ha jól emlékszem ő nem vett lakást, de két új kocsi hasonló idő alatt megvolt. Azon viccelődtek, hogy a garázs már többe fog kerülni, mint a lakás bérlete. Mondjuk lakást már csak azért sem jellemző, hogy venne, mert lehet pár év és pár ezer kilométerrel odább dolgozik már. Esetleg másik kontinensen.
(#3506) FLx: igaz. Bár azt hiszem hogy a minimálbér esetén nem nagyon különbség van a nettó és bruttó közt. Meg ahogy olvasom elég szép summát vissza lehet téríttetni az adóból a különböző éves kiadások kapcsán. A lényeg, hogy az átlagos bér azért valsz jobb ebben a szakmában.
-
azbest
félisten
Szvsz úgy hallottam, hogy ott az általad fizetett biztosításon múlik, hogy mit fed le és mennyit kell fizetned érte. Ott meg lehet tenni, hogy kevesebbet fizetsz fixen, de ha baj van rámegy a gatyád is, de elvileg van olyan is ami majdnem mindent fedez, de az sokkal több havidíjba kerül. Bár nem tudom, hogy az Obama-care mennyire változtatott ezen, mert szó volt róla, hogy az itteni rendszerhez hasonló általános biztosítást vezetnek be.
Nálunk is drága, ha magán úton mégy orvoshoz. Viszont itt szép százalékokat levonnak az állami tébére is adókként, aztán vagy kapsz rendes ellátást, vagy nem.
szerk: (#3501) FLx, jaja erre gondoltam.
(#3488) FLx:
az kevésnek hangzik. Persze nekem is van haverom, aki a németeknél vállalt el 1500 eurós munkát, de ez inkább múlhatott azon, hogy nem kért többet. De ebből nem általánosítanék. Főleg azért mert az azóta bevezetett német minimálbér is kb 1500 euró körül van. Rokonomék segélyként kaptak 1500at 5 fős családra. Persze az osztrákoknál biztos más a rendszer. -
azbest
félisten
válasz
PazsitZ
#3403
üzenetére
Van ahol gyakorlatvezetőket úgy kell lasszóval fogni. (gyakorlatvezető = néhányat az előadó tart, de a legtöbb gyakorlatot "felsőbb" éves hallgatók tartanak, akik már elvégezték a kurzust. A létszám miatt van hogy 20 időpont van 5-6 oktatóval.)
Manapság aki teheti inkább fejlesztői munkát vállal, minthogy órát tartson, mert hosszú távon jobban jár a szakmai tapasztalattal és pénzben is több lehet. Simán bekerülnek olyanok is gyakvezérnek, akik magolással tudták le... vagy éppen pont azt az egy tételt húzták, ami jól ment. Ilyen gyakvezér csak azt tudja, hogy ledarálja a készen kapott feladatokat és maguktól nem is feltétlen tudják megoldani azokat. Aztán van olyan is aki ott dolgozik és a napi feladatai mellé rátukmálják az óratartást is, mert senki sem vállalja el.Persze akad a régi motoros előadók közt is, aki csak a saját könyvében használt jelölésrendszert ismeri és fogadja el. Akkor is, ha iparágilag más a bevett gyakorlat.
A lényeg, hogy nagyon nagy különbségek vannak előadók és gyakvezérek között is. Amikor egy tárgynál tanárváltás van, akkor nagyon durva követelménybeli változások is előfordulnak. Mindkét irányban.
-
azbest
félisten
Ha jól értem annyival vagy beljebb az iskolaszövetkezettel, hogy csak a 16% adót kell fizetni, de járulékot nem (a tanulói/hallgatói jogviszony maga is biztosítja a tb jogviszonyt, így nem kell megfizetni még egyszer) [link] (szvsz az utolsó 3 bekezdés már általánosságban van, nem az iskolaszövetséghez tartozik, csak nem tud normálisan tagolni a cikkíró)
Az, hogy szövetkezeten át vagy közvetlenül egy céghez jelentkezve jársz jobban anyagilag, az a körülményektől függ. Közvetlenül valsz jobb bért kaphatsz, de az állam levonása magasabb. Persze ha lényegesen magasabb a fizu, akkor a levonás után is több maradhat, persze ehhez nem alkalomszerű bejárás kell. Azt is érdemes megnézni, hogy nincs-e valami fizetést adó gyakornoki program is az egyetemmel megállapodott cégeknél.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#3239
üzenetére
Ráadásul, ha valójában csak nekik dolgozik ugyanúgy tovább, akkor bizonyos feltételek teljesülésekor a NAV simán bujtatott munkaviszonynak vélelmezi és ha nem tudja bizonyítani ennek ellenkezőjét, akkor bírság / kiszámlázott vélt adókülönbség...stb...
Ha meg tényleg önálló, akkor a felszerelését is magának kell megvennie. -
#3238
azbest
félisten
H A M M E R
#3237
azbest
félisten
válasz
H A M M E R
#3237
üzenetére
Ez nem ilyen egyszerű.
Ha egyéni vállalkozóként végzed és nem léped túl a havi 500e-t a kiállított számlákkal (pontosabban az aktív honapok * 500 egy évben) KATA módban, akkor alanyi áfamentesként is lehet működni. Ilyenkor nem lehet elszámolni semmit költségként.
Számlatömb helyett léteznek ingyenes elektronikus számlázó szolgáltatások.
Ilyenkor fix költséggel lehet számolni adóügyileg. Ha nincs más főállás, akkor 50eft / aktív hó (ha heti 36 óránál kevesebb és folyamatosan van más főállás, akkor 25eft). Kötelező kamarai tagság 5eft/év. A bejelentett székhelyen pedig iparűzési adó, több félképpen lehet, de ott is van fix összegű, ami úgy évi 50 eft.Tehát nem nettó hanem bruttó 500 ilyenkor a határ. Felette már bonyolultabb az adózás, de akkor már költség elszámolás is lehet. Ja és persze kisebb összegnél is lehet a bonyolultabb módot választani annak előnyeivel és hátrányaival együtt.
Ha adószámos magánszemélyként működik valaki, akkor azt hiszem hogy céggel szembeni számlánál kb úgy lehet számolni, mintha megbízási szerződéses lenne, szóval nem minden adó jeleik meg a számlán, hanem van ami a megbízó cégnél jön be. Magánszemély felé viszont saját magának kell mindent befizetni. Úgy emlékszem ilyenkor kb 63%-ot kell rátenni, hogy a nettónál legyen.
De biztosan van sokféle mód ezen kívül.
Fontos: Ez nem jogi tanácsadás, csupán átolvastam a témát és erre jutottam. Szakember segítsége erősen ajánlott a témában.
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#3230
üzenetére
gyerek nélkül 480 körül, a munkaadó bérköltsége pedig 620 körül [link]
(#3222) FLx:
csak az nem mindegy, hogy amennyi megmarad, azt mennyivel több mindenre lehet elkölteni.
Itthon a háztartások fele 25-50% közt költ csak erre. Ha még bérleti díj is van... [link].
Persze, ha a 15% úgy jött ki, hogy többen bérlitek a helyet az egészen más felállás, mert akkor a rezsit is elosztjátok. Saját családban nem lehet másnak odaadni a számlát. -
azbest
félisten
Értem én. Az előző komment elsősorban oda szólt, amire válaszoltam, annak az értelmezése, amire meg ő válaszolt.
Azt már írtam, írtuk korábban neked címezve is, hogy a kényelmes helyen is lehet hasznosan tölteni az időt. Sőt, valószínűleg a mostani főnököd is örömmel ad több feladatot kevesebb fizetésért, ha szereted a kihívásokat
Az üzemeltetés szerintem egyébként sem a folyamatos küzdelemről kell szóljon, hanem arról hogy a megfelelő felépítés után már stabilan teljesíti a rendszer a feladatát. Azt hiszem már az is szóba került, hogy majd pár év múlva, ha a család nem a szüleid, hanem feleség és gyerekek kontextusban szerepel, akkor még nagyon fog hiányozni az a szabadidő, amivel most nem feltétlen tudsz élni
A tartalék téma kapcsán jó, hogy támogatod a szüleidet. Viszont, ha közben egyik hétről a másikra élsz, váltol egy rosszabbnak tűnő helyre, aztán meg ha kiderül, hogy mégsem olyan jó robotolni, akkor már nem feltétlen tudsz megint kényelmes helyre visszakerülni. Tartalék nélkül meg fel sem mondhatsz csak úgy, hanem rögtön kell valami alternatívát találni, nem válogathatsz, mert a számlák nem várnak.
Szóval szerintem nem bántásból kaptál kritikákat, csak úgy tűnik, hogy eddig elég kegyesen bánt veled az élet és nem annyira gondolkodsz előre. Persze, jól hangzik, hogy szakmai kihívásokat szeretnél, mert fejlődni akarsz. De közben arra is gondolni kell, hogy anyagi biztonság is meglegyen, mert nagyon gyorsan két szék közé lehet ülni.
-
azbest
félisten
Ha jól értem, akkor a maga módján arra próbál rámutatni, hogy ne csináljon hülyeséget a kérdező. Míg a kérdezőnek az a legnagyobb problémája, hogy unatkozik, addig mások töredékéért is keményen dolgoznak. Szal azt hiszem nem a pénzt sokallja, hanem arra hívja fel a figyelmét, nehogy eldobja kényelmes helyét valami úri huncutságból.
nagyon off:
Abban egyébként van igazság, hogy aki rögtön belenyúlt a tutiba, az kevésbé érzi át, hogy mekkora a pénz értéke. Egészen más jellegű hétköznapi problémákat kell leküzdenie a szegény és egy jól kereső embernek. Sokan azok közül is hajlamosak elfelejteni milyen volt szegénynek lenni, akik már befutottak. -
azbest
félisten
Ahogy kraftxld is mondta, ha a mostani nyugis munka mellett sok a szabadidőd, akkor önállóan készülj szakmai vizsgákra. Akár ms akár más platformra is vannak hivatalos felkészítő anyagok és elismert vizsgák. Kollégáim közt van akinek már vagy 8-10 féle fejlesztői certje gyűlt össze (igaz ők ebben aktívan dolgoznak is). A többi tanácsa is jól hangzik.
Egyébként azért nem árt némi tartalékot is képezni, mert minden változás pénzbe kerül és sokkal kiszolgáltatottabb helyzetben vagy, ha nincs tartalék, amivel legalább pár hónapig kihúzhatod.
-
#3003
azbest
félisten
Turbógombób
#3002
azbest
félisten
válasz
Turbógombób
#3002
üzenetére
Ha nem akarja tisztességesen kifizetni a munkát, akkor inkább valami komolyabb céget kellene keresni. Elég ha megbetegedsz, vagy bármi történik és máris csak töredékét látod.
-
azbest
félisten
Jól mondod. Nekem állami helyen most ki van maxolva a fizetésem, ha végigvittem volna a diplomát, akkor saccra másfélszer annyit kapnék, attól függetlenül, hogy mi a feladatom. Ez nem bértáblától függ, mert az csak a minimumot határozza meg, hanem a felettesek gondolatmenetétől.
Úgy kaphatnék több fizetést, ha másik csoportba mennék át. Persze olyan csoport is van, ahol rosszabbul fizetnek. Vagy persze, ha céget váltanék. Gyakorlatilag külső cégek számára out-sourcing-olnak minket, így sokan át is váltanak egy idő után a partnerekhez, hogy ugyanazt a munkát közvetlenül a megbízónál végezzék.
-
azbest
félisten
Ezt embere és élethelyzete válogatja.
Ha valaki kis termetű, a munkája az élete és ezen kívül csak aludni jár haza, akkor nagyon sokminden beleférhet.
Két keresővel persze, hogy könnyebb gazdálkodni, hiszen a fix költségek több fő közt oszlanak el. Nem véletlenül költöznek össze egy albérletbe többen. Ha a két kereső egy pár, akkor hosszú távon is megférnek egymás mellett. De ha csak két ember állt össze és később valamelyik családot is akarna, akkor máris lehet új helyet keresnie a másiknak.
Egyébként a pénz kevéssége csak az ok. A probléma a létbizonytalanság. Sokan nem tudnak komolyabb tartalékokat félretenni, mert ahhoz kevés a fizetés. A változtatáshoz pedig sokszor pénz kell. Nem olyan magas az az igény, hogy a fiatal középkorára nem egyik napról a másikra éljen. Emiatt lehet belekényszeríteni vacak állásba egy marék rizsért.
(#2862) flash-:
aha, igen.... rögtön vállalja el a legrosszabb melót, persze szakmáján kívül is. Mert utána a munka mellett majd lesz energiája jobb helyet keresni. Meg persze az olcsó jános főnöke is biztosan maximálisan támogatja, hogy szabadidejében ne dolgozzon ingyen, hanem jobb munkát keressen.Ha van lehetősége kivárni és tényleg sikerül megcsípnie a 200-as fizetést, akkor hamar megtérül. Ha mindenki így gondolkodna, akkor hamarosan csökkenne a munkás és a manager fizetése közti különbség, de legalábbis több jutna a munkásnak. Ha mindenki ugrik minden szar melóra, akkor sosem lesznek jobb fizetések.
Csupán az a különbség az 5x annyit kereső német és a csóró magyar között, hogy a német vásárol, fogyaszt, szolgáltatásokat vesz igénybe. Így sok munkaerőre van szükség és a fogyasztás miatt ki is termelik a cégek a bérre valót.
Azért tartunk ott, ahol vagyunk, mert mindig van aki hatalmi pozícióban kitalálja, hogy majd ő jobban tudja kezelni az emberek pénzét. Aztán valahogy pár milliárdos zsebében köt ki, az áltagembernek meg nem marad vásárlóereje. Ezért borulnak be a cégek és ezért csökkennek a munkahelyek. Ha a melós nem tud vásárolni, akkor a melósokra sincs szükség, hogy megtermeljék a javakat.
-
#2569
azbest
félisten
H A M M E R
#2566
azbest
félisten
válasz
H A M M E R
#2566
üzenetére
"aki annyit olvas, tanul, az nem értem miért nem végez el egy sulit."
ha suliba jár, akkor mikor olvason és tanuljun?
Sajnos sokszor érzem, hogy a napi 24 óra mellett még 24 kéne, hogy mindenre jusson valamennyi idő... -
azbest
félisten
válasz
velizare
#2519
üzenetére
No kíváncsiságból utánaszámoltam, hogy elvileg a lehető legkevesebb óraszámmal mennyi időt kell a órán ülni egy általam ismert képzésen (tesit és nyelvórát is beleszámoltam). Ebből az jött ki, hogy nettó 22 óra jut átlagosan egy hétre. Persze van félév amikor kicsit több, van mikor kevesebb. Itt péntek-szombat a levelezőké. Tehát átlag napi 5.5 óra az amikor padban ülnek (h-cs).
A szakdolgozat elkészítése, egyetemi ügyintézések és a 240 óra kötelező szakmai gyakorlat ezen felül van. (Azért 240 óra, mert ezért még éppen nem kötelező bért fizetni a gyakorlati helynek, tehát ingyen munka. Persze, ideális esetben ha valaki szakmájában dolgozik már, akkor azt elszámolhatja). Persze a bruttó idő az több, hiszen nem mindig lehetséges egymás utánra felvenni órákat, mert 1-2 óra lyuk simán kijöhet vagy a város túlfelei közt kell ingázni. Az üres időben lehet állni a folyosón, vagy az utcán egy padon dekkolni, mert szék szinte sehol nincs.
Ezen kívül még készülni is kellene elvileg az órákra. A hivatalos mondás az 1 kredit = 30 óra befektetése. Ebből látszik, hogy elvileg 17 héttel számolva (maga a vizsgázás is elvisz még sok időt), ha csak hétköznap tanulna az napi 10.6 óra lenne. Hétvégével már csak napi 7.6.
Persze tudom, ennyit kevesen fognak felette ülni (egyet ismerek, elvégezte 5össel, majd pályát váltott), de ez a hivatalos elvárás. A lényeg, simán elmehet napi 8 óra alsó hangon, de komolyan véve több is.
Suli mellett munkahelyen csak akkor állnak veled szóba, ha legalább napi 4 egybefüggő órát garantálsz (persze csak a hallgatói létszám töredéke számára van hely). Persze, ha sok megbeszélést is tartalmaz a munka, akkor nem férsz bele ennyibe, hogy haladj is valamerre a feladatoddal. A tipikus képzettséget nem igénylő alkalmi munkákra rámozdultak a nyugdíjasok is. Szóval a többség elég nehezen tud úgy dolgozni, hogy az fedezzen komolyabb kiadásokat.
Viszont lányok előnyben, ugyanis több cikk szerint sokan prostitúcióból fedezik a tanulmányaikat. Az ügyesebbek meg online szexchatből. [link], [link], [link] -
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#2505
üzenetére
Az egyetemen az egyetemnek. Közalkalmazottként, de külső partnerek megbízásain. Elég komoly csapat összejött az évek alatt. A tanszéken dolgozó k&f csapatokban oktatók, (főleg itt) végzettek és hallgatók is vannak. Komoly nemzetközi cégekhez lehet innen továbblépni. Hogy kicsit on topic is legyek, fizetés terén elég nagy a szórás a csapatok és emberek közt, de nem közalkalmazotti bértábla szerint (mert az valójában csak a minimumot szabja meg, a felettesek döntése alapján több is lehet).
Manapság az első is könnyen lehet fizetős. Nekem az első, mert régóta kerülgetem... a maradék néhány tárgyhoz már nincs kedvem átverekedni magam a bürokrácián és beleölni alsó hangon 800eft-t (egymásra épülés, nem felvett kredit alapján kell fizetni, hanem teljes félévet. Esetleg szubjektív alapon kedvezménnyel, de mostanság van akitől 0 kredites tárgy teljesítésére is bekérték a teljeset, kell a pénz).
Szakmai fejlődésem ettől az oktatástól már nem lesz és időm sincs rá. Persze jó lenne mindenből pengének lenni, de kimaradt ismeretek 99%-ára sosem lesz szükségem. Helyette sok másra és az eddigiek mélyebb megismerésére annál inkább.Egyébként érdekes, mert bőven vannak nálunk, akik döcögve haladnak, vagy be sem fejezik az egyetemi képzést. Vannak, akik jó eredménnyel végeznek. A valós feladatoknál viszont abszolút nem látszik összefüggés a végzettség és a szakmai képességek közt. Sőt, a legjobbak talán éppen azok közül kerültek ki, akik nem az egyetemi órákra koncentráltak. Nálam sokkal jobbak is vannak
-
azbest
félisten
Igazad van, tényleg van aki tud / tudott jól tanítani. De infó részen úgy látom, hogy a könnyebb utat keresik az oktatók is. Aki tanítás mellett kutató/fejlesztő, annak ideje sincsen rendesen elkészített tananyagot vinni előadásra. Ha egy új tanár váltja a régit, akkor évekig tart mire összeáll egy normális jegyzet. Nagyon kiegyensúlyozatlan a minőség is. Van akire rászóltak, hogy törölje a weblapján lévő segédanyagokat (kidolgozott példákat), mert túl sokan teljesítik a gyakorlatát. Más tárgynál meg menet közben viszik egyre lejjebb a kerítést, hogy valaki átmenjen. Van aki nem tud érthetően beszélni, van aki idegbeteg és hisztizik előadáson, miután megkérdi a hallgatóságot, hogy van-e kérdés (mert muszáj megkérdezni), majd leugatja a kérdezőt, hogy miért nem képes felfogni az elmondottakat (ugyanazt a jelölésrendszert alkalmazza különböző egymást követő dolgokra, se füle, se farka).
ÉS igen. Van aki jól és érdekesen elő tudja adni az anyagot. Van aki fenn tudja tartani a figyelmet. Van aki értékeli ha valaki többre kíváncsi, mint ami elhangzik vagy többet teljesít a minimumnál. Viszont szerintem ez lenne az alap.
Amíg csak diák gondolkodással jár az ember ide, addig nagyon lazán és beletörődően áll az oktatáshoz. Viszont, amikor már saját munkabérből kell kifizetni a féléveket, akkor egészen más lesz a nézőpont. Például, ha levelezőn második héten még nincs kihirdetve a féléves órarend... ha a tanulmányi ügyek átfutása több hónap (pl kreditátvitel) és akkor sem képesek hibátlanul elvégezni az adminisztrációt... ha az előadó hülyének állítja be és ordítozik a kérdezővel, aki több százezret tol a képzésbe... ha a gyakorlatvezetőt leb@sszák, mert túl jól tanít... a másikat meg azért, ha sok a bukás... ha szénszünet címén utcára teszik a kollégistákat (pedig több veszteséget okoz a kiesett díj, mint a fűtésen spórolás)... ha év végén kitüntetik az egyetemi vezetőt az eredményekért azok, akik egész évben próbálták ellehetetleníteni a munkáját.... beszerzési stop évek óta...
etc... szóval a lényeg, hogy az oktatás területén nagyon sokan fordítva ülnek a lovon.
Egyébként az egyetemen dolgozom kutatás fejlesztés projekteken -
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#2491
üzenetére
Pláne, hogy a bsc bevezetése óta a 3 éves képzést is megtömték tárgyakkal (lehozták az msc-ről kevesebb kreditért, hogy beférjen a 180-ba), így nincs már laza szakdolgozatkészítős félév, végig keményen kéne tolnia annak, aki meg akarja tanulni. 10% végzi el időre, ebben bőven benne vannak azok, akik a már meglévő tudásukhoz jöttek papírt szerezni.
Levelezőnél is ott van, hogy nincs évi 30-40 szabadnap erre, hanem mehet a trükközés vagy túlóra, ha éppen nem annyira megértő a cég. Ha esetleg még család is van.... fiatalon még sokminden belefér, az egyetemi oktatás hülyeségeit is jobban elfogadja az ember.
Az pedig, hogy az egyetem azért kell hogy megtanuljon tanulni, ez elég hibás elképzelés. Ott nem fog megtanulni tanulni, mert az oktatók sem tudnak tanítani (hisze nem pedagógiai végzettségűek, bár ahogy a tanárképzős tanárokról hallok, ott még súlyosabb a helyzet időnként). Perspektívát kéne adjon és hasznos ismereteket. Részben ez is megvan, de hozzá egy csomó olyan ballaszt, ami sokszor csak annak hasznos aki az egyetemen akar maradni tanítani. Egészen más egy olyan oktatót hallgatni, aki valós projektekben vesz részt és nem csak elméletben nagy ész.
Kicsit puffogás is amit írok
De most éppen úgy látom, hogy a linkedin profilom kiépítése hasznosabb, mint újabb százezreket betolni a /dev/null-ba és a maradék tárgyaimat kerülgetni, úgy hogy munka mellett nincs energiám és időm rendesen készülni. Fiatalabban kellett volna komolyabban vennem, amikor még nem volt más dolgom. Btw általánostól számolva 17 évet jártam előtte már folyamatosan iskolákba, szal talán rá is untam. Viszont az akkori neves iskolában végzett okj képzések színvonalasabbak voltak sok egyetemi félévnél is. -
azbest
félisten
"-diákként dolgozva a bruttó béred nettója kevesebb(16% SZJA mindösszesen)"
ez csak akkor igaz, ha iskolaszövetkezeten keresztüli diákmelóról van szó. Rendes szerződéses diákmunkánál pontosan ugyanaz az adó és járulékfizetés, mint egyébként. Néhány éve még adó és járulékmentes volt, aztán bejött a járulékfizetés, majd az adózás is.
Kooperatív képzés is lehetőség, ahol ösztöndíjként fizetik a munkában töltött időt. -
azbest
félisten
válasz
freaghill
#2204
üzenetére
Hát nagyon nem ugyanaz az első három és a 4 féléves rendszergazda
Azon is sok múlik, hogy melyik kar és tanszék fennhatósága alatt van.A gazdaság-, mérnök-, programtervező informatikus szakok első fele gyakorlatilag ugyanaz az erős matekos irány (diszkrét matek, lineáris algebra, kalkulus/analízis, logika... és ezekhez infós területek, plusz szakhoz passzolóan gazdasági, elektronikai, még több matekos ismeret). Ehhez képest, főleg ha pedagógusképzős karon van a rendszergazda (55ös felsőfokú) okj, akkor az laza móka és kacagás egy darab papírért. Ahonnan van tapasztalatom, ott az első háromnál 2 alatti szakátlag van, míg a pedagógusképzős karon 4 feletti.
De most látom, hogy van intézmény, ahol ugyanazon a néven indítanak szakképzést is és egyetemi alapképzést is... nagyon más a kettő.
Az 54es kezdetű emeltszintű okj-k közt is nagy a szórás. Van ahol egy év alatt több hasznos ismeretre tettem szert, mint az egyetem 2 félévében. De közben hallottam róla, hogy máshol meg elég csak fizetni a tandíjat és akkor majdnem garantált a papír.
-
azbest
félisten
Az oktatás drága, aki tud önállóan készülhet, mert nem feltétele a vizsgának. Sokat segít, ha több ember együtt tud készülni rá. Egyetemen a levelezőn is ki kell fizetni a teljes díjat oktatásostul.
A kollégák három forrásból gyűjtöttek anyagot: ms kontakttól sok ingyenkönyv a munkahelyen, neten fellelhető nem hivatalos felkészítő anyagok, amazon.com -ról rendelt ms könyvek (olcsóbb az európainál általában). A vizsgák felelet választós tesztesek angolul.
A tankönyv árra visszatérve, amikor egy komplett ms rendszergazdás könyvcsomagot nyertem (13 kg szakkönyv), akkor max gombokat adtak volna érte, amikor feldobtam apróra. Némi netes keresgélés után rájöttem, hogy alig van aki megveszi ezeket, max akkor ha cégnek veszik és elszámolhatják. Sokszor a mundért leghangosabban védők a legnagyobb álszentek
Btw vannak könyvpakkok, amikor a szintlépés teljes vizsgasorához egyben adják a könyvcsomagot, ott vizsgadíj-kedvezmény kupon is előfordul a pakkban (3 training kit könyv, 3 vizsgához, 3 kuponkód együtt, persze cd mellékleten ott lehet a vizsgához kapcsolódó szoftver legális időkorlátos verziója is).Bocs az offolásért, csak azt akartam érzékeltetni, hogy a cert önálló felkészülés mellett egy egyetemi félévhez képest sokkal olcsóbb még könyvpakk vásárlással együtt is és akár többet is érhet ilyen irányú elhelyezkedésnél
(#2192) djgeg: lassan gépelek
-
azbest
félisten
válasz
Mercutio_
#2181
üzenetére
Ms vonalon a prometric.com-on megnézve találomra egy vizsgát: 100 usd a normál, míg egyetemistáknak az academic változat 55 usd. Régebben olcsóbb volt, úgy 40 az academic. Ez sem gyenge, de ha a 200-250 eft egyetemi félévet nézzük, akkor nem is annyira gáz. A tanfolyamok szoktak aranyárban menni, de az nem feltétele. Egyébként nem vagyok ms fun, csak ms vonalon fejlesztő kollégáim közt van aki már vagy 8 developer irányú vizsgát megcsinált, onnan van pici rálátásom
Online jelentkeztek és Bpestre valahová járnak vizsgára. -
azbest
félisten
válasz
freaghill
#2176
üzenetére
Főiskolán vagy főiskolai akkreditált képzésen 55-ös kezdető kódú, felsőfokú okj képzést lehet szerezni. Az 52 kezdetű az középszintű, az 54-es emelt szintű (régen ezt is felsőfokúnak mondták). Itt találtam részletesebb segítséget a kódok értelmezéséhez [link].
Tudtommal nincs kifejezetten rendszergazda jellegű diplomás képzés, viszont vannak cégek által szervezett vizsgák, pl microsoft , red hat, suse meg még kitudja hány. Nagy pénz van ezekben (iskola, certek) főleg a szervezők számára.
-
azbest
félisten
Összeszedve és egymás mellé téve az infókat, amiket írtál:
- "fenymasolo studioba megyek allasinterjura"..."sajna mernoki diplomaval ez az elso allas amire behivtak",
- "Kornyezetmernok vagyok"... "nem is jelentkeztem szinte ilyen munkara"Tehát nem a végzettséged szerinti területre jelentkezel, így nem igazán számít, hogy megvan az a "mernoki diploma". Ilyen szempontból nem sokkal vagy beljebb, mintha simán egy érettségivel jelentkeznél. Szerintem.
Remélem a CV-ben nem a környezetmérnökségről írtál az it support munkakörre. Mondjuk, ha olyan területen dolgoznál, amiről nincs papírod, akkor gondolom gyakorlatot is várhatnak arról a területről. Már olyan területen, ahol kell háttérismeret a munkavégzéshez.
-
azbest
félisten
Valamilyen népszerű nemzetközi nyílt forrású projektben veszel részt és 1-2 év után, amikor már azon a területen ismerős a neved, elérsz valamilyen rangot/jogot (ismeretlen -> jog nélküli bedolgozó -> önálló commit jog -> ....->jog mások munkájának review-jára), akkor invitálnak interjúra.
Önállóan persze ez nehezebb, mert ha senki sem ismer, akkor kevésbé foglalkoznak veled. Ha egy ezzel foglalkozó cégnél vagy újonc, akkor viszont a már rangosabb kollégák segítik a kezdőket is. Na meg céges keretek közt könnyebb kijutni az évente szervezett konferenciákra és találkozni személyesen emberekkel.
No, ha ez megvan, akkor elkezdenek érkezni az email címre a megkeresések a területen dolgozó vagy dolgozni akaró cégektől a világ minden tájáról akár.
A nyílt projektek nagy előnye a láthatóság. Hiába god fokozatú zseni valaki egy területen, ha olyan helyen dolgozik, ahol az NDA része a megbízó neve is és a munkájának eredménye is a megbízó teljesítményeként kerül napvilágra. Persze ilyenkor is lehet továbblépni, mondjuk az alvállalkozótól a megbízóhoz, de nem ismerik a nevét a szakmában.
-
azbest
félisten
Hasznos, ha valaki részt vesz ismertebb (nagyobb cégek által is támogatott) nyílt forrású projektekben. Persze kezdetben nehéz, mert bármilyen módosítás beküldéséhez is más magasabb szinten lévő segítsége kellhet. Előfordulnak olyan unalmas/rutinszerű területek, amit nem szívesen csinálnak a nagyok, ott érdemes kezdeni. Szintén megeshet, hogy akár itthon is rendeznek nemzetközi találkozót a témában és lehet személyesen ismerkedni a netről ismert arcokkal.
Ha már látják / megismerik az embert és a munkáját, akkor utána idővel lehet szintet lépni, nagyobb önállóságot kapni. A nyílt levlistákon és fejlesztők listáján való szereplés után már jó esélye van annak, hogy az érintett (külföldi) cégek fejvadászai interjúra invitálják
-
azbest
félisten
Gondolom a gyerekek után a dolgozók is kapnak valamit, nem csak a munkanélküliek. Nem ismerem pontosan hogy van ott a családi adózás, de valószínűleg kedvezőbb, mint az itteni. Na meg ahogy írtam, ott a hivatal nem azért van, hogy szívassa a vállalkozni akarókat.
Köszi a jókívánságot, a nevükben is. szerk: görög apa, magyar anya - német állampolgárság a férjnek meglett régebben, házasság után a feleségnek is
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#1413
üzenetére
Nincsen szépítés, nem is mendemonda. Tegnap beszéltem vele, már csak egy engedélyre várnak és nyitják a kávézót, most festenek. Azt mondta, hogy ha valamiért mégsem adnák meg ezt a hiányzó engedélyt, akkor megtérítik nekik az eddig a vállalkozásra költött összeget. Ez a vállalkozásbarát megközelítés.
(#1411) Ivan15: ha jól olvason az általad linkelt oldalt, akkor így alakul a segély:
alap: 374
feleség: 337
gyerek 14-18 év közt: 287 * 2 (két gyerek)
kisebb gyerek: 251
====
1536 euró, ez azt hiszem körülbelül stimmel is.Ha jól emlékszem felét viszi el a lakás díja és a rezsi (azt hiszem erre is van kedvezmény a gyerekek után). A lakás felújítását, ablakcserét, tűzhelycserét természetesen a lakást kiadó végezteti, a bérlőknek csak a bérleti díjjal kell foglalkozni.
Természetesen többet szeretnének, mert sokkal jobb volt amíg 2500 körül keresett a gyárban a férj. Iskolákba járatta az ottani hivatal, újabb szakmát is szerzett, de inkább saját vállalkozásba kezdenek.
-
azbest
félisten
Mindenki a maga szintjén nyomorog. Lehet, hogy hasonló lyukban éldegélnek többedmagukkal, mint itthon a diákok, de a maradék pénzből sokkal magasabb életszínvonalt élhetnek, míg nálunk a zsíros kenyér után legfeljebb a tévé nézésére futja élet gyanánt.
Van némi összehasonlítási alapom. Itthon egy 3 gyerekes munkanélküli családnak nem futja külföldi nyaralásra, kocsira, munkanélküli hivatalba jelentkezésre hazaugrani repülővel és nem tudnának maradni ugyanabban a kényelmes családi albérletben, mint korábban. Itthon nem kerül báránysült a munkanélküliek asztalára. Itthon a munkanélküli pár nem tudná középiskolába járatni mindegyik gyerekét - külföldi cserediákoskodást is beleértve. Itthon az évek óta munkanélküli nem azon gondolkodik, hogy nyisson -e kávézót. És ott még ők szegénynek számítanak. Igazából a lakhatás költségeit levonva egy főre leosztva itt sem számítanának gazdagnak. Amikor még megvolt az apa munkahelye még jobb szinten éltek.
Persze ebben valószínűleg a családi adózás és a gyerekek után kapott lakbér kedvezmény is benne van.
Szóval hagyjuk már a púdert, ha levonjuk a lakhatás és rezsi költségeit, akkor itt egy nagy nulla marad, kinn pedig még egy szolid, de kényelmes és nyugodt életre telik.
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#1216
üzenetére
biológus, de pontosabb területet nem kérdeztem (azt hiszem növény-biológus)
hup-on vannak komolyabb infók is svájcról [link]
ja igen, a lényeget kifelejtettem: hajlik arra, hogy csak a phd befejezésére jöjjön vissza, mert látja hogy "máshol is lehet élni, de még hogy...". Az árak egyébként tényleg relatívak, viszont teljesen más a minőség is. Nyugaton járt ismerősök mondani szokták mennyivel jobbak az élelmiszerek.Németországban élő nővéremmel mikor árakat egyeztettem, akkor kiderült hogy ő eleve olyan termékek/márkák árait mondta, ami itt már-már luxusnak számít... persze hogy drágább volt az itteni legalja gazdaságos termékekhez képest, de nem volt drágább ugyanannál az itteni terméknél. Nameg az itthoni gyümölcsök és tejtermékek minőségét egyenesen büntetni kéne... gyümölcsből szemetet árulnak nyugatinál drágább árakon
A lakhatás az ami drágább, de nem mindegy hogy az itteni fizu vagy az ottani fizu fele marad meg utána. -
azbest
félisten
válasz
kovee01
#1178
üzenetére
Olyan nincs, hogy nettó minimálbér. Bruttó van. Képzettség nélkül 93 000 a (legalább középfokú) képzettséget igénylő munkakörben pedig 108 000. Az interneten pedig van bérkalkulátor, amiben megadhatod azokat az opciókat (gyerekek, egyedülálló szülő), amelyek adókedvezményt adnak. Ahogy nézem 60 915 és 70 740 a két féle minimál nettója, ha nem vagy jogosult adókedvezményre. Persze ezek napi 8 órára vannak megadva, ha 4 vagy 6 órában foglalkoztatnak, akkor értelem szerűen rezsire sem elég nemhogy megélhetésre.
-
azbest
félisten
500 milliárd elköltésére is találtak hatékony megoldást: árfolyamveszteség elvitte , amikor részvénybe fektették [link]. Az elvonás bőven 70%+ a dolgozó rétegnél (a teljes munkaadói kiadást nézve a dolgozó után, majd a nettóból még lejön az áfa és az újabb élelmiszer adók, lakhatási adó....). Nagyon tanulságos írás arról, hogy miért nem csináltak munkahelyet a vállalkozók: [link]
A multiknak az állam fizet, hogy ide jöjjön, és még évekre adómentességet is adnak neki. Ezzel nem versenyezhet egy magyar cég. A munkához szükséges beszerzéseket rendszeresen befagyasztják néhány dolgozó fizetésével együtt (egyébként állami területen sem mindenki az állam pénzéből kap fizetést, mégis befagyasztják a külső megrendelőktől kapott pénzt is, csak mert az állami számlán kell tartani. Ezzel is akadályozva a kutatás fejlesztési projekteket, néha még a fizetéseket is késleltetve.)
Nagyban meg ugyanúgy luxusautó beszerzésre költenek, mert ciki a 2 éves luxusmodell már.
Ha valamikor leépítenek közszférában, akkor a valóban hasznos tagokat fogják kirúgni. -
azbest
félisten
plusz áfaemelés, sokféle élelmiszer különadója... és még ki tudja mi.
Arról sem beszélve, hogy 14 havi magánnyugdíj pénzt is benyelt az állam.. nemrég tudtam meg, hogy a benyelt 14 havi pénzt állami nyugdíj jogosultságnak írják "jóvá"... de mivel nem államis vagyok (az állam így is leveszi 75%át az államkasszába, cserébe sz@rt kapok én nem kakaót) így sosem lesz 20 évem, tehát még azt a 25%-ot is ellopja, amiből majd nyugdíjam lehetne
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
De most éppen úgy látom, hogy a linkedin profilom kiépítése hasznosabb, mint újabb százezreket betolni a /dev/null-ba és a maradék tárgyaimat kerülgetni, úgy hogy munka mellett nincs energiám és időm rendesen készülni. Fiatalabban kellett volna komolyabban vennem, amikor még nem volt más dolgom. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Házimozi belépő szinten
- Apple MacBook
- MWC 2026: Kezünkben a Vivo V70, megvan a magyar ára is
- Formula-1
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Gyúrósok ide!
- Androidos fejegységek
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Xbox tulajok OFF topicja
- További aktív témák...
- SZÁLCSISZOLT FÉM HATÁSÚ Dell Latitude 5420 14" Touchscreen i5-1135G7 16GB 256GB 1 év garancia
- iKing.Hu - Apple iPhone 13 Pro Max Graphite ProMotion 120 Hz, Pro kamerák 256 GB-100%-3 hó gari!
- HP EliteBook 650 G10 15,6" i5 -1335u, 16GB RAM, 512GB SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- Beszámítás! Asus VZ239HE-W White 75Hz FHD IPS 5ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- Honor X7b / 6/128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest