Új hozzászólás Aktív témák
-
Gh0sT
addikt
Na látod ezt nem tudom... Nekem nem tűnik logikusnak, attól függetlenül lehet hogy igazad van. Nekem rendes felmondással szűnt meg a munkaviszonyom, de kutya nem kérte a papírokat, amikor regisztráltam. Csak arra az igazolásra volt szükség ami alapján megállapították a járadékot. Utánanézek.
-
Gh0sT
addikt
Nah, beszéltem a munkaügyi előadónkkal. Rossz hírem van...
A felmondás sajnos teljesen korrektnek tűnik szerinte. Az a nagy büdös helyzet, hogy ha a munkáltatónak nem tetszik az arcod, akkor ilyen mondvacsinált ürüggyel is elküldhet. Az állítását 3 tanuval kell igazolnia, amennyiben peres útra terelnéd a a dolgokat.
Táppénz: ha a munkaviszonyod lejártával 3 napon belül bejelented, hogy beteg vagy, akkor max 60 napig lehetsz passzív táppénzen. Ez a gyakorlatban 2 hetet jelent max., ugyanis ilyen időközönként kell felülvizsgálatra járnod és a háziorvosodat is ellenőrizni fogják. -
Gh0sT
addikt
Aki betegség miatt keresőképtelen lesz, az az első 15 munkanapját betegszabadságon tölti. Az ilyenkor folyósított juttatást teljes mértékben a munkáltató fizeti. A betegszabadság ideje alatt folyósított juttatás - ha jól emlékszem - a fizetés 80%-a, amely adó és járulék köteles.
Ha lejár a 15 napod, akkor az OEP folyosítja a további összeget és az már táppénznek minősül. A táppént mértéke a napi átlagkereset 70 illetve 60%-a. -
Gh0sT
addikt
Nagy összeg leakasztására azért nem kell számítani. Valszeg semmisnek minősülne a felmondás és pénzbirság megfizetésére köteleznék a munkáltatót. Hogy ebből a sértett mennyit látna az erősen kérdéses. Nem hinném, hogy sokat...
Most mondjam azt, hogy ''magánúton'' szépen csenden érdemes rendezni az ilyen eseteket?! Szomorú, de sokszor ez a legcélravezetőb... -
Gh0sT
addikt
''Sajnálom, hogy nem tudta belátni, hogy ezzel a nagyértékű raktárkészletet veszélyezteti és munkáltatója utasításait Ön köteles lett volna betartani.''
Amennyiben a munkáltató erre írásban felszólított és ennek nyoma van! Ezt azért tegyük hozzá!
Ez a felmondás nem állja meg a helyét jogi szempontból sem. -
Gh0sT
addikt
Még egy kis szösszenet bátorításnak:
Felmondás indokának valósága és okszerűsége
Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között vita kerekedne, úgy a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Kevés, ha a munkáltató felmondásának indoka megfelel a valóságnak, annak okszerűnek is kell lennie. -
Gh0sT
addikt
''...szal azt mondom neki, vagy szándékkal megakadályozom a weblap feltételét, akkor azt mondja nekem, hogy nem adja ki a papírjaimat, na akkor mit csinálok...?''
Ilyen nincs! A papírjaidat ki kell adja legkésőbb az utolsó munkában töltött napodon. Ha nem teszi, bepereled! Ez nem játék! Most ő van olyan helyzetben, hogy ha nem a játékszabályoknak megfelelően játszik, akkor megüti a bokáját. (Ezt egyébként célszerű a tudomására is hozni.) Nagyon keményen szakcionálva van ez!
Nézd a jó oldalát: most egy kicsit több időd jut a barátnődre!
-
Gh0sT
addikt
Véleményem szerint a per nyerhető lenne még így is, hogy nem ismerem a pontos tényeket. Nem hogy az esetek 80%-ában, de inkább a 95%-ában a munkavállalók érdekeit védik a munkaügyi bíróságon. Kérdés, hogy érdemes-e?!
Ezek után a helyedben nem dolgoznék itt, még ha meg is dupláznák a fizetésem. Szépen le kell nyelni, el kell felejteni. A pereskedésnek szvsz nincs sok értelme. Lehet, hogy nyernél, de milyen áron... Érdemes hónapokon, éveken keresztül egy ilyen szarság miatt bíróságra járni?! Nem hinném...
Mivel fel vagy mentve júliusban a munkavégzés alól, ezért inkább az álláskeresésre összpontosítsd az energiád. -
Gh0sT
addikt
Ajánlom figyelmedbe:
1992. évi XXII. tv. 89. § (5) bek.
89. § (1) A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a
munkáltató felmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
(2) A munkáltató köteles felmondását megindokolni. Az indokolásból a
felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának
valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.
(3) A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal
kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok
lehet.
(4) A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.
Új hozzászólás Aktív témák
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro 256GB White Titanium-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4448
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Pro 128GB Sierra Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4511
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone i9 14900KF 64GB RAM RTX 5090 32GB GAMER PC termékbeszámítással
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i7 14700KF 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Újszerű Acer Nitro 5 - 17.3" QHD 165Hz - i9-12900H - 32GB - 1TB - RTX 4060 - Win11
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest