Új hozzászólás Aktív témák

• #7 detticuki újonc Drenadar #1

  Új Válasz 2009-10-01 20:30:42 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  detticuki

  újonc

  válasz Drenadar #1 üzenetére

  Nem, nem BB. De nem gondolnám, hogy ott más a helyzet.

• #6 jaja1981 addikt Drenadar #5

  Új Válasz 2009-10-01 11:40:30 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  jaja1981

  addikt

  válasz Drenadar #5 üzenetére

  Becsüld meg a munkahelyed azt mondom.

• #5 Drenadar veterán jaja1981 #4

  Új Válasz 2009-10-01 11:35:40 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Drenadar

  veterán

  válasz jaja1981 #4 üzenetére

  Nálunk szerencsére van túlóra pénz, prémium, és még vezető se vagyok . És 2 éve még egyszer se mondták, hogy kötelező a túlóra, hanem hogy lécci lécci gyertek be természetesen több pénzért. Tudom, nem ez az általános.
  A munkatörvénykönyvét meg sehol nem tartják be, főleg nem az államigazgatásban.
  Nah de igen, a munkáltatót pénzzel lehet motiválni, viszont kapitalista fönökök gyűjtenek a 3. medencéjükre
  Felesleges külfölddel példálózni. Aki ki tud menni az kimegy, aki nem tud, annak ittkell megoldania az életét.

• #4 jaja1981 addikt Drenadar #3

  Új Válasz 2009-10-01 10:37:42 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  jaja1981

  addikt

  válasz Drenadar #3 üzenetére

  Motiváltá kell tenni a dolgozókat a munkájukban, ez a lényeg.
  Amíg szarnak rá, mert ugyan azt kapják bármekkora teljesítményért, addig jó, hogy nem akarnak tenni semmit.
  Erre lenne jó a prémiumos rendszer, ahol ugye kötetlen a munkaidő, nincs túlóra kifizetés, de az elért célok után kap az ember pénzt az alapbérén felül.
  Na ez van nyugaton.
  Itt magyarisztánban ez úgy néz ki, hogy van prémium rendszer, de a kötetlen munkaidő azt jelenti, hogy túlóráztatnak, mint állat, úgy sem kell kifizetniük, célok nincsenek, vagy ha igen olyan magas, hogy nem lehet elérni, így nem kell prémiumot sem fizetni.
  Na akkor mitől is legyen motivált a dolgozó?

• #3 Drenadar veterán Thunderzolee #2

  Új Válasz 2009-10-01 09:14:30 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Drenadar

  veterán

  válasz Thunderzolee #2 üzenetére

  Nem megfelelő emberek felvétele protekció és egyéb balgaságok miatt.
  Képezni kell az embereket, és nem csak szakmailag. Nyugodtan ellehetne őket küldeni egy agykontroll tanfolyamra is, hogy kicsit megváltozzon az életszemléletük....

• #2 Thunderzolee veterán

  Új Válasz 2009-10-01 02:20:05 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Thunderzolee

  veterán

  Nem árt ha képzik a személyzetet "ideológiailag".

  Nálunk is vannak művezetők, akik csak ordibálni tudnak, mert megszokták, h kényelmes ez így nekik, úgyis fél tőlük minden "birka". Baj csak akkor van, ha összeakadnak egy "fekete báránnyal", és nem tudják kezelni a helyzetet.
  Ilyenkor hamar elfogy a tisztelt vezető beosztású ordibátorok összes érve, már csak a "ha nem tetszik, le lehet számolni" marad, amit gyakran be is vetnek, de a magányos szakszervezeti harcosok ellen vajmi kevés sikerrel.
  Szerintem a vezető beosztás mellé már automatikusan adják is a havi egy doboz Xanaxot, esetleg az SR-t, még magasabb pozícióban meg már kéthetente/hetente kapnak egy-egy dobozzal.
  Miközben elég lenne kiképezni a helyzetek kezelésére őket.

• #1 Drenadar veterán

  Új Válasz 2009-09-30 22:15:23 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Drenadar

  veterán

  Én szvsz utálom azt a felfogást vagy gondolkodásmódot, amikor azt nézi valaki mit miért nem lehet. és nem inkább azon töri az agyát, hogy hogyan oldja meg.

  Én se vagyok a szép beszéd mintaképe, de ha beszólhatok : nem ez miatt, hanem csak simán emiatt. (Munkatársnőim javítgatnak ki mindig pont emiatt ) bocsiii!

  Ugye nem BB?

Új hozzászólás Aktív témák