Új hozzászólás Aktív témák
-
#15020
Jhonny06
veterán
szikbetyar
#15018
válasz
szikbetyar
#15018
üzenetére
*screaming internally*
Ez már erősen a kihasználás/átbaszás kategória, ekkora szakadék nincs vidék és Pest között. Pesten nettó 300-at vagy akár többet is kap egy 0 perces junior.
-
Szerintem ez elég egyértelmű logika, hogy aki hosszabb távon egyedül dolgozik, az utána jóval nehezebben fog tudni beilleszkedni egy csapatba. Nem csak emberi oldalról nem látja, de a process-ekben sincs benne, meg hogy miként kéne együttműködni a másikkal (mondjuk az utóbbiakat fel lehet szedni, az emberi oldalát kevésbé).
És erre még csak azt se lehet mondani, hogy feltétlenül az illető hibája, hanem ez egyszerűen így működik. De ettől még nyilván negatív.
-
"Amerikai multiknal, kontrolling - szamvitel teruleten teljesen bevett gyakorlat. Es hat a legtobb SSC idehaza szamvitel + IT reszleget uzemeltet."
Számvitel területen ez nyilvánvalóan bevett dolog, de ez a határidők miatt van és nem a munkavállaló szopatása miatt. Ott a szombati munkanap is teljesen átlagos. Ez nem igazán mérvadó példa..
-
válasz
HoTDoG
#14907
üzenetére
Itt nem az a fő kérdés, hogy ki vezeti a céget. Szerintem az önmagában senkit nem érdekel, hogy Lőrinc papa a tulaj. Pl. egy Morgan Stanley-nél etikailag ezerszer gázabb dolgozni, ha azt nézed, hogy hány embert tettek tönkre a bankok.. inkább az a kérdés, hogy szakmailag mi lesz azzal, aki ott dolgozik. Mennyire építik lesz/szabdalják szét a céget, stb.
-
"Mert nem egyenletes a munkabirasa. Megvan a domen es a technikai tudas is, de nem konstans a fokusz. Ettol meg osszessegeben lehet nagyon ertekes."
Mitől értékes, ha nem szállítja a feature-öket?
"A mentoring nem egy extra, hanem resze a munkanak."
Ha a hagyományos értelemben vett mentoringról beszélünk, azt általában 1-1 kijelölt senior csinálja a csapaton belül (már ha van olyan junior a csapatban, akinek erre szüksége van), nem default része a munkádnak.
"eszre kene venni (es ehhez azert szerintem kell (vezetoi) tapasztalat), hogy egy mukodo szervezet, csapat, etc. nem csak a hard skillektol mukodik."
Senki nem írta az ellenkezőjét, ezt már csak te magyarázod bele.
"Akkor kell valakit kirakni, amikor nem eri meg a fizeteset. Attol, hogy mas, mint az atlag, nem."
Ha valaki rendszeresen nem tud feature-t szállítani, az eléggé kimeríti azt, hogy nem éri meg a fizetését.
-
A másik fejlesztő miért nem szállítja a dolgokat? Hiányzik a domain vagy a technikai tudása hozzá? Szép dolog a mentoring, de annak már egy extra dolognak kell lennie, ha elvégezted a munkádat. Az első mindig a commitment szállítása egy agilis csapatban. A kommunikáció megint olyan, hogy szép, csak közben végezni kéne a munkádat.
"Viszont amikor valami igazán félremegy technikailag vagy más területen, akkor az utóbbi összeszedi magát, és tűpontos analízist és javaslatot ad a probléma megoldására."
Akinek hiányzik a domain vagy technikai tudása, az nem fog neked tűpontos analízist szállítani. Ha meg ilyet tud, akkor a commitmentet miért nem tudja szállítani? Ez az "összeszedi magát" meg egy olyan dolog, hogy egyszer megunja a TL és viszlát..
-
#14869
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#14850
válasz
CyberPunk666
#14850
üzenetére
Realizálható, csak sehol nem emelnek ennyit, pláne ha már eleve 450 körüli bruttóval vettek fel. Amúgy 1 év után én nem lépnék le csak azért, mert nem emelnek. Nagyon hülyén fest a CV-ben. +1 évet kibír az ember, pláne, ha van bőven fejlődési lehetőség. Aztán 2 év tapasztalattal meg már kérhetsz máshol is sokat.
haly: Hm, akkor ezt én is benéztem, sorry. Ha itt valaki junior-t említ, nálam az automatikusan fejlesztő.
-
Mivel a nulláról kezdted, ez alap, hogy az első évedben rengeteget fejlődsz és úgy érzed, hogy már nagyon messze állsz attól a tudástól. Igazából ez az elvárt egy juniortól és nem ez az extra. Persze ha tudod magad objektíven mérni pl. a csapathoz és sokkal jobb vagy, mint a többi junior, az megint más tészta.
Amúgy azt is jó lenne tudni, hogy milyen összegekről beszélünk. Ha 350-el kezdtél és tényleg jónak érzed magad, akkor simán kérj 20-30%-ot, de ha 450-el, akkor ez már nem triviális. Mindenesetre lélekben készülj, hogy a juniorok bérét nem szokták jelentősen növelni 1 év után, a legtöbb multinál 3-5% az átlag.
-
válasz
Revolit
#14790
üzenetére
Nem túl sok értelme van ennek a számolásnak. Egyrészt egy szép házhoz nem kell 80 - 130 milla, másrészt ezt nyilván nem azonnal éred el, tehát beírni, hogy ennek költsége havi 350..
Azért szívesen körbemennék valahol az agglomerációban és becsöngetnék olyan házaknál, ahol látszólag minden rendben van kívülről (persze ez még önmagában nem jelent semmit). Kizárt, hogy a nagy részük akár megközelítőleg hazavinne 2 millát.Madwe: Egyébként ja, ha összehúzza a nadrágszíjat az ember, akkor sokat félre lehet tenni.
-
válasz
#41635072
#14802
üzenetére
Ez régen is csak úgy működött, hogy bizonyos munkáknál biztosították a szállást és akár a kaját is, szóval összeszorították a fogukat az emberek és lényegében semmire nem költöttek néhány évig. Ilyen munkák manapság is vannak, ha be tudod vállalni. Mondjuk ha elteszel 1500 eurót havonta 3 évig, az már majdnem 20 milla.
Az már más kérdés, hogy lehet, hogy félúton felkötöd magad..
-
válasz
axioma
#14763
üzenetére
És ez most hogy kapcsolódik az én hsz-emhez?
Azt írtam, hogy az agglomerációban is brutálisan felmentek az árak az utóbbi néhány évben, semmivel nem olcsóbb kiköltözni, mint venni mondjuk a belvárosban egy nagy lakást.Azt nem tudom, hogy konkrétan azt a házat miért nem tudod eladni, ingatlanost kérdezz.
-
válasz
htomi85
#14754
üzenetére
"Veszel egy telket, 2 év alatt ráépíted a házad a két kis kacsóddal és mindenki bekaphatja. Jahogy az büdös."
Néztél mostanság telek árakat, vagy hogy mennyibe kerül felépíteni egy rendes házat?
BP 50km-es körzetében már mindenhol aranyáron mérik a telkeket vagy a meglévő házakat, semmivel nem másabb, mint a belvárosban élni. Az meg, hogy miért akar mindenki a belvárosban élni.. lehet máshova is menni, aztán vagy találsz rendes munkát, vagy nem. -
Kezdő mérnöki fizetésből bőven lehet lakást bérelni (mondjuk nem 150k-s belvárosi lakással kell kezdeni).
"Mi lesz itt, London2 szobabérlőkkel?"
Már egy ideje ez van sajnos. 200k körüli fizetéssel elég nehéz egyedül lakást bérelni úgy, hogy normális életviteled legyen mellette.
-
Pláne, hogy a legtöbb esetben semmit nem jelent, hogy hirtelen 10-20 millával többet ér az az ingatlan, amiben laksz (nem tudom a 100 milla honnan jött a kollégának). Nem fogod eladni, mert akkor annyival rosszabb helyre tudsz csak költözni, amit nyilván senki nem csinál. Plusz ingatlanja pedig kevés embernek van, tehát ezt az egész ingatlan áremelkedést úgy beállítani, hogy "hirtelen mindenki meggazdagodott", hát.. elég nagy baromság.
Meg ahogy írtad, ez a néhány tízmillió semmi. Értelmes ember nem változtat radikálisan az életszínvonalán, amikor pl. örököl egy lakást, mert nagyon gyorsan elfogy ez a pénz. Biztos vannak olyanok, akiknek most hirtelen bejött az élet, de ha így áll hozzá, akkor nem fog sokáig tartani.
Igazából pont ez a fajta vagyon az, aminek egy jóléti társadalomban alapnak kéne lennie (nyugdíj, gyerekek támogatása, esetleg nyaraló vásárlása, stb.), itthon meg úgy tekintünk rá, ha valakinek van +10-20 millája, hogy ő a kiskirály.
-
Sorry, de szerintem inkább Neked kéne itt valami statisztikát előrántani, mert azt benyögni elég random, hogy mindenki állandóan orvoshoz jár és ez elviszi a pénz nagy részét.
Nyilván ez valamilyen szinten megállja a helyét, ahogy egyre idősödik az ember, de arra való az egészségpénztár. 30-asoknál pedig azért jóval kevésbé fordul ez elő. Persze ha baszik valaki az egészségére, akkor az sírhat is utána. Ha meg van valami nyavajád, az megint olyan, hogy ez van, de ebből messzemenő következtetéseket levonni? 
-
A helyzet az, hogy nem a magyarok a hülyék, hogy saját ingatlant akarnak, hanem mindenki más, aki nem akar. Fiatalon még poén bérelni meg minden évben máshol lakni, de 40+-osan is arra akarsz ébredni, hogy egyszercsak el akarják adni a fejed felől az ingatlant és van 1-2 hónapod, hogy találj valamit? Mindezt akár több gyerekkel? Ha egy kicsit összeszedni magát az ember, akkor normálisan tervezve simán tud venni egy lakást, ha már a 150k-s albira is futja.. és a végén lesz mint örökölnie a gyereknek és te is jobban jársz anyagilag hosszú távon.
Azt már meg sem említem, hogy Magyarországon mennyire nem működik ez a "nem találok állást az egyik városban, úgyhogy elköltözöm egy másikba" dolog. Németországban meg az USA-ban simán működik ez, mert rengeteg nagyváros van normális munkalehetőségekkel, de itthon lényegében csak Budapest létezik. Manapság Budapesten vagy annak az agglomerációjában lakást venni ZÉRÓ kötöttséget jelent.
-
#14578
Jhonny06
veterán
Sweet Lou 6
#14575
válasz
Sweet Lou 6
#14575
üzenetére
Amennyit el tudsz tenni a kiadások után, ez már elég egyéni.
-
válasz
axioma
#14553
üzenetére
Az nagyon anno lehetett..
Próbáld meg most végigcsinálni ugyanezt. Amúgy nem azt írtam, hogy bruttó 7-900 alatt nem lehet megélni, hanem hogy ennyi nem árt a jövő építéséhez. Saját lakás/ház (és nem, nem néhány éven belül), nyugdíjtakarék, váratlan kiadások, rendes étkezés, stb.Mercutio: "10-15 év alatt akarják elérni azt a szintet amit az átlag/előző generáció soha vagy csak 20-40 év alatt"
Bullshit..
-
"Ok, gyerek megdobja a költségeket rendesen, de szvsz ameddig nincs saját alkalmas lakás rá, addig korai."
Ha csak "saját" (akár hitellel) lakásba szülnének az emberek, akkor már rég elfogytunk volna. Sajnos a jelenlegi ingatlanpiaci helyzetben ez kivitelezhetetlen (de régebben se volt alap), ha valaki nulláról indul.
-
Azt azért tegyük hozzá, hogy ezek a bruttó 7-900k-s fizetések azok, amikkel normálisan lehet tervezni, jövőt építeni, stb. Pláne az egyik fél kiesik (pl. várandós), akkor egy ilyen összeg nem árt.
(Csak még mielőtt úgy állítjuk be ezt a fizut, mintha megfogta volna az isten lábát az illető.)
-
#14499
Jhonny06
veterán
celgene121
#14497
válasz
celgene121
#14497
üzenetére
650 szerintem reális 3 év tapasztalattal, tekintve, hogy most bruttó 450 a kezdőbér, szerintem még tesztelői vonalon is. Sokkal alább ennél ne adj.
-
Mármint milyen formában? Szerintem vagy fejlesztő valaki, vagy egy ilyen infrastruktúrát üzemeltet, a kettő együtt nehezen megy. Kódolsz, aztán valaki leszól az emeletről, hogy elromlott a rendszer?
Meg eleve milyen indokok szólnak amellett, hogy a kettőt együtt csinálja valaki, amikor külön is találsz rá embert? Azon kívül, hogy a spórolós cégek jól járnak azzal, hogy 1 ember végzi 2 munkáját.
-
#14464
Jhonny06
veterán
Kukipapa_rr
#14462
válasz
Kukipapa_rr
#14462
üzenetére
Szerintem egy fejlesztőtől nem elvárható ez a fajta munka, ez egy teljesen elkülönülő infrastruktúra. Attól még, hogy a fejlesztő által írt kódot "kezeli", neki semmi köze hozzá. Ez kb. olyan, mintha egy fejlesztőnek kéne beüzemelnie egy szervert.
A devops attól devops, hogy egy erős dev szemlélet kell hozzá, máshogy nem is nagyon lehetne csinálni. Nem tudom, hogy a dev múlt kötelező-e hozzá, de az biztos, hogy erősen ajánlott.
"a fejlesztőknek nem ott ér véget a munkájuk, hogy check-in, oszt kalap"
Hát, egy jól elkülönült rendszerben márpedig itt véget kéne érjen.
Ahhoz már semmi közöd, hogy a másik oldalon mi történik. Kivéve, ha szar kódot toltál be. -
válasz
Resike
#14433
üzenetére
Amiről fentebb beszélnek, az nem softskill, hanem kompetencia. Illetve még annyira az sem, mert valaki lehet kompetens egy régi, jól működő rendszerben, csak nem képes nyitni az új dolgok felé. És hát a világ jelenleg úgy áll (főleg menedzsereknél és felette), hogy az előbbit értékelik, de nagyon.
-
válasz
Ursache
#14397
üzenetére
Manapság nagyon könnyen el lehet indulni diploma nélkül, viszont szerintem egy bizonyos pozícióban/felette nagyon hülyén néz ki, ha csak érettségid van (vagy be sem kerülhetsz egyáltalán).
A profnak meg igaza is van és nem is. Azért szívesen visszakérdezném a diplomáig elbukdácsolókat, hogy mennyire emlékeznek bizonyos tárgyakból. Ezek egy részét amúgy akarva-akaratlanul is megtanulod, miközben dolgozol és/vagy utána is nézel, ha érdekel egy kicsit is a szakmád.
Mindig beszélnek ezekről az úgynevezett "segédmunkás fejlesztőkről", de mutassatok már olyan céget, aki szívesen alkalmaz ilyeneket. Lehet, hogy valamennyit esett az elvárt színvonal az utóbbi években, de azért túloznak ezek a cikkek.
Amúgy szívesen megkérdezném, hogy konkrétan mik azok a tárgyak, amiket ő hiánynak érez azoknál, akik nem jártak egyetemre.
-
-
válasz
OPiiPO
#14279
üzenetére
Ahogy írtam, a quick sort-ra vagy emlékszel, vagy nem, ez semmilyen kompetenciát nem mér. Ha nem emlékszel rá, akkor szimplán nem fogod tudni. Ezt nem lehet kilogikázni, mint pl. egy láncolt listát (ami egyébként jó interjú kérdésnek számít).
Sorry, de ez nem vélemény kérdése, ez tény.
-
válasz
OPiiPO
#14276
üzenetére
Ezzel az a baj, hogy a quick sort-ot vagy ismered vagy nem. Nyilván fejlesztőként hallottál róla, de mivel a napi életben általában nem kell leimplementálnod, ezért ha nem emlékszel rá, akkor nem fogod tudni logikai úton kikövetkeztetni és pont ezért rossz interjú kérdésnek.
-
válasz
Ursache
#14253
üzenetére
Nyilván ilyenkor mindig azok az emberek írják be, akik "elértek valamit" és büszkék rá. De természetesen itt is megjelentek a kételkedők, hogy "ez nem lehet" meg "biztos hazudik". Miért hazudna bárki is egy random nick mögül? Hogy jobban érezze magát? Annyira bírom az ilyen embereket..
-
válasz
HoTDoG
#14200
üzenetére
Az a kedvencem, amikor az A+++os irodaház, de annyit nem tudnak megcsinálni, hogy a WC-t teljesen befalazzák, hogy legyen az embernek valami privát szférája. Ehelyett fél méterre ültök egymástól a budin, amit egy 1m magas műanyag lap választ el és hallod, majd szagolod a cuccot.
-
válasz
Szmeby
#14177
üzenetére
A probléma az, hogy azért mész az adott céghez, hogy fejlődj. Az egyáltalán nem előnyös helyzet, ha semmit nem kell csinálni és fizetnek azért, hogy Udemy videókat nézz. Szépen hangzik elsőre, de ha átmennél egy másik helyre, ott meg rohamosan fejlődhetnél, ami éles környezetben való tapasztalat és bármilyen önfejlesztésnél többet ér.
A munkahelyeden töltöd az életed felét és baromi demotiváló tud lenni, ha semmit nem kell csinálni. Még akkor is, ha van időd önfejlesztésre. Ez ideig-óráig kitölti a hiányt, aztán meg már kedved se lesz bemenni.
-
Egy ideális világban ez még talán működne is, de amúgy nem.
1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
2, Baromi nehéz bárkit komolyan venni 26 évesen, a mai férfiakat pláne. Egy érettebb nőt még talán el tudnék képzelni egy ilyen pozícióban
3, Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
4, Valószínűleg a cég se volt százas, hogy a fentebb leírtakat nem vette figyelembe és beültet egy fiatal srácot egy ilyen komoly pozícióba(Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata. Ez olyan, amikor valaki azt mondja, hogy 6 éves kora óta sportol?
-
-
válasz
Drizzt
#14048
üzenetére
Szerintem az inkább a tech lead, nem? Én team leader-t még nem láttam technikai szerepben, ez nálunk elsősorban people management pozíció.
A pozi leírás valószínűleg csak arra vonatkozik, hogy egy amúgy aligis csapat team leadere vagy (ami önmagában még nem anti-agilis).
-
A pipeline konfigurálása nem a fejlesztők feladata. Az dícséretes, ha valaki ennek magától utánanéz (én is megtettem). Viszont azért nem bíznám rá olyanra, aki megnézett Udemy-n egy course-ot erről. Nem véletlenül külön szerepkör a devops is. Amit a kolléga fentebb felsorolt "senior" elvárásoknak, az nagyjából 3 különböző munkakör.
-
válasz
azbest
#13894
üzenetére
"Lényegében a katás öngondoskodásra van utalva, míg az alkalmazott elvárja, hogy utasítsák, ne legyen felelőssége, csak kapja pontosan a fizetését."
?? Ha teszem azt konktraktorként vagy fejlesztő, attól még ugyanúgy egy csapat tagja vagy. Ugyanúgy megmondák, hogy mit csinálj, stb. Lényegében semmi különbség nincs az alkalmazotti státuszhoz képest.
-
válasz
j0k3r!
#13892
üzenetére
Pont ezt akartam írni. A 900 nettós KATA-s és a 6-700 nettós nem KATA-s lényegében pontosan ugyanazokat a dolgokat fogja megvenni (ahogy írták korábban, egy idő után már nem költesz, hanem félreteszel). Ugyan lassabban gyűlik össze ugyanarra a lakásra, de a végén ugyanannyit költ. A különbség az, hogy a nem KATA-s fizetéséből még kurva sokat le is vonnak, míg a KATA-s lényegében semmivel nem járul hozzá.
-
-
-
A munkába járásról volt szó, hogy mennyire éri meg kocsival vs. BKV-val. Ha az agglomerációban lakik valaki, akkor amúgy is megvenné az autót, szóval semmi értelme így számolni. Kizárólagosan az abból eredő költségeket kell nézni, hogy napi szinten használod (ami nyilván elég nehéz).
A kocsi akkor is ugyanúgy amortizálódik, ha csak este mész el vele a boltba és munkába járásra nem használod.
-
Az elektromos autóknak jelenleg nagyon kicsi az amortizációja, főleg, ha használtan veszed. Lényegében 1-2 év múlva is majd ugyanannyiért el tudod adni. Ha jól emlékszem egy olcsóbb modellről van szó, talán már említette itt.
A szervizköltség szintén nagyon kicsi éves szinten. Egyébként meg az autó akkor is ott van és használod, ha nem azzal jársz munkába, szóval a korral adódó amortizáció egyébként is ott lenne.
-
-
#13681
Jhonny06
veterán
Kukipapa_rr
#13680
válasz
Kukipapa_rr
#13680
üzenetére
+1, szerintem vezetőként egyáltalán nincs hátrányban a piacon a korával, valószínűleg valamit rosszul csinál, ha sokáig nem talál munkát.
-
-
Amúgy ezek a recruiterek hogy működnek pontosan? El kell számolnia a cég felé, ha valami bullshit számot bemond nekem, vagy bármit megcsinálhat?
-
#13601
Jhonny06
veterán
Kukipapa_rr
#13598
válasz
Kukipapa_rr
#13598
üzenetére
Arról beszélek, hogy ez nem a bankok felelőssége, hogy a sajátod, mint felnőtt emberé. Nem jogszabályokat kell hozni a túlzott eladósodás elkerülése érdekében, hanem kicsit gondolkodni, mielőtt cselekszel.
-
#13594
Jhonny06
veterán
Kukipapa_rr
#13592
válasz
Kukipapa_rr
#13592
üzenetére
"úgy szerintem az is elvárható"
Igen, elvárható tőled, mint felnőtt embertől. Azt ne várd, hogy más fog szólni a saját hülyeséged miatt.
-
Igen, aki kiváltságos helyen dolgozott, annak könnyű volt, de ez mennyire mérvadó egy társadalom egészére nézve? Kiváltságosok/szerencsések most is vannak.
A szüleim már mindketten elmúltak 50 évesek, mire kifizették a kertes házunk hitelét. Agglomeráció és egyikük se dolgozott kiváltságos helyen. Ellenben mindketten átlag felett kerestek (vagy legalább az egyikük) és mindig jól bántak a pénzzel.
-
válasz
PazsitZ
#13554
üzenetére
Szerintem magára a képzésre vonatkozott a vélemény, nem a cég egészére. Amúgy az EPAM Java Mentoring programja elég gyenge. Elvárják, hogy a 6 hónapos képzés során ne dolgozz, de nem fizetnek érte, a végén pedig egy jóval piaci átlag alatti fizuval indítasz és ugye le se léphetsz tőlük ~2 évig. Kiadnak egy anyagot, amit egyedül kell végigrágnod és bejárni vizsgázni. Van ugyan egy mentorod, de leginkább dísznek.
-
válasz
travix
#13533
üzenetére
Pontosan mi a célod? Mert 7-8 év alatt lakást venni egyáltalán nem rossz, sőt. Nem tudom, hogy mire számítottál, hogy 3-4 év alatt elraksz 20 millát? Angliában még inkább esélytelen ennél lényegesen rövidebb idő alatt saját ingatlant venni.
Kisvárosban kezdőként nettó 250 kifejezetten jó, mert jó eséllyel lényegesebben keveset költesz szórakozásra, albira és egyéb szolgáltatásokra, mint a fővárosban. Inkább a kisvárost válaszd 250-ért, mint Pesten 300-ért. A jobb fejlődési lehetőségek miatt érdemes a fővárosba költözni.
-
A Plularsight felülete borzasztó, teljesen átláthatatlan az egész. Annyi előnye van, hogy egyszer befizetsz és mindent elérsz, míg a Udemy-n egyenként kell megvenni a dolgokat (ha nincs business hozzáférésed). A Udemy amúgy jó, csak az adott témában végig kell nézni, hogy melyik a legjobban értékelt course.
-
De ha a munkamorál miatt nem akarják, hogy a fizetésedről beszélj, az is azért van, hogy nehogy megtudd, hogy a most felvett junior 2x annyit keres mint te, azaz -> spúr a cég.
Minden ide vezethető vissza. Ha mindenkinek arányosan fizetnék meg a munkáját, akkor nem lennének ilyenek.Amúgy ennek nincs köze ahhoz, hogy mennyire normális valaki. Egy "normális" embernek is elszállna az agya, ha megtudná, hogy brutálisan alul van fizetve. Normálisan akkor lehet beszélni erről, ha alapvetően elégedettek a felek.
-
válasz
Ironizer
#13461
üzenetére
Legalább kiderült, hogy egy fillérbaszó cégről van szó. Remélem a senior kolléga keresett utána egy normális helyet.
petyus_: Ez lényegében mindenkinek benne van a szerződésében, nem jelent semmit. Az emberek ettől még beszélnek róla. A szóbeli figyelmeztetés meg nem egy mérvadó dolog, szerintem ettől senki nem fél.
-
-
Ilyen maximum valami nagyon speckó pozi esetén képzelhető el, de ott valószínűleg eleve se bruttó 1 millát fizettek volna, csak az illető nem volt tisztában az értékével és/vagy megpróbálták a lehető legolcsóbban felvenni, hátha elfogadja.. Átlagos pozik esetében nincs olyan, hogy mindenki másnak bruttó 1m-et fizetnek, nekem meg 2.3-at, mert ami "átlagos" munka, azt nem néhány ember fogja tudni elsajátítani ilyen szinten.
Egy "van 50 fejlesztőnk és keresünk egy 51.-et" szituációban ez elképzelhetetlen. Ez a példa szépen hangzik, csak nincs igazából gyakorlati értéke. Itt a tudásáért kapta ezt az összeget, nem azért, mert várt vele a végéig.
-
-
válasz
kexksz
#13317
üzenetére
Így van. Nagyon kevés az értelmes cég, aki felismeri, ha valaki jól/keményen dolgozik. A vezetői pozikat sose Józsi fogja megkapni, aki tovább bent maradt, hanem általában baráti/"céges politika" szerint kerülnek kiosztásra. Ezért is nem éri meg általában nagyon gürizni, mert ha utána visszaveszel, akkor az fel fog tűnni a cégnek, pedig hiába csak az "extrából" vettél vissza, az fog feltűnni nekik, hogy kevesebbet dolgozol, mint korábban. Nyalizni és lepacsizni a megfelelő emberekkel a legkifizetődőbb, már akinek ez megy.
-
válasz
Because
#13206
üzenetére
Azt értem, hogy egy software engineer nem akar eljönni onnan, de az ilyen random munkával rendelkező emberek miért maradnak ott, amikor bárhol találnának munkát és nem kéne kocsiban lakniuk?
- "So why do you stay in Mountain View?"
- "Because we've always lived in Mountain View"Fuck logic..
-
-
Értelmezted is a kommentet, vagy csak frusztrált vagy és kötekednél?
Az elejétől fogva megmondta, hogy mi a bérigénye és feleslegesen ígérgettek neki, amikor tudták, hogy a kettő nem fog találkozni.Azt pedig ő tudja, hogy mennyit keres és neki mi a megfelelő ajánlat. A többit már csak te látod bele..
Az pedig nyilván a "langyos vízben rekedt" emberekre jellemző, hogy vissza tudnak utasítani egy 900k-s ajánlatot.
Valamint biztos azért keres új állást, mert szeret a langyos vízben megrekedni. lol -
válasz
flash-
#13122
üzenetére
Attól függ, hogy milyen ügyfelet kell kiszolgálni, mert 365x24-es is van, ahol soha nem áll meg az élet. Amúgy törvényileg 12 órának kell eltelnie a befejezés és az új műszak között, tehát ha aznap reggel 7-kor végzel, akkor simán beoszthatnak aznap 19-re.
Amúgy teljesen random, hogy hogy jön ki a beosztás. Normális helyeken 1 hónapra előre megadják és össze-vissza mész, nem feltétlenül van benne rendszer. Persze vannak szabályok, amikre figyelnek. Fárasztónak nem volt fárasztó, amikor így dolgoztam. Viszont nagyon összefolynak a hetek, mivel nincs benne rendszer. Kicsit olyan érzés, mintha állandóan menned kéne. Magánéletileg elég szar nyilván.
-
-
#13072
Jhonny06
veterán
instantwater
#13069
válasz
instantwater
#13069
üzenetére
Szerintem pont, hogy magas kereset esetén kevésbé számít ez az összeg, mint amikor kicsi a fizetésed (2-300k). Ha keveset keresel, akkor a 30k rengeteget számít.
-
válasz
axioma
#13010
üzenetére
Nyilván amikor már erősen benne vagy a szakmában, akkor nem lesz problémád 50 évesen (pláne nem IT területen), de egy új karriert elkezdeni ennyi idősen nagyon necces, bármilyen területen/országan. És még azt se lehet mondani, hogy hiba van a rendszerben, mert a diszkrimináció nagy része jogos: nem tudsz olyan gyorsan/hatékonyan dolgozni, felvenni új ismereteket, alkalmazkodni, nem vagy terhelhető, stb. Így nagyjából a piaci értéked nagy részét el is veszítetted, mert ami a tapasztalatadból jönne, az sincs meg, hiszen kezdő vagy. Az élettapasztalat számít valamit, de a többihez képest nem sokat.
-
-
válasz
attiati
#12982
üzenetére
Ezt a baromságot egyébként rengeteg helyen lehet olvasni, hogy az informatika milyen gyorsan fejlődik és egyik napról a másikra kell teljesen új dolgokat megtanulni, meg hogy néhány év alatt elévül a tudásod. Ilyen a való életben nincs, nagyobb vállalatok pedig pláne nem fognak semmilyen rendszert lecserélni egyik napról a másikra, hanem leginkább az a jellemző, hogy a jól működő rendszereket nem piszkálják.
Az utóbbi 10 évre visszatekintve mondjuk annyi történt IT területen, hogy az üzemeltetés átkerül(t) a felhőbe, így azt muszáj megtanulni. Front-end vonalon gyakran vannak változások, így ott kicsit agilisebbnek kell lenni, ha ilyen irányba szeretnél mozdulni, back-end vonalon viszont lényegében semmi érdemi nem történt.
Azért szívesen körbemennék valahol az agglomerációban és becsöngetnék olyan házaknál, ahol látszólag minden rendben van kívülről (persze ez még önmagában nem jelent semmit). Kizárt, hogy a nagy részük akár megközelítőleg hazavinne 2 millát.
Azt írtam, hogy az agglomerációban is brutálisan felmentek az árak az utóbbi néhány évben, semmivel nem olcsóbb kiköltözni, mint venni mondjuk a belvárosban egy nagy lakást.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Horgász topik
- Apple iPhone 17 - alap
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Villanyszerelés
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- MasterDeeJay: Egy nem átlagos Asus videókártya (GTX950M 2GB GDDR3)
- Autós topik
- Milyen légkondit a lakásba?
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- További aktív témák...
- 500GB Sata SSD-k / Western Digital / Samsung / Crucial / Beszámítás OK!
- ASUS ROG Strix RTX 4090 OC 24GB GDDR6X Videókártya! BeszámítOK!
- Apple iPhone 14 Pro Max / 128GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia / Akku: 100%
- Asus geforce rtx 5090 rog astral lc oc 32gb gddr7 512bit
- Samsung Galaxy A56 / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- Apple iPhone 11 64GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H310M i5 8500 16GB DDR4 240GB SSD GTX 1060 6GB Zalman T3 Plus CoolerMaster 500W
- Panasonic LUMIX G 25mm f/1.7 ASPH objektív
- Kezdő Gamer PC-Számítógép! I5 6500 / GTX 1050Ti / 8GB DDR4 / 240GB SSD
- Samsung Galaxy S24 FE 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest