Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Vladi
nagyúr
a nav elég sok segget tudna szétrúgni ebben az országban, ha nem lenne sok másikban meg babszem. Érthető okokból.
Próbáljon azért mindenki egy picit határozottabb lenni a munkaadóval.
persze én is felvettem a nagyarcot, s egy szem főnökasszonyom ellátott jótanáccsal:
Péter azért vigyázz, mert az állásoddal játszol.
-
Nordic
Közösségépítő
Csak a nem elszámolt táppénzt, amit meg hiába adtam le időben, elfelejtették kivenni a fiókból...
. Azt jövőhétre ígérték. Ahogy sacc per számolt hirtelen a csaj, az majdnem annyi, mint amit először utaltak. Mivel az első 15 napot a cég fizeti ezért ha jól tudom az 70%, de gondolom ebből még adózok. -
#27
Nordic
Közösségépítő
Thunderzolee
#26
Nordic
Közösségépítő
válasz
Thunderzolee
#26
üzenetére
Nem kis cég... Európában majd minden országában jelen vannak...
-
#26
Thunderzolee
veterán
Az alapszabadságod egynegyedével rendelkezel te.
Tehát a 20 napodból 15-öt ad ki a cég.
Ez szokott állni 2×5nap nyári leállásból, meg 5nap téli leállásból (két ünnep közti napok: dec. 27-31.-ig).
De ezt sem egyik napról a másikra adják ki, hanem előre szokás bejelenteni.Más cégeknél ezt úgy oldották volna meg, h a 9 nap, amikor dolgoztál, az 9 munkanap lesz; és a maradék szabi napjaidat levonták volna a táppénzes napokból, ezt szabadságként számolták volna el, és csak a maradék napok lettek volna később igazolt betegszabadságos napok.
Te is ezt mondd majd a cégednél, h bizonyára tévesen lett a jelenléti leadva, vagy ilyesmi adminisztrációs hiba lehet a tévedés oka.
Az amit mondtál, h az egész raktáros csapattal eljátszották, h levonogatták a ledolgozott napjaikból a szabadságokat... hát nem tudom. Ezen úgy el tud bukni egy cég, h nem hiszem el, h ilyet megcsinálna bármelyik is. Nem arról van szó, h nem tennék meg a csalást, hanem arról, h ez annyira könnyen visszanézhető, ki mikor hol mennyit dolgozott, a cégek nem így szoktak csalni, ez túl rizikós lenne.
Gondolom egy kis cégecskéről van szó? Talán még ott mernének ilyet megtenni.
De ehhez még különösebb dolgozói összefogás se kell, annyira bukta.
Csalnak a cégek, ügyeskednek, ahol csak tudnak, de nem így.Egyébként a Munka Törvénykönyve eddig is fent volt a neten, nekem suliban is ismertették, de lehet más szakirányú iskolában ez nem része a tantervnek.
Szóval nem csak a procik, meg a chipkészletek számozását érdemes fejből tudni, de a MT munkavállalókat személyesen érintő főbb pontjait sem árt ismerni.Ja és vigyél magaddal egy diktafont, esetleg egy felvevős telefont, és ne felejtsd el bekapcsolni, amikor beérsz.
Én pl. ki szoktam tenni látványosan az asztalra; h érezzék..
(Volt már vitás esetem, de általában túlreagáltam, és kiderült, h valóban csak "elírták" az irodán; vagy nagyon jól sikerült letagadniuk, h bizony le akartak húzni.. viszont azóta nem b×sztatnak, mert tudják, h nem hagyom magam.) -
banhammer
veterán
Beszoptad.
Üdvözölek a vadkapitalizmusban.
És ez csak durvább lesz az új munka törvénykönyvnek köszönhetően.
Ha a Citrus aurantium-ra szavaztál akkor hamarosan mehetsz szimpátia tüntetesre.
-
föccer
nagyúr
Az fasza. "eltört a lábam, mert ráesett eg leszakadt állvanyzat. - Ááááá, nem történt ott semmi, az csak egy horzsolás."
Vagy mit csinálnak ilyenkor?
Ilyen szempontól nálunk rendben van minden. A főnök csak Decemberben elviselhetetlen, mert akkor akarjö összeszedetni a hiányzó milliókat a kasszába.
üdv, föccer
-
Nordic
Közösségépítő
Nálunk hónapok óta nincs munkahelyi baleset. Hogy miért is? Mert kijelentették a HR-en, hogy ha elmész akkor repülsz. Bennem ezért nincs egy csöppnyi bizalom is.
danih: Mindenképp reklamálni fogok, nem érdekel, hogy nem leszek népszerű, mert nem arra vágyom, hanem a jogos munkabéremre.
-
danih
veterán
Mindenesetre nekem úgy tűnik hogy ez egy ilyen magyarosch bepróbálkozás, betesztelik Nordicot. Két út van:
1. Hagyni: ezzel elásod magad, a következő kicseszés nagyobb lesz
2. Reklamálni: ezzel nem leszel népszerű a munkaadónál
Helyes megoldás persze a 2-es, kicsit érdeklődő, ám erélyes hangnemben, eljátszva hogy feltételezed a könyvelői hibát vagy félreértést, és rendezni kívánod. Amennyiben indítja a "jaj de hát az 2011-es könyvelés, már le van adva" stb. dumát, úgy a kompenzációt kérd a januári fizuban. -
föccer
nagyúr
Fizuelőleg. A mindenkori minimálbér 5x lehet felvenni, és maximum 6 hónapig lehet törleszteni. Jobbat nem tudok. Ez (cége válogatja) pár nap alatt el szokták intézni.
A konkrét probléma megoldássáig átmeneti segítség lehet. Egyébként meg táppénzre kb tilos elmenni. Kollégának 3 hónap alatt utaltak el (70k helyett) 17k-t. Nesze neked TB. Ez volt nyár közepén. A maradékot ezóta sem látta. Jah, és az egész egy munkahelyi balesethez köthető. Munkavégzés közben kibicsaklott a bokája...
Az ügyből okulva másik kolléga (akinek Ahilles-ín szakadása volt) közölte, hogy nem hajlandó elmenni táppénzre. 6 hét fekvőgőgipsz idejére kivette az összes szabit és a túlóráit + pár nap hizetetlen szabit. Utána meg átpasszoltunk neki 8 heti irodai munkát.
Bármit, csak a TB-t ne.
üdv, föccer
-
Nordic
Közösségépítő
válasz
Kolondrum
#11
üzenetére
Holnap természetesen bemegyek "asztalt borogatni", először normális hangnemben, ahogy Vakegérke javasolta. Viszont bizalom egy szem sincs bennem, mivel nincs olyan hónap, hogy valakinek a fizetését nem b*sznák el. Ja és szó szerint sz*rba se veszik a dolgozókat...
föccer: Az egyik közeli gyárban volt ilyen, hogy vkit kirúgtak, mert reklamálni ment. Millió fölötti kártérítést kapott, és a cég köteles volt őt visszavenni. Természetesen jelen helyzetemben nem sokat segítene, ahogy Mr X írta, de eleget nyeltem már, és unom, hogy mindig én fogjam be a pofám.
-
Nordic
Közösségépítő
Sajnos ez nem adminisztrációs hiba, itt ki is fejtettem miért...
"Az egész úgy működött, hogy dolgoztak, mondjuk 25 napot. Ebből ha valakinek volt még 5 nap szabija, akkor 5 nap szabit meg 20 rendes munkanapot fizettek(a szabikon, meg ugye ingyen dolgoztak gyakorlatilag)." - Nemrég beszéltem a főnökömmel, és ő mondta ezt. Mindenkinél így működött.
gabor85: danih kolléga remekül látja. Tisztában vagyok vele, hogy egy bizonyos százalékával rendelkezhet(azt hiszem 50%). Húsz nap volt az alpszabim év elején, plusz volt 4 napom ami 2010-ből megmaradt, de azt februárban kivettem. Valamint 11 napra ők küldtek el.
bocs...dupla lett, töröltetem az előző hsz-t...
. Azt jövőhétre ígérték. Ahogy sacc per számolt hirtelen a csaj, az majdnem annyi, mint amit először utaltak. Mivel az első 15 napot a cég fizeti ezért ha jól tudom az 70%, de gondolom ebből még adózok.
Szóval nem csak a procik, meg a chipkészletek számozását érdemes fejből tudni, de a MT munkavállalókat személyesen érintő főbb pontjait sem árt ismerni.
Új hozzászólás Aktív témák
- Vezetékes FEJhallgatók
- Kormányok / autós szimulátorok topikja
- Battlefield 6
- Autós topik
- Nők, nőügyek (18+)
- Yettel topik
- Szombathely és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Samsung Galaxy Z Fold7 - ezt vártuk, de…
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- További aktív témák...
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy A12/Samsung Galaxy A22/Samsung Galaxy A32/Samsung Galaxy A52
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 Pro 128GB Graphite -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3083
- Új Dell 14 Inspiron 5435 FHD+ Ryzen7 7730U 4.5Ghz 16GB 512GB SSD Radeon RX Vega 8 Win11 Garancia
- Seagate IronWolf Pro 4TB 3,5 Recertified HDD
- iPhone 15 Pro 128GB Black Titanium Új eredeti Apple akkuval, USA model
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest