Új hozzászólás Aktív témák
-
#22952
emvy
félisten
CyberPunk666
#22951
válasz
CyberPunk666
#22951
üzenetére
> Az én tapasztalataim szerint a fejlesztők többsége SOHA nem jut el a senior szintig sem.
+1
es ez kb. minden szakmaban igy van
-
#22950
emvy
félisten
bilimbalam
#22945
válasz
bilimbalam
#22945
üzenetére
> ami eleve egy elég szűk réteg és a valódi arcitect azért kb éjkel nappal dolgozik meg nem 20-on harmincon éves általában
wat?
egy tapasztalt es jo architekt valoszinuleg mar rajott, amit mindenki tud a szakmaban: hosszutavu (>3 honap) jo minosegu munka alapfeltetele a kipihentseg, masreszt meg hogy ne egj ki...
masreszt: mar mondtam itt is, hogy egy minosegi cloud engineer-t itthon nem igazan lehet talalni 1.5-1.8M fizuert (ha valaki tud, szoljon)
-
#22869
emvy
félisten
CyberPunk666
#22868
válasz
CyberPunk666
#22868
üzenetére
De mondjuk Kerala államban valami 95% az írástudás.
-
#22853
emvy
félisten
GeeForGolf
#22851
válasz
GeeForGolf
#22851
üzenetére
Mármint az a szint, ahol ezek vannak, Magyarországon is 100k USD.
-
Szokás ebben a topicban is fikázni az indiai fejlesztőket.
Hát, mostanában láttam sokat. Eléggé be kéne szarni itt nyugaton. Havi 5000-6000 dollárért lehet olyan 28 éves srácokat találni, akik 10 éves koruk óta programoznak, Java, Go, Pythonban abszolút fluentek, emellett több éves komoly cloud tudásuk van. Szóval olyan embert kapsz, aki 1) szénné dolgozza magát 2) tényleg sokat tud és halál komolyan veszi a munkáját 3) harmadannyiba kerül, mint egy nyugati hasonló színvonalú.
-
#22838
emvy
félisten
GeeForGolf
#22833
válasz
GeeForGolf
#22833
üzenetére
A cégek az alapján fizetnek, hogy mennyiért lehet megkapni a munkaerőt.
-
válasz
bandus
#22609
üzenetére
Abszolút. Tényleg nem kell mindenhez diploma, de van olyan pozíció, amihez nem engednek oda, ha nincs.
Nekem volt olyan, hogy a magyar egyetemrol nem hallott a munkáltató, de aztán utánanézett (azt akarta kideríteni, hogy az országon belül a lehető legjobb helyre mentem-e). Nem általános, persze.
-
#22585
emvy
félisten
bilimbalam
#22584
válasz
bilimbalam
#22584
üzenetére
Igen, ez a tendencia.
-
> de aki a mai bevett gitet használja az piacképesebb ehhez képest.
De aki nem tud barmilyen VCS-t megtanulni ket nap alatt 15 ev tapasztalattal, annak meg ugyis mindegy, nem?
Azt kell szerintem felismerni, hogy a konkret toolok ismerete nem egy akkora truvaj. Amikor a diplomamunkamat irtam konkurens programozasbol, akkor elolvastam egy csomo 1980-as evekben irt cikket, ahol a kutatok lenyegeben az osszes problemat leirtak a temaval kapcsolatban.
A Dockert tok jo ismerni, de ha elotte mondjuk Solarison hasznaltal jail-eket, akkor nem lesz akkora megdobbenes. Stb.
Mindegy
-
#22434
emvy
félisten
CyberPunk666
#22433
válasz
CyberPunk666
#22433
üzenetére
Ok, legacy alatt most azt ertettem, ami
- jelentos uzleti erteket kepvisel
- idovel sok bonyolultsag rakodott egymasraSzerintem az is egy jo melo, hogy tenylegesen 'legacy' (teszteletlen, komplikalt, de ertekes) kodbol 'nem legacy' kodot csinaljunk.
Mashogy mondom: szerintem az a jo melo, aminek magas az impactja.
-
Mindenbol legacy lesz egy ido utan. A zoldmezos beruhazas a jovo legacy kodja. Az igazan ertekes munkaero nem az, aki el tud kezdeni nullarol egy ures CRUD projektet.
Kicsit olyan, mintha a statikusok arrol beszelnenek, hogy ok bizony csak nullarol, szilard talajra epitett kockahazak statikajaval foglalkoznak, a NY-i Citigroup Center megerositesen meg dolgozzon az, akinek hat anyja van.
Es persze nem veletlenul fizetik meg sokkal jobban azt, ha komplex rendszerekben hatekonyan tudsz turkalni.
-
Haha, good catch.
Ket oldala van (ahogy most latom):
- megeri felvenni a cegnek egyes esetekben joval a piaci ar folott, ha az idoveszteseg penzbe kerul
- azert nem eri meg felvenni joval a piaci ar folott, mert akkor nagyon ragaszkodni fog a munkavallalo a poziciohoz (tehat akkor is maradni fog, ha mar nem motivalt, mert tul jo a penz, etc.)Szoval amit multkor irtam, az arra vonatkozott, hogy penzugyileg sokat szamit-e egy nagy cegnek az, ha egy-ket embert dragan vesznek fel (nem), viszont az meg nem tesz jot, ha az alkalmazottnak kb. nincs is eselye hasonloan jol keresni mashol.
-
#22417
emvy
félisten
cipofuzo87
#22416
válasz
cipofuzo87
#22416
üzenetére
> Továbbá az is célom lenne, hogy magyarként ne az olcsó munkaerőt lássák bennem, ezen hogy lehetne dolgozni?
Mindenkeppen szamitani fog valamennyire, hogy itthon olcsobb az elet. Nem lenne racionalis pont ugy fizetni egy magyar munkaerot, mint egy New York-it.
-
válasz
bandus
#22406
üzenetére
Tok valtozo, attol fugg, h mit takar a support. Csomoszor nem oradijban fizetsz, hanem pl. eszkalacios lehetosegeket, prioritast veszel meg. Peldaul a Google Cloudnal az Enhanced Support, amit pl. mi is hasznalunk, 1 oras response time-ot ad 24/7, es az 500 dollar / honap plusz a havi kolteseid 3%-a. Tehat ha mondjuk havi 20000 eurot koltesz az infrastrukturara, akkor az havi 6500 euro akkor is, ha nincs problema.
Mondjuk a Google Cloud support nagyon jo, legalabbis amit en lattam belole, nem 3rd party call centerbe kapcsolnak, hanem jellemzoen kapsz egy mernokot.
-
#22318
emvy
félisten
Felesbandi
#22317
válasz
Felesbandi
#22317
üzenetére
En ilyen osszegnel ceget csinalnek (kft-t).
-
#22164
emvy
félisten
Sempronius89
#22162
válasz
Sempronius89
#22162
üzenetére
> Az urban legend szerint a Netflix felületén például 13 féle van, de olyan nincs hogy "man"
Ez nem urban legend, tenyleg nincs ilyen. Male viszont tuti van.
-
#22071
emvy
félisten
CyberPunk666
#22070
válasz
CyberPunk666
#22070
üzenetére
A kereset ket dologgal aranyos:
- piaci viszonyok
- felelossegNyilvan a ketto osszefugg, de ha mondjuk 50 vagy 500 emberert felelsz, es nem csinalod rosszul, akkor mar csak azert is sokat kell fizetni, hogy ne menj el (ha elmesz, az nagy diszrupcio).
-
-
-
Hagyjátok már azt, hogy ki "hány száz milliós" projekten dolgozott. Egy random mérnök a Boschnál simán dolgozik tízmilliárdos projekten is, ettől nem kell beszarni.
Jobb kérdés: mekkora büdzsé felett rendelkezel? Mennyi az az erőforrás, aminek az elköltése rajtad múlik?
-
#21929
emvy
félisten
BlueAthlon
#21925
válasz
BlueAthlon
#21925
üzenetére
> egy normál 1,4-1,5M bruttótól úgy hanyatt esett a HR vezető
Egyebkent az a tippem, hogy ez reszben azert van, mert a HR-es nem keres ennyit. Hiaba erne meg a cegnek felvenni ennyiert (vszeg siman megerne), de a HR-esnel kiveri a biztositekot.
Ezert nem kell HR-esen keresztul allast keresni.
-
-
válasz
Vision
#21702
üzenetére
Legfőképp azért, mert a fejlesztés nem (sem) független Legodarabok osszessege. Egy ticketet meg lehet csinálni 1 hét vagy 2 hét alatt, és simán lehet, hogy az utóbbi megközelítés majd 1 hónapnyi fejlesztési időt fog spórolni a következő 3 hónapban.
Persze értem a szándékot.
-
válasz
Vision
#21697
üzenetére
> Beszállítóknál nem teheted meg, hogy rosszul becsülsz, legfeljebb az alap becslésre ráhúznak 20% biztonsági tartalékot.
Pontosan. Ja, bocs, majdnem: 120%-ot huznak ra. (Teljes joggal.)
Egyebkent valoban lehet kovetni az idot, szerintem 1 hetes intervallum mar ertelmezheto, ha kreativ dolgokrol van szo.
Persze attol fugg, mi a pricing model - cost, market vagy value. Nyilvan nagyon kevesen tudnak value based pricingot csinalni.
> Az átlagos fejlesztői tevékenységet nem hasonlítanám a kutatói pályához. Előbbi az esetek nagy részében digitális segédmunka jól ismert patternek alapján, utóbbi pedig fejest ugrás az ismeretlenbe.
Ja, ebben az esetben stimmel (en nem nagyon talalkoztam ilyen projekttel idaig).
-
válasz
Vision
#21694
üzenetére
Fejlesztoknel a time tracking oriasi marhasag szerintem. Egyebkent is: egyeni szinten produktivitast merni lenyegeben nem lehetseges (senki nem tud), a relativ ertekeles mukodhet (aka. stack ranking), de az meg kicsit fasiszta modszer.
Kapacitast tervezni szinten kb. lehetetlen fejlesztesek eseten, nem veletlenul nem is megy senkinek -- a projektek idotartamanak eloszlasa egy jobbra billeno Gauss-gorbet kovet, ahol a gorbe modusa valamivel az esztimaciotol jobbra helyezkedik el.
De lenyegeben senki nem tud jol esztimalni. Multiknal mindenki a sajat segget vedi, szoval azert keszul el sokminden idore, mert abszurd hataridoket adnak.
A support persze tok mas ugy.Egyebkent az akademiai szektorban is ugyanez ervenyes. Ott is probalnak produktivitast merni, ezert tortenik az, hogy olyanok, mint Kariko Katalin, szegenysegben es kb. szamkivetetten elik le az eletuket.
-
> Az hogy nincs ott a céges image elötted naphosszat, nem látod munkatársaid élőben az valamennyire érezhető szerintem az elvándorlásokban...
Ahol dolgozom, gyakorlatilag nincs elvandorlas, pedig semmifele iroda nincs a cegnel.
Sajnos a hibrid megoldas a legrosszabb egyebkent.
-
Kicsit tagabban ertelmezve: hogy valtsunk munkat, ha az aktualis munka jol fizet, nagyon biztonsagos es kenyelmes, de a lelki es esetleges anyagi tovabblepesert extra kockazatot kell valallni?
Valasz: hat ez rohadt nehez kerdes, en is sokat szenvedtem ettol. Nekem az segitett valamennyit, hogy arra figyeltem, hogy az elet rovid, es ha bevallalok valami kockazatosabbat ami vegul megsem jon be, akkor sem haltam ehen, es lattam mast/ujat/erdekeset a vilagbol. Szoval a cel az, hogy a rovidke eletunket minel tartalmasabban toltsuk el, nem az, hogy a leheto legnagyobb szam legyen a bankszamlankon, amikor meghalunk.
-
#21631
emvy
félisten
Bóbitatáncol
#21630
válasz
Bóbitatáncol
#21630
üzenetére
Ezzel kb. egyetértek, szerintem is érdemes egyezkedni.
-
Azt sem ertik sokszor a cegek/recruiterek, hogy a jelenlegi piaci korulmenyek kozott senior szinten a munkavallalas egy partnerseg, abban az ertelemben, hogy a folyamatnak nem arrol kell szolnia, hogy mindket fel kamuzik es megprobalja eladni magat, hanem arrol, hogy mindket fel probal oszinten beszelni az elvarasokrol es a lehetosegekrol. Ha egyeznek az elkepzelesek, akkor ossze lehet hazasodni.
-
#21587
emvy
félisten
Bóbitatáncol
#21585
válasz
Bóbitatáncol
#21585
üzenetére
> nem rossz fizukról van szó
valoszinuleg de.
(Nincs harag, nem zuditjuk sehova
)(Ha ram irsz privatban, esetleg tudok meg kommentelni.)
-
#21500
emvy
félisten
Sempronius89
#21499
válasz
Sempronius89
#21499
üzenetére
Az a baj, h ti azt gondoljátok, h egy nemzetközi nagybank esetében számít a konkrét itthoni fizetés. Nem számít.
-
#21498
emvy
félisten
DanielLong
#21496
válasz
DanielLong
#21496
üzenetére
2M bruttó az bőven szép, nem értem az iróniát.
Másik: én olyat még nem láttam, hogy a magas fizetés lett volna szívás. Pont az ellenkezője: magas fizetéssel tudatalatt jobban tisztelnek.
Írtam egy sztorit régebben, amikor egy budapesti multihoz egy barátomat egy fura ok miatt 2.5M bruttó körül vették fel egy junior/medior pozícióra, a hasonló munkakörben dolgozó kollégák 600k körül kerestek. Annyi lett a következménye, h kb alig kellett dolgozni egy idő után, és minden külföldi fejes őt gondolta a legseniorabb embernek.
(Az volt a sztori, hogy a belső policy szerint a felvételkor ráajánlhatnak az előző fizura, ő meg külföldről jött haza, és eleve kicsit többet mondott... a HR meg végül a nyugati fizura rádobott 30%-ot..)
-
#21455
emvy
félisten
bilimbalam
#21451
válasz
bilimbalam
#21451
üzenetére
Elofordul az, hogy nem hallottal meg az alapkutatasrol, de semmi gond, nem vagy vele egyedul, ettol meg persze massziv idiotasagot irtal
-
-
#21067
emvy
félisten
GeeForGolf
#21066
válasz
GeeForGolf
#21066
üzenetére
Ha nincs lapat a kezedben, nem is dolgozol!!!!!111111!
-
-
#21054
emvy
félisten
sarkanyolo2
#21053
válasz
sarkanyolo2
#21053
üzenetére
Ez tok jol megy olyan kb. 30-50 foig. 30 folott mar faj, ha nincs formalizalva semmi, 50 folott mar alig mukodik.
-
válasz
Sztenly
#21040
üzenetére
Ezeknek a jelzoknek semmifele ertelmuk nincsen nagy altalanossagban. Cegeken belul van ertelmuk, pl. egy Google L5 SRE az kb. beloheto. De peldaul Google-nel van VP-bol tiz, a Citibanknal meg 10000
mert mast jelent, egy Citi VP itthon keres 1 m bruttot, G-nel meg 1 millio dollart. -
> Szóval nem vagyok egy indian hater de rossz ember kezében a "hatalom" hatványozottan rosszab lesz.
Oke, csak amit irtal, az nem az, hogy 'Nekem egyszer volt rossy managerem de többet nem kérek belőle.', hanem hogy 'Nekem egyszer volt indiai managerem de többet nem kérek belőle.' Ezzel volt gondom.
Egyebkent pedig: termeszetesen egy olyan tarsadalomban, ahol a kitoresi lehetosegek nagyon korlatozottak es az anyagi korulmenyek igen rosszak, ott az emberek nagyobb aranyban probaljak az anyagiakat elonyben reszesiteni az onmegvalositashoz kepest.
Tehat Svedorszagban kb. az lesz mernok, akinek ahhoz van kedve, aki meg apolo akar lenni, az apolo lesz, es mondjuk a ketto kozott van 50% fizeteskulonbseg. Ugyanez Indiaban mondjuk 10x-es vagy meg nagyobb kulonbseg, tehat nyilvanvaloan aranyaiban tobb olyan embert fogsz talalni a jol fizeto szakmakban, akik esetleg nem valok arra a palyara. Ez nem azt jelenti, hogy az indiaiak alapvetoen kevesbe kompetensek, csak nagyon magas a zaj (es ebben valojaban nem az egyenek a hibasak, mindenki probal ugy tulelni, ahogy tud).
-
válasz
Vision
#20764
üzenetére
Figy, en olyat is hallottam (elsokezbol), hogy a vilag egyik legdragabb varosaban kapott valaki allast egy nagyon jonevu cegnel, kiment, kivett egy alberletet, bement dolgozni par napot, es utana mondtak neki, hogy oo, ize, tenyleg bocsi, de hiring freeze van, es mar te sem fersz be, elnezest kerunk.
-
#20756
emvy
félisten
GeeForGolf
#20755
válasz
GeeForGolf
#20755
üzenetére
Ok, de a 'ki lehet torni' es az 'egyenlo eselyek' kozott oriasi kulonbseg van. Amit mondani akarsz, az az, hogy itthon zeronal nagyobb lehetosegei vannak a szegeny csaladbol erkezok szamara is, mig van/volt, ahol zero.
Az elszantsag/akarat/szerencse/stb., ami egy falusi gyereket elvisz egy stabil multis pozicioig, az egy budai gyereket akar Cambridge-ig is elvihet. Rengeteg ilyet latok.
-
#20754
emvy
félisten
GeeForGolf
#20752
válasz
GeeForGolf
#20752
üzenetére
Eh, azert az eselyegyenloseg abszolut nem adatik meg mindenkinek. Oriasi-oriasi kulonbseg van egy videki altalanos iskolaba jaro diak es egy budai iskolaba jaro diak eselyei kozott (az oktatas minosege es a szocialis halo szempontjabol).
-
-
válasz
Vision
#20599
üzenetére
Ez nyilvan arrol szol, hogy a Fidesz erositse a szavazobazist a fiatalok koreben, mert ott azert nem tul acelos. Meglatjuk, hogy mi fog tortenni, tippem szerint ezzel elsosorban az idosebbek fizetese fog majd (effektive) csokkenni, egyszeruen tul versenykepesek lesznek a fiatalok.
-
#20531
emvy
félisten
GeeForGolf
#20527
válasz
GeeForGolf
#20527
üzenetére
Persze, ne KELLJEN, abszolút egyetértek. Nem is szokott kelleni mindenhol.
-
válasz
Vision
#20528
üzenetére
Nekem van pár belőlük, hétköznap mondjuk fél 5-re hazajön, 8-kor már alszik, közben kaja, fürdés, önálló játék, mese, stb., neki nincs több fókuszált ideje rám, mint fél óra, főleg, hogy anyjuk is van
Nyilván napi sok órát töltök velük, közös reggeli, vacsi, mese, de nem mind fókuszáltan. Emellé bőven beférne a napi 11 óra munka, ha ahhoz lenne kedvem.
Ja, abba inkább ne menj bele, hogy te mondod meg, hogy ki vállal gyereket.
-
válasz
tboy93
#20517
üzenetére
Nem csak pénzért dolgozik az ember. (Nem mindenki.) Elismerés, hatalom, érdeklődés, stb.
Példa: a pár, aki a BioNTechet alapította és most az első vakcinát gyártotta, egész életükben kutatók voltak. És egyébként csontszegények. A házasságuk napjára kivettek FÉL nap szabadságot, a nap fennmaradó részében kutattak.
Van, akit ennyire motivál.
-
#20516
emvy
félisten
GeeForGolf
#20515
válasz
GeeForGolf
#20515
üzenetére
Nem mindenkit terhel ez le annyira. A csúcsvezetők jellemzően ennyit dolgoznak.
-
válasz
Vision
#20497
üzenetére
> itt van egy core rendszer API, erre írjál egy microservice-t, ami egy az egyben visszaadja az API válaszát
Ez igy valoban egy eleg szub-problema. Biztos van valami uzleti celja annak a mikroszerviznek, es az uzleti celok befolyasoljak, hogy hogyan is kene implementalni azt a szervizt. Ha a fejleszto nem tudja, h mi a business context, akkor esely sincs arra, hogy eszrevegye, ha az architekt nem logikus dontest hoz. Ja oke, nalatok tuti minden architekt 100%-os
> Az adott fejlesztőre miért tartozna egy pénzintézet több száz alkalmazást tartalmazó stratégiája?
Mert hibas donteseket fog hozni, ha nincs meg a kontextus.
Persze, az elmelet szerint jon a specifikacio, es feleljen meg annak. Ezert doglenek meg az enterprajszok, es ezert mukodik jobban egy Tesla, Google, MS, Facebook, mittudomen. Mert ott a kontextus mindenki orra elott, es nem gondolja azt az architekt meg a product owner, hogy o pontosan meg tudja mondani, hogy milyen informaciot kell atengedni, es mi az, amit ki kell szurni. (Plusz az is hozzajon, hogy aki beall egy multihoz sok retegnyi architekt-PM-BA-PO moge, az jo esellyel olyan kepessegu is.)
Eh, mindegy. Iszonyu depressziv munkakornyezetek az ilyenek, es nem sokminden szokott kijonni beloluk, amikre buszkek utana az emberek, ahogy en latom. Feature factory. Ide akarjak csomoszor behozni az agilitast, LOL. Legyen sprint, de a fejlesztonek nem kell tudnia, mi a strategia. Hihetetlen.
Ez most nem igazan egy rad adott reakcio egyebkent, no offense.
-
válasz
Vision
#20494
üzenetére
> Nem is volt megoldandó probléma
?
valami biztos volt, ha programot irtok a megoldasara> másrészt a fejlesztő nem látja a kontextust, az alkalmazás stratégiát.
Hat, ugy latod tenyleg nem fog menni semmi se. Bar mindenki altal utalt enterprise rendszert lehet ugy is csinalni
(en ugy gondolom, h a ceg/szervezet egyik fo feladata, hogy kontextust adjon mindenkinek, aki valamilyen kreativ feladatot old meg)
-
válasz
Vision
#20491
üzenetére
Nem ertek egyet.
> A hibaágakat pedig mindenki eltérő módon kezelte le.
Vszeg az tortenhetett, hogy egy problemat bontottatok szet kulon csapatokra. Az ugy nem megy.
> Rábízták a csapatokra, és kitalálták a legjobb megoldást. Szerintük legalábbis.
Valoszinuleg jelen esetben a 'csapat' az a csapatok osszessege volt valojaban. Ettol meg az alapelv, miszerint a problemat magyarazzuk el, ne a megoldast, igaz.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- MWC 2026: Európába jött a Mate 80 Pro
- Milyen autót vegyek?
- Honor Magic5 Pro - kamerák bűvöletében
- Házimozi belépő szinten
- Elektromos autók - motorok
- MWC 2026: Bajnoki címre pályázik a Xiaomi Watch 5
- TCL LCD és LED TV-k
- Multimédiás / PC-s hangfalszettek (2.0, 2.1, 5.1)
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- PlayStation 5
- További aktív témák...
- Újszerű iPhone 14 Plus 128GB Lila független Apple 1 Év garancia
- Sapphire RX 590 8GB Nitro+ Special Edition GDDR5 / Beszámítás OK!
- Dell XPS 13 9333,13.3",FHD,i5-4210U,8GB RAM, 128GB SSD,WIN10,TOUCH
- X1 Carbon Gen10 14" 3K OLED i7-1260P 16GB 512GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- Előrendelés - 2026 MacBook Air retina M5 Chip - Bontatlan - 1 ÉV Apple Gyári garancia
- Prémium PC házak akár 20-40% kedvezménnyel eladók garanciával, számlával! Upd. 02.27
- HP EliteBook 840 G10 13. gen i5, 16GB DDR5, prémium üzleti laptop! 1 év garancia
- Samsung Galaxy S23 / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
- HP EliteBook 845 G8 14" Ryzen 5 pro 5650U, 16GB RAM, 512GB SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4062
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest