Új hozzászólás Aktív témák

• #6008 Mercutio_ félisten Jhonny06 #6006

  Új Válasz 2016-03-05 12:15:34 #6008

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mercutio_

  félisten

  válasz Jhonny06 #6006 üzenetére

  Miért kapná ugyanazt a fizut?

  Még a multiknál is bérsávok vannak adott munkakörhöz rendelve, amin belül a vezető egyéni döntése, a bérkeret állapota, és még néhány más paraméter alapján szép szórás lehet.

  Magánszektorban pedig dögivel olvasni arról, hogy kevésbé rutinos jelölt tízezrekkel kevesebbet alkudott ki azonos tudás és munkakör mellett. (Az már egy másik történet, hogy önbizalom, képességek reális felmérése, munkaerőpiaci helyzet ismerete függvényében elfogadja/újratárgyal/dobbant az illető rövidebb/hosszabb időt követően.)

• #6007 anulu félisten Jhonny06 #6006

  Új Válasz 2016-03-05 12:07:21 #6007

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  anulu

  félisten

  válasz Jhonny06 #6006 üzenetére

  amikor pályakezdő voltam (helpdeskezés után a serveres dolgot pályakezdésnek veszem elvégre teljesen más), a szerződésemben benne volt, h a fizetés a cégre és rám tartozik, ennek a megsértése fegyelmit és indokolt esetben munkaviszony megszűntetést von maga után.
  az indok roppant egyszerű: az emberi irígység. pl: úgy érzed, hogy jobban teljesítesz, mint a kollégád, mégis kiderül, hogy ő pl 20k-val többet kap. bérfeszültség. ennek pedig jobb elejét venni, és így a legegyszerűbb. függetlenül attól, hogy valaki teljesen pályakezdő, vagy 10+ év tapasztalata van.

  azóta sem érdekel, hogy a kollégáim mennyi alapfizut/bónusz kapnak. magánügyük, amíg én megkapom, ami a szerződésben le van fektetve.

Új hozzászólás Aktív témák